A HATÁRON KEZDEMÉNYEZÉSEK KÖZÉP- EURÓPAI SEGÍTİ SZOLGÁLATA ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE Budapest, 2014. június 17. 1
Bevezetés Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlı méltóságú személyként élhessen, a Határon Átnyúló Kezdeményezések Közép-európai Segítı Szolgálata összhangban a Munka Törvénykönyvérıl szóló 2012. évi I. törvénnyel, valamint az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvénnyel az alábbi esélyegyenlıségi tervet alkotja meg. I. Általános célok, etikai elvek A Határon Átnyúló Kezdeményezések Közép-európai Segítı Szolgálata a következı irányelvek betartására törekszik: 1) A megkülönböztetés tilalma, egyenlı bánásmód során megelızi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed a munkaerı felvételnél, alkalmazásnál, a munkabérek, a jövedelmek, juttatások, képzés továbbképzés- és egyéb foglalkoztatással összefüggı esetekre, a megkülönböztetés tilalma vonatkozik a munkavállalók bárminemő - különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyızıdésük miatti diszkriminációjára. 2) Az emberi méltóság tiszteletben tartása során tiszteletben tartja a munkavállalók emberi értékeit, emberi méltóságát, egyediségét, valamint fontos feladatnak tekinti a megfelelı munkahelyi légkör kialakítását, az alapvetı értékek megırzéséhez és megerısítéséhez való hozzájárulást. 3) Partneri kapcsolat, együttmőködés keretei között a partnerség elvének érvényesítésére törekszik azzal, hogy átlátható szerzıdéses viszonyokat alakít ki, természetesen a kölcsönös elınyök biztosítása mellett. 2
4) Társadalmi szolidaritás A foglalkoztatás során semmilyen korú, nemő, nemzetiségő, családi vagy egészségi állapotú munkavállaló sem értékesebb a társadalom számára a másiknál, társadalmunk minden tagjának érdeke a szolidaritás erısítése. II. Érintett munkavállalói csoportok Az által érintett kiemelten hátrányos helyzető munkavállalói csoportok: nık, 40 évnél idısebb munkavállalók, romák fogyatékos személyek, két vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelı munkavállalók, 10 éven aluli gyermeket nevelı egyedülálló munkavállalók. Az be bevonható további munkavállalói csoportok: pályakezdık, öregségi nyugdíj elıtt állók. III. Konkrét célok A Határon Átnyúló Kezdeményezések Közép-európai Segítı Szolgálata az alábbi célokat tőzi ki: Célok: 1) A munkáltató az esélyegyenlıségi terv megvalósulása érdekében, szükség szerint esélyegyenlıségi referenst nevez ki. 2) Munkaerı felvétel, alkalmazás terén egyenlı bánásmód betartása. 3
3) Emberi erıforrás fejlesztése, munkahelyi továbbképzés, átképzés, tanulás szabályozott biztosítása. 4) Munkáltatói juttatások, kedvezmények biztosítása, különös tekintettel a családos munkavállalókra. 5) Foglalkoztatásból való kilépés és nyugdíjba vonulás elısegítése. IV. Programok a célok megvalósítása érdekében 1) Az esélyegyenlıségi referens feladatkörébe tartozik az esélyegyenlıségi terv teljesülésének vizsgálata azzal, hogy kijelölése esetén minden év március 31. napjáig beszámolót készít a terv teljesülésének vizsgálatáról. Az esélyegyenlıségi referens véleményezi a munkavállaló által beadott panaszt anonim módon, és a munkáltató felé továbbítja. 2) Munkaerı felvétel, alkalmazás terén egyenlı bánásmód betartása: Az egyenlı bánásmód elvének megvalósulása alapfeltétel a munkaerı felvételénél: Álláshirdetésekben nem szerepelhetnek egyenlı bánásmód szabályaival ellentétes kitételek. A munkaerı felvételnél a hangsúly az adott munkához szükséges készségekre, jártasságra kell, hogy helyezıdjön. A tanulást, továbbképzést igénylı munkaköröknél se utasítódjanak el a 4o év feletti jelentkezık. 3) Emberi erıforrás fejlesztése, munkahelyi továbbképzés, átképzés, tanulás: Az életkortól függetlenül biztosítani kell a lehetıséget az egész életen át való tanulásra. Valamennyi aktív életkorban lévı munkavállaló részére biztosítani kell a továbbképzési, átképzési és a tanulási lehetıséget. 4) Munkakörülmények javítása a 4o év felettiek és a hátrányos helyzető munkavállalók vonatkozásában: A munkakörülmények kialakításánál biztosítani kell az öregedéssel járó változások ellensúlyozására a megfelelı munkabiztonsági körülményeket. 4
5) Munkáltatói juttatások, kedvezmények biztosítása: Gyermekeseknél beiskolázási támogatást biztosítani kell, valamint a törvényben elıírt munkaidı kedvezményt. A törvényben elıírt szabadságot ki kell adni egyes családi eseményeknél /születés, esküvı, haláleset stb./ 6) A foglalkoztatásból való kilépés és a nyugdíjba vonulás segítése: A létszámleépítéskor a leépítendı munkavállalók körét a munkához való kritériumok meglétére való feltételekhez kell kötni. Nem lehet csökkenteni a nyugdíj elıtt álló munkavállaló munkaidejét a beleegyezése nélkül. Meg kell vizsgálni a korai nyugdíjazás egyénre és munkáltatóra gyakorolt hatását. Jelen et a munkáltató a munkahelyi esélyegyenlıség biztosítása és fenntartása érdekében bocsátotta ki. Budapest, 2014. június 17..... Dr. Tóth Tamás elnök 5