Szakemberhiány és munkaerőmegtartás - problémák és megoldások 2017 A TEHETSÉGEK VONZÁSA és a MUNKATÁRSAK MEGTARTÁSA olyan aktuális problémakör, amelyre a vezetők és HR szakemberek folyamatosan új meg új megoldásokat keresnek, hogy ezzel is biztosíthassák versenyelőnyüket a vetélytársakkal szemben. A "Szakemberhiány és munkaerőmegtartás -problémák és megoldások 2017" című kérdőíves felmérést a Bécsi Gazdasági Főiskola (Ausztria), a Czestochowai Műszaki Egyetem (Lengyelország), a České Budějovicei Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem (Csehország), a Trencséni Egyetem (Szlovákia), a Selye János Egyetem (Szlovákia), a Szent István Egyetem Menedzsment és HR Kutató Központja (Magyarország), a Nemzeti Közszolgálati Egyetem (Magyarország), az Újvidéki Egyetem Zrenjanini (Nagybecskerek) Mihajlo Pupin Műszaki Kara (Szerbia), a Kolozsvári Babes-Bólyai Egyetem (Románia) és a TESK Tanácsadó cég végzi azzal a szándékkal, hogy a témakörrel kapcsolatos helyzetelemzéssel és megoldási irányvonalak kialakításával segítse a résztvevő szervezetek tevékenységét. A kérdések megválaszolása kb. 10 percet vesz igénybe. A válaszokat bizalmasan kezeljük és csak aggregált, összesített formában adjuk közre - az egyes résztvevők konkrét válaszai nem lesznek azonosíthatók. Az adatgyűjtés 2017. szeptember15 - november 30. között zajlik. Azon résztvevőknek, akik megadják az elérhetőségüket megküldjük a nemzetközi vizsgálat eredményét. Köszönjük, hogy válaszaival hozzájárul a felmérés eredményeihez! Dr. Poór József,DSc. egyetemi tanár minősített menedzsment tanácsadó (CMC) e-mail: poorjf@t-online.hu (http://onlinekutatas.mhrkk.szie.hu (http://onlinekutatas.mhrkk.szie.hu (http://onlinekutatas.mhrkk.szie.hu (http://onlinekutatas.mhrkk.szie.hu (http://onlinekutatas.mhrkk.szie.hu (http://onlinekutatas.mhrkk.szie.hu (http://onlinekutatas.mhrkk.szie.hu (http://onlinekutatas.mhrkk.szie.hu /index.php?r=survey/index& /index.php?r=survey/index& /index.php?r=survey/index& /index.php?r=survey/index& /index.php?r=survey/index& /index.php?r=survey/index& /index.php?r=survey/index& /index.php?r=survey/index& sid=273684&lang=hu) sid=273684&lang=en) sid=273684&lang=cs) sid=273684&lang=pl) sid=273684&lang=de) sid=273684&lang=ro) sid=273684&lang=sr-latn) sid=273684&lang=sk) MAGYAR (/upload/surveys ENGLISH ČESKÁ POLSKI GERMAN ROMÂNÂ СРБИЈА SLOVENSKÝ /273684/files/hun-pdf.pdf) Amennyiben szeretné, a kérdőív beküldését köevetően, az utolsó oldalon lehetősége lesz kinyomtatni a válaszait! Felhívjuk a figyelmét, hogy az oldal bezárását követően erre már nem lesz lehetősége! 24 kérdés van ebben a kérdőívben Ágazat Ágazat Kérem, csak egyet válasszon az alábbiak közül: Ipar Kereskedelem FMCG Pénzügyi szektor Informatika Telekommunikáció Logisztikai szolgáltatások Energia Mezőgazdaság Szolgáltatás Közigazgatás Egyéb 1 / 15 1
Tulajdonforma Tulajdonforma Kérem, csak egyet válasszon az alábbiak közül: Hazai magán Hazai köztulajdonú Külföldi Vegyes 2 / 15 2
Teljes létszám Teljes létszám Kérem, csak egyet válasszon az alábbiak közül: 0-1 fő 2-9 fő között 10-50 fő között 51-100 fő között 101-250 fő között 251-500 fő között 501-1000 fő között 1000 fő felett 3 / 15 3
Éves árbevétel Éves árbevétel (költségvetés) Kérem, csak egyet válasszon az alábbiak közül: 10 millió Ft alatt 10-100 millió Ft között 100 millió - 1 mrd Ft között 1-10 mrd Ft között 10-100 mrd Ft között 100 mrd Ft felett 4 / 15 4
A szervezet tevékenységének elsődleges helyszíne A szervezet tevékenységének elsődleges helyszíne Kérem, csak egyet válasszon az alábbiak közül: Ausztria Csehország Magyarország Lengyelország Románia Szlovákia Szerbia 5 / 15 5
Kutatási riport igénylése Amennyiben szeretné e-mailen megkapni a felmérés eredményét összefoglaló riportot, kérem adja meg a következő adatokat! Felhívjuk figyelmét, a kérdőív személyes adatok megadása nélkül, anonim is kitölthető! Kérem, írja ide a válaszait: Vállalat / szervezet neve: Kérdőív kitöltő neve: Beosztás: Telefon: E-mail cím: Felhívjuk figyelmét, a kérdőív személyes adatok megadása nélkül, anonim is kitölthető! 6 / 15 6
Fluktuáció Milyen mértékű volt szervezetüknél a fluktuáció a 2016-ban összesen és munkaköri csoportonként részletezve? Szervezet összesen Felső - és középvezetők 0% 0-5% között 5-10% között 10-20% között 20%-40% között 40% felett Számítás: fluktuáció százalék = adott munkaköri csoportból kilépők száma/munkaköri csoport átlagos állományi létszáma*100 (példa: 2016-ban kilépett középvezetők száma/középvezetők 2016-os átlagos létszáma*100) 7 / 15 7
Pozíciók betöltése, toborzás, kiválasztás Mely munkakörök esetén a legnehezebb a pozíciók betöltése az Önök cégénél/szervezetében? Kérem, írja ide a válaszait: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Átlagosan hány hétig tart az adott munkakörben a sikeres toborzás, kiválasztás? Kérjük, adja meg az Ön által megadott munkakörökhöz kapcsolódó pozíció betöltésére szükséges átlagos időtartamot! (A mezőkbe csak egész vagy tört számot írjon! Például: 2 vagy 3.5.) Kérem, írja ide a válaszait: {hun002_sq101} {hun002_sq102} {hun002_sq103} {hun002_sq104} {hun002_sq105} {hun002_sq106} {hun002_sq107} {hun002_sq108} Kérjük, adja meg az Ön által megadott munkakörökhöz kapcsolódó pozíció betöltésére szükséges átlagos időtartamot! (A mezőkbe csak egész vagy tört számot írjon! Például: 2 vagy 3.5.) 8 / 15 8
A munkaerőhiány okai az egyes munkaköröknél versenytársak konkurenciája? Kérjük, értékelje, az egyes okok előfordulását az adott munkakörök esetében 1=egyáltalán nem jellemző és 5=nagyon jellemző. túl alacsony bérek? szakképzett munkaerő hiánya? külföldi elvándorlás? gazdasági növekedés miatt kevesebb munkanélküli? z csökkenő népesség miatt kevesebb munkaképes személy? oktatási rendszer problémái? rossz munkakörülmények? 9 / 15 9
közlekedési infrastruktúra hiányosságai? (például a munkahely nehéz megközelíthetősége) munka és magánélet összehangolásának nehézségei? 10 / 15 10
Munkaerő megtartás (rangsor) Milyen programokat, megoldásokat alkalmaz az Ön szervezete jelenleg is a munkaerőhiány kezelése és a munkatársak megtartása érdekében? Kérjük, jelölje meg a megfelelőnek tartott választ! Több válasz is lehetséges. Kérem, válassza ki az összes ideillőt: Versenyképes bérezési, fizetési rendszer Vonzó hosszútávú ösztönzési rendszer (pl. részvényjuttatás, cash plan) Egészségbiztosítási program Életbiztosítás Nyugdíjbiztosítási program Teljesítményértékelési és prémiumrendszer Cégautó juttatás Több elemet kombináló hűségprogram Munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelő programok működtetése Rugalmas munkaidő alkalmazása Atipikus foglalkoztatási formák (részmunkaidő, osztott munkakör, távmunka) Extra szabadság napok biztosítása Munkavégzési körülmények javítása Karrier és utánpótlás menedzsment program Kulcsember megtartási program Általános kompetencia értékelési és fejlesztési program Speciális képzési program, egyéni fejlesztési terv Gyakornoki program Ösztöndíj program Duális képzés alkalmazása Oktatási intézményekkel való együttműködés (egyetem, szakképző) Toborzási módszerek fejlesztése (adatbázis építés, célcsoport specifikus eszközök, csatornák) A toborzás kiterjesztése a határokon túlra Munkáltatói brand tudatos építése 3-6 hónapos külföldi kiküldetés lehetősége Létszámcsökkentés hatékonyságnövelési programok révén Létszámcsökkentés technológiai fejlesztés révén (robotizáció, IT rendszerek) Egyéb Kérjük, jelölje meg a megfelelőnek tartott választ! Több válasz is lehetséges. Egyéb programok, megoldások, amelyeket az Ön szervezete jelenleg is alkalmaz a munkaerőhiány kezelése és a munkatársak megtartása érdekében. Ez a kérdés akkor jelenik meg, ha az előző kérdésben az Egyéb opciót választotta, kérjük írja be az alábbi mezőkbe mire gondolt! Legalább egy, legfeljebb három választ adhat meg. Csak akkor válaszolj erre a kérdésre, ha az alábbi feltételek teljesülnek: A válasz kérdéshez '20 [mm002a]' (Milyen programokat, megoldásokat alkalmaz az Ön szervezete jelenleg is a munkaerőhiány kezelése és a munkatársak megtartása érdekében? Kérjük, jelölje meg a megfelelőnek tartott választ! Több válasz is lehetséges. ) Kérem, írja ide a válaszait: 1. 2. 3. Legalább egy, legfeljebb három választ adhat meg. Mely megoldásokat tartja a leghatékonyabbak? Kérjük, jelölje meg az 5 legmegfelelőbbnek tartott választ! A rangsorban az 1 (első) a leghatékonyabb. A jelenleg nem alkalmazott rendszereket is rangsorolhatja. Összes válaszainak mind különböznie kell egymástól, és válaszait sorrendbe kell raknia. Jelöljön ki 1-tól 5-ig válaszokat. Kérem, számozza be az összes dobozt a választási sorrendjének megfelelően 1-től eddig: 30 Kérem, válasszon legalább 1 elemet. Kérem, válasszon legfeljebb 5 elemet. Versenyképes bérezési, fizetési rendszer Vonzó hosszútávú ösztönzési rendszer (pl. részvényjuttatás, cash plan) Egészségbiztosítási program Életbiztosítás Nyugdíjbiztosítási program Teljesítményértékelési és prémiumrendszer Cégautó juttatás Több elemet kombináló hűségprogram Munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelő programok működtetése Rugalmas munkaidő alkalmazása Atipikus foglalkoztatási formák (részmunkaidő, osztott munkakör, távmunka) Extra szabadság napok biztosítása Munkavégzési körülmények javítása Karrier és utánpótlás menedzsment program 11 / 15 11
12 / 15 12 Kulcsember megtartási program Általános kompetencia értékelési és fejlesztési program Speciális képzési program, egyéni fejlesztési terv Gyakornoki program Ösztöndíj program Duális képzés alkalmazása Oktatási intézményekkel való együttműködés (egyetem, szakképző) Toborzási módszerek fejlesztése (adatbázis építés, célcsoport specifikus eszközök, csatornák) A toborzás kiterjesztése a határokon túlra Munkáltatói brand tudatos építése 3-6 hónapos külföldi kiküldetés lehetősége Létszámcsökkentés hatékonyságnövelési programok révén Létszámcsökkentés technológiai fejlesztés révén (robotizáció, IT rendszerek) {mm002a1_sq001} {mm002a1_sq002} {mm002a1_sq003} Kérjük, hogy az 5 leghatékonyabbnak tartott megoldás mellé írja be a rangsort 1-5 számjegyekkel, ahol 1= leghatékonyabb. Figyelem! A jelenleg nem alkalmazott rendszereket is rangsorolhatja.
Kormányzati programok hatékonysága Az alábbi lehetséges kormányzati megoldások közül Ön melyik 5 megoldást tartja a leghatékonyabbnak a munkaerőhiány enyhítésére? A rangsorban az 1 (első) a leghatékonyabb! Összes válaszainak mind különböznie kell egymástól, és válaszait sorrendbe kell raknia. Válasszon legfeljebb 5 választ Kérem, számozza be az összes dobozt a választási sorrendjének megfelelően 1-től eddig: 15 Kérem, válasszon legfeljebb 5 elemet. Bértámogatási rendszer kiterjesztése Lakhatási támogatások (építés, munkásszállás, albérlet) alkalmazása Közmunkában dolgozók nem közigazgatásban működő szervezetek általi alkalmazhatósága, "kölcsönözhetősége" Áttelepedési támogatás (külön bel- és külföldi áttelepedés esetén) Képzési programok ösztönzése, támogatása (duális képzés, speciális szakképzési programok) Külföldi munkavállalók betelepedésének ösztönzése, támogatása Európából Külföldi munkavállalók betelepedésének ösztönzése, támogatása Közép-Európából Külföldi munkavállalók betelepedésének ösztönzése, támogatása a világ bármely tájáról Adózási/járulékrendszer átalakítása Speciális munkaerőpiaci szolgáltatások bevezetése Nyelvtanítás külföldi munkavállalók számára Közlekedés fejlesztése, munkába járási hozzájárulás (pl. vállalati buszok támogatása) Atipikus munkavállalási formák támogatása (pl. távmunka, részmunkaidő, osztott munkakör, stb.) Vállalati bölcsődék és óvodák támogatása Diákmunka szerepének növelése (közép és felsőfokú hallgatók bevonása a munkaerőpiacra) A rangsorban az 1 (első) a leghatékonyabb! 13 / 15 13
Vélemények Kérjük, hogy pár mondatban írja le a véleményét a kérdőívvel kapcsolatban! Van-e hiányérzete? Mit tart még fontosnak megemlíteni a Szakemberhiány és munkaerőmegtartás probléma kört érintően? Kérlek, ide írd a válaszodat: A szabad szöveges mezőben írja meg nekünk véleményét! 14 / 15 14
Azon résztvevőknek, akik megadták az elérhetőségüket, megküldjük a nemzetközi vizsgálat eredményét. Köszönjük, hogy válaszaival hozzájárult a felmérés eredményeihez! Dr. Poór József,DSc. egyetemi tanár minősített menedzsment tanácsadó (CMC) e-mail: poorjf@t-online.hu Amennyiben szeretné, ezen az oldalon még lehetősége van kinyomtatni a válaszait! Felhívjuk a figyelmét, hogy az oldal bezárását követően erre már nem lesz lehetősége! A nyomtatáshoz kattintson az alábbi linkre: Kérdőív elküldése. Köszönjük, hogy kitöltötte a kérdőívet. 15 / 15 15