KÉRDŐIV. A leíró jelzők csoportja 15 X 4 sorból áll. Gondolj magadra és karikázz be két szót minden egyes sorban, mely téged leginkább jellemez!

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "KÉRDŐIV. A leíró jelzők csoportja 15 X 4 sorból áll. Gondolj magadra és karikázz be két szót minden egyes sorban, mely téged leginkább jellemez!"

Gabi Bogdánné
8 évvel ezelőtt
Látták:

1 "frain INC; INTERP RSZONÁllS M lyiségjegy ÉS STílUS KÉRDŐIV KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ A jegyzék segítségével meg tudjuk határozni a domináns stílusjegyeinket, melyekkel nap mint nap hatással vagyunk környezetünkre, valamint azokat a tulajdonságokat is, melyekkel a környezetünkben élők fejtik ki hatásukat ránk. Minden ilyen lista a következő részekből áll: Leíró jelzőket összegző ív (2. oldal); Egy stílusgrafikon példa (3. oldal); Egy stílusgrafikon a kitöltő számára, ahova jegyzeteket is készíthet a kérdőív elemzése során (4. oldal) A leíró jelzők csoportja 15 X 4 sorból áll. Gondolj magadra és karikázz be két szót minden egyes sorban, mely téged leginkább jellemez! Példa: w x y z Üzleties ~ Megnyerő GeQfontol0 Fontos: Mindig két szót karikázz be! Az értékelést 1-től 15-ig haladva végezd el a 4 jelzőből álló csoportok mentén! - 1 -

oldal); Egy stílusgrafikon példa (3. oldal); Egy stílusgrafikon a kitöltő számára, ahova jegyzeteket is készíthet a kérdőív elemzése során (4. oldal) A leíró jelzők csoportja 15 X 4 sorból áll.

2 "fri\ininc; LEíRÓ JELZŐK w X Y Z 1. Feladat- Kihívásokat Emberközpontú Nyugodt központú kedvelő 2. Hivatalos Kockázatvállaló Melegszívű Óvatos 3. Önuralommal Versengő Társaságkedvelő Alkalmazkodó rendelkező 4. Komoly Irányító Játékos Nyitott, érdeklődő 5. Kitartó Aktív, hatékony Informális Udvarias, figyelmes. Logikus Domináns Barátságos Bizakodó 7. Rendszerető Magabiztos Spontán Szerény 8. Szervezett Meggyőző Könnyed Ésszerű, körültekintő. Hatékony Független Idealista Együttműködő 10. Praktikus Extrovertált Kreatív Gondolkodó, gondos 11. Szorgalmas Lelkes Fiatalos Támogató, segítő. Alapos Asszertív, Lelkesítő Tapintatos öntudatos 13. Megfontolt Úttörő Empatikus Fogékony 14. Részletközpontú Határozott Könnyed, laza Következetes 15. Termékeny Sürgető Érzékeny Türelmes -2 -

Logikus Domináns Barátságos Bizakodó 7. Rendszerető Magabiztos Spontán Szerény 8. Szervezett Meggyőző Könnyed Ésszerű, körültekintő. Hatékony Független Idealista Együttműködő 10.

3 >rraininc ÖSSZEGzőív Számold meg, hány szót karikáztál be az egyes oszlopokban, s írd be az összegeket az alábbi sarokba: W-k száma X -k száma Y-k száma Z-k száma A kommunikációs stílusjegyzék megfejtése, értelmezése Az összegző listából vedd számba minden csoport (W, X, Y és Z) végösszegét és azt a számot jelöld be megfelelő tengelyen! Ezután rajzolj egy téglalapot a pontok összekötésévei. Példa: W X 10 8 Y Z Ezután halványan satírozd be a legnagyobb részt a négy rész közül. Ez a besatírozott rész határozza meg a személyiségedre leginkább jellemző jegyeket. Minta-grafikon (saját eredményedet a következő oldalon ábrázol hatod grafikus formában): y z x 3 w - 3 -

tengelyen! Ezután rajzolj egy téglalapot a pontok összekötésévei. Példa: W X 10 8 Y Z Ezután halványan satírozd be a legnagyobb részt a négy rész közül.

4 -rri\ininc személylségjegy És srílusjegyzék GRAFIKON BARÁTSÁGOS EXPRESszív Z X ANALITIKUS w HAJTÓS MEGJEGYZÉSEK: -4-

5 A NÉGY rt=us ÖSSZEFOGLALÓ ÁTTEKINTÉSE Hajtós - agresszivitást / asszertivitást mutat és az elérendő eredményekre fókuszál Gyorsan döntenek, viszonylag kevés információ alapján, részletek hiányában. Ezek az emberek sokszor nagyon sikeresek, mivel kihívást jelentő célokat tűznek ki maguk elé és megvan hozzá a kellő kitartásuk és erejük, hogy elérjék azokat. A hatalom és a teljesítmény nagyon fontos számukra, ezért jó politikusok vagy vezetők lehetnek. Nem minden esetben kedvesek másokkal, sőt gyakran a viselkedésükkel elkeserítik vagy elijesztik a náluk passzívabb embereket. E viselkedésük agresszivitásnak is tűnhet. Expresszív - agresszivitást / asszertivitást mutat és az emberekre / kapcsolatokra fókuszál Ezek az emberek jó csapatjátékosok, jól kommunikálnak. Sokra tartják az emberi kapcsolatokat és sok időt szentelnek a bizalom és megértés kialakítására és fenntartására. A marketingesek és kereskedők gyakran expresszív típusúak. Nem jók időgazdálkodás terén, sokszor többet ígérnek annál, mint amit teljesíteni tudnak, csakhogy mások kedvében járjanak. Más típusok szerint túl sokat beszélnek és csak az időt vesztegetik. Barátsáqos- passzivitást mutat és az emberi kapcsolatok kiépítésére helyezi a hangsúlyt Ezek az emberek nagyon erős csapatjátékosok, azonban nem szívesen válnak vezetővé. Kapcsolataikat halkan, minden cécó nélkül rendezik, kezelik. A nagyon agresszív hajtósok által okozott károkat helyre tudják állítani egy csapaton belül. Rengeteg ötletük van, azonban gyakran túl lassúak vagy bátortalanok a kivitelezésben, mert félnek attól, hogy nem elfogadható vagy nem hasznos a gondolatuk. A bizalom és másokkal való kapcsolat nagyon fontos a barátságos típusúaknak. Analitikus - passzivitást mutat és a feladatok kisebb szegmenseire fókuszál A precíz emberek az élet született elemzői / vizsgálói. Ők szeretnek analizálni, pontosan elemezni információkat, adatokat. Inkább a régi eseményekben, a múltban szeretnek kutatni. Ezek az emberek nagyon hatékony könyvelők vagy tudományos munkatársak. Félnek az ismeretlenbe belevágni és nem szívesen terveznek olyat, ami kockázatos. Ezek a jellemző vonások, sajátságok egész életünkben megmaradnak és meghatározzák TERMESZETES REAKCIÓNKAT különböző szituációkban és különböző emberekkel. Természetes reakciónkon azonban tudatosan változtathatunk, és ezáltal hatékonyabban kezelhetjük az egyes helyzeteket. - 5-

A hatalom és a teljesítmény nagyon fontos számukra, ezért jó politikusok vagy vezetők lehetnek.

6 A NÉGY HAJTÓS EXPRESszív BARÁTSÁGOS ANALITIKUS rt=us AZONOsíTÁSA MÁSOKBAN A hajtósok nagymértékben eredményorientáltak..az eredményeket gyorsan akarják elérni. Magas mércét állítanak fel magukkal és másokkal szemben is. A hajtós munkatársak néha udvariatlanok, sőt durvák másokkal. Erős szemkontaktust tartanak és öltözködésük is a "hatalmukat" tükrözi. Könnyen mozgathatóak, ha a célok elég kihívóak számukra. Egy vezetőnek velük szemben nem szabad gyengeséget mutatnia. Ezek az emberek gyorsan változnak, ha a dolgok nem jól alakulnak. Önállóan célokat állítanak maguk elé és nincs szükségük sok dicséretre, mert a motivációjukat az eredményességükből nyerik. Az expresszív tipusok emberközpontúak. Szeretnek szeretve lenni és csoportban dolgozni. Az üzletkötők és a szórakoztató iparban dolgozóak gyakran expresszív emberek. Sokat ígérnek, mert optimisták, ellenben mégsem tudnak sokszor igazán jól teljesíteni, mivel nem figyelnek a részletekre. Ezek a munkatársak szeretnek sokat beszélni anélkül, hogy üzletről szó lenne. Sok időt töltenek beszélgetéssei, általában önmagukról, sikereikről, élményeikről. Öltözködésük lehet harsány vagy szokatlan. Szemkontaktusuk erős, sokat mosolyognak és erősen gesztikulálnak. Az expresszív típusú személyiségnek meg kell tanulnia a részletekre is figyelni, ha magasabb szintekre is el szeretne jutni. Meg kell tanulnia az idejével jobban gazdálkodni, gondosan tervezni és előkészíteni a munkát. A barátságos tipusok olyan emberek, akikre minden csapatnak szüksége van. Nem igen pályáznak vezetői pozícióra, azonban kiválóan segítik a csapatmunkát, ahogy a családjukat is. Szemkontaktusuk félénk, öltözködésük egyszerű. Bátorítani kell őket arra, hogy elmondják álláspontjukat és gyakran először mások kívánságát említik meg. Fontosak számukra a mély emberi kapcsolatok és sohasem hagynak cserben olyanokat, akik tőlük függenek. Akkor tudnak feljebb lépni, ha érzik, hogy nincsenek nagy kockázatnak kitéve. Nem szeretik, ha nyomás alá helyezik őket és gyakran kell ellenőrizni, hogya munkájuk a tervezett ütemben halad-e. Az analitikus emberek a tényorientált munkatársak, Oltözködésük és szemkontaktusuk formális. Sok időt és energiát töltenek azzal, hogy egy tervezetben, projektben, jelentésben vagy közleményben megtalálják és elemezzék a részleteket. Sokszor hidegnek és számítónak tűnnek. A munka minden területén rendezettek, pontosak, precízek. A vezetőt akkor fogadják el, ha sikerességét bizonyította. Nem mozgathatóak gyorsan, mert az időnyomástól idegesek lesznek. Kapcsolataik is precizitáson, rendezettségen, kiszámíthatóságon alapulnak. - -

Könnyen mozgathatóak, ha a célok elég kihívóak számukra. Egy vezetőnek velük szemben nem szabad gyengeséget mutatnia. Ezek az emberek gyorsan változnak, ha a dolgok nem jól alakulnak.

Hasonló dokumentumok

SUCCESS INSIGHTS Vezetõi verzió

SUCCESS INSIGHTS Vezetõi verzió "Aki másokat ismer, az tanult, aki önmagát ismeri, bölcs." -Lao Ce MINTA Anna 2004.2.16 BEVEZETÉS A viselkedéstudomány szerint a legeredményesebb emberek azok, akik tisztában