Megoldás a világ legnagyobb műszaki kihívásaira.

Hasonló dokumentumok
Megoldás a világ legnagyobb műszaki kihívásaira.

Üzleti és emberi jogi szabályzat. 1. Bevezetés 2. Állásfoglalás 3. Végrehajtás 4. Irányítás

Colori. Alla base dell identitá Eni. Fenntarthatósági jelentés 2015

Cégismerteto. Ez így kicsit tömören hangzik, nézzük meg részletesebben, mivel is foglalkozunk!

Rexroth 4EE Rexroth az energiahatékonyságért

NEMZETI SZAKKÉPZÉSI ÉS FELNŐTTKÉPZÉSI HIVATAL. Komplex szakmai vizsga Gyakorlati vizsgatevékenység

Értékelés Összesen: 100 pont 100% = 100 pont A VIZSGAFELADAT MEGOLDÁSÁRA JAVASOLT %-OS EREDMÉNY: EBBEN A VIZSGARÉSZBEN A VIZSGAFELADAT ARÁNYA 30%.

Globális etikai kódex

8. számú melléklete: Ügyfélbesorolás és Megfelelési teszt. Ügyfélbesorolás. I. Tájékoztatás az ügyfélminősítésről

A vezető, független nemzetközi jogi-szakkiadványok több jogterületen is magasra értékelik irodánkat és ügyvédeinket.

A környezet alapvető A tervezés változása és az összetevői az egyes periódusokban. A környezet alapvető összetevői

JELENTÉSTERVEZET. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2011/2088(INI) az iskolai lemorzsolódás felszámolásáról (2011/2088(INI))

A katonaság természetvédelemben játszott szerepének ismertsége a civil lakosság körében. Országos kérdőíves felmérés Eredmények

Petőfi Művelődési Központ 6622 Nagymágocs, Szentesi út 40.

ENGINEERING ADVANTAGE. AUSZTRÁLIA Tel: Fax: enquiry@norgren.com.au

A felelős vállalkozások Tudatosság növelő kérdőív

Intézményi belső elvárások Pedagógus önértékelés Reményhír Intézmény Eötvös József Általános Iskolája Reményhír Intézmény Erdős Kamill Szakiskolája

ETIKAI KÓDEX. Küldetésünk felé etikusan, a közösség és a környezet tiszteletben tartásával augusztus {EXT } Módosítva: 2015.

Zalaegerszegi Intézet 8900 Zalaegerszeg, Gasparich u. 18/a, Pf. 67. Telefonközpont: (06-92) Fax: (06-92)

ÜZLETI ETIKAI DÍJ 2014.

ÖNÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT AZ INTÉZMÉNYI ELVÁRÁS-RENDSZER ALAPJÁN

Adversum Tanácsadó és Szolgáltató Kft.

Verseny a gyorsan növekvő piacokon

KUTATÁSI ÖSSZEFOGLALÓ

Hidrogén előállítás megújuló szélenergiával a közlekedésért

2. Esettanulmány Coca-Cola Magyarország Duna Ismerettár

KŐSZEG INTEGRÁLT TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI STRATÉGIA. I. kötet: Megalapozó vizsgálat

BECS - tag, intézményvezető(vagy kijelölt kolléga) óravázlat tematikus terv/tanmenet= tervezett anyag végleges jegyzőkönyv interjúk dokumnetációja

M A G Y A R B O R O K B Á L J A

890,- 329, , ,- Kegészítők fúrókhoz. BF 16 Vario - Kis méretű, kedvező árfekvésű fúró-maró gép az igényes modellépítők részére

DPR_2011_mpiac_GYFK. Válaszadók száma = 16. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 50% 25%

KAROSSZÉRIA FÉNYEZÉSE ÉS ÜLÉSKÁRPITOK MŰSZAKI ADATOK MÉRETEK MOTOR

AZ ÖNVEZETŐ AUTÓK ÉS HATÁSAI

Alaptájékoztató. K&H Bank Zrt. 100 milliárd Forint keretösszegű évi Kötvényprogramjáról. Kibocsátó és forgalmazó: K&H Bank Zrt.

FEHÉR KÖNYV. A megfelelő, biztonságos és fenntartható európai nyugdíjak menetrendje. (EGT-vonatkozású szöveg) {SWD(2012) 7 final} {SWD(2012) 8 final}

ÉVES BESZÁMOLÓ 2002.

REFLEKTORFÉNYBEN A FÉK

record your global partner for entrance solutions ajtónyitó automatikák DFA 127 your global partner for entrance solutions

A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK ÉS A RÉGIÓK BIZOTTSÁGÁNAK

Miért az EFEB Üzleti Szakképző Iskola VÁM-, JÖVEDÉKI- ÉS TERMÉKDÍJ ÜGYINTÉZŐ szakképzése a legjobb választás?

M-LINE 80.2 M-LINE M-LINE Kezelési utasítás..autoradiokeret.

Magyar Kollégium Kulturális Egyesület ÉVES JELENTÉS 2002

TÁMOP D-15/1/KONV Kutatási szolgáltatás fejlesztés: Szervezetfejlesztési szakember tevékenység (tanulmány)

Pneumobil verseny Hajts Te is levegővel!

A Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság Médiatanácsának. 568/2015. (V. 11.) számú HATÁROZATA

Az európai alkotmány létrehozásáról szóló szerződés

SZINTE LÁTHATATLAN PASSION

Jól illeszkednek. CLAAS betakarítási rendszerek.

MAGYARORSZÁG ÉVI NEMZETI REFORM PROGRAMJA

Szállodai közösségi oldalak

MKB HOZAM EXPRESSZ 4. Tőkevédett Származtatott Alap

A titkos információgyűjtés és adatszerzés alkalmazása és eredményének. felhasználása során felmerülő jogértelmezési kérdések

Lengyeltóti Város Gazdasági programja

ZV-2010 feladat 3. SPAR - esettanulmány

Meg akarjuk mutatni, hogy a helyi szintű elkötelezettség tényleges eredményekhez vezethet a roma lakosság életében.

Üzleti etika kódex. Módosítva 2008 szeptemberében

LIZZY Képzeljétek tavaly rendeztünk egy nemzetközi főzőestet... LARS, ATTILA. LIZZY Nagyon jó volt, csak kevesen jöttek el.

Bevezetés. I. Általános rész. A társaság Szervezeti és Működési Szabályzata:

Az általános elvárások intézményi értelmezése

Szakmai beszámoló Baranya megye. 1.) Önkéntes akció szervezése és lebonyolítása május június

Magatartási Kódex Xxxxxxxx. A Vodafone Magatartási Kódex. Munkavégzés Vodafone módra

Pedagógiai Programja

Minőségirányítási Program

Távol-keleti vállalatok marketingstratégiái

Volvo 7900 Hybrid. Jobb üzlet a zöldebb városok számára

MultiContact. Helyi foglalkoztatási kezdeményezések ösztönzése a Derecske-Létavértesi Kistérségben (ROP /37) november 30.

Hajdúsámson Város Önkormányzata

Szent László Óvoda Kisvárda

A NEMZETI EUROPASS KÖZPONT TÁJÉKOZTATÓJA

Dr. Darák Péter előadása:

1. Szervező OTP Bank Nyrt Budapest, Nádor u. 16. Cégjegyzékszám: Cg

Europass a magyar szakképzésben

Vegyes védjegyközlemények II.

Code of Conduct. Magatartási Kódex Bertelsmann.

A tételekhez segédeszköz nem használható.

SZERVIZ SZOLGÁLTATÁS. A Protruck Kft tevékenysége a futóművek, kormányművek építőipar és mezőgazdasági gép hajtás szerviz ellátása területén

Üzletszabályzat. STATUS Capital ZRt.

A bőr- és bőrfeldolgozóipar termelése, export és import tevékenységének alakulása évben

Tájékoztató. szolgáltató székhelye: 7696 Hidas, Dózsa György u. 12. a szolgáltató elérhetőségére vonatkozó adatok: info@yuva.hu

AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA. Brüsszel, november 17. (OR. en) 15441/06 Intézményközi dokumentum: 2006/0186 (ACC) ENER 281 RELEX 816

Vodafone Vállalati Felelôsség Jelentés. Összefoglaló 2007/2008

WEKERLE TERV. A magyar gazdaság Kárpát-medencei léptékű növekedési stratégiája

Egy mikrorégió szerepvállalása a tudástársadalom megvalósulásában

Európai Gazdasági és Szociális Bizottság vélemény Tárgy: Európai logisztikai politika (2007/C 97/08)

Régiók Bizottsága. 9. szakbizottsági ülés szeptember 19. A Külkapcsolatok és decentralizált együttmûködés szakbizottság VÉLEMÉNYTERVEZETE

MAGATARTÁSKÓDEX MÁJUS

STRUKTURÁLT KÖTVÉNYEK

Elkészítés idıpontja: augusztus 23. Felülvizsgálat idıpontja: -

Tervezet A Kormány álláspontját nem tükrözi

Földmunkák minősítő vizsgálatainak hatékonysági kérdései

HELYI GAZDASÁGFEJLESZTÉSI (HGF) BEAVATKOZÁS TÍPUSOK

Délmagyarországi Áramszolgáltató Nyilvánosan Működő Részvénytársaság

EZERARCÚ NÉPFŐISKOLA FELNŐTTKÉPZÉSI TANÁCSKOZÁS. TESSEDIKKEL A XXI. SZÁZADBA Második Esély Népfőiskola

Belső elvárás (melyik intézményi dokumentumban, s hol található) Új belső elvárás, melyik dokumentumba, hova került) Külső elvárás

Aranyszárny. rendszeres díjas, befektetési egységekhez kötött életbiztosítás különös feltételei (G60/2012) Hatályos: 2012.

Pedagógiai program. Hatvani Bajza József Gimnázium és Szakközépiskola 3000 Hatvan Balassi Bálint út 17.

A Gyomaendrődi Üdültetési Szövetség Turisztikai Egyesület (GYÜSZ-TE) beszámolója Dévaványa Város Önkormányzata számára

2013. évi európai fogyasztóügyi csúcs Az uniós fogyasztói jogok hatékonyabb végrehajtása felé. Vitairat

Commerzbank Zrt. Éves jelentés 2010.

Átírás:

Megoldás a világ legnagyobb műszaki kihívásaira.

Partnereivel együttműködve a Parker sikerrel javítja termelékenységüket. Megoldás a világ legnagyobb műszaki kihívásaira. A műszaki kihívásoknak való megfelelőség ébren tartja bennünk az innováció iránti vágyat, ami a cég jövője szempontjából elengedhetetlenül fontos. A hatékonyabb energiaforrások fejlesztése, a tiszta víz előállításának és fogyasztóknak való eljuttatásának szükségessége, új gyógyszerek felfedezése és új orvosi eljárások kifejlesztése, a gyarapodó népességet kiszolgáló infrastruktúra és közlekedési hálózat kiépítése, az élelmiszer biztonságos előállítása, szállítása és tartósítása, a hadipari fejlesztések és a környezetvédelem mind olyan kihívás, amely új és innovatív megoldásokra, technológiáink előnyeinek ötvözésére, különféle rendszerek fejlesztésére és ügyfeleinkkel való együttműködésre és problémamegoldásra ösztönöz bennünket.

parker hannifin corporation A Parker mindenhol megtalálható, ahol mozgás van. Magas szintű mérnöki tudást képviselő termékeink és rendszereink az egész világon nyereséges és termelékeny megoldásokat biztosítanak a mozgató elemek, valamint a folyadékok és gázok kezelése terén. A Parker 60 000 munkatársának erőfeszítései az élet szinte minden területén kézzelfogható eredménnyel járnak; megoldásaink jelen vannak repülőgépekben, épületgépészeti rendszerekben, elősegítik a hatékony energiafelhasználást, műszaki területen segítik az orvostudományt, elősegítik a jó minőségű élelmiszerek és ivóvíz előállítását, haditechnikai rendszereket támogatnak. A felmerülő műszaki kihívásokat ügyfeleinkkel szorosan együttműködve, gyorsan és hatékonyan oldjuk meg. Fenntarthatóság Technológiai tapasztalataink és teljesítőképességünk stratégiai szempontok alapján való vizsgálata mindannyiunk számára fenntarthatóbb jövőt eredményez. Munkatársaink szaktudása és az átgondolt erőforrás-felhasználás iránti elhivatottsága az egész világon hangsúlyossá teszi a vállalat által a helyi környezetre gyakorolt előnyös hatásokat. A cég története Nagyszerű vállalatunk közel 100 éves története kiváló példája a technológiai változásoknak. Az 1918-ban alapított Parker Appliance Company vállalat Parker Hannifin Corporation vállalatcsoportá fejlődése az üzleti evolúció és az innováció fejlődésének iskolapéldája. Meggyőződésünk, hogy a növekedés záloga a Parker által eddig mindig nagyra tartott kiválóság és tisztességes üzletmenet. A 33 éves mérnök, Arthur Parker az ohiói Clevelandben alapította meg a Parker Appliance Company-t. A cég teherautók és buszok egyedi fékrendszerének fejlesztésével foglalkozott. A Parkert a mai napig is a céget életre hívó és a fennállása korai éveiben jelen lévő értékek és vállalkozói szellem viszik előre. Megoldás a világ legnagyobb műszaki kihívásaira Élelmiszerek Víz Energia Szállítás Hadiipar Környezet Infrastruktúra Egészségügy Vállalati kultúránk Központi értékeink: Sikerorientált vállalati kultúra, eltökélt munkaerő, megbecsült ügyfelek és aktív vezetés. A Parker vállalati kultúrájának gerincét kifinomult erkölcsi elvek mentén dolgozó, elhivatott és tehetséges munkatársak alkotják. Amellett, hogy továbbra is kiemelt szerepet szánunk a fenntartható fejlődésnek és a sikeres működésnek, nagy erőkkel támogatjuk a befogadó vállalati kultúrát, amely munkatársaink sokszínűségét és eltérő gondolatvilágát kiaknázva segíti elő az innovatív gondolkodást és a problémamegoldást. Innováció Lehet, hogy termékeinkre pillantva az első gondolata nem a háttérben húzódó műszaki tudás és befektetett energia lesz, azonban a mindennapi életben szinte minden, ami mozog, a kezünk nyomát viseli. A Winovation üzletpolitika egyik alapvető vonása, hogy a Parker erőfeszítéseinek köszönhetően a hangsúly az úttörő, a piacon újonnan megjelenő termékek és rendszerek fejlesztésén van, miáltal nagyobb értéket képviselő megoldásokkal segíthetjük ügyfeleink munkáját. Amellett, hogy filozófiánk korlátlan növekedési potenciált teremt a Parker számára, kiemelkedő léptékben járulunk hozzá a világ fejlődéséhez, a jelenlegi és a következő generációk életvitelének könnyebbé tételéhez. Stratégia A Parker szigorú és következetes üzletstratégiája (Win Strategy) 2001 óta segíti nemzetközi szinten a vállalat igényeknek megfelelő átformálását és a tevékenységek színvonalának emelését. Sikerünk titka tehetséges és feltörekvő munkatársainkban rejlik, akik egyúttal stratégiánk alappillérei is. Minden dolgozónk az alapvető stratégiával összhangban, az egész vállalatra vonatkozóan is egységes célok érdekében végzi munkáját.

nemzetközi jelenlét A feltörekvő piacokra koncentrálva, a helyi ügyfelek igényeinek való magasabb szintű megfelelés érdekében a Parker folyamatosan bővíti nemzetközi hálózatát. A szervezeti növekedést zöldmezős helyszínekkel serkentjük, így a gyártás helyben is lehetséges, az új cégeket pedig kiemelt integrátorként foglalhatjuk magunkba. Viszonteladói hálózatán keresztül a Parker 104 országban van jelen. A világszerte 13 000 helyszínen működő felülmúlhatatlan disztribútori hálózatunk tovább erősíti nemzetközi jelenlétünket. Kiterjedt, független helyi üzletekből álló hálózatán keresztül a Parker 104 országban áll ügyfelei rendelkezésére. Az ipari profilú ParkerStore kiskereskedelmi egységek folyamatosan bővülő hálózata jelenleg már több mint 2000 üzletben várja világszerte a vásárlóinkat.

Az értékrend fontossága A Parker soha nem vált volna sikeres és nemzetközileg elismert vállalattá, ha elhivatott és hivatástudattól hajtott munkatársaink nem mindig a Parker stabil értékrendje szerint jártak volna el. Minden tevékenységünket az erkölcsös és tisztességes üzletmenet jegyében végezzük a jogszabályok által megszabottnál lényegesen szigorúbb keretek között. A Parker minden lépését a becsület, a tisztesség és az etikus viselkedés íratlan szabályai határozzák meg. Részvényeseink gyarapodása kiemelten fontos számunkra, hiszen ezzel köszönjük meg bizalmukat és gondoskodunk befektetéseik biztonságáról. Ha Ön is a mozgásvezérlő és működtető elemek világában élve tekint a többi iparágra és környezetére, minden bizonnyal észreveszi a legkülönfélébb műszaki és mérnöki kihívásokat tartogató feladatokat, amelyek megoldása sok ember számára könnyítené meg a mindennapokat. Mérnöki és műszaki tudásunk a mozgató- és vezérlőelemek széles skáláját felöleli, hiszen elektromechanikai, teljes körű hidraulikus és pneumatikus rendszerekkel, szoftveres és elektronikus vezérlésekkel, szűrő- és hűtőrendszerekkel, műszeripari és tömítési technológiákkal egyaránt foglalkozunk. Tevékenységünk mozgatórugója az ügyfél-elégedettség. Ügyfeleink termelékenységét és nyereségességét javítva mindannyiunk számára tisztább, hatékonyabb és eredménygazdagabb jövőt alapozunk meg. Munkatársaink A Parker szerint a sikerhez elengedhetetlenül fontos a személyi fejlődés és a karriercélok teljesülése. A felkészült és eredményorientált vállalat stabil fejlődési lehetőségeket kínál a különféle háttérrel és elképzelésekkel rendelkező, tehetséges munkavállalóknak. 48 országban működő cégünk nemzetközi szinten is végtelen előrelépési lehetőségekkel kecsegtet.

Együtt tovább tágíthatjuk az innovatív technológiák határait. Fenntartható fejlődés Cégünk története során most vagyunk a legelőnyösebb helyzetben ahhoz, hogy megküzdjünk a gazdasági válság hatására létrejövő kihívásokkal, és a jövő nemzedékei számára is fenntartható növekedési folyamatokat alapozzunk meg. Fejlődésünk következő szakaszába lépve továbbra is a meggyőző teljesítményt és növekvő iramú értékesítést biztosító pályán szándékozunk maradni. Stratégiai akvizícióival, innovatív termékeivel, rendszermegoldásaival, területi terjeszkedésével és folyamatosan bővülő nemzetközi képviseleti hálózatával a Parker a jövőben is igyekszik fenntartani a nyereséges növekedési ívet. Múltunkra büszkék vagyunk, a jövőt pedig optimistán és új tervekkel várjuk.

10% Nemzetközi központ Parker Hannifin Corporation 6035 Parkland Boulevard Cleveland, Ohio 44124-4141 216 896 3000 EMEA-központ Parker Hannifin Europe Sàrl La Tuilière 6 - CH-1163 Etoy, Switzerland 41 0 21 821 85 00 Ázsiai és csendes-óceáni központ Parker Hannifin Asia Pacific Suites 01-04, 20/F Tower 2, The Gateway Harbour City, Tsimshatsui Kowloon, Hong Kong 852 2428 8008 www.parker.com Tőzsdei és befektetői tájékoztató A New York-i tőzsdén jegyezve, jelzése: PH Internet: www.phstock.com Álláslehetőségek és online jelentkezés: www.parker.com/careers PS-1022-2013-HU PRINTED WITH 100% WIND ENERGY Dél-amerikai központ Parker Hannifin Industria e Com. Ltda. Estrada Municipal Joel De Paula 900 12247 015 Sao Jose dos Campos, Brazil 55 12 4009 3500 Termékinformáció és helyi képviseletek Észak-Amerika: 1-800-C-Parker (1 800 272 7537) Európa: 00800-C-Parker-H (00800 27 27 5374) Dél-Amerika: 0800-Parker-H (0800 727537 4) Ázsia és a csendes-óceáni térség: 852 2428 8008 www.newwindenergy.com