MUNKAVÉDELEM A SZÍNHÁZBAN. A legfontosabb munkaügyi tudnivalók és tennivalók Április 01.

Hasonló dokumentumok
TARTALOMJEGYZÉK. Előszó évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató ( )

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?

A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

MKTB (MA) KÉPZÉS MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK SZAKIRÁNY ZÁRÓVIZSGA KÉRDÉSEK június. Kollektív alku, kollektív szerződés nemzetközi és hazai gyakorlata

Munka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II.

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium

A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE

Tantárgyi tematika /2016 I. félév

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Mire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak

Tantárgyi tematika. 6. hét: A munkaügyi kapcsolatok a részvételi jogok, a szakszervezetek jogai, a kollektív szerződés, a sztrájkjog, a munkaügyi vita

Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: március 21.

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

HÍRLEVÉL ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL

Az új Munka Törvénykönyve

Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén

új jogszabály jön vagy módosítják a következőt. A tulajdonjog a legteljesebb dologi jog, a legfőbb hatalom a dolog felett.

Az új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda

2/2004. (I. 15.) FMM rendelet. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól

GYŐR-MOSON-SOPRON MEGYEI KORMÁNYHIVATAL

TARTALOMJEGYZÉK Előszó 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése 2. Határozott idejű munkaviszony munkáltató általi megszüntetése

Összefoglaló a Jogpont+ Mini ügyfélforgalom-elemzésről (2013. június november 30.)

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.

ELŐTERJESZTÉS. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet módosításáról

Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok

Magyar joganyagok évi LVI. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról szóló oldal (3) A 30. (1) bekezdés b) pontjában megjelölt szervek

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft

Tantárgyi tematika 2018/19

Pécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv

Foglalkoztatás II. modul 4. Atipikus foglalkoztatási formák. Jegyzet, január

Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya)

A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS

Encsi Váci Mihály Gimnázium, Szakgimnázium és Kollégium közalkalmazotti szabályzata

SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN

A Munka törvénykönyve XXI. fejezet: szakszervezeti jogok

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

Tervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve

Az Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása. Dr. Tánczos Rita

humán erőforrás vezérigazgató igazgató Munkáltatói jogkörök felettes

ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT

Magyar Ápolási Igazgatók Egyesületének évi konferenciája - előadás

TÁMOP A-13/ KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1. Felkészült Érdekvédelem az ÁFEOSZ-COOP Szövetség kapacitásfejlesztése a Dél-alföldi régióban

az új Munka Törvénykönyvében

Üzleti reggeli Munkajog a gyakorlatban. Dr. Kovács László

Esélyegyenlőségi szabályzat

Még újabb munkajogi szabályok c. előadás 1. rész

MUNKA ÉS SZOCIÁLIS JOG II. 2015/2016. TANÉV/TAVASZI FÉLÉV

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

A (32/2011. (VIII.25.) NGM 15/2008. (VIII. 13.) SZMM

Munkajogi ismeretek dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor

A Munkaügy a közoktatásban című kézikönyv összes eddig megjelent köteteinek tartalomjegyzéke ( )

Magyar joganyagok évi CXVI. törvény - a munkaidő-szervezéssel és a munkae 2. oldal (2) Az elszámolási időszak tekintetében a 93. (2)-(4) bekez

Tantárgyi tematika /2018 I. félév

Tantárgyi tematika. nincs előfeltétel/társfeltétel: Kapcsolódik-e hozzá kéthetenként 2 óra gyakorlat

1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése

Tantárgyi tematika 2018/19. tavaszi félév

Gyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium

Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér

2018. évi... törvény. a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról *

Munkajog 2 vizsgakurzus nappali tagozat

Munkajogi aktualitások Előadó: dr. Kártyás Gábor

A Munkaügy a közoktatásban című kézikönyv összes eddig megjelent köteteinek tartalomjegyzéke ( )

Jogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia

FINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek április 30.

A JOGPONT+ Mini hálózat ügyforgalmának és eseteinek elemzése

Tantárgyi tematika /2019 I. félév

A Kormány /2007. ( ) kormányrendelete az egyes szabálysértésekről szóló 218/1999. (XII. 28.) Korm. rendelet módosításáról

Egyenlő bánásmód és diszkrimináció. A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik

2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd

EBH/202/1/2018. Egyenlő Bánásmód Hatóság. Esélyegyenlőségi terv

A munkaviszony megszüntetésének

Munkáltatói jogok-felelősségi szabályok

A megváltozott munkajog rendszere

Munka és Szociális Jog Szigorlati Minimumkérdések 2011/2012. tanév/őszi félév

2006, évi.... törvény a közszférában foglalkoztatottak jogviszonyáról szóló törvények módosításáról 1. (1) A köztisztviselők jogállásáról szóló

Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap?

1992. évi XXII. törvény. a Munka Törvénykönyvéről. XI. fejezet. A munkaerő-kölcsönzés

A Postás Szakszervezet Női Tagozatának Szervezeti és Működési Szabályzata

PÁPA VÁROS POLGÁRMESTERE PÁPA, Fő u. 5. Tel: 89/ Fax: 89/

Az atipikus foglalkoztatás formái Magyarországon, a szabályozás jogi háttere. Boutique Hotel Bristol, Budapest, május 29.

FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY

1. Az MVM Paks II Zrt. küldetése. 2. Foglalkoztatás. 3. Vezető tisztségviselők

A JOGPONT Hálózat Magyarországon. dr. Horváth-Lénárt Szilvia VDSZ Országos Iroda

EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM KANCELLÁR

Munkajog és munkavédelem

A FOGLALKOZTATÁS BIZTONSÁGÁÉRT OMMF. Munkaügyi és munkavédelmi ellenőrzések eredményei

A Munkaügy a közoktatásban című kézikönyv összes eddig megjelent köteteinek tartalomjegyzéke ( )

TÁMOP A-13/

Összefoglaló. 1. Vállalkozási jogviszonyok

TARTALOMJEGYZÉK 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 2

MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE

Munkajogi változások augusztus 1-jével

Tantárgyi tematika /2019 I. félév

MKTB (BA) KÉPZÉS MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK SZAKIRÁNY ZÁRÓVIZSGA KÉRDÉSEK június. I. Témakör Munkajog, Munkaügyi igazgatás és Szociális jog

PW Munkavállalók kiküldetése munkafeltételekkel és -körülményekkel kapcsolatos információkérés

Új év = új kihívások. a munkaügy területén. dr. Illés Márta illes.marta@spaheviz.hu

Átírás:

MUNKAVÉDELEM A SZÍNHÁZBAN A legfontosabb munkaügyi tudnivalók és tennivalók 2010. Április 01.

Miről lesz szó? Milyen a munkaügyi kapcsolatok színvonala? Együttműködés hiánya konfliktushoz vezet! Rendezett munkaügyi kapcsolatok új szabályozás Sajátos foglalkoztatási szabályok Ki segít, ha szükséges?

Milyen Magyarországon a Munkaügyi kapcsolatok színvonala?

Mit mutatnak a számok? Munkaügyi bíróság érkezett ügyek száma: 2007. évben összesen: 26.538 2008. évben összesen: 24.086 2009. évben összesen: 34.134

Mit mutatnak a számok? MSZOSZ Jogsegélyszolgálatok ügyszáma: 2007-2008 Éves átlagban 4000 4500 ügy 22 helyszínen 20 fő ügyvéd Jogpont: 2009.február 2010. január Országosan: 19.000 tanácsadás (munkajog 12.000) Legtöbb: Dél-alföldi, Közép-magyarországi, Nyugat-dunántúli régióban Hét régióban 151 helyszínen

Mit mutatnak a számok? Munkaügyi felügyelőséghez érkezett bejelentések: Dél-alföld: 2007 közérdekű: 337 panasz: 259 2008 339 404 2009 302 299

Mit mutatnak a számok? munkaügyi ellenőrzés 2008 Kirótt munkaügyi bírság:~ 5,4 milliárd Ft 2009 Kirótt munkaügyi bírság: ~ 5,5 milliárd Ft

Mit mutatnak a számok? munkaügyi ellenőrzés Szabálytalan munkáltató: 2008 -- 64% 2009 -- 65,1% Munkavédelem-munkaügy együtt szabálytalan munkáltató 2009 73,8%

Mit mutatnak a számok? Egyenlő Bánásmód Hatóság 2009 1087 ügyben fordultak panasszal 48 esetben egyenlő bánásmód követelményének megsértése 18 esetben jóváhagyta a felek megegyezését Legmagasabb számban a foglalkoztatás területén sérül az egyenlő bánásmód elve!

Egyenlő bánásmódhoz való jog sérelme Neme 6 Életkora 5 Más véleménye 4 Anyasága 2 Etnikai hovatartozása 2 Szexuális irányultsága 1 Szakszervezeti érdekképviselethez való tartozása 1

Kölcsönös érdek! A kapcsolatok, az együttműködés színvonalának emelése! A jó példák terjesztése! Akinél, ahol van fogadókészség segítés, támogatás!

Ha nem jó az együttműködés? Nagy károkat okozhatnak/okoznak egymásnak a felek Egymástól függetlenül keresnek megoldásokat

Nem jó együttműködés - munkaügyi konfliktus alakul ki Munkáltató munkavállaló (bérezés, túlmunka, felmondás, munkaidő beosztással, munkarenddel kapcsolatos kérdések) Munkáltató érdekképviselet (működési feltételek, jogok gyakorlása) Munkáltató üzemi tanács (működési feltételek, jogok gyakorlása)

Hogyan kerülhetőek el a munkaügyi konfliktusok? Működőképes párbeszéddel Megállapodással a fontos kérdéseket illetően (pl. Kollektív szerződésben) Megelőzéssel, pl. alapos és pontos szabályozással

Mi történik, ha nincs megegyezés? romlik a felek közötti viszony jogvita alakulhat ki, a felek a bíróságra mennek más megoldást keresnek

Mit is veszélyeztethet az együttműködés hiánya?

Rendezett munkaügyi kapcsolatok szabályozása avagy Mit kell kerülni, ha pályázni akar?

Mi jött az új szabályozással? Differenciálás alapja: Súlyos jogsértés Kevésbé súlyos jogsértés Munkáltató magatartása a jogsértő állapot megszüntetésére két éven belüli ismétlés Pályázat enyhülés, ami kellett! Bírságolás szigorítás!

Rendezett munkaügyi kapcsolatok Súlyos jogsértés automatikus kizárás! Mi súlyos jogsértés? Bejelentés elmulasztása Megsérti a szakszervezet szervezését biztosító szabályokat, kifogás esetén az intézkedés végrehajtásának felfüggesztést elmulasztja, választott tisztségviselők munkajogi védelmének szabályait

Rendezett munkaügyi kapcsolatok Kevésbé súlyos jogsértés 2 éven belül azonos jogsértést ismétel, ugyanazon telephelyen kizárás Színlelt szerződés Jogszabály, KSZ, kiterjesztett KSZ munkabér összege, és védelme munkaidő nyilvántartás hiánya, kettős nyilvántartás Külföldi engedély megkérésnek elmulasztása Munkaerő-kölcsönzés nyilvántartásba vétel elmulasztás Egyenlő bánásmód követelményének megsértése

Rendezett munkaügyi kapcsolatok Az enyhülés ára! Köteles javaslatot tenni; köteles bírságot kiszabni! Mely jogsértések esetén? Színlelt szerződés Bejelentés elmaradása Nincs munkaidő nyilvántartás, vagy kettős Nők fiatal munkavállalók, megváltozott munkaképességűek Munkaidő, pihenőidő ellenőrzött telephelyen a foglalkoztatottak legalább 20%-ában megsértette Munkaerő-kölcsönzés nyilvántartásba vétel hiánya Jogszabály, KSZ, kiterjesztett KSZ munkabér összege, védelme 20%, de ide nem értve a felszámolási eljárás alatti munkáltató Szakszervezet szervezése, választott tisztségviselő munkajogi védelme, a kifogásolt intézkedés NEM!

Sajátos foglalkoztatási szabályok 2008. évi XCIX. Törvény az előadóművészeti szervezetek támogatásáról és sajátos foglalkoztatási szabályairól A munkáltató személyétől függően az Mt., Kjt. szabályait a tv-ben megállapított eltérésekkel kell alkalmazni.

Sajátos foglalkoztatási szabályok Munkabér szakmai végzettség (jogszabály) De! művészi munkakör kivételes mentesítés kiemelkedő teljesítmény meghatározott elismerés (Kjt. 63. (2) Külön díjazás előadás KSZ, vagy munkaszerződés Nem művészi munkakör közreműködési díj (felek, KSZ) vagy Kjt.- pótlékalap 5-50%-a Jogviszony tartama: Határozatlan (eltérő megállapodás) Határozott (5 évet nem haladhatja meg)

Sajátos foglalkoztatási szabályok Határozott időre művészi, művészeti munkakör évad végéig tart Továbbfoglalkoztatás: munkáltató március 1-ig írásban (igen/nem) Ha elmulasztja köteles a korábbi feltételekkel továbbfoglalkoztatni!,ha a munkakör betöltője akarja! Részletes ajánlat március 31-ig írásban Válasz április 30-ig írásban

Sajátos foglalkoztatási szabályok Jogviszony megszüntetése: Határozatlan idejű rendes felmondással akkor is, ha előadásszám legalább 40 %-a mértékéig nem tud művész feladatot biztosítani ez esetben Március 1-ig tájékoztatás a felmondásról vagy a részfoglalkozatásról, - felmondás esetén +végkielégítés (KSZ kedvezőbb rendelkezés hiányában Legalább 30 éves jogviszony különösen indokolt esetben Minőségi csere, szakmai alkalmatlanság esetén is engedi a határozatlan idejű jogviszony megszüntetését

Sajátos foglalkoztatási szabályok Munkaidő Művészi, művészeti munkakör- teljes munkaidő megállapítása: munkahelyen elrendelt munkavégzés rendelkezésre állás ideje munkahelyen kívüli felkészülés ideje Előadásszámhoz kötött a teljes munkaidős foglalkoztatás pl.: színművész 80; segédszínész 160 előadás

Sajátos foglalkoztatási szabályok 4 havi munkaidőkeret Alapszabadság egynegyede kiadásakor nem köteles figyelembe venni a munkavállaló kérést, ha az üzemszerű működést súlyosan veszélyezteti (+ 5 nap pótszabadság- művész, művészeti munkakörben) Nem művészi, vagy művészeti munkakörben foglalkoztatott munkavállaló számára KSZ 400 óra rendkívüli munka rendelhető el

Ki segít ha szükséges?

MKDSZ www.szmm.gov.hu/mkdsz Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat

Milyen ügyekben vehető igénybe? KÖZVETÍTÉS DÖNTŐBÍRÁSKODÁS TANÁCSADÁS TÉNYFELTÁRÁS

Melyek az elérhető előnyök?»gyors»költségmentes»szakszerű»diszkrét

A peres út hátrányai - időigényes, - költséges, (ügyvédi munkaköltségek+ a vesztes félre háruló többletköltségek, késedelmi kamatok, kártérítés, stb.), - bíróság dönt és nem a felek, - a konfliktushelyzet a felek kapcsolatában fennmarad (nincs egyetértés, megegyezés)

Nagy érték! A jó együttműködés munkáltató és munkavállalók; vezetés és a szakszervezet között! A jó együttműködés nem a viták, nézetkülönbségek hiányát jelenti! Jelenti a problémák megoldására való akaratot, a másik fél szempontjainak figyelembevételét! Aki együttműködésre törekszik: Nem győzelmet, kölcsönösen elfogadható megoldást akar!