XIX. Évfolyam 3. szám A vízfogyasztás mérése a Vízmondó tükrében Számos ügyfélszolgálati megkeresés alapját képez téma került a Vízmondó idei harmadik számának középpontjába. Az állandó lakossági fogyasztóinkhoz szóló újabb kiadványunk a vízfogyasztás mérésével foglalkozik, melyhez a szolgáltatónak és a fogyasztónak egyaránt fontos érdeke fzdik. A Társaságunk által végzett szolgáltatások (ivóvízellátás, szennyvízszolgáltatás) elszámolásának alapját ugyanis csakis a pontos mérés jelentheti. A vízfogyasztás mérését meghatározó jogszabályi tudnivalókat a 38/1995 (IV.5.) Kormány rendelet, illetve a mérésügyrl szóló 1991. évi XLV. törvény tartalmazza. A téma összetettsége miatt, a kiadványban elssorban az ún. fmérvel kapcsolatos információkat ismertettük. Így nem foglalkoztunk részletesen például a társasházakra jellemz bekötési vízmér és mellékmérk kapcsolatával, mely akár önálló témaként is feldolgozható lenne az említett célcsoport számára. Ennek oka, hogy a Vízmondót valamennyi állandó bekötési helyre postázzuk, így a mondanivalót minden esetben úgy kell bemutatnunk, hogy mindenkihez általánosan szóljon. Tájékoztatónk els oldalán egy szemléletes ábra segítségével kívántuk bemutatni a bekötési fmér pontos helyét. Fogyasztóink így megtudhatják, hogy a közterületi vízcshálózat, a beköt vezeték és a bekötési vízmér az állam vagy az önkormányzat tulajdonában, és a szolgáltató kezelésében van. Ezek rendeltetésszer mködésérl, illetve a bekötési vízmérk négyévenkénti hitelesítésérl a víziközm szolgáltató köteles gondoskodni.
A közterületrl a bekötvezetéken keresztül jut az ivóvíz a fogyasztó magánterületére. A telekhatártól egy méteres sávon belül épített vízméraknában helyezik el a bekötési vízmért, általában két elzáró szerelvény közé. A szolgáltatási pont az ivóvíz bekötvezeték fogyasztó felli végpontja, mely a bekötési vízmért követen, a vízmérési helyen beépített elzáró szerelvény vízmér felli csatlakozó pontjáig, ennek hiányában a vízmért követ 10 cm-es vezetékszakasz végéig terjed. Bízunk benne, hogy rajzunk a laikusok számára is megkönnyíti a szolgáltatási pont - elsre bonyolultnak tn - definíciójának értelmezését. Az ingatlanon belüli házi vízhálózat, valamint az elkülönített vízfogyasztás mérésére szolgáló mellékvízmér a fogyasztó tulajdonát képezi. Ezek karbantartásáról, javításáról, ellenrzésérl, illetve a mellékmér hatévenkénti hitelesítésérl a fogyasztó köteles gondoskodni. A fogyasztó feladata továbbá a vízmérakna tisztán tartása, valamint hozzáférhetségének és fagy elleni védelmének biztosítása. A vízmér esetleges rendellenes mködésérl a fogyasztónak haladéktalanul értesítenie kell a szolgáltatót. Társaságunk fényképes igazolvánnyal rendelkez munkatársai háromhavonta olvassák le az állandó lakossági fogyasztók vízmérit. A köztes hónapokban az elz év fogyasztása alapján számított részszámlát küldünk fogyasztóinknak az anyagi terhek egyenletesebb eloszlása érdekében. A méróra leolvasására sor kerülhet még: pl. mércserénél, tulajdonosváltásnál, mérellenrzésnél. Kérjük fogyasztóinkat, hogy amennyiben a leolvasás idpontjában nem tartózkodnak otthon, diktálják be a mér állását az illetékes ügyfélszolgálaton. Ha ugyanis nem áll rendelkezésünkre leolvasott mérállás, akkor az elmúlt év átlagfogyasztásának megfelel idarányos számlát állítunk ki, és az esetleges különbözet elszámolására a következ leolvasást követ elszámoló számlában nyílik mód. A bekötési vízmér soron kívüli felülvizsgálatát, hitelesítését - a költségek megellegezésével - a fogyasztó is kérheti, amennyiben kétségbe vonja annak mködését. Ha azonban megállapítást nyer, hogy a mér a jogszabályoknak megfelelen mér, akkor a vizsgálat költségei a fogyasztót terhelik. A vízmérket a Mérésügyi Törvény szerint, csak az Országos Mérésügyi Hivatal által arra feljogosított laboratóriumokban lehet hitelesíteni. A DRV Rt.-nél ilyen a Gépészeti Igazgatóságon mködik, ahol bármilyen típusú és méret vízmérk jogszabály szerinti hitelesítését vállaljuk az OMH közremködésével. A mér hitelességét az OMH zárjegye (plomba) igazolja. A Vízmondóban a ma használatos hagyományos mérk mellett, szót ejtettünk a jöv vízmér berendezéseirl is. A Chekker elnevezés mér esetében a fogyasztó maga is leolvashatja a vízmér állásást, ugyanis egy kétjegy ellenrz szám biztosítja a pontos leolvasást. Nem fordulhat el mérállás-rögzítési tévesztés, mert az ellenrz szám nem enged hibás adatokat bevinni a rendszerbe. A fogyasztó telefonon, postai úton vagy interneten is elküldheti a mér és ezzel egyidejleg az ellenrz szám állását. Mindemellett mködnek már olyan mérk is, melyek állását az ingatlanra történ bejutás nélkül, távleolvasással tudja rögzíteni a szolgáltató. Dónucz László
Kitüntetés Több évtizedes, a vízügy érdekében végzett példamutató tevékenységéért Miniszteri Elismer Oklevél kitüntetésben részesült az államalapításunk évfordulója alkalmából rendezett ünnepségen Társaságunk szolgáltatási és vízgazdálkodási osztályvezetje, Ángyán Rudolf. A kitüntetést dr. Persányi Miklós környezetvédelmi és vízügyi minisztertl vette át 2004. augusztus 19-én, Budapesten. Ángyán Rudolf 1975-ben a Budapesti Mszaki Egyetem Vízgazdálkodási Fiskolai Karán szerzett vízellátási és csatornázási üzemmérnöki diplomát és ebben az évben lépett be a Dunántúli Regionális Vízmvekhez, mint fgépész. Késbb üzemvezet, majd csoportvezet lett. 1991-tl vezeti a Szolgáltatási és Vízgazdálkodási Osztályt, illetve szakmai irányítása az egész Részvénytársaság munkáira kiterjed. Kiváló kapcsolatokat alakított ki a felettes vízügyi, környezetvédelmi és egészségügyi szakhatóságokkal, valamint a tulajdonos irányítása alá tartozó társszervekkel. 2000-ig az ügyfélszolgálati feladatok irányítása is hatáskörébe tartozott, és jelents szerepet játszott tevékenységével a modern ügyfélszolgálati munkák kialakításában, valamint a számítógépes mszaki információs rendszer fejlesztésében és mködtetésében. Hosszú ideig részt vállalt a vízm kezel szakmunkások képzésében. Ennek a képzési tananyagát is elkészítette. Jelenleg is folyamat-, illetve rendszergazdája több minségirányítási és mszaki információs modulnak. Ángyán Rudolfnak a DRV Rt. valamennyi vezetje és dolgozója nevében, ezúton is gratulálunk a kitüntetéshez. Miniszteri avatóünnepség Iszkaszentgyörgyön és Balatonfkajáron 2004. június 8-án dr.persányi Miklós környezetvédelmi és vízügyi miniszter avatta fel az Iszkaszentgyörgy, Moha, Sárkeresztes, Magyaralmás települések összefogásával megvalósított szennyvízberuházást. Az avatóünnepségen a szaktárca vezetje történelmi jelentségnek nevezte a beruházást, és szólt a kormány 2015-ig tartó környezetvédelmi programjáról. A szennyvízberuházás bekerülési összege mintegy 1,5 milliárd forintot tett ki, melynek 80 százalékát címzett támogatásokkal, illetve a KAC és a Vízügyi Alap pályázatain teremtették el. A négy önkormányzat 308 millió forintot áldozott saját keretébl a szennyvízhálózat kiépítésére, melyre eddig a lakóegységek 70 százaléka csatlakozott. A települések a Közép-Dunántúl egyik jelents karsztvíz bázisán az un. Rákhegyi vízbázis hidrogeológiai védövezetén belül helyezkednek el. A helyi önkormányzatok vezeti felismerték saját felelsségüket is az ivó- vízbázis védelmével kapcsolatban. Ennek érdekében döntöttek úgy, hogy
megvalósítják azt a beruházást, mely megoldja a térségben a vízhasználat során keletkezett szennyvíz elvezetését és tisztítását. Ezért 1997-ben pályázatot írtak ki a vízjogi engedélyezési tervek elkészítésére és a beruházás teljes kör lebonyolítására. A pályázatot a Dunántúli Regionális Vízm Rt. nyerte el, és kapott megbízást a feladatok elvégzésére. A kétfordulós közbeszerzési eljárás után a nyertes kivitelez, az OMS Hungária Kft. 2002. augusztus 6-án látott hozzá a csatornahálózat és a szennyvíztelep építési munkálataihoz. A beruházás 2003. december 15-én elkészült, ezt követen zajlott a rendszer próbaüzeme, mely sikeresnek bizonyult. Annak érdekében, hogy a természetbe visszakerül tisztított szennyvíz a legkevésbé terhelje a sérülékeny karsztvíz bázist, a napi 700 köbméter kapacitással rendelkez telepen háromlépcss szennyvíztisztítás folyik. Persányi Miklós Balatonfkajáron 2004. augusztus 19-én dr. Persányi Miklós környezetvédelmi és vízügyi miniszter ünnepélyes keretek között avatta fel Balatonfkajáron Társaságunk szennyvíztisztító telepének bvítését. Balatonfkajáron található a VII. számú szennyvíz-elvezetési és kezelési régió központi szennyvíztisztító telepe, mely 1995. június 15-én került átadásra. A beruházást 1,1 milliárdos állami forrásból hozták létre, és napi 2.500 köbméter szennyvíz befogadására méretezték. A környez települések tervezett szennyvízberuházásainak megvalósulását követen ez a kapacitás nem lett volna elegend a térség ellátására, ezért 1999. végén a kormányzati szervek megbízást adtak a telep bvítési munkáinak tervezésére. A 2.500 köbméter/nap kapacitású új beruházással, mely 280 millió forint állami forrás felhasználásával készült el, a telep befogadó képessége a korábbihoz képest megduplázódott. Ennek eredményeként most már hat Balatonparti település szennyvizét tudjuk itt megtisztítani. A DRV Rt. legimpozánsabb telepén - mely az ISO 14001 Környezetközpontú Irányítási Rendszer tanúsításával is rendelkezik - háromlépcss víztisztítás folyik, mechanikai, kémiai és biológiai fázisok követik egymást. A Balaton vízminségének védelme érdekében a tisztított szennyvíz a Sóslápi-árkon keresztül a Siócsatorna vízgyjtjébe jut, amely nem tartozik a magyar tenger vízgyjtterületéhez. A második ütem megvalósítása 2003-ban kezddött, melynek célja a telep meglév kapacitásának kétszeresére történ bvítése volt. A beruházás bonyolítója az OKTVF megbízásából az OVIBER Kft. volt, a tervezést a K+K Környezetgazdálkodási és Közmtervez Kft. végezte el. A kivitelezés fvállalkozója, a DÉLVIÉP Rt., a munkálatokat az elmúlt évben fejezte be. A próbaüzem idén márciusban indult, melynek során a rendszer mennyiségében és minségében egyaránt tudta produkálni a szükséges paramétereket. -A balatonfkajári telep bvítése nem önmagában álló beruházás volt, hiszen a II. ütemmel párhuzamosan elkészült 59 km hosszú önkormányzati csatornahálózat is, mintegy 2,2 milliárd forint értékben. Ebbl az állam 1,5 milliárdot vállalt magára. A Balaton nemzeti, természeti kincs, ezért a kormány kiemelten foglalkozik vele, és segíti a térség sokoldalú fejlesztését.
Ehhez illeszkedik a most átadott szennyvíztelepi beruházás is, - mondta avatóbeszédében dr. Persányi Miklós környezetvédelmi és vízügyi miniszter. Drescherné H. Andrea Az idegenforgalom visszaesése cégünkre is kedveztlen kihatással van... Az idei év minden eddiginél kedveztlenebb körülményeket teremtett a balatoni idegenforgalomnak, így sok helyi szolgáltatónak is. Mint Csuport László gazdasági vezérigazgató-helyettestl értesültünk róla, az augusztus végéig kiszámlázott ivóvíz összmennyisége a bázishoz képest 10,7 %-kal marad el. Ennek oka egyrészt a csapadékos idjárás, másrészt az üdülterületek idegenforgalmának elz évekhez viszonyított jelents visszaesése. Az ess idben természetesen a fogyasztók sokkal kevesebbet locsolják kertjeiket, növényeiket a korábbi éveknél, a térségbe érkez jóval kevesebb vendégnek pedig természetesen szintén kevesebb vízre van szüksége. A tervhez viszonyított összes ivóvíz értékesítés csökkenés ugyan kisebb mérték (5,6 %), de ennek ellenére igen jelents, hiszen eléri az 1.180 e m3-t. Az elmaradás 73,6 %-a a végs fogyasztóknál jelentkezett, azon belül a lakosságnál jelentsebb 6,6 %, a közületeknél 4,8 %. A tervhez képest csaknem 5%-os a lemaradás a vízátadásoknál. A csökkenés a Bakonykarszt Rt. és Dunaújvárosi VCS Kft. kivételével minden társvízm átvételét jellemzi. Míg az év els felében csak a mohácsi vízbázisról történ vízátadás mennyisége csökkent, úgy a VII-VIII. hónapban a rákhegyi vízbázisról is jelentsen kevesebb volt az átadott víz mennyisége. Ugyancsak számottev az elmaradás az ipari víz értékesítés területén mind a bázishoz (-242 em3), mind a tervhez (-474 em3) képest. Mindezek után nem meglep, hogy az elvezetett szennyvíz mennyisége is elmarad a tervezettl, különösen az állami tulajdonú közmvel ellátott területeken. Ezzel szemben az önkormányzati tulajdonú közmveknél növekedés realizálódott a csatornarákötések eredményeként.
A fentiek miatt a csatornaszolgáltatási mennyiség megoszlásánál továbbra is jellemz az a tendencia, hogy n a lakossági és csökken a közületi részarány. Az árbevétel alakulása Az év els nyolc hónapjának nettó árbevétele 7.278.684 eft, amely 5,6 %-kal kevesebb, az egyéb tevékenységek árbevétele viszont együttesen 127.738 eft-tal több mint a tervezett. A többlet-árbevétel meghatározóan az építipari és az alaptevékenységen kívüli bevételekhez kapcsolódik. Ez utóbbi fként annak köszönhet, hogy megnövekedtek az új bekötések, s az ehhez kapcsolódóan elvégzend munkákból adódó bevétel (ivóvízvételi lehetség létrehozása, szennyvízbekötés, szakfelügyelet, hitelesítés, stb.). Az egyéb vízgazdálkodási tevékenység árbevétel-többlete is jelents. Ilyen például a próbaüzemi tevékenység, a diagnosztikai tevékenység, egyéb vízgazdálkodási szolgáltatás, valamint a csatornamosatás. Az értékesített ivóvíz nettó árbevétele 4.250.493 eft, amely 7,6%-kal marad el a tervtl. Az árbevétel-kiesés meghatározóan (89,2 %-a) a végs fogyasztókhoz kapcsolódik, a mennyiségi csökkenés hatásaként. Az 1-8.havi ivóvíz értékesítési adatok azonban sajnos a társvízmvek esetében is jelents lemaradást mutatnak, így a vízátvevk árbevétele 37.788 eft-tal kevesebb, mint amennyit ebben az idszakban szeretett volna a cég elérni. A legjelentsebb árbevétel kiesést a rákhegyi vízbázisról történ mennyiségi csökkenés okozza. Az elvezetett szennyvíz nettó árbevétele a tervtl 7,2%-kal marad el, szintén a mennyiségi csökkenés hatására. Az árbevétel-kiesés - ahogy a mennyiségnél már említettük - az állami tulajdonú közmveknél következett be, azon belül mindkét fogyasztói kört érinti, de a közületi mennyiségi, illetve árbevétel-csökkenés mértéke jelentsebb. Az értékesített ipari víz nettó árbevétele 24,1 %-kal marad el a tervezettl, dönten a Pannon Power Rt. (Pécsi Herm) mennyiségi elmaradása miatt. Részvénytársasági eredmény 2004. 1-8. havi üzemi eredmény 63.510 eft-tal kedveztlenebb, mint a tervezett. A legjelentsebb az eredményromlás az ivóvíztermelés-szolgáltatás ágazaton. Kedvezen alakult viszont az egyéb tevékenységek bevétele, amely a tervezetthez képest 118.244 eft többletet mutat. Sajnos a cég számára kedveztlen a tervezettnél kisebb összeg ráfordítás-támogatás megítélése, valamint a támogatások utalásának idbeli eltolódása, melyek együttesen magasabb hitelállomány igénybevételét eredményezték.
A rendkívüli eredmény 17.706 eft-tal kedveztlenebb, meghatározóan a - DRV Rt. üzletpolitikájával összhangban - fejlesztési célra véglegesen átadott támogatások miatt. A beszámolási idszak adózás eltti eredménye -101.504 eft, amely 83.810 eft-tal kedveztlenebb, mint amennyire a Társaság számított. Az üzleti terv teljesítése érdekében a cég vezetése intézkedési tervet adott ki a gazdálkodó egységek részére. -gy- A jöv lehetsége: Vízferttlenítés UV-sugárral Új ferttlenít módszer kidolgozásában és alkalmazásában vállalt meghatározó szerepet az orosz LIT Technology vállalat, amely ünnepélyes keretek között szeptember 9-én írt alá együttmködési szerzdést a Dunántúli Regionális Vízm Rt.-vel annak érdekében, hogy ezentúl a DRV Rt. képviselje az orosz céget az értékesítésben, valamint ellássa a mködéshez szükséges szerviz munkákat és speciális szerelési tevékenységet. Különösen fontos napjainkban, hogy az ember megóvja környezetét az ipari technológiák által okozott káros hatásoktól, s az emberiség életterének védelme miatt közös érdek a környezetszennyezés viszszaszorítása, a természet óvása. A technológiai fejlesztések során is érdemes tanulmányozni a természetet, amely mindig megtalálja a leghatékonyabb megoldást arra, hogy megvédje önmagát. Erre alapozva fejlesztette ki új módszerét az orosz LIT Technology vállalat, amely abból indult ki, hogy a természetes napfényben található ultra ibolya sugarak segítenek egyensúlyban tartani a mikroorganizmusokat a légkörben és a föld felszínén. E felismerés eredményezte az UV vízferttlenít eszközök kifejlesztését, amelyek ma a legkorszerbbnek számítanak. Az orosz cég a világon az els öt cég között szerepel, Kelet-Európában pedig
vezet pozíciót tölt be ezen a téren. Az általa alkalmazott eljárás lényege, hogy az UV sugarak lebontják a mikroorganizmusok genetikai szerkezetét, megakadályozva ezzel az osztódási képességüket, ami a pusztulásukhoz vezet. Ez a módszer hatékonyan alkalmazható a levegben, a vízben és a felszínen található baktériumok, valamint vírusok ellen. További elnye, hogy nem változtatja meg a víz kémiai összetételét, ízét, és esetleges túladagolás esetén sem kell számolni negatív hatással. A LIT termékeit az ivóvíz- és szennyvíz-technológia mellett az ipar és a mezgazdaság minden olyan területén lehet alkalmazni, ahol a ferttlenítés fontos szerepet játszik, így például az uszodák, vagy a gyógyászat esetében is. Az aláírási ceremóniára a DRV Rt. Gépészeti Igazgatóságán került sor, ahol Máté László igazgató röviden bemutatta a Gépészeti Igazgatóság sokszín tevékenységét a résztvevknek. A DRV Rt. alaptevékenységéhez kapcsolódó gépészeti kiegészít szolgáltatásokat végzi az igazgatóság, amellett pedig tevékenységükkel küls ügyfeleket is kiszolgálnak. Legismertebb tevékenységeik közé tartozik a vízórák javítása, hitelesítése. A közel 1200 négyzetméter alapterület szervizüzem mszaki berendezései alkalmasak a különböz kis- és nagygépek, valamint földmunkagépek javítására. A sokéves együttmködésnek köszönheten a világhír MAN cég is a DRV Rt. Gépészeti Igazgatóságára bízta haszongépjármvei gyári képviseletét és szervizét. Ugyancsak itt végzik el az amerikai Aquatech csatornatisztító berendezéseinek márkaszervizét, és a JCB földmunkagépek javítására is márkaszerzdést kötöttek. Szivattyújavító üzemük lehetvé teszi a különböz típusú szennyvíz- és tisztavíz-szivattyúk javítását. Itt található a Grundfos, VOGEL, EMU, Mediker és Flygt márkaszerviz. A német Zenner céggel való együttmködés keretében vízmérket javítanak, hitelesítenek, st vízmér-hitelesít berendezéseket gyártanak és fejlesztenek a világ legkülönbözbb tájaira. Mindezek alapján elmondható, hogy a térség legnagyobb javítóbázisával a Gépészeti Igazgatóság rendelkezik. Az együttmködés lehetsége egy idén történt moszkvai szakmai út során körvonalazódott meg - mesélte el Tóth István, a DRV Rt. vezérigazgatója. A VCSOSZSZ szakmai delegációja tagjaként vett részt is a csoport munkájában, ahol megtekintették többek között a LIT cég moszkvai telephelyét is. Miután a klórozással történ ferttlenítés egészségügyi okokból folyamatosan háttérbe szorul, az orosz cég UV lámpás technológiája nagy érdekldést váltott ki a résztvevkbl. Az orosz fél kereskedelmi tevékenységét Magyarországra és az Európai Unióra is szeretné kiterjeszteni. Így született meg az ötlet, majd többszöri siófoki látogatás és tapasztalatszerzés után a megállapodás a konkrét együttmködésrl. Az ünnepi alkalommal Alekszander Prohorenko, az Oroszországi Föderáció kereskedelmi képviselje az új technológia lényegét ismertette, s az esemény fontosságát jelezte, hogy részt vett rajta dr. Kovács György Zoltán, az OKTVF figazgatója, valamint Szekeres István, a Víz- és Csatornamvek Országos Szakmai Szövetségének elnöke is. A LIT és a DRV között megszületett együttmködési megállapodást S.V. Volkov kereskedelmi igazgató, és Tóth István, a DRV Rt. vezérigazgatója írta alá.
A víziközm szolgáltatás I-VIII. havi alakulásáról Vízellátás: Társaságunk mködési területén a 2004-es év els nyolc hónapjában 12 %-kal alacsonyabb volt a víztermelés az elz év azonos idszakához képest. A szezonon kívül (januártól - májusig) mintegy 8,5 %-kal kisebb termelési értékek mutatkoztak, és a nyári hónapok adatai még további csökken tendenciát mutatnak. A visszaesés okai alapveten a Balaton és a Velencei-tó térségében a jelentsen lecsökkent üdülforgalomra és a csapadékos, hvös idjárásra vezethetek vissza. Miután részvénytársaságunk szolgáltatási tevékenységében kiemelt jelentség az üdülterületek szezonális vízellátása, ezen visszaesés kihat a cég egészére is. A Balaton üdülterületén - a termelési adatokat elemezve megállapítható, hogy a szezonon kívüli hónapokban (01. 01-05.31.) az elz év hasonló idszakához képest 90,8 %-os volt az ivóvíztermelés. A szezonális idszakban (06.01. 08.31.) ugyancsak az elz év hasonló idtartamát tekintve 78,6 %-os termelési értéket regisztráltunk. A szezonális hónapok termelési adatainak feldolgozásából kiderült, hogy a termelés mindhárom nyári hónapban elmaradt a tavalyi év hasonló idszakától. Idén a Balaton üdülkörzetében a csúcstermelés mértéke az elmúlt évhez viszonyítva 12,8 %- kal csökkent. A Velencei-tó térségének víztermelése a szezon eltti idszakban (01.01-05.31.) mintegy 17 %-kal csökkent az elmúlt év ugyanazon idszakához viszonyítva. A nyári hónapokban (06.01.- 08.31.) mintegy 21 %-os csökkenés volt tapasztalható. Éves víztermelést tekintve a csökkenés 19 %-os volt. Meg kell említeni, hogy a Társaság által termelt teljes vízmennyiséghez viszonyítva a Velencei-tó térségében a fogyasztás nagyságrendje nem meghatározó.
Társaságunk mködési területén a diszpécser és hibaelhárító szolgálatok a váratlan meghibásodásokat a vonatkozó rendeletekben elírt módon és idben elhárították. A fogyasztók részérl elmarasztalás a hibaelhárításra vonatkozóan nem érkezett. Szennyvízelvezetés és tisztítás: A Társaság mködési területén 113 %-os, a Balaton térségében 115 %-os, a Velencei-tó vonatkozásában 110 %-os mutatók alakultak ki az év els nyolc hónapjában, viszonyítva az elz év azonos idszakához. Az ivóvíztermelés visszaesése ellenére a tisztított szennyvíz menynyisége növekedést mutat, mely a csapadékos idjárásra és a csapadékvíz-elvezet rendszerek hiányosságaira vezethet vissza. Társaságunk üzemeltetésében lev szennyvízelvezet és tisztító rendszereket csak a keletkez szennyvizek elvezetésére, tisztítására létesítették. Amennyiben nagyobb mennyiség csapadékvíz kerül a szennyvízcsatorna hálózatba, a tisztítandó vízmennyiség megnövekedése miatt a hálózaton szennyvízkiömlés fordulhat el és zavarok keletkezhetnek a tisztítási technológiában. Ezért Társaságunk folyamatosan együttmködik az önkormányzatokkal, hogy a csapadékvíz elvezet rendszerek kiépítése, bvítése minél elbb megvalósuljon. Egyik fontos stratégiai célkitzésünk, hogy növeljük a csatornabekötések számát azokon a területeken, ahol már kiépült a szennyvízhálózat. Az ún. Balaton törvény megjelenése óta az önkormányzatokkal együttmködve folyamatosan szorgalmazzuk a már megvalósult csatornahálózatokra történ rákötések elvégzését. Ivóvízbázisaink és környezetünk megóvása érdekében nagy hangsúlyt fektetünk a települések csatornázottságának növelésére. Az elmúlt idszakban jelents központi támogatással Társaságunk lebonyolítói közremködésével nagyobb volumen fejlesztések valósultak meg Lengyeltóti térség, Marcali térség valamint Lepsény - Füle - Balatonfkajár térségében összességében több mint 7 milliárd forint értékben. A DRV a mködési területén folyamatosan figyelemmel kíséri az általa kezdeményezett szennyvízelvezetési és tisztítási programok elkészítését, és szükség szerint közremködik azok kidolgozásában. Jelenleg 18 olyan település van,
ahol megkezddött, illetve folyamatban van a pályázatok benyújtásához szükséges tervek kialakítása. Az ivóvízminség alakulása a DRV Rt. mködési területén A szolgáltatott ivóvíz minségét tekintve a karsztvízbl kifogástalan minség ivóvizet tudtunk biztosítani. A legnagyobb kihívást a felszíni vizekbl történ ivóvízellátás jelentette, hiszen a nyersvíz minségének változása befolyásolta a tisztított víz minségét is. Ennek ellenére az idei szezonban, még az indikátor paraméterek tekintetében is szinte minden paraméterre és mérésre, sikerült betartani a vonatkozó EU-kompatibilis rendelet határértékeit. Az újonnan belép biológiai indikátorok vizsgálati eredményei ugyan elre vetítik némely helyen a fejlesztések szükségességét, s tudjuk, hogy a viszonylag hvös nyár sem volt mérvadó az algaszaporulat szempontjából. A tisztított víz mérési eredményeibl azonban kitnik (szervesanyag-tartalom, algaszám), hogy szükség van a jelenlegi technológiák mielbbi korszersítésére. A felszín alatti vízbázisokra épül ellátó rendszereinknél a vízminségi problémák legnagyobb része a nyersvíz vas- és mangántartalmára vezethet vissza. Ezen települések jelents részén, az ideiglenes határérték május 1-ei megsznését követen, a határérték szigorodott. Azon helyeken, ahol tisztítási technológia nem áll rendelkezésre, ott gyakoribb hálózati mosatásokkal igyekeztünk elejét venni a fogyasztói panaszok megjelenésének. A víztisztítási technológiával rendelkez településeken, a felkészülés során szranyag cserékkel, kisebb technológiai intenzifikálásokkal igyekeztünk elérni a vízminség megfelelségének fenntartását. Ennek eredményeként, (május 1. eltti bázison számolva) a nem megfelel mérési eredmények száma csökkent. Szolgáltatási Osztály Öko-Aqua Konferencia és Kiállítás 2004. június 9 11. között Debrecenben került megrendezésre a VIII. Vízi Közm Konferencia és I. Nemzetközi Kiállítás. Június 9- én a mintegy 80 kiállítót felvonultató kiállítást Dr. Varga Miklós, a Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium helyettes államtitkára nyitotta meg. Az impozáns standok között rendhagyó módon helyet kapott a Víz- és Csatornamvek Országos Szakmai Szövetségének vadonatúj információs autóbusza, melynek létrehozásában, majd késbbi üzemeltetésében is aktívan közremködik Társaságunk. A Vízkincs névre keresztelt infobuszt ünnepélyes keretek között Dr. Kovács György Zoltán az OKTVF figazgatója avatta fel.
Június 10-én a szakmai konferenciát Dr. Persányi Miklós miniszter nyitotta meg. A kétnapos értekezés során a csaknem 600 fs hallgatóság több mint 120 eladást tekinthetett meg. A DRV Rt. részérl 10 eladás hangzott el a mszaki, közgazdaság informatika HR, illetve a PR Oktatás szekciókban. A Vízi Közmvek Napja (június 12.) alkalmából kitüntetések átadására is sor került Debrecenben. Társaságunk részérl több évtizedes szakmai munkája elismeréseként kitüntetésben részesült Gócza Antal nagyatádi és László István balatonlellei üzemvezet, akiknek a DRV Rt. valamennyi vezetje és munkavállalója nevében ezúton is gratulálunk. Készül az új cégstratégia A stratégia határozza meg a DRV Rt. középtávú céljait, a gazdasági és társadalmi környezethez, a versenytársakhoz, a fogyasztókhoz és a munkavállalókhoz történ viszonyulását, nélkülözhetetlen eszköze az üzleti sikernek. A Társaság jelenlegi stratégiai célkitzései 2004. év végén lejárnak. 2005-tl egy módosított, újrafogalmazott stratégia szerint fogjuk végezni a munkánkat. Szakítva az eddigi gyakorlattal, a stratégia-alkotás folyamatába az eddiginél jóval szélesebb munkatársi kört, közel 100 f vezett vagy szakért munkatársat vontunk be. A munka folyamán a tanácsadói támogatást a DEVELOR Rt. biztosítja a DRV Rt. számára. Újdonság az a személyügyi- képzési szakterületen, hogy a DEVELOR Rt. tanácsadói tevékenységének jelents részét európai uniós forrásból tudjuk finanszírozni, mivel a DRV Rt. sikeresen pályázott a Humánerforrás Fejlesztési Operatív Program vállalkozói készségek fejlesztését megcélzó programjára.
A stratégia-alkotási folyamat elméleti sémája A stratégia-alkotási folyamat els lépéseként az ábrának megfelelen a környezet és a DRV Rt. helyzetének elemzésére került sor a következ módszerekkel: - Az Igazgatóság elnökével, a menedzsment tagjaival, valamint néhány meghatározó szakterület vezetjével a DEVELOR Rt. folytatott interjúkat. - Kiscsoportos munkában került sor az Rt. ersségeinek és gyengeségeinek, illetve a küls környezetben rejl lehetségeknek és veszélyeknek a feltárására a következ témákban: emberi erforrások, beszerzés, informatika, értékesítés, kontrolling és mszaki terület. A csoportok vezetését a küls tanácsadó által felkészített DRV-s szakemberek végezték. - Vállalati értékel kérdíveket töltöttek ki vezet beosztású munkatársaink. A helyzetértékeléssel párhuzamosan a cégvezetés megfogalmazta a DRV Rt. Jövképét, vagyis azt az állapotot, amelyet a stratégiai terv végdátumára, 2009-re el akar érni. A cégstratégia tulajdonképpen a Jövkép eléréséhez vezet utakat írja le, a Jövképbl kiindulva a jelenlegi helyzetet figyelembe véve állapít meg stratégiai célokat és részcélokat, vagyis tulajdonképpen a megvalósítandó feladatokat. Jelenleg a stratégiai tervezési szakasz zajlik, öt területen folyik a munka kiscsoportokban: - Emberi erforrások, - Vállalati kultúra, - Vállalati rendszerek, folyamatok, - Struktúra, - Küls kapcsolatok. A stratégiai tervezési szakasz következ részében kerül sor a DEVELOR Rt. vezetésével felsvezeti tréningen a stratégia alapvet irányvonalának meghatározására és elfogadására, szintetizálva a helyzetértékelések és a stratégiai tervezési mhelymunkák eredményeit. Ezek után kerülhet sor a funkcionális területek stratégiáinak megalkotására, melyek az összvállalati szint stratégiai célokhoz tartozó stratégiai programok egyre operatívabb és konkrétabb megfogalmazásai. A stratégia-alkotási folyamat a DRV Rt. Igazgatóságának az új stratégiát illet jóváhagyásával zárul.
Mit várunk a születend új stratégiától? - Ersítse a DRV Rt. piaci pozícióját. - Ersítse az érdekeltek (fogyasztók, tulajdonosok, munkatársak) bizalmát. - Növelje a DRV Rt. menedzsmentjének és szolgáltatásainak hatékonyságát. - Javítsa a munkatársak fejldés iránti elkötelezettségét és motiváltságát. Lódi Miklós projektvezet Cservenné Boros Andrea fmunkatárs Munkaügyi Osztály A Balatonszepezdi Ivóvíz Üzemvezetség Sorozatunk második állomása a Balatonszepezdi Ivóvíz Üzemvezetség, mely az elsként bemutatott Mohácsi Üzemvezetségtl merben különbözik a feladatok, az ellátott terület nagyságát és a dolgozók létszámát tekintve. Filep Miklós üzemvezetvel a Balaton parttól nem messze található kis irodában ültünk le beszélgetni. Üzemvezet: Filep Miklós Üzemvezet helyettes: Böhm Miklós Fizikai dolgozók létszáma: 22 Szellemi dolgozók létszáma: 5 F feladatuk: kutak üzemeltetése, ivóvíz átadás-átvétel, hibajavítás, építés-szerelés, védterület karbantartás, vízmér leolvasás-csere Ellátott települések száma a szennyvíz-szolgáltatás terén: 8 Ellátott települések száma az ivóvíz-szolgáltatás terén: 11 Vízszállító vezeték hossza: 177 km Szennyvízhálózat hossza: - Napi szennyvíztisztítás: - Napi víztermelés:11.000 m3 Szennyvízbekötések száma: 4210 db Ivóvízbekötések száma: 7612 db - Milyen feladatok jellemzik az üzemvezetség munkáját?- teszem fel Miklósnak rögtön ezt a lényegre tör kérdést. - 22 évvel ezeltt még vegyes üzemvezetség volt Balatonszepezden, és hozzánk tartozott a Révfülöpi Szennyvíztelep is. 1984-ben aztán a szennyvízszolgáltatást különválasztották, így attól fogva ivóvíz üzemvezetségként mködünk. F feladatunk az ivóvízellátás és a hozzá kapcsolódó munkafolyamatok, vagyis a kutak üzemeltetése, ivóvíz átadás-átvétel, hibajavítás, építés-szerelés, védterület karbantartás, vízmér leolvasás és csere, a számlázás, valamint az ügyfélszolgálati kapcsolatok. Az ügyfélszolgálati irodánk munkatársai kezelik az ügyfelek panaszait a szennyvízszolgáltatással kapcsolatban is. Az ellátási területünk alapján mi vagyunk az Észak-balatoni Igazgatóság legnagyobb üzemvezetsége. Napi víztermelésünk
11.000 m3, mely úgy tevdik össze, hogy 8.000 m3-t veszünk át az Északkelet-Balatoni Regionális Rendszerrl, a fennmaradó 3.000 m3 t pedig a helyi vízbázisunkból biztosítjuk. Korábban két felszíni vízmvet is üzemeltettünk Révfülöpön és Balatonszepezden, ezeket azonban már kivontuk a szolgáltatásból. A hibaelhárítást melyet korábban önállóan végeztünk - összevonták, így ezt a munkát jelenleg az Észak-balatoni Igazgatóság közremködésével hajtjuk végre. A feladatok csökkenésével párhuzamosan fogyott dolgozóink létszáma is, jelenleg 27 fvel látjuk el teendinket. Nagyon jól összeszokott csapatunk van, az üzemvezet helyettessel, Böhm Miklóssal 20 éve, az Ügyfélszolgálati Iroda vezetjével, Kissné Végh Gyöngyivel 5 éve dolgozunk együtt. Mindhárman zánkai lakosok vagyunk, így az ügyeleti szolgálatot, rendkívüli bejelentések esetén a feladatokat jól tudjuk munkaidn kívül is koordinálni. Mi még a régi típusú szakembereket képviseljük, akik a vízügyes pályát szolgálatnak tekintik. A fotón: Böhm Miklós, Filep Miklós, Takács András, Hosszú Ferencné, Németh Norbertné, Kissné Végh Gyöngyi, Polás Jenné. - Balaton parti települések ivóvízellátásáról gondoskodtok. Hogyan történt a felkészülés a turistaszezonra? - A balatoni idegenforgalomban végbement változások miatt sokkal kiegyenlítettebb az ivóvízfogyasztás a nyári és a téli hónapokban, ezért klasszikusnak számító felkészülésrl már nem beszélhetünk. Balatonszepezden ivóvíz hálózati rekonstrukciókat hajtottunk végre, ezen kívül terv szerint elvégeztük a hálózat- és védterület karbantartási munkákat. - Milyen beruházás zajlott az utóbbi idben az üzemvezetségen? 100 milliós nagyságrend beruházásban megépült a Nyugat-balatoni Regionális Rendszer, mely a nyírádi karsztvizet juttatja el Zánkán és Révfülöpön keresztül Balatonfüredre. Jelenleg zajlik az irányítástechnikai rendszer rekonstrukciója, a folyamat részeként már megtörtént a mszerek cseréje. Ez az irányítástechnikai rendszer vízfogyasztás analízist tesz lehetvé, hi-
szen településenként tudjuk mérni az elfogyasztott ivóvíz mennyiségét. Reményeink szerint nagy segítségünkre lesz a hálózati vízveszteségeink feltárásában és az ebbl adódó értékesítési különbözet csökkentésében. - Úgy tudom, hogy Zánka polgármestere vagy? Mennyiben segíti ez a poszt a DRV-s munkádat? A polgármesteri tisztségemnek köszönheten társelnöke vagyok a Közép-dunántúli Területi Vízgazdálkodási Tanácsnak, így részt veszek az ivóvízellátással és a szennyvízelvezetéssel, tisztítással kapcsolatos pályázatok elbírálásában, ami mindenképpen hasznos a DRV számára. Mint polgármester, nagyon büszke vagyok arra, hogy elször Zánkán sikerült megvalósítani a Balaton Törvény elírását, ugyanis a településen 2003. július 4-én a vezetékes ivóvízhálózatba bekapcsolt ingatlanok 98% -a csatlakozott a csatornarendszerhez is. Végül arra kértem Miklóst, hogy meséljen a DRV-s pályafutásáról, a családjáról és a hobbyjáról. -1982-ben, immár 22 évvel ezeltt kerültem a DRV Balatonszepezdi Üzemvezetségére, ahol azóta is üzemvezetként dolgozom. Ns vagyok, két felntt fiam van. Balázs 1978-ban született, jelenleg ügyvédgyakornok. Attila két évvel fiatalabb, a bajai Vízgazdálkodási Fiskola hallgatója. Feleségem vízellátás-csatornázás üzemmérnök, jelenleg ügyvezet igazgatóként dolgozik egy ásványvizet palackozó részvénytársaságnál. Szabadidmben szeretek kirándulni, hobbim a lovaglás, fogathajtás, vitorlázás. Drescherné H. Andrea Családbarát munkahely lett a DRV A családbarát munkahely díjjal ötödik éve jutalmazzák azokat a vállalatokat és költségvetési szervezeteket, amelyek a munkavállalóik körében példamutatóan elsegítik az eredményes munkavégzést és a családi kötelezettségek teljesítését. Ahol a család és a munkahely, a munkavállaló és a munkáltató szempontjait sikerül összeegyeztetni, ott nagyobb teljesítményre képesek az emberek és javul a cég versenyképessége is. A témával kapcsolatban Pintér Lajos szociálpolitikai csoportvezetvel beszélgettünk. A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi, valamint az Esélyegyenlségi Minisztérium közös Családbarát munkahely címmel kiírt pályázatán, nagyvállalat kategóriában I. helyezést ért el Társaságunk. Honnan jött az ötlet, hogy a DRV Rt. elinduljon ezen a megmérettetésen? -Az egyik országos napilapban olvastunk magáról a pályázatról, illetve azokról a szempontokról, melyeket elvárnak a családbarát munkahely címért verseng vállalatoktól. A követelményeket olvasva figyeltünk fel arra, hogy a DRV Rt. a felsorolt elvárásoknak teljes mértékben megfelel. Ezért döntöttünk úgy, pályázatot adunk be a Családbarát munkahely cím elnyeréséért. Arra álmunkban sem gondoltunk, hogy els helyezett lesz Társaságunk a nagyvállalat kategóriában.
-Miben nyilvánul meg, hogy a DRV Rt. családbarát munkahely? A DRV Rt. küldetésében és stratégiájában is kiemelt szerepet kap a humánpolitika, az emberi erforrással történ gazdálkodás. Munkavállalóink szociális célú igényeinek kielégítése elsegíti a társasági célokkal való azonosulást, a munkahelyhez kötdést, és hozzájárul a stratégiai céljaink megvalósításához szükséges jól képzett munkaer megtartásához. A béren kívüli juttatások és szociális kedvezmények széles skálájával motiváljuk munkatársainkat, mely során nem csak az anyagi juttatás a mérvadó. Intézkedéseink egyaránt szolgálják a cég és a munkatársak érdekeit, mert tekintettel vannak az alkalmazottak családi hátterére és szociális helyzetére. A családbarát intézkedések között említhetjük meg a munkahelyi rendezvényeket, és vállalati találkozókat, mint például a Juniális, a Víz Világnapi ünnepség, a Nnap, a Nyugdíjas búcsúztató és az év végi záró rendezvény. Ezen kívül támogatjuk munkavállalóink üdülési, sport, kulturális, segélyezési igényeinek kielégítését is. A szociális juttatások közül említést érdemel a kamatmentes lakásépítési kölcsön, a beiskolázási támogatás és a pályakezd fiatalok letelepedésének segítése. Társaságunk valamennyi munkavállalója javára csoportos élet-és balesetbiztosítást kötött. A DRV több mint 2.000 munkavállalója tagja az Önkéntes Nyugdíjpénztárnak, ahova a dolgozók havi munkabérüknek az 1 % -át fizetik be. Ezt az összeget a DRV további 4%-al egészíti ki. A munkahely megtartásának biztonságához járul hozzá dolgozóink oktatásának, képzésének és továbbképzésének elsegítése. Munkavállalóink számára egységes, feliratos munkaruhákat, formaruhát biztosítunk. A munkahelyi ártalmak ellen a Munkavédelmi Szabályzatban elírt egyéni és kollektív védeszközöket biztosítjuk. Valamennyi munkahely kockázatelemzése megtörtént. A munkahely és a munkakörnyezet kialakításánál elsdleges célunk az egészségmegrzés, illetve a megelzés. Ezt szolgálják a rendszeres, szabályozott orvosi vizsgálatok is. A munkahelyi étkeztetés során valamennyi munkavállalónk az adótörvény által meghatározott maximális mérték adómentes étkezési utalványban részesült. Ahol igény és lehetség mutatkozott, továbbra is fenntartottuk a munkahelyi melegétkeztetés lehetségét. -Milyen változások történtek 2003-hoz képest, és milyen fejlesztések várhatók? - Idén januártól a természetbeni juttatások kedvez adóváltozását figyelembe véve 3.500,- Ftra emelkedett az étkezési utalványok mértéke. Beiskolázási, iskolakezdési támogatásként szintén ez alapján emeltük meg a támogatás összegét. A családbarát intézkedések során új elemek bevezetését is tervezzük. A munkavállalók életkorától, családi helyzetébl, származásából adódó esetleges hátrányok enyhítésére esélyegyenlségi tervet dolgozunk ki. Eltérbe került az Önkéntes Egészségpénztári támogatás létrehozása, melynek bevezetésérl, finanszírozásáról az érdekképviselettel külön megállapodás készül. A társaság tevékenységi körében kiemelked teljesítményt nyújtó munkavállalók elismerésére alapított kitüntetési rendszer kialakítását és bevezetését tervezzük. Továbbra is ösztönözzük a részmunkaids foglalkoztatási formát, melynek választása esetén a részarányt meghaladó bér fizetésére van lehetség. Ez azok számára jelenthet jó megoldást, akik Gyes-rl térnek vissza, illetve iskoláskorú gyermekeikre vagy a családi kapcsolataik ápolására szeretnének több idt fordítani.
Vizes vérvonalak A Dallos család A háromgenerációs DRV-s családokat bemutató sorozatunk apropóján Balatonfüredre indultam, hogy megismertessem újságunk olvasóit és munkatársainkat a soron következ vizes famíliával, Dallosékkal, akik az Észak-balatoni Igazgatóság aktív, illetve nyugdíjas dolgozói. A találkozót munkaid után, az igazgatóságtól nem messze es csendes utcában található házuknál beszéltük meg. A szépen gondozott, árnyas porta és a hozzá tartozó épület gondos kezekrl árulkodott. Ebbl arra következtettem, hogy serény, dolgos emberekkel fogok itt találkozni. A családtagokkal, Dallos Pálné született Borsos Vilmával, Dallos Pállal, valamint két gyermekükkel: Dallos Tamással és Pállal a házuk konyhájában ültünk le egy baráti beszélgetésre. A család vízügyes múltját Vilma néni kezdi mesélni, hiszen az édesapja, Borsos József volt az els képviselje családjukban a vizes szakmának. Vele már nem állt módomban találkozni, csupán régi, megsárgult szél, fekete-fehér fényképek segítségével lehetett közöttünk. Borsos József rangids vízügyesként, 1935-ben lépett be a Balatonfüredi Vízmhöz, ahol általános szerelként dolgozott. A vízbekötéseket és az ezzel együtt járó feladatokat látta el, bár a végzettségét tekintve géplakatos volt. 33 éves vízügyi szolgálat után egészsége megromlott, 1968-ban leszázalékolták. Vilma néni az iskola befejezése után édesapja bíztatására 1951. decemberében állt munkába a vízmnél, ahol díjbeszed volt. Ezután elpártolt a cégtl, de 1962-ben visszahúzta a szíve és egészen a nyugdíjba vonulásáig itt dolgozott. Elször a vízdíjakat szedte be, majd a szennyvíztelepre került laboránsnak. Késbb hálózatellenri feladatokat látott el. 1971-tl 1990-ig irodában dolgozott, ahol kiállította a kartonokat, ellenrizte a vízmér leolvasókat, borítékolta, majd kiküldte a számlákat. A következ vízmves a családból Dallos Pál, Vilma néni férje. szakképzett vízvezeték szerelként 1953-ban került a vállalat eldjéhez. Ez volt az els és egyetlen munkahelye, ahonnan 1993. július 1-én, korengedménnyel vonult nyugdíjba. Amikor az Északbalatoni Vízmnél dolgozott, Balatonakarattyától egészen Keszthelyig szolgáltattak ivóvizet. A kis csapatuk sok mindennel foglalkozott a hálózatbvítéstl kezdve a már meglév rendszer karbantartásáig és a hibák kijavításáig. Pali bácsi elmondása szerint nemcsak, hanem két testvére is a cégnél dolgozott, az egyikük vízvezeték szerelként, a másik pedig segédmunkásként. A szülk példáját követve kisebb-nagyobb kitérk után -, a három fiúból kett szintén a DRV Rt. munkatársa lett. Elször az idsebb testvért, Tamást kértem, hogy beszéljen DRV-s múltjáról. -Az iskola elvégzése után 1985-ben a postán, a telefonközpontban
kezdtem el dolgozni, hiszen távközlés-technikai mszerész a végzettségem. Közben letöltöttem a kötelez sorkatonai szolgálatot, majd a leszerelés után az Észak-balatoni Üzemigazgatóságon vállaltam munkát a mszerész csoportban. 1995-96-ban kezdték az igazgatóságunkon az irányítástechnikai rendszer kiépítését, azóta ezen a szakterületen dolgozom. Közben elvégeztem Balatonfzfn egy villanyszerelési iskolát is. A csoportunkban hárman dolgozunk együtt, heti váltásban készenléti ügyeletet tartunk. Révfülöptl Balatonfzfig tart a hozzánk tartozó terület, ahol ellenrizzük, és ha kell, javítjuk az elektromos berendezéseket. Végül, de nem utolsó sorban Pált kérdezem a vízügyes éveirl. -Én nem rendelkezem olyan hosszú vízügyes múlttal, mint a család többi tagja. 2001. májusában léptem be a vállalathoz a TMK Üzemvezetségre, ahol hálózatfejlesztéssel, karbantartási munkákkal és tolózárcserékkel foglalkozunk. Korábban az építiparban dolgoztam, és sokat kellett vidékre utaznom, néha még az ország másik végére is. Szerettem volna végre megállapodni, és amikor lehetség volt rá, inkább a vízmvet választottam. Ez a fajta munka egyébként sem áll tlem messze, hiszen ftés- és vízvezeték szerel a szakmám. -Van-e olyan fontos esemény, amire szívesen emlékeznek vissza -fordultam ismét a szülk felé? -1956 körül fektettük le a 80-as átmérj öntöttvas vezetéket, és a Siske Forráson keresztül láttuk el ivóvízzel a környék településeit. Ez azért olyan emlékezetes, mert nagyon nehéz volt lefektetni a csövet a sziklás, mészköves talajban. Késbb a 80-as cs kicsinek bizonyult, ezért kiváltottuk 150-es vezetékkel. Közben elkészült Balatonfüreden a nagyfelszíni vízm, majd a Kéki forrásfoglalás, ahonnan karsztvizet szolgáltattunk. Amikor elkezdtünk dolgozni, mindössze 7 km volt az ivóvízvezetékek hossza Balatonfüreden, és 310 km volt akkor, amikor nyugdíjba vonultunk. -Mi tesz egy munkahelyet vonzóvá három generáció számára, több évtized távlatából is? -Jó lehetségnek látszott- mondja Tamás. A fizetés ugyan nem kiemelked, de ezt kompenzálják a szociális juttatásokkal. Számomra különösen a kamatmentes lakásépítési kölcsön volt fontos, ami nagy segítséget jelentett az els lakáshoz jutásnál. Nem elhanyagolható szempont az sem, hogy a DRV Rt. stabil, megbízható munkahelynek számít. - Itt átveszi a szót fiától Dallos Pál, akinek a stabil munkahely hallatán édesapja szavai jutnak eszébe. Amikor szakmát, majd munkahelyet választottam, apám ezzel a tanáccsal indított útnak: Édes fiam, amíg víz folyik a csapból és van vízm, ahol az ember megbecsüli magát, addig biztos állása is van. A történetünk végén, szomorú kötelességnek kell eleget tennem. A riport készítése után kaptuk a hírt, hogy id. Dallos Pál elhunyt. Társaságunk vezetése és dolgozói nevében ezúton szeretnénk kifejezni szinte részvétünket a gyászoló családnak. Drescherné H. Andrea A MUNKAVÉDELMI KÉPVISEL VÁLASZTÁSRÓL Voksolás: november 4-én Az Országgylés 2004. május 1-ei hatálybalépéssel módosította a munkavédelemrl szóló 1993 évi XCIII. törvényt. Ezzel egyidben számos munkabiztonsági jelleg jogszabály is hatályba lépett, melyek az EU irányelvek figyelembe vételével a korábbi gyakorlathoz képest
jelents változást hoztak az eddig alkalmazott szabályokban, elírásokban, egyben új munkáltatói feladatokat is képeznek. A nemcsak szakmailag jelents, hanem terjedelmes méret változó jogszabályi anyag átfogó ismertetésére jelen alkalommal nem térünk ki. A jogszabályi változások részvénytársaságunkat érint lényegi elemei beépítésre kerültek a Munkavédelmi Szabályzat 2.0. változatába, a szakmai és az érdekképviseltekkel történt egyeztetést követen. Természetesen a munkavédelmi képvisel választásra vonatkozó rendelkezések is. A módosított Munkavédelmi Törvény VI. fejezete új elemként tartalmazza A munkavállalókkal folytatott tanácskozás témakört, mely a szervezett munkavégzés keretében foglalkoztatott munkavállalók széles körét érinti. A Törvény részletes taglalásának mellzése mellett szeretnénk tájékoztatni az Rt. alkalmazásában lév munkavállalókat az új jogszabályi elemmel kapcsolatos tudnivalókról. Kivonat a törvényi alapelvekbl. A munkáltatóknak kötelességük a munkavállalókkal, illetve képviselikkel megvitatni a munkavédelmet érint kérdéseket. A Munkavédelmi Törvény már 1994. január 1-tl lehetvé tette a munkavédelmi képvisel választást a munkahelyeken. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalóknak már 10 éve lehetségük van arra, hogy érdekeik védelmére a törvényi elírások betartása mellett, munkavédelmi képviselt válasszanak. A 2004. május 1. eltt érvényben lév szabályozás szerint a munkavédelmi képvisel választást a munkavállalóknak, illetve az érdekképviseleti szervezeteiknek kellett kezdeményezni és lebonyolítani, a munkáltató közremködése nélkül. A DRV Rt.-nél a munkavállalók és érdekképviseleti szervezeteik nem éltek ezzel a lehetséggel, így jelen idszakig Társaságunk területén megválasztott munkavédelmi képviselk nem tevékenykedtek. A Munkavédelmi Törvény jelenleg hatályos rendelkezései jelentsen megváltoztatták a munkavédelmi képvisel választásra vonatkozó elírásokat. Kötelez a munkavédelmi képvisel választás ott, ahol a munkavállalók létszáma legalább 50 f. Törvényi rendelkezés szerint: - a választás megtartásának lebonyolítása, a feltételek biztosítása a munkáltató kötelezettsége. - a választás elkészítésénél és lebonyolításánál a Munka Törvénykönyvének az üzemi tanács választásra vonatkozó elírásait kell alkalmazni. Tehát a választás lebonyolításának feltételeit az Rt. fogja biztosítani, de a jelölés és a választás a munkavállalók jogosultsága, a munkáltató bármilyen irányú befolyásának kizárása mellett. Társaságunk ügyvezetése az Energetikai és Biztonságtechnikai Osztályt bízta meg a munkavédelmi képvisel választással kapcsolatos munkáltatói feladatok elkészítésével és a választás lebonyolításával.
A megbízás teljesítése során osztályunk egyeztetést végzett a VKDSZ Munkahelyi Szervezete és a Központi Üzemi Tanács vezet tisztségviselivel. Ezt követen - az érdekképviseletek véleményének figyelembe vételével - kiadásra került a munkavédelmi képvisel választás hivatalos kiírását tartalmazó vezérigazgatói utasítás és a bonyolítás rendjét részletesen tartalmazó Választási Szabályzat. A Választási Szabályzat részletesen tartalmazza azokat a szabályokat, melyek a munkavédelmi képviselk jelölésére és a választás rendjére vonatkoznak. Ismertetésükre terjedelmi okok miatt nem térünk ki, de kérésre a területi igazgatóságok munkabiztonsági szakemberei bármely - az Rt. alkalmazásában lév - munkavállalónak átadják a másolati példányt. A munkavédelmi képvisel választás idpontja a részvénytársaság mködési területén megegyezik az esedékes üzemi tanács választások idpontjával: 2004 november 4. A munkavédelmi képviselvé történ jelölés és választás eltt néhány gyakorlati tudnivaló a munkavédelmi képvisel tisztségrl. - Ki választható képviselnek: Az a cselekvképes munkavállaló, aki legalább 6 hónapja a munkáltatóval szervezett munkavégzésre irányuló jogviszonyban áll. - Ki nem választható képviselnek: Aki munkáltatói jogot gyakorol, aki a munkáltató vezetjének közeli hozzátartozója, aki a választási bizottság tagja. - Hány munkavédelmi képvisel választható: A Munkavédelmi Törvény a képviselk számát nem határozza meg, azokat a munkáltató törvényes választás esetén nem korlátozhatja. A tervezett létszámról - a munkavállalók érdekképviseleti szervezeteivel egyeztetve - a szervezeti felépítést és munkatevékenységet figyelembe véve kell dönteni. Társaságunk Választási Szabályzata lehetvé teszi a munkavédelmi képvisel választást bármely telepített munkahelyen, ahol a jelölés és a választás a törvényi keretek betartása mellett történik. A munkáltató ugyanakkor számít a munkavállalók mértéktartó közremködésére a jelöléssel kapcsolatban, amely arra irányul, hogy ténylegesen olyan munkavállalók kerüljenek megválasztásra és olyan számban, akik érdemi munkavédelmi képviseli tevékenységre alkalmasak. - Milyen feladatot kell ellátni a munkavédelmi képviselnek. A munkavédelmi képviselnek és a munkáltatónak együtt kell mködniük az egészséget nem veszélyeztet és biztonságos munkavégzés érdekében. Jogaikat és kötelezettségeiket rendeltetésüknek megfelelen kell gyakorolniuk, illetve teljesíteniük. Különösen fontos, hogy a szükséges tájékoztatást a kell idben egymás rendelkezésére bocsássák. A munkavédelmi képvisel jogosult meggyzdni a munkahelyeken: - a munkahelyek, a munkaeszközök és egyéni védeszközök biztonságos állapotáról; - az egészség megóvására és a munkabalesetek megelzésére tett intézkedések végrehajtásáról; - a munkavállalóknak a biztonságos munkavégzésre történ felkészítésérl és felkészültségérl.