Üzleti etika Magyarországon Üzleti Etikus Cégek Fóruma Budapest, 2015. június 4. Demcsák Mária az Üzleti Etikai Díj alapítója
Mi a különbség a fogalmak között: CSR-társadalmi felelősségvállalás Környezettudatosság, zöldgazdaság Fenntartható fejlődés Adományozás Transzparencia Üzleti tisztesség Korrupciómentesség Üzleti etika Etikus jelenlét, viselkedés, gondolkodásmód, magatartásmód: Etikus cég
Mára a két fogalom összeért A fenntartható fejlődés fogalma: A fenntartható fejlődés olyan fejlődés, amely kielégíti a jelen szükségleteit anélkül, hogy veszélyeztetné a jövő nemzedék esélyeit arra, hogy ők is kielégíthessék szükségleteiket. Go Harlem Brundtland Etikus gazdasági tevékenység meghatározása: Etikus az a gazdasági tevékenység, amely nem káros az egyénre, a társadalomra és a természeti környezetre. Tehát mindhárom területen a jól-lét növekedéséhez járul hozzá. Szoros összefüggésben a két fogalom
A fenntartható fejlődés a következő problémapontokat tartalmazza: Klímaváltozás Környezetszennyezés Fosszilis kontra alternatív, megújuló energia Az egyes egyén felelőssége Az üzleti szektor felelőssége, a felelős profit A társadalmi, gazdasági egyenlőtlenségek növekedése A gazdaság profitnövelő, növekedésorientált szemlélete A paradigmaváltás szükségessége a gondolkodásmód- és értékrendváltásban. Az egészségügy, oktatás szemléletváltása
Az etikus cég jelzőjével illethető gazdasági egységre jellemző: a fenntartható fejlődésért érzett felelősség megléte, s annak a mindennapi cselekvésében megmutatkozása.
Üzleti Etikai Díj Etikus vállalatnak nevezhető (2000-ben megfogalmazott): 1. A vállalat felelős gondolkodásmódról tesz cselekedetein keresztül tanúbizonyságot. Tehát felelősséget vállal a munkatársaiért, a szűkebb és tágabb környezetének jólétéért, a társadalom fejlődéséért, a klímaváltozás negatív folyamatainak visszafordításáért, az esélyegyenlőség javulásáért. 2. Ha tetteit nem elsősorban a mindenáron haszonszerzés irányítja, hanem a másokról gondoskodás, a más érdekeinek, jól-létének figyelembe vétele is. 3. Ha a környezet (szűkebb tágabb, emberi, természeti, üzleti) érdekei miatt képes átértékelni a várható üzleti hasznát, illetve át tudja változtatni cselekedetinek célrendszerét magasabb rendű célok érdekében.
Számonkérhetőség 2000, 2001 Az összes érintett (alkalmazott, tulajdonos, üzleti partnerek, környezet, társadalom) jólétét szem előtt tartó, a gazdasági szabályokat betartó gazdálkodás. Kevesen vállalták fel az etikus jelző viselését. 2000-ben nyertesek: Ericsson Magyarország Kft., Tiszai Vegyi Kombinát Rt., Compaq Computer Magyarország Kft. 2001-ben nyertesek: Westel Mobil Távközlési Rt., Alcoa-Köfém Kft., Styl Ruhagyár Rt.
Számonkérhetőség 2002 Tetten érhető lett a tudatosodás, az etikus jelző felvállalása és az igény a tisztességes üzleti magatartás elterjedésére. Szigorúbb lehetett a zsűri: Esélyesek azok a cégek voltak, amelyek üzleti filozófiáját a minden áron való piaci versenyelőny megszerzése helyett már az optimális haszonra törekvés is jellemzett. Környezetvédelmi elvárásoknak megfelelésen a súly. A pályázatot beadók között megjelentek a kisvállalatok! Jellemző: kevés pályázat, félelem a nyilvánosságtól, a meghurcolástól. 2002-ben nyertesek: Kürt Computer Rt., Pannonplast Rt., Siemens Rt.
2003, 2004 Ugrásszerű fejlődés következett be! Az a jó üzlet hosszú távon, amelyben a másik fél is jól jár. Figyelem a Földön egyre romló életesélyekre, a természet és az emberek életfeltételeinek kilátástalanságára. Az alapítók és a zsűri már számon kérte: A cég döntéseiben tudatosították-e, hogy minden tettük, cselekedetük hatással van a földgolyó állapotára, környezetünk, életünk jövőjére (klímaváltozás, katasztrófák). Presztízzsé vált a nagyvállalatok körében a díjat megkapni. 2003-ban nyertesek: Richter Gedeon Rt., Telvill Kft., Flextronics International Ltd. 2004-ben nyertesek: Főber Nemzetközi Ingatlanfejlesztő Mérnöki Rt., MOL Rt., NI Hungary Kft.
2005, 2006 A klímaváltozás ijesztő ténye tudatosult. Robbant a felismerés itthon is. Számon kértük a pályázatokban: az etikus vállalat tudja, hogy felelős magatartásán, tudatos teremtésén is múlik holnapunk, élhető életünk feltételeinek megmaradása kis közösségeinkben és a Földön. Elterjedt és divatossá vált a CSR. Megjelent a fenntartható fejlődés fogalma. A felelősségvállalás kiterjesztődött, globálissá vált. Kimondtuk: a gazdasági döntéshozóknak kiemelten nagy a felelőssége a klímaváltozás folyamatainak visszafordításában, megállításában. Díjazásban változások: Elválasztottuk a kis- és közepes méretű vállalatokat. Megjelentek, mégpedig nagy számban a kisvállalatok. Hirtelen hatalmas mértékben megnőtt a pályázók létszáma. 2005-ben nyertesek: Debreceni Vízmű Rt., MAM Hungaria Kft., OKI Systems (Magyarország) Kft. 2006-ban nyertesek: Béres Gyógyszergyár Zrt., Pannon GSM Távközlési Zrt., Gravoform Kereskedelmi és Szolgáltató Kft., Biopetrol Környezettechnikai Kft.
2007 Változások: A budapesti gálahelyszín vállalása, az eddigieknél erősebb publicitás. A díjtámogatók erősebb elköteleződésének megjelenése. A szempontrendszer hangsúlyosan kibővült a klímaváltozásokért tettek számonkérésével. Észrevehetővé vált a kis- és nagyvállalatok etikája közötti különbség! 2007-ben nyertesek : Magyar Telekom Nyrt., Vill-Kor Hungária Kft., Hajtás Pajtás Futárszolgálat, Számalk Zrt.
2008, 2009 Hangsúlyváltozások: - Beérett az üzleti szereplők körében a felelős gondolkodásmód. - A díjátadó gálát rangos üzleti szereplők tisztelik meg. - Büszkén vállalható elismeréssé vált a díj. A zsűri számon kérhette: Csak azt a vállalatot illeti meg az üzleti etikai jelző viselése, amelyik szervezetét, munkatársait, vezetői gondolkodását mélyen, igazán áthatja a tudatosság és a felelősség. - Tisztában van azzal, mi múlik rajta. - Elkötelezett a fenntartható világ megvalósulásában. 2008-ban nyertesek: Alföldi Nyomda Zrt., Sándor Vendéglő, Nav N Go Kft., Electrolux Lehel Kft., Philips Magyarország Kft. 2009-ben nyertesek: Fővárosi Csatornázási Művek Zrt., Vodafone Magyarország Zrt., Gödöllő Coop Zrt., Virusbuster Kft., TEVA Gyógyszergyár Zrt.
2010, 2011, 2012 - Rengeteg pályázó - A középvállalatok erős mezőnye - A kisvállalatok ösztönös felelősségre ébredése - Részvételi igény a többi gazdasági szereplő tudatosodásának erősítésében. -Multinacionálisok gyenge mezőnye (optikailag gyengültek a közepes és kisvállalatokhoz képest) 2010-ben: Dreher Sörgyárak Zrt., Hajdu Hajdúsági Ipari Zrt., Ronix Szervező és Szolgáltató Kft., Zalavíz Zrt., Debreceni Hőszolgáltató Zrt. 2011-ben: Bakosfa Kft., SZ+C Stúdió Kft., Nyírségvíz Zrt., Tisza Volán Zrt., E.ON Hungária Zrt. 2012-ben: Borsod Volán Zrt., Csomiép Kft., Hatos és Társa Nyelviskola, Hódagro Zrt., 77 Elektronika Műszeripari Kft.
2013-2014 jellemzői: - Több mint 50-70 pályázat évente, 8 díjazott - A közép- és nagyvállalatok körében növekedett a elsőgenerációs hazai családi vállalkozások pályázatainak száma és minősége. - Kisvállalati pályázók (főként családi vállalkozások) nagy száma, etikus termékek, szolgáltatások túlsúlya 2013-ban nyertes cégek: Suzuki Zrt., Kulcssoft Kft., Alphasonic Kft., Alcufer Zrt., BI-KA Logisztika. 2014-ben: Unilever Magyarország Kft., Rondo Kft., Elgoscar-2000 Kft.,Tutti Kft., Regio Kft., idata Kft., Terc Kft., Wagner Solar Hungária Kft.
A Jagall & Partners és az InnovaLab Institute közös kutatásának megállapításai 130 magyar vállalatnál vezető Felülreprezentált a nagyvállalat Téma: szervezeten belül észlelhető etika és lelkiismeret mértéke és minősége Döntő többség gondolja úgy: - a mai magyar üzleti környezetben egy teljesen etikus cég is lehet nyereséges, -az eredményes cégek vezetőinek olyan döntéseket is meg kell hozniuk, melyek kárt okozhatnak másoknak.
Ellentmondások: - A felső vezetők többsége vallja cégéről és magáról, hogy etikus, munkavállalóival méltósággal és tisztelettel bánik. - A beosztotti vezetők már kevésbé állítják ugyanezt ugyanarról a cégről és vezetőről. - A tulajdonosi körtől jövő üzleti nyomás kritikusan érinti a vezetői döntéshozatal minőségét. A személyes értékrend konfliktusba kerül a vállalat érdekeivel. - A lelkiismereti konfliktus oka: kénytelenek gyakran olyan döntéseket hozni, ami a munkavállalókat és a partnereket indokolatlanul hátrányosan érinti.
Multinacionális vállalatok Kérdések, vitatémák 1. Tökéletesebben kidolgozott etikai, fenntarthatósági hitvallásai, több pénz a CSR-re, a társadalmi szerepvállalásra 2. Az emberi értékrendek, az együttérzés, a tisztességes, becsületes beleérző magatartás nehezebben érvényesíthető a profitérdekekkel ütközve 3. A nagyságrendből adódóan a vezető etikája, hitvallása kevésbé válik példaértékűvé, motivációs erővé. Formálissá, nem szívből jövővé válik az etika. 4. Gyorsabban cserélnek munkatársat, embert, üzleti partnert, ha anyagi érdekeik úgy kívánják. 5. Jelentős mecenatúrát, támogatást nyújtanak szűkebb tágabb környezetüknek, azok jólétének érdekében.
Kis- és középvállalatok: Kérdések, vitatémák 1. A tradicionális családi vállalkozások, illetve egy kisebb közösségben jelentős szerepet vállaló cégek nagyságrendje. 2. Vagyont építenek, munkahelyeket teremtenek, lokálpatrióták, hosszú távra gondolnak. 3. Több generáció megélhetésére rendezkednek be és nem a gyors növekedésre, profitszerzésre, pénzügyi előnyökre. 4. Szűkebb környezetük megbecsülését sokra tartják, mélyen beépülnek a helyi közösségbe. 5. Munkavállalóikat családtagként kezelik, ragaszkodnak hozzájuk, akár a profitérdekeiken túl.