A Kormány 298/2011. (XII.22.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról A Kormány az Alaptörvény 15. cikk (3) bekezdésében foglalt feladatkörében eljárva, a Munka Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII. törvény 17. (1) bekezdés b) pontjában kapott felhatalmazás alapján, a következõket rendeli el. 1. A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra. 2011.12.28 2. (1) A teljes munkaidõben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelezõ legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidõ teljesítése esetén 2012. január 1-jétõl havibér alkalmazása esetén 93 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 21 400 forint, napibér alkalmazása esetén 4 280 forint, órabér alkalmazása esetén 535 forint. (2) Az (1) bekezdésben meghatározottaktól eltérõen a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylõ munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidõ teljesítése esetén 2012. január 1-jétõl havibér alkalmazása esetén 108 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 24 850 forint, napibér alkalmazása esetén 4 970 forint, órabér alkalmazása esetén 621 forint. (3) Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidõ teljesítése esetén a teljes munkaidõben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytõl függõ mozgóbér együttes) a) (1) bekezdés szerinti kötelezõ legkisebb összege 2012. január 1-jétõl 93 000 forint, b) (2) bekezdés szerinti garantált bérminimum összege 2012. január 1-jétõl 108 000 forint. (4) Az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidõ napi 8 óránál a) rövidebb [Munka Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 117/B. (2) bekezdés], arányosan növelt mértékben, b) hosszabb [Mt. 117/B. (3) bekezdés], arányosan csökkentett mértékben kell figyelembe venni. (5) Részmunkaidõ esetén a) az (1) (3) bekezdésben meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidõ eltérõ mértékével arányosan csökkentve, b) az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt az ott szereplõ összeggel, illetve annak (4) bekezdés szerint arányosan változó összegével kell figyelembe venni. 3. 1
(1) Ez a rendelet 2012. január 1-jén lép hatályba, rendelkezéseit elsõ ízben a 2012. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni. (2) E rendelet alkalmazásában a) munkáltatón a költségvetési szervet, b) munkavállalón a közalkalmazotti, a közszolgálati és a kormánytisztviselõi jogviszonyban állót, c) személyi alapbéren a közalkalmazotti jogviszonyban állók esetében illetményt, a közszolgálati és a kormánytisztviselõi jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell. (3) Hatályát veszti a kötelezõ legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 337/2010. (XII. 27.) Korm. rendelet. Orbán Viktor s. k., miniszterelnök A Kormány 299/2011. (XII.22.) Korm. rendelete a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről A Kormány a Munka Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII. törvény 17. (1) bekezdés c) pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (3) bekezdésében foglalt feladatkörében eljárva a következõ rendeletet alkotja: 1. (1) A rendelet hatálya a költségvetési szervek, valamint az egyházi fenntartású, közfeladatot ellátó egészségügyi, oktatási, szociális, valamint közgyûjteményi és közmûvelõdési szolgáltatást nyújtó intézmények kivételével a munkáltatóra és a vele 2011-ben november 1-je és december 31-e közötti idõszak bármely napján is munkaviszonyban álló munkavállalóra terjed ki. (2) Az egyes adótörvények és azzal összefüggõ egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CLVI. törvény 460. -a szerinti adókedvezmény igénybevétele szempontjából a rendelet hatálya kiterjed a törvény 460. (7) bekezdés b) pontjában foglalt folyamatos foglalkoztatási feltételeknek megfelelõ munkavállalóra is. (3) Nem terjed ki a rendelet hatálya az egyszerûsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény alapján foglalkoztatott munkavállalóra. 2
2. (1) A munkavállalók munkabére nettó értékének megõrzéséhez szükséges 2012. évi munkabéremelés elvárt mértékét az 1. melléklet tartalmazza. 2011-ben a (2) bekezdés szerint számított átlagos havi 216 805 forint feletti munkabér esetén nincs elvárt munkabéremelés. A kötelezõ legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 298/2011. (XII.22.) Korm. rendeletben 2012. január 1-jei hatállyal megállapított kötelezõ legkisebb munkabér (minimálbér) és garantált bérminimum elérését biztosító munkabéremelés az elvárt munkabéremelésbe beszámít. (2) Az (1) bekezdés szerinti munkabéremelés elvárt mértékének kiszámításánál a munkavállaló 2011. évi munkabérén személyi alapbérének és rendszeres bérpótlékainak (a továbbiakban együtt: rendszeres bér) az alábbi idõszakra vonatkozó egész havi átlagát kell érteni: a) a személyi alapbér 2011. október 31-ét megelõzõ, legutóbbi tárgyévi változásának idõpontjától 2011. december 31-ig terjedõ idõszak; b) ha a személyi alapbér legutóbb 2011. október 31-ét követõen változott, akkor a 2011. november 1-jét megelõzõ, legutóbbi tárgyévi változás idõpontjától annak hiányában 2011. január 1-jétõl a 2011. október 31-ét követõ változás idõpontjáig terjedõ idõszak; c) ha a személyi alapbér 2011-ben nem változott, akkor a 2011. január 1-je és december 31-e közötti idõszak; d) ha a munkavállaló 2011. október 31-ét követõen létesített a munkáltatóval munkaviszonyt, akkor a személyi alapbérváltozására tekintet nélkül, a munkaviszony létesítésének idõpontja és 2011. december 31-e közötti idõszak. (3) A munkavállaló 2011. évi munkabére (2) bekezdés szerinti egész havi átlagát a munkavállaló munkarend szerinti munkanapjai figyelembevételével kell meghatározni. (4) A (2) bekezdés szerinti személyi alapbéren a Munka Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 142. szerinti személyi alapbért, rendszeres bérpótlékokon az Mt. 151/A. (2) bekezdés szerinti bérpótlékokat kell érteni. (5) Teljesítménybér alkalmazása esetén a (2) bekezdés szerinti személyi alapbéren a százszázalékos teljesítéshez kapcsolódó 2011. évi teljesítménybér egész havi átlagos összegét kell érteni, beleértve a teljesítménybér idõbér részét is. Jutalékos bérforma esetén százszázalékos teljesítésként a tényleges jutalékkifizetést kell figyelembe venni. (6) A munkavállaló napi, heti, havi munkaideje 2011. október 31-ét követõ változása esetén a (2) bekezdés szerinti 2011. évi rendszeres bért és annak összetevõit korrigálni kell a munkaidõ változás arányában. (7) A munkavállaló munkakörének egészségkárosodás következtében 2011. október 31-ét követõ változása esetén a (2) bekezdés szerinti 2011. évi rendszeres bért és annak összetevõit a munkavállaló új munkakörével azonos vagy hasonló munkakörben dolgozók átlagos béradatai alapján kell meghatározni. (8) A gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságon, 3
továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadságon lévõ munkavállaló (2) bekezdés szerinti 2011. évi személyi alapbérét az Mt. 84. -ában foglaltak figyelembevételével kell meghatározni. (9) Órabér esetén a havi személyi alapbért az Mt. 144/A. -ának értelemszerû alkalmazásával kell meghatározni. 3. 4. (1) A munkáltató a 2012. évi elvárt munkabéremelésnek akkor tesz eleget, ha a munkavállaló 2. (2) bekezdés szerinti 2011. évi személyi alapbérét 2012-ben a) az 1. melléklet 1. pontja szerinti esetben az ott szereplõ mértékkel; b) az 1. melléklet 2. pontja szerinti esetben a (2) vagy a (3) bekezdésben foglalt számítás eredményeként adódó összeggel megemeli. (2) Az (1) bekezdés b) pontjában foglalt személyi alapbéremelést úgy kell meghatározni, hogy az 1. melléklet 2. pontjában szereplõ táblázat második oszlopának a munkavállaló 2. (2) bekezdés szerinti 2011. évi rendszeres bérének megfelelõ során szereplõ összegét szorozni kell a 2. (2) bekezdés szerinti személyi alapbér és rendszeres bér hányadosával. (3) A munkáltató választása szerint a munkabéremelést a (2) bekezdésben foglaltaktól eltérõen úgy is végrehajthatja, hogy a munkavállaló 2. (2) bekezdés szerinti 2011. évi személyi alapbérét az 1. melléklet 2. pontjában szereplõ táblázat második oszlopának a 2011. évi személyi alapbérnek megfelelõ sorában szereplõ összeggel megemeli. (4) A munkáltató a (2) és a (3) bekezdésben foglalt módszerek közül valamennyi munkavállalójára vonatkozóan egységesen választhat, és ezt a választását késõbb nem változtathatja meg. (5) Teljesítménybér esetén az (1) (3) bekezdés alkalmazása során a teljesítménybér-tényezõket is szükséges úgy módosítani, hogy százszázalékos teljesítést feltételezve az 1. melléklet szerinti munkabéremelés megtörténjen. (6) Amennyiben az (1) (3) bekezdésben foglaltak végrehajtását követõen a munkavállaló személyi alapbére, teljesítménybér-tényezõi vagy rendszeres bérpótlékainak mértéke a 2. (6) (7) bekezdésben foglalt esetek kivételével ide nem értve az e bérelemek közötti átcsoportosítást a munkavállaló számára hátrányosan megváltozik, akkor a változás idõpontjától az elvárt béremelés nem teljesültnek minõsül. (1) A 2012. évi munkabéremelés elvárt mértékének az 1. melléklet szerinti összege az alacsony keresetû munkavállalók munkabérének emelését ösztönzõ egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi XCIX. törvényben foglaltak alkalmazása során csökkenthetõ a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 71. -a szerinti béren kívüli juttatás munkavállalót érintõ 2012. évi növekményével, legfeljebb azonban az elvárt munkabéremelés munkavállalónkénti összegének 25%-ával. (2) A béren kívüli juttatás (1) bekezdés szerinti 2012. évi növekményét a 2012. évre vonatkozó jogosultság egyhavi átlagos nettó összege és a 2011. évi tényleges 4
juttatás egyhavi átlagos nettó összege pozitív különbségének 130,94 százalékaként kell meghatározni. (3) A munkáltató kollektív szerzõdéses szabályozással, annak hiányában írásban a munkavállaló tudomására hozott egyoldalú kötelezettségvállalássaligazolja a béren kívüli juttatásokra való munkavállalónkénti 2012. évi jogosultságot. 5. Ez a rendelet 2012. január 1-jén lép hatályba. Orbán Viktor s. k., miniszterelnök A 2012. évi munkabéremelés elvárt mértéke 1. Az elvárt munkabéremelés mértéke a 2011. évi havi munkabér 26%-a, ha a 2011. évi munkabér nem haladja meg az 59 600 forint/hó összeget. 2. Az elvárt munkabéremelés mértéke, ha a 2011. évi havi munkabér meghaladja az 59 600 forint/hó összeget, de nem haladja meg a 216 805 forint/hó összeget: 2011. évi munkabér (Ft/hó) 2012. évi elvárt munkabéremelés (Ft/hó) 59 601 62 500 15 500 62 501 66 500 15 300 66 501-70 400 15 100 70 401-74 400 14 900 74 401-80 300 14 700 80 301-86 200 14 400 86 201-92 100 14 100 92 101-98100 13 800 98 101-104 000 13 500 104 001-109 900 13 200 109 901-115 800 12 900 115 801-121 700 12 600 121 701-129 600 12 300 5
129 601-137 500 11 900 137 501-147 400 11 500 147 401-157 200 11 000 157 201-167 100 10 500 167 101 177 000 10 000 177 001 181 500 9 500 181 501 183 300 9 000 183 301 185 100 8 500 185 101 186 800 8 000 186 801 188 600 7 500 188 601 190 400 7 000 190 401 192 100 6 500 192 101 193 900 6 000 193 901 195 700 5 500 195 701 197 400 5 000 197 401 199 600 4 500 199 601 201 700 4 000 201 701 203 900 3 500 203 901 206 000 3 000 206 001 208 200 2 500 208 201 210 300 2 000 210 301 212 500 1 500 212 501 214 600 1 000 214 601-216 805 500 6
Pályázatok társadalmi egyeztetése Annak érdekében, hogy a pályázatok a társadalom, a potenciális pályázók minél szélesebb körének véleményezésével kerüljenek kiírásra, a nemzeti Fejlesztési Ügynökség a pályázati anyagokat társadalmi vitára bocsátja. A kiírások végleges formájának elkészítéséhez számítunk az Önök véleményére is. Ezúton tájékoztatom, hogy a következő konstrukciót társadalmi egyeztetésre bocsátjuk: Egészségügyi alapellátás fejlesztése (ÉAOP - 4.1.2/A - 11, ÉMOP - 4.1.1/A - 11) A pályázathoz kapcsolódó észrevételeket, javaslatokat 2012. január 8-ig várják a véleményezésre kialakított partnerségi fórumba. A pályázati kiírás tervezete megtalálható a www.nfu.hu honlapon a Partnerség menüpont alatt, az alábbi linken: http://www.nfu.hu/forum_topic_pate/605/filter?offset=0&theme_filter= A VOSZ Hírlevél a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének ingyenes szolgáltatása - kötelezettség-vállalásunk nélkül. Az információ-forrásokat nagy körültekintéssel választjuk ki és a legmegbízhatóbb módon kommunikáljuk Önök felé, mégsem kezeskedhetünk az információk célbajutásáért, teljeskörűségéért és valóságtartalmáért. Véleményét kérjük és várjuk a center@vosz.hu címen. Ha továbbiakban nem tart igényt a Hírlevélre, kérjük azt is jelezze felénk! Reméljük hasznos információkkal szolgáltunk Önnek és kedvét lelte Hírlevelünkben. VOSZ 1107 Budapest Mázsa tér 2-6. Tel.: +361-4142181, -82 Fax:+361-4142180 e-mail: center@vosz.hu www.vosz.hu 7