OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.11.25
Munkaviszonyok Tipikus Határozatlan időre Napi 8 órára Munkáltató telephelyén, irodájában Munkáltatómunkavállaló kapcsolatban 1 munkáltató 1 munkavállaló Atipikus Határozott időre Kevesebb, mint 8 órára Nem a munkáltató telephelyén Nem a munkáltató és a munkavállaló áll kapcsolatban Több munkáltató vagy több munkavállaló
Részmunkaidős munkaviszony
Mi tartozik ide? Napi munkaidő < 8 óra Behívás alapján Munkakör megosztás
Napi munkaidő < 8 óra Felek megállapodása munkaszerződésben
Munkavégzés behívás alapján Legfeljebb napi 6 óra részmunkaidő Feladatok esedékességéhez igazodva Munkaidőkeret legfeljebb 4 hónap 3 nappal előre kell közölni a munkavégzés időpontját
Munkakör megosztás 1 munkáltató Több munkavállaló 1 munkakör Kötetlen munkarend Bér eltérő megállapodás hiányában egyenlő arányban Munkaviszony megszűnik, ha a munkavállalók száma 1 főre csökken felmondási bér, végkielégítés jár
Megkülönböztetés juttatásokban Egyenlő bánásmód követelménye Egyenlő munkáért egyenlő bér jár Munkakör (szakképzettség), beosztás (felelősség), munkaviszony hossza (tapasztalat) alapján Eltérő munkaerő-piaci helyzet u.a. munkáltató több telephelyén földrajzi
Mt. szabályok Napi munkaidő fajtája részmunkaidő (88. ) Felek megállapodhatnak részmunkaidős foglalkoztatásban (92. ) Napi beosztás szerinti munkaidő lehet 4 óránál kevesebb (99. ) Vasárnapra rendes munkaidő beosztható a kizárólag szombat, vasárnap részmunkaidősnek (101. )
Mt. szabályok Évi 250 túlóra arányosítása (109. ) Bérpótlék: havi alapbér 1 órára jutó összeg arányos (139. ) MSZ-től eltérő foglalkoztatás 44 munkanap arányos (53. )
Mt. szabályok Munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a részmunkaidős munkakörök lehetőségeiről (61. ) Munkáltató köteles a MSZ-t módosítani a munkavállaló kérésére a gyermek 3 éves koráig 3 vagy több gyermekes munkavállaló esetén a gyermek 5 éves koráig általános teljes napi munkaidő felének megfelelő részmunkaidőre* (61. ) Behívás alapján munkavégzés legfeljebb napi 6 órában (193. ) Záró rendelkezések: EK irányelv (299. )
Szabadság TELJES MUNKAIDŐS NAP RÉSZMUNKAIDŐS 20 nap 20 nap DÍJAZÁS Távolléti díj teljes Távolléti díj arányos
2015 Munkaviszony Éves szab. "Arányos" szab. TT jár Kivett szab. Kifizetett TT I. félév Részm. 4 órás 12 nap 48 óra 4 nap 16 óra 24 nap II. félév Teljes 8 órás 12 nap 96 óra 20 nap 160 óra Összesen 24 nap 144 óra 24 nap 176 óra
NINCS Főszabály ált.munkarend szerinti munkanapokra munkanapban Szabadság és betegszabadság kiadása Munkaidőkeretben Munkaidőbeosztás Mi alapján? Mi szerint? Miben? VAN Főszabály beosztás szerinti munkanapokra munkanapban VAN Munkáltató döntése beosztás szerinti munkanapokra órában
Példa részmunkaidős munkavállalóra Munkaidőkeretben napi 4 órás foglalkoztatás beosztás szerint heti 20 óra munkavégzés Nyilvántartás Napban* Heti H K Sz Cs P Sz V Össz Munkaidőbeosztás Szabi 4-6 - - 10-20 1 nap 4 óra - 1 nap 4 óra - - 1 nap 4 óra - 12 Órában Szabi 4 6 10 20 Nincs munkaidő-beosztás Napban* Szabi 1 nap 4 óra 1 nap 4 óra 1 nap 4 óra 1 nap 4 óra 1 nap 4 óra - - 20 Órában Szabi 4 4 4 4 4 - - 20 *Főszabály
Példa részmunkaidős munkavállalóra Heti 6 órás - csak szombat éves szabadság 20 nap Heti H K Sz Cs P Sz V munkaidőbeosztás - - - - - 6 óra - kiveszi a 20 napot 1. hét 1 nap 1 nap 1 nap 1 nap 1 nap - - 2. hét 1 nap 1 nap 1 nap 1 nap 1 nap - - 3. hét 1 nap 1 nap 1 nap 1 nap 1 nap - - 4. hét 1 nap 1 nap 1 nap 1 nap 1 nap - -
Kérdés Helyesen jár-e el a munkáltató, ha napi 4 órában foglalkoztatott 20 éves munkavállalójának évi 40 órányi fizetett szabadságot állapít meg?
Kérdés Helyesen jár-e el a munkáltató, ha heti 4 órás kizárólag szombaton foglalkoztatott munkavállalójának 14 héten keresztül szombatonként adja ki az igényelt 2 hetes szabadságot?
Kérdés napi 6 órás, munkaidő-keretes, BSZ órában kiadva Éves BSZ Felhasznált BSZ Megmaradt BSZ Utolsó nap munkaidő-beosztás Utolsó nap BSZ TT hány órára? 90 óra 89 óra 1 óra 6 óra?
SZOCHO kedvezmények
SZOCHO kedvezmények kik után? 25 év alatti pályakezdő munkavállalók 25 év alatti nem pályakezdő munkavállalók 55 év feletti munkavállalók Szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók Tartósan álláskereső munkavállalók Gyed-ben, gyes-ben, gyet-ben részesülő munkavállalók Szabad vállalkozási zónákban működő vállalkozások Kutatók foglalkoztatása Mezőgazdasági munkakörben foglalkoztatott munkavállalók Megváltozott munkaképességű vállalkozók (EV és tag)
SZOCHO kedvezmények milyen kifizetések után? Munkaviszony alapján kifizetett - számviteli tv. szerinti bruttó munkabér után
SZOCHO kedvezmények Főként munkaviszonyban állók után Már meglévő és új munkavállalók után is Hóközi ki- és belépésnél nem kell arányosítani Részmunkaidővel arányosan, kivétel anyasági ellátásokban* részesülők
Kedvezmények 25 év alatti munkavállalók Milyen időszakra lehet igénybe venni addig a hónapig, amelyben betölti a 25. életévet Kedvezmény mértéke (havi) Szociális hozzájár. adó 100 e Ft-ig 14,5%, 100 e Ft felett 0% Szakképzési h.j. Jogosultsági feltételek nincs kedvezmény életkor alapján jár a kedvezmény 25 év alatti pályakezdő munkavállalók foglalkoztatás első kettő évében 100 e Ft-ig 27 %, 100 e Ft felett 0% 100 e Ft-ig 1,5 %, 100 e Ft felett nincs kedv. életkor alapján, előzetes legfeljebb 180 nap munkaviszony, NAV igazolásával 55 év feletti munkavállalók attól a hónaptól, amelyben betölti az 55. életévet 100 e Ft-ig 14,5%, 100 e Ft felett 0% nincs kedvezmény életkor alapján jár a kedvezmény Szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatottak addig a hónapig, amíg a munkavállalót kizárólag ebben a munkakörben foglalkoztatják 100 e Ft-ig 14,5%, 100 e Ft felett 0% nincs kedvezmény FEOR szerinti 9. csoportba sorolt munkavállalók Tartósan álláskeresők foglalkoztatás első kettő évében foglalkoztatás harmadik évében 100 e Ft-ig 27 %, 100 e Ft felett 0% 100 e Ft-ig 14,5%, 100 e Ft felett 0% 100 e Ft-ig 1,5 %, 100 e Ft felett nincs kedv. nincs kedvezmény foglalkoztatást megelőző 275 napon belül legalább 183 napon át álláskeresőként volt nyilvántartva, állami foglalkoztatási szerv igazolásával
Kisgyermekes munkavállalók foglalkoztatás első kettő évében foglalkoztatás harmadik évében 100 e Ft-ig 27 %, 100 e Ft felett 0% 100 e Ft-ig 14,5%, 100 e Ft felett 0% 100 e Ft-ig 1,5 %, 100 e Ft felett nincs kedv. nincs kedvezmény foglalkoztatás gyed, gyes és gyet után vagy mellett; az ellátás folyósításának megszűnését követő 45 hónap végéig, de max. 3 évig, az ellátást folyósító szerv igazolásával 3 gyermeket nevelő munkavállalók (2014.01.01-től) foglalkoztatás első három évében foglalkoztatás negyedik és ötödik évében 100 e Ft-ig 27 %, 100 e Ft felett 0% 100 e Ft-ig 14,5%, 100 e Ft felett 0% 100 e Ft-ig 1,5 %, 100 e Ft felett nincs kedv. nincs kedvezmény foglalkoztatás gyed, gyes és gyet után vagy mellett; az ellátás folyósításának megszűnését követő 69 hónap végéig, de max. 5 évig, az ellátást folyósító szerv igazolásával Mezőgazd-i munkakörben foglalkoztatott munkavállalók (2015.07.07-től) Szabad vállalkozási zónán belül működő kifizetőnél 25 évesnél idősebb, 55 évnél fiatalabb foglalkoztatás első kettő évében foglalkoztatás harmadik évében 100 e Ft-ig 14,5%, 100 e Ft felett 0% nincs kedvezmény FEOR szerinti 61. csoportba, FEOR 7333 vagy 8421 sorolt munkavállalók 100 e Ft-ig 27 %, 100 e Ft felett 0% 100 e Ft-ig 14,5%, 100 e Ft felett 0% 100 e Ft-ig 1,5 %, 100 e Ft felett nincs kedv. nincs kedvezmény új munkavállalóval növeli a stat.létszámot, munkavállaló munkavégzési helye a zónában van, lakóhelye 6 hónapja a zónában vagy 20 km-re levő zónában van; nem csökkenhet a stat.létszám Kutatók, fejlesztők foglalkoztatása Phd vagy magasabb tudományos fokozat doktori képzésben résztvevő hallgató (doktorandusz), doktorjelölt (2014.01.01-től) 500 e Ft-ig 27 %, 500 e Ft felett 0% 200 e Ft-ig 14,5%, 200 e Ft felett 0% 500 e Ft-ig 1,5 %, 500 e Ft felett nincs kedv. nincs kedvezmény kizárólag a kutató, fejlesztő munkakörben történő foglalkoztatás esetén
Pénzbeli ellátások
Egyidejűleg több jogviszony Ellátásra való jogosultág megállapítása Előzetes biztosítási idő figyelembe vétele valamennyi fennálló jogviszonyhoz különkülön hozzá kell számítani a megszűnt biztosítási jogviszonyban töltött napokat
Egyidejűleg több jogviszony Illetékességi szabályok Táppénz, CSED, baleseti táppénz jogviszonyonként kell elbírálni Kifizetőhely csak saját dolgozója ellátását bírálja el és fizeti ki! GYED-et 2015-től kizárólag Kormányhivatal bírál el és folyósít! - TB kiskönyv fontossága!!!
VISZONTLÁTÁSRA!