PRO PUBLICO BONO PROJEKT MEGVALÓSÍTÁSI TAPASZTALATAI



Hasonló dokumentumok
ÁROP -1.A SZERVEZETFEJLESZTÉS KONVERGENCIA RÉGIÓBAN LEVŐ ÖNKORMÁNYZATOK SZÁMÁRA PROJEKT MEGVALÓSÍTÁSI TAPASZTALATAI SALGÓTARJÁN MEGYEI JOGÚ

ELŐLAP AZ ELŐTERJESZTÉSEKHEZ

Kazincbarcika Város Önkormányzata komplex szervezetfejlesztési projekt tárgyban

ALSÓNÉMEDI NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATÁNAK SZERVEZTFEJLESZTÉSI PÁLYÁZATÁRÓL ÁROP-3.A ÖSSZEFOGLALÓ

ÁROP Szervezetfejlesztési Program

Szentendre ÁROP szerződés módosítás 3.

Fentieken túl az önkormányzatok egyre több új feladattal és egyre nagyobb kihívásokkal szembesültek:

ELŐLAP AZ ELŐTERJESZTÉSEKHEZ

Szervezetfejlesztés megvalósítása Nagykáta Város Önkormányzati Hivatalában ÁROP-3.A

JOGSZABÁLYI KERETEK ÖSSZEFOGLALÁSA

ÁROP-3.A Szervezetfejlesztés Budapest Főváros XVIII. kerület Önkormányzatánál A projekt eredményeinek összefoglalása

Összegezés az ajánlatok elbírálásáról

ELŐTERJESZTÉS május 30-i rendes ülésére

A HELYI VERSENYKÉPESSÉG- FEJLESZTÉSI KUTATÁSI PROGRAM TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA

ÁROP KÉPZÉS A KONVERGENCIA RÉGIÓKBAN LÉVŐ ÖNKORMÁNYZATOKNAK A SZERVEZETFEJLESZTÉS ELMÉLETE ÉS GYAKORLATA DMJV ÖNKORMÁNYZATÁNÁL

Vezetői beszámoló Kerekegyháza Polgármesteri Hivatala ÁROP hivatali szervezetfejlesztésről

Szervezetfejlesztés Hajdúhadházán (ÁROP- 1.A ) Tudásmegosztás

ÉRD MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ÁROP-3.A kódszámú Önkormányzati szervezetfejlesztés projektje

GYOMAENDRŐD VÁROS ÖNKORMÁNYZATA 5500 GYOMAENDRŐD, SELYEM ÚT 124.

Jelentés a rövidtávú költségcsökkentési és hatékonyságnövelési opciók bevezetéséről

A támogatás vissza nem térítendő támogatás, melynek mértéke: 100 %.

ÁROP-1.A Szervezetfejlesztés Soltvadkert Város Önkormányzatnál

DUNAÚJVÁROS MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ÁROP-1.A kódszámú Önkormányzati szervezetfejlesztés projektje

Dokumentum: Operatív javaslatok

Dokumentum: Hatékonyságnövelő intézkedések nyomon követése Beszámoló. TAKSONY Nagyközség Önkormányzata

Hajdúszoboszló Város Önkormányzata Hajdúszoboszló, Hősök tere 1.

JOGSZABÁLYI KERETEK ÖSSZEFOGLALÁSA

DUNAÚJVÁROS MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ÁROP-1.A kódszámú Önkormányzati szervezetfejlesztés projektje

ÖNKORMÁNYZATI FEJLESZTÉSEK AZ OKOS TELEPÜLÉSEK ÉRDEKÉBEN. Dr. Dukai Miklós önkormányzati helyettes államtitkár május 25.

Projekt 201 Alapító Dokumentum

ÁROP Szervezetfejlesztési Program

Stratégiai döntés előkészítő

Towards an Effective Regional Resource Allocation (TERRA)

6728 Szeged, Bajai út 14. Postafiók:

EFOP EGYHÁZI ÉS CIVIL SZERVEZETEK SZOCIÁLIS KÖZFELADAT- ELLÁTÁSÁNAK TÁMOGATÁSA

Intézkedési terv intézményi tanfelügyeleti látogatás után

Vezetői beszámoló Kerekegyháza Polgármesteri Hivatala. szervezetfejlesztésről. Kerekegyháza Város Képviselő-testületének május 26-i ülésére

Intézkedési terv javaslat

TÁMOGATÁSHOZ KAPCSOLÓDÓ FŐBB TUDNIVALÓK

ELŐLAP AZ ELŐTERJESZTÉSEKHEZ

Tanácsadási terület:

1. A döntési mechanizmus korszerűsítése

Szervezetfejlesztés megvalósítása Kiskunmajsa Önkormányzatánál. ÁROP-1.A kódszámú pályázat ZÁRÓTANULMÁNY

BÁN ZSIGMOND RFEORMÁTUS ÁLTALÁMOS ISKOLA,

A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI RENDJÉNEK.. számú melléklete A NEMZETKÖZI KAPCSOLATOK KÖZPONTJÁNAK ÜGYRENDJE

A PÁPAI POLGÁRMESTERI HIVATAL SZERVEZETFEJLESZTÉSE (ÁROP-1.A.2/A )

Intézményirányítási modell. Kistelek Város Önkormányzata

Az informatika helyzete Válságos. évek. Dr. Fehér Péter

aa) az érintett közművek tekintetében a nemzeti fejlesztési miniszter és a belügyminiszter bevonásával, valamint a Nemzeti Média- és Hírközlési

Hajdúszoboszló Város Önkormányzata 4200 Hajdúszoboszló, Hősök tere 1.

Hatékonyságnövelő program

MÓDSZERTANI LEÍRÁS. a projektintézkedések megvalósításának nyomon követési ütemtervéről, tartalmáról és programjáról

ÉRD MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ÁROP-3.A kódszámú Önkormányzati szervezetfejlesztés projektje

SZAKMAI SZEMPONTOK GINOP A PÁLYÁZAT ELKÉSZÍTÉSÉNEK TÁMOGATÁSA

Módszertani segédlet az intézmények országos pedagógiai-szakmai ellenőrzése során az elvárások értékeléséhez

Migrációs Projektek. Citibank HR Szolgáltató Központ. Bozsik Melinda Transitions Project Manager május 16.

Intézkedési terv. A november 9-i intézményi tanfelügyelet megállapításai alapján kiemelkedő területek

A Regionális Szociális Forrásközpont Nonprofit Kft. Szombathely és Kistérsége Integrált Támogató Szolgálata

A PEDAGÓGIAI- SZAKMAI SZOLGÁLTATÁSOK ÉVI HELYZETKÉPE

Cselekvési ütemterv a projekt intézményi megvalósításához

Szakmafejlesztési eredmények, tervezett folyamatok

2013. október 4-én, pénteken órakor

ÖFFK II. projekt keretében megvalósítandó koordinációs kutatás workshop sorozata. Makó

Nagy Regina Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft elearning Igazgatóság

KISKÖRE VÁROS ÖNKORMÁNYZATA POLGÁRMESTERI HIVATAL. Szervezetfejlesztés Kisköre Város Polgármesteri Hivatalában ÁROP-1.A.2.

Hajdúszoboszló Város Önkormányzata Hajdúszoboszló, Hősök tere 1.

Minőségirányítási csoport. Rövid közép hosszú távú munkaterve

hatályos:

Szociális szolgáltatások modernizációja, központi és területi stratégiai tervezési kapacitások megerősítése, szociálpolitikai döntések megalapozása

Smarter cities okos városok. Dr. Lados Mihály intézetigazgató Horváthné Dr. Barsi Boglárka tudományos munkatárs MTA RKK NYUTI

A közösségi kapcsolatépítés módszerei és eszközei a rákmegelőzés hatékonyabbá tételében

Uniós fejlesztések a köznevelésben - A pedagógiai-szakmai ellenőrzés rendszere

Intézkedési terv Intézményi tanfelügyeleti látogatás után. Pusztakovácsi Pipitér Óvoda Intézmény OM azonosítója: Intézményvezető neve:

I 3 SME Kisvállalkozások innovációs technikáinak nemzetközi vizsgálata. Borkovits Balázs DDRFÜ Nonprofit Kft. Pécs,

Tájékoztató a programról

Az Orosházi Táncsics Mihály Gimnázium, Szakközépiskola és Kollégium

Települési ÉRtékközpont

SZEGED ÉS TÉRSÉGE EÖTVÖS JÓZSEF GIMNÁZIUM, ÁLTALÁNOS ISKOLA INTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉSI PROGRAM

2013. július 2., Szikszó. 25 July 2013

IBS Development Nonprofit Kft Május 30.

Az ÁROP-3.A kódszámú Szervezetfejlesztés Rákosmente Önkormányzatánál című projekt eredménytermékeinek bemutatása

Intézkedési terv. Intézmény neve: Harsányi Hunyadi Mátyás Általános Iskola Intézmény OM azonosítója: Intézményvezető neve:

SÜRGŐSSÉGI INDÍTVÁNY! 96/ számú előterjesztés

RFID RENDSZEREN ALAPULÓ, EGYSÉGES ORSZÁGOS HULLADÉK- KÖVETŐ INFORMATIKAI RENDSZER

2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával

ÉRD MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ÁROP-3.A kódszámú Önkormányzati szervezetfejlesztés projektje

Az országos pedagógiai-szakmai ellenőrzés, a tanfelügyelet standardjai

Tapolca Város Önkormányzatának Szervezetfejlesztése

as uniós költségvetés: lehetőség előtt a lakásügy? Dr. Pásztor Zsolt ügyvezető

A koncessziós irányelv átültetésének kihívása. Dr. Várhomoki-Molnár Márta főosztályvezető-helyettes

SWOT analízis Tamási Város Önkormányzat Polgármesteri Hivatala 2009.

ELEMZŐ KAPACITÁS FEJLESZTÉSE, MÓDSZERTANI FEJLESZTÉS MEGVALÓSÍTÁSA

1. Helyzetelemzés: INTÉZMÉNYI FEJLESZTÉSI TERV Budenz József Általános Iskola és Gimnázium 1021 Budapest, Budenz u

Beszámoló a Kompetenciák felmérése és nyilvántartása című fejlesztési folyamatról

Stratégia felülvizsgálat, szennyvíziszap hasznosítási és elhelyezési projektfejlesztési koncepció készítés című, KEOP- 7.9.

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében

A felsőoktatási szolgáltatások rendszer szintű fejlesztése: diplomás pályakövetés és vezetői információs rendszerek (TÁMOP 4.1.3)

Fonyód Város Önkormányzata ÁROP-1.A.5

Mit nyújt a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program a vállalkozásoknak között

Stockholm Public Transport (SL) Lars Romney Team Manager, Autóbusz- és Speciális közlekedés

Átírás:

PRO PUBLICO BONO PROJEKT MEGVALÓSÍTÁSI TAPASZTALATAI

TEMATIKA Projekt indokoltsága; Vállalt feladatok; Feladatok végrehajtásának rövid bemutatása; Elért eredmények; Tapasztalatok összegzése.

PROJEKT INDOKOLTSÁGA A projekt az önkormányzat válasza azokra a kihívásokra, melyek a gazdasági válság elhúzódása valamint a 2011. évi CLXXXIX. törvény és a járások kialakításáról, valamint egyes ezzel összefüggő törvények módosításáról szóló 2012. évi XCIII. törvény következtében jelentek meg.

VÁLLALT FELADATOK 5 kötelező és 4 önként vállalt feladat: Támogató infrastruktúra és szerződéses kapcsolatok felülvizsgálata; Költségcsökkentés, hatékonyságnövelés rövid, közép- és hosszú távú opcióinak és stratégiájának kidolgozása és a rövidtávú opciók bevezetése; Intézményi feladat ellátási és finanszírozási modell kidolgozása; A települési közszolgáltatások összehangolása az állampolgári szempontok figyelembe vételével a nem önkormányzati szolgáltatásnyújtók bevonásával;

Térségi feladat-ellátási modell kialakítása és megvalósítása az önként vállalható és térségi szinten ellátható feladatvállalások vonatkozásában; Közszolgáltatásokkal kapcsolatos lakossági elégedettség- és igényfelmérés; Szakmai és támogató folyamatok felülvizsgálata; Humán erőforrás kapacitásgazdálkodás felülvizsgálata; Hatékonyságnövelő intézkedések megvalósításának nyomon követése.

TÁMOGATÓ INFRASTRUKTÚRA ÉS SZERZŐDÉSES KAPCSOLATOK FELÜLVIZSGÁLATA Elkészült a támogató infrastruktúrát és a szerződéses kapcsolatokat bemutató tanulmány; Elvégeztük a kiszervezett és kiszervezhető feladatok költség-haszon elemzését; Elkészítettük a Piliscsaba Város Közalapítványára szabott intézményirányítási modellünket; A Közalapítvány hatékonyabb működését célzó javaslatokat jelenleg vezetjük be és erről jelentést készítünk.

KÖLTSÉGCSÖKKENTÉS, HATÉKONYSÁGNÖVELÉS RÖVID, KÖZÉP- ÉS HOSSZÚ TÁVÚ OPCIÓINAK ÉS STRATÉGIÁJÁNAK KIDOLGOZÁSA ÉS A RÖVIDTÁVÚ OPCIÓK BEVEZETÉSE Felülvizsgáltuk a jelenlegi gazdasági programot; Kidolgoztuk a mi helyzetünkre szabott rövid-, közép- és hosszútávú opciókat, melyek segítségével költségcsökkentés és hatékonyságnövelés érhető el; Az eddigieket egységes keretbe foglaltuk a Költségcsökkentési és hatékonyságnövelési stratégia keretében; A rövidtávú opciókat jelenleg hajtjuk végre.

INTÉZMÉNYI FELADATELLÁTÁSI ÉS FINANSZÍROZÁSI MODELL KIDOLGOZÁSA Kidolgoztuk a MIKK újszerű finanszírozási modelljét; Tervbe vettük a kidolgozott modell átültetését az Önkormányzat többi intézményére is.

TELEPÜLÉSI KÖZSZOLGÁLTATÁSOK ÖSSZEHANGOLÁSA AZ ÁLLAMPOLGÁRI SZEMPONTOK FIGYELEMBE VÉTELÉVEL A NEM ÖNKORMÁNYZATI SZOLGÁLTATÁSNYÚJTÓK BEVONÁSÁVAL A lakossági elégedettség és igényfelmérés keretében információt gyűjtünk mindazon állampolgári szempontokra vonatkozóan, melyek relevánsak a nem önkormányzati szolgáltatásnyújtók által nyújtott települési közszolgáltatások esetében; A megszerzett adatokra alapozva egynapos műhelymunkát szerveztünk, amely keretében, a nem önkormányzati szolgáltatásnyújtók bevonásával sor kerül az általuk nyújtott települési közszolgáltatások összehangolására.

TÉRSÉGI FELADAT-ELLÁTÁSI MODELL KIALAKÍTÁSA ÉS MEGVALÓSÍTÁSA AZ ÖNKÉNT VÁLLALHATÓ ÉS TÉRSÉGI SZINTEN ELLÁTHATÓ FELADATVÁLLALÁSOK VONATKOZÁSÁBAN Kialakítottuk a Helyettes szülői hálózat modellt; Megkezdtük a modell bevezetését is, melynek első lépéseként a Képviselő testület felhatalmazta a Hivatalt a potenciális partner önkormányzatokkal való tárgyalásra.

KÖZSZOLGÁLTATÁSOKKAL KAPCSOLATOS LAKOSSÁGI ELÉGEDETTSÉG- ÉS IGÉNYFELMÉRÉS 400 piliscsabai lakos bevonásával elvégeztük az első körös kérdőíves lekérdezést; A kapott eredmények nagymértékben hozzájárultak a lakosság közszolgáltatásokkal kapcsolatos építő jellegű kritikáinak az összegyűjtésére; A második körös felmérésre októberben került sor és a kérdőívek feldolgozása még folyamatban van.

KÖZSZOLGÁLTATÁSOKKAL KAPCSOLATOS LAKOSSÁGI ELÉGEDETTSÉG- ÉS IGÉNYFELMÉRÉS 400 piliscsabai lakos bevonásával elvégeztük az első körös kérdőíves lekérdezést; A kapott eredmények nagymértékben hozzájárultak a lakosság közszolgáltatásokkal kapcsolatos építő jellegű kritikáinak az összegyűjtésére; A második körös felmérésre októberben került sor és a kérdőívek feldolgozása még folyamatban van.

SZAKMAI ÉS TÁMOGATÓ FOLYAMATOK FELÜLVIZSGÁLATA Az alábbi 3 folyamat került felülvizsgálatra: Helyi adók behajtási folyamata; Hivatalon belüli információáramlás folyamata; Szerződéskötés, szerződés nyilvántartás folyamata. A felülvizsgálat során a Lean office módszertan eszközeit használtuk és a kidolgozott optimális folyamatokat diagramokon is ábrázoltuk; Új kommunikációs modellt dolgoztunk ki; Szerződés nyilvántartási módszertant dolgoztunk ki.

HUMÁN ERŐFORRÁS KAPACITÁSGAZDÁLKODÁS FELÜLVIZSGÁLATA A Hivatal és a MIKK esetében került sor a felülvizsgálatra; A felülvizsgálat kiindulási alapját az SZMSZ, ügyrend és jogi szabályozás képezte; Elkészítettük a Hivatal és a MIKK alkalmazottainak munkakörelemzését; Amennyiben szükséges volt módosítottuk a munkaköri leírásokat; A belső szabályzat módosítására nem volt szükség.

HATÉKONYSÁGNÖVELŐ INTÉZKEDÉSEK MEGVALÓSULÁSÁNAK NYOMON KÖVETÉSE A nyomon követés még folyamatban van és a feladat keretében az alábbi feladatok esetében kerül sor: A rövidtávú hatékonyságnövelési javaslatok bevezetése; A Helyettes szülői hálózat térségi feladatellátási modell megvalósítása; A kiválasztott folyamatfejlesztések megvalósulása.

ELÉRT EREDMÉNYEK Az 5 kötelező és 4 önként vállalt feladat elvégzése során: Nőtt az Önkormányzat és a Hivatal működésének hatékonysága; Csökkent a feladatok ellátásához szükséges erőforrások mennyisége; Kidolgozásra került a Helyettes szülői hálózat térségi modellje; Közvetlenebbé vált a Hivatal és a lakosság közötti kommunikáció; A lakosság számára nyilvánvalóvá vált, hogy a Hivatal nyitott a panaszaikra és javaslataikra.

TAPASZTALATOK Megtanultunk csapatként dolgozni; Csökkent a Hivatal osztályai közötti kommunikációs szakadék; Szakmai megbeszélések során fejlesztettük kommunikációs és érdekérvényesítő képességeinket; Közvetlenebb kapcsolatba kerültünk a lakossággal; Fejlesztettük projektmenedzsment képességeinket.

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!