2012.02.22. Megjelenik Debrecenben I. évfolyam, 1. szám A tartalomból: Pályakezdőknek Az Europass CIVILIZÁCIÓ- Mi az, hogy klub? A munka tipikus a munkavégzés atipikus! KICSIT MÁSKÉNT- Riport KICSIT MÁSKÉNT TRIÓ projekt Tájékoztató képzésekről 2 2 3 4 4 5 6 BEKÖSZÖNTŐ Az Agora Információs és Kereskedelmi kiadvány a Debreceni Foglalkoztatási Központ olyan helyi médiafelülete, melyben szándékunk az általunk képviselt értékek (családbarát szemlélet, társadalmi felelősségvállalás pozitív-emberközeli marketing ) széleskörű népszerűsítése. Állandó rovatok biztosítják ezt a társadalmi értékek mentén, és partner felület, amely többletszolgáltatásaival megfelelő hatékonyságú, reklámértékkel bíró megjelenést biztosít partnereinknek. A kiadvány egyfajta munkaerőpiaci fórumnak ad teret (alkalmazkodva az aktuális igényekhez), ahol szerteágazó információs adatbázis valamint különböző ismeretanyagok látnak napvilágot. További feladatunk teret adni olyan eredményes társadalmi megmozdulások bemutatásának, mint jó CSR példák, riportok hátrányos helyzetű emberekkel, esély- egyenlőségi és családbarát aktuális információk. Bemutatkozási lehetőséget is biztosítunk a civil szervezetek, önkéntes segítők, hálózatok munkájáról. Bízom abban, hogy a kiadvány független, civil helyi médiaként olyan területekre tudja a figyelmet irányítani, amelyek a hétköznapok meghatározó elemei. Huri Beáta www.jobbanoknek.hu Keressen minket az interneten! AGORA TERJESZTÉSI PONTOK DEBRECENBEN Csat Egyesület Arany János u. 2. Debreceni Művelődési Központ Kossuth u. 1. Debreceni Ifjúsági Szolgáltató Nonprofit Kft. Simonffy u. 21. Debreceni Egyetem BTK Szociológia tanszék Egyetem tér 1. DMJV Városháza Kálvin tér 11. DMJV Cigány Kisebbségi Önkormányzat Csap u 9. Csapó u. 58. Debreceni Foglalkoztatási Központ Csap utca 36. ÉARFÜ Nonprofit Kft. Simonyi út 14. Fehér Bot Alapítvány Eötvös u. 20-22. Freedom Közösségi Ház Gázvezeték utca 50. HBM-i Munkaügyi Központ Piac u. 54. Kodolányi János Középiskola Szent Anna Utca 19 Magiszter Alapítványi Középiskola Wesselényi utca 4/b Mobilitás Piac u. 26/a. MSZOSZ Szalkay u. 4. Országos Tranzit Foglalkoztatási Egyesület Arany J. u. 2. Térségi Integrált Szakképző Központ (TISZK) Budai Ézsaiás u. 8/A Türr István Képző és Kutató Intézet (TKKI) Vámospércsi út. 84. (korábbi DRKK) Református Idősek nappali szociális ellátása Révész tér 2. Református Segélyszolgálat Kerekes Ferenc u 18. Vállalkozásfejlesztési Alapítvány Csapó u. 26. JELENJEN MEG CÉLZOTT KÖZÖNSÉG SZÁMÁRA! HIRDETÉS FELVÉTEL 52/531-274 Oldal 1
AGORA TERET AD Az általános iskolát csak akkor jelöljük, ha ez a legmagasabb végzettségünk. Az önéletrajz Röviden az önéletrajz formai elemeiről: Megjelenésében legyen tetszetős kivitelű, tagolt, jól átlátható. Géppel írjuk az önéletrajzot, hacsak nem kérik, hogy kézzel írjuk. Fontos, hogy csak a lap egyik oldalára írjunk, A/4- es lapot használva. Maximum két oldal legyen: pontosan, érthetően, tömören fogalmazzunk. A fényképet érdemes a jobb felső sarokba ragasztani: derűs, optimizmust sugárzó képet alkalmazzunk, amelyen visszafogott, konszolidált megjelenésünk látható. Célszerű minden lap tetején vagy alján a nevünket feltüntetni, a biztonság kedvéért. Ne maradjanak a szövegben helyesírási vagy nyelvhelyességi hibák! Az önéletrajz végén az aktuális dátum és aláírás legyen feltüntetve. Fontos! Tartsuk be a jelentkezési határidőt, odafigyelve arra, hogy a dátum a küldés vagy a beérkezésre vonatkozik-e. Legyünk figyelemmel a jelentkezés egyéb feltételeire is:postán, mailben kérik-e. A kért dokumentumokat se felejtsük el csatolni (végzettséget igazoló bizonyítványok, nyelvvizsga-bizonyítvány, egyéb okiratok) Soha ne maradjon el a kísérő levél! Pályakezdőknek néhány jó tanács A személyes blokk után mindenképp érdemes feltüntetni a megpályázott állást! Mindig olyan telefonszámot adjunk meg, amin valóban el lehet érni minket, ez vonatkozik a mail címre is. A szakmai tapasztalatra, nyári, illetve önkéntes munkára is térjünk ki, főként akkor, ha témában kapcsolódik a célálláshoz. A nyári és önkéntes munka az aktivitásunkat mutatja, szimpátiát kelt irántunk a leendő munkaadóban. Munkatapasztalataink felsorolását is a legutolsóval kezdjük. Azokat a tapasztalatokat, melyek kapcsolódhatnak a megpályázott álláshoz, érdemes vastagon kiemelni. Részletezzük a korábbi feladatkörünket. A személyes jellemzőket, képességeket, készségeket mutassuk be konkrétan, tényszerűen, a felsoroltakat indokoljuk, fejtsük ki lényegre törően. Például így:: Kapcsolataimban nyitott, empatikus, megbízható vagyok. Ezek a tulajdonságok az idegenforgalomban és szociális területen egyaránt szükségesek voltak, és kamatoztathattam őket. A hobbynkról is fogalmazzunk konkrétan: például a szeretek kirándulni kifejezés helyett szerencsésebb azt írni, hogy kedvelem a biciklitúrákat. EUROPASS ÖNÉLETRAJZ Oldal 2 Önéletrajzát megpályázandó állásra Europass önéletrajz formában küldje be, amely egy európai formanyomtatvány, s amely ingyenesen letölthető az internetről. Könnyen áttekinthetően és európai szinten egységes formátumban mutathatja be szaktudását, nyelvtudását, végzettségeit, szakmai gyakorlatát az Europass dokumentumokkal. Az Europass dokumentumok segíthetnek az elhelyezkedésben, hiszen azok diplomáját, bizonyítványát részletesen, külföldiek számára is értelmezhetően írják le, hogy Ön milyen intézményben és pontosan mit tanult, milyen kompetenciákkal rendelkezik, vagy éppen milyen munkaköröket tölthet be végzettségével.
I. évfolyam, 1. szám CIVILIZÁCIÓ Mi az, hogy klub? A klub szó hallatán más és más fogalmi kép jelenik meg mindenkiben, attól függően, hogy élete során milyen formában találkozott vele. Már a pici gyerekben is kialakulhat valamiféle asszociáció, hiszen ő is járhat a baba-mama klubba, ahol apróságokkal töltheti az idejét, akik olyasfélék mint ő maga. Ezzel meg is ragadtuk a klub lényegét: együtt lenni hozzánk hasonlókkal. A hasonlatosság pedig életünk számtalan szegmensében jelentkezhet. Az életkori közelség alapján szerveződnek például a kölyökklubok,vagy az ifjúsági klubok;a közös érdeklődés mentén a különböző zenei klubok,a kertbarát-körök. Előfordul,hogy a közös érdekeltség hoz össze egy csoportot (vállalkozók klubja); vagy társadalmi szinten közel állók keresik egymás társaságát (Lion s klub). Az álláskeresők klubját a hasonló élethelyzet motiválja és még hosszan sorolhatnánk a különböző baráti köröket. A klub egy jó hely, ahol A mondat tetszés szerint kiegészíthető, amikor eldöntjük, hogy miért jelentkezünk, iratkozunk be egy kiválasztott klubba. Kimondott vagy ki nem mondott célunk, hogy közösségben legyünk, társaságban, egy csapatban, amely tetszik nekünk, ahol arról van szó, amihez mi is hozzá tudunk szólni. A ember alapvetően társas lény. A közösséghez tartozás az emberi természet alapvető vágya. Mindennapos tapasztalat, hogy a magányos ember előbb-utóbb lelki beteggé válik, depressziós lesz, pszichoszomatikus tünetek jelentkezhetnek, amely elvezethet a testi leépülésig is. A közösséghez tartozó ember érzi, tudja, hogy nincs egyedül a gondokkal szemben, van, akireakikre számíthat, a jelentkező akadályokat könnyebben tudja legyőzni. -tm- PARTNER HIRDETÉS - CÉLZOTT KÖZÖNSÉG! Arany Unikomm Kft. 4400. Nyíregyháza, Váci Mihály út 41. telefon: 20/590-6035 aranyos.peter@aranymarketing.hu web: www.aranymarketing.hu CÉGINFÓ Aranyos Péter vagyok az Arany Unikomm Kft. tulajdonosa, és ügyvezetője. Cégünk 2010 januárjában alakult, de a tulajdonosok és kivitelezőink már 10 éves tapasztalattal rendelkeznek, marketing tevékenység, dekorációs munkák, és rendezvényszervezés területén. Célunk a kis és közép-vállalkozások, tevékenységének megismertetése a célközönségével, valamint a célközönség elvárásának közvetítése a vállalkozások felé. Ezért választottuk fő tevékenységként a marketinget, amely magában foglalja a nyomdai szolgáltatásokat, reklámok tervezése, kivitelezése, épületek, közterületek, járműveken, ehhez szorosan kapcsolódik a dekorációs tevékenységünk, amely során minden területen végzünk feliratozásokat, megjelenéseket, végül, de nem utolsó sorban cégek, önkormányzatok, egyesületek és alapítványok rendezvényeit szervezzük dolgozói partiktól, egészen a nagyközönség felé adott városi rendezvényekig. Oldal 3
TALLÓZÓ www.rugalmas.hu Atipikus portál www.bmik.hu Távmunka Programiroda www.flexwork.eu.com Rugalmas munkavégzés www.afsz.hu Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat www.wekerle.gov.hu Pályázatok Keressen minket PARTNER FELÜLET 52/321-666 KICSIT MÁSKÉNT A munka tipikus - a munkavégzés atipikus! A munkaerő-piaci, foglalkoztatási problémák megoldására immár nálunk is terjedőben vannak újabb lehetőségek, melyek az Európai Unió több országában már kedvező tapasztalatokat tudnak felmutatni. Ezek merőben új módszerek, itt nem alkalmazhatók a bejáratott, gyakran gépiesen alkalmazott, berozsdásodott megoldások. Az atipikus foglalkoztatási formák egyben a munka világáról való új gondolkodást is feltételezik. Az eddiginél nagyobb aktivitást, kreativitást várnak a munkavállalói és munkaadói oldaltól egyaránt, viszont újszerű, KICSIT MÁSKÉNT Riport izgalmas utakat is megnyitnak. Ezen foglalkoztatási lehetőségek népszerűsítéséhez, Európai Uniós és hazai pályázati támogatások is kapcsolódnak. A modern formák fel tudják oldani a családi élet és a munka közti feszültségeket is, erősítik az önálló munkavégzésre való alkalmasságot. Pók Katalin A legkeresettebb szakmák: Ács, állványozó Gazda Gépi forgácsoló Hegesztő Szociális gondozó Szerkezetlakatos Húsipari termékgyártó Kőműves Villanyszerelő Ápolási asszisztens Oldal 4 A Lépéselőny Egyesület TÁMOP 2.4.3./A-09/1-2009-0009 TRIÓ - Rugalmas munkahelybővítés a feldolgozócsomagoló sormunkás foglalkoztatásban uniós projektje az atipikus foglalkoztatási formák elterjesztését tűzte ki célul. Interjú Fúró Tímea (FT) á l l á s k e r e s ő v e l é s Jenesné Bölkényi Rózával,(JBR) a program mentorával Kezdjük a legelején! Hogyan kerültél kapcsolatba a Lépéselőny Egyesülettel? Milyen céllal kerested fel őket? F.T.: 2010. májusában jelent meg a Lépéselőny Egyesület újsághirdetése, amelyben szalagmunkára nőket toboroztak. Azután, hogy jelentkeztem a hirdetésre, kerültem kapcsolatba Jenesné Rozikával, aki a program mentora és aki végig segített minket. Mi történt a tényleges elhelyezkedést megelőző szakaszban? F.T.: Először is egy tájékoztatót tartott a Lépéselőny Egyesület, melyen kiderült, hogy pontosan mi vár ránk a projekt során Adatlapot és szándéknyilatkozatot töltöttünk ki, ezzel elfogadtuk a program feltételeit. Kérlek,Tímea, idézd fel nekünk, hogyan történt a kiválasztás! F.T.: Nagyon örültem a munkalehetőségnek, és mivel én már korábban is dolgoztam 3 műszakban, ez a munkakörülmény nem jelentett akadályt számomra. Aki a kiválasztáson el tudta fogadni a feltételeket, és ő is megfelelt az elvárásoknak, azt alkalmasnak találták a munkakör betöltésére, azzal már a helyszínen Együttműködési megállapodást kötöttek. Így történt velem is. Folytatás a köv. oldalon
I. évfolyam, 1. szám KICSIT MÁSKÉNT A riport folytatása Mi volt a te konkrét feladatköröd? F.T.: Idénymunkáról lévén szó, mezőgazdasági élelmiszer-feldolgozást, konkrétan ipari borsó betakarítást kellett végeznünk. Folyamatos munkarendben dolgoztunk (hétvégén is), 3 műszakban, 8 órában. A borsószezonnak megfelelően májusban indultunk, ám mivel nagy esőzések voltak, egy hónapot csúszott a munka. A kieső hónapot egy maszek cégnél hűtőházi munkával töltöttük, ezután kerültünk vissza a Penta Frost céghez. A program 7,5 hónap foglalkoztatást ír elő, az idény jellegű munka miatt azonban ez két részletben valósulhatott meg: tavaly és az idén. Milyen kötelezettségeket vállalt az Egyesület? J.B.R.: Hirdetésünk a hátrányos helyzetű, alacsony iskolai végzettségű, munkanélküli nőket célozta meg. Már megjelenése után látszott, hogy úgy kellett ez a lehetőség mint egy falat kenyér : rengetegen jelentkeznek, csak a regisztráltak száma elérte az ötszáz főt. A kritériumoknak megfelelteket behívtuk, és részletes tájékoztatót tartottunk a lehetőségekről, illetve arról, hogy mit vállal az Egyesület. A tájékoztató után a kiválasztásra került sor, ahol már a munkaadó (Penta Frost Kft.) és a munkaközvetítő (Human Service Agency Kft.) képviselői is jelen voltak,valamint az Egyesület munkatársai. Így állt össze a Trió, mely a projekt címében is megjelenik. Ezzel a szóval jelöltük a három különböző szervezet újszerű együttműködését, amelyben a koordináló szerepet az Egyesület tölti be. Mind a tájékoztató, mind a kiválasztás is több helyszínen zajlott: Debrecenben, Vámospércsen, Hajdúhadházon, Balmazújvárosban, Hajdúsámsonban. Atipikus foglalkoztatás is volt és tovább foglalkoztatás? J.B.R.: Ez valóban így van. A célcsoport kötelező foglalkoztatása 6 hónap, amihez jön még plusz 1,5 hónap továbbfoglalkoztatás. A projekt zárását követően a 74 fő kötelező foglalkoztatásán felül tovább munkában tart a konzorciumi partner vállalkozása még teljes 90 napig 26 főt. Szerveztetek valamilyen speciális felkészítést a jelentkezők számára? J.B.R.: Többféle előkészület zajlott. Először egy 2 8 órás beilleszkedési tréningen, majd motivációs klubfoglalkozásokon is részt vettek a jelentkezők, melyet Egyesületünk szakemberei vezették Ezen foglalkozások során sikerült a résztvevőket ráhangolni a rájuk váró feladatokra és közben a csapatszellem is kialakult. Az is kedvező volt, hogy a vidékről bejárók útiköltségét és a felkészítés teljes költségeit a Projekt biztosította. Érdemes megemlíteni, hogy ez a munkaerőkölcsönzési program kifejezetten Hajdú-Bihar megyére specializálódott és három helyen valósult meg. Erre azért kerül sor, mert az idénymunka jellege miatt, a folytonos, több mint 7 havi foglalkoztatást nem lehetett megoldani egyszerre. F.T.: Más hasznos tudnivalókra is szert tettünk: még a munkába állás előtt részt vettünk még élelmiszerminőségi (HACCP), tűz és balesetvédelmi oktatáson is, melyeket a törvény előír. Mi adott erőt számodra az álláskeresés nehéz időszakában? Mit javasolnál a hasonló helyzetben lévő embereknek? F.T.: Engem nagyon bátorítottak a Lépéselőny Egyesület munkatársai,erőt adott az a tudat, hogy kapcsolatot tudtam tartani valakivel, aki segített és tanácsolt, gyakorlati tudnivalókkal látott el, illetve nálam sokkal jobban ismerte a debreceni lehetőségeket. Korábban még nem is hallottam a munkaerő-kölcsönzésről, most pedig ezáltal találtam végre munkahelyet. Tarcali Zsuzsanna A TÁMOP 2.4.3./A-09/1-2009-0009 projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósult meg. A legfőbb atipikus munkaformák: Részmunkaidős foglalkoztatás, Osztott idejű foglalkoztatás, Munkakör-megosztás (job share), Távmunka, Munkaerő-kölcsönzés, Önfoglalkoztatás, Tranzit-foglalkoztatás, Alkalmi munkavállalás (idénymunka), Projekt-foglalkoztatás Oldal 5
IMPRESSZUM AGORA Információs és Kereskedelmi Kiadvány Kiadó: Lépéselőny közhasznú Egyesület Felelős szerkesztő Huri Beáta Főszerkesztő Tarcali Zsuzsanna Nyomda: Viola Print Szerkesztőség: 4026 Debrecen Csap utca 36. Telefon: 52/321-666, 52/531-274 Szolgáltatása, terméke számára CÉLZOTT KÖZÖNSÉG! Megváltozott munkaképességű, rehabilitációs kártya kiváltására jogosult álláskeresők jelentkezését várjuk. Regisztráció: Kedd csütörtök 9-12 óra Csap utca 36. EZ A FELÜLET BRUTTÓ 1875 Ft-tól elérhető! 52/531-274 MUNKAHELYI KÉPZÉSEK CÉGEKNEK PÁLYÁZATBÓL Telefon: +36 52/531-274 AKKREDITÁLT INTÉZMÉNY Szeretné megismerni a terveihez kapcsolódó támogatásokat? PÁLYÁZATFIGYELÉS PÁLYÁZATÍRÁS PROJEKT MEGVALÓSÍTÁS 10 éve a PIACON Fejlesztések, beruházások, bértámogatások igényléséhez használja ki a lehetőséget! 20/577-89-00 Lépéselőny közhasznú Egyesület Keressen minket az interneten! www.jobbanoknek.hu Oldal 6