AZ INTEGRITÁS SZEMLÉLET ÉRTÉKÉPÍTÉS: A GYENGE LÁNCSZEM DR. PALLAI KATALIN NKE

Hasonló dokumentumok
A KÉPZÉS SZEREPE AZ INTEGRITÁS FEJLESZTÉSBEN

ITSZK 2.0 INTEGRITÁS TANÁCSADÓ SZAKIRÁNYÚ KÉPZÉS TOVÁBBFEJLESZTÉSE

INTEGRITÁS MENEDZSMENT TRÉNING Nemzeti Közszolgálati Egyetem Vezető- és Továbbképzési Intézet

INTEGRITÁS MENEDZSMENT

Gondolatok az ÉRTÉK-ALAPU KORMÁNYZÁS és KÖZSZOLGÁLATI INTERGITÁS témájához. Nagy Balázs Ágoston - Pallai Katalin

Elme leti megalapoza s az ITK koncepcio hoz

PALLAI KATLAIN: PÁRBESZÉD, NORMÁK ÉS AZ ARGUMENTATÍV

PALLAI KATALIN: PÁRBESZÉD, NORMÁK ÉS AZ ARGUMENTATÍV

Integritás tanácsadó szakirányú továbbképzési szak A csoport 2017/2018-as tanév I. félév Órarend

Szakmai tréningek az integritásoktatásban

INTEGRITÁS TANÁCSADÓK

INTEGRITÁS MENEDZSMENT TRÉNING

SZAKMAI TRÉNINGEK AZ INTEGRITÁSOKTATÁSBAN

A teljesség felé. Pallai Katalin Kis Norbert. Integritásképzés- és kutatás a Nemzeti Közszolgálati Egyetemen. A közszolgálati hivatásetika megújítása

Integritás tanácsadó szakirányú továbbképzési szak B csoport 2017/2018-as tanév I. félév Órarend

A magyar kormányzat tervezett korrupcióellenes lépései és a nyílt kormányzati együttműködés

A KÖZÖSSÉGI MUNKA ALAPJAI

Melléklet az Integritás tanácsadó szakirány oktatói pályázatához

A közszolgálati továbbképzés és vezetőképzés programjainak követelményrendszere a (átmeneti) évi tervezéshez

Társadalmi egyenlőtlenségek, társadalmi integráció, közösségek

Jog a mindennapokban. Jogszociológia 3.

Integrita s Tuda sko zpont - koncepcio

Az egyetem mint szocializációs színtér

Analitikus módszertan az európaizáció kutatásához

Jogi alapismeretek szept. 21.

Bizalom az üzleti kapcsolatok irányításában

Integritás, avagy jónak lenni kifizetődő 2. rész

Fejlodéselméletek. Sigmund. Freud pszichoszexuális Erik Erikson pszichoszociális Jean Piaget kognitív

AZ ÁLLAMIGAZGATÁSI SZERVEK INTEGRITÁSÁNAK FEJLESZTÉSE EGYÉNI ÉS SZERVEZETI INTEGRITÁS 1. RÉSZ

Tudásmenedzsment szerepe a minőségkultúra fejlesztésében

ÁGAZATI SZAKMAI ÉRETTSÉGI VIZSGA PEDAGÓGIA ISMERETEK EMELT SZINTŰ SZÓBELI VIZSGA MINTAFELADATOK ÉS ÉRTÉKELÉSÜK

Új szemlélet az egészségügyi ellátásban? Dr. Gábor Katalin

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX

Hálózat, kapcsolat, interakció társadalmi tőke és együttműködés

Pedagógusok szakmai fejlődése az európai gondolkodásban

A MAGYAR PUBLIC RELATIONS SZÖVETSÉG SZAKMAFEJLESZTŐ BIZOTTSÁGÁNAK I. számú ÚTMUTATÓ ÁLLÁSFOGLALÁSA.

Szakmai tréningek az integritásoktatásban. Dr Pallai Katain, a Nemzeti Közszolgálati Egyetem Integritás Tudásközpontjának vezetője

A civilek szerepe a szociális innovációban

Pallai Katalin: Integritás és integritásmenedzsment 1

A FORMÁLIS ÉS INFORMÁLIS SZERVEZETI JELLEMZŐK SZEREPE A PEDAGÓGIAI HOZZÁADOTT ÉRTÉK MAGYARÁZATÁBAN AVAGY A FEKETE DOBOZ ÁTVILÁGÍTÁSI KÍSÉRLETE

Prof. Dr. Piskóti István. PR Public Relations. Prof. Dr. Piskóti István. π-marketing

Szakmai tanácskozás. Szakmai továbbképzési rendszer fejlesztése. Salgótarján, 2008 december 16.

JVSZ CSR szakszeminárium,

Fejlődéselméletek. Sigmund Freud pszichoszexuális Erik Erikson pszichoszociális Jean Piaget kognitív Lawrence Kohlberg erkölcsi

GAZDASÁGSZOCIOLÓGIA II.

MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE

Dr.Piskóti István Miskolci Egyetem Marketing Intézet

Minden szinten, szinte minden... Kultúrák találkozása. Herneczki Katalin szeptember 13.

A TÁRSADALOM KULTURÁLIS HATÁSAI A KKV VEZETŐK GONDOLKODÁSI ÉS VISELKEDÉSI MINTÁZATÁRA

Név: Fogarasi Mihály; Pszichológus; ELTE BTK Tudományos fokozat: PhD 2005.; Pszichológia tudomány

Együtt könnyebb Együttmőködés iskolája

A PPP-alapú turisztikai desztináció menedzsment rendszerek a nemzetközi és hazai turisztikai piacon. Semsei Sándor Chrome Kreatív Munkák Kft

A civil társadalom szerepe a demokráciában Bevezetés a civil társadalomba

Korrupció az igazságszolgáltatásban Világtrendek. Marschall Miklós Regionális Igazgató Európa és Közép-Ázsia Transparency International

PROJEKT MENEDZSMENT KÜLÖNBÖZÕ KULTÚRÁK KERESZTTÜZÉBEN

SZOCIOLÓGIA ALAPJAI című digitális tananyag

Tudásmenedzsment. Tudásmenedzsment. Az információ -piramis. Tudástípusok. KM-modellek ismeretkezelési lehetőségek a felsőoktatásban

Szociális Szövetkezetek Magyarországon. Kovách Eszter

A szolgáltat tapasztalatairól

Közösségek és célcsoportok konstruálása. dr. Szöllősi Gábor, szociálpolitikus, PTE BTK Szociális Munka és Szociálpolitika Tanszék

Kommunikáció elmélete és gyakorlata. Zombori Judit, pszichológus

Gyakorló ápoló képzés

Engelberth István főiskolai docens BGF PSZK

Pszichológus etika. Személy voltunk nem pusztán elvehetetlen adottság, hanem egyszersmind embert próbáló feladat is.

KÖZSZOLGÁLATI JOGI ÉS MÓDSZERTANI FÜZETEK. Dr. Hazafi Zoltán, BM december 9.

Dr Pallai Katalin: Integritásoktatás a közszolgálati képzésben az építkező oktatás a fejlődő integritásért - absztrakt

A bevándorló kisebbségek és az őshonos nemzeti kisebbségek jogi alapvetés

GYES-menedzsment a tapasztalatok tükrében. Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma

A teljesítményértékelés fejlesztési célja

TÖRTÉNELEM 5-7. Kulcsfogalmak tanítása és gyakorlása

PALLAI KATALIN: RÖVID SEGÉDLET ETIKAI TRÉNINGEK

Gondolkodás- és tanulásfejlesztés 5. évfolyam

Nemzeti Közszolgálati Egyetem. Államtudományi és Közigazgatási Kar

A közösségi kulturális tanulás mintázatai Magyarországon

TÉRALKOTÓ NORMÁK ÉS A TERÜLETI SZABÁLYOZÁS

KÜLPIACI TÁRSADALMI, KULTURÁLIS KÖRNYEZET

Képzés hatékonyságának növelése. felnőttképzést kiegészítő tevékenység. Tematikai vázlat - 16 óra

KÖZÖSSÉG ÖNSEGÍTÉS ÖNSEGÍTŐCSOPORTOK

Közigazgatási reform-területi léptékváltás. Pálné Kovács Ilona MTA RKK, PTE BTK Pécs,

ISO 9001:2015 revízió - áttekintés

A környezetvédelmi felelősségtudat kialakulása a társadalomban és a fenntartható fejlődés Kerényi Attila

Az államigazgatási szervek integritásirányítási rendszeréről és az érdekérvényesítők fogadásának rendjéről szóló 50/2013. (II. 25.) Korm.

Czirják László bemutatkozás

Azonosító jel: ÉRETTSÉGI VIZSGA október 19. PEDAGÓGIA ISMERETEK EMELT SZINTŰ ÍRÁSBELI VIZSGA október 19. 8:00. Időtartam: 180 perc

Oktatói önéletrajz Dr. Szántó Zoltán Oszkár

Gettósodás, mint szociális probléma

Tematika. 1. nap. A központi állami szervek rendszere

Foglalkoztatási terv MAD1108L Pályatervezés Oktató: Barabásné Dr. Kárpáti Dóra. Meghirdetés féléve 1 Kredit 5 Heti kontakt óraszám

AJÁNLOTT TANTERV a politikatudományi MA képzésen

Kollektív reprezentációk

Állami kereskedelempolitika alulnézetből a fogyasztók marginalizációja és új függőségi viszonyok a vidéki terekben

Előadás: Konfliktuskezelés projektekben. Alois Kauer, Audi Akademie Hungaria, ügyvezető igazgató

Magyar joganyagok - 50/2013. (II. 25.) Korm. rendelet - az államigazgatási szervek in 2. oldal (3) Az (1)-(2) bekezdés szerinti feladatok teljesítésén

Az Európa Tanács chartája a demokratikus állampolgárságra nevelésről és emberi jogi nevelésről

Tantervelmélet. Kaposi József

INTEGRITÁS MENEDZSMENT

Projektmenedzsment elmélet és/vagy gyakorlat

ZÁRÓVIZSGA TÉMAKÖRÖK EMBERI ERŐFORRÁSOK SZAK

ZÁRÓVIZSGA KÉRDÉSSOR NKK MA 2017 júniusi vizsgaidőszak. KÖZÖS KÉRDÉSSOR Nemzetközi jog / nemzetközi szervezetek / külügyi igazgatás

8. óra AZ ERKÖLCSI ÉRTÉKELÉSEK ÉS DÖNTÉSEK GYAKORLATA A SZABÁ- LYOZÓ, A VEZETŐ FELELŐSSÉGE II.

Átírás:

AZ INTEGRITÁS SZEMLÉLET ÉRTÉKÉPÍTÉS: A GYENGE LÁNCSZEM DR. PALLAI KATALIN NKE 2015.04.19. Pallai Katalin: Közszolgálati integritás 1

Az új-zélandi régiségkereskedő története AMIKOR AZ ELVEK ÉRVÉNYESÜLNEK, ÉS A SZABÁLYOK MŰKÖDNEK! 2015.04.19. Pallai Katalin: Közszolgálati integritás 2

IRÁNYÍTÁS Eredmények HATALOM Gyakorlatok Szabályok SZAKMAI ÉS SZERVEZETI KOMPETENCIÁK Pallai Katalin: Közszolgálati integritás 2015.04.19. 3

IRÁNYÍTÁS Eredmények HATALOM Gyakorlatok Szabályok SZAKMAI ÉS SZERVEZETI KOMPETENCIÁK Pallai Katalin: Közszolgálati integritás 2015.04.19. 4

emberek szervezetek Döntések Eredmények Gyakorlatok Elfogadott szabályok Személyes értékek, kultúra Szervezeti gyakorlat ÚJ SZABÁLYOK SZABÁLYOK Társadalmi és szervezeti kultúra 2015.04.19. Pallai Katalin: Közszolgálati integritás 5

INTEGRITÁS Pallai, 2015: Párbeszéd, normák és az argumentatív módszer Emberek személyes integritása Eredmények Gyakorlatok Értékek, szabályok és gyakorlatok összehangolása ÉRTÉKEK ÖSSZEHANGOLÁSA Szabályok Szervezeti értékek és célok DEMOKRATIKUS ELVEK ÉS ÉRTÉKEK ÉRTÉK ALAPON KOORDINÁLÓ SZABÁLYOZÁS SZAKMAI ÉS SZERVEZETI KOMPETENCIÁK 2015.04.19. Pallai Katalin: Közszolgálati integritás 6

INTEGRITÁS DEFINÍCIÓ Pallai, 2014: Bevezető gondolatok a közigazgatási integritáshoz A közigazgatási szervezet a ráruházott hatalmat a demokratikus értékeknek és elveknek megfelelően, a hivatalosan elfogadott és igazolt közérdek megvalósítására eredményesen használja. Feltétel: a szervezet és a munkatárs integritása. 2015.04.19. Pallai Katalin: Közszolgálati integritás 7

INTEGRITÁSFEJLESZTÉS ÉRTÉK ALAPÚ Eredmények SZABÁLY ALAPÚ Viselkedés - gyakorlat ÉRTÉKEK ÖSSZEHANGOLÁSA Szabályok SZAKMAI ÉS SZERVEZETI KOMPETENCIÁK Értékek és célok DEMOKRATIKUS ELVEK ÉS ÉRTÉKEK ÉRTÉK ALAPON KOORDINÁLÓ SZABÁLYOZÁS 2015.04.19. Pallai Katalin: Közszolgálati integritás 8

1. NEMZETKÖZI TAPASZTALAT A TÖRVÉNYEK ÉS SZABÁLYOK KIÜRÜLÉSE (Dimitrova, 2010: Do New European Rules Remain Empty Shells?) Eredmények HATALOM Gyako rlatok Szabályok SZAKMAI ÉS SZERVEZETI KOMPETENCIÁK A normatív nyomás magában nem elég a jól működő szabályozáshoz: Az el nem fogadtatott szabályok kiürülnek / empty shells Pallai Katalin: Közszolgálati integritás 2015.04.19. 9

2. NEMZETKÖZI TAPASZTALAT A KOLLEKTÍV AKCIÓPROBLÉMA (Persson, A. Rothstein, R. Teorell, T. 2013: Why anticorruption reforms fail ) Korrupcióval toleráns közegben a formális szabályok és informális gyakorlatok és normák ütközése Aránytalan teher a magányos hős -ön Egyedül megtörni a közösség normáit költséges és akár kockázatos is kollektív akcióprobléma A helyes cselekvés várakozások, bizalom és kölcsönös feltételezések kérdése Normafejlesztés, normaszocializációs és interperszonális várakozások, amelyek befolyásolása diszkurzív folyamaton keresztül történhet 2015.04.19. Pallai Katalin: Közszolgálati integritás 10

ALKOTÓ PÁRBESZÉD DISZKURZÍV FOLYAMAT ARGUMENTATÍV MÓDSZER 3. NEMZETKÖZI TAPASZTALAT A NORMASZOCIALIZÁCIÓ FOLYAMATA based on Finnemore and Sikkink, 1998 3. NORMA INTERNALIZÁLÓDÁS Normává válik 2. NORMA ZUHATAG Konformitási nyomás és legitimációs igény FORDULÓ- PONT 1. NORMA FELTŰNÉSE norma-vállalkozók, értelmezés-alkotók Instrumentális adaptáció Üggyé válik a társadalmi párbeszédben Aktivizálódás Elnyomás és tagadás 2015.04.19. Pallai Katalin: Közszolgálati integritás 11

4. NEMZETKÖZI TAPASZTALAT POZITÍV VÁLTOZÁSOK FELTÉTELE (Moroff Schmidt-Pfister: Anti-corruption movements, mechanisms, and machines, 2012) Részletes kutatás a posztkommunista régió antikorrupciós politikáiról Az eredmények: A pozitív elmozdulásokban meghatározó jelentősége volt az antikorrupciós törekvések széles társadalmi támogatottságának spontán áttörések, amelyeket hosszabb társadalmi párbeszéd készített elő Az episztemikus közösség hatása, amely folyamatosan formálni tudta a társadalmi narratívákat AZ ALKOTÓ PÁRBESZÉD (A társadalomban és a szervezetekben) 2015.04.19. Pallai Katalin: Közszolgálati integritás 12

AZ ARGUMENTATÍV MEGKÖZELÍTÉS (Fischer-Gottweis, 2012: The Argumentative Turn Revisited) A nyelv a valóság alkotó része. Alakítja azt, amit valóságon értünk. (Fischer-Gottweis, 2012) A diskurzus értelmező és konstruáló tevékenység Hatalma, hogy érthetővé, közölhetővé, elfogadhatóvá/elutasíthatóvá tesz dolgokat viszonyt alakít az egyén és közeg között szerepeket jelöl ki, bevon vagy kizár megformálja az ügyeket közösséget formál Változás a diskurzusban értelmezésekben valóságban 2015.04.19. Pallai Katalin: Közszolgálati integritás 13

EGY ÉV BÖRTÖN TÖBBE KERÜL, MINT AZ ÉVES TANDÍJ A PRINCETONI EGYETEMEN 2015.04.19. Pallai Katalin: Közszolgálati integritás 14