A munkavállalókról vezetett nyilvántartások fajtái:



Hasonló dokumentumok
Ösztönzés menedzsment II.

../2018. számú Vezetői utasítás

Az intézmény által alaptevékenysége keretében gyűjtött és feldolgozott adatok fajtái

Intézményi lelkészek nevelési és oktatási intézményekben, továbbá iskolalelkészek kezelt adatai

Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap?

1992. évi LXIII. törvény. a személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról1

A személyes adatok kezelésének céljai és eszközei

Belső adatvédelmi és adattovábbítási nyilvántartás

M0754 FELADATOK. megállapít Adókötelezettséget teljesít, illetve adóelőleg vonási kötelezettséget megállapít

Adatkezelési, Adatvédelmi ismertető az Új szabályok tükrében

A SZEMÉLYES ADATOK VÉDELME. Adatvédelem és adatkezelés a cégek mindennapi ügyvitelében

Közalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben!

Pénzügyi számvitel. VIII. előadás. A jövedelmek számvitele

BELSŐ ELLENŐRZÉSI J E L E N T É S CSANYTELEK KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT MUNKAÜGYI DOKUMENTUMAINAK ELLENŐRZÉSÉRŐL

Adatkezelési Nyilatkozat

(az egyesület nevét beírni!) EGYESÜLET BELSŐ ADATVÉDELMI ÉS ADATKEZELÉSI SZABÁLYZATA

A személyes adatok kezelésére a Szolgáltató akkor jogosult, ha

Esélyegyenlőségi terv

új jogszabály jön vagy módosítják a következőt. A tulajdonjog a legteljesebb dologi jog, a legfőbb hatalom a dolog felett.

ADATVÉDELMI SZABÁLYZAT

Az Információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló évi CII. törvény, valamint az Alaptörvény IV. cikke alapján.

1. Általános szabályok

2. sz. melléklet. Adatkezelési Szabályzat

1. A Szerencsejáték Zrt., mint adatkezelő adatai

Adatvédelmi Szabályzat

ADATVÉDELMI SZABÁLYZAT

BRANDSEC KFT ADATVÉDELMI SZABÁLYZATA

Élelmezésvezető Élelmezésvezető

AZ ADATFELDOLGOZÁSI TEVÉKENYSÉG ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEI KÖNYVELŐIRODÁK RÉSZÉRE

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ JELENLEG MUNKAVISZONYBAN LÉVŐ, VALAMINT AZ ÚJ BELÉPŐ MUNKAVÁLLALÓ RÉSZÉRE

Az Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása. Dr. Tánczos Rita

A GÉPIPART TÁMOGATÓ EGYESÜLET BELSŐ ADATVÉDELMI ÉS ADATKEZELÉSI SZABÁLYZATA Érvényes: 208. május 25. napjától

humán erőforrás vezérigazgató igazgató Munkáltatói jogkörök felettes

Egyéb előterjesztés. Békés Város Képviselő-testülete február 2-i ülésére

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

STATISZTIKAI ELEMZŐ KÖZPONT KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG ÁLTALÁNOS ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓJA (2. kiadás)

Pénzügyi számvitel VII. előadás. Kötelezettségek

ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ A TERMÉSZETES SZEMÉLYEK (ÉRINTETTEK) ADATAINAK AQ ANTON KFT ÁLTALI KEZELÉSÉRŐL ÉS JOGAIRÓL

ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ

S z e n t e s. Tisztelt Képviselő-testület!

TÁJÉKOZTATÓ AZ ELŐFIZETŐK ÉS FELHASZNÁLÓK SZEMÉLYES ADATAINAK KEZELÉSÉRŐL

Szóbeli tételsor. A) Az üzleti terv védése. Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP. Eredmény %-ban* min. 50% Dátum: aláírás

Betegszabadság díja munkáltatót terhelő táppénz és táppénz kiegészítés. Költségvetési kiutalási igények. számla

Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok

ADATKEZELÉSI SZABÁLYZAT AZ EGYESÜLETI TAGOK NYILVÁNTARTÁSA VONATKOZÁSÁBAN. HATÁLYA: január 1.

Magyar joganyagok - 424/2012. (XII. 29.) Korm. rendelet - a Nyugdíjbiztosítási Alap k 2. oldal h)1 a gyed, gyes, gyermeknevelési támogatás (gyet), ápo

Adatkezelési és Adatvédelmi Szabályzat

MAHART PASSNAVE KFT. TÖRZSVÁSÁRLÓI KÁRTYA SZABÁLYZAT ÉS TÁJÉKOZTATÓ A KÁRTYÁHOZ KAPCSOLÓDÓ ADATKEZELÉSRŐL

A HM ARZENÁL ZRT. ÁLTAL VEZETETT, SZEMÉLYES ADATOKAT TARTALMAZÓ NYILVÁNTARTÁSOK

számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás.

2/2004. (I. 15.) FMM rendelet. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól

ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ ÁLLÁSRA PÁLYÁZÓK RÉSZÉRE

Az Informatikai Főosztály vezetőjének. 4/2019. (VII. 31.) főov. körlevele

A honlap használatával Ön mint felhasználó elfogadja jelen Adatvédelmi Nyilatkozat rendelkezéseit.

ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ ÁLLÁSRA PÁLYÁZÓK RÉSZÉRE

Adatvédelmi nyilatkozat

RENDELETTERVEZET. Enying Város Önkormányzata Képviselő-testületének /2015. (XII..) önkormányzati rendelete A kötelező adatkezelés szabályairól

Adatkezelési tájékoztató

Mentori ajánlattételi adatlap

KÖZZÉTÉTEL a évi CXXII. törvény 2. alapján VEZETŐ TISZTSÉGVISELŐK

Kamera szabályzat. Kamera szabályzat

A azonosító számú Foglalkoztatás II. megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó Foglalkoztatás II. tantárgy

ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ

A SPORTKÁRTYA Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság ADATVÉDELMI SZABÁLYZATA

ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ AZ ÉRINTETT TERMÉSZETES SZEMÉLY JOGAIRÓL SZEMÉLYES ADATAI KEZELÉSE VONATKOZÁSÁBAN TARTALOMJEGYZÉK

ADATKEZELÉSI SZABÁLYZAT

Adatkezelési tájékoztató

Belső adatvédelmi és adattovábbítási nyilvántartás E.R.Ö.V. Egyesült Regionális Önkormányzati Víziközmű Zrt.

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)

Ellátandó feladatok: A munkakörhöz tartozó főbb tevékenységi körök:

Az uniós adatvédelmi előírások hatása a bölcsődei adminisztrációra. Előadó: Dr. Jójárt Ágnes Szilvia ügyvéd

ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ szerződéses partnerekről kezelt adatok vonatkozásában

A DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS ÁLLAMIGAZGATÁSI HIVATALBAN A MUNKÁLTATÓI JOGOK GYAKORLÁSA

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?

Az Osztrák Nemzeti Idegenforgalmi Képviselet (Österreich Werbung Marketing Kft.) adatvédelmi szabályzata

magánszemély esetében: név, cím, elérhetőség cég esetében: név, cím, elérhetőség, adószám

Tervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek

Adatvédelmi és adatbiztonsági szabályzat

A jogviszony átminősítése az adóhatósági ellenőrzés során

Munkajogi aktualitások Előadó: dr. Kártyás Gábor

KÖZZÉTÉTEL a évi CXXII. törvény 2. alapján VEZETŐ TISZTSÉGVISELŐK

Adatkezelési tevékenységek nyilvántartása

FOGLALKOZTATÓI IGAZOLÁS

NAIH-71997/ hírlevél küldés, direkt marketing, Az adatkezelő adatai, elérhetősége:

Érintetti tájékoztató

A Társaság ezúton teszi közzé adatkezelési elveit, amelyet magára nézve kötelező erővel ismer el.

BELSŐ ADATVÉDELMI ÉS ADATTOVÁBBÍTÁSI NYILVÁNTARTÁS

ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:

Daganatos.hu Alapítvány (a továbbiakban: adatkezelő) Jelentkező adatvédelmi szabályzat és tájékoztató

Jogalapja: évi CXXXIX. törvény a felsőoktatásról (Ftv.) Az adatkezelés célja:

ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ SZERZŐDÉSES PARTNER KAPCSOLATTARTÓI ADATOK KEZELÉSÉRŐL

Válasz a klienskört HIBAS Válasz piacot HIBAS. SC Kérdés

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft

Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László

EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK

Általános adatkezelési tájékoztató és nyilatkozat I. ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ

A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM REKTORI TANÁCSÁNAK HATÁROZATA AZ ÖTÉR JUTTATÁS ELŐLEGE KIFIZETÉSÉNEK RÉSZLETSZABÁLYAIRÓL

Átírás:

14. tétel 14. Munkahelyén az Ön feladata az idegenforgalmi/vendéglátói teendőket ellátó dolgozók teljesítményének nyilvántartása, adatbázisának vezetése és kimutatás készítése. Legutóbbi feladata az elmúlt félévi teljesítmény kimutatásának és elemzésének elkészítése volt, ami a teljesítményértékelés és differenciált juttatások alapjául szolgál. Foglalja össze, milyen teendői vannak a fenti feladat kapcsán! Információtartalom vázlata A munkavállalókról vezetett nyilvántartások fajtái Az adatok nyilvántartásához kapcsolódó személyiségvédelmi szabályok A teljesítményelemzés területei, szakmai szempontjai; szerepe a munkabér és az egyéb juttatások megállapításakor A munkaügyi adatok számítógépes nyilvántartásának, kezelésének és aktualizálásának lehetőségei A munkavállalókról vezetett nyilvántartások fajtái: - a gazdálkodó szervezetet a tevékenysége során adatszolgáltatási kötelezettség, illetve szervezetén belül adatkezelési kötelezettség terheli Gazdálkodó szervezet tevékenysége: az a tevékenység, amelyet üzletszerűen végez, illetve minden olyan kötelezettség teljesítése és jog gyakorlása, amely a gazdálkodó szervezet működéséhez, illetve működése szabályszerűségéhez feltétlenül szükséges Nyilvántartás: előre meghatározott szempontok szerint rögzített információk együttese jelentősége: áttekintést biztosít a nyilvántartott tételek felett, megkönnyítve ezáltal a döntéshozatalt A cégek számtalan nyilvántartást vezetnek a legjelentősebbek: a munkajogi, munkavédelmi, társadalombiztosítási, adójogi és számviteli nyilvántartások 1. Személyi nyilvántartás: - a munkaviszony létesítésekor a munkavállalót személyi nyilvántartásba kell venni - ennek kapcsán a munkavállalótól csak olyan nyilatkozat megtételét, igazolás (okmány) bemutatását vagy adatlap kitöltését lehet kérni, amely nem sérti a személyiségi jogait, és a munkaviszony szempontjából lényeges tájékoztatást nyújt. tartalma: a személyi anyag tartalmazza az önéletrajzot, a fényképet, az alkalmazási iratot és az esküokmányt, a minősítést, a kitüntetésre vonatkozó iratokat, a képesítésre vonatkozó iratokat, illetőleg azok adatait, a hatályos büntetésről szóló határozatokat, az erkölcsi és más bizonyítványt, illetőleg ezek másolatát, illetve ha jogszabály előírja, a korábbi munkahely alkalmazási iratát

- a nyilvántartás körébe tartozik a munkaköri és szakmai (egészségi) alkalmasságot tanúsító egészségügyi törzslapkivonat bemutatása, továbbá a munkavállaló adóigazolványa szerinti azonosító jele, valamint a társadalombiztosítási azonosító jele (taj-szám) és a magánnyugdíj pénztára (címe, bankszámlaszáma) megnevezésének nyilvántartásba vétele Munkaügyi és bérszámfejtési nyilvántartások: - a munkaviszonyból eredő jogosultságok, járandóságok esedékességének, a kötelezettségek teljesítési időpontjának figyelemmel tartása és a különböző munkaügyi, bérelszámolási nyilvántartások Munkaviszonyban töltött idő: - az egyes járandóságok, illetve jogosultságok alapját képező időt, a jogszabály által megállapított kivételektől eltekintve, az adott munkáltatónál történt alkalmazás napjától kell számítani - ugyancsak az adott munkáltatónál töltött munkaviszonynak számít (a felmondási idő és a végkielégítés kivételével) a munkaszerződés megkötését megelőző "közalkalmazotti" jogviszony, ha a munkáltató a fenntartói jog átadása, átvétele, illetőleg az új munkáltatónál való továbbfoglalkoztatás vállalása folytán változott meg - munkaviszonyban töltött időként kell tekinteni azt a munkaviszonyon kívüli időt is, amelyet külön jogszabály munkaviszonyban töltöttnek ismer el pl.: Országos Rádió és Televízió Testület-beli tagság időtartama, a felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán folytatott tanulmányok ideje stb Munkaviszony időtartamának igazolása: - a beszámítandó időt igazolni kell figyelmen kívül kell hagyni: a megszakítás nélkül harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadságot, szabadságvesztés büntetést, a javító-nevelő (közérdekű) munkát, valamint a tanulmányi ösztöndíjasként folytatott iskolai képzés miatti szünetelést Szabadság-nyilvántartás: - a munkába lépés után meg kell határozni a munkavállalót megillető alap- és pótszabadság mértékét, és azt elő kell jegyezni a szabadságolási ütemtervben, kiadását pedig nyilvántartásba kell venni. Létszám és jelenlét nyilvántartása - a teljesített munkaidő megállapítása - létszámellenőrzéssel, jelenléti ív aláírásával vagy bélyegzőkártya felhasználásával történhet A következő sorok arról szólnak, hogy az egyénnek milyen, az adatbiztonság körébe sorolható jogait védi, a büntetőeljárások során az érintettek milyen adatait rögzíthetik. Visszaélés személyes adattal - a bűncselekmény megállapíthatósága előfeltétele, hogy az elkövető személyes adatok védelméről vagy kezeléséről szóló törvényi rendelkezésekbe ütközzön - az adatkezelő elmulasztja az adatok biztonságát szolgáló intézkedést, és ezzel más vagy mások érdekeit jelentősen sérti Védett információk

- a törvény által védeni rendelt érték, a személyes adatok őrzéséhez fűződő alapvető jog - a különösebb magyarázat nélkül eleve személyes adatnak minősül - idetartoznak az információkból levonható következtetések is - a legtöbb jogszabály tartalmaz konkrét vagy közvetett rendelkezéseket Adatkezelési szabályok - az adatkezelés a személyes adatok felvétele, tárolása, feldolgozása, hasznosítása, megváltoztatása és a további felhasználás megakadályozása - jogszerűnek akkor minősül az adatkezelés, ha ahhoz az érintett hozzájárulását adta, illetve ha az adatokkal való ténykedés jogszabályi felhatalmazáson alapszik - a személyes adatot csak meghatározott célból, jog gyakorlása vagy kötelezettség teljesítése érdekében lehet, illetve szabad kezelni, - kizárólag olyan személyes adat kezelhető, amely a kitűzött és törvény által is szentesített cél elérésére minden kétséget kizáróan alkalmas - az adatkezelés csak addig tarthat, amíg ezek a feltételek fennállnak alapvető szabály: az adatkezelő az érintett kérelmére mindenkor köteles tájékoztatást nyújtani az adatkezelésről, ideértve a kezelt adatokat, az adatkezelés célját, jogalapját, időtartamát, és azt is, hogy az adatkezelés során kik milyen adatokról szereznek értesülést - amennyiben az adatkezelő nem tesz eleget tájékoztatási kötelezettségének, megvalósulhat a bűncselekmény - a tájékoztatás kizárólag honvédelmi, nemzetbiztonsági, bűnmegelőzési és bűnüldözési érdekből tagadható meg - az adatokat folyamatosan védeni kell a jogosulatlan hozzáféréssel, törléssel, megsemmisítéssel és nyilvánosságra hozatallal szemben Számítástechnikai rendszer és adatok elleni bűncselekmény - az adatvédelem lényege, hogy aki bűncselekményt követ el, számítástechnikai rendszerbe a számítástechnikai rendszer védelmét szolgáló intézkedés megsértésével vagy kijátszásával jogosulatlanul belép, vagy a belépési jogosultsága kereteit túllépve, illetőleg azt megsértve bent marad Munkabér és elemei: Alapbér: ezt kapja meg a dolgozó (időtől függetlenül) Törzsbér: ez a ténylegesen elvégzett munkáért járó bér (pl.: időbér, teljesítménybér) Pótlék: a munka különleges körülményei miatt fizetett juttatás (pl.:nyelvpótlék) Prémium: előre kitűzött feladatok elvégzéséért járó juttatás Jutalom (bónusz): az elvégzett munka utólagos értékelése alapján adható Kiegészítő fizetés: olyan munkabér, ami mögött konkrét munkateljesítés nincs (pl.: fizetett szabadság) Egyéb bér: különleges dologért jár (pl.: alkalmi munka) Időbérekről általában: - a javadalmazást a munkavégzés időtartama alapján határozzák meg - időegységre (óra, nap, hét, hónap) vetített bér - a munkabér nagyságát a besorolás szerinti időbér és a ledolgozott munkaidő szorzata határozza meg Az időbér rendszeren belül megkülönböztetünk:

Besorolási és tarifa rendszerek Szenioritáson alapuló bérrendszer Kompetencia alapú bérrendszer A munkakör értékelésen alapuló bérrendszer Teljesítmény szerinti differenciálás Besorolási és tarifa rendszerek: - a munkaköröket vagy munkavállalókat osztályokba sorolják - meghatározza:- a munkakörök minősítésének szabályait - az egyes besorolási kategóriákhoz tartozó bértételek nagyságát és egymáshoz viszonyított arányát Szenioritáson alapuló bérrendszer: Az előzőekben besorolt kategóriákat (vezető, termelés irányító, munkatárs stb.) tovább bonthatók:idősávokra, amelyek a szolgálati idő nagyságától függenek előnye: a kiszámítható előmenetel, könnyű adminisztrálni, ellenőrizni hátránya: egy input tényezőből indul ki. Kompetencia alapú bérrendszer: - input orientált - az alapbér nagyságának fokozatait a munkavégzéshez szükséges kompetenciákhoz köti - a szükséges kompetenciák alapján az egyes munkakörök (besorolások) különböző sávokba oszthatók. - minden kompetencia sáv széles fizetési határok között mozog A munkakör értékelésen alapuló bérrendszer - alapja a munkakör értékelés, aminek a segítségével besorolási kategóriákat alakítunk ki - ehhez rangsort rendelünk ( vállalati értékesség ) - a tarifák lehetnek alsó-felső korlátosak - az egyes kategóriák között lehetnek átfedések Teljesítmény szerinti differenciálás - a korábbi bérrendszerek nem értékelik a tényleges teljesítményt, ezért van erre szükség - ez egy kiegészítő mechanizmus, amely az alapvető elvárástól való eltérést értékeli - tehát magasabb teljesítményre ösztönöz Csoportbér: ha a munkavállaló: - nem tudja befolyásolni a teljesítményét - teljesítménye nem elkülöníthető - nem az egyéni teljesítmény maximalizálására ösztönzik - csak csoportban dolgoznak - hangsúly a csoportmunkán van Juttatások: - a javadalmazás azon elemei, amelyeket a munkáltató a béren és az esetleges nyereség részesedésen kívül nyújt a dolgozóknak - szociális alapon jár

- adható, de nem kötelező adni 3 alapvető cél: 1. szociális szempont (pl.: temetkezési segély) 2. adózási szempont (pl.: támogatások, ami nem adóköteles) 3. emberi erőforrás menedzsment szempont Konklúzió: - a juttatási rendszer akkor jó. ha: költség hatékony rugalmasan igazodik a dolgozók tényleges igényihez - hiba, ha: a cég olyan juttatásokat kínál, amelyre nincs igény Megoldás: Cafeteria-modell (szolgáltatások és költségvonzata + ami elkölthető) Előny: mindenki azt kapja, amit szeretne dolgozói elégedettség Egységes Munkaügyi Nyilvántartás: - az európai közösségi jog alapján fennálló statisztikai adatszolgáltatási kötelezettség teljesítése feltételeinek megteremtése A nyilvántartás tartalma: - a nyilvántartás a munkaviszonyokat, illetőleg ahhoz kapcsolódóan a munkavállalókat és a munkaadókat a következő adatok szerint tartja nyilván: munkavállaló adatai: személyi adatok (név, születéskori név, nem, anyja neve, születési helye, dátuma) taj-szám állampolgárság személyi alapbér munkaidő hossza (teljes munkaidő, részmunkaidő) iskolai végzettség, szakképzettség a saját adatokhoz való hozzáférést biztosító kód munkaadó adatai: adószám, adószámmal nem rendelkező magánszemély munkaadó esetében adóazonosító jel megnevezés telephely címe székhely címe saját adatokhoz való hozzáférést biztosító kód A nyilvántartás tartalmazza a munkaviszony kezdetének és megszűnésének időpontját is.