Főbb témakörök: Munkahelyvédelmi akcióterv START kártyák Szocho kedvezmények Tartósan álláskereső személyek Anyasági ellátások mellett, illetve utáni foglalkoztatás Foglalkoztatás kezdete Részfoglalkoztatás Járulékok Biztosítottak bejelentése Főfoglalkoztatásúak közterhei Kisadózók közterhei Egészségügyi hozzájárulás 2012. december 3-4. www.kotelezotovabbkepzes.hu
Munkahelyvédelmi akcióterv Szakképzési hozzájárulás alapját csökkenti a bruttó munkabére annak a munkavállalónak, akire tekintettel a munkáltató - a 25 év alatti és az 55 év feletti - tartósan álláskereső - anyasági ellátások folyósítása alatt, vagy azt követően az ellátás folyósítása alatt foglalkoztatottra tekintettel érvényesít a foglalkoztatás első két évében igénybe vehető kedvezményt. Max. 100 ezer, részmunkaidőnél ennek időarányos része után! 2012. december 3-4. www.kotelezotovabbkepzes.hu
Újabb kártyák nem kerülnek kiadásra, a régiekkel a kártyák érvényességi idején belül az eddigi kedvezmény változatlanul érvényesíthető. A pályakezdőkkel, anyasági ellátás mellett vagy után munkát vállalókkal összefüggésben új rendszer kerül bevezetésre. 2012. december 3-4. www.kotelezotovabbkepzes.hu
Módosult az Eat. 460/A. -a. A módosítás 2012. 12. 1-jén hatályba lépett! Maga a rendelkezés 2013. január 1-jétől hatályos! FEOR-08 9. főcsoportjába tartozó foglalkozás szerinti munkakör Bruttó munkabér, max. 100 ezer forint 14,5 százaléka Egész hónapra érvényesíthető törthónap esetén is Nem érvényesíthető, ha az adómegállapítási időszak egy részében nem, vagy nem csak szakképzettséget nem igénylő munkakörben történt a foglalkoztatás. 2012. december 3-4. www.kotelezotovabbkepzes.hu
Pályakezdő: 25 év alatti, NAV igazolása van arról, hogy legfeljebb 180 nap biztosítási kötelezettséggel járó munkaviszonnyal rendelkezik Kedvezmény = bruttó munkabér, max. 100 ezer forint 27%-a a foglalkoztatás első két évében (szakképzési hozzájárulási kedvezmény van) Munkabér csak munkaviszony 2012. december 3-4. www.kotelezotovabbkepzes.hu
Az igazolás nem lehet 15 napnál régebbi 2007-től vizsgálják a 180 napot, kieső idő nem érdekes A foglalkoztatás első 2 évére jár, max. 25 éves korig! A feltételek fennállása esetén (180 nap, 25 év alatt) a 2013. január 1-jén fennálló munkaviszony esetén is alkalmazható a foglalkoztatás kezdő időpontja: 2013. 01. 01. 2012. december 3-4. www.kotelezotovabbkepzes.hu
Több mint 180 nap biztosítási jogviszonnyal rendelkező 25 év alatti Bruttó munkabér max. 100 ezer forint 14,5 százaléka 25 éves kor betöltéséig érvényesíthető 2013. január 1-jén fennálló munkaviszony esetén is érvényesíthető, 25 éves korig Letelik a két év, de még mindig 25 év alatti, akkor továbbra is jár a 14,5 százalékos kedvezmény 2012. december 3-4. www.kotelezotovabbkepzes.hu
Bruttó munkabér max. 100 ezer forint 14,5 százaléka 2013. január 1-jén fennálló munkaviszony esetén is jár Nem kell hozzá NAV igazolás! 2012. december 3-4. www.kotelezotovabbkepzes.hu
Abban a hónapban, amelyben a munkavállaló betölti a 25., vagy 55. évét, vagy amelyben a 2 éves időtartam véget ér, a részkedvezmény egész hónapban megilleti a munkáltatót. Több munkáltató egyszerre és egymás után alkalmazhatja 2012. december 3-4. www.kotelezotovabbkepzes.hu
Munkaviszony kezdete: 2010. 12. 01. 25 év betöltése: 2013. 05. 02. Kedvezmény: 2013. 01. 01. 2013. 05. 02. 14,5% 2012. december 3-4. www.kotelezotovabbkepzes.hu
Iskola után 2012. 09. 1-jén, 20 évesen vett fel a munkáltató dolgozót 2013. 01. 02-án 124 nap biztosítási kötelezettséggel járó munkaviszonnyal rendelkezik a munkavállaló Igazolást kap a NAV-tól Kedvezmény: 2013. 01. 1-jétől 2 évig 27% Majd 25. év betöltéséig 14,5% 2012. december 3-4. www.kotelezotovabbkepzes.hu
Tartósan álláskereső: kedvezményezett foglalkoztatást megelőző 9 hónapon belül legalább 6 hónapig nyilvántartott álláskereső A 6, illetve 9 hónap számítása során figyelmen kívül kell hagyni a közfoglalkoztatás idejét. Állami foglalkoztatási szerv igazolása szükséges. Csak a 2013-ban munkaviszonyt létesítő, igazolással rendelkezőnél érvényesíthető!
A kedvezmény mértéke: Bruttó munkabér, max. 100 ezer forint 27%-a a foglalkoztatás első 2 évében, Bruttó munkabér, max. 100 ezer forint 14,5%-a a foglalkoztatás 3. évében Az első, illetve harmadik év utolsó hónapjára is teljes hónapra érvényesíthető a kedvezmény.
A gyed után, a gyes, gyet mellett vagy után munkaviszonyban állókkal összefüggésben (ápolási díj nem) Bruttó munkabér, max. 100 ezer forint 27%-a a foglalkoztatás első 2 évében Bruttó munkabér, max. 100 ezer forint 14,5%-a a foglalkoztatás 3. évében
Korlátok: 45 hónap, illetve 3 év. Folyósítás megszűnésének hónapja: amelyre az anyasági ellátások valamelyike megillette utoljára a foglalkoztatottat. Az ellátásról a kifizetőhely, kincstár, családtámogatási kifizetőhely igazolása kell! Első kettő, illetve harmadik év lejártakor teljes hónapra érvényesíthető a kedvezmény.
Ha a kedvezményezett foglalkoztatás 2013-ban kezdődik, a kedvezményezett foglalkoztatás kezdőnapja. Ha a foglalkoztatás 2013. január 1. előtt kezdődött, a foglalkoztatási időtartam onnan számítandó, amikor az anyasági ellátás lejártát követően, illetve az ellátás igénybevétele mellett a foglalkoztatás megkezdődött. (Nem a munkajogi foglalkoztatás kezdőnapja!)
A dolgozó 2009. 03. 1-jén jött vissza dolgozni gyes után. (Gyes lejárt 2009. 02. 28.) 45 hónap lejár: 2012. 11. 30. Nem érvényesíthető kedvezmény
Gyes lejárt: 2009. 08. 31. Foglalkoztatás kezdete ezt követően: 2009. 09. 01. 45. hónap lejár: 2013.05. 31. Elméletileg eddig érvényesíthető lenne a kedvezmény, de: Foglalkoztatás első 3 éve lejárt 2012. 08. 31-én, és legfeljebb 3 évig lehetne érvényesíteni a kedvezményt.
A dolgozó 2009. 01. 1-jével ment vissza dolgozni, gyes mellett, amit most is kap (beteg gyermek). 45 hónapot nem kell számolni, tart a folyósítás Foglalkoztatás kezdete: 2009. 01. 01. Nincs kedvezmény, 3 év eltelt.
2012. 09. 1-jén belépett a dolgozó, aki 2011. 12. 31-ig kapott gyest. 45. hónap lejár: 2015. 09. 30. A foglalkoztatás kezdete: 2012. 09. 01. 27% kedvezmény: 2013. 01. 01. 2014. 08. 31-ig 14,5% kedvezmény: 2014. 09. 01. 2015. 08. 31.
Az előző dolgozó új munkahelyre megy 2013. 07. 1-jétől. 45. hó 2015. 09. 30-ig tart. Foglalkoztatás kezdete: 2013. 07. 01. 27%: 2013. 07. 01. 2015. 06. 30-ig. 14,5%: 2015.07. 01. 2015. 09. 30.
Munkaviszony kezdete: 2010. 01. 01. 3 gyermek született, 2005-ben, 2007-ben és 2009-ben. Utolsó gyermekkel gyes lejárt: 2012. 07. 31-én. 45 hó számítása: 2012. 08. 1-jétől indul, lejár: 2015. 12. 31. 27% 2012. 08. 01.-2014. 07. 31. 14,5% 2014. 08. 01. 2015. 07. 31.
A szakképzettséget nem igénylő, a 25, ill. 55 évesek, a tartósan álláskereső, az anyasági ellátás alapján igénybe vehető kedvezmény részmunkaidő esetén legfeljebb 100 ezer forintnak a részmunkaidő és a teljes munkaidő arányában csökkentett részre érvényesíthető. Pl. 20 órás foglalkoztatásnál 80 ezer havi bér 100 ezer x (20/40) = 50 ezer lehet a kedvezmény alapja.
Igénybe veheti: a szabad vállalkozási zóna területén belül működő kifizető, kivéve a munkaerő-kölcsönzést folytató munkáltatót, ha -a Tao-tv. szerint fejlesztési adókedvezményre jogosult adózónak minősül, és - a létszámát a fejlesztési adókedvezményre jogosító beruházás üzembe helyezését megelőző hónap átlagos statisztikai állományi létszámához képest növeli. (Akivel növeli, az az új munkavállaló.)
Kedvezmény: az új munkavállaló bruttó munkabére, max. 100 ezer forint 27%-a a foglalkoztatás első két évében, 14,5%-a a foglalkoztatás harmadik évében. További feltétel: az új munkavállalók tényleges munkavégzési helye a zónában legyen. Teljes hónapra érvényesíthető a kedvezmény, a 2. illetve a 3. év lejártakor.
A kedvezmény legkorábban a fejlesztési adókedvezményre jogosító beruházás üzembe helyezésének hónapjától vehető igénybe, és legkésőbb addig a hónapig, amelyben az üzembe helyezést követő 5 év letelik.
Igénybe veheti: munkaviszonyban, doktori (PhD) vagy ennél magasabb tudományos fokozattal, vagy tudományos címmel rendelkező kutató, fejlesztő munkavállalót foglalkoztató vállalkozásként működő kutatóhelynek minősülő kifizető.
Kedvezmény: bruttó munkabér, max. 500 ezer forint 27%-ával. Részmunkaidő esetén az 500 ezer forint arányos része a maximum. A munkaviszony kezdő, illetve befejező hónapjára is egész hónapra megilleti a kedvezmény a kifizetőt. Nem vehető igénybe abban a hónapban, amikor a kifizető nem kizárólag, vagy nem a teljes adómegállapítási időben foglalkoztatta a munkavállalót kutatóhelyi tevékenységének megfelelő munkakörben.
Az új kedvezmények a START kártyás kedvezményekkel nem vehetőek egyidejűleg igénybe. Együtt igénybe vehető továbbra is a START Plusz, EXTRA, BÓNUSZ és a munkabérek nettó értékének megőrzését célzó, valamint a Karrier Híd Program és a munkabérek nettó értékének megőrzését célzó kedvezmény.
Az egészségügyi szolgáltatási járulék összege 6660 forint lesz. 2013. január 1-jétől megszűnik a járulékfizetési felső határ a nyugdíjjárulék esetében is. Visszamenőleges kifizetésre várható még a kormányrendeletben további módosítás. 2013. január 10-ig juttatott, decemberi bevallásban szereplő jövedelmeknél még 2012-es szabály!
2013. január 1-jétől legkésőbb a biztosítási jogviszony első napján, de a foglalkoztatás megkezdése előtt kell a biztosítottat bejelenteni a 1041-es bejelentő lapon.
Alap: kivét, átalányban megállapított jövedelem, de legalább - minimálbér után 10% nyugdíjjárulék, - minimálbér másfélszerese után 8,5% egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék, - minimálbér 112,5% után szociális hozzájárulási adó
Alap: kivét, átalányban megállapított jövedelem, de legalább - minimálbér után 10% nyugdíjjárulék, - minimálbér másfélszerese után 8,5% egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék, - minimálbér 112,5% után szociális hozzájárulási adó Magasabb összeg utáni járulékfizetés vállalható (november havi járulékbevallásban!)
Tbj-tv. hatálya alatt: járulékok, szociális hozzájárulási adó alapja a tényleges kivét, átalányban megállapított jövedelem, nincs munkaerő-piaci járulék Eva hatálya alá tartozó: Eva-tv.-ben meghatározott adóalap 4%-a, nincs munkaerő-piaci járulék
Tbj-tv. hatálya alatt: kivét, átalányban megállapított jövedelem után 10% nyugdíjjárulék + 6660 (napi 222) forint egészségügyi szolgáltatási járulék Eva: Eva-tv.-ben meghatározott adóalap után 10% nyugdíjjárulék + 6660 (napi 222) forint egészségügyi szolgáltatási járulék
Kisadózó egyéni vállalkozó = Szja-tv. szerinti egyéni vállalkozó = egyéni vállalkozói nyilvántartásban szereplő, közjegyző, önálló bírósági végrehajtó, egyéni szabadalmi ügyvivő, ügyvéd, szolgáltató állatorvos. Tbj-tv., vagy eva hatálya alatt marad gyógyszerészi magántevékenység, falugondnok, tanyagondnok, szociális szolgáltató tevékenység (eü. vállalkozó)
Főállású: - nem áll egyidejűleg heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban, - nem kiegészítő tevékenységet folytató, - nem biztosított egyezmény alapján más államban, más tagállamban, - nem megváltozott munkaképességű.
Nem főállású kisadózó, aki a tárgyhó összes napján: - egyidejűleg heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban is áll, - aki a Tbj-tv. szerint kiegészítő tevékenységet folytatónak minősül, - külföldön biztosított, - megváltozott munkaképességű. A tanulói, hallgatói jogviszony melletti egyéni vállalkozó főállású!
Főállású: havi 50 000 forint tételes adó Nem főállású: havi 25 ezer forint tételes adó Főállású biztosított Nem főállású nem biztosított, sem társadalombiztosítási, sem munkanélküli ellátásra nem jogosult!
Teljes hónapra kell fizetni, kivéve: Ha a vállalkozó egész hónapban tp., baleseti tp., tgys., gyed., gyes., gyet, ápolási díjban részesül, Katonai szolgálatot teljesítő önkéntes tartalékos katona, Fogvatartott, Egyéni vállalkozói tevékenységét szüneteltette, KIVÉVE, ha kisadózóként folytatott tevékenységébe tartozó munkát végez.
Nem kell megfizetni azokra a hónapokra sem, amelyben az előző állapotok (kivéve a szünetelést) megszűnnek, akkor, ha ez az állapot legalább 30 napig fennállt. A számítás során figyelmen kívül kell hagyni azt az időszakot, amelyre vonatkozóan az adót (teljes hónap miatt) nem kellett megfizetni.
Kisadózók tételes adóját választó kisadózó vállalkozás és a kisadózók mentesülnek vállalkozói személyi jövedelemadó és vállalkozói osztalékalap utáni adó vagy átalányadó, társasági adó, személyi jövedelemadó, járulékok és az eho, szociális hozzájárulási adó, eho, szakképzési hozzájárulás megállapítása, bevallása és megfizetése alól.
Főállású kisadózó biztosított, Flt. és Tbj. ellátásaira jogosult, ellátások alapja havi 81 300 Ft. Nem főállású kisadózó e jogviszonya alapján nem biztosított, ellátásra jogosultságot nem szerez.
Munkavállalók stb. után nem mentesül! Nem lesz a 08-asban bevallási kötelezettség a kisadózóval összefüggésben 1041 ki-be jelentés
Kiváltja: Társasági adót Szochot-t Szakképzési hozzájárulást
A béren kívüli juttatás (Szja-tv. 71. ) adóalapként meghatározott összege után 14 százalékos mértékű az eho (az eddigi 10 százalék helyett). Az Szja-tv. 28. (2) bek. szerinti jövedelem után 14 százalék az eho, amely a magánszemélyt terheli (a biztosító nem kifizető). Foglalkoztatóval fennálló jogviszonyra külföldi személytől juttatott jövedelem utáni eho átvállalható. Nem kifizető: az önkéntes kölcsönös biztosítópénztár a magánszemély javára jóváírt támogatói adomány tekintetében. Megszűnik a támogatói adomány ehomentessége.
Mentesülés a minimumjárulékok (szocho.) alól Gyes folyósítása az ügyvezetés alatt Bejelentési kötelezettség Bevallási kötelezettség