Személyi adatok S-CPI alapskálák (standard: 2000-es) Faktorok Vezetői skálák

Hasonló dokumentumok
DISC teszt, milyen a viselkedési stílusa?

ÁSZVEK. Általános Személyiség-hatékonyság és Vezetői Erények Kérdőív. Személyes adatok. Kitöltött teszt adatai. Személyiségprofil.

ÁSZVEK. (Általános Személyiség-hatékonyság és Vezetői Erények Kérdőív) Személyes adatok Név Nem Születési év Végzettség

M A N A G E H O G A N D E V E L O P. BEOSZTOTT IRÁNYíTÁSI TECHNIKÁK. Riport tulajdonosa: Jane Average. Azonosító: UH Dátum: június 22.

A VÁLLALATI FOGLALKOZTATÁSPOLITIKA GLOBÁLIS KIHÍVÁSAI ÉS INNOVATÍV LOKÁLIS VÁLASZOK KECSKEMÉTEN

Szakács Ferenc - Bánfalvi Mária Karcsics Éva - Nagy István* MILYEN A SIKERES VÁLLALKOZÓ ÉS MILYEN VAGYOK ÉN?"**

C A R E E R H O G A N D E V E L O P FEJLESZTÉSI TIPPEK KARRIERMENEDZSMENT TERÜLETÉN. Riport tulajdonosa: Jane Doe. Azonosító: HB290579

MISKOLCI EGYETEM GAZDASÁGTUDOMÁNYI KAR JUHÁSZ ISTVÁN

Kötelező irodalom: Charles S. Carver Michael F. Scheier: Személyiségpszichológia Osiris Kiadó

Bánj eltérően a különböző emberekkel - Ken Blanchard

SZEMÉLYISÉGELMÉLETEK A S ZEMÉLYISÉG SZEMÉLYISÉG FEJL

LABDARÚGÓK PSZICHOLÓGIÁJA. Baranya István UEFA Pro, pszichológus. Baranya István. - személyiségprofil, - mentalítás, - győzniakarás.

BFQ. Big Five Questionnaire. Személyiségprofil. BFQ Személyiségprofil. G.V. Caprara, C. Barbaranelli, L. Borgogni. Név: (1)

I N T E R P R E T H O G A N D E V E L O P HOGAN PERSONALITY INVENTORY. Riport tulajdonosa: Jane Doe. Azonosító: HB Dátum: augusztus 02.

Típustanok és vonáselméletek

Az én párom. Az én Párom. Albert-Bernáth Annamária. 1 Copyright Theta Műhely

VTS ÁLTAL MÉRHETŐ KOMPETENCIÁK

Generációs kihívások a szakmai tanárképzésben

LABDARÚGÓK PSZICHOLÓGIÁJA - személyiségprofil, - mentalítás, - győzni akarás. Baranya István UEFA Pro, pszichológus. Előadó:

ISTENTŐL KAPOTT TEMPERAMENTUMOD

Hallgatók és vállalkozók vállalkozói kompetenciája

C A R E E R H O G A N D E V E L O P FEJLESZTÉSI TIPPEK KARRIERMENEDZSMENT TERÜLETÉN. Riport tulajdonosa: Sam Poole. Azonosító: HC560419

Doktori tézisek. Gyömbér Noémi. Testnevelési Egyetem Sporttudományok Doktori Iskola. Témavezető: Dr. Sipos Kornél professor emeritus, PhD

Csoportmunka: szerepek, lehetőségek, távlatok

Eladásmenedzsment Bauer András, Mitev Ariel Zoltán

Miért kevés a szerelem a nőknek - Miért kevés a szex a férfiaknak?

DISC alapú. kommunikáció fejlesztése. Hogyan ismerd fel a partnered stílusát, hogyan alakítsd ki a

Az érett személyiség Allport szerint

Mit mondanak a belső hangok?

SZERVEZETI VISELKEDÉS Vezetési stílus

Online termékek márkaértékei

Insight Hogan Personality Inventory (HPI)

C A R E E R H O G A N D E V E L O P FEJLESZTÉSI TIPPEK KARRIERMENEDZSMENT TERÜLETÉN. Riport tulajdonosa: Jane Doe. Azonosító: HB290579

A vállalkozás vezérelvei







Gébler József *, Radnóti István **, Szakács Ferenc ***

A tehetségről röviden

Kőnig-Görögh Dóra 1,2 Dr. Ökrös Csaba 1





Szervezeti magatartás. Dr. Girasek Edmond

Név Nem Életkor Végzettség Gábor Férfi 27 Felsőfokú. WPQ :11 WPQ norma Online. Nagyon alacsony

VEZETÉS NŐK A VEZETÉSBEN HATÉKONY D R. F I N N A H E N R I E T T A. Mi a különbség nő és férfi között?

A stressz és az érzelmi intelligencia Készítette: Géróné Törzsök Enikő

Önnek milyen kompetenciái vannak? Felegyi Mária Humán Centrum Kft.

INTELLIGENCIÁK A VEZETÉSBEN

Diagnosztika és terápiás eljárások a rehabilitációban. Lukács Péter DEOEC ORFMT

Pályaválasztás. Pályaválasztás Suplicz Sándor 1

TEHETSÉGBARÁT ISKOLA KONFERENCIA

A kulturális gazdaságfejlesztést támogató felnőttképzés Tiszakécskén. Jakabszállás, október 18.

KÉRDŐIV. A leíró jelzők csoportja 15 X 4 sorból áll. Gondolj magadra és karikázz be két szót minden egyes sorban, mely téged leginkább jellemez!

környezetben Radivojevics Krisztián CMC minősítő előadás február 25.

Alcsoport_DE_vegzett_2017_MK. Válaszadók száma = 149. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%

JUHÁSZ MÁRTA: A SOFT SKILLEK SZEREPE A MUNKAHELYI VISELKEDÉSBEN

2013_DPR_mpiac_DE_blokk_ÁJK. Válaszadók száma = 18. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 50% 25%

DE_munkaero_piaci_2017_all. Válaszadók száma = 163. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%

HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A

SUCCESS INSIGHTS Vezetõi verzió

TARTALOMJEGYZÉK 1. KÉPEK A TUDAKOZÓ-FELVILÁGOSÍTÓ MUNKAKÖRRÕL A NEO-PI-R SZEMÉLYISÉG-KÉRDÕÍV...5

Alcsoport_DE_vegzett_2017_NK. Válaszadók száma = 46. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%

Olyan tehetséges ez a gyerek mi legyen vele?

MIR. Kompetenciák. Dr. Finna Henrietta

H O G A N R E P O R T S

SZERVEZETI VISELKEDÉS Vezetési stílus

H O G A N R E P O R T S

Megfelelő kutya a megfelelő helyre A viselkedéskutató szemével

Először is soroljuk be a lovast vagy lótartót, hogy melyik elemhez tartozik az öt közül!

HAGYOMÁNYOS VEZETÉSI IRÁNYZATOK

Brand Value Monitor Come closer. Sasvári Gabriella piacelemzési osztályvezető

32/2009. (OT 17.) ORFK utasítás. a közbiztonságra veszélyes helyzetek kezelésével összefüggő rendőrségi tárgyalási feladatokról

Szükségletek és személyiség

Napra Forgó Munkacsapat outsourcing és rehabilitáció

Szakmai készségek és kompetenciák a közszolgálatban" PM BS

É R T É K E L É S. a program szóbeli interjúján résztvevő személyről. K é p e s s é g e k, f e j l e s z t h e tőségek, készségek

A gyermek egyéni fejlődésének nyomon követési dokumentuma 3-7 éves korig

Kötődés és személyiség típusok Kötődés és orvos beteg kapcsolat. Kelemen Oguz 2013

Asztrológiai arcok. A Hold arc jellegzetessége

DE_vegzett_2017_all. Válaszadók száma = Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%

Tanulási központok kialakítása

Az írás térbeli elrendezése

Szövegértési feladatok az órába ágyazottan megértésre, önálló gondolkodásra törekvés, személyre szabott feladatok.

Tehetséggondozó műhely az egészség szolgálatában Tehetségazonosító metodika


Projektmenedzsment, A projektirányítás alapfogalmai. A projekt szereplői. Nagyon fontos a projekt embereinek kiválasztásnál, hogy a csapat emberei:

A jó alkalmazkodás prediktorai serdülők körében

Pszichológia témájú tájékoztató vélemény. Általános tájékoztató

felkészülésébe: versenyzők, edzők és

állóképesség -kézügyesség áttekintő képesség Fizikai képesség arra, hogy munkáját a körülményekhez alkalmazkodva éber, felkészült állapotban lássa el.

ADV Kombinált Profil

Pszichológia témájú tájékoztató vélemény. Általános tájékoztató

SZAKMAI GYAKORLAT Kitöltési útmutató

Évfolyam:7. Tantárgy: Osztályfőnöki óra. Az óra anyaga: Barátok szövegfeldolgozás. A barátság fontossága. Neked ki a barátod?

Átírás:

Személyi adatok A vizsgálat kódja: CL A vizsgált személy neve: Szirják Csaba Eredmények érvényessége: jelmagy.: Wb=68 Gi=55 Cm=57 S-CPI alapskálák (standard: 2000-es) Do: Dominancia 68 (+) Cs: Státus elérésére való képesség 58 (0) Sy : Szociabilitás 66 (+) Sp: Szociális fellépés 61 (+) Sa: Önelfogadás 56 (0) Wb: Jó közérzet 68 (+) An: Szorongás 43 (0) Re: Felelősségtudat 52 (0) So: Szocializáltság 53 (0) Sc: Önkontroll 55 (0) To: Tolerancia 59 (0) Es: Énerő 70 (+) Gi: Jó benyomás keltés 55 (0) Cm: Közösségiség 57 (0) Ac: Teljesítményelérés konformizmus 74 (++) útján Ai: Teljesítményelérés függetlenség útján 58 (0) Ie: Intellektuális hatékonyság 58 (0) Py: Pszichológiai érzék 62 (+) Em: Empátia 63 (+) Fx: Flexibilitás 36 (-) Fe: Nőiesség 52 (0) Faktorok F1 faktor (Stabilitás-Emocionalitás) 63 (+) F2 faktor (Extraverzió-Introverzió) 66 (+) F3 faktor (Konvencionalitás) 53 (0) F4 faktor (Függetlenség, eredetiség) 48 (0) Vezetői skálák V1: Irányítókészség (DO, CS, SA) 59 (0) V2: Frusztráció-tolerancia (WB, SC, TO) 59 (0) V3: Szociabilitás (SY, SP, GI) 59 (0) V4: Felelősségtudat (RE, SO, CM) 53 (0) V5: Teljesítményigény (AC, AI, IE) 62 (+) V6: Rugalmasság (PY, FX, FE) 50 (0)

"Big five" személyiségdimenziók BF1: Szociális hatékonyság (DO, SA, SP, CS) 66 (+) BF2: Szeretet (GI, EM, SY, PY) 67 (+) BF3: Lelkiismeretesség (AC, SO, RE, 64 (+) CM) BF4: Emocionális kontroll (ES, SC, TO, -AN) 65 (+) BF5: Intellektus (IE, FX, AI, FE) 52 (0) Skálaegyüttjárások --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- S-CPI profil (alapskálák) Az eredmények érvényessége: Wb rendben. Gi rendben. Cm rendben. Do: emelkedett érték: 68 Dominancia ambiciózus, domináns, erőteljes, optimista, találékony, talpraesett, megbízható, magabiztos,, komoly, határozott, kitartó, bizakodó, tervezgető, képes mások meggyőzésére, beszédkészsége jó, független. Sy: emelkedett érték: 66 Szociabilitás okos, magabiztos, bizalmas, széles érdeklődési kör jellemzi, logikus, érett, extrovertált, leleményes, ötletes, józan eszű, szociábilis, természetes, ügyes, versengő, kooperábilis.

Sp: emelkedett érték: 61 Szociális fellépés merész, vállalkozó szellemű, széles érdeklődési körű, nyugodt, magabiztos, éles eszű, nem konvencionális, gátlástalan, sokoldalú, szellemes, humoros, lelkes, spontán tevékeny, hatékony, dinamikus. Wb: emelkedett érték: 68 Jó közérzet konzervatív, dependens, jó természetű, gátlásos, kellemes, komoly,, hízelgő, nyugodt, őszinte, energikus, éber, sokoldalú, tevékeny, a munkát és az erőfeszítést magasra értékeli. Es: emelkedett érték: 70 Énerő tűrő képes, energikus, ambiciózus, intelligens, autonóm, erőszakos, rámenős, teljesítmény centrikus, ötletes, éles eszű, gyakorlatias, ügyes, széles látókörű, kreatív, erőteljes, produktív, kíváncsi, lelkes, előrelátó, aktív, gyors. Ac: magas érték: 74 Teljesítményelérés konformizmus útján becsvágyó, igyekvő, hozzáértő, ügyes, lelkiismeretes, figyelmes, intelligens, logikus, érett, józan eszű, leleményes, felelősségteljes, kooperatív,, őszinte, kitartó, a szellemi tevékenységet előnyben részesíti. Py: emelkedett érték: 62 Pszichológiai érzék előrelátó, független individualista, kitartó, szórakozott, elfogult, gondolataiba elmélyedő, tartózkodó, óvatos, körültekintő, figyelmes, közlékeny, fölényes.

Em: emelkedett érték: 63 Empátia nyitott, flexibilis, megértő, fogékony, alkalmazkodó, érzékeny, altruisztikus, együttműködő, szociábilis, elfogadó, spontán, türelmes, közlékeny, nőies. fx: csökkent érték: 36 Flexibilitás Alacsony pontérték/f é r f i a k === határozott, elszánt, eredményes, tevékeny, keményfejű, tervezgető, tervszerű, gyakorlatias, kemény, szilárd, konok, akaratos, egykedvű, flegma, alapos, megfontolt, aggodalmaskodó, mesterkélt, formális gondolkodású, hagyománytisztelő. Egyéb skálák, faktorok) stab: emelkedett érték: 63 F1 faktor (Stabilitás-Emocionalitás) E faktor vezető skálája az Önkontroll (SC) és a többi skála (GI, WB, TO) is az alkalmazkodás-neurotikusság mentén szelektálja a vizsgálati személyeket, ez a faktor tehát az Eysenck által kimutatott Stabilitás-Emocionalitás dimenziót azonosítja. extr: emelkedett érték: 66 F2 faktor (Extraverzió-Introverzió) E faktor legmarkánsabb skálája a Szociabilitás (SY), és az idetartozó további négy skála (DO, SA, CS, SP) ugyancsak az interperszonális adekváció és hatékonyság megállapítására használható, ez a faktor tehát az Extraverzió - Introverzió diagnosztizálására használható. v5: emelkedett érték: 62 Vezetői skálák ============== V5: Teljesítményigény (AC, AI, IE)

bf1: emelkedett érték: 66 BF1: Szociális hatékonyság (DO, SA, SP, CS) == (+): Magabiztos, aktív, energikus, beszédes, extravertált, őszinte, domináns, erőteljes, lelkes, szociábilis, kalandkereső, bátor. bf2: emelkedett érték: 67 BF2: Szeretet (GI, EM, SY, PY) == (+): Szimpatikus, kedves, gyengéd, lágyszívű, meleg, nagylelkű, segítőkész, bizakodó, kellemes, barátságos, együttműködő, szívélyes, engedékeny, önzetlen, érzékeny. bf3: emelkedett érték: 64 BF3: Lelkiismeretesség (AC, SC, RE, CM) == (+): Alapos, megbízható, pontos, óvatos, lelkiismeretes, megfontolt, fáradhatatlan, céltudatos, tervszerűen élő. bf4: emelkedett érték: 65 BF4: Emocionális kontroll (ES, SO, TO, -AN) == (+): Stabil, nyugodt, elégedett,, szilárd. Skálaegyüttjárások) Do_Sy magas szociális intelligencia koordinál, irányít, kezdeményez vezet, tanácsot ad mindezt szeretetteljes motívácós bázisról

Do_Sc jól kontrollált magabiztos határozott Re_Cs hatékony ambiciózus kitartó felelősségteljes Sc_To stabil frusztrációs toleranciája magas empátiás készsége átlagon felüli So_Sc nyugodt határozott komoly jól kontrollált Ac_Ai intelligens lényeglátó hatékony érett magabiztos szervezőképessége átlagon felüli 2013.10.31. a vizsgálatot végezte: Sztankovjánszky Szilvia