SZOLNOK VÁROSI ÓVODÁK. A Portfólió elemzés tapasztalatai a gyakorlatban

Hasonló dokumentumok
Eredmény rögzítésének dátuma: Teljesítmény: 97% Kompetenciák értékelése

Az e-portfólió dokumentumai és a védés alapján

Informatikatanári portfólió. Műhelyfoglalkozás Pásztor Attila

Intézményi értékelési szabályzat

Internátusvezetők és nevelők szakmai napja. Halásztelek, november

1. PEDAGÓGIAI MÓDSZERTANI FELKÉSZÜLTSÉG

SZOLNOK VÁROSI ÓVODÁK Székhelyének címe: 5000 Szolnok, Baross utca 1. Telefonos elérhetősége: 56/ vagy 06/20/

Kompetencia alapú oktatás (tanári kompetenciák) NyME- SEK- MNSK N.T.Á

A PEDAGÓGUSOK MINŐSÍTÉSI RENDSZERE S Z O M B A T H E L Y, D E C E M B E R 1 1.

A Borsodsziráki Bartók Béla Általános Művelődési Központ Óvodájának kompetencia- és teljesítményalapú értékelési rendszere

Felsővárosi Általános Iskola Oberstädtische Grundschule. Intézményi önértékelés

A GYAKORNOKI ÉVEK SZAKMAI PROGRAM PILOTPROJEKT BEMUTATÁSA

PEDAGÓGUSKÉPZÉS TÁMOGATÁSA TÁMOP-3.1.5/

Budapest, október 25.

INTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉS ÖTÉVES MUNKATERV EGRI DOBÓ ISTVÁN GIMNÁZIUM Eger, Széchenyi u. 19.


sajátfejlesztésű tananyag linkgyűjtemény cikkek, szakirodalmak ismertetése saját jó gyakorlatok, innováció bemutatása

Az Értékelési rendszer az intézményben pedagógus munkakörben felvett foglalkoztatottakra terjed ki.

Pedagógiai tevékenysége biztos szaktudományos és módszertani tudást tükröz.

A szaktanácsadás szerepe ma

Internátusvezetők és nevelők szakmai találkozója Miskolc,

Az Eötvös József Evangélikus Gimnázium és Egészségügyi Szakgimnázium belső önértékelési szabályzata

Külső ellenőrzések, minősítések valamint az intézményi önértékelésből adódó feladatok augusztus 28.

Önértékelési szabályzat

SZEGED ÉS TÉRSÉGE EÖTVÖS JÓZSEF GIMNÁZIUM, ÁLTALÁNOS ISKOLA INTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉSI PROGRAM

A tanfelügyelet: a vezető mint pedagógus, a vezető mint vezető ellenőrzése

GYULAI SZAKKÉPZÉSI CENTRUM HARRUCKERN JÁNOS SZAKKÉPZŐ ISKOLÁJA ÉS KOLLÉGIUMA

IV. JÓ GYAKORLAT börze IGI-klub. Miskolc, december 6-7.

I. Pedagógiai módszertani felkészültség

A pedagógusok minősítése. Mit kell tennem?

Önértékelési szabályzat

Dr. Kovácsné Sütő Irma mesterpedagógus szakértő:( pedagógiai-szakmai ellenőrzés és pedagógusminősítés)

A pedagógus minősítési rendszer

ÖNÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT

Pedagógus vezetői intézményi ÖNÉRTÉKELÉS

A pedagógusok kompetenciamintázata - A pedagógusok kompetenciamintázatának és a ráépülő fejlődési tervének vizsgálata

Szekszárdi I. Béla Gimnázium, Kollégium és Általános Iskola. A pedagógus önértékeléséhez kapcsolódó elvárások - Gimnázium

A pedagógussá válás és szakmai fejlődés rendszere. Falus Iván TEMPUS november 7.

A PEDAGÓGIAI-SZAKMAI ELLENŐRZÉS MEGÁLLAPÍTÁSAI A SZEMÉLYES ADATOK VÉDELMÉRE VONATKOZÓ JOGSZABÁLYOK MEGTARTÁSÁVAL

Szekszárdi I. Béla Gimnázium, Kollégium és Általános Iskola. A pedagógus önértékeléséhez kapcsolódó elvárások Kollégium

A portfólió szerepe a pedagógusok minősítési rendszerében

PEDAGÓGIAI SZAKMAI ELLENŐRZÉS

Önértékelés Pedagógiai módszertani felkészültség Elvárások. Alkalmazott módszerei a tanítás-tanulás eredményességét segítetik.

A szaktanácsadói szerep változása napjaink köznevelésében

Tanfelügyelet Felkészülés a külső szakmai ellenőrzésre. Maus Pál szakmai vezető TÁMOP Oktatási Hivatal Budapest,

A KKZKÁI TOLDI LAKÓTELEPI TAGISKOLA ÖNÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZATA

1. Pedagógiai módszertani felkészültség Önértékelési szempontok Elvárások Intézményi elvárások

1. Pedagógiai módszertani felkészültség Intézményi cél Önértékelési szempontok Elvárások Intézményi elvárások. előzetes tudásukra.

A gádorosi Kisboldogasszony Katolikus Általános Iskolában megvalósításra kerülő MESTERPROGRAM I. RÉSZTERVE Készítette: Kozmer Imre Gyula

ESZTERHÁZY KÁROLY FŐISKOLA TANÁRKÉPZÉSI ÉS TUDÁSTECHNOLÓGIAI KAR

TÁMOP 3.1.5/ PEDAGÓGUSKÉPZÉS TÁMOGATÁSA. A pedagógusok minősítési rendszere szakértői szemmel

Önértékelési szabályzat

A pedagógus önértékelő kérdőíve

TÁMOP 3.1.5/ PEDAGÓGUSKÉPZÉS TÁMOGATÁSA. A pedagógusminősítés rendszere

Takács Katalin - Elvárások két értékelési területen. Az értékelés alapját képező általános elvárások. Az értékelés konkrét intézményi elvárásai

2014.október 22. Budapest

GYAKORNOKI SZABÁLYZAT

TANÉVKEZDŐ FÓRUM KÖNYVTÁROSTANÁROK, ISKOLAI KÖNYVTÁROSOK SZÁMÁRA. Zalaegerszeg, szeptember 18. Gerölyné Kölkedi Éva szaktanácsadó

TÁMOP 3.1.5/ PEDAGÓGUSKÉPZÉS TÁMOGATÁSA. E-portfólió november 26.

2.3 A SZTENDERDEK 0-5. SZINTJEI. 0. szint. Készítették: Tókos Katalin Kálmán Orsolya Rapos Nóra Kotschy Andrásné Im

Melléklet: Intézményi elvárások Humán munkaközösség intézményi elvárások

Érdi Batthyány Sportiskolai Általános iskola

Munkaformák/módszerek/eszközök (példák partnerek szerint)

Kompetenciafejlesztés a mérnöktanárképzésben TÁMOP B.2-13/

Intézményi elvárás-rendszer

Matematika hete rendezvénysorozat november 17. Nagykőrös Készítette: Bánné Mészáros Anikó és Görög Tímea

AZ ÓVODA ESÉLYNÖVELŐ SZEREPE A HÁTRÁNYOS HELYZETŰ GYERMEKEK ÓVODAI NEVELÉSÉBEN

A tanuló személyiségének fejlesztése, az egyéni bánásmód érvényesítése

tanévtől. a Belső Önértékelési Csoport Csörgő Mária igazgató vezetésével

2.3 A SZTENDERDEK 0-5. SZINTJEI. 3. szint. Készítették: Tókos Katalin Kálmán Orsolya Rapos Nóra Kotschy Andrásné Im

BETEKINTÉS AZ INTÉZMÉNYEKBE AZ ÓVODA

Pest Megyei Pedagógiai Szakszolgálat TAGINTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT

Óra-megfigyelési szempontok

A Farkas Ferenc Zeneiskola Önértékelési programja

MÁGOCSI BOKRÉTA ÓVODA EGYSÉGES ÓVODA-BÖLCSŐDE

A Trefort Ágoston Mérnökpedagógiai Központ szerepvállalása a projektben

Intézkedési terv javaslat

GYAKORNOKI SZABÁLYZAT

Összefoglaló a II. Országos Szaktanácsadói Konferencia programjáról

SOHASE LÉGY ELÉGEDETT AZZAL, AMI MOST VAGY, HA EL AKAROD ÉRNI AZT, AMI MOST MÉG NEM VAGY. (SZENT ÁGOSTON)

A pedagógiai szakmai szolgáltatások

AZ INTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉS KOMPETENCIA ALAPÚ PEDAGÓGUSRA VONATKOZÓ MEGÁLLAPÍTÁSAINAK SZEMPONTRENDSZERE

IV. JÓ GYAKORLATOK BÖRZE IGI-KLUB. Lévay Református Gimnázium Miskolc, december 6.-7.

Egyszerűsítések az értékelésben változások az átdolgozott útmutatóban

SNI, BTMN tanulók értékelése az együttnevelésben, együttoktatásban. Csibi Enikő

Portfólió Kisokos Mit? Mikor?- Meddig Hogyan?- Hova?- Miért? 30 kérdés és válasz a pedagógus portfólióról

Kaposvári Csokonai Vitéz Mihály Általános Iskola és Gimnázium

1. Helyzetelemzés: INTÉZMÉNYI FEJLESZTÉSI TERV Budenz József Általános Iskola és Gimnázium 1021 Budapest, Budenz u

Miben fejlődne szívesen?

A Tan Kapuja Buddhista Gimnázium és Általános Iskola A pedagógus önértékelésének területei és elvárásai

Jegyzőkönyv. Önértékelés. Hogyan követi a szakmában megjelenő újdonságokat, a végbemenő változásokat?

Uniós fejlesztések a köznevelésben - A pedagógiai-szakmai ellenőrzés rendszere

Intézményi Önértékelési Éves Terv. 2017/2018-as tanév

Zrínyi Miklós Bolyai János Általános Iskola Bolyai János Tagintézménye HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT

Kiegészítő útmutató az Oktatási Hivatal által kidolgozott. Útmutató a pedagógusok minősítési rendszeréhez. felhasználói dokumentáció értelmezéséhez

Tartalomjegyzék. Mérk-Vállaj Általános Művelődési Központ Iskoláinak Pedagógiai Programja

Az országos pedagógiai-szakmai ellenőrzés, a tanfelügyelet standardjai

BUDAPESTI KOMPLEX SZAKKÉPZÉSI CENTRUM KAESZ GYULA FAIPARI SZAKKÖZÉPISKOLÁJA és SZAKISKOLÁJA

A tanári mesterképzés portfóliója

Jegyzőkönyv. A dokumentumelemzés szempontjai és tapasztalatai

Átírás:

SZOLNOK VÁROSI ÓVODÁK A Portfólió elemzés tapasztalatai a gyakorlatban Bozsóné Jakus Tünde 2014.11.17.

Nekünk minden gyermek fontos

Szeretem, vagy nem szeretem??

A portfólió értékelése nem magára a gyűjtemény mennyiségi, formai megjelenítésére vonatkozik, hanem a benne fellelhető pedagógiai tudás, képességek, attitűdök és tevékenységek minőségére. A lehetőségek sokszínűsége miatt nem szabad azonos elvárásokat támasztani velük szemben, azaz az értékelésnél nem a Mit csinál?, hanem a Hogyan csinálja?, Miért csinálja? kérdések a meghatározóak. A portfólióban összegyűjtött dokumentumok két nagy csoportra oszthatók. Egyik részük leíró jelleggel bemutatja a pedagógus tevékenységét, a másik rész pedig a különböző elemző-értékelő megjegyzéseket, reflexiókat tartalmazza. A két rész csak egymással összefüggésben értékelhető, csak ez a kétoldalú megközelítés teszi lehetővé a pedagógus munkájának mélyebb megértését. A pedagógusi kompetenciák vizsgálata során a tevékenység mögött meghúzódó szakmai tudás, a megvalósítás képességének színvonala és a pedagógus elkötelezettsége, elhivatottsága egyaránt értékelhetővé válik.

A reflexió alapvetően három részre tagolódik: 1. Leírás: a pedagógiai helyzet ismertetése, ha ez már a dokumentumban megtörtént, csak utalás a dokumentum megfelelő pontjaira. 2. Elemzés/érvelés: annak indoklása, hogy miért tesszük azt, amit teszünk, és miért választjuk azt a megoldást adott helyzetben, amelyet választunk. (A cselekvés előtti reflexió.) 3. Önértékelés: mérlegelnünk kell, hogy milyen következményekkel jártak cselekedeteink az érdekelt felekre, leginkább a tanulókra és önmagunkra nézve, és mit kellene esetleg változtatni a gyakorlatunkon. (A cselekvés utáni reflexió.)

Ami gyakran kimarad 1. Szakmai feladatok, szaktudományos, szaktárgyi, tantervi tudás a szaktárgy során képes építeni a tanulók más forrásból szerzett tudására, a digitális anyagokat, eszközöket ismeri..kritikusan használja, online információk befogadása 2. Pedagógiai folyamatok, tevékenységek tervezése és a megvalósításukhoz kapcsolódó önreflexiók digitális és online eszközök használata, terveit az óra eredményessége függvényében felülvizsgálja 3. A tanulás támogatása tanulási stratégiák elsajátítása, IKT hatékony használata a tanulás támogatására 4. A tanuló személyiségének fejlesztése, az egyéni bánásmód érvényesülése, a hátrányos helyzetű, sajátos nevelési igényű vagy beilleszkedési, tanulási, magatartási nehézséggel küzdő gyermek, tanuló többi gyermekkel, tanulóval együtt történő sikeres neveléséhez, oktatásához szükséges megfelelő módszertani felkészültség reálisan és szakszerűen elemzi és értékeli gyakorlatában az egyéni bánásmód megvalósulását 5. A tanulói csoportok, közösségek alakulásának segítése, fejlesztése, esélyteremtés, nyitottság a különböző társadalmi-kulturális sokféleségre, integrációs tevékenység, osztályfőnöki tevékenység eltérő társadalmi és kulturális háttérből adódó sajátosságok, konfliktusok kezelése, értékközvetítő szerep, társadalmi érzékenység, más kultúrák elfogadása, online közösségek létrehozása a közösség formálás érdekében 6. Pedagógiai folyamatok és a tanulók személyiségfejlődésének folyamatos értékelése, elemzése 7. Kommunikáció és szakmai együttműködés, problémamegoldás megbeszéléseken kifejti álláspontját, nyitott a visszajelzésre és felhasználja a fejlődése érdekében, munkaközösségben dolgozik, 8. Elkötelezettség és szakmai felelősségvállalás a szakmai fejlődésért tájékozódik a pedagógia tudományára vonatkozó legujabb eredményekről és kihasználja a továbbképzési lehetőségeket, digitális tananyagokat használ, kapcsolatrendszer intézményen kívül,innováció, pályázat, kutatásban való részvétel

5. A tanulói csoportok, közösségek alakulásának segítése, fejlesztése, esélyteremtés, nyitottság a különböző társadalmi-kulturális sokféleségre, integrációs tevékenység, osztályfőnöki tevékenység eltérő társadalmi és kulturális háttérből adódó sajátosságok, konfliktusok kezelése, értékközvetítő szerep, társadalmi érzékenység, más kultúrák elfogadása, online közösségek létrehozása a közösség formálás érdekében 6. Pedagógiai folyamatok és a tanulók személyiségfejlődésének folyamatos értékelése, elemzése 7. Kommunikáció és szakmai együttműködés, problémamegoldás megbeszéléseken kifejti álláspontját, nyitott a visszajelzésre és felhasználja a fejlődése érdekében, munkaközösségben dolgozik, 8. Elkötelezettség és szakmai felelősségvállalás a szakmai fejlődésért -tájékozódik a pedagógia tudományára vonatkozó legújabb eredményekről és kihasználja a továbbképzési lehetőségeket, digitális tananyagokat használ, kapcsolatrendszer intézményen kívül,innováció, pályázat, kutatásban való részvétel

Köszönöm a figyelmet!