Önkéntes Kurír Hírek, információk a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei Önkéntes Centrumból Tartalomjegyzék I. évfolyam 4-5. szám Önkéntes menedzsment - Az önkéntesek bevezetése a fogadószervezetbe...1 Önkéntes törvény - Az önkéntes sze rzõdés...2 Aktuális - Aktualitások az Önkéntes Centrum házatájáról...3 Önkéntes Centrum - Fogadószervezeteket, önkénteseket keresünk...4 Jó gyakorlat - Aki belenõtt az önkéntességbe...5 Önkéntes menedzsment - Az önkéntesek bevezetése a fogadószervezetbe Az önkéntesek bevezetése a fogadószervezetbe sok esetben egyáltalán nem tudatos tevékenység. A szervezetek tárt karokkal fogadják a munkájuk iránt érdeklõdõ önkénteseket, ugyanakkor nem használnak általános szabályokat. Megtörténik a bemutatkozás mindkét részrõl, azután az önkéntes beugrik, vagy bedobják a sûrûjébe, és legfeljebb a tevékenysége során lesz majd alkalma az alaposabb megismerkedésre. Több esetben egy adott projekt szippantja be a jelentkezõ önkéntest, és a szervezet többi részével nem kerül közvetlenebb kapcsolatba. Ha elmarad a tudatos beillesztési folyamat, lehet, hogy önkéntesünk a rábízott feladatott elvégzi ugyan, de nem alakul ki kötõdés a szervezethez, és a projekt végén továbblép. Mire kell(ene) jobban odafigyelni akkor, amikor egy önkéntes megérkezik egy fogadószervezethez? Vágvölgyi Gusztáv (Pabló): Az önkéntes bevezetésnek sikerkritériumai A bevezetés hatékony lépései és módja nagy mértékben múlik a fogadó szervezet kultúráján és az önkéntes személyiségén. Ezért elöljáróban fontos leszögezni, hogy mint minden emberi kapcsolat, az önkéntessel a jó munkakapcsolat, az ehhez szükséges emberi viszonyok kialakítása is egyedi és megismételhetetlen folyamat. Ahhoz, hogy a szervezet felkészült legyen az önkéntes bevezetésre, sok mindent kell tennie, még mielõtt megjelenne a szervezetben az önkéntes. Ezek között az egyik legfontosabb, hogy tudatosítja, a fogadó szervezetre jellemzõ szervezeti kultúra milyen elõnyöket és milyen hátrányokat jelent az önkéntes befogadása szempontjából. Erre jó lehetõséget teremt a szervezeten belül kitöltött szervezeti kultúra kérdõív és ennek csoportos megbeszélése (ehhez tanácsos igénybe venni, egy ezen a területen jártas folyamatsegítõ, tréner segítségét). Ennek a beszélgetésnek a tanulságaként az önkéntes koordinátor és a szervezet vezetõje már ki tud dolgozni egy kis stratégiát arra, hogy a saját szervezetük sajátosságait figyelembe véve milyen lépésekben, milyen módszerekkel lehet bevezetni az önkénteseket. Az önkéntes bevezetéséhez mindezek után lehet olyan törvényszerûségeket felfedezni, amelyek jó eséllyel minden szervezetben mûködnek ill. szükségesek: Nagyon fontos, hogy az önkéntesre nem kell rázúdítani mindent elsõre és nem szabad tõle várni, hogy már az elsõ önkéntes napján mindent úgy csináljon ahogy az a szervezetnek jó lenne. Természetesen érthetõ a szervezetben a sürgetõ érzés, hiszen egy szervezetben azért fogadnak önkéntest, mert szeretnék a túlterheltséget, kapacitás hiányokat megoldani, azonban mindenki gondoljon arra, amikor Õ érkezett elõször egy iskolába, egy új munkahelyre, szervezetbe, milyen érzés volt, mennyire nem látta át a legegyszerûbb dolgokat sem. Tehát az egyik alapelv a bevezetésben a fokozatosság! Ennek szellemében elõször meg kell az önkéntessel ismertetni a szervezetet: szervezet múltja, jelene (örömök és bánatok), jövõje (tervek) szervezet struktúrája és szervezetben dolgozó vezetõk, tagok, munkatársak szerepe tagok, munkatársak, vezetõk bemutatása, ismerkedés szervezeti szabályok, szokások a szervezeti tér és eszközök A szervezet megismertetésének egyik jó módja, ha már az elején különbözõ területeken is kipróbálhatja magát az önkéntes, de fontos mind a szervezetben, mind az önkéntes számára, hogy az ennek keretében végzett önkéntes tevékenység elsõsorban az ismerkedést szolgálja. Fontos része az ismerkedésnek, hogy az önkéntes a szervezet informális alkalmain is részt vehet pl. kirándulások, névnapok stb. A legfontosabb lépése az önkéntes bevezetésének, hogy kölcsönösen tisztázni kell az elvárásokat! Tehát alkalmat kell teremteni arra, hogy az önkéntes koordinátor, még jobb ha a szervezeti vezetõ is leül az önkéntessel és megtudja, hogy Õ mit szeretne, milyen motivációi vannak, miben szeretne fejlõdni. Ezzel együtt fontos hitelesen és egyértelmûen elmondani, hogy a szervezet miért fogad önkéntest, konkrétan az Õ önkéntes tevékenységére miért van szükség. Itt is fontos a fokozatosság és amennyiben az önkéntes nehezen fogalmazza meg az elvárásait akkor orientálni kell, ki kell próbáltatni vele több önkéntes lehetõséget és folyamatosan mentoráló beszélgetéseken kell az elvárásait tisztázni. Ennek során meg kell fogalmazni a fejlõdési célokat (miben és hova akar fejlõdni az önkéntes), a célok elérését akadályozó tényezõket (mi akadályozta eddig, ill. mi akadályozhatja az önkéntes tevékenység során a fejlõdési célok elérését) és mindez alapján a fejlesztési célokat (miben tud az önkéntes tevékenység, a mentor segíteni). Ez alapján tisztázni kell az önkéntes tevékenység tartalmát és elõször szóban, ill. ha tartós/hosszú távú önkéntességrõl van szó, akkor mindenképp írásban is szerzõdni kell az önkéntessel, amiben tisztázottnak kell lenni az önkéntes felelõsségének, kötelességének, jogainak és lehetõségeinek. A szerzõdésnek nagyon nagy jelentõsége van a késõbbi sikeres együttmûködésben, errõl a mostani Kurírban is említést teszünk. Amikorra ennek a folyamatnak a végére érünk, akkor már úgy fogjuk érezni és remélhetõleg az önkéntes is, hogy már nem teljesen új ember a szervezetben, azaz megtörtént az önkéntes bevezetése a szervezetbe.
2 Önkéntes törvény - Az önkéntes szerzõdés Az önkéntes szerzõdés A közérdekû önkéntes tevékenységrõl szóló törvény megalkotta az önkéntes jogviszonyt, amit az önkéntes szerzõdés hoz létre az önkéntes és az õt fogadó szervezet között. A szerzõdés létrejöhet: szóbeli megállapodással, írásba foglalással és ráutaló magatartással (ekkor az önkéntes és a fogadó szervezet képviselõje sem mondja ki, hogy közöttük önkéntes szerzõdés köttetett, de mind a két fél a szerepének megfelelõen viselkedik). A törvényalkotó azonban megnevezett bizonyos eseteket, amikor kötelezõ a szerzõdést írásba foglalni: A szerzõdést határozott idõre vagy legalább 10 napra kötik, 18 év alatti vagy korlátozottan cselekvõképes nagykorú önkéntes esetén legalább 2 napra kötik, az önkéntes juttatásban részesül (nem tartozik ide a védõfelszerelés, a munkaruha és a jutalom), az önkéntes engedélyköteles építési munkában vesz részt, külföldön végzik az önkéntes tevékenységet, az önkéntes az Európai Unión kívüli tagországból érkezik, és nem menekült, menedékes, bevándorolt vagy letelepedett személy, vagy nem egyenesági rokona, házastársa valamely EU tagország állampolgárának, a szerzõdés bármelyik felének (fogadó szervezet, önkéntes) korlátozzák a felmondási jogát, az önkéntes kéri az írásba foglalást, valamely egyéb jogszabály elrendeli az írásbeli szerzõdéskötést. A szerzõdést kiskorú önkéntes esetén annak beleegyezésével a törvényes képviselõ köti meg, míg korlátozottan cselekvõképes önkéntes esetén a törvényes képviselõnek csak a hozzájárulása szükséges, a szerzõdést az önkéntes köti meg. Az önkéntes szerzõdés tartalma A törvény elõírása szerint a következõ elemeket minden szerzõdésben szerepeltetni kell: az önkéntes tevékenység tartalma, az önkéntes által ellátandó feladatok, az önkéntes tevékenység helyszíne, az önkéntes tevékenységre fordítandó idõ, a pihenõidõ, az önkéntes számára biztosított juttatások, bizonyos esetekben más jogszabályok által elõírt kötelezõ tartalmi elemek Természetesen a felsorolt elemeken túl a fogadó szervezet és az önkéntes is dönthet úgy, hogy még további pontokkal kívánja kiegészíteni a szerzõdést, annak érdekében, hogy még inkább egyértelmû, az önkéntes tevékenységre jobban illõ jogviszonyt rögzítsenek. Az önkéntes szerzõdésre mintát a www.szocioeast.hu honlapon találhatnak. Szerkesztõk: Szécsi Szilvia - Szocio East Egyesület 4400 Madách u. 5. tel./fax: 42/400-378 onkentes@szocioeast.hu Groska Éva, Oroszné Pompár Ágnes - Kalamáris Egyesület 4400 Deák Ferenc u. 44. 42/311-301, 0630/ 777-9065 kalamaris.onkentes@gmail.com
Aktuális -17. Veterán Atlétikai Európa Bajnokság Nyíregyháza 2010. július 15-24. 3 Csatlakozz Te is a Veterán Atlétikai EB Önkéntes csapatához! 2010. Július 15-25. Ha elmúltál már 16 éves, beszélsz legalább egy idegen nyelvet középszinten, szereted a kalandokat, kihívásokat és szeretnél részt venni egy nemzetközi szintû bajnokság szervezésében, valamint lebonyolításában, várjuk jelentkezésed önkéntes feladatok ellátására. A Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei Önkéntes Centrum munkatársainak megyei tájékoztató alkalmai: 2010. június 02. (szerda) 14 óra Várszínház és Mûvészetek Háza Kisvárda Flórián tér 20. Jelentkezés és információ: Kántorné Sárközy Katalin 30/364-2366 További információ: Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkéntes Centrum Szocio East Egyesület Tel: 42/400-378, 42/401-075 http://www.evacs2010.hu, www.szocioeast.hu Jelentkezni a www. szocioeast.hu honlapon található adatlap kitöltésével lehet, melyet az onkentes@szocioeast.hu e-mail címre kérünk visszaküldeni. Ha személyesen szeretnél jelentkezni, várunk az Egyesület központjában, Nyíregyházán a Madách u. 5. alatt. 2010. június 09. (szerda) 14 óra Mûvelõdési Központ (Klubterem) Fehérgyarmat Kossuth tér 17. Jelentkezés és információ: Pásztor Csaba 70/333-2467 A témák mindkét esetben: Az Önkéntes Centrum szolgáltatásainak bemutatása Az Önkéntes törvény áttekintése Hírek, érdekességek, aktualitások az Önkéntes Kurír Anyagai alapján. Önkénteseket várnak a Múzeumok Éjszakájára! A Jósa András Múzeum önkéntesek segítségét várja az alábbi feladatokra: szervezés, lebonyolítás, kézmûves foglalkozás, tárlat felügyelet, információnyújtás. Szerintünk mindenki lehet önkéntes! Jelentkezni az alábbi elérhetõségeken lehet: Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkéntes Centrum - Szocio East Egyesület Nyíregyháza, Madách u. 5. Tel.: 42/400-378, 401-075 E-mail: onkentes@szocioeast.hu www.szocioeast.hu A Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei Önkéntes Centrum konzultációs lehetõséget biztosít fogadószervezeteknek és önkénteseknek minden hónap elsõ keddjén 14 és 16 óra között. A helyszín elõzetes egyeztetése telefonon történik. Nyíregyházán, Szécsi Szilvia szakmai vezetõ és Groska Éva önkéntes kulcsszakértõ 42/ 400-378, 42/311-301 Csengerben, Volkán Roland önkéntes kulcsszakértõ 70/315-3228 Fehérgyarmaton Pásztor Csaba önkéntes kulcsszakértõ 70/333-2467 Kisvárdán Kántorné Sárközi Katalin önkéntes kulcsszakértõ 30/364-2366 várja konzultációra a jelentkezõket.
4 Önkéntes Centrum - Fogadószervezeteket keresünk Fogadószervezeteket keresünk Várjuk azon közhasznú tevékenységet végzõ szervezetek (egyesületek, alapítványok) és intézmények (kulturális, egészségügyi, szociális, oktatási) jelentkezését, amelyeknek szándéka programjaik, feladataik megvalósításához önkéntesek fogadása. Önkéntes Centrumunk regisztrálja, valamint felkészíti ezen fogadószervezeteket az önkéntesek fogadására és a Önkéntes Centrum - Önkénteseket keresünk Késõbbiekben lehetõség szerint önkénteseket is közvetít számunkra. Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkéntes Centrum Szocio East Egyesület www.szocioeast.hu Tel: 42/400-378, 42/401-075, onkentes@szocioeast.hu Személyes jelentkezés az Egyesület központjában, Nyíregyházán a Madách u. 5. alatt. Az alábbi fogadószervezetek keresnek önkénteseket. Amennyiben valamelyik szervezet vagy önkéntes tevékenység felkeltette érdeklodését és jelentkezni szeretne, kérjük, keresse Önkéntes Centrumunkat: Szocio East Egyesület www.szocioeast.hu Tel: 42/400-378, 42/401-075, onkentes@szocioeast.hu Személyes jelentkezés az Egyesület központjában, Nyíregyházán a Madách u. 5. alatt. Fogadó szervezet: Balázs Ferenc Beregi Népfõiskola (Vásárosnamény) Önkéntes tevékenység: beregi cigány fiatalok hitéletének erõsítése vallási rendezvényeken, hitoktatás Fogadó szervezet: E-Misszió Természet- és Környezetvédelmi Egyesület (Nyíregyháza) Önkéntes tevékenység: kertészkedés, építkezés, tereprendezés Fogadó szervezet: Szalmaszál Fogyatékos Embereket Segítõ Szolgálat (Ibrány) Önkéntes tevékenység: pályázatok írása, adminisztráció, rendezvények szervezése, kérdoívezés Fogadó szervezet: Földkelte Kulturális és Környezetvédelmi Egyesület (Kisvárda) Önkéntes tevékenység: területrendezés, restaurálás Fogadó szervezet: Talentum Alapítvány (Nyíregyháza) Önkéntes tevékenység: megkeresõ munka, iskolai prevenciós elõadások, party szerviz Fogadó szervezet: Együtt Egymásért Kelet-Magyarországon Egyesület Önkéntes tevékenység: fordítás, tolmácsolás, kertrendezés, területrendezés, ifjúsági kommunikátor Fogadó szervezet: Míg Megnövök Alapítvány Önkéntes tevékenység: fordítás, tolmácsolás, kertrendezés, területrendezés, ifjúsági kommunikátor Fogadó szervezet: Vakok és Gyengénlátók Sz-Sz-B Megyei Egyesülete Önkéntes tevékenység: felolvasás, személyi segítés, rádió mûszerész Fogadó szervezet: Gyermek-Mosoly Gyermek és Ifjúsági Egyesület Önkéntes tevékenység: gyermekek táboroztatása Szerkesztõk: Szécsi Szilvia - Szocio East Egyesület 4400 Madách u. 5. tel./fax: 42/400-378 onkentes@szocioeast.hu Groska Éva, Oroszné Pompár Ágnes - Kalamáris Egyesület 4400 Deák Ferenc u. 44. 42/311-301, 0630/ 777-9065 kalamaris.onkentes@gmail.com
5 Jó gyakorlat - Aki belenõtt az önkéntességbe A kortársaid is önkénteskednek? Szerintem a többség nincs tisztában azzal, hogy mit is jelent valójában önkéntesnek lenni. Manapság azonban egyre több fiatal kezd el valamilyen önkéntes tevékenységet, mivel egyre nagyobb az egész önkéntességre, az önkéntesekre szánt figyelem és egyre több emberhez eljut ez a dolog, mint egy lehetõség az önmegvalósításra vagy akár a munkatapasztalat szerzésre. Mit adsz önkéntesként, és mit kapsz? Aki belenõtt az önkéntességbe Szilágyi Gábor 24 éves önkéntes Gyermek-Mosoly Gyermek és Ifjúsági Egyesület, Nyíregyháza Mikor és hogyan lettél önkéntes? Ha jól számolok akkor olyan 14 éves koromtól önkénteskedem. Az egész egy nyári táborozással indult ahol mint táborozó vettem részt. Igazából ez volt életem elsõ tábora, de annyira magával ragadott az élmény, hogy én ott és akkor rádöbbentem, hogy én ezt nagyon szeretném csinálni. Össze ismerkedtem a táboroztatókkal és így kerültem kapcsolatba a Periféria Egyesülettel ahol a gyerekprogramban kezdtem legelõször önkéntesként tevékenykedni. Valójában a nyári táborozáson kívül évközben rengeteg más dolgot is csináltunk. Játszóházakat szerveztünk hátrányos helyzetû gyerekeknek és egy-egy kommunkációs csoportba is bekerülhettem mint segítõ. Most milyen tevékenységet végzel önkéntesként, és hol és mióta vagy ott? A nyári táborozásos vonal megmaradt. Jelenleg a Gyermek- Mosoly Egyesület által szervezett nyári táborok szervezésében és lebonyolításában veszek részt 2006 óta és nagyon szeretem csinálni. Miért csinálod? Szerinted miért vált ez az életed részévé? Igazából nehéz megfogalmaznom, hogy tulajdonképpen miért is csinálom. Kezdetben nagyon jó volt, hogy a felnõttekkel dolgozhattam, segíthettem a munkájukat, számíthattak rám és közben a saját korosztályommal is együtt voltam. Nagyon élveztem minden percét a gyerekekkel való munkának és persze rengeteg élményt is szereztem. Végül is ezek az élmények, érzések vittek arra, hogy mindig tovább és tovább csináljam. Szóval én ebben nõttem fel és menet közben ez az egész szépen lassan az életem részévé vált. Nem is tudnám másképp elképzelni az életem. Valójában magamat adom, a munkámat, az ötleteimet, a gondolataimat, a tudásomat. Rengeteget készségem fejlõdött az elmúlt évek alatt, sokat tanultam, kapcsolatba kerültem érdekes emberekkel, szakemberekkel. Sok barátot szereztem, akiket lehet, hogy soha nem ismerek meg ha nem kezdek el önkénteskedni. Alakított-e rajtad az önkéntesség az elmúlt években, pl. mit tanultál az önkéntesség alatt? Szerintem teljesen más ember lennék ha nem lettem volna soha önkéntes. Óriási mértékben határozta meg a személyiségemet az önkénteskedés. Mivel sokat foglalkoztam roma gyerekekkel, teljesen más képem van a cigányságról mint más embereknek. Amikor a hajléktalanokat segítettem, teljesen más megközelítésbe kerültek számomra. Megláttam a hajléktalan mögött az embert, akinek nincs hol aludnia, nincs mit ennie. Ezeknek a tapasztalatoknak köszönhetõen egy teljesen új megvilágításba kerültek az életnek egyes dolgai. Hogyan lehetne felhívni a fiatalok figyelmét az önkéntesség fontosságára és esetleg a benne rejlõ lehetõségekre is? Húúú fogós kérdés. Talán egyre több emberhez kellene eljutatni hogy mit is jelent az hogy az ember önkéntes, mit jelent az önkéntesség szó valójában. Felhívni a figyelmüket a lehetõségekre illetve megtapasztaltatni velük milyen érzés is valójában önkéntesnek lenni. Példákat bemutatni képeken keresztül vagy esetleg riportot készíteni egy olyan emberrel akinek már az élete része az önkénteskedés. Kapcsolódva Gabi utolsó mondatához, várjuk olyan önkéntesek jelentkezését, akik szívesen beszélnek önkéntes tevékenységükrõl az Önkéntes Kurír olvasói számára, és fotókkal is illusztrálni tudják élménybeszámolóikat. Szívesen közzétesszük! Groska Éva 42/311-301, 30/777-90-65 Mi jut eszedbe az önkéntes szóról? Önkéntes szó, hm, valamit önként, önzetlenül tenni, olyat dolgokat, tetteket csinálni amivel segíthetek másoknak. Gondolom sokan arra gondolnak ennek a szónak a hallatán hogy ingyen csinálni valamit. Én nem gondolom, hogy bármi amit önkéntesként csinál az ember azt ingyen teszi. Új élményeket, tapasztalatokat, barátokat szerezhet és ezek többet érnek szerintem a pénznél. Igazából élvezni kell azt amit önkéntesként csinál az ember, hiszen önként csinálja a maga szabad jó akaratából és nem hiszem hogy bármelyik ember önként szeretne olyan dolgot csinálni amit nem élvez vagy nem szeret.