OBB-KLUB A jogviszony átminősítése az adóhatósági ellenőrzés során 2015.11.25.
Az ellátandó feladat jellege és feltételei határozzák meg, hogy egy munkavégzésre milyen jogviszony válaszható. A felek szabadsága, hogy a szerződés típusát közös akarattal megválasszák.
A szerződést, ügyletet és más hasonló cselekményeket valódi tartalmuk szerint kell minősíteni. Az érvénytelen szerződésnek vagy más jogügyletnek az adózás szempontjából annyiban van jelentősége, amennyiben gazdasági eredménye kimutatható. [Art. 1. (7)]
Az alapjogviszony létrejötte, megléte alapozza meg a biztosítási jogviszonyt és a járulékfizetési kötelezettséget. A munkavégzésre irányuló, polgári jog körébe tartozó jogviszonyok és a munkaviszony elhatárolását mindenkor csak egyedi jelleggel, a jogviszony tényleges tartalmi elemeinek átfogó vizsgálatával lehet elvégezni.
Elsődleges minősítő jegyek: a tevékenység jellege, a munkakörként történő feladat meghatározás; személyes munkavégzési kötelezettség; a munkáltató részéről a foglalkoztatási kötelezettség, a munkavállaló rendelkezésre állása; alá-fölérendeltségi viszony.
Másodlagos minősítő jegyek: irányítási-, utasítás adási és ellenőrzési jog; munkavégzés időtartama, munkaidő beosztás meghatározása; munkavégzés helye; elvégzett munka díjazása; munkáltató munkaeszközeinek, erőforrásainak felhasználása; biztonságos, egészséget nem veszélyeztető munkavégzés feltételeinek biztosítása. írásbeliség
Elsődleges minősítő jegyek Tevékenység jellege, a munkakörként történő feladat meghatározása A munkaviszonynál az ellátandó feladat, illetve a tevékenység konkrétan a munkakör által meghatározott. A munkavállaló nem egy ügyet gondoz, hanem egy adott munkakör folyamatos ellátását. A munkát végző személy valamely termék vagy szolgáltatás nyújtásra vállal kötelezettséget, amely mögött önálló, a megbízótól, a megrendelőtől elkülönült tevékenység húzódik meg.
Elsődleges minősítő jegyek Személyes munkavégzési kötelezettség A munkavállaló a feladatot személyesen köteles ellátni, nem állíthat helyettest. A vállalkozási és a megbízási szerződések esetében előfordulhat a teljesítésben más személy közreműködése is. A személyhez kötött munkavégzésnek egy adott ügy ellátásához, vagy eredmény eléréséhez kell kapcsolódnia.
Elsődleges minősítő jegyek A munkáltató részéről a foglalkoztatási kötelezettség, a munkavállaló rendelkezésre állása A munkaviszony fennállása esetén a munkáltatót foglalkoztatási kötelezettség terheli, köteles a munkavállalót a munkaviszony fennállása alatt munkával ellátni. A polgári jogi jogviszonyok esetén ilyen kötelezettség nem áll fenn. A munkavállalót rendelkezésre állási kötelezettség terheli.
Elsődleges minősítő jegyek Alá-fölérendeltségi viszony A munkavállaló munkaszerződés alapján a munkaadó szervezetében dolgozva látja el a feladatait, jellemző a hierarchikus kapcsolat. A munkavállaló és a munkáltató között jellemzően szigorú aláfölérendeltségi viszony áll fenn, a munkáltatót egyoldalú irányítási és utasítási jogkör illeti meg. A megbízási és vállalkozási jogviszony esetében a felek között mellérendeltség érvényesül.
Másodlagos minősítő jegyek Irányítási-, utasítás adási és ellenőrzési jog Munkaviszony esetén az utasítás a munkavégzés minden fázisára, elemére kiterjedhet. Megbízási, vállalkozási jogviszonynál az utasítási jog csak az ügy ellátására, a munkavégzéssel előállítható termékre, szolgáltatásra vonatkozhat, és nem a munkavégzés minden elemére.
Másodlagos minősítő jegyek Munkavégzés időtartama, munkaidő beosztás meghatározása Munkaviszony esetén a munkavégzés időtartamát, a munkarendet, a munkaidő beosztást - a törvényi keretek között - a munkáltató határozza meg. Vállalkozási és megbízási jogviszony esetében a megbízó - megrendelő - a feladat elvégzésének kizárólag a határidejét, vagy teljesítési részhatáridőket, illetve az ügy ellátásának időpontját határozza meg.
Másodlagos minősítő jegyek Munkavégzés helye A munkaszerződés kötelező tartalmi eleme a munkavégzés helyének meghatározása. A munkavégzés helye a munkaviszony szabályai szerint a munkáltató telephelye, székhelye. A vállalkozási és a megbízási jogviszony esetén a feladat teljesítésének helyét maga a megbízott választhatja meg, illetve a munkavégzés helye a feladat ellátáshoz igazodik.
Másodlagos minősítő jegyek Elvégzett munka díjazása Munkaviszony esetén a munkavállalót rendszeres díjazás - munkabér - illeti meg, amely az elvégzett munka ellenértéke. A vállalkozási, megbízási díj a feladat elvégzése, az eredmény létrehozása után, tipikusan egyszeri díjként kerül kifizetésre. Tartós megbízás esetén az elvégzett munka díjazása is lehet rendszeres.
Másodlagos minősítő jegyek Munkáltató munkaeszközeinek, erőforrásainak felhasználása Munkaviszonyra jellemző a munkáltató eszközeinek, erőforrásainak használata. A megbízott és a vállalkozó a munkavégzéshez általában saját eszközeit veszi igénybe.
Másodlagos minősítő jegyek Biztonságos, egészséget nem veszélyeztető munkavégzés feltételeinek biztosítása A munkaviszony esetén a munkáltatót terheli a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzés körülményeinek a megteremtése. Megbízási és vállalkozási jogviszony esetén azonban a megbízott, illetőleg a vállalkozó felelőssége a saját biztonságos, egészséget nem veszélyeztető munkavégzési körülményeinek biztosítása.
Másodlagos minősítő jegyek Írásbeliség A munkaszerződést írásba kell foglalni. A megbízási és vállalkozási szerződésnek nem érvényességi feltétele az írásbeli alak.
A szerződések minősítésénél az ellenőrzés során megállapított valamennyi releváns tényt, illetve a polgári jogviszonyok és a munkaviszony minősítő jegyeit egyenként és összességében is kell vizsgálni és mérlegelni. A minősítő jegyeket eltérő súllyal az ellenőrzés által érintett eset körülményeitől függően kell értékelni, ez határozza meg, hogy mely minősítő jegyek lesznek döntőek az eljárás során.
KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!