A transznemű emberek helyzete Magyarországon. Takács Judit. 2010. március 13.



Hasonló dokumentumok
című kutatási projekt

Jogod van hozzá! Rövid összefoglaló a leszbikus, meleg, biszexuális, transznemű, queer és interszexuális embereket érintő magyar jogszabályokról

A fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások

A Yogyakarta alapelvek és a magyar jog: Nemzetközi kötelezettségek, alkotmányos alapértékek. Polgári Eszter Közép-európai Egyetem Jogi Tanszék

KÖZLEMÉNY A KÉPVISELŐK RÉSZÉRE

156. sz. Egyezmény. a férfi és női munkavállalók egyenlő esélyeiről és egyenlő elbírálásáról: a családi kötelezettségekkel bíró munkavállalókról

A MUNKAHELYI NEMEN ALAPULÓ KÜLÖNBSÉGTÉTEL FELSZÁMOLÁSÁNAK ELŐFELTÉTELE A NEMEN ALAPULÓ RÉSZREHA JLÁS FELSZÁMOLÁSA A SZÜLŐI SZEREPEK TEKINTETÉBEN

Esélyegyenlőségi terv

Esélyegyenlőségi szabályzat

TÁMOP A-13/ PROJEKT

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

A másság elfogadása a társadalomban

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA

KAPCSOLATOS JOGI SZABÁLYOZÁS C. MUNKAANYAG KAPCSÁN

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT

1./ A legkisebb bérek megállapításáról szóló évi Ajánlás (ILO 135. sz. Ajánlás, június 22., Genf)

A MAGYAR LMBT SZÖVETSÉG VÉLEMÉNYE AZ ÚJ BÜNTETŐ TÖRVÉNYKÖNYV TERVEZETÉRŐL

KIK VAGYUNK? Tudj meg többet az Amnesty International Magyarország kampányairól!

A TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT

ELŐADÁS VÁZLAT. Balázs Judit

Egyenlő bánásmód és diszkrimináció. A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik

Nemzetpolitikai továbbképzés október 16.

Esélyegyenlőségi terv 2011.

STRATÉGIAI TERV

Szerződések és szankciók

Figyelemhiány/Hiperaktivitás Zavar - ADHD TÁJÉKOZTATÓ FÜZET. ADHD-s gyermekek családjai részére

ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT

Interdiszciplináris megközelítés és elemzés (anamnézis és diagnózis)

A MAGYAR LMBT SZÖVETSÉG VÉLEMÉNYE A NEMZETKÖZI MAGÁNJOGRÓL SZÓLÓ T/ SZÁMÚ TÖRVÉNYJAVASLATRÓL

A Postás Szakszervezet Női Tagozatának Szervezeti és Működési Szabályzata

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

Életkor és diszkrimináció. Dr. Gregor Katalin Egyenlő Bánásmód Hatóság 2012

A Valueable hálózat ARANY fokozatú védjegye és megszerzésének követelményei

NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉG AZ ÁRUK ÉS SZOLGÁLTATÁSOK TEKINTETÉBEN

AZ INTÉZMÉNYI FÉRŐHELY KIVÁLTÁS AZ ÉRDEKVÉDELMI SZERVEZETEK SZEMPONTJÁBÓL. Földesi Erzsébet elnök Fogyatékos Emberek Szervezeteinek Tanácsa (FESZT)

Esélyegyenlőségi Képzés

EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november

PW Munkavállalók kiküldetése munkafeltételekkel és -körülményekkel kapcsolatos információkérés

I. A január 1. és december 31. között érvényes szabályozás

A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete. Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés

A Magyar LMBT Szövetség

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

Az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos jogtudatosság növekedésének mértéke fókuszban a nők, a romák, a fogyatékos és az LMBT emberek

Egyenlő eséllyel? Érzékenyítés a téma iránt

Kormányzati kompetenciatérkép

2003. évi CXXV. törvény

Az LMBT emberek társadalmi integrációját

A Szolnoki Főiskola Esélyegyenlőségi Terve

GYES-menedzsment a tapasztalatok tükrében. Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma

Esélyegyenlőségi terv

Parkdale Community Health Centre 2015 Client Experience Survey

A szexuális irányultság és a nemi identitás témája az ENSZ Emberi Jogi Tanácsában

A MAGYAR LMBT SZÖVETSÉG VÉLEMÉNYE A CSALÁDI ÉLETRE NEVELÉS TANTÁRGY KERETTANTERVÉNEK TERVEZETÉRŐL

I. Bevezetés. II. Általános célok, etikai elvek A MAGYAR TÁNCMŰVÉSZETI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK

Betegség elméletek. Bánfalvi Attila

IRÁNYELVFEJLESZTÉS ÉS KLINIKAI AUDIT

HÁLÓZATI HÍRLEVÉL Országos Munkaerő-piaci Szolgáltató és Szakmai Támogató Hálózat III. szám

A családon belüli erőszak Dana Jason Bhavin S p r i n g C O U N C r i s i s Dr. Pace

HÁTTÉRANYAG AZ ALAPTÖRVÉNY NEGYEDIK MÓDOSÍTÁSÁHOZ

Hatályos: től

Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő T 1/7

Felnőttek, mert felnőttek

KÖZLEMÉNY A KÉPVISELŐK RÉSZÉRE

Munkavállalók kiküldetése A kiküldő céggel kapcsolatos kérdések

A HATÁRON KEZDEMÉNYEZÉSEK KÖZÉP- EURÓPAI SEGÍTİ SZOLGÁLATA ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE

Küzdelem a gyűlölet-bűncselekmények visszaszorításáért. Ivány Borbála és Udvari Márton november 19. ORFK

A NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉG JOGSZABALYA AZ EURÓPAI UNIÓBAN

Pécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv

Aláírás: TAJ szám: - - Kelt:,...

A fiatalok Internet használati szokásai, valamint az online kapcsolatok társas támogató hatása.

A MAGYAR LMBT SZÖVETSÉG VÉLEMÉNYE AZ ÚJ POLGÁRI TÖRVÉNYKÖNYV TERVEZETÉRŐL

A NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE. Preambulum

Magyar Családterápiás Egyesület XXVII. Vándorgyűlése Keszthely, április 5. Tóth Olga, MTA TK Szociológiai Intézet

B8-0295/2014 } B8-0299/2014 }

Esélyegyenlőség a munkaerőpiacon, munkaerőpiaci pozíciót befolyásoló tényezők

I ÍTÉLET C-423/04. SZ. ÜGY. A BÍRÓSÁG ÍTÉLETE (első tanács) április 27. *

ÚJHARTYÁN KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA

ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAM

Párkapcsolat, gyermekvállalás: Magyarországi jogi helyzet, nemzetközi kitekintés, célok és feladatok Sándor Bea

Egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség ELTE ÁJK

Horváthné Csepregi Éva iskolapszichológus

Gyógypedagógiai alapismeretek. Mede Perla

TÁMOP / projekt a fogyatékos emberek munkaerőpiaci helyzetének javítására. MISKOLC november 16.

Pénzügyi számvitel. VIII. előadás. A jövedelmek számvitele

A nők elleni erőszakról szó sincs a költségvetésben avagy pénzkérdés-e az Isztambuli Egyezmény ratifikálása?

PETŐFI MŰVELŐDÉSI KÖZPONT 6622 Nagymágocs, Szentesi út 40. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

CSALÁDI MUNKAMEGOSZTÁS SZEMLÉLETI VÁLTOZÁSAI, A MAI MAGYARORSZÁGON

A nők elleni erőszakról szó sincs a költségvetésben avagy pénzkérdés-e az Isztambuli Egyezmény ratifikálása?

A Salgótarjáni Szakképzési Centrum Táncsics Mihály Szakgimnáziumának és Szakközépiskolájának esélyegyenlőségi terve

MELEG ÉS LESZBIKUS PÁROK BEJEGYZETT ÉLETTÁRSI KAPCSOLATA ÚTMUTATÓ ANYAKÖNYVVEZETŐK RÉSZÉRE

EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2017-ES ÉVRE VONATKOZÓAN

A foglalkoztatás-felügyeleti rendszer átalakítása a munkaügyi ellenőrzés tapasztalatai

Felvezető előadás január 9. Dombos Tamás

Esélyegyenlőségi terv

Esélyegyenlőségi audit és egyéb gender-szempontú, munkáltatókat célzó tevékenységek. Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s.

A női szerepek változásának időbeli, társadalmi meghatározottsága. Schadt Mária c. egyetemi tanár

Átírás:

A transznemű emberek helyzete Magyarországon Takács Judit 2010. március 13.

Kikről beszélünk? transznemű (transgender) emberek transzvesztita (transvestite, cross-dresser) transzszexuális (transsexual) férfiak és nők

Tágas transznemű kategória változatos tagság nemi határsértők, transzszexuális emberek, transzvesztiták, atipikus neműek, átöltözők, harmadik neműek, interszexuálisok, nemi címkézést elutasítók + sokan mások

A változatos kategóriatagság megnehezítheti a transznemű emberek társadalmi érdekképviseletet különösen egy identitáspolitikák által uralt arénában. Megoldás lehet: LMBT(QQI ) koalíció Magyarországon a Háttér Társaság volt az első civil szervezet, mely a lmbt témákat is fölvállalta. Ma már többen is: pl. Magyar LMBT Szövetség, Szivárvány Misszió Alapítvány.

Hivatalosan bejegyzett önálló transznemű civil szervezet 2010 elejéig nem működött Magyarországon. Aktívan működő virtuális és valós közösségek természetesen léteznek: TSOnline a transzszexualizmusról transzszexuálisoknak és érdeklődőknek http://tsonline.blog.hu/ Transvanilla TS információk http://trans.pinkvanilla.hu/ Tranny Baráti Kör: tagjai egymást személyesen is ismerő transzvesztiták, transzszexuálisok és crossdresserek. http://www.trannybaratikor.hu/rolunk.html 2010. március: Test Egyesület hivatalos megalakulása

Transzszexuális emberek sajátos igénye: a másodlagos nemi jelleg megváltoztatása által törekvés a test és a lélek, a külső és a belső, összhangba hozására MA ez csak MEDIKALIZÁLT kontextusban lehetséges.

DSM (Diagnostic and Statistical Manual) III. 1980: Transzszexualizmus Ezt váltotta föl 1994-ben a DSM IV. 302.85.: = a serdülő- és felnőttkori nemi identitás zavara (GID gender identity disorder), aminek a megoldása nem feltétlenül a sebészeti beavatkozás.

Az ICD/BNO 10. (Betegségek Nemzetközi Osztályozása) 5 fajta kórmeghatározást használ nemi identitászavarra (F64): i) F64.0 Transzszexualizmus ii) F64.1 Kettős szerepű transzvesztizmus (Dual-role Transvestism) iii) F64.2. Gyermekkori nemi identitászavar iv) F64.8 Más nemi identitászavar v) Meghatározatlan nemi identitászavar

F64.0 Transzszexualizmus = 1. Az a vágy, hogy az ember az ellenkező nem tagjaként élhessen, és így fogadják el. Ezt általában az a vágy kíséri, hogy testét sebészeti beavatkozásokkal és hormonkezeléssel minél jobban összhangba hozza az előnyben részesített nemmel. 2. Transzszexuális identitása legalább két éve folyamatosan fennáll. 3. Ez a rendellenesség nem egy másik mentális zavar vagy kromoszóma-rendellenesség tünete

Hányan lehetnek? Transznemű emberek létszámát képtelenség megbecsülni. DE: a felnőttkori transzszexualizmus előfordulási gyakoriságára léteznek becslések. Korábbi becslés: férfiak esetében 1/37.000; nők esetében 1/107.000 volt. 2001-es holland becslés: férfiaknál 1/11.900; nőknél 1/30.400. Forrás: http://www.wpath.org/documents2/socv6.pdf

Q: Miért van több (férfiként született) transznő, mint (nőként született) transzférfi? Magyarázható kulturális hatásokkal: a nők számára előírt nemi forgatókönyvek talán kevésbé korlátozók. + Egy patriarchális rendszerben a nők által felvett /kipróbált férfiszerepek nagyobb társadalmi elismerést kelthetnek, mint fordítva.

MAGYAR HELYZET Eddig egyetlen kutatás: Transzszexuálisok az egészségügyi-szociális ellátórendszerben 2003-2004 Háttér Társaság Solymár Bence vezetésével Akkori ajánlások zöme máig aktuális:

Legyen konkrét, minisztériumi szintű gazdája, illetékese a transzszexuálisok ellátásának. Az Egészségügyi, Szociális és Családügyi Minisztérium a transzszexualizmussal kapcsolatban gondoskodjon többféle médiumon keresztül elérhető, korrekt tájékoztatásról. Szakemberek és érintettek bevonásával (anonim postai úton és/vagy internetes megkérdezéssel) határozzák meg a nemváltás folyamatának menetét, biztosítsák annak jogszabályi alapjait és átláthatóságát.

Legyen közismert, az Országos Egészségbiztosítási Pénztár mely orvosi beavatkozásokat támogat, és melyeket nem. A társadalombiztosítás által támogatott beavatkozások körét az érintettek szükségleteinek alapos mérlegelésével határozzák meg. Különítsék el világosan az állami és a magánpraxist, és gondoskodjanak arról, hogy az állami segítségért forduló páciensnek ne kelljen csúszópénzeket fizetnie.

Az ESzCsM hozzon létre egy felelős orvoscsoportot, amelyben pszichiáter, nőgyógyász, urológus, belgyógyász és plasztikai sebész is részt vesz. Ez egy olyan intézet keretében valósulhatna meg, mely a nemi identitás kérdéseivel kapcsolatos kutatás és tanácsadás feladatköreit is el tudná látni, valamint biztosítaná a területen dolgozó szakemberek továbbképzését is. Alakítsanak ki transzpozitív orvosi gyakorlatot, amely az ellátásért felelős szakemberek előítéleteinek csökkentését (is) jelenti. Rendezzék a nemváltással kapcsolatban kérdésessé váló családjogi viszonyokat. E rendezés érintené az azonos nemű párok házasságát, a gyermekelhelyezést, a láthatást, a rokonság jellegének (apa, anya) megnevezését.

Jogszabályi háttér máig nincs megteremtve (egyeztetés folyik) bár e nélkül is elég olajozottan működik a nem hivatalos megváltoztatása. FONTOS: ne legyen kötelező az előzetes orvosi/műtéti beavatkozás semmilyen formája! 2007-ig hivatalos név- és nemváltoztatások száma (IRM adatok): 2000+2001: 0 2002: 1 2003: 19 2004: 16 2005: 20 2006: 17 2007: 9 Forrás: FRA (2008) Thematic Legal Study on Homophobia

Nagyobb problémák adódhatnak a nemváltoztató orvosi beavatkozásokkal összefüggésben. A kutatás idején még egyéni elbírálással esetenként lehetett valamennyi TB támogatást szerezni. MA: csak 10%-os társadalombiztosítási támogatás adott. EGÉSZSÉGÜGYI DISZKRIMINÁCIÓ. Továbbra is jellemző a medikalizáltság.

Ideális transzszexuális páciens ismérvei (a transzszexuálissá nyilvánítás sikerének kulcsa) - beilleszkedési zavarokkal küzdött egész eddigi életében; - partnerválasztása heteroszexuálisként jellemezhető, a homoszexualitástól idegenkedik; - születéskori nemében talán soha nem is volt szexuális tapasztalata; - a valódinak érzett neméhez kapcsolódó nemi szerepeket és külsőségeket szinte sztereotip mértékig hozza ; - a nemváltoztató műtéti beavatkozások szükségességének tekintetében elszánt és hajthatatlan; - nem hajlandó nyilvános médiaszereplésre, állapotát titkolta és titkolni is fogja; - anyagi megfontolások nem játszanak szerepet nemének megváltoztatásával kapcsolatos döntéseiben.

Intézményi feltételek is hiányoznak: nincs lehetőség a többféle (pszichiátriai, endokrinológiai, sebészeti) beavatkozás összehangolására. + Specializált szaktudás hiánya. További konkrét probléma: A személy önrendelkezési jogát sérti, hogy a nemváltoztatás feltétele a házasság/bejegyzett élettársi kapcsolat fölbontása.

Medikalizálás helyett/mellett emberi jogi megközelítés? (Egyéni problematizálás helyett társadalmi környezet problematizálása) Lásd: ILGA 2003-as javaslata: a Brazil határozat (E/CN.4/2003/L.92) néven emlegetett ENSZ határozati javaslat szövegébe a szexuális orientáció mellé a nemi identitás szabad kifejezésre juttatása is kerüljön be alapvető emberi jogként

Az Emberi Jogok Európai Bíróságának (EJEB) transzszexuális emberekkel kapcsolatos döntései közül az egyik legfontosabb: Goodwin kontra Egyesült Királyság (2002) Goodwin v. UK (Hiv. szám: 28957/95) A felperes, Christine Goodwin, az Egyesült Királyság állampolgára posztoperatív transzszexuális nő (sz.: 1937). Konkrét panaszainak egyike: nyugdíjkorhatárral kapcsolatos. (Mivel a törvény továbbra is férfiként kezelte, 65 éves koráig kellett volna folyamatosan fizetnie a társadalombiztosítási hozzájárulást. Ha elismerték volna nőként, 60 éves korában 1997-ben megszűnt volna járulékfizetési kötelezettsége. + Mivel ugyanaz maradt a társadalombiztosítási azonosító jele, a munkáltatója számára könnyen kiderülhetett, hogy korábban más néven és más neműként már dolgozott náluk, ami zavart és a megalázottságot kelthetett az érintettben.)

Christine Goodwin fő panasza: az Egyesült Királyságban jogilag nem ismerik el a megváltozott nemet. Különösen azt kifogásolta, hogy a munka világában, a társadalombiztosítási és a nyugdíjbiztosítási rendszerben kedvezőtlen bánásmódban részesül, és hivatalosan nem köthet házasságot. Az Emberi Jogok Európai Egyezménye 8., 12., 13., és 14. cikkére hivatkozott. A Bíróság mind a (családi és a magánélethez való jog biztosítására vonatkozó) 8. cikk, mind pedig a (házasságkötéshez való jog biztosítására vonatkozó) 12. cikk sérelmét megállapította. Ezzel a Bíróság felülbírált egy sor Egyesült Királyságból származó ügyet (például: Rees kontra Egyesült Királyság 1986; Cossey kontra Egyesült Királyság 1990), amelyek esetében a Bíróság úgy találta, hogy a kérdés az állam belügye.

Az Európai Közösségek Bírósága (European Court of Justice) transzszexuális emberekkel kapcsolatos döntései közül az egyik legfontosabb: P.v.S. és Cornwall County Council ECJ 1994 (C 13-94) P. brit transzszexuális nő, akit a nemi átalakító műtétet követő betegszabadságának ideje alatt bocsátottak el. Az Európai Közösségek Bíróságához fordult nemi alapú diszkrimináció miatt. Döntés: a férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód elvének a munkavállalás, a szakképzés, az előmenetel és a munkakörülmények terén történő végrehajtásáról rendelkező 76/207/EEC direktíva itt is érvényes!!

2006/54/EK. Irányelv a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének megvalósításáról a foglalkoztatás és a munkavégzés területén: VILÁGOSAN MEGFOGALMAZZA: a transzneműekkel szembeni hátrányos megkülönböztetést a nem szerinti hátrányos megkülönböztetés részének tekintendő! (3) A Bíróság megállapította, hogy a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének alkalmazási körét nem lehet az adott személy egyik vagy másik nemhez való tartozásán alapuló megkülönböztetés megtiltására korlátozni. Céljánál és az általa oltalmazandó jogok természeténél fogva azt a személy nemének megváltoztatásából eredő megkülönböztetés esetére is alkalmazni kell. http://eur-lex.europa.eu/

Mik a problémák? 1) a nemi viszonyrendszerből fakadó problémák Univerzális, természet adta női és férfi szerepek, identitások, léthelyzetek közé nehéz beilleszkedni. (Kapcsolódási pont a meleg és leszbikus aktivizmushoz.)

2) a medikalizáltságból fakadó problémák nemvált/oztat/ás, átmenet, átalakulás (egy tökéletlen vállalkozás tökéletlen elnevezése Connell 2010) + Klinikai transzfóbia: Az orvos és páciense közötti professzionális munkakapcsolat keretében minden olyan meggyőződés, hozzáállás, cselekedet vagy viselkedés (eredjen az akár a terapeutától, akár a pácienstől), amely egyéni identitásuk vagy szubjektív valóságuk (ideértve többek között a fizikai nemet, a nemi identitást, a szexuális orientációt vagy a szexuális identitást), életminőségük, önmeghatározásra tett erőfeszítéseik és emberi jogaik, valamint a teljes körű egészségügyi szolgáltatáshoz való joguk szempontjából negatívan értékeli, elutasítja, gyengíti, elbátortalanítja, vagy megfosztja az erejétől a transzidentitású vagy nemileg különböző (gender variant) pácienseket (Raj 2002)

Mindig veszteségekkel is jár (társ, gyermek, szülők, családtagok, rokonok, barátok, munkatársak viszonyai). Ezeknek a feldolgozásában segítség kéne. Sokáig a norma: a társadalmi láthatatlanság elérése (passing). Cél: a sikeres beolvadás. ma ezt is többen megkérdőjelezik.

Ugyanakkor az élet e területén is hat a globalizáció + a piacgazdaság működése. Az orvosi beavatkozások kommodifikációja figyelhető meg gazdasági egyenlőtlenségek egyre meghatározóbbak (középosztálybeliek előbb tudnak Thaiföldre repülni v. korábban Marokkóba). Ellentétes tendencia: Iránban (vallási előírások szerepe).

Globalizálódás jelei: World Professional Association for Transgender Health www.wpath.org (korábban: Harry Benjamin International Gender Dysphoria Association) SOC Standards of Care klinikai útmutató, szakmai standard a nemi diszfória pszichiátriai, pszichológiai, orvosi és sebészi kezelésére http://www.wpath.org/documents2/socv6.pdf

NOVEMBER 20 Transgender Day of Remembrance Transznemű Megemlékezés Világnapja 1998 óta: a transzneműek ellen elkövetett gyilkosságok áldozataira emlékeznek e napon (köztük: Rita Hesterre is)

Köszönöm a figyelmet! Ez az 1. rész vége