S z o l n o k i F ő i s k o l a S z o l n o k KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS 2016
2 Preambulum A Szolnoki Főiskola (továbbiakban: Főiskola), mint munkáltató valamint a Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete (továbbiakban: FDSZ) és az Agrároktatási és Kutatási Dolgozók Szakszervezete (továbbiakban: AOKDSZ) főiskolai szervezete, (továbbiakban közösen: szakszervezet) megállapodnak abban, hogy a közalkalmazotti jogviszonyból származó jogokra és kötelezettségekre, valamint ezek gyakorlási módjára és eljárás szabályaira vonatkozó kérdéseket tanácskozási és szavazati joggal bevonva az érdekegyeztetésbe a Főiskola Közalkalmazotti Tanácsát - jelen kollektív szerződésbe rögzítik, figyelembe véve a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt (továbbiakban: Mt.), a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvényt (továbbiakban: Kjt.), a felsőoktatásról szóló 2011. CCIV. törvényt (továbbiakban: Nftv.), a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény felsőoktatásban való végrehajtásáról és a felsőoktatási intézményekben történő foglalkoztatás egyes kérdéseiről szóló módosított 395/2015. (XII.12.) Korm. rendeletet, a közművelődési és a közgyűjteményi területen foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyával összefüggő egyes kérdések rendezéséről szóló többször módosított 150/1992.(XI.20.) Korm. rendeletet, valamint az Nftv. felhatalmazása alapján készült a Szervezeti és Működési Szabályzat (a továbbiakban: SZMSZ), különös tekintettel a Foglalkoztatási Követelményrendszer (a továbbiakban: FKR) rendelkezéseire. I. RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK A Kollektív Szerződés személyi hatálya 1) A kollektív szerződés kiterjed a Szolnoki Főiskolával, mint munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban álló munkavállalókra tekintet nélkül arra, hogy tagjai-e a szerződést megkötő szakszervezeteknek. A Kollektív szerződés időbeli hatálya 2) A felek a Kollektív Szerződést határozatlan időre hozzák létre. Kollektív szerződés megkötése, módosítása, felmondása és megszűnése 3) A kollektív szerződést a munkáltató részéről a Főiskola rektora és kancellárja (továbbiakban munkáltató), mint az intézmény vezetői, munkavállalói oldalról az intézményben működő reprezentatív szakszervezetek titkárai írják alá. A dokumentumot az intézmény Közalkalmazotti Tanácsának elnöke kézjegyével látja el, jelezve annak tudomásul vételét. 4) A kollektív szerződés módosítását a szerződést kötő felek bármelyike kezdeményezheti úgy, hogy módosító indítványát és álláspontját a másik szerződő félhez írásban eljuttatja. A szerződést a felek szükség szerint értékelik, és a jogszabályi változások vagy egyéb ok miatti módosításokat végrehajtják. 5) A kollektív szerződést kötő felek megállapodnak abban, hogy a kollektív szerződés jövőbeni módosításának tervezetét a munkáltató készíti elő. A kollektív szerződés módosítására vonatkozó szerződés-tervezetet a munkáltató évente, legkésőbb az év január 20. napjáig terjeszti elő. A tervezetekben a munkáltató és az érdekvédelmi szervezet eltérő véleményét, illetőleg javaslatát szerepeltetni kell.
3 6) A kollektív szerződést bármelyik szerződéskötő fél három hónapos határidővel felmondhatja. Vitarendezés 7) A közalkalmazotti jogviszonyt érintő és a Főiskola Kollektív Szerződésében szabályozott kérdésekben felmerülő viták rendezésében a Főiskola Érdekegyeztető Tanácsának (a továbbiakban: ÉT) igénybe vétele kötelező. II. RÉSZ MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK Érdekképviselet 1) A munkáltató kinyilvánítja a szakszervezettel való együttműködési szándékát, továbbá azt, hogy tevékenységét támogatja, működését elősegíti, és biztosítja a folyamatos konzultáció lehetőségét a munkáltató, a szakszervezetek és a Közalkalmazotti Tanács között. 2) A szakszervezet kijelenti, hogy a Munka Törvénykönyvében szabályozott jogait és kötelezettségeit rendeltetésüknek megfelelően gyakorolja, teljesíti. 3) A munkáltató és a szakszervezet vállalja, hogy tájékoztatják egymást azokról a tervezett intézkedésekről, amelyek a másik fél tevékenységét érintik, illetve befolyásolják, különös tekintettel: a. a közalkalmazottak nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedésekre, b. közalkalmazottak közalkalmazotti jogviszonyával összefüggő gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatos kérdésekre, c. munkáltató gazdasági helyzetét érintő alapvető kérdésekre, d. munkáltató tevékenységi körének jelentős módosítására, a munkáltató beruházásaira vonatkozó jelentős döntések tervezetére, e. bérek, keresetek alakulására, bérkifizetéssel összefüggő likviditásra, a foglalkoztatás jellemzőire, a munkaidő felhasználására, a munkafeltételek jellemzőire, f. a személyügyi nyilvántartás rendszerének kialakítására, a személyügyi tervre g. a foglalkoztatási és képzési tervre, a foglalkoztatási támogatások igénybevételére, korengedményes nyugdíjazásra vonatkozó elképzelésekre, h. az éves szabadságolási tervre, i. új munkaszervezési módszerek és teljesítménykövetelmények bevezetésére, j. munkáltató által meghirdetett anyagi és erkölcsi elismeréssel járó pályázatokra, k. a megváltozott munkaképességű dolgozók rehabilitációjára vonatkozó intézkedések tervezetére, l. a távmunkát végző közalkalmazottak számára és munkakörük megnevezésére. 4) A munkáltató a Főiskola munkaerő-gazdálkodásáról, annak változásairól (közalkalmazotti jogviszonyok létesítése, módosítása, megszűnése és megszüntetése) negyedévente írásban tájékoztatja a szakszervezeti szerveket. Az érdekképviselet működési feltételeinek biztosítása 5) A munkáltató a szakszervezettel való együttműködés keretében ingyenesen rendelkezésére bocsát megfelelő helyiséget a szakszervezeti taggyűlések és egyéb rendezvényei számára,
4 igény és lehetőség szerint sokszorosítási kapacitást, továbbá egyes adminisztratív teendők ellátására munkatársakat biztosít. A szakszervezet közleményeit, tájékoztatóit, felhívásait megjelentetheti a Főiskola hirdetőtábláin és hivatalos honlapján. Az együttműködés szervezeti alapjai 6) A Szolnoki Főiskolán ÉT keretei között folyamatos konzultációt biztosít a munkáltató a főiskolán működő szakszervezetek és a Közalkalmazotti Tanács képviselői között. Az ÉT működési rendjét saját szabályzata tartalmazza 7) A szakszervezeti véleményezési, észrevételezési, javaslattételi és álláspont közlési jogok gyakorlása esetében és a szakszervezet által kezdeményezett konzultációkon a munkáltató, illetőleg a nevében eljáró vezető a szakszervezeti előterjesztésekre az álláspontját kifejti, és a szakszervezeti előterjesztéstől eltérő álláspontját érdemben megindokolja. Írásbeli előterjesztés esetén a választ és az indoklást - a szakszervezet kérésére - írásba kell foglalni. 8) A munkáltatónak akkor is teljesítenie kell tájékoztatási kötelezettségét, ha a tervezett intézkedése csak a munkáltató valamely egységének, önálló részlegének munkavállalóit érinti. 9) A szakszervezet képviselői vállalják, hogy a szolgálati titkot, valamint a személyiség jogi védelem alá eső adatait, így különösen a közalkalmazott illetményére, egészségi állapotára, családi körülményeire vonatkozó adatokat megőrzik. A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményei 10) A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményeinek és a képzés céljára biztosított rendkívüli szabadság megállapításához a szakszervezet köteles a hiteles taglétszám adatokat és azok változásait - az eddig kialakult gyakorlatot figyelembe véve - a munkáltató rendelkezésére bocsátani. Ennek hiányában a munkáltató nem köteles munkaidőkedvezményt biztosítani. Az adatok közlése azonban az alkotmányos jogok, illetve a személyes adatok védelmének sérelmére nem vezethet. A szakszervezeti tisztségviselőket megillető védelem 11) A felek megállapodnak abban, hogy a szakszervezeti tisztségviselői védelemmel kapcsolatos kérdéseket kölcsönösen együttműködve kísérlik meg rendezni. Vita esetén az ÉT igénybevétele kötelező. 12) A szakszervezetek választott tisztségviselője közalkalmazotti jogviszonyának felmentéssel való megszüntetése a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértésével lehetséges. A szakszervezet vállalja, hogy ehhez a tisztségviselők névsorát és az azzal kapcsolatos változásokat a munkáltató rendelkezésre bocsátja. A hátrányos megkülönböztetés tilalma 13) Az aláírók kijelentik, hogy az Mt.-vel és más jogszabályokkal összhangban - a közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatosan a munkavállalók között nemük, koruk, nemzetiségük, származásuk, politikai, vallási meggyőződésük és valamely érdekképviseleti szervezethez tartozásuk vagy nem tartozásuk miatt hátrányos megkülönböztetést nem alkalmaznak.
5 III. RÉSZ Közalkalmazotti jogviszony létesítése, módosítása, megszüntetése 1) Közalkalmazotti jogviszony a Kjt.ben meghatározott szabályoknak megfelelően pályázat útján létesíthető. A pályázati kiírás csak törvényben meghatározott esetekben mellőzhető. 2) A kinevezési okmány a Kjt. 21. -ában foglaltakon túl tartalmazza: a. az oktatói, tanári munkakör esetében a munkavégzés helyeként a Főiskola székhelyét és telephelyeit; b. annak a munkahelyi vezetőnek a beosztását, akinek irányításával végzi a közalkalmazott a munkáját; c. a munkába lépés napját; d. a próbaidő tartamát, e. a munkaidőt; f. határozott időre szóló kinevezés esetén a határozott idő lejártának (a helyettesítés céljától, a meghatározott munka vagy feladat jellegétől, továbbá a pénzügyi feltételektől függően meghatározott) napját; g. további jogviszony esetén a bejelentési nyilatkozatot; h. az illetménypótlékot; i. a kinevezési okmány dátumát, a munkáltató képviselője és a közalkalmazott aláírását. A pályázat 3) A magasabb vezetői és a vezetői munkakörre létrehozott munkaviszony, valamint közalkalmazotti jogviszonyban a magasabb vezetői és a vezetői megbízás kizárólag pályázat útján tölthető be. 4) A pályázatok az SZMSZ-ben meghatározott pályázati rend alapján kerülnek elbírálásra. A próbaidő 5) A Szolnoki Főiskolán a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor, valamennyi közalkalmazotti jogviszony esetében a Kjt.-ben írt kivételektől eltekintve a kötelező próbaidő időtartama három hónap. A közalkalmazotti jogviszony megszűnése és megszüntetése 6) A Kjt. 30. (3) bekezdése esetében a felmentést megelőzően, a közalkalmazott védekezését a közléskor, vagy legkésőbb az azt követő nyolc napon belül terjesztheti elő. A védekezés előterjesztésekor a közalkalmazott kérésére a szakszervezet, az érdekképviseleti szerv képviselője is jelen lehet. 7) A Kjt. 30. (1) a)- b) pontjaiban meghatározott esetben, valamint az egészségügyi ok következtében alkalmatlanná vált közalkalmazott esetében a felmentést megelőzően: a. A munkáltatói jogokat gyakorló kinevező vezető a közalkalmazottnak a főiskolán belüli további foglalkoztatása céljából egyeztet a szervezeti egységek vezetőivel. b. Amennyiben a Főiskola más szervezeti egységeitől betöltetlen munkakör felajánlására egy hónapon belül nem kerül sor, illetve a felkínált állást a közalkalmazott nem fogadja el, a felmentési okmányban erre a tényre is hivatkozni kell.
6 8) A közalkalmazottal nyugellátási jogosultságát megelőzően a kinevezői munkáltatói jogkör gyakorlója megbeszélést kezdeményez. E megbeszélés során kölcsönösen tájékoztatják egymást a közalkalmazotti jogviszonyt érintő elképzeléseikről. A nyugellátásra jogosult közalkalmazottakat jogosultságukról a tárgyévet megelőző év november 30-áig a munkáltató írásban tájékoztatja. IV. RÉSZ Munkavégzés szabályai Alkalmazási feltétel, munkára képes állapot 1) A közalkalmazotti jogviszony időtartama alatt a közalkalmazottnak a Munkavédelmi Szabályzatban meghatározott időközönként kötelező egészségügyi alkalmassági vizsgálaton kell részt vennie. A jelenlét igazolása 2) A szervezeti egységeknél az oktatók, kutatók és tanárok kivételével az állományba tartozó főés részfoglalkozású közalkalmazottaknak a munkahelyen való megjelenés és a munkahelyről történő eltávozás időpontját jelenléti íven kell vezetni. Képzés, továbbképzés 3) A munkáltató elősegíti a közalkalmazott munkakörével összefüggő képzésben, továbbképzésben való részvételét. 4) A munkáltató csak a közalkalmazott hozzájárulásával kötelezheti vizsga letételével járó tanfolyamon, továbbképzésben való részvételre a. azt, akinek öregségi nyugdíjra való jogosultságáig kevesebb, mint öt év van hátra; b. a terhes nőt; c. azt az anyát, akinek egy évesnél fiatalabb gyermeke van; d. azt, aki kettő vagy több tizenhat évesnél fiatalabb gyermeket nevel és ezen a jogcímen pótszabadságra jogosult. Tanulmányi szerződés 5) A Főiskola szakember szükségletének biztosítása érdekében tanulmányi szerződést köthet. A szerződésben a Főiskola vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a közalkalmazott pedig kötelezi magát arra, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja, illetőleg a képzettség megszerzése után a szerződésben meghatározott időn keresztül a Főiskolával közalkalmazotti jogviszonyát fenntartja. 6) Tanulmányi szerződés csak azzal a közalkalmazottal köthető, akinek képzése, továbbképzése szerepel a Főiskola humánerőforrás-fejlesztési tervében. 7) Tanulmányi szerződés köthető: a. iskolai oktatásban, b. iskolai rendszeren kívüli oktatásban, c. és tanulmányúton résztvevő személlyel.
7 8) A tanulmányi szerződést írásba kell foglalni és meg kell határozni a támogatás formáját és mértékét valamint a közalkalmazott által a Szolnoki Főiskolán kötelezően töltendő idő tartamát. 9) A tanulmányi szerződésben meghatározott alábbi kedvezményeket csak Kollektív Szerződés rendezheti: a. Főiskola által vállalt költségek meghatározása (mértéke, fajtái), b. munkaidő kedvezmények c. díjazás és annak mértéke a tanulmányi munkaidő kedvezmény időtartamára, d. munkavállaló kötelezettségei (tanulmányi eredmény, év meghatározás). 10) A PhD képzésben résztvevő közalkalmazott tanulmányi szerződés szerinti támogatása legfeljebb 180.000 Ft/félév, melyből legfeljebb 30.000 Ft utazási költségként számolható el. 11) Az alap és mesterfokozat megszerzése és egyéb szakirányú továbbképzés esetén a támogatás legfeljebb 100.000 Ft/félév, melyből legfeljebb 30.000 Ft utazási költség számolható el. 12) A tanulmányi szerződésben rögzített képzésben való részvétel esetén a Főiskola a törvényben meghatározott szabadidőt biztosítja az érintett közalkalmazottnak. 13) A munkából való távollét tartamára - kivéve, ha közalkalmazott általános iskolai tanulmányokat folytat a közalkalmazott illetményre, egyéb jogcímű juttatásra jogosult a következők szerint: a. havonként 1 konzultáció, b. a vizsgák, c. és a záróvizsga napjaira a közalkalmazott távolléti díjra jogosult. 14) A Kollektív Szerződésben rögzített napokon túl a közalkalmazott a munkából való távollét időtartamára illetményre és egyéb jogcímű juttatásra nem jogosult. 15) A közalkalmazott kötelezettsége: a. a hat hónapnál rövidebb időtartamú képzésben való részvétele esetén a képzés idejére biztosított munkaidő-kedvezmény és a képzési térítési díj támogatás igénybevételekor - a képzés elvégzését követően - közalkalmazotti jogviszonyának 1 évi fenntartására kötelezi magát, b. a hat havi időtartamot meghaladó képzésben való részvétele esetén a képzés idejére biztosított munkaidő-kedvezmény és a képzési térítési díj támogatás igénybevételekor - a képzés elvégzését követően - közalkalmazotti jogviszonyának fenntartására kötelezi magát a támogatás időtartamával megegyező időtartamig, de minimum 2 évig. Címek adományozásának feltételei 16) A munkáltató a tartósan magas színvonalú munkavégzést vagy kiemelkedő munkateljesítményt cím adományozásával ismerheti el. 17) A címeket a szervezeti egység vezetőjének javaslatára a rektor adományozza. A rektor az adományozás előtt az ÉT véleményét is kikéri.
8 18) A Szolnoki Főiskolán adható címeket az FKR valamint a Kitüntetések és kitüntető címek alapításáról és adományozásának rendjéről szóló szabályzat tartalmazza. Munkaköri leírások 19) A szervezeti egység vezetője valamennyi az általa irányított szervezeti egységhez tartozó közalkalmazott részére köteles munkaköri leírást készíteni. A munkaköri leírásokat a munkáltató, valamint a szervezeti egység vezetője is aláírja. A munkaköri leírás tudomásulvételét a közalkalmazott aláírásával igazolja, részére abból egy példányt át kell adni. V. RÉSZ Munkaidő és pihenőidő A munkarend 1) A munkaidő mértéke napi 8, heti 40 óra. 2) A munkarendet a Szolnoki Főiskolán a Kollektív Szerződés szabályozza. Az általános munkarend 3) A közalkalmazottak heti ötnapos munkarend szerint egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgoznak: a. hétfőtől csütörtökig: 7.45-16.15-ig b. pénteken: 7.45-13.45 Az általánostól eltérő munkarend 4) Ha a gazdasági, szakmai feladatok jobb ellátása indokolja, a munkanap kezdő, illetve befejező időpontját a munkairányítási jogkörrel felruházott vezető az érdekképviseleti szervekkel egyetértésben az általános munkarendben meghatározottaktól eltérően is megállapíthatja. 5) Az eltérő munkaidő-beosztást írásba kell foglalni és erről az érintetteket tájékoztatni kell. A munkaidő-keret 6) Az általános munkarend esetén a munkaidőkeret legfeljebb hat havi, illetve legfeljebb 26 heti időtartamban is meghatározható. 7) Az általánostól eltérő munkarend esetén a közalkalmazottak napi munkaidejének alapulvételével a munkaidő éves munkaidő-keretben is meghatározható. 8) A Könyvtár és Távoktatási Központ dolgozói az alábbi munkarendben dolgoznak: délelőtti munkarend: hétfőtől csütörtökig 7.45 16.15 pénteken 7.45 13.45 délutáni munkarend: keddtől csütörtökig 9.45 18.15 pénteken 12.15 18.15 szombaton külön ügyeleti beosztás szerint: 08.45 13.15
9 Rugalmas munkaidő-beosztás 9) A rugalmas munkaidő-beosztást a munkahelyi szervezeti egység vezetőjének írásbeli kezdeményezésére a kancellár írásban engedélyezi. 10) Rugalmas munkaidő beosztás engedélyezése esetén a szervezeti egység munkáját úgy kell megszervezni, hogy annak munkarendje biztosított legyen. 11) A rugalmas munkaidő-beosztás esetén a közalkalmazottnak a törzsidőben (9-15 óra között) munkahelyén kell tartózkodnia. 12) Rugalmas munkaidő-beosztásban dolgoznak az informatika munkaterületen dolgozó és a rendezvényszervezést ellátó közalkalmazottak. A rendkívüli munkavégzés 13) A rendkívüli munkavégzést minden esetben írásban kell elrendelni. 14) Az ügyelet és a készenlét elrendelésére a szervezeti egység vezetője jogosult. 15) A pihenőnapon elrendelt ügyelet helyett másik pihenőnapot kell biztosítani a közalkalmazottnak. 16) Az ügyelet teljes időtartama a heti munkaidő elszámolás során munkaidőnek minősül. 17) Készenléti, illetve készenléti jellegű munkakörök a Főiskolán: a. szervezeti egység vezetőjének javaslata alapján a gazdasági és üzemeltetési igazgató által meghatározott és a szakszervezettel egyeztetett, az üzemeléssel, karbantartással kapcsolatos munkakörök. A pihenőidő 18) Az étkezési idő 20 perc, amely a Főiskola valamennyi közalkalmazottja részére munkaidőn belül 11 és 14 óra között biztosítandó. 19) Az Mt. 104. (2) bekezdésében felsorolt közalkalmazottak részére napi munkájának befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább nyolcórai egybefüggő pihenőidőt kell biztosítani. 20) Ha a közalkalmazott készenlétet teljesített, és készenlét ideje alatt munkavégzést nem rendeltek el, a készenlétet követően pihenőidő nem illeti meg. 21) A pihenőidő munkaidő-keret alkalmazása esetén, valamint készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalónál havonta összevontan is kiadható.
10 A szabadság 22) Az alapszabadság háromnegyedét és a pótszabadságot a nyári és a téli oktatási szünetben kell kiadni.ez alól kivételt, a Főiskola oktatási rendjét nem akadályozó és a munkavállaló oldalán jelentkező különös méltánylást érdemlő esetben a szervezeti egység vezetője tehet. 23) A szabadságot az esedékességének évében kell kiadni. 24) Törvényben meghatározott esetekben a munkáltató a szabadságot az esedékesség évét követő március 31-ig adja ki. Munkavégzés alóli mentesítés indokolt esetei 25) A munkáltató a fentieken túl, indokolt esetben egy évig terjedő fizetés nélküli szabadságot engedélyezhet. 26) A külföldi kiküldetésre vonatkozó különös rendelkezések: a) A három hónapnál rövidebb, a munkáltató által jóváhagyott külföldi kiküldetés munkában töltött időnek számít. Ennek időtartamára a munkavállaló mentesül a munkahelyén végzendő feladatok teljesítése alól. Erre az időre a közalkalmazottat alapilletménye és pótlékai (a vezetői pótlékok kivételével) megilletik. b) A három hónapnál hosszabb, a munkáltató által jóváhagyott külföldi kiküldetés esetén a munkavégzés helyének a külföldi intézmény minősül. A kiküldetés idejére a közalkalmazott kinevezését ideiglenesen módosítani kell. Részére az alapilletménye és pótlékai a módosított kinevezés figyelembevételével (vezetői pótlékok kivételével) folyósítható. 27) Ha a közalkalmazott a munkáltató támogatásával állam- vagy kormányközi egyezmény, magyar állami ösztöndíj, külföldön működő magyar intézményben rendelkezésre álló tanulmányi lehetőség, magyar intézmény külföldi féllel kötött külön megállapodása alapján, illetve nemzetközi szervezet vagy más külföldi szerv által biztosított keretből három hónapot meg nem haladó időtartamú ösztöndíjas tanulmányúton vesz részt, a közalkalmazottat az alapilletmény és pótlékai (a vezetői pótlék kivételével) megilletik. 28) A három hónapot meghaladó ösztöndíjas tanulmányút esetén a) a külföldi ösztöndíj mértékétől és az ahhoz kötődő egyéb járandóságoktól függően a rektor döntése alapján az alapilletmény legfeljebb 50%-a, b) belföldi forrásból származó ösztöndíj esetén a rektor döntése alapján az alapilletmény legfeljebb 70%-a folyósítható a közalkalmazott részére. 29) A pályázattal elnyert ösztöndíjas tanulmányutakra adható szabadság mértéke azonos a pályázati feltételekben megszabottakkal. Az ennek során végzett kutatómunka sikeres befejezése érdekében a rektor azt legfeljebb további három hónappal meghosszabbíthatja. 30) A törvényben meghatározottakon túl a közalkalmazott részére a munkáltatói jogkört gyakorló rektor/kancellár külföldi munkavállalás, vagy tartózkodás céljából egy évig terjedő fizetés nélküli szabadságot engedélyezhet. Ezt a jogot a főiskolai tanár, a docens, a kutató professzor,
11 a tudományos főmunkatárs, tudományos munkatárs esetén a rektor gyakorolja. Az engedély egy alkalommal legfeljebb egy évvel meghosszabbítható. 31) Az engedélyezett időt követő első munkanapon a közalkalmazott köteles munkahelyén munkavégzésre jelentkezni. Ennek elmulasztását - ha a távolmaradását hitelt érdemlően nem igazolja - úgy kell tekinteni, hogy közalkalmazotti jogviszonyát jogellenesen megszüntette. 32) A munkáltató az oktatói, illetve a kutatói munkakörökben foglalkoztatott közalkalmazottat kérelmére tudományos fokozat megszerzése, tankönyv, egyéb publikáció írása vagy más meghatározott kutatási feladat ellátása céljából legfeljebb egy év időtartamra mentesítheti a munkavégzés alól. 33) Ezekben az esetben a közalkalmazottat alapilletménye és pótlékai (a vezetői pótlékok kivételével) megilletik. Egyéb rendelkezések 34) A főiskolán ellátandó feladatok időpontját és időtartamát, valamint a heti pihenőnapon (szombat) történt munkavégzés esetén az a helyett biztosítandó pihenőnap időpontját az órarendi beosztás, a számonkérések és konzultációk időpontja, a laboratóriumi, könyvtári, számítógép kapacitás és egyéb szolgáltatásokra figyelemmel a szervezeti egység vezetője határozza meg, az FKR-ben meghatározott arányok figyelembevételével. VI. RÉSZ Közalkalmazott előmeneteli és illetményrendszere 1) A közalkalmazott fizetési fokozatok közötti kötelező várakozás idejét egy évvel csökkenteni kell annál a közalkalmazottnál, aki tudományos fokozatot ért el. 2) A Kjt-ben megállapított feltételek mellett a közalkalmazott a) vezetői pótlékra (Kjt. 70. ), b) munkatársi, tanácsosi, főmunkatársi, főtanácsosi címpótlékra (Kjt. 71. ) jogosult. Rendkívüli munkaidőben végzett munkáért járó díjazás 3) A Kjt. 76. (1) b) pontja alapján nem jár rendkívüli munkaidőben végzett munkáért díjazás, ha a munkavállalók munkaidejük beosztását, illetve felhasználását - a rugalmas munkaidő szabályai szerint - maguk határozzák meg. Saját gépjármű hivatalos használata 4) A saját gépjármű hivatalos célú használatát a Kiküldetési Szabályzat keretei között kell rendezni, a külön jogszabályokban meghatározott üzemanyag-normáknak megfelelő összeg kifizetése és a normaköltség (fenntartási, amortizációs költség) megtérítése mellett.
12 Illetményelőleg 5) A gazdasági és üzemeltetési igazgató a bérmegtakarítás terhére a közalkalmazott írásbeli kérésére illetményelőleg kifizetését engedélyezheti. Az illetményelőleg felső határa a közalkalmazott egyhavi alapilletményének megfelelő összeg, de legfeljebb a mindenkori minimálbér ötszörös összege. Az illetményelőleg a kifizetését követő hónaptól - hathavi egyenlő részletben kerül levonásra a közalkalmazott havi illetményéből, úgy hogy az minden esetben tárgyév december 31-ig visszafizetésre kell, hogy kerüljön. Ezt a körülményt az illetményelőleg előleg összegének meghatározásánál figyelembe kell venni. 6) Illetményelőleg annak a közalkalmazottnak folyósítható, akinek a főiskolán a közalkalmazotti jogviszonyának időtartama az egy évet meghaladja. 7) Illetményelőlegre vonatkozó igényt a gazdasági és üzemeltetési igazgatóságon tárgyhó 3-ig lehet benyújtani, elbírálása tárgyhó 5-ig történik. 8) Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony esetén az illetményelőleg összegét úgy kell megállapítani, hogy annak visszafizetésére, a határozott idő lejártáig sor kerüljön. 9) Amennyiben a közalkalmazotti jogviszony az illetményelőleg teljes összegének visszafizetése előtt megszűnik, a közalkalmazott az illetményelőleg hátralévő részét a közalkalmazotti jogviszony megszűnésekor (megszüntetésekor) történő elszámolássalegyidejűleg egy összegben köteles visszafizetni. VII. RÉSZ Szociális és egyéb, béren kívüli juttatások Béren kivüli juttatás 1) Az ÉT minden évben költségvetési tervezés időszakában felülvizsgálja annak lehetőségét a költségvetés függvényében, hogy cafetéria támogatásként a teljes munkaidőben foglalkoztatott főállású közalkalmazottai részére milyen formában, és milyen értékben tud béren kivüli juttatást biztosítani. Könyvtári szolgáltatások 2) A Főiskola közalkalmazottai a Főiskola által fenntartott könyvtár szolgáltatásait: a könyv és folyóirat kölcsönzést, az olvasótermi szolgálatot, a témafigyelést és a katalógusszolgáltatást a könyvtári rendtartásnak megfelelően ingyenesen vehetik igénybe. Munkaruha és formaruha juttatás, hozzájárulás szemüveg vásárláshoz 3) A védőruha (munkaruha) juttatásáról a Főiskola Munkavédelmi Szabályzata rendelkezik. A munkaruhára jogosító munkaköröket, az egyes ruhafajtákat és juttatási időket az 1. sz. melléklet tartalmazza. 4) Ha a közalkalmazott jogviszonya a juttatási idő lejárta előtt megszűnik, a munkaruhát meg kell váltania. A megváltási ár: a juttatáskori érték a juttatási időből hátralévő idő arányában csökkentett összeg.
13 5) Amennyiben a közalkalmazotti jogviszony bármely jogcímű nyugdíjjogosultság okán szűnik meg, a közalkalmazottnak a használatában lévő munkaruhákat nem kell megváltania, azok a juttatási idő lejártától függetlenül a tulajdonába kerülnek. 6) Abban az esetben, ha közalkalmazotti jogviszony a közalkalmazott halála miatt szűnik meg, illetve ha a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel a munkáltató szünteti meg, a munkaruha, a juttatási idő lejártától függetlenül a közalkalmazott (a közalkalmazott örököse) tulajdonába megy át. 7) Amennyiben a közalkalmazotti jogviszonyt határozott időre létesítették, munkaruha csak abban az esetben biztosítható, ha annak juttatását jogszabály kötelezővé teszi, egyéb esetben pedig csak abban az esetben, ha a juttatási idő nem haladja meg a határozott időre létesített közalkalmazotti jogviszony időtartamát. 8) Próbaidő esetén munkaruha csak abban az esetben biztosítható, ha annak juttatását jogszabály kötelezővé teszi. 9) A képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüveg szemészeti szakvizsgálat eredményeként meghatározott, a képernyő előtti munkavégzéshez szükséges szemüveglencse, és ennek a lencsének a rendeltetésszerű használatához szükséges keret megtérítésért a munkáltató 15.000 Ft összeget fizet a Munkavédelmi Szabályzatban meghatározottaknak megfelelően. A szemüveg kihordási ideje 2 év. A két év a próbaidő letelte után, de annak időtartamát is beleértve számítandó. Temetési segély 10) Házastárs, élettárs, szülő és gyermek halála esetén a közalkalmazott 100.000 Ft temetési segélyre jogosult kegyeleti hozzájárulás címén. 11) A Főiskola a saját dolgozója halála esetén, maximum 100.000 Ft-ig terjedő temetési támogatást nyújt annak a közvetlen hozzátartozónak, aki bizonyítottan igazolni tudja, hogy a temetéssel kapcsolatban a költségeket viselte. Üdülőhasználat 12) A Főiskola biztosítja a tulajdonában lévő üdülők igénybevételét az önköltség megtéritése mellett a munkavállalók és közvetlen hozzátartozóik részére. VIII. RÉSZ Sztrájk esetén a személy- és vagyonvédelem 1) A sztrájkjog gyakorlása során a munkáltató és a közalkalmazottak kötelesek együttműködve biztosítani a személy- és vagyonbiztonságot. 2) A sztrájk megkezdését megelőzően az érdekképviseleti szervek kötelesek tájékoztatni a Főiskola munkáltatóját a munkabeszüntetés kezdetének időpontjáról, várható időtartamáról.
14 3) A munkáltató az átfogó szervezeti egységek útján gondoskodik az épületek őrzéséről és azon berendezések folyamatos működtetéséről, amelyeknek leállása helyrehozhatatlan, illetve jelentős kárt okozna. 4) Az erre a feladatra kijelölt közalkalmazottak a munkavégzést a sztrájkra való hivatkozással nem tagadhatják meg. 5) Sztrájk ideje alatt - az előző bekezdésben foglaltakon túlmenő - munkavégzést elrendelni nem lehet. IX. RÉSZ A közalkalmazott kártérítési felelőssége 1) A közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyából eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért - az Mt-ben a Kjt-ben és az Ftv-ben rögzítettek szerint - kártérítési felelősséggel tartozik. X. RÉSZ Munkahelyre bevihető dolgok, felelősség 1) Munkába járáshoz szokásos ruházati és felszerelési tárgyakon kívül a közalkalmazott más tárgyat (ékszer, betétkönyv, készpénz, saját tulajdonú eszközök stb.) a munkahelyre csak saját felelősségére vihet be. 2) Amennyiben a munkavégzéshez át kell öltözni, és a munkavégzés más helyiségben történik a szervezeti egység vezetője köteles gondoskodni arról, hogy a ruházati és felszerelési tárgyak elhelyezésére biztonsági zárral ellátott helyiség és a helyiségben zárható szekrény álljon rendelkezésre. XI. RÉSZ Főiskolai tulajdonban lévő eszközök kölcsönadása 1) A közalkalmazott írásbeli kérelmére a gazdasági és üzemeltetési igazgató engedélyezheti az egység leltárába tartozó szerszámok és más eszközök kölcsönadását visszaszolgáltatási kötelezettséggel. 2) A kölcsönvett tárgyat haladéktalanul vissza kell szolgáltatni a kölcsönzési idő lejártakor és akkor is, ha erre a szervezeti egység vezetője a kölcsönbevevőt korábban felszólítja. 3) A közalkalmazott a kölcsönvett eszközökben bármely okból bekövetkezett kár esetén a teljes kárt köteles megtéríteni. 4) Nagyobb értékű eszköz kölcsönzésekor használati díjat kell fizetni.
15 XII. RÉSZ Záró rendelkezések 1) A Kollektív Szerződés módosítása az aláírása napján lép hatályba, a kedvezmények és támogatások tekintetében 2016. január 1-jétől kell alkalmazni. 2) A munkáltató a Főiskolán szokásos eljárásnak megfelelően történő közzététellel gondoskodik arról, hogy a szerződés tartalmát a közalkalmazottak megismerhessék. 3) A Kollektív Szerződést a szerződő felek elfogadják és aláírásukkal hitelesítik. Szolnok, 2016. január 28. Dr. Túróczi Imre rektor a Főiskola nevében Varga Csaba kancellár Libor József titkár az AOKDSZ nevében H. Szűcs László titkár az FDSZ nevében Kincses Julianna a KT elnöke
16 1. sz. melléklet. MUNKARUHA ÉS VÉDŐRUHA- JUTTATÁS RENDJE (a munkaruhát a munkáltató szerzi be) Sorszám Munkaruha hozzájárulásra jogosító munkakörök 1. Minden olyan teljes munkaidőben foglalkoztatott tanár és oktató, aki laboratóriumban, tankonyhán, tanétteremben, tanszállodában végzi tevékenységét 2. Minden olyan rész munkaidőben foglalkoztatott tanár és oktató, aki tankonyhán, tanétteremben, tanszállodában végzi tevékenységét Munkaruha megnevezése 2 db fehér vagy színes (képzési terület függvényében) köpeny, vagy munkaruha 1 db munkakabát (csak a műszaki képzés területén) 1 db fehér vagy színes (képzési terület függvényében) köpeny Kihordási idő (hó) 3. Laboratóriumvezető / dolgozó 2 db fehér vagy színes köpeny 24 4. Testnevelők 1 db kétrészes tréningruha (alsó-felső) 1 pár edzőcipő 10. Gondnok 1 db munkaköpeny 1 db esőköpeny 11. Hivatalsegéd (Iktatóban dolgozók) 1 db munkaköpeny 24 12. Hivatalsegéd (Kézbesítő) 1 db esőköpeny 1 pár bőrcipő 1 db táska 13. Karbantartók 1 db munkaruha 1 pár bakancs 14. Takarítónők 2 db munkaköpeny 1 pár munkacipő Sorszám Védőruha hozzájárulásra jogosító munkakörök Munkaruha megnevezése 24 24 24 24 12 18 36 36 12 12 18 12 24 12 Kihordási idő (hó) 1. Villanyszerelő 1 pár gumicsizma 12 3. Könyvtárosok 1 db munkaköpeny 12 4. Kertész 1 db munkaruha 1 db vattakabát 1 db bakancs 12 36 24