Az új Munka Törvénykönyvének gyakorlati alkalmazása
|
|
- Alexandra Borbélyné
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Az új Munka Törvénykönyvének gyakorlati alkalmazása Eloadó: dr. Nagy Judit Csilla ügyvéd augusztus 7.
2 Bemutatkozás ELTE nappali tagozat: 2001 Eastern Asia Hungaria Kft.: november április SBGK / Bérczes Ügyvédi Iroda: április január PRK Partners / Bellák és Társai Ügyvédi Iroda: február március Saját iroda alapítása: április Budapesti Ügyvédi Kamara (2005) EELA (European Employment Lawyers Association) DUNA TV rendszeres meghívott munkajogász Kkvguru: kismamák foglalkoztatása Verlag Dashöfer Kft. által szervezett szemináriumok, webináriumok rendszeres eloadások Who s Who Management Labour and Employment Lawyers 2012: ajánlott ügyvéd Magyarországon
3 Bemutatkozás Szakterületek / Szakmai tapasztalat (példák): Munkajog (ideértve: munkaügyi perek, tanácsadás, felmondások, csoportos létszámcsökkentés, munkajogi jogutódlás, kollektív szerzodés véleményezés, kollektív munkajog) Polgári jog (ideértve: tanácsadás, ingatlan adásvételek, ajándékozások, egyéb szerzodések szerkesztése, véleményezése, képviselet polgári perekben) Gazdasági jog (ideértve: cégügyek, felszámolási eljárások, végelszámolások, képviselet gazdasági perekben) Reklámjog (ideértve: tanácsadás reklámügynökségeknek, reklámok jogi véleményezése) Szellemi tulajdonjog (ideértve: közösségi, nemzeti és nemzetközi védjegybejelentések, védjegyjog, szerzoi jog, képviselet jogsértések kapcsán, peres képviselet)
4 Tartalom I. Bevezetés: törvény célja, hatálya, törvény rendszere II. Bevezeto rendelkezések: fuzodo jogok védelme általános magatartási szabályok, személyhez III. Munkaviszony létesítése: munkaszerzodés elemei, több munkáltatóra kiterjedo hatályú munkaszerzodés, munkakör megosztása, munkavégzés behívás alapján, vezeto állású munkavállalók IV. Munkaido beosztás szabályai: munkaidokeret, elszámolási idoszak, általános munkarend, kötetlen munkarend
5 Tartalom V. Szabadság: fizetett és fizetés nélküli szabadság, szabadság megváltása, szabadság kiadásának szabályai VI. Kártérítési szabályok: munkavállaló kártérítési felelossége, munkavállalói biztosíték, eljárási szabályok VII. Munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások: megállapodás, tanulmányi szerzodés versenytilalmi VIII. Munkaviszony megszüntetése: megszüntetés jogkövetkezményei megszüntetési módok, jogellenes
6 I. Bevezetés évi I. törvény: Új Munka Törvénykönyve Hatálybalép: július 1. Mth: hatálybalépéskor fennálló jogviszonyokra is alkalmazni kell, kivéve Mth-ban foglalt eltéréseket Alkalmazandó törvény: június 30-ig: évi XXII. törvény július 1-tol: évi I. törvény és egyes rendelkezések vonatkozásában évi XXII. törvény és Mth. (átmeneti rendelkezések): hatálybalépésekor fennálló jogviszonyokra is alkalmazni kell az új Munka Törvénykönyvét új Munka Törvénykönyve rendszere, struktúrája: Részek fejezetek: minden fejezet végén Eltéro megállapodás
7 I. Bevezetés Törvény célja: a tisztességes foglalkoztatás alapveto szabályait állapítja meg a vállalkozás és a munkavállalás szabadságának elve szerint, tekintettel a munkáltató és a munkavállaló gazdasági, valamint szociális érdekeire Területi hatály: -régi Mt.: munkát Magyarország területén végzi + magyar munkáltató munkavállalója a munkát ideiglenes jelleggel külföldön végzi -új Munka Törvénykönyve: a munkavállaló a munkát rendszerint Magyarországon végzi, nemzetközi magánjog szabályaira tekintettel kell alkalmazni
8 II. Bevezeto rendelkezések Általános magatartási követelmények: A munkaszerzodés teljesítés során úgy kell eljárni, ahogy az adott helyzetben általában elvárható új rendelkezés, tipikusan polgári jogi meghatározás Jóhiszemuség és tisztesség elve, kölcsönös együttmuködési kötelezettség változatlan Nem lehet olyan magatartást tanúsítani, ami a másik fél jogát, jogos érdekét sérti új rendelkezés, tipikusan polgári jogi meghatározás
9 II. Bevezeto rendelkezések Általános magatartási követelmények: A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat. új rendelkezés, eset körülményei! Adatokról, tényekrol, körülményekrol és ezek változásáról történo tájékoztatási kötelezettség változatlan Tilos a rendeltetésellenes joggyakorlás. változatlan
10 II. Bevezeto rendelkezések Általános magatartási követelmények: Munkavállaló a munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának a veszélyeztetésére. ÚJ! Munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné változatlan
11 II. Bevezeto rendelkezések Általános magatartási követelmények: A munkavállaló a véleménynyilvánításhoz való jogát a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sérto vagy veszélyezteto módon nem gyakorolhatja. ÚJ! Üzleti titok megorzése: munkája során tudomására jutott üzleti titkot köteles megorizni + tilos illetéktelen személlyel közölni olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott tudomására és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos jogkövetkezménnyel járhat - változatlan
12 II. Bevezeto rendelkezések A személyhez fuzodo jogok védelme: Személyhez fuzodo jogok tiszteletben tartása (Ptk. határozza meg, pl. egyenlo bánásmód, lelkiismereti szabadság, személyes szabadság, testi épség, egészség, emberi méltóság, becsület, képmás, hangfelvétel általános szabály) Személyhez fuzodo jog korlátozható = munkavállaló magatartása korlátozható, ennek együttes feltételei: i. korlátozás munkaviszonnyal összefüggo okból feltétlenül szükséges, ii. a cél elérésével arányos (nem arányos pl. a munkavállaló tartózkodásának megfigyelése munkaidon kívül) iii. a munkavállalót elozetesen tájékoztatni kell: javasolt írásban
13 II. Bevezeto rendelkezések Személyes adatok kezelése: A munkáltató köteles a munkavállalót tájékoztatni személyes adatai kezelésérol. A munkáltató a munkavállalóra vonatkozó tényt, adatot, véleményt (!) csak törvényben meghatározott esetben vagy a munkavállaló hozzájárulásával közölhet pl. potenciális új munkahely telefonál a korábbi munkahelyre és a közvetlen vezetot keresi A személyes adatok adatfeldolgozó számára átadhatóak, de csak a munkaviszonyból származó kötelezettségek teljesítése céljából + a munkavállalót elozetes tájékoztatni kell nem feltétel az írásbeli tájékoztatás, de bizonyíthatóság miatt javasolt Statisztikai célra átadhatóak hozzájárulás nélkül, de csak személyazonosításra alkalmatlan módon
14 II. Bevezeto rendelkezések Munkavállaló ellenorzése: A munkáltató csak a munkaviszonyával összefüggo magatartása körében ellenorizheti a munkavállalót. Ellenorzés és annak során alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak az emberi méltóság megsértésével. A munkavállaló magánélete nem ellenorizheto. Elozetes tájékoztatási kötelezettség az ellenorzés során alkalmazott technikai eszközökrol nem feltétel az írásbeli tájékoztatás, de bizonyíthatóság miatt javasolt
15 III. Munkaviszony létesítése Munkaszerzodés elemei: valapbér (személyi alapbér helyett) vmunkakör vtartama: ha nincs meghatározva, határozatlan vmunkahely: ha nincs meghatározva, akkor ahol munkáját szokásosan végzi Mth: ha változó munkavégzési helyben állapodtak meg, akkor azt a munkahelyet kell tekinteni, ahol munkáját szokásosan végzi vnapi munkaido: ha nincs, akkor általános teljes napi munkaido vpróbaido: legfeljebb 3 hónap; ha rövidebb, akkor legfeljebb egy alkalommal meghosszabbítható, de összességében nem haladhatja meg a 3 hónapot (kollektív szerzodés: legfeljebb 6 havi próbaido) Mth: csak az új Mt. hatálybalépése után kötött munkaszerzodés esetében hosszabbítható meg a próbaido.
16 III. Több munkáltató által létesített munkaviszony új Mt több munkáltató egy munkavállaló egy munkakör Munkaszerzodésben meghatározni, hogy melyik munkáltató teljesíti a munkabér-fizetési kötelezettséget Munkáltatók egyetemlegesen felelnek a munkavállalói igényeiért Bármely munkáltató vagy a munkavállaló nyilatkozata megszünteti a munkaviszonyt, kivéve: eltéro megállapodás Ha a munkáltatók száma egyre csökken, akkor a munkaviszony a munkáltató jogutód nélküli megszunésével megszunik
17 III. Munkakör megosztása új Mt egy munkáltató több munkavállaló egy munkakör közös ellátása Munkaido beosztásra a kötetlen munkarend szabályai az irányadóak Valamely munkavállaló akadályoztatása másik munkavállaló köteles a munkaviszonyból származó kötelezettségek teljesítésére Munkabár egyenlo arányban illeti meg a munkavállalókat, kivéve eltéro megállapodás (eltéro megállapodás esetén egyenlo bánásmód követelménye!) Munkaviszony megszunik, ha a munkavállalók száma egyre csökken = nem szükséges felmondás, törvényi rendelkezés alapján szunik meg: munkáltató felmondása esetén járó távolléti díjat kifizetni + végkielégítés
18 III. Munkavégzés behívás alapján új Mt Legfeljebb napi 6 órás részmunkaidos foglalkoztatás esetén Munkakörébe tartozó feladatok esedékessége alapján teljesíti a munkavállaló a kötelezettségeit Munkaidokeret a 4 hónapot nem haladhatja meg Legalább 3 nappal korábban kell közölni a munkavégzés idopontját
19 III. Vezeto állású munkavállaló új Mt régi Mt.: 1. Munkáltató vezetoje és helyettese 2. Tulajdonos, ill. tulajdonosi jogokat gyakorló szerv a munkáltató muködése szempontjából meghatározó munkakört betölto személy Új Mt.: 1. Munkáltató vezetoje + közvetlen irányítása alatt álló és részben vagy egészben helyettesítésére jogosító más munkavállaló 2. Munkaszerzodés eloírhatja a vezetore vonatkozó szabályok alkalmazását (kivéve KSZ), ha a munkavállaló a munkáltató muködése szempontjából kiemelkedo jelentoségu munkakört vagy fokozottan bizalmi jellegu munkakört lát el és az alapbére eléri a kötelezo minimálbér hétszeresét (bruttó Ft / Ft)
20 III. Vezeto állású munkavállaló új Mt vksz nem terjed ki az automatikusan vezetonek minosülo munkavállalókra vkötetlen munkarend vgondatlan károkozás esetén teljes kárt köteles megtéríteni (régen: 12 havi átlagkereset) vmunkaviszony jogellenes megszüntetése esetén 12 havi távolléti díjat köteles fizetni vnem áll felmondási védelem alatt a gyermek gondozásából kapott fizetés nélküli szabadság ideje alatt vfelmondás esetén nincs indokolási kötelezettség (de: azonnali hatályú megszüntetés esetén van indokolási kötelezettség) vnem tolódik ki a felmondási ido kezdete pl. táppénz esetén vha megszünteto nyilatkozat közlése a csodeljárás vagy felszámolási eljárás közlését követoen történik, akkor a vezetot megilleto díjazásból csak 6 havi távolléti díj fizetheto ki, fennmaradó összeg az eljárás befejezésekor fizetendo vtovábbi munkavégzésre irányuló jogviszonyt nem létesíthet Eltéro megállapodás (régen: munkaszerzodés eltéro kikötése hiányában lehet tudományos, oktatói, szerzoi jogi védelem alá eso tevékenység) Gt. szabályai
21 IV. Munkaido-beosztás szabályai munkaido fogalma változatlan: munkavégzésre eloírt ido kezdetétol annak befejezéséig tartó ido, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó elokészíto és befejezo tevékenység tartama általános teljes napi munkaido: napi 8 óra osztott napi munkaido: felek megállapodása alapján a napi munkaido legfeljebb két részletben is beosztható, köztük legalább 2 óra pihenoidot kell biztosítani hosszabb teljes napi munkaido: (i) készenléti jellegu munkakörben, (ii) munkáltató vagy a tulajdonos (szavazatok több mint 25%-val rendelkezik) hozzátartozója (közeli hozzátartozó volt) legfeljebb napi 12 óra
22 IV. Munkaido-beosztás szabályai legalább egy héttel korábban legalább egy hétre, írásban Ennek hiányában az utolsó munkaido-beosztás az irányadó Ha gazdálkodásában vagy muködésében elore nem látható körülmény merül fel, akkor legalább 4 nappal korábban módosítható a munkaidobeosztás (körülményt feljegyezni!) Beosztás szerinti munkaido napi 4 óránál kevesebb nem lehet, és heti munkaideje legfeljebb 48 óra lehet (készenléti jellegu munkakörben legfeljebb 72 óra) rendkívüli túlmunka idejét be kell számítani; egyenlotlen munkaido beosztás esetén a heti átlagot kell figyelembe venni
23 IV. Munkaido-beosztás szabályai kötetlen munkarend: (i) ha a munkáltató a napi munkaido legalább fele beosztásának jogát a munkakör sajátos jellegére tekintettel a munkavállaló számára írásban átengedi; (i) munkaközi szünet, heti pihenonap, rendkívüli munkaido szabályai nem kell alkalmazni általános munkarend: heti 5 nap, hétfotol péntekig elszámolási idoszak (új Mt. 98. ): egyenlotlenül beosztott munkaido, heti munkaidot a munkáltató által meghatározott hosszabb, az érintett héttel kezdodo idotartam alatt történo teljesítése esetén, munkaidokeret szabályait megfeleloen alkalmazni kell (pl. elszámolási idoszak kezdo és befejezo idopontját meg kell határozni)
24 IV. Munkaido-beosztás szabályai Munkaidokeret egyenlotlenül beosztott munkaido Teljesítendo munkaido = napi munkaido és általános munkarend alapulvételével Tartama: foszabály szerint legfeljebb 4 hónap / 16 hét (KSZ: 12 hónap / 52 hét, ha technikai vagy munkaszervezési okok indokolják) 6 hónap / 26 hét: megszakítás nélküli, több muszakos, idényjellegu tevékenység, készenléti jellegu munkakör esetén munkaidokeret kezdo és befejezo idopontját írásban meg kell határozni
25 IV. Munkaido-beosztás szabályai Munkaidokeret Eljárás a munkaviszony munkaidokeret lejárta elotti megszüntetése esetére (új Mt. 95. ): új rész rendkívüli munkaidore vonatkozó szabályok alkalmazása: általános munkarend és napi munkaido alapulvételével többet dolgozott állásidore vonatkozó szabályok alkalmazása: általános munkarend és napi munkaido alapulvételével kevesebbet dolgozott
26 IV. Munkaido-beosztás szabályai munkaközi szünet napi munkaido 6 órát meghaladja: 20 perc, 9 órát meghaladja, további 25 perc felek megállapodása, KSZ eloírhatja, hogy legfeljebb 60 perc munkaközi szünet adható ki munkavégzés megszakításával kell kiadni legalább 3, legfeljebb 6 óra munkavégzést követoen kell kiadni munkáltató több részletben is kiadhatja, de akkor legalább 20 percnek úgy kell esnie, hogy a munkakezdést követo legalább 3 és legfeljebb 6 óra után kerül kiadásra
27 IV. Munkaido-beosztás szabályai napi pihenoido Napi munka befejezése és a következo napi munkakezdés között legalább 11 óra egybefüggo pihenoido Legalább 8 óra egybefüggo pihenoido: osztott munkaido megszakítás nélküli, több muszakos idényjellegu tevékenység keretében készenléti jellegu munkakörben foglalkoztatottak esetében. Ha a munkavállaló a készenlét ideje alatt nem végzett munkát, akkor a készenlétet követoen nem illeti meg pihenoido.
28 IV. Munkaido-beosztás szabályai heti pihenonap / heti pihenoido Heti pihenonap: hetenként 2 pihenonap Egyenlotlen munkaido-beosztás esetén a heti pihenonapok egyenlotlenül is beoszthatóak 6 munkanapot követoen egy pihenonapot kell adni (kivéve: megszakítás nélküli, több muszakos vagy idény jellegu tevékenység keretében foglalkoztatottak) Havonta legalább egy pihenonapot vasárnapra kell beosztani (kivéve a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidoben foglalkoztatottat)
29 IV. Munkaido-beosztás szabályai heti pihenonap / heti pihenoido Heti pihenonapok helyett hetenként legalább 48 órát kitevo megszakítás nélküli heti pihenoido illeti meg Havonta legalább egy alkalommal vasárnapra kell beosztani (kivéve a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidoben foglalkoztatottat) Egyenlotlen munkaido-beosztás esetén: legalább 40 órát kitevo és egy naptári napot magában foglaló megszakítás nélküli heti pihenoido, de a munkaidokeret / elszámolási idoszak átlagában legalább heti 48 óra heti pihenoido
30 IV. Munkaido-beosztás szabályai rendkívüli munkaido Rendkívüli munkaido: a munkaido-beosztástól eltéro a munkaidokereten felüli az elszámolási idoszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidot meghaladó munkaido ügyelet tartama Munkavállaló kérésére írásban kell elrendelni. Naptári évenként: 250 óra (KSZ 300 óra) 2012-ben legfeljebb 225 óra (Mth.)
31 IV. Munkaido-beosztás szabályai különös rendelkezések Várandóság megállapításától gyermek 3 éves koráig Gyermekét egyedül nevelo munkavállaló gyermeke 3 éves koráig Munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egészségkárosító kockázat fennállása esetén Egyenlotlen munkaido-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulásával Heti pihenonapok egyenlotlenül nem oszthatóak be Rendkívüli munkaido vagy készenlét nem rendelheto el Elso két esetben éjszakai munka sem rendelheto el Harmadik esetben éjszakai munkavégzés esetén a napi munkaido nem haladhatja meg a 8 órát Gyermekét egyedül nevelo munkavállaló a gyermek 3 és 4 éves kora között rendkívüli munkavégzésre és készenlétre csak hozzájárulásával veheto igénybe.
32 IV. Munkaido-beosztás szabályai munkaido nyilvántartása Munkáltató tartja nyilván a rendes és rendkívüli munkaido a készenlét és a szabadság tartamát. Nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lenni a rendes és rendkívüli munkavégzés idotartamának és a készenlét kezdo és befejezo idopontjának. A rendes és rendkívüli munkavégzésrol készített nyilvántartás úgy is vezetheto, hogy az írásban közölt munkaido-beosztás hónap végén igazolásra kerül, a változás naprakész feltüntetésével.
33 Alapszabadság + Pótszabadság Alapszabadság: 20 munkanap Pótszabadságok: V. Szabadság fizetett szabadság Életkor alapján (mértékek nem változnak) Gyermek után járó (mértékek nem változtak) mindkét szülo igénybe veheti!; ha a gyermek fogyatékos, akkor fogyatékos gyermekenként 2 munkanappal no Apának születést követo második hónap végéig 5 munkanap (ikrek esetén 7 munkanap) Fiatal munkavállaló: 5 munkanap Föld alatt állandó jelleggel vagy ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább 3 órát dolgozó: 5 munkanap Legalább 50%-os mértéku egészségkárosodás: 5 munkanap
34 V. Szabadság fizetés nélküli szabadság Mth: igénybevételkor hatályos rendelkezések alkalmazása Mth: gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság december 31-ig váltható meg Gyermek gondozása céljából a gyermek 3 éves koráig Gyermek 10. életéve betöltéséig a GYES folyósítása alatt a gyermek személyes gondozása céljából Hozzátartozó tartós otthoni ápolása céljából, legfeljebb 2 évig (kezeloorvos igazolása) Tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítésének idotartama legalább 15 nappal korában írásban köteles bejelenteni akkor szunik meg, amikor a munkavállaló a nyilatkozatban meghatározza, de legkorábban a megszüntetés közlésétol számított 30. napon
35 V. Szabadság fizetés nélküli szabadság Fizetés nélküli szabadság megszüntetése esetén elozetesen közölni kell a szándékot a munkáltatóval Mikor köteles a munkáltató visszavenni a kismamát? régi Mt: Fizetés nélküli szabadság kezdetétol számított 6 hónapon belül: bejelentéstol számított legfeljebb 30 nap; Fizetés nélküli szabadság kezdetétol számított 6 hónap múlva vagy azon túl: bejelentéstol számított legfeljebb 60 nap új Mt: Munkavállaló által megjelölt idopontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétol számított 30 nap elteltével Mi az irányadó szabály, ha jún. 15-én jelenti be a kismama a munkába visszatérési szándékát, és ténylegesen júl. 1. után szeretne visszajönni?
36 V. Szabadság megváltása régi Mt. (i) munkaviszony megszunésekor (ii) Gyermek ápolására, gondozására kapott fizetés nélküli szabadság elso 6 hónapjára járó szabadság a felek megállapodása alapján megváltható új Mt. A munkaviszony megszunésekor Mth: december 31-ig váltható meg a gyermek ápolására, gondozására kapott fizetés nélküli szabadság elso 6 hónapjára járó szabadság a felek megállapodása alapján
37 V. Szabadság kiadása A szabadságot a munkáltató adja ki, a munkavállaló elozetes meghallgatása alapján évente 7 munkanap szabadság: munkavállaló rendelkezik vele, legfeljebb két részletben, kérésének megfelelo idopontban kell kiadni, legalább 15 nappal korábban be kell jelentenie igényét (régi szabály: alapszabadság háromnegyedével munkáltató rendelkezik) legalább 14 napot egybefüggoen kiadni, kivéve: eltéro megállapodás
38 V. Szabadság kiadása foszabály: esedékesség évében, de: ha a munkaviszony október elsején vagy azt követoen kezdodik, akkor az esedékességet követo év március 31-ig kiadható Ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett esedékesség évében kiadni, akkor az ok megszunésétol számított 60 napon belül kell kiadni (régen: 30 napon belül és 183 napon belül) változatlan: esedékesség évében kiadottnak tekintendo, ha következo évre eso rész nem haladja meg az 5 munkanapot, feltéve, hogy igénybevétel esedékesség évében megkezdodik Alapszabadság egyharmada: felek megállapodása esetén a munkáltató az esedékesség évét követo év végéig adhatja ki
39 VI. Munkavállaló kártérítési felelossége szándékosan vagy súlyos gondatlansággal okozott kárt teljes mértékben köteles megtéríteni (régen csak szándékos károkozásnál volt teljes kártérítési felelosség) enyhe gondatlanság esetén: legfeljebb 4 havi távolléti díj (jelenleg gondatlan károkozásnál: havi átlagkereset 50%-a, legfeljebb másfélszerese (KSZ: 6 havi átlagkereset), ha munkaszerzodés vagy KSZ így rendelkezik Fontos különbség: magasabb felelosségi mérték, amelyhez nem kell munkaszerzodés vagy KSZ, törvényi rendelkezés, DE: bizonyítási kötelezettség munkáltató (kár bekövetkezte, okozati összefüggés, kár mértéke) Mth: károkozó magatartás idopontjában irányadó rendelkezéseket kell alkalmazni, ha ez nem állapítható meg, akkor a kár bekövetkezésének idopontjában irányadó rendelkezéseket
40 VI. Munkavállaló kártérítési felelossége több munkavállaló együttes felelossége 1. Vétkességük arányában viselik - foszabály 2. Ha ez nem állapítható meg, közrehatásuk arányában 3. Ha ez sem állapítható meg, akkor egyenlo arányban megorzésre átadott dologban bekövetkezett hiány esetén munkabérük arányában felelnek Ha a kárt többen szándékosan okozzák, egyetemlegesen felelnek.
41 VI. Munkavállalói biztosíték Felek írásbeli megállapodása alapján, ha munkaköre ellátása során más munkavállalótól vagy harmadik személytol pénzt, más értéket vesz át, vagy részükre ilyen kifizetést, átadást teljesít a fentiek teljesítését közvetlenül ellenorzi. Maximum összege: egy havi alapbér, de alapbér növekedés miatt nem lehet követelni a biztosíték kiegészítését Munkáltató köteles elkülönített számlára befizetni az átvételt követo munkanapon Vissza kell fizetni a jegybanki alapkamattal növelt biztosítékot, ha munkaviszony megszunik, munkakör változik és a fenti feltétel már nem áll fenn Biztosíték kizárólag kártérítés követelés érvényesítésekor és a kártérítés szabályai alapján használható fel.
42 VII. Versenytilalmi megállapodás Ellenérték meghatározásakor különösen arra kell tekintettel lenni, hogy a megállapodás milyen mértékben akadályozza a munkavállalót, elsosorban képzettségére és gyakorlatára tekintettel, újabb munkavégzésre irányuló jogviszony tekintetében Ha a munkavállaló azonnali hatállyal szünteti meg munkaviszonyát, elállhat a versenytilalmi megállapodástól jogszabályon alapuló elállási jog Mth: megállapodás megkötésekor hatályos rendelkezések az irányadóak Köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló jogviszony: tulajdonos hozzájárulásával, legfeljebb egy évre, max. azonos idoszak távolléti díja 50%-a
43 VII. Versenytilalmi megállapodás régi Mt. i. munkaviszony megszunése után max. 3 évig új Mt. i. munkaviszony megszunése után max. 2 évig ii. megállapodás Ptk. szabályai az irányadóak (pl. elállás) iii. ellenérték: bírói gyakorlat: átlagkereset 50%-a ii. megállapodás iii. ellenérték: azonos idoszakra járó alapbér egyharmada Bírói gyakorlat: -túlzottan és méltánytalanul nem korlátozhatja a munkavállaló további munkavégzését és megélhetését - ellenérték: összes körülmény figyelembevétele, arányosság -Munkaviszony fennállása alatt lehet mentesíteni a munkavállalót, elállási jog csak a munkavállaló teljesítését megelozoen gyakorolható
44 VII. Tanulmányi szerzodés Ki és mit vállal? Munkavállaló tanulmányok folytatását vállalja + meghatározott ideig munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg (azonnali hatályú felmondással megszüntetheti) Munkáltató támogatás nyújtását vállalja. Nem kötheto: munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására, tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót
45 VIII. Munkaviszony megszüntetés Mth: megszunés feltételeire és jogkövetkezményekre: megszunéskor hatályos rendelkezések Mth: jognyilatkozat feltételeire és jogkövetkezményekre a jognyilatkozat közlésekor hatályos rendelkezéseket kell alkalmazni régi Mt. Rendes felmondás Rendkívüli felmondás Közös megegyezés Határozott ido esetén munkáltatói egyoldalú nyilatkozat Felmondás új Mt. Azonnali hatályú megszüntetés Közös megegyezés Kikötheto, hogy a munkaviszony a létesítéstol számított max. egy évig nem szüntetheto meg felmondással
46 VIII. Munkaviszony megszüntetés Rendes felmondási indokok: (i) Munkavállaló képessége munkakörhöz kapcsolódik, munkáltató dönthet úgy, hogy magasabb végzettséget kér: minoségi csere (ii) Munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása (iii) Munkáltató muködésével összefüggo indok - átszervezés: SZMSZ, ténylegesen ellátott feladatok, munkakör átnevezés nem megfelelo; - munkaero-átcsoportosítás célszeruséget bíróság nem vizsgálhatja - létszámcsökkentés: adott szervezeti egységet érinti, felmondás közlését megelozo és követo állapot - Munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik a dolgozó kiválasztása célszeruséget bíróság nem vizsgálja - Tényleges állapot független az írásba foglalástól
47 VIII. Munkaviszony megszüntetés Több felmondási indok: Ha egy indok jogszeru, akkor a felmondás jogszeru. Felmondásban nem szereplo indokra nem lehet hivatkozni, de az indokolás keretein belül olyan tények és körülmények bizonyításának van helye, amelyek kiegészítik vagy alátámasztják Indok jogszeruségét munkáltató köteles bizonyítani Indokolás követelményei: (i) Valós (ii) Világos ha munkavállaló nem tudja, miért mondtak fel neki, nem elfogadott (iii) Okszeru (iv) Konkrét parttalan indokolás nem elfogadott A korábban írásbeli figyelmeztetésben használt indok lehet felmondási indok? Csak ha ismételten elofordul, egyébként csak a magatartás súlyának alátámasztására szolgálhat
48 VIII. Munkaviszony megszüntetés Felmondási védelem régi Mt. Felmondási védelem: felmondás nem közölheto Felmondási védelem idotartama alapján a felmondási ido 15 / 30 nappal késobb kezdodik új Mt. Felmondási védelem: felmondás közölheto, felmondási ido a felmondási védelem után kezdodik Nincs halasztva a felmondási ido kezdete Kizárólag munkáltatói (rendes) felmondás esetén jelent korlátot Felmondás közlésének az idopontja az irányadó Nem vonatkozik a nyugdíjasokra
49 VIII. Munkaviszony megszüntetés Felmondási védelem esetei régi Mt: i. a betegség miatti keresoképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követo egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresoképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság ii. a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés, iii. a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság, iv. a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggo kezelés, a terhesség, a szülést követo három hónap, illetve a szülési szabadság, v. a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is a gyermek hároméves koráig terjedo, vi. a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak a behívóparancs, a polgári szolgálatnak a teljesítésre vonatkozó felhívás kézhezvételétol számított vii. a külön törvény szerinti rehabilitációs járadékban részesülo személy esetén a keresoképtelenség teljes viii. a külön törvény szerinti, örökbefogadás elotti kötelezo gondozásba helyezés esetén az örökbe fogadni szándékozó munkavállalót közösen örökbe fogadni szándékozó házastársak döntése alapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló házastársat-érintoen a kötelezo gondozásba helyezéstol számított hat hónap, illetve, ha a gyermek a hat hónap letelte elott kikerül a gondozásból, a kötelezo gondozás idotartama.
50 VIII. Munkaviszony megszüntetés Felmondási védelem esetei új Mt.: i. a várandósság ha a munkáltatót elozetesen tájékoztatta, ii. a szülési szabadság, iii. a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság anyát illeti meg, ha a fizetés nélküli szabadságot mindkét szülo igénybe veszi, iv. a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint v. a no jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggo kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétol számított hat hónap - ha a munkáltatót elozetesen tájékoztatta.
51 VIII. Munkaviszony megszüntetés Felmondási ido legkorábban az alábbi idotartamok lejártát követo napon kezdodik: i. betegség miatti keresoképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követo egy év, ii. a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresoképtelenség, iii. hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság
52 VIII. Munkaviszony megszüntetés munkáltatói rendes felmondás öregségi nyugdíjkorhatár elott 5 éven belül régi Mt. Különösen indokolt esetben új Mt. Munkavállaló magatartása ld. rendkívüli felmondási indokok Munkavállaló képessége vagy munkáltató muködésével összefüggo indok: nincs másik munkakör, ami a munkavállaló képességének, végzettségének, gyakorlatának megfelel, vagy a munkavállaló ezt elutasítja
53 VIII. Munkaviszony megszüntetés munkáltatói felmondás a gyermek 3 éves koráig régi Mt. Felmondási védelem Fizetés nélküli szabadság nélkül is azt a szülot, aki a fizetés nélküli szabadságot utoljára vette igénybe új Mt. Anya vagy gyermekét egyedül nevelo apa esetén: Munkavállaló magatartása ld. rendkívüli felmondási indokok Munkavállaló képessége vagy munkáltató muködésével összefüggo indok: nincs másik munkakör, ami a munkavállaló képességének, végzettségének, gyakorlatának megfelel, vagy a munkavállaló ezt elutasítja
54 VIII. Munkaviszony megszüntetés régi Mt. Határozott ideju munkaviszony megszüntetheto: Rendkívüli felmondással Közös megegyezéssel Munkáltató által egyoldalúan, indokolási kötelezettség nélkül NINCS: rendes felmondás új Mt. Határozott ideju munkaviszony megszüntetheto: Rendkívüli felmondással Közös megegyezéssel Munkáltató által egyoldalúan, indokolási kötelezettség nélkül Munkáltató rendes felmondással (3 esetben) Munkavállaló rendes felmondással (DE: indokolási kötelezettség!)
55 VIII. Munkaviszony megszüntetés Mikor szüntetheti meg rendes felmondással a munkáltató a határozott idore létesített munkaviszonyt? a felszámolási vagy csodeljárás idotartama alatt a munkavállaló tartós alkalmatlansága esetén ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külso ok következtében lehetetlenné vált
56 VIII. Munkaviszony megszüntetés Felmondási ido: régi Mt. 30 nap és egy év között felek megállapodhatnak alap: 30 nap, ami a munkaviszonyban töltött ido alapján meghosszabbodik új Mt. alap: 30 nap, ami a munkaviszonyban töltött ido alapján meghosszabbodik, de csak munkáltatói felmondás esetén Legfeljebb 6 hónapban felek megállapodhatnak KSZ: 30 napnál hosszabb felmondási idot is megállapíthat Köztulajdonban álló munkáltató: nem térhetnek el az alap szabályoktól
57 VIII. Munkaviszony megszüntetés Közös megegyezéses megszüntetés Megszüntetés idopontja, megszüntetéssel összefüggo jogok és kötelezettségek Bírói gyakorlat: munkaviszonyt csak valamennyi vitás kérdésre kiterjedo megállapodásban lehet megszüntetni Nem közös megegyezés: (i) Munkavállaló erre irányuló kérelmét a munkáltató átveszi, de írásban nem nyilatkozik (ii) Munkáltató az elszámoló lapot és a munkáltatói igazolásokat átadja munkáltató bizonyítja a megállapodás tényét és tartalmát
58 VIII. Munkaviszony megszüntetés Közös megegyezéses megszüntetés Ha érvénytelenség megállapításra kerül, akkor jogellenes munkaviszony megszüntetés jogkövetkezményei alkalmazandóak Jognyilatkozat visszavonható? A másik fél hozzájárulásával, illetve ha ajánlati kötöttség leteltét követoen történik, akkor a másik fél hozzájárulása nélkül is Ügyvezeto kéri felmentését, az a munkaviszony közös megegyezéssel történo megszüntetését is jelenti? Bírói gyakorlat: igen, de eset összes körülményei Más a szabály, ha az ügyvezetot visszahívják? Gt. és Mt.
59 VIII. Munkaviszony megszüntetés Keresetindítás Munkáltatói felmondás: munkáltató tájékoztatási (kioktatási) kötelezettsége 30 napon belül kereset nyújtható be Ha ez nincs, akkor bírói gyakorlat: elévülési idon belül érvényesítheto De: korábbi Mt. szabály 6 hónapban limitálta az elmaradt munkabért Melyik bíróság az illetékes? Munkáltató székhelye munkavégzés helye: áttétel Hiánypótlás - idézés kibocsátása nélküli elutasítás: jogerore emelkedéstol számított 30 napon belül újra benyújtható a keresetindításhoz fuzodo joghatályok fenntartásával (áttétellel együtt másfél év is lehet)
60 VIII. Munkaviszony megszüntetés Jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei régi Mt. elmaradt munkabér ítélet jogerore emelkedéséig (1,5-3 éves bér) átalánytérítés: 2-12 havi átlagkereset nemvagyoni kártérítés perköltség Összesen 3-4 éves bér új Mt. munkáltató a kárt köteles megtéríteni Elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítést maximalizálva: 12 havi távolléti díj nemvagyoni kártérítés perköltség
61 VIII. Munkaviszony megszüntetés Jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei Munkaviszonyt kérelemre a bíróság helyreállítja: Munkaviszony megszüntetése az egyenlo bánásmód követelményébe ütközött Munkaviszony megszüntetése felmondási védelembe ütközött Közvetlen szakszervezeti szerv elozetes egyetértését nem kérték ki Munkavállaló a munkaviszony megszunésekor munkavállalói képviselo volt Munkavállaló a munkaviszony közös megegyezéssel történo megszüntetését vagy erre irányuló jognyilatkozatát sikerrel támadja meg
62 Köszönöm szépen a figyelmet! Kapcsolat: dr. Nagy Judit Csilla Tel: Fax: Mobil: judit.csilla.nagy@drnagy-iroda.hu Web:
Változások és szükségességük
Változások és szükségességük Előadó: dr. Nagy Judit Csilla ügyvéd 2013. szeptember 19. Bemutatkozás ELTE nappali tagozat: 2001 Eastern Asia Hungaria Kft.: 2001. november 2003. április SBGK / Bérczes Ügyvédi
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség
RészletesebbenMIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR?
MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? Az új Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésének rendszerét némiképp átalakította. A munkaviszony megszüntetésére a jövőben az alábbi módokon kerülhet
RészletesebbenA SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK
A SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK Dr. Ember Alex Ügyvéd, munkaügyi szakjogász Habilitált egyetemi adjunktus, PhD Tanszékvezető helyettes, SZTE A SZABADSÁG FOGALMA, FAJTÁI A szabadság fogalma: A munkavállalót
RészletesebbenMUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.
MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező
RészletesebbenA MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya
RészletesebbenMUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve
MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..
RészletesebbenA munkaviszony létrejötte és megszűnése
A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds TARTALOM I. A kárfelelősség szabályai Munkáltatói kárfelelősség Munkavállalói kárfelelőség II. Atipikus munkaviszonyok
RészletesebbenMUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE
MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE A munkaviszony megszüntetésére az alábbi módokon kerülhet sor: Közös megegyezés A munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyt közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti. A
RészletesebbenPEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE
PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS IRODA 1068 Budapest, Városligeti fasor 10. * 1417 Budapest, Pf.: 11. Központi telefon: 322-8452, 322-8453, 322-8454, 322-8455, 322-8456 Elnök, alelnökök tel/fax: 322-2249
RészletesebbenMunkajogi ismeretek 2014. dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor www.szaldobagyi.hu
Munkajogi ismeretek 2014. 1 A munkajogi szabályok rendszere Alaptörvény Törvények 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről 1992. évi XXXIII.
RészletesebbenAZ ÚJ. MT. ÉS A MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ
AZ ÚJ. MT. ÉS A MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ Szociális menedzser képzés ALAPFOGALMAK I. 86. (1) Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó
RészletesebbenA munka- és pihenőidő szabályai
2012. évi I. törvény (Mt.) XI. Fejezet A munka- és pihenőidő szabályai Előadó: Dr. Végh Lajos Fogalmak 86. Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő, kezdettől befejezéséig tart valamint a munkavégzéshez kapcsolódó
RészletesebbenAz Új Munka Törvénykönyve. Gyakorlati Alkalmazás től
Az Új Munka Törvénykönyve Gyakorlati Alkalmazás 2012.07.01-től A munkaviszony létesítése Munkaviszony kizárólag munkaszerződéssel jöhet létre munkaviszony kezdetének megjelölésével A munkaszerződés - a
Részletesebbenaz új Munka Törvénykönyvében
Nők az új Munka Törvénykönyvében JÓLÉT Közhasznú Alapítvány 2012.V.23. Dr. Horváth István ügyvéd, c. egyetemi docens PhD ELTE ÁJK Az egyenlő bánásmód 12. A munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával
RészletesebbenMunkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com
Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti
Részletesebbenműszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
RészletesebbenA munkaviszony megszűnése és megszüntetése
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése (63-85. ) A munkaviszony megszűnése A törvény a munkaviszony megszűnése alatt azokat az eseteket szabályozza, amelyeknél a munkaviszony automatikusan, a felek
RészletesebbenMunka törvénykönyve II.
Munka törvénykönyve II. 2012. évi 8. szám 2012. június 25. Tartalom i védelem A törvény szabadságra vonatkozó részei csak 2013. január 1-én lépnek hatályba. A rendes szabadság az új törvény szerint is
RészletesebbenJogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia
Jogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia Előadó: Antalikné Szabó Mária Munkaügyi felügyelő BFKH MMSZSZ E-mail cím: antalikneszm@ommf.gov.hu Telefonszám: +36 1 3233-600 Munkaidő- és pihenőidő
RészletesebbenAZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI
AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI Jogpolitikai elızmények: Széll Kálmán Terv Magyar Munka terv Jogdogmatikai okok: szabályozás rugalmassá tétele jogforrási rendszer átalakítása szociális biztonság
Részletesebben2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd
2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd Tematika A munkaviszony létesítése A munkaviszony megszüntetése Alapvető munkaidő-szabályok A munka díjazása, bérpótlékok Jogforrások 1992. évi XXII. törvény
RészletesebbenA 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok
Dr. Borsy János ügyvéd 2012 / 24 A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok Köztudottan július 1. napján életbe lépett az új Munka Törvénykönyve (Mt.), azonban annak bizonyos szakaszai csak
RészletesebbenHÍRLEVÉL. Tájékoztató az új Munka Törvénykönyvének január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseiről 2012 / 12
Tájékoztató az új Munka Törvénykönyvének 2013. január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseiről 2013. január 1-jén az új Mt. eddig még életbe nem lépett további rendelkezései is hatályba lépnek. Idén még nem
RészletesebbenC/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi
RészletesebbenHÍRLEVÉL ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL
HÍRLEVÉL 2018. ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL Hatályos: 2019.01.01-től (de lásd az átmeneti rendelkezések is.) A módosítások a módosító törvény sorrendjében
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint
Részletesebbena Munka Törvénykönyve 2012 évi módosításaiból
a Munka Törvénykönyve 2012 évi módosításaiból Általános rendelkezések Hatály: Az új törvény 2012.07.01-től lép hatályba. 2012 április-májusban külön törvény várható az átmeneti rendelkezések és egyéb törvénymódosítások
RészletesebbenA távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok
A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok 1. A munkarend fogalma A munkarend a munkáltató által alkalmazott munkaidő-beosztás általánosan meghatározott rendszere. A munkarend
RészletesebbenÁlláskeresési Tanácsadó Füzet Álláskeresők részére
Álláskeresési Tanácsadó Füzet Álláskeresők részére Az összeállított anyag a Budapest Főváros X. kerület Kőbányai Önkormányzat által elnyert TÁMOP-2.4.5-12/4-2012-0008 kódszámú Összefogás Kőbánya családjaiért
RészletesebbenHIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről
HIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről Tisztelt Partnerünk, Tájékoztatjuk Önöket, hogy az 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2012.06.30.-i hatállyal érvényét veszítette, s helyette
RészletesebbenA MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE
A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE Magyar Állami Operaház Budapest, 2015. szeptember 29. dr. Pál Lajos ügyvéd pal.lajos@paleskozma.hu www.paleskozma.hu 2 Bevezetés előzetes megjegyzések a munkaviszony létesítésének
Részletesebben1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése
A munkaszerződés 1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése 1. A MUNKASZERZŐDÉS (MSZ) 1.1. A munkaszerződés fogalma A munkaszerződés
RészletesebbenAktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya)
Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya) Előadó: Dr. Bicskei Ildikó A munkaviszony megszűnése I. A munkaviszony megszűnik:
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK Előszó 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése 2. Határozott idejű munkaviszony munkáltató általi megszüntetése
TARTALOMJEGYZÉK Előszó...5 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése...7 1.1 A határozott idejű szerződés megszűnésének, megszűntetésének időpontja...9 1.2 Jognyilatkozat közlése...10 1.3 Távolléti
RészletesebbenMunkajogi változások 2013. augusztus 1-jével
HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre
RészletesebbenÚJ Munka Törvénykönyve
ÚJ Munka Törvénykönyve Tisztelt Ügyfelünk! Jelen hírlevelünkben a 2012. július 1-jétől hatályba lépő új Munka Törvénykönyvének (továbbiakban: új Mt.) Ügyfeleinket érintő legfontosabb újdonságairól szeretnénk
Részletesebben4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az
RészletesebbenA munkaidő-szervezés új szabályai
A munkaidő-szervezés új szabályai Hogyan értelmezzük és alkalmazzuk az új szabályokat? 2019. január 1-től több ponton változtak (2018. évi CXVI. törvénnyel) a munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó rendelkezések
RészletesebbenOperatív HR feladatok. Zsoldisné Csaposs Noémi ncsaposs@select.hu
Operatív HR feladatok 1 Zsoldisné Csaposs Noémi ncsaposs@select.hu Munkaszerződés a munkaviszony munkaszerződéssel jön létre a munkaszerződés jogszabály eltérő rendelkezése hiányában a Második Részben
RészletesebbenMunkaszerződés, munkaköri leírás, tájékoztató. Vagyis mit fogunk kapni a munkába lépéskor.
Munkaszerződés, munkaköri leírás, tájékoztató Vagyis mit fogunk kapni a munkába lépéskor. Munkaszerződés Amit a munkaszerződésnek tartalmaznia kell: Feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében
RészletesebbenKészítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21.
Pest Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munkaügyi Felügyelősége Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21. Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség
RészletesebbenTájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban
Tájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban 1. A munkaidő beosztás szabályai Munkarend A munkaidő megszervezésének (beosztásának)
RészletesebbenFelelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.
Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi
RészletesebbenA munkaviszonyra vonatkozó jogszabályi előírások
A munkaviszonyra vonatkozó jogszabályi előírások Munka Törvénykönyve szabályozza Alkotmányban foglalt elvek szerint szabályozza a munkába részvétel rendjét. Kire vonatkozik a törvény? Munkáltatóra Munkavállalóra
RészletesebbenA munkaidőszervezés új szabályai a Munka Törvénykönyvében január 1-től. (Hogyan értelmezzük és alkalmazzuk az új szabályokat?
A munkaidőszervezés új szabályai a Munka Törvénykönyvében 2019. január 1-től (Hogyan értelmezzük és alkalmazzuk az új szabályokat?) 2019. január 1-től több ponton változtak (2018. évi CXVI. törvénnyel)
RészletesebbenSalgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat a Salgótarjáni Városfejlesztő Kft. ügyvezető igazgatójának megválasztására
Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere Szám: 10980/2018. Javaslat a Salgótarjáni Városfejlesztő Kft. ügyvezető igazgatójának megválasztására Tisztelt Közgyűlés! Salgótarján Megyei Jogú Város Közgyűlése
RészletesebbenOBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft
OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve
Az új Munka Törvénykönyve Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai Eltérési lehetőségek a kollektív szerződésben az új Mt.-hez és a munkaszerződéshez
RészletesebbenMUNKAJOG Dr. Alpár Erzsébet
MUNKAJOG 2017 Dr. Alpár Erzsébet Munkajogviszony alanyai A munkaviszony alanyai: a munkáltató és a munkavállaló. Munkáltató az a jogképes személy, aki munkaszerződés alapján munkavállalót foglalkoztat.
RészletesebbenMegállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként
RészletesebbenÜzleti reggeli 2013. 09. 20. Munkajog a gyakorlatban. Dr. Kovács László
Üzleti reggeli 2013. 09. 20. Munkajog a gyakorlatban Dr. Kovács László Munkavégzési viszonyok tipizálása Munkavégzési viszonyok Munkaviszonyok alkalmazásban állók Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok
RészletesebbenA csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint
A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző féléves, átlagos statisztikai létszáma szerint - 20-nál több
RészletesebbenAZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉVEL KAPCSOLATOS ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK
AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉVEL KAPCSOLATOS ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK Az új Munka Törvénykönyvének általános hatályba lépési időpontja 2012. július 1-e volt. Néhány rendelkezés esetében azonban, ahol az előző
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. I. Általános rendelkezések
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött - egyrészről a.. (székhelye:.. adószám:., képviselő: ), a továbbiakban mint Munkáltató, - másrészről (szül:.., an:, TAJ szám:.., adóazonosító jel: )... szám alatti lakos,
RészletesebbenSzabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében. MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27.
Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27. SZABÁLYOZÓ KÖRNYEZET Jogi normák: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
RészletesebbenMunkaidőkeretben történő foglalkoztatás gyakorlati alkalmazása
Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás gyakorlati alkalmazása Készítette: Kissné Horváth Marianna Saldo Zrt. Igazgató helyettes Greskóné Koller Krisztina Saldo Zrt. Gazdasági tanácsadó Dedákné Németh
RészletesebbenTantárgyi tematika. 6. hét: A munkaügyi kapcsolatok a részvételi jogok, a szakszervezetek jogai, a kollektív szerződés, a sztrájkjog, a munkaügyi vita
Tantárgyi tematika Tantárgy neve Munkajogi és tb. alapismeretek Neptun kódja: I1:MUJ Képzés- tagozat: Igazságügyi igazgatási képzés levelező tagozat Tantárgy kreditszáma: 8 kredit Tantárgyfelelős: Dr.
RészletesebbenA július 1-jén hatályba Munka Törvénykönyv módosítása, átmeneti rendelkezések, hatályba lépés 2012 június 25. (hétfő) 12:07
46. (1) A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított tizenöt napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót a) a napi munkaidőről, b) az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról,
RészletesebbenII. FEJEZET A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐRE VONATKOZÓ RÉSZLETSZABÁLYOK
30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet a közszolgálati tisztviselők munka- és pihenőidejéről, az igazgatási szünetről, a közszolgálati tisztviselőt és a munkáltatót terhelő egyes kötelezettségekről, valamint
RészletesebbenAz Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása. Dr. Tánczos Rita
Az Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása Dr. Tánczos Rita Kinevezési feltétel állampolgárság Áttv Kttv.: magyar állampolgárság Kjt.: Magyar állampolgárság, vagy külön jogszabály szerint a szabad mozgás
RészletesebbenMagyar joganyagok évi CXVI. törvény - a munkaidő-szervezéssel és a munkae 2. oldal (2) Az elszámolási időszak tekintetében a 93. (2)-(4) bekez
Magyar joganyagok - 2018. évi CXVI. törvény - a munkaidő-szervezéssel és a munkae 1. oldal 2018. évi CXVI. törvény a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő
RészletesebbenMunkajogi ismeretek. A munkajogviszony alanyai A munkavállaló lehet: A munkajogviszony alanyai A munkáltató: Az lehet aki jogképes, azaz:
Munkajogi ismeretek (1992. évi XXII. törvény) 2012. évi I. törvény A munkajogviszony alanyai Munkáltató és munkavállaló között jön létre. A munkavállaló munkájának fejében - amit teljes mértékben a munkáltató
RészletesebbenMunkavállalókkal kapcsolatos feladatok
dr.henczi Lajos, dr. Horváth István, dr. Molnár-Hidassy Dóra, Molnárné dr.balogh Márta Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok TARTALOM Előszó I. A munkaerőpiac szereplői 1. Piac 2. Munkaerőpiac 2.1 Munkaerő-kereslet
RészletesebbenAKTUÁLIS VÁLTOZÁSOK A MUNKAJOG TERÜLETÉN
AKTUÁLIS VÁLTOZÁSOK A MUNKAJOG TERÜLETÉN ÚJ PTK SZERKEZETE 2013. évi V. törvény,nyolc könyv, 44%-a új, 33%-a módosításra került diszpozitivitás alapelve, imperatív szabályok 2013. évi CLXXVII. törvényt
RészletesebbenNyugat-magyarországi Egyetem Simonyi Károly Műszaki, Faanyagtudományi és Művészeti Kar. 2015/2016-os tanév. Gazdasági jog c. előadás hallgatói anyaga
Nyugat-magyarországi Egyetem Simonyi Károly Műszaki, Faanyagtudományi és Művészeti Kar 2015/2016-os tanév Gazdasági jog c. előadás hallgatói anyaga A munkajog alapjai Készítette: Dr. Alpár Erzsébet LL.M
RészletesebbenMelléklet. A munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvény munka- és pihenőidőre, valamint bérpótlékra vonatkozó rendelkezései
Melléklet A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény munka- és pihenőidőre, valamint bérpótlékra vonatkozó rendelkezései XI. fejezet A munka- és pihenőidő 46. Fogalmak 86. (1) Munkaidő: a munkavégzésre
Részletesebben2018. évi... törvény. a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról *
2018. évi... törvény a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról * 1. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi 1. törvény módosítása
Részletesebben2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai. Farkasné Gondos Krisztina
2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai Farkasné Gondos Krisztina 39/a (1) bekezdés változik Az egészségbiztosítási pénzellátás
RészletesebbenC/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka
RészletesebbenMunka Törvénykönyve. szabályainak változása. 2012. január 1.
Munka Törvénykönyve szabályainak változása 2012. január 1. Fontosabb változások Kollektív szerződéssel kapcsolatos bejelentési kötelezettség Korlátozottan cselekvőképes munkavállaló foglalkoztatása Cselekvőképtelen
RészletesebbenAZ ÁRGUS-SECURITY KFT. MUNKAÜGYI ÉS MUNKAVÁLLALÓI SZABÁLYZATA
AZ ÁRGUS-SECURITY KFT. MUNKAÜGYI ÉS MUNKAVÁLLALÓI SZABÁLYZATA A Munkavállalói Szabályzat (a továbbiakban: Szabályzat) célja az, hogy a munkaviszony létesítésének, módosításának, megszüntetésének, valamint
RészletesebbenMagyar joganyagok - 30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet - a közszolgálati tisztviselők m 2. oldal 2. (1) A kormányzati szolgálati jogviszony vagy a közs
Magyar joganyagok - 30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet - a közszolgálati tisztviselők m 1. oldal 30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet a közszolgálati tisztviselők munka- és pihenőidejéről, az igazgatási szünetről,
RészletesebbenTantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév
Tantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév Tantárgy neve Neptun kódja: Képzés- tagozat: Tantárgy kreditszáma: Tantárgyfelelős: Számonkérési forma: Erős előfeltétel: Gyenge előfeltétel/társfeltétel: Kapcsolódik-e
RészletesebbenTárgy :A 2012. július 1-jén hatályba Munka Törvénykönyv módosítása, átmeneti rendelkezések, hatályba lépés
Tisztelt Ügyfeleim! Többször beszéltűnk a 2012.július 1-től érvényes MT módosításáról. Most e-mailbe küldöm a legfontosabb hatálybalépő és átmeneti rendelkezéseket melyeket figyelmesen olvassanak át és
Részletesebbenúj jogszabály jön vagy módosítják a következőt. A tulajdonjog a legteljesebb dologi jog, a legfőbb hatalom a dolog felett.
Jogszaba lyok hata lyok Személyi hatály o Mely személyekre vonatkozik. Területi hatály o Mely földrajzi területekre vonatkozik. Időbeni hatály o Mely időintervallumban hatályos az adott jogszabály. Megváltozhat,
RészletesebbenA munkavállalókat érint változások az új Munka Törvénykönyve tervezetében
A munkavállalókat érint változások az új Munka Törvénykönyve tervezetében 1. Nagyobb szerepet szán az egyéni munkaszerz déseknek. 2. Sok kérdésben behozza háttérjogszabálynak a Polgári Törvénykönyvet (pl.
RészletesebbenBérpótlékok: A munkavállalót a Munka Törvénykönyve alapján megillető bérpótlékok:
Mennyi bérpótlék jár? - Bérpótlékok 2011-2012: éjszakai pótlék, műszakpótlék, ügyeleti pótlék, készenléti díj, vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés pótléka. Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy
RészletesebbenKiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén
Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén 1. Kell külön értesíteni a munkavállalót a KSZ megszűnéséről? Ok: A KSZ határozott időre került megkötésre, december 31-én automatikusan lejár.
Részletesebben1992. évi XXII. törvény. a Munka Törvénykönyvéről. XI. fejezet. A munkaerő-kölcsönzés
1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről XI. fejezet A munkaerő-kölcsönzés 193/B. (1) A kölcsönbeadóval munkaerő-kölcsönzés céljából létesített munkaviszonyra e törvény szabályait az e fejezetben
RészletesebbenJogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű
Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal foglalkoztatása Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét - be nem
RészletesebbenFoglalkoztatás II. modul 4. Atipikus foglalkoztatási formák. Jegyzet, január
Foglalkoztatás II. modul Jegyzet, 2018. január 1 Foglalkoztatás II. modul tartalma Általános cél: felkészítés az álláskeresés módszereire, technikáira, valamint a munkavállaláshoz, munkaviszony létesítéséhez
RészletesebbenXVIII. Országos Postás Konferencia HR Szekció. 3. Megújult a KSz! Visegrád, 2012. november 20.
XVIII. Országos Postás Konferencia HR Szekció 3. Megújult a KSz! jelentősebb változv ltozások az 55. sz. módosm dosítása sa alapján Előad adó: Konrát t Ervin, jövedelempolitikai vezető Visegrád, 2012.
Részletesebben2011. november 14. Dr. Dudás Katalin egyetemi adjunktus ELTE ÁJK ügyvéd
2011. november 14. Dr. Dudás Katalin egyetemi adjunktus ELTE ÁJK ügyvéd ELSŐ RÉSZ Ahogy az adott esetben általában elvárható Jóhiszeműség és tisztesség elve Kölcsönös együttműködés más jogai, jogos érdekei
RészletesebbenMunkajogi tudástár DR. NEMESKÉRI-KUTLÁN ENDRE
Munkajogi tudástár DR. NEMESKÉRI-KUTLÁN ENDRE 2014 4MUNKAJOGI TUDÁSTÁR A Munka Törvénykönyve legfontosabb alapelvei: Általános magatartási követelmények 6. (1) A munkaszerződés teljesítése során kivéve,
RészletesebbenIromány száma: T/3628/8. Benyújtás dátuma: :51. Parlex azonosító: 1MVU7ZRY0004
Iromány száma: T/3628/8. Benyújtás dátuma: 2018-12-07 12:51 Az Országgyűlés Törvényalkotási bizottsága Parlex azonosító: 1MVU7ZRY0004 Címzett: Kövér László, az Országgyűlés elnöke Tárgy: Egységes javaslat
RészletesebbenNyugat-magyarországi Egyetem Faipari Mérnöki Kar 2010/2011-es tanév Gazdasági jog c. előadás hallgatói anyaga. A munkajog alapjai
Nyugat-magyarországi Egyetem Faipari Mérnöki Kar 2010/2011-es tanév Gazdasági jog c. előadás hallgatói anyaga A munkajog alapjai Készítette: Dr. Alpár Erzsébet LL.M (München) Informatikai és Gazdasági
RészletesebbenA munkaviszony megszüntetése. Dr. Sívó-Darás Orsolya
A munkaviszony megszüntetése Dr. Sívó-Darás Orsolya 1 1 A jognyilatkozatok megtételének módja, azaz a munkáltató intézkedése és a munkavállaló jognyilatkozata és ezek formai, tartalmi követelményei; az
RészletesebbenAZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI ÚJ PTK, MT
AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI ÚJ PTK, MT ÚJ PTK SZERKEZETE 2013. évi V. törvény,nyolc könyv, 44%-a új, 33%-a módosításra került diszpozitivitás alapelve, imperatív szabályok 2013. évi CLXXVII.
RészletesebbenAz Mt a alapján a munkavállalót betegsége miatti keresőképtelensége idejére naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg.
Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben - Nettó BÉRKALKULÁTO Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben, betegszabadság kalkulátor. A betegszabadság
RészletesebbenMég újabb munkajogi szabályok c. előadás 1. rész
Még újabb munkajogi szabályok c. előadás 1. rész Előadó: dr. Horváth István ügyvéd Dr. P. Horváth Ügyvédi Iroda c. egyetemi docens (PhD) ELTE ÁJK Főbb témakörök: Források Hogyan olvassuk a törvényt? Készenléti
RészletesebbenMit kell tudnod mielőtt munkába állnál? - Munkavállalói jogok és kötelezettségek
Mit kell tudnod mielőtt munkába állnál? - Munkavállalói jogok és kötelezettségek Nagy Viktória, elnök Szakszervezetek Együttműködési Fóruma Ifjúsági Tagozata (SZEFIT) Ki vállalhat munkát? A munkavállalóvá
RészletesebbenGyermekes munkavállalókra vonatkozó szabályok, családbarát munkahely a munkavállalói szempontból. Mellékletek
Gyermekes munkavállalókra vonatkozó szabályok, családbarát munkahely a munkavállalói szempontból Mellékletek Kivonat a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényből 4. Általános magatartási követelmények
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda
Az új Munka Törvénykönyve dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda Tartalom Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai
Részletesebben1992. évi XXII. tv. Az új Munka Törvénykönyve A törvény hatálya Területi hatály: Tekintettel a nemzetközi magánjog szabályaira az Mt.
1992. évi XXII. tv. Az új Munka Törvénykönyve A törvény hatálya Területi hatály: Tekintettel a nemzetközi magánjog szabályaira az Mt. hatálya kiterjed Területi hatály: E törvény rendelkezéseit a nemzetközi
RészletesebbenSZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN
SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi:
RészletesebbenMunka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II.
Kis- és középvállalkozások Ügyvezetés I. és II. 1 Munka világa 2 Munka világának szereplői Állam Szabályozási környezet biztosítása Munkaadó Munka helyének és eszközének biztosítása Munkavállaló Munkavégzés
RészletesebbenA megváltozott munkajog rendszere
TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT A megváltozott munkajog rendszere 1. A korábbi és az új Mt. egybevetése, alapelvek, szerződés elemei, munka és pihenőidő 2. A korábbi és az új Mt. egybevetése, jogviszony
Részletesebben