Tájékoztatás a közfoglalkoztatás alakulásáról. Szociális, Családvédelmi és Egészségügyi Iroda

Átírás

1 Előterjesztő: Ménesi Imre a Közfoglalkoztatási Bizottság elnöke Iktatószám: /2009 Tárgy: Tájékoztatás a közfoglalkoztatás alakulásáról Készítette: Szociális, Családvédelmi és Egészségügyi Iroda Melléklet: 3 db. táblázat Határozati javaslat Véleményezésre megküldve: Közfoglalkoztatási Bizottság Törvényességi véleményezésre bemutatva: június 17.

2 Tisztelt Közgyűlés! Szegeden jétől folyamatos a közcélú munka szervezése, azonban a foglalkoztatottak átlaglétszáma a rendelkezésre álló előirányzat függvényében változott. Az utóbbi években a foglalkoztatotti átlaglétszám jelentősen nem emelkedett, a rendelkezésre álló előirányzat pedig csökkent. A részmunkaidős foglalkoztatás került előtérbe. Ezzel párhuzamosan a rendszeres szociális segélyben részesülő nem foglalkoztatottak létszáma nagyarányú emelkedést mutatott. A tavalyi év végén 1553 munkanélküli személy részére folyósított Szeged MJV Önkormányzata rendszeres szociális segélyt, 91 fő Szegeden tartózkodó, de bejelentett lakóhellyel nem rendelkező hajléktalan személy részére pedig Budapest Főváros Főpolgármesteri Hivatala. Közcélú foglalkoztatásban. A jogosultak iskolai végzettség, nem és korcsoport szerinti létszám adatait az 1. számú melléklet 1. számú táblázata tartalmazza december hónapban összesen 198 fő esetében szünetelt a segély folyósítása, ebből 124 fő közcélú munkán, 74 fő pedig közhasznú foglalkoztatásban, ill. közmunkaprogramban vett részt. A valamely közfoglalkoztatási formában résztvevők iskolai végzettség, nem és korcsoport szerinti létszám adatait az 1. számú melléklet 2. számú táblázata tartalmazza. Az egyes szociális és foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról szóló évi CVII. törvény i hatályba lépésével a közfoglalkoztatás módja és lehetősége lényegesen kiteljesedett, a közfoglalkoztatási munkaformák közül a közcélú foglalkoztatás került előtérbe. A törvénymódosítás az aktív korúak ellátására jogosult 55 év alatti munkanélküliek számára egyértelműen kötelezővé tette a képzésben vagy közcélú foglalkoztatásban való részvételt. A 8 általánost nem végzettek közül azok, akik a 35. életévüket még nem töltötték be, olyan képzésben kötelesek részt venni, amely az általános iskolai végzettség megszerzésére, vagy a szakképzés megkezdéséhez szükséges bemeneti kompetenciák megszerzésére irányul. A képzésre kötelezett fiatalok létszáma jelenleg 39 fő. A képzéseket a Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ Szegedi Kirendeltség és Szolgáltató Központ (továbbiakban Munkaügyi Központ) szervezi, a képzés megkezdéséig (2009. szeptemberoktóber hónap) közcélú munka ajánlható fel a jogosultak részére. Az önkormányzat feladata minden jogosult számára évente legalább 90 munkanap közcélú munka biztosítása, és ennek ütemezésére közfoglalkoztatási terv készítése. A közcélú foglalkoztatással kapcsolatos feladatok hatékonyabb ellátása érdekében a Közgyűlés az Önkormányzat és Szervei Szervezeti és Működési Szabályzatáról szóló 23/1995.(VI.16.) Kgy. rendelet módosításáról szóló 2/2009.(III.03.) Kgy. rendeletben három tagú Közfoglalkoztatási Bizottság (továbbiakban Bizottság) létrehozásáról döntött. A Bizottság Közgyűléstől átruházott hatáskörei: 1. Jóváhagyja a közfoglalkoztatási tervet az állami foglalkoztatási szerv és a helyi szociálpolitikai kerekasztal véleményének figyelembe vételével és ellenőrzi a közfoglalkoztatási tervben foglaltak végrehajtását. (A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló évi III. tv. (továbbiakban Szt.) 37/A. ) 2. Dönt - a költségvetésben meghatározott előirányzatok mértékéig - a közcélú foglalkoztatást biztosító munkáltatók köréről. (1993. évi III. tv. 36. ) 3. Dönt a közcélú foglalkoztatás során a munkáltatókkal kötendő megállapodásokról. 4. Dönt az egyes foglalkoztatóknál az egy időben foglalkoztathatók maximális létszámáról, ezen belül a teljes és részmunkaidős foglalkoztatottak létszámáról, továbbá a foglalkoztatás napi idejéről.

3 - 2 - A közfoglalkoztatási tervet a Bizottság i ülésén fogadta el, melyben a foglalkoztatói létszám 59-re, a maximum foglalkoztatotti létszám 774 főre való bővítését irányozta elő az önkormányzat úgy, hogy a tényleges dolgozói létszám havi átlaga augusztus végéig 525 fő / hó, év végéig pedig 586 fő/hó legyen. Kitűzött cél az is, hogy a közcélú foglalkoztatásban részt nem vevő, rendelkezésre állási támogatásban részesülő személyek havi átlaglétszáma éves szinten ne haladja meg a 600 főt. A tavalyi évben 30 intézménynél, szervezetnél folyt a közcélú foglalkoztatás, a munkáltatóként résztvevők köre az év eleje óta folyamatosan bővült február hónapban 18 foglalkoztató csatlakozott a programhoz, 5 munkáltató közcélú foglalkoztatásának lehetőségéről március hónapban döntött a Bizottság, azonban a két megyei önkormányzat fenntartásában lévő intézményben a tényleges munkavégzésre csak a megyei önkormányzat hozzájárulását követően, június hónapban kerülhet sor. A közfoglalkoztatási terv elfogadását követően is bővült a munkáltatók köre, a Somogyi Károly Városi és Megyei Könyvtár április hónaptól, további 3 szervezet pedig június hónaptól kapott lehetőséget a foglalkoztatásra. Jelenleg 56 intézmény, szervezet jogosult a közcélú foglalkoztatásra, további 4 jelezte igényét. A foglalkoztatotti létszám növelése a foglalkoztatók számának bővítésén túl az egyes munkáltatóknál a lehetséges maximális foglalkoztatotti létszám növelésével tud megvalósulni, ezért a foglalkoztatók ilyen irányú igényei támogatást nyertek. A létszámnövekedésre jó példa a Szegedi Kistérség Többcélú Társulása Humán Szolgáltató Központ (továbbiakban Humán Szolgáltató Központ) esete, ahol évben 12 fő, 2009-ben 100 fő az engedélyezett létszám, vagy a Szegedi Vadasparkban (továbbiakban Vadaspark) 2008-ban legfeljebb 5 fő dolgozhatott, 2009-től ez a szám 34-re, től az intézmény kérésére 37 főre emelkedett. A jelenlegi intézményi, szervezeti listát az engedélyezett létszámokkal az előterjesztés 2. számú melléklete tartalmazza. A létszámkereten túlmenően a közcélú munkahelyek megfelelőségét is kell biztosítani, egyéb szempontok figyelembe vétele mellett azt a munkát köteles a rendelkezésre állási támogatásra jogosult személy elfogadni, ami iskolai végzettségének, szakképzettségének, vagy az eggyel alacsonyabb szintű iskolai végzettségnek megfelelő. A 3. számú melléklet a foglalkoztatók által biztosított munkaköröket, ill. az azok betöltéséhez szükséges iskolai végzettséget, szakképzettséget tartalmazza. A rendelkezésre álló álláshelyek/ munkakörök legnagyobb része, 55%-a alapfokú iskolai végzettséget igényel, 29%-át felsőfokú végzettséggel is kötelesek elfogadni a jogosultak és a munkakörök 6%-a csak felsőfokú végzettséggel tölthető be. A felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkezők részére fenntartott munkakörök közül a pedagógus, óvodapedagógus végzettségűek számára biztosított a legtöbb munkakör, 38 db, további 2 fő gyógypedagógusként, 11 fő gyermekfelügyelőként, 3 fő könyvtárosként tud munkába állni. Az óvodák összesen 9 fő részére adnak dajka/konyhai kisegítő munkakörben lehetőséget a foglalkoztatásra. Közép, ill. felsőfokú végzettségűek számára 47 esetben biztosított a szociális gondozó munkakör, adminisztratív munkakör (titkárnő, adminisztrátor, ügyintéző, pályázatíró) pedig összesen 41 esetben. A középfokú végzettségű, elsősorban férfiak körében népszerű a városőrség (30 fő), ami konkrét szakképzettséghez nem kötött, pozitívum, ha őrző-védő tanfolyamot elvégzett az ebben a munkakörben dolgozó. Portás-biztonsági őr, teremőr munkakör összesen 14 db van.

4 - 3 - Speciális szakképzettséget igényelnek az erdésztechnikus, könyvelő, informatikus, koordinátor, fizikotherápiás asszisztens munkakörök, a foglalkozás-szervező, programszervező munkakörbe tapasztalattal rendelkezőt kér a munkáltató, míg a jegykezelő, jegypénztáros, telefonközpontos, dekoratőr, idegenvezető, látványetető munkakörökben az érettségi vagy szakmunkás végzettség a feltétel. A szakmunkás végzettségűek közül kifejezetten asztalos, szobafestő-mázoló, lakatos, villanyszerelő vízvezeték-szerelő szakmával rendelkezőt várnak a foglalkoztatók 12 esetben, de ezek a szakmák megfelelők a karbantartó munkakör betöltéséhez is, mely 20 fő részére biztosított. Autószerelő, autóvillamossági szerelők számára 5, kereskedelmi eladó, vendéglátóipari szakmunkás szakképzettséggel rendelkezőknek 10, varrónőnek, ill. masszőrnek 1-1 esetben tudnak a munkáltatók szakmájukban munkát biztosítani. Bizonyos munkakörök betöltését gépjárművezetői engedélyhez kötöttek a foglalkoztatók. Legnagyobb számban az alapfokú végzettséget igénylő munkakörök állnak rendelkezésre, egy időben parkgondozó munkakört 226, udvaros, kertész munkaköröket összesen 93, takarító, gépes takarító munkakört 46, kisegítő, konyhai kisegítő munkakört összesen 23, graffiti mentesítő munkakört 20, egyéb munkaköröket (személykísérő, szobaasszony, rakodó, segédmunkás, ruharaktáros, takarmánykonyhai kisegítő) összesen 17 fő részére lehet felajánlani. A közcélú dolgozók kiválasztását és részükre a közcélú munka felajánlását a Polgármesteri Hivatal Szociális, Családvédelmi és Egészségügyi Iroda Foglalkoztatás-szervező Csoport (továbbiakban Iroda) ügyintézői végzik. A szervezést bonyolította, hogy az év elejétől a munkába állást a Munkaügyi Központ részéről történő kiközvetítésnek is meg kellett előznie, mivel a munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra csak az általuk közvetített személyeket tudták küldeni. Ez a folyamat lassította és mind az ügyintézők, mind az ügyfelek számára megnehezítette az ügyintézést és a munkába állást. Az áprilisban megjelent jogszabályváltozások lehetővé tették, hogy az orvosi alkalmassági vizsgálat szervezését is a jegyző végezze úgy, hogy az alkalmassági vizsgálatok alapdíja a Munkaügyi Központ által kerül kifizetésre. Az Önkormányzat a feladat ellátására a Szolgáltatóval és a Munkaügyi Központtal három oldalú megállapodást kötött én. Ettől az időponttól az Irodán a munka felajánlásakor már a munkaköri alkalmassági vizsgálat időpontjáról is értesülnek a jogosultak, egyúttal az ehhez szükséges formanyomtatvány kiállításra kerül részükre, így egyszerűbbé vált a munkába állással kapcsolatos ügyintézés. Az Iroda munkatársainak tapasztalata szerint a munkára kötelezettek kevesebb, mint 10%-át küldte vissza azzal a munkáltató, hogy nem kívánja alkalmazni. A további sikertelen közvetítés okai az együtt nem működés, ill. egészségi alkalmatlanság. Együttműködés hiánya miatt az aktív korúak ellátására való jogosultság megszüntetésére, és szigorú szankció (az ellátásból való kizárás) alkalmazására kerül sor a Szt. 37/F. (1) bekezdés b) pont ba) alpontja alapján, míg az egészségileg alkalmatlanok esetén a rendelkezésre állási támogatást tovább kell folyósítani, ill. lehetőség szerint egy-egy esetben más munkakör is felajánlásra kerül. Több esetben előfordul az is, hogy a munkakezdéshez szükséges, korábbi munkáltatók által kiállított igazolások a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos dokumentumok - beszerzésének nehézségei miatt a munkaviszony csak a tervezettnél későbbi időponttól tud létrejönni. A Humán Szolgáltató Központ igazgatója így nyilatkozik erről: évre 100 főt kértünk havonta, átlag 87 főnél tartunk, mivel a tavalyról áthúzódó közcélúaknak folyamatosan szűnik meg a szerződése, ill. a kiközvetített közcélú munkások közül 18 fő orvosilag alkalmatlan volt a munkavégzésre és 23 fő különböző okok miatt nem állt munkába. Több munkavállalót el kellett utasítanunk, mivel a munkavégzéshez szükséges papírjai nem voltak meg. A legfőbb probléma a foglalkoztatás kezdeténél, hogy több közcélú munkás igen régen volt alkalmazásban és munkaügyi papírjaikat nem őrizték meg.

5 - 4 - Akiknek az évek során a volt munkáltatója már megszűnt, nem tudták papírjaikat beszerezni. A felvétel február hótól folyamatosan történik és várhatóan június hónapban a 100 fő munkavállaló álláshelye betöltődik. I. A kiválasztás és a foglalkoztatás eredményes, melyet három, nagyobb létszámot foglalkoztató intézmény, ill. szervezet vezetője így jellemzett: 1. A Humán Szolgáltató Központ igazgatója: A közcélú munkavállalók a gondozóhálózat, hajléktalan ellátó hálózat, családsegítő gyermekvédelmi, drogcentrum és az igazgatóság intézmény egységeiben kerültek elhelyezésre középfokú, ill. technikai munkakörökbe. A közmunkások egy része nagyon örült a lehetőségnek és mindent megtesznek annak érdekében, hogy minél hamarabb létrejöhessen a szerződéskötés, viszont egy részük igen félve áll munkába, vagy láthatólag nem szívesen áll munkába (megalázónak tartja, hogy munkavégzésre kötelezték). Az egységvezetőktől beérkezett vélemények alapján egyértelműen megállapítható a közcélú munkavállalók pozitív hozzáállása a munkavégzéshez, a közösségbe illeszkedéshez, a követelményekhez, csak egy két esetben történt meg nem jelenés a munkahelyen. A Humán Szolgáltató Központ dolgozói elfogadták és munkatársként fogadták az embereket, a munkavégzés során sokkal eredményesebb és hatékonyabb munkát képesek ellátni a segítséggel. A szolgáltatások zavartalan biztosításában, az intézmény elvárásainak igyekeznek megfelelni és alkalmazkodni. 2. A Vadaspark igazgatója: Az SZMJV Szociális Irodája által finanszírozott közcélú foglalkoztatás ingyen munkaerőt biztosít az intézménynek. E lehetőséggel az intézmény 2004 évtől folyamatosan megpróbált maximálisan élni, jellemzően karbantartó, takarító, jegyellenőr, zoopedagógus-asszisztens munkakörökben foglalkoztatva a munkavállalókat. Tapasztalatok: - Néhány kivételtől eltekintve szinte minden közcélú foglalkoztatott kitöltötte a munkaszerződésben foglalt határozott időt. Többségük szeretett volna tovább is az intézménynél dolgozni, de a határozott idejű munkaszerződés lejártával meg kellett szüntetnünk a munkaviszonyt. - Általában meg voltunk elégedve a foglalkoztatottak tudásával, tapasztalatával, és hozzáállásával. - A visszajelzéseket tekintve a közcélú foglalkoztatottak meg voltak elégedve az intézmény által biztosított munkafeltételekkel ( szívesen vállalták volna a további munkát). - A munkaköröket tekintve olyan szakembereket alkalmaztunk, amely szakvégzettségű munkavállalók alkalmazásának lehetősége intézményünkben csak a közcélú foglalkoztatás keretében teljesedhetett ki. ( fenntartó által engedélyezett létszámkeretet nem lehet túllépni). 3. Az Önkormányzati Városőrség vezetője: 2001 óta foglalkoztatunk tartósan munkanélküli személyeket. A munkavégzésük közterületi járőr tevékenységből, rendezvénybiztosítási és -különböző önkormányzati tulajdonú intézményekbenrendfenntartási feladatokból áll. A közcélú munkaprogram meghatározza a szervezet munkaerejét, és elősegíti a programban részt vevő személyek mentális problémáinak rehabilitációját azzal, hogy visszaillesztjük őket a munkavilágába, valamint munkavégzésükkel hozzájárulnak Szeged város közrendjének megóvásához.

6 - 5 - A foglalkoztatottak munkarendje jól harmonizálható az önkéntesek munkarendjéhez. Nappali időszakban a kiközvetített dolgozók, esti órákban az önkéntes tagság lát el prevenciós járőr tevékenységet a rendvédelmi szervekkel közösen. Így szavatolni tudjuk az állandó jelenlétet a városban. A hozzánk kiközvetített személyekről általában elmondható, hogy jól motiválhatóak, munkavégzésük pontos, sok esetben a szakmai ismereteik is megfelelőek. Szeretik a munkájukat a városőrség légkörét, amit jól bizonyít, hogy a szerződés lejárta után megmaradnak önkéntestagként. Ehhez hozzájárulhat az a plusz szűrő, ami elengedhetetlen a felvételhez, miszerint csak büntetlen előéletű személyeket veszünk fel. A több mint nyolc éves foglalkoztatás ideje alatt kirívó fegyelem sértés nem fordult elő. Rendkívüli felmondás lehetőségével kb. 5 alkalommal kellett élnünk, alkohol problémák miatt. Jelenlegi alkalmazotti létszámunk 30 fő. Összességében elmondhatjuk a munkaprogramról, hogy a tapasztalataink jók. A kiközvetített és az önkéntes állomány kitűnő összhangban végzik munkájukat. A munkavégzés során a vezetők utasításait elfogadják, és azokat pontosan végrehajtják. A közcélú foglalkoztatással biztosítani tudjuk a szervezet céljainak megvalósításához a megfelelő szakmai összetételű létszámot. II. A pozitívumok mellett a foglalkoztatással kapcsolatos problémákról is kell szólni, ezek a következők: 1. Az Iroda oldaláról nézve: a) Bizonyos esetekben a létszám feltöltése azért nem történt meg, mert a kereslet és a kínálat nem találkozik, azaz a munkáltató iskolai végzettségre, szakképzettségre, szakmai tapasztalatra vonatkozó igényei és a rendelkezésre állási támogatásra jogosultak tulajdonságai nem egyeznek. b) A kiközvetítettek egy része benne marad a rendszerben, és míg az orvosi alkalmassági vizsgálaton ideiglenesen nem alkalmas minősítést kapóknak fel tud az Iroda ajánlani ismételten munkát, az alkalmatlan minősítéssel rendelkezők nagy részét hosszabb távon nem tudjuk munkába állítani, folyósítani kell számukra a rendelkezésre állási támogatást. Ezidáig az alkalmatlanok létszáma 309 fő, ezért május hónapra már 938 főt tett ki azon ügyfelek száma, akik részére rendelkezésre állási támogatást folyósított az önkormányzat. c) A közcélú munkaviszonyok 12%-a megszűnt a lejárat előtt, 23 fő esetén rendkívüli felmondással (rájuk is vonatkozik az ellátásból való kizárás szankciója), 50 esetben viszont közös megegyezéssel, ill. a kikötött próbaidő alatt azonnali hatállyal. Az munkaviszony megszüntetések mögött csak néhány alkalommal áll egyéb kereső tevékenység létesítése, így a rendelkezésre állási támogatást tovább kell folyósítani a törvény alapján, ill. ismételt kiközvetítésre kerül sor, így összességében egyre több kiközvetítés szükséges ugyanolyan létszám biztosításához. 2. Munkáltatói oldalról: a) a Humán Szolgáltató Központ igazgatója: A munkavállalók minimum három alkalommal jelennek meg mielőtt a szerződéskötés létrejön, ezért nagy az ügyfélforgalom, és ez igen nagy terhet ró a munkaügyre, egyéb napi teendői mellett.

7 - 6 - b) a Vadaspark igazgatója: A közcélú foglalkoztatás időtartama az évek során többször változott: 6-12 hónap közötti időtartamokban dolgoztak a munkavállalók. A szezonális munkaköröktől eltekintve ( bolti eladó, vendéglátóipari eladó) igény lenne rá, hogy hosszabb időszakban is legyen lehetősége az intézménynek közcélú foglalkoztatás keretében alkalmazni a munkavállalókat. A felmerült problémák csökkentése érdekében az Iroda felhívta a munkáltatók figyelmét, hogy az arra okot adó munkavállaló esetén ne közös megegyezéssel, hanem rendkívüli felmondással kerüljön megszüntetésre a munkaviszony. Az Irodai, és a munkáltatóknál felmerült plusz munkaterheket csökkenti, hogy a Közfoglalkoztatás-szervezők foglalkoztatásának támogatása elnevezésű nyertes pályázaton 14 közfoglalkoztatás-szervező től ig történő foglalkoztatására nyílt lehetőség. A dolgozók nem a rendelkezésre állási támogatásban részesülők közül kerültek kiválasztásra, de mindannyian regisztrált munkanélküliek voltak. 11-en felsőfokú végzettséggel rendelkeznek, 3 fő középfokú végzettségű, 9-en a Start kártya valamely formájához kapcsolódó járulékkedvezményre is jogosultak. Munkabérük nem a közcélú dolgozókéval azonos, hanem annál magasabb, a pályázat szerint felsőfokú végzettség esetén havi Br ,- Ft, középfokú végzettség esetén pedig Br ,- Ft. A 14 dolgozó közül 8 fő az Irodán, 6 fő pedig a nagyobb létszámot foglalkoztató munkáltatóknál tevékenykedik. (2 fő a Szegedi Környezetgazdálkodási Kft-nél, 1-1 fő a Humán Szolgáltató Központnál, Vadasparknál, SZINT Szegedi Intézménytakarító Kft-nél, ill. a Szegedi Ifjúsági Ház Nonprofit Kft-nél.) A közcélú foglalkoztatás célja, hogy minden rendelkezésre állási támogatásra jogosult számára biztosítsa az önkormányzat a legalább évi 90 nap munkában töltött időt, Szegeden ezt a munkáltatókkal kötött megállapodás alapján 200 naptári napban került maximalizálásra. A 200 nap munkaviszonnyal álláskeresési segélyre szereznek jogosultságot az ügyfelek. Ezt az ellátást a Munkaügyi Központ folyósítja. A 200 napnál hosszabb munkaviszony azt eredményezné, hogy nem tudna az önkormányzat minden ellátott számára munkát felajánlani. A munkabérek a minimálbérhez, ill. a garantált bérminimumhoz igazodnak, azok nagyobb mértékű túllépése a közcélú foglalkoztatással járó járulékkedvezmény megvonását, ill. az önkormányzati saját erő megnövekedését eredményezné. III. A közcélú foglalkoztatás finanszírozása évben a közcélú foglalkoztatás bér és járulékköltségei visszaigénylésének nincs felső határa az önkormányzatok számára, azonban ezen költségeknek a 95%-a kérhető le a Magyar Köztársaság évi költségvetéséről szóló évi CII. törvény alapján a központi költségvetésből. A foglalkoztatás napi hat órában, vagy teljes munkaidőben valósítható meg, azonban a felajánlott munkalehetőség akkor megfelelő, ha a várható munkabér nettó összege meghaladja a jogosult számára megállapított rendelkezésre állási támogatás havi összegét, ezért a 8 órás munkába állást is tervezni kellett. A bérek járulékköltségei (a munkáltató által fizetett nyugdíj és egészségbiztosítási járulék, ill. egészségügyi hozzájárulás) 50%-os mértékben jelentkeznek. Szeged MJV Közgyűlése az Önkormányzat évi költségvetéséről szóló 4/2009.(III.03.) Kgy. rendeletében a közcélú foglalkoztatás kiadásaira e Ft-ot fogadott el. A közcélú foglalkoztatásra előirányzott összeg évi felhasználását havi bontásban a 4. számú melléklet tartalmazza.

8 - 7 - IV. A foglalkoztatotti létszám alakulása Azon dolgozók száma, akik az adott hónapban közcélú munkaviszonyban álltak, a közfoglalkoztatási tervben szereplő létszámhoz viszonyítva hónapokban az alábbiak szerint alakult: Hónap tervezett létszám tényleges létszám eltérés (+ -) január február március április május ig összesen 695 fő létesített közcélú munkaviszonyt, ebből 83 főnek a lejárat előtt megszűnt a munkaviszonya, így a közcélú dolgozók száma 612 fő. A közcélú foglalkoztatottak létszámának alakulása, valamint az év eleji felülvizsgálatok eredménye a rendelkezésre állási támogatásban részesülők számára hatással van, mely létszám alakulásáról és az előirányzott összeg felhasználásáról az 5. számú melléklet tartalmaz adatokat. A tájékoztatóból kitűnik, hogy az Út a munkához program megvalósítása a munkáltatók véleménye alapján is sikeres. Több alkalommal előfordult, hogy a dolgozó továbbfoglalkoztatására, kinevezésére is sor került az intézménynél, szervezetnél a közcélú foglalkoztatás lejártát követően. Kérem a Tisztelt Közgyűlést szíveskedjen az előterjesztést megtárgyalni és a határozati javaslatot elfogadni. Szeged, június 17. Ménesi Imre a Közfoglalkoztatási Bizottság elnöke

9 2. sz. melléklet A közcélú foglalkoztatásban résztvevő intézmények, szervezetek listája Intézmény neve Maximális létszám 1. Alsóvárosi Általános Iskola 1 2. Ágota Alapítvány Bibliotéka Egyesület 3 4. Családért és Munkáért Keresztény Alapítvány 3 5. Csongrád Megyei Világ Nyelvei Oktatási Egyesület 3 6. Csongrád Megyei Cigány Területi Kisebbségi Önkormányzat 3 7. Csongrád Megyei Önkormányzat Maros Menti Szociális Intézmény Szegedi 2 Vakok Otthona 8. Csongrád Megyei Területi Gyermekvédelmi Szakszolgálat és Gyermekotthonok Igazgatósága 7 9. Csonka János Műszaki Szakközépiskola és Szakiskola Dél-Alföldi Regionális Társadalomtudományi Kutatási Egyesület Dél Alföldi Teleházak Regionális Közhasznú Egyesülete Dél-Magyarországi Gyermek és Ifjúsági Alapítvány Eko-Park Déri Miksa Ipari Szakközépiskola Dózsa György Általános Iskola Egyházmegyei Krízishelyzetmegoldó Szeretetotthon Értelmi Fogyatékosok Csongrád Megyei Érdekvédelmi Szervezete Fekete István Általános Iskola Gedói Általános Iskola és Alapfokú Művészetoktatási Intézmény Gyermekrehabilitációs Alapítvány Ingatlankezelő és Vagyongazdálkodási Zrt József Attila Általános Iskola és Szakiskola Létminimum Alatt Élők Társasága Csongrád Megyei Regionális Szervezete Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület Gondviselés Háza Hajléktalanellátó 3 Központ 24. Makkosházi Általános Iskola Mozgáskorlátozottak Csongrád Megyei Egyesülete Munkáért Alapítvány Népek Zenéje Kulturális Egyesület Orczy István Általános Iskola Önkormányzati Városőrség Kiemelten Közhasznú Szervezet ŐSZIDŐ Szociális és Egészségügyi Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft Petőfi Sándor Általános Iskola Pick Alapítványi Óvoda Somogyi Károly Városi és Megyei Könyvtár Szeged-Csanádi Egyházmegye fenntartásában Kálvária Védőotthon Szegedi Cigány Kisebbségi Önkormányzat Szegedi Evangélikus Egyházközség Szegedi Ifjúsági Ház Nonprofit Kft Szegedi Korai Fejlesztő, Gondozó, Integrációs és Gyógypedagógiai Módszertani Központ (Odú Fejlesztő Központ, Szeged) SZINT Szegedi Intézménytakarító Kft Szegedi Kistérség Többcélú Társulása Humán Szolgáltató Központ 100

10 41. Szegedi Kistérség Többcélú Társulása Egyesített Szociális Intézmény Szegedi Kistérség Többcélú Társulása Egységes Gimnáziuma, Általános Iskolája, Óvodája, Pedagógiai Szakszolgálata Szegedi Környezetgazdálkodási Nonprofit Kft Szegedi Közlekedési Kft Szegedi Mozgássérültek Alternatív Egyesülete Szegedi Sport és Fürdők Kft Szegedi Testamentum Kft Szegedi Vadaspark SZMJV Önkormányzat Bölcsődéi SZMJV Önkormányzat Dr. Waltner Károly Otthon SZMJV Óvodák Igazgatósága Tabán Általános Iskola és Alapfokú Művészetoktatási Intézmény TÁMASZ SF. Önsegélyező Egyesület Tisza Volán Közlekedési és Szolgáltató Zrt A "Vasút a Gyermekekért" Alapítvány Szegedi Óvodája Weöres Sándor Általános Iskola és Alapfokú Művészetoktatási Intézmény 3 Összesen:

11 4. számú melléklet Közcélú foglalkoztatásra előirányzott összeg felhasználása 2009-ben Hónap Eredeti előirányzat MÁK útján visszaigényelt összeggel emelt módosított előirányzat Január - - Felhasználás évről áthúzódó kötelezettségvállalás Maradvány - Február Március Április Május számú melléklet Rendelkezésre állási támogatásra előirányzott összeg felhasználása, valamint az ellátottak létszámának alakulása 2009-ben Hónap Eredeti előirányzat MÁK útján visszaigényelt összeggel emelt módosított előirányzat Felhasználás Maradvány Létszám (fő) Január Február Március Április Május

12 K i v o n a t Szeged Megyei Jogú Város Közgyűlése június.. napján tartott ülésének jegyzőkönyvéből.../2009. (.) Kgy. sz. H a t á r o z a t Szeged Megyei Jogú Város Közgyűlése megtárgyalta Ménesi Imre, a Közfoglalkoztatási Bizottság elnöke /2009. számú, Tájékoztatás a közfoglalkoztatás alakulásáról tárgyú előterjesztését és az alábbi határozatot hozta: A Közgyűlés a szegedi közfoglalkoztatásról szóló tájékoztatást elfogadja. Erről értesítést kap: Tisztségviselők, Címzetes Főjegyző, Polgármesteri Kabinet, Jegyzői Iroda, Szociális, Családvédelmi és Egészségügyi Iroda. K.m.f. Dr. Botka László sk. polgármester Dr. Mózes Ervin sk. címzetes főjegyző A kiadmány hiteléül: Réperger Zsuzsanna