Regisztráció: online PÁLYÁZATI ADATLAP (Pályázó tölti ki) Pályázó szervezet neve: Nevezési kategória: Régió: (SZTM tölti ki) A pályázat a Szövetség a Irodába beérkezett: A pályázat sorszáma:
1. A SZERVEZET ADATAI A szervezet teljes neve Jogi forma Bírósági bejegyzés dátuma és száma Székhely Irányítószám Település Utca, házszám Telefon Fax E-mail Honlap Postacím (ha nem azonos a székhellyel) Irányítószám Település Utca, házszám E-mail Kapcsolattartó adatai Név Beosztás Telefon Fax E-mail
2. A SZERVEZET JELLEMZÉSE 2.1 Kérjük, ismertesse a szervezetet, tegyen x-et a megfelelő helyre! A. Szervezet mérete A.1 Kisvállalkozás (10-49 főt foglalkoztat) A.2 Középvállalkozás (50-249 főt foglalkoztat) A.3 Nagyvállalkozás (minimum 250 főt foglalkoztat) B. Vállalkozás tulajdonviszonyai B.1 Magántulajdonú vállalkozás B.2 Többségi állami tulajdonú vállalkozás B.3 Többségi önkormányzati tulajdonú vállalkozás B.4 Nonprofit tulajdonú vállalkozás B.5 Egyházi tulajdonú vállalkozás C. A szervezet nemzetiségi tulajdon aránya C.1 Magyar C.2 Külföldi C.3 Vegyes 2.2 Kérjük adja meg TEÁOR besorolás alapján, melyik ágazatban tevékenykedik a szervezet? Szöveges megnevezés TEÁOR szám Szöveges megnevezés TEÁOR szám 1. 5. 2. 6. 3. 7. 4. 8. 2.3 Kérjük, röviden ismertesse, mivel foglalkozik a szervezet: szervezeti, szakmai profil, tevékenységek, ügyfélkörök! (max. 15 sor)
3. A DOLGOZÓK Kérjük, vázolja fel a szervezetben dolgozó munkavállalók összetételét konkrét számokkal! Az adatok a 2007. évre vonatkozzanak! Közép-nagy vállalti kategória estén a 2 vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelő munkavállaló illetve a 10 éven aluli gyermeket egyedül nevelő munkavállaló kategóriák kitöltése estén többletpont kapható. (A -os arányt a SZTM tölti ki.) Hátrányos helyzetű munkavállalók Kitüntetett munkavállalói csoportok Összes munkavállaló Támogatott foglalkoztatott Iskolai végzettség 8 általános vagy az alatt Szakiskolai végzettség Középfokú végzettség Felsőfokú fő Nő 40 év feletti Megváltozott* munkaképességű munkavállaló munkavállaló2 vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelő 10 éven aluli gyermeket egyedül nevelő munkavállaló Hajléktalan Pályakezdő Továbbfoglalkoztatott nyugdíjas Gyakornok GYES-en lévő foglalkoztatott
végzettség Pozíció a szervezetben Vezető beosztású Szellemi dolgozó Fizikai dolgozó *A megváltozott munkaképességet OORSZI által kiállított dokumentummal igazolni tudja.
3.1 Foglalkoztatási jogviszony alapján 3.1.1 Határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott 3.1.2 Határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott 3.1.3 Vállalkozói szerződéssel foglalkoztatott 3.1.4 Megbízással foglalkoztatott 3.1.5 Közcélú/közhasznú munkavégzés keretében foglalkoztatott 3.1.6 Alkalmi Munkavállalói Kiskönyvvel foglalkoztatott 3.1.7 Önkéntes szerződéssel foglalkoztatottak 3.2. Munkaidő beosztás szerint 3.2.1 Általános teljes munkaidőben (napi 8 óra, heti 40 óra) 3.2.2 Hosszabb teljes munkaidőben (napi 12, heti 60 óra, készenléti jellegű munkakör) 3.2.3 Részmunkaidőben 3.3 Munkavégzés rendje szerint 3.3.1 Kötött, általános munkarend 3.3.2 Kötött, több műszakos munkarend 3.3.3 Kötetlen munkarend 3.3.4 Rugalmas munkarend 3.3.5 Távmunka 3.4 Munkaerő-mozgás szerint 3.4.1 Kilépő dolgozók 3.4.2 Belépő dolgozók 3.4.3 Előléptetett dolgozók 3.4.4 Visszaminősített dolgozók 3.4.5 GYES- re/gyed- re menő dolgozók 3.4.6 GYES- ről/ GYED- ről visszatérő dolgozók 3.5 Munkavállalói jogviszony megszűnésének okai 3.5.1 Nyugdíjazás 3.5.2 Közös megegyezés 3.5.3 Munkáltatói felmondás 3.5.4 Munkavállalói felmondás 3.5.5 Határozott idejű munkaviszony lejárta 3.5.6 Egyéb ok fő
4. TÁRSADALOMTUDATOS MUNKÁLTATÓI MAGATARTÁS 4.1 Kérjük, ismertesse, milyen dokumentumokkal rendelkezik a szervezet, tegyen x-et a megfelelő helyre! 4.1.1 Akkreditációs Alaptanúsítvány 4.1.2 Akkreditációs Rehabilitációs Tanúsítvány 4.1.3 Akkreditációs Feltételes Tanúsítvány 4.1.4 Akkreditációs Kiemelt Tanúsítvány 4.1.5 A szervezet foglalkoztatási engedéllyel rendelkezik, mint külső foglalkoztató* 4.1.6 A stratégiai terv tartalmaz társadalmi felelősségvállalást meghatározó elemeket 4.1.7 Esélyegyenlőségi terv (a Humánpolitikai Képzési Terv is meghatározhat esélyegyenlőséget) 4.1.8 Fenntarthatósági terv 4.1.9 Szervezeti Etikai Kódex 4.1.10 Kollektív szerződés 4.1.11 sági, vagy környezeti szempontú tanúsítvány szerint működik. 4.1.12 sági, vagy környezeti szempontú díjat kapott az elmúlt 2 évben 4.1.13 A szervezet étkezési hozzájárulást fizet a munkavállalóinak 4.1.14 A szervezet útiköltség-térítést fizet a munkavállalóinak 4.1.15 A szervezet üdülési csekket juttat a munkavállalóinak 4.1.16 A szervezet Cafetéria- rendszert működtet * Külső Foglalkoztató: fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás esetében az intézményi foglalkoztató, vagy a szociális intézménnyel, illetve a fenntartóval az ellátottak szociális foglalkoztatására megállapodást kötött személy, szervezet 4.2 Milyen intézkedéseket foganatosít a szervezet az emberi jogok és a demokrácia elveinek érvényesítése érdekében? Kérjük, tegyen x-et a megfelelő helyre! (Kisvállalkozások esetén többletpont kapható) 4.2.1 Van a szervezetnél az emberi jogokért és esélyegyenlőségért felelős dolgozó, vagy szervezeti egység. 4.2.2 A szervezet 2007. évben kötött olyan beszállítói/alvállalkozói szerződést, mely tartalmaz az emberi jogokra vonatkozó záradékokat/kitételeket, vagy amely előnyben részesíti a hátrányos helyzetű társadalmi csoportok által nyújtott szolgáltatásokat, vagy előállított termékeket. 4.2.3 A szervezet tart olyan képzést a munkavállalói számára, melynek érintett témái az emberi jogok, antidiszkrimináció, korrupcióellenesség. 4.2.4 A szervezet belső eljárásrenddel rendelkezik a potenciális diszkriminációs és korrupciós esetek kezelésére. 4.2.5 A szervezet bevonja a munkavállalóit az esélyegyenlőségi, vagy CSR (vállalati társadalmi felelősségvállalási) stratégia előkészítésébe, vagy elfogadásába.
4.3 Kérjük, ismertesse a szervezetnek a dolgozók oktatása, képzése terén megvalósuló gyakorlatát a 2007-es évben! Kérjük, tegyen x-et a megfelelő helyre! 4.3.1 A szervezetnél képzési, fejlesztési tervek, vagy karriertervek készülnek a dolgozók részére. 4.3.2 A szervezet a belépő dolgozóit a munkakörük ellátásához szükséges felkészítésben részesítette. 4.3.3 A szervezet a dolgozói számára biztosította a munkakör ellátásához szükséges továbbképzéseken való részvételt. 4.3.4 A szervezet a dolgozóit előmeneteli esélyeit növelő képzésekben részesítette. 4.3.5 A szervezet szakmai képzésben részesítette a gyermekgondozási szabadságon lévő dolgozóit. 4.3.6 A szervezet a támogatta a munkavállalókat az általuk kezdeményezett képzésekben való részvételre. 4.3.7 A szervezetben a dolgozók a munkakörük ellátásához nem kapcsolódó képzésben is részesültek. 4.3.8 A munkáltató tanulmányi szerződést kötött a munkavállalóival. 4.3.9 Működik- e a szervezetnél mentori rendszer az újonnan belépő dolgozók és/vagy az állományban lévő dolgozók szakmai munkájának támogatása céljából? Amennyiben igen, fejtse ki, milyen módon! 4.3.10 Hány alkalommal biztosított a szervezet lehetőséget a szervezett keretek között megvalósuló csapatépítésre 2007- ben?
4.4 Milyen intézkedéseket foganatosít a szervezet a környezettudatosság és az egészségtudatosság érvényesítése érdekében? Kérjük, tegyen x-et a megfelelő helyre! 4.4.1 A szervezet olyan eljárást alkalmaz a termelés és szolgáltatás-nyújtás során, amely bizonyítottan környezetkímélő. 4.4.2 A szervezet különös gondot fordít arra, hogy megvalósuljon a dolgozóinak, és ügyfeleinek a természettel való közvetlen kapcsolata. 4.4.3 A szervezet környezetvédelmi kezdeményezést/rendezvényt támogat. 4.4.4 A szervezet gondot fordít a hatékony energiafelhasználásra (energiatakarékossági program, alternatív energiaforrások felhasználása) 4.4.5 A szervezet az elmúlt két évben kötött olyan beszállítói/alvállalkozói szerződést, mely tartalmaz a környezetvédelemre vonatkozó záradékokat, vagy kitételeket. 4.4.6 A szervezet a munkavállalói számára sportrendezvényt szervez. 4.4.7 A szervezet egészségvédelmi vagy sport-rendezvényt támogat. 4.4.8 A szervezet a dolgozói részére magánnyugdíj-pénztári tagdíj kiegészítést vállal. 4.4.9 A szervezet a dolgozói részére önkéntes nyugdíj-pénztári befizetést vállal. 4.4.10 A szervezet egészségbiztosítási pénztári hozzájárulást fizet a dolgozói részére. 4.5 Kérjük, jellemezze a szervezet belső és külső kommunikációját, PR gyakorlatát! Tegyen x-et a megfelelő helyre! 4.5.1 A szervezetben kijelölt felelőse és kialakult kultúrája van a GYES- en/gyed- en és táppénzen lévő kollégákkal való kapcsolattartásnak. 4.5.2 A szervezet rendszeresen méri, értékeli a munkavállalók megelégedettségét. 4.5.3 A szervezet rendszeresen kommunikálja értékeit, viselkedési szabályait, a szervezeti kultúrát a dolgozói felé. 4.5.4 A szervezet figyelembe veszi a dolgozói véleményeket, visszajelzéseket az emberi jogok tiszteletben tartása mellett, és ennek a szervezetben kialakult eljárásrendje és gyakorlata van. 4.5.5 A szervezetnél létezik olyan folyamat, amely biztosítja a hatékony párbeszédet a vevőkkel, akikkel a szervezet üzleti kapcsolatban áll. 4.5.6 A szervezet gondoskodik arról, hogy egyértelmű és pontos információt adjon a termékeiről/ szolgáltatásairól, beleértve az eladás utáni kötelezettségeit is. 4.5.7 A szervezet naprakész, aktuális információkat tartalmazó honlapot működtet. 4.5.8 A szervezet a rendszeresen pénzügyi támogatást nyújt a helyi közösségi tevékenységekhez és projektekhez. 4.5.9 A szervezet marketing kampányában a fogyasztói igények kielégítése mellett érvényesül a társadalmi felelősségvállalás is. 4.5.10 A szervezet támogatja a dolgozók társadalmi szerepvállalását.
4.6 Milyen intézkedéseket foganatosított a szervezet a munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetűnek számító munkavállalók helyzetének javítása érdekében? Kérjük, tegyen x-et a megfelelő helyre! 4.6.1 A szervezet fizikailag akadálymentesített. (Kisvállalkozások esetén többletpont kapható) 4.6.2 A szervezet akadálymentesített kommunikációt alkalmaz az a belső kommunikáció során. 4.6.3 A szervezet akadálymentesített kommunikációt alkalmaz az a külső kommunikáció során. 4.6.4 A szervezet családi rendezvényt szervez a dolgozói és családtagjaik számára. 4.6.5 A szervezet családi napközit/játszóházat/gyermekmegőrzőt működtet, vagy gyermekfelügyeletet szervez a gyermekintézmények zárva tartási időszakaiban. 4.6.6 A szervezet útiköltség térítést vállal a vidéki dolgozói számára. 4.6.7 A szervezet szükség esetén munkáltatói kölcsönt nyújt a dolgozói számára. 4.6.8 A szervezet mentort biztosít valamennyi munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű dolgozója számára. 4.6.9 A szervezet speciális külső munkaerő-piaci szolgáltatást vesz igénybe a munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű munkavállalók munkahelyi integrációjának megkönnyítése érdekében. 4.6.10 A szervezet szállító szolgálatot vesz igénybe a vidéken élő, vagy mozgásszervi akadályozottsággal élő munkavállalói utazásának megkönnyítése érdekében. Akadálymentesítés: Alapvető értelmezése szerint a fizikai, szellemi és érzékszervi fogyatékkal élők számára olyan környezet kialakítását jelenti, mely segíti korlátok nélküli közlekedésüket, tájékozódásukat, és általában minden olyan tevékenység elvégzését, amelyben fogyatékosságuk miatt akadályoztatva vannak. Kiszélesítve a kört, ugyanez a segítség hasznára lehet az idősebbeknek is, de akár mindannyiunknak is. A fizikai/épület-akadálymentesítés célja, hogy fogyatékkal élő embertársaink számára lehetővé tegye a szabad mozgást, tájékozódást, egy adott épület funkcionális használatát, adott szolgáltatásokhoz való szabad hozzáférést. Az info-kommunikációs akadálymentesítés célja, hogy a biztosítsa a fogyatékos emberek tájékozódását, eligazodását, kiszolgálását segítő támogató eszközök elérhetővé tételével (pl. tapintható térkép, információs pult, honlap akadálymentesítése, a szervezet tevékenységét bemutató ismertető füzetek kiadása könnyen érthető formában), akadálymentes munkahely kialakítása.
5. JÓ GYAKORLATOK 5. Kérjük számoljon be olyan saját bevált gyakorlatokról, eljárásokról az esélyegyenlőség, a környezettudatosság, az egészségvédelem, a munkavédelem, a fenntartható fejlődés témaköreiben melyekre az adatlap eddig nem kérdezett rá!
NYILATKOZAT Alulírott, mint a szervezet felelős képviselője kijelentem, hogy az adatlapon foglalt adatok a valóságnak megfelelnek. A szervezet vezetője Név: Tisztség: Aláírás: Dátum és hely: P.H. A Szövetség a képviselője Név: Tisztség: Aláírás: Dátum és hely: P.H. Tel.: +36/46/357-637 Mail: tarsadalomtudatos@tarsadalomtudatos.hu