A PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEM ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE A 2009. január 1.- 2009. december 31. közötti idıszakra A Pécsi Tudományegyetem az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény rendelkezései, valamint a Munka Törvénykönyvérıl szóló 1992. évi XXII. törvény 70/A. - a alapján a 2009. január 1. és 2009. december 31. közötti idıszakra az alábbi Esélyegyenlıségi Tervet alkotja. Az Esélyegyenlıségi Terv hatálya a Pécsi Tudományegyetem minden karára, önálló szervezetére és szervezeti egységére, valamint valamennyi közalkalmazottjára kiterjed. I. Általános célok, etikai elvek A Pécsi Tudományegyetem jelen tervvel kifejezésre juttatja elkötelezettségét a munkahelyi esélyegyenlıség elvei mellett, kinyilvánítja továbbá azt a szándékát, hogy az egyenlı bánásmód elveit maradéktalanul tiszteletben tartja, és e két elv érvényre juttatása, valamint az esélyegyenlıség elısegítése érdekében támogató intézkedéseket hoz. 1. A megkülönböztetés tilalma, egyenlı bánásmód A Pécsi Tudományegyetem a foglalkoztatás során megelızi és megakadályozza a közalkalmazottak hátrányos megkülönböztetését. A hátrányos megkülönböztetés tilalma érvényesül a munkaerı-felvétel során, az alkalmazás tekintetében, a munkabérek, a jövedelmek, a juttatások, a képzés, a továbbképzés, és az egyéb ösztönzések meghatározása tekintetében, valamint a felmondás, áthelyezés és egyéb, foglalkoztatással összefüggı esetekben is. A hátrányos megkülönböztetés tilalma és az egyenlı bánásmód követelménye kiterjed a közalkalmazottak minden csoportjára, és tilalmazza különösen a koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyızıdésük, szexuális irányultságuk, nemi identitásuk miatti bármilyen megkülönböztetést. A Pécsi Tudományegyetem kiemelt figyelmet fordít a közalkalmazottak életkora, neme, nemzetiségi hovatartozása, családi, vagy egészségügyi állapota miatt bekövetkezı közvetlen és közvetett megkülönböztetés megelızésére, megszüntetésére. 2. Az emberi méltóság tiszteletben tartása A Pécsi Tudományegyetem elismeri minden ember jogát ahhoz, hogy egyenlı méltóságú személyként élhessen, erre tekintettel a foglalkoztatás során tiszteletben tartja a közalkalmazottak emberi méltóságát, egyedi értékeit. A Pécsi Tudományegyetem a közalkalmazottak érdekeit figyelembe véve olyan munkakörülményeket és munkafeltételeket alakít ki, amelyek biztosítják az emberi méltóság tiszteletben tartását és megırzését.
3. A méltányos és rugalmas bánásmód Tekintettel arra, hogy a megkülönböztetés tilalma, az egyenlı bánásmód elve, valamint az emberi méltóság tiszteletben tartása nem alkalmas az összes létezı egyenlıtlenség megszüntetésére, amely a közalkalmazottakat foglalkoztatásuk során érheti, ezért az aláíró felek olyan pozitív, méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoznak ki, amelyek elısegítik az érintettek foglalkoztatási pozíciójának javulását, megırzését. E körben a felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy a nık, 40 év felettiek, roma identitású és magukat más kisebbséghez tartozónak valló, fogyatékkal élı és családos, illetve gyermekeiket egyedül nevelı közalkalmazottak esélyegyenlıségének elısegítése érdekében támogató intézkedéseket hoznak, különösen a bérezés, szakmai elımenetel, képzés, munkakörülmények és a gyermekneveléssel és a szülıi szereppel kapcsolatos kedvezmények terén. II. Helyzetkép A helyzetfelmérés adatai a 2008. december 31-ei állapotot tükrözik. 1. A közalkalmazottakkal kapcsolatos adatok A Pécsi Tudományegyetemen közalkalmazottainak száma 6549 fı, ebbıl 4375 fı (66, 8 %) nı. A közalkalmazottak között magas a 40 éven felüliek aránya, összesen 3216 fı (49,31 %), ebbıl 2087 nı, 1129 férfi. A Pécsi Tudományegyetem közalkalmazottai közül súlyos fogyatékossága miatt 80 fı részesül adókedvezményben. A Pécsi Tudományegyetem 59 fı rokkantnyugdíjast foglalkoztat. Egészségkárosodási járadékban részesül 4 fı, szociális járadékot kap 10 fı. A 2007. évben a Pécsi Tudományegyetem 634 fıvel létesített közalkalmazotti jogviszonyt, ebbıl 390 fı (61,5 %) nı. 2. A juttatások területén: a) A Pécsi Tudományegyetem a jogszabályok keretei között egységesen, a munkaidın alapuló arányosság elvét betartva valamennyi közalkalmazott számára étkezési hozzájárulást (étkezési utalványt) biztosít. b) A Pécsi Tudományegyetem a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésrıl szóló 78/1993. (V. 12.) kormányrendeletben foglaltaknak megfelelıen az arra jogosult közalkalmazottak részére utazási költségtérítést biztosít. c) A Pécsi Tudományegyetem a Kollektív Szerzıdésben meghatározott feltételek és rászorultsági elv alapján, az ott meghatározott eljárásrend szerint a Közalkalmazotti Tanács döntése alapján az arra jogosult közalkalmazottaknak munkáltatói lakásvásárlási, illetve lakás felújítási kölcsönt nyújt, illetve a Pécs Megyei Jogú Várossal kötött megállapodások alapján bérlıkijelölési joggal rendelkezik, amelynek gyakorlása során fokozottan figyelembe veszi a hátrányos helyzető csoportok segítésének lehetıségét. d) A Pécsi Tudományegyetem az Egyetemen mőködı szakszervezetek közremőködésével a közalkalmazottak számára kedvezményes üdülési lehetıséget biztosít. A kérelmek elbírálásánál a családi és szociális helyzet kiemelt szempontként érvényesül, ennek megfelelıen a munkáltató a - 2 -
nagycsaládosok, gyermeküket egyedül nevelık, valamint az alacsony jövedelmőek támogatására törekszik. e) Az egyes karok, szervezeti egységek kérelemre, mőködési keretük függvényében, támogatják a közalkalmazottak otthoni internet- használatát. f) A Pécsi Tudományegyetem a Kollektív Szerzıdés, valamint az érdekképviseleti szervekkel kötött külön megállapodások alapján létrehozott alapok keretébıl különbözı formákban (beiskolázási segély, rendkívüli támogatások) támogatja a szociálisan hátrányos helyzetben lévı közalkalmazottakat. g) A közalkalmazottak Egyetemen belüli költségtérítéses képzésének támogatási rendjét rektori utasítás szabályozza. h) A Pécsi Tudományegyetem a közalkalmazottak számára jogsegélyszolgálatot biztosít. i) A Pécsi Tudományegyetem a fogyatékkal élı egyetemi polgárok életminıségének javítása érdekében Támogató Szolgálatot mőködtet. 3. A közalkalmazottak iskolai végzettsége, pozíciója a) A Pécsi Tudományegyetem közalkalmazottai közül 4591 fı (70 %) rendelkezik felsıfokú végzettséggel. b) A Pécsi Tudományegyetem közalkalmazottai közül 1445 fı (22 %) rendelkezik középfokú végzettséggel. c) A közalkalmazottak közül 433 fı (6,6 %) rendelkezik vezetı, vagy magasabb vezetı megbízással. III. Konkrét célok A helyzetfelmérés során feltárt hátrányok enyhítése, valamint az egyenlı bánásmód maradéktalan biztosítása érdekében a következı célokat tőzzük ki: 1. Az egyenlı bánásmód betartása és az esélyegyenlıség elısegítése érdekében a munkaügyi folyamatok folyamatos felülvizsgálata. 2. A munkakörülmények javítása, különös tekintettel a 40 év feletti és a megváltozott munkaképességő közalkalmazottak helyzetének javítására. 3. A képzési programokhoz való egyenlı hozzáférés elısegítése, a közalkalmazottak képzettségének, idegen nyelvi tudásának fejlesztése. 4. A nyugdíjas korba való átmenet megkönnyítése. 5. A családos közalkalmazottak számára biztosított kedvezmények kiterjesztése. - 3 -
IV. Konkrét programok, intézkedések az egyes célcsoportok tekintetében 1. A bérezés (juttatások területén) a) A 2008. május 8. napján aláírt Kollektív Szerzıdés felülvizsgálatát a Felek minden évben elvégzik, a Kollektív Szerzıdést az ott meghatározott eljárás rend szerint, szükség esetén módosítják, ennek során különös figyelmet fordítanak a közalkalmazottak nagyobb csoportját érintı jogszabályi változásokra, valamint a közalkalmazottak juttatásaira. Határidı: 2009. április 30. b) A Pécsi Tudományegyetem a közalkalmazottak elımeneteli és illetményrendszerére vonatkozó jogszabályi elıírásokat mindenkor betartja, a jogszabály által biztosított juttatásokat minden közalkalmazott számára megkülönböztetés nélkül biztosítja. 2. A munkakörülmények (munkaeszközökhöz való hozzáférés, munkaidı, egészségvédelem) területén a) A Pécsi Tudományegyetem a munkahelyet és a munkavégzést a speciális igényő közalkalmazottak számára is egyenlı eséllyel hozzáférhetıvé és lehetıvé teszi, ennek érdekében a munkahelyet fizikailag akadálymentesíti, a munkahelyre, munkavégzésre vonatkozó információkat mindenki számára érthetı módon közli és a fogyatékkal élık számára a munka ellátásához szükséges eszközöket biztosítja. Kedvezményezettek köre: fogyatékkal élık Felelıs: szervezeti egységek b) A munkáltató a közalkalmazottak fizikai és egészségügyi igényeinek, valamint egészséges életmódjának elısegítésének érdekében biztosítja a mindenkor hatályos jogszabályokban meghatározott munkavédelmi eszközöket, felszereléseket, valamint megteremti a biztonságos munkavégzés feltételeit. Ennek érdekében a baleset és munkavédelmi szabályzatát, rendészeti szabályzatát és egyéb vonatkozó szabályzatait rendszeresen felülvizsgálja. A Pécsi Tudományegyetem a közalkalmazottak egészséges életmódjának megteremtése és megtartása érdekében kedvezményesen biztosítja a közalkalmazottak részére a sport- és egyéb szabadidıs létesítményeit, az egyetemi sportolási lehetıségek igénybevételét. Felelıs: szervezeti egységek c) A Pécsi Tudományegyetem a Támogató Szolgálaton keresztül megkönnyíti a fogyatékkal élı közalkalmazottak munkába járását, munkavégzésük körülményeit. Kedvezményezettek köre: fogyatékkal élık Felelıs: Támogató Szolgálat - 4 -
d) A munkáltató a közalkalmazottaknak a selejtezés ütemében és pénzügyi lehetıségeik függvényében ergonómiailag megfelelı munkakörülményeket, munkaeszközöket biztosít. Felelıs: karok, szervezeti egységek és a GFI e) A munkáltató biztosítja a munka- egészségügyi ellátást, továbbá speciális szőrıvizsgálatokat szervez és lehetıvé teszi a hátrányos helyzető és veszélyeztetett csoportok számára azok igénybevételét. f) A nyugdíjas korba való átmenet megkönnyítése érdekében a Pécsi Tudományegyetem olyan megoldások kidolgozására törekszik, amelyek a munkáltató és a közalkalmazottak érdekeit egyaránt figyelembe veszik, és amelyek során a közalkalmazott a nyugdíjba vonulást megelızı években felkészülhet a nyugdíjazására, a nyugdíjas életformára. Ennek érdekében a munkáltató a különféle nyugdíjazási lehetıségekrıl tájékoztatót állít össze és azt az érintettekhez folyamatosan eljuttatja. Kedvezményezettek köre: 40 év feletti közalkalmazottak Felelıs: GFI g) A Pécsi Tudományegyetem vállalja, hogy a létszámleépítések esetén a 40 év feletti, valamint a tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermeket, továbbá kettı 10 év alatti gyermeket, vagy gyermeküket egyedül nevelı közalkalmazottak védelmére különös figyelmet fordít, a védelmet biztosító munkajogi szabályokat mindenkor betartja, a jogszabályok által kínált lehetıségekrıl a közalkalmazottakat tájékoztatja és ezeket a lehetı legnagyobb mértékben igénybe veszi. Kedvezményezettek köre: 40 évnél idısebb közalkalmazottak, tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermeküket, a 10 éven aluli gyermeket és gyermeküket egyedül nevelı közalkalmazottak Felelıs: GFI 3. Szakmai elımenetel (végzettségek, munkaerı-felvétel, elbocsátás) területén a) A Pécsi Tudományegyetem a munkaerı-felvétel során elısegíti a hátrányos helyzető csoportok esélyegyenlıségét, ennek érdekében az álláshirdetésekben, az alkalmazás kiválasztási szempontrendszerének meghatározásánál és a közalkalmazottak kiválasztásánál kor, nem, nemzetiség, családi állapot, vallás, politikai hovatartozás szempontjából nem tesz különbséget, kivéve a foglalkoztatás jellegébıl vagy természetébıl egyértelmően következı szükségszerő megkülönböztetés esetét. A Pécsi Tudományegyetem a kinevezés és megbízás során a hangsúlyt az adott munka ellátásához szükséges képzettségre, készségekre, képességekre, jártasságra és tapasztalatokra helyezi. Felelıs: karok, szervezeti egységek b) A munkáltató a közalkalmazottak szakmai elımenetele során az erre vonatkozó jogszabályokat maradéktalanul betartja és a jogszabályban meghatározott jogokat minden közalkalmazott számára egyenlı mértékben, megkülönböztetés nélkül biztosítja. - 5 -
c) A Pécsi Tudományegyetem vállalja, hogy az esetleges jövıbeni létszámleépítések során továbbra is a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény rendelkezéseit maradéktalanul betartva, az ott meghatározott feltételek szerint jár el. 4. A képzési programokhoz való egyenlı hozzáférés elısegítése, esélyegyenlıség a képzés, oktatás terén a) A Pécsi Tudományegyetem a közalkalmazottak tudásának, képzettségének emelése érdekében biztosítja az egész életen át tartó tanulás lehetıségét. Ennek érdekében a munkakör ellátását segítı, valamint a szakmai elımenetelhez hozzájáruló képzésekben való részvételt kortól, nemtıl, családi állapottól függetlenül engedélyezi, a szervezeti egység pénzügyi lehetıségeitıl és a munkáltató döntésétıl függıen a képzés költségeihez hozzájárul. b) A Pécsi Tudományegyetem a közalkalmazottak tanulási, továbbképzési és fejlıdési igényeit folyamatosan felméri, és törekszik a közalkalmazottak képzésének minél szélesebb körő támogatására, ennek során kiemelt figyelmet fordít a hátrányos helyzető közalkalmazottak képzésére. c) A Pécsi Tudományegyetem a közalkalmazottak részére a Munka Törvénykönyvének, valamint a hatályos egyetemi szabályozásnak megfelelıen a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidıt biztosítja, valamint a közalkalmazottakkal kötendı tanulmányi szerzıdés alapján a képzés költségeihez hozzájárul. A közalkalmazottak által a Pécsi Tudományegyetemen folytatott költségtérítéses képzések támogatásának rendjét rektori utasítás tartalmazza. Felelıs: a szervezeti egységek 5. A családos közalkalmazottak számára biztosított kedvezmények területén a) A Pécsi Tudományegyetem a munkaidı kialakításánál figyelembe veszi a közalkalmazottak lakhelyének a munkahelytıl való távolságát, a családi és munkahelyi kötelezettségeinek összehangolását, ennek érdekében törekszik arra, hogy a munkarend az oktatási, nevelési intézmények nyitvatartásához igazodjék, valamint a szabadságolásoknál az iskolai, óvodai szüneteket figyelembe veszi. Kedvezményezettek köre: családosok Felelıs: a szervezeti egységek b) A Pécsi Tudományegyetem törekszik arra, hogy a különbözı juttatások, kedvezmények biztosítása során a családos közalkalmazottak, a gyermeküket egyedül nevelık és a pályakezdık elınyt élvezzenek (iskolakezdési támogatás, lakásfenntartási támogatás, munkáltatói lakáskölcsön, kedvezményes üdültetés, támogatás rendkívüli élethelyzetekben, stb). Kedvezményezettek köre: családosok, pályakezdık Felelıs: a szervezeti egységek c) A Pécsi Tudományegyetem a gyermekszülési/gyermekgondozási szabadságon lévı közalkalmazottakat egyenrangú közalkalmazottaknak tekinti, velük a gyermekgondozási távollét ideje alatt is folyamatosan tartja a kapcsolatot. - 6 -
Kedvezményezettek köre: családosok Felelıs: a szervezeti egységek d) A Pécsi Tudományegyetem a három éven aluli gyermekek napközbeni ellátását biztosító bölcsıdét, valamint közoktatási intézményként óvodát tart fenn, amely intézmények az alapító okiratuk, illetve mőködési engedélyük szerint biztosítják a gyermekek napközbeni ellátását, valamint óvodai nevelését-gondozását. Az Egyetem dolgozóinak gyermekei a bölcsıdébe, valamint óvodába történı felvétel során elınyt élveznek. Kedvezményezettek köre: családosok Felelıs: Klinikai Központ, Általános Orvostudományi Kar V. Az Esélyegyenlıségi Terv megvalósításában közremőködı szervek, valamint az egyenlı bánásmód betartása, valamint az esélyegyenlıség biztosítása érdekében alkalmazandó eljárás 1. A Pécsi Tudományegyetem Esélyegyenlıségi Tervében foglaltak teljesítését az Egyetemen mőködı reprezentatív szakszervezetek, valamint az Esélyegyenlıségi Bizottság kíséri figyelemmel. Az Esélyegyenlıségi Bizottság összetételére, mőködésére, feladat- és hatáskörére vonatkozó szabályokat a Pécsi Tudományegyetem szervezeti és mőködési szabályzatának 18. számú melléklete tartalmazza. Az Esélyegyenlıségi Bizottság a reprezentatív szakszervezetekkel együttmőködve figyelemmel kíséri az Esélyegyenlıségi Tervben foglalt intézkedések megvalósulását, közremőködik az egyenlı bánásmód megsértése, zaklatás, hátrányos megkülönböztetés, valamint az esélyegyenlıségre vonatkozó jogszabályok és jelen Terv megsértése miatt tett panaszok kivizsgálásában, az esélyegyenlıség biztosítása érdekében alkalmazandó eljárásban. Az Esélyegyenlıségi Bizottság, valamint a reprezentatív szakszervezetek a közalkalmazottak nagyobb csoportját érintı jogszabálysértés esetén bejelentés, panasz nélkül is vizsgálatot kezdeményezhetnek a Pécsi Tudományegyetem rektoránál. 2. A Pécsi Tudományegyetem az egyenlı bánásmód betartása, valamint az esélyegyenlıség biztosítása érdekében lehetıséget biztosít a közalkalmazottaknak a panasztételre az alábbi módon: Az egyenlı bánásmód megsértése, a zaklatás, a jogellenes megtorlás esetén minden közalkalmazott, megkülönböztetés nélkül a reprezentatív szakszervezetekhez fordulhat. A reprezentatív szakszervezetek a panaszt annak benyújtásától számított 8 napon belül - az Esélyegyenlıségi Bizottság véleményének kikérése után- a munkáltató elé tárják. A panasz munkáltatóhoz való benyújtásától számítva az ügy megoldásáig, de legfeljebb 8 napig a panasz alapját képezı, kifogásolt intézkedés nem hajtható végre. Amennyiben az érintettek a fenti eljárás során nem tudnak megegyezni, az eljárásba közvetítıt vonhatnak be, az ezzel kapcsolatos költségek viselésérıl egyedi megállapodásban kell rendelkezni. Az eljárás eredményérıl a közalkalmazottat tájékoztatni kell. Amennyiben az eljárás így sem sikeres, és az ügy nem oldható meg, a közalkalmazott a területileg illetékes munkaügyi bírósághoz fordulhat. - 7 -
3. A Pécsi Tudományegyetem Esélyegyenlıségi Tervét a felek a 2009. január 1. és 2009. december 31. közötti idıszakra fogadják el. 4. Az Esélyegyenlıségi Terv megvalósulását az Esélyegyenlıségi Bizottság kíséri figyelemmel. Az Esélyegyenlıségi Bizottság megvizsgálja az Esélyegyenlıségi Tervben foglaltak megvalósulását, az egyenlı bánásmód és a munkahelyi esélyegyenlıség helyzetét, és a vizsgálat eredményérıl 2009. november 30-ig beszámolót készít a rektornak. A következı idıszakra szóló Esélyegyenlıségi Terv elfogadási határideje 2009. december 31. 5. A Pécsi Tudományegyetem annak érdekében, hogy az Esélyegyenlıségi Tervet valamennyi közalkalmazott megismerje, az Egyetem honlapján közzéteszi, a karok és szervezeti egységek vezetıi a reprezentatív szakszervezetek képviselıivel együttmőködve gondoskodnak arról, hogy az Esélyegyenlıségi Terv minden közalkalmazott számára megismerhetı és hozzáférhetı legyen. A Pécsi Tudományegyetem Esélyegyenlıségi Tervét a munkahelyi esélyegyenlıség megteremtése érdekében a következı szervezetek képviselıi aláírásukkal elfogadják. Pécs, 2009. január 30. a Pécsi Tudományegyetem részérıl dr. Gábriel Róbert rektor A PTE IESZ nevében Illés József.. az FDSZ nevében dr. Kiss György - 8 -