DR. TANÁCS JÁNOS BME Filozófia és Tudománytörténet Tanszék 1111 Budapest, Sztoczek J. u fszt. 1. Telefon: /5900

Hasonló dokumentumok
DR. TANÁCS JÁNOS BME Filozófia és Tudománytörténet Tanszék 1111 Budapest, Sztoczek J. u fszt. 1. Telefon: /5900

Tárgyalás-technikai alapok

Érvelés, tárgyalás, meggyőzés

Érvelés, tárgyalás, meggyőzés

Tárgyalás-technikai alapok

Érvelés, tárgyalás, meggyőzés

A, B, C, D, E a vállalat vizsgált termékei

ÉRVELÉS, TÁRGYALÁS, MEGGYŐZÉS - SZEMINÁRIUM

Felelősen, egészségesen, biztonságosan

TEHETSÉGEK VÁSÁRA Útmutató

IX. Konfliktus a szervezetben

Vidék Akadémia a vidék jövőjéért október , Mezőtúr. Közösségi tervezés

Hogyan építsünk Lean rendszereket?

Ipari városok megújulása, városfejlesztési stratégia, köztérfejlesztés, átmeneti (alternatív) iparterület használat

MEDIÁCIÓ EGYEZSÉGTEREMTÉS FELSŐFOKON

Kommunikáció elmélete és gyakorlata. Zombori Judit, pszichológus

Tárgyalás-technika 18. Erdélyi KÖDAK, 4. hétvége

A kompetencia terület neve

Dr. Mészáros Attila. A felsőoktatás humánerőforrás kutatásához alkalmazható mérőrendszerek

Hazai fogyasztók, hazai élelmiszerek - a bizalom építésének lehetőségei

Érvelési és meggyőzési készségek 4. óra

LOSZ. Magyarország Kormánya Dr. Orbán Viktor úrnak, Miniszterelnök Budapest Kossuth Lajos tér 4. Tisztelt Miniszterelnök Úr!

A h a h tóság i iára r lk l a k lm l a m zás s pél é dái Villamos o e nergia Távhős ő zo z l o gá g l á ta t t a ás Szemé lys y zá z llí á tás

KOLOZSVÁRI SPORTCENTRUM LAKOSSÁGI HASZNÁLATI RENDJE

Értékesítések (összes, geográfiai -, ügyfelenkénti-, termékenkénti megoszlás)

KORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS. Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018

Káros Elektromos Sugárzás Értékek Otthonunkban (

Motiváció Mi készteti az embereket a cselekvésre? Hogyan / mivel fokozható ez a késztetés?

Az AMUNDI BEFEKTETÉSI ALAPKEZELŐ ZRT. Szavazati jogok gyakorlásának stratégiája

A SZOLGÁLTATÓK TÁRSADALMI FELELŐSSÉGE. Dr. Schiffer Péter A PSZÁF főigazgató-helyettese. Budapest, május 22-23

Hronyecz Ildikó - Mátics Katalin. A pszichiátriai betegek ápolást, gondozást nyújtó intézményeinek vizsgálata II.

MNASZ VAGYONÉRTÉKŰ JOGOK HASZNOSÍTÁSÁNAK SZABÁLYZATA 2004 (piros könyv)

Az egyén és a csoport A szociálpszichológia alapfogalmai. Osváth Viola szeptember. 18

TÁRGYALÁS TECHNIKA ÉS KONFLIKTUSKEZELÉS A GYAKORLATBAN. Dr. habilnémeth Erzsébet, szociálpszichológus, kommunikációs szakértő, BKF, ÁSZ

A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról. I. Az ajánlás célja és hatálya

Élet és Irodalom, LI. évf., 7. sz., február 16., o. A válság anatómiája

TSMT-jellegű testnevelés bevezetése az ürömi József Nádor Általános Iskolában

VEZETŐI HATÁS CSIRMAZ NÁNDOR SENIOR TRÉNER

YOURMYPARTNER ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK

Az adatvédelmi rendelet marketinget érintő legfontosabb elemei. dr. Osztopáni Krisztián

Témák. Könyvvizsgálók szakmai kockázatai Csalási kockázatok a költségvetési szektorban Elvárások a könyvvizsgálóval szemben

HOGYAN KÉRJÜNK, HOGY ADJANAK IS?

Konfliktuskezelési módszerek

A STANDARDFEJLESZTÉS LEHETŐSÉGEI MAGYARORSZÁGON

3/2014.(XII.22.) számú jegyzői intézkedés a közösségi média használat szabályairól a Berentei Közös Önkormányzati Hivatal munkatársaira vonatkozóan

Mátrixjátékok tiszta nyeregponttal

Érvelés, tárgyalás, meggyőzés

Az OTP Alapkezelő Zrt. Összeférhetetlenségi Politikája

Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, június 8. (OR. en)

A KOMMUNIKÁCIÓ ALAPJAI. - kommunikációs készségek oktatása gyógyszerészeknek. Dr. Heim Szilvia PTE ÁOK Családorvostani Intézet

Outsourcing az optimalizálás lehetőségének egyik eszköze

Csernus Edit. Igazságügyi Minisztérium által akkreditált mediátor. Engedélyszám: K000122

Szerzıdésmódosítás. Dr. Erdei Csaba. Nemzeti Fejlesztési Ügynökség Közbeszerzési Felügyeleti Fıosztály. Fıosztályvezetı-helyettes

A stratégiák összes kombinációján (X) adjunk meg egy eloszlást (z) Az eloszlás (z) szerint egy megfigyelő választ egy x X-et, ami alapján mindkét

A minõségbiztosítás konfliktusai az iskolavezetésben

Elkötelezettség és megtartás menedzsment

Tanácsadók álláskeresési álmai. Dr. Budavári-Takács Ildikó - Csehné Dr. Papp Imola - Jekkel Orsolya

KOLOZSVÁRI SPORTCENTRUM HASZNÁLATI RENDJE

MENTORÁLÁSI TERV. Mentor neve: Csiki Paula A mentorált tanuló neve: Sz. Á. Évfolyam/életkor: 7. évfolyam, 13 éves

TÁMOGATOTT LAKHATÁS PROTOKOLLJA OKTATÁSI SEGÉDANYAG

Felnőttképzési nyilvántartási szám:

Hogyan tovább Hazai programmatic?

A SZERB ANTAL GIMNÁZIUM


ELŐTERJESZTÉS a Képviselő-testület részére

A Lean alapelvének megvalósulása: Információ áramlás VSM

Negyedéves mérőszámok

Széll projekt. Sajtótájékoztató anyaga (Utolsó módosítás: )

SIOK FEKETE ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA ÁDÁND évi kompetenciamérés eredményei, fejlesztési javaslatok

A társadalmi vállalkozások helyzete Magyarországon

MI LÁTSZIK A KONFLIKTUSBÓL? Tünetek ek, az ügy

CSR az érdekképviseleteknél. szervezeteknél. Mai program. Mai program. Délután Vállalati kerekasztal-beszélgetés. Kommunikáció és CSR

Az Országos Kompetenciamérés intézményi eredményeinek értékelése és a tanulói teljesítmények növelésének lehetőségei

Egészségügyi kockázatok integrált kezelésének számítógéppel támogatott gyakorlata

Tanácsi ügyek felgyorsításának lehetőségei

F ÜREDI. T OMORI Ügyvédi Iroda. Alapítva 1992 KÜLÖNBÖZŐ TÍPUSÚ BIZTOSÍTÁSKÖZVETÍTŐK EGYÜTTMŰKÖDÉSÉNEK JOGI KORLÁTAI AZ MNB ÉRTELMEZÉSI GYAKORLATÁBAN

Valószínűleg kevés szakma létezik, amellyel szemben a társadalom olyan ellentmondásos követelményeket támaszt, mint a tanároké."

RÉV Alapítvány. Interjú, mint a munkaerő-kiválasztás Legfontosabb eleme

PÁLYÁZATI ŰRLAP

K É R D Ő Í V személyes kommunikációs stílus

A közszféra szakszervezetei és a közalkalmazotti tanács

Építs teljesítmény-központú kultúrát!

A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ

Versenyben az euróval

Szabó Beáta. Észak-Alföld régió szociális helyzetének elemzése

III. Pszichoanalitikus perspektíva. Pszichoanalitikus perspektíva 2.: Szorongás, elhárítás, énvédelem

Gerlaki Bence Sisak Balázs: Megtakarításokban már a régió élmezőnyéhez tartozunk

ELŐ TERJESZTÉS és elő zetes hatástanulmány a gyermekvédelem helyi szabályairól szóló önkormányzati rendelet

1952. évi IV. törvény a házasságról, a családról és a gyámságról 1

Adatgyűjtő Intézet ISKOLAI INTEGRÁCIÓ ÉS SZEGREGÁCIÓ, VALAMINT A TANULÓK KÖZTI INTERETNIKAI KAPCSOLATOK november

Kórházi létesítmény gazdálkodás a MOLNÁR AT TILA ELNÖK EGÉSZSÉGÜGYI GAZDASÁGI VEZETŐK EGYESÜLETE

Mell.: 2 db kimutatás ASZKGYSZ beszámolója

Összegezés az ajánlatok elbírálásáról. I. szakasz: Ajánlatkérő. II. szakasz: Tárgy

Számviteli szabályozás Számviteli alapelvek

Bevezetés 2 1. Demográfiai mutatók 3 2. Az önkormányzat által nyújtott pénzbeli, természetbeni ellátások biztosítása Az önkormányzat által

PR Public Relations 1.

Értékelési útmutató a középszintű szóbeli vizsgához

Változtatásvezetés. Dr. Girasek Edmond

A híres bónusz. avagy amiről eddig nem akartunk beszélni. Urbán Zsolt elnök Magyar Reklámszövetség

Konfliktuskezelés. Jogvédők képzése 2014 Popovics Edit előadása

Átírás:

2 DR. TANÁCS JÁNOS BME Filozófia és Tudománytörténet Tanszék 1111 Budapest, Sztoczek J. u. 2-4. fszt. 1. Telefon: 463-1181/5900 nego@filozofia.bme.hu

VERSENYRIADÓ - Amikor csak a győzelem számít Teljességgel irracionális magatartást eredményező versenyriadók kialakulásával kell számolni olyan területeken, mint: aukciók és fordított aukciók (licitálási szituációk), tárgyalások, jogviták, vállalategyesülések és felvásárlások. Tipikusnak és fenyegetően jelenlévőnek kell őket tekintenünk az esettanulmányok fényében. Feltárhatóak olyan független tényezők, amelyek támogatják a versenyriadók kialakulását, fokozódását. 2

Mi a versenyriadó? (Competitive arousal) Felfokozott érzelmi állapot következtében előálló sajátos pszichológiai állapot, amely megemelkedett adrenalin szinttel jár. A vizsgálatok fényében könnyen vezet olyan érzelmi alapú döntéshez vezet, szélsőségesen irracionális eredményt produkál. Megjegyzés: nem az a baj, hogy érzelmi alapú a döntés, hanem hogy az optimálistól, kívánatostól, előremutatótól nagyon messze van. 3

Amikor csak a győzelem számít áttekintés A versenyriadóért felelős három fő tényező tényezők, amelyek külön-külön is generálják és táplálják a versenyriadókat A rivalizálás közelharc típusú, illetve az ember-ember elleni küzdelemnek tekintett versengés Az időkényszer a megfelelő információ és döntés megtalálásához vezető folyamat akadályozott, ezért hibás döntési panel alkalmazásához vezet A rivaldafény a közönség jelenléte ténylegesen rontja a versengők fizikai és problémamegoldó, kockázatértékelő stb. képességeit 4

Amikor csak a győzelem számít áttekintés A rivalizálás közelharc típusú, illetve az ember-ember elleni küzdelemnek tekintett versengés Szervezetek, intézmények, vállalatok egymással való piaci, azaz értékmaximalizáló versengésének személyesítése: személyes küzdelemnek történő tekintése Off-line és on-line aukciók eredményeinek összevetése azt mutatja, hogy az élő, off-line szituációk fokozzák a versenyriadót. A terep mérete: kisebb terep, kevesebb szereplő szintén fokozza a versenyriadót. 5

Amikor csak a győzelem számít áttekintés Az időkényszer a megfelelő információ és döntés megtalálásához vezető folyamat akadályozott, ezért hibás döntési panel alkalmazásához vezet. az egyik legalapvetőbb faktor a rossz döntések, és így a rossz tárgyalási döntések meghozásában. Mit tehetünk, ha el kell ismernünk, hogy gyakorta valóban szorítanak a határidők? Határidők felülvizsgálata: mivel a határidők olykor önkényesek, azon túl, hogy ki vannak tűzve, más funkciójuk nincs, ezért érdemes lehet külön megfontolás tárgyává tenni: valóban indokolt-e ez a konkrét határidő? A körülmények megváltoztatása oly módon, hogy a döntés meghozatalakor az idő szorítása ne érvényesüljön. 6

Amikor csak a győzelem számít áttekintés A rivaldafény a közönség jelenléte ténylegesen rontja a versengők fizikai és problémamegoldó, kockázatértékelő stb. képességeit Közönség jelenléte, különösen elkötelezett közönségé fokozza a versenyriadót, és rontja helyzetértékelő képességeket Pld.: az offline licitálók ÖTSZÖRÖSÉVEL lépték túl eredetileg meghatározott limitjeiket az on-line licitálókéval összevetve. 7

Amikor csak a győzelem számít áttekintés A tényezők interferenciája Az említett tényezők külön-külön is hatékonyak a versenyriadó kirobbantásában, az irracionális üzleti magatartás előidézésében! Több tényező együttes fennállása fokozza az irracionális viselkedés létrejöttének valószínűségét és eredményének abszurditását. 8

A versenyriadó elkerülésének preventív eszközei preventív szervezeti protokollok kialakítása a kiugróan jó menedzser teljesítmények helyett a legjobb átlageredmény előtérbe állítása. hiperversengő személyek előzetes kivonása bizonyos szituációkból az erős személyes versengést is figyelembe vevő konkrét célok és számszerű költségek előzetes rögzítése rivalda kerülése A riadó első pillanataiban alkalmazható eszközök hiperversengő személyek aktuális kivonása a szituációból döntési felelősség (esetleg csak eseti) megosztása a versenyszituáció kivonása a rivaldafényből a kilépési pontok gyors azonosítása és a tényleges kilépés garanciáinak megteremtése az időkényszer előzetes tudatos eliminálása A versenyriadó eszkalációját fékező eszközök az időkényszer nyomásának azonosítása önkényesen megállapított határidők megszüntetése vagy meghosszabbítása az időkényszert leképező szituáció elhagyása, körülmények megváltoztatása 9

A tárgyalás 3 összetevője: a Tartalom-Folyamat-Kapcsolat viszonyrendszer A tárgyalás 3 központi összetevője a tartalom: az, amiről tárgyalunk, a folyamat: az, ahogyan tárgyalunk és a kapcsolat: az, akivel tárgyalunk. A tárgyalás során mindhárom összetevőt figyelemmel kell kísérni, kezelni kell. A tárgyalási eszközök mindháromra kiterjednek, illetve mindegyik fejlesztést kíván meg: azonosítsd az általad használt szempontokat és eszközöket: melyik vonatkozik tartalomra, melyik a folyamatra és melyik a kapcsolatra? a ellenőrizd saját személyes tárgyalási képességeidet és eszközeidet: egyensúlyban vannak-e? mindegyiket fontosnak tartod? A tárgyalást mindhárom összetevő vonatkozásában meg lehet nyerni vagy el lehet veszíteni. 10

A tárgyalás 3 összetevője: a Tartalom-Folyamat-Kapcsolat viszonyrendszer 2. A tárgyalást mindhárom összetevő vonatkozásában meg lehet nyerni vagy el lehet veszíteni. Bizonyos esetekben a tárgyalás során az egyik összetevő előtérbe kerülhet a többi rovására, pld., a folyamatról kell tárgyalni, arra kell koncentrálni, vagy a kapcsolat létrejöttét, megőrzését kell előtérbe állítani. A tárgyalás akkor sikeres, ha mindhárom összetevő vonatkozásában sikeres. Lehet, hogy a tárgyalás sikeresnek látszik a tartalom vonatkozásában, (elérjük, amit szeretnénk a tartalom vonatkozásában), de a kapcsolat (bizalom, további, későbbi együttműködési készség) rovására. Lehet, hogy a tárgyalás sikertelennek látszik a tartalom vonatkozásában (pld. a nyilvánvaló, elsődleges érdekeink területén engedni kényszerülünk), de a kapcsolat megőrzése (a bizalom megóvása, a további, későbbi együttműködési készség fennmaradása stb.) szempontjából és összességében mégis sikeresnek tekinthető. 11

A tárgyalás 3 összetevője: a Tartalom-Folyamat-Kapcsolat viszonyrendszer 3. Példák a kapcsolati összetevő előtérbe kerülésére Az 1. esettanulmány (építésziroda vs. bútoros cég): a folyamat több pontján, különösen az utolsó fázisban az elsődleges cél a kapcsolat megőrzése, a bizalom megóvása lehetett volna. A 2. esettanulmány (kiállítás-rendező vs. képanyagot biztosító folyóirat): az elsődlegesnek célnak a tárgyalási kapcsolat létrehozásának kellett volna lennie. Példák a folyamati és kapcsolati összetevő szerepére Egy kari és egy egyetemi hallgatói szervezet között felmerült konfliktus megoldási kísérlete során a kari hallgatói szervezet a felette álló egyetemi hallgatói szervezethez fordul. A levélváltás során a kari hallgatói szervezet cinikus hangnemben beletörli a felettes szervezet orrát egy, egyébként ártatlan és lényegtelen (a jogszabály számával kapcsolatos) tévedésbe, súlyos tájékozatlanság beállítva azt. Miközben a levél tartalmi síkján kimondva a probléma megoldását kéri, aközben implicite úgy kommunikál, hogy a másikat nem probléma megoldására, hanem passzív vagy aktív ellenállásra ösztönzi. 12

A koncepció: Reális, Kölcsönösen Előnyös Megállapodást (RKEM) eredményező tárgyalás Elvárások Szükségletek, Pozíciók Szükségletek Elvárások és Szándékok Tartalom (Mi) Kapcsolat(Ki) Szükségletek Folyamat (Hogyan) Reális Kölcsönösen Előnyös Megállapodás 13

A lehetőségfeltáró (opciógeneráló) módszer: a Reális, Kölcsönösen Előnyös Megállapodások módszere A módszer célja: saját egyéni igényeinket a lehető legjobban kielégíteni közösen. Egyéni érdekek, igények, elvárások figyelembe vétele, amely magában foglalja: A mi érdekeink, igényeink, elvárásaink figyelembe vételét. A másik érdekeinek, igényeinek, elvárásainak figyelembe vételét. Közös érdekek, igények, elvárások figyelembe vétele, amelyhez el kell jutni, amelyet fel kell tárni. 14

Az RKEM koncepciójú tárgyalás A win-win típusú eredmény létrejöttét tartja szem előtt. A szokásos keretek között létrejövő minden más tárgyalási eredmény (W-L, L-W, L-L) rosszabb hatásfokú, mint a W-W típusú. Megjegyzés: szokásos keretek között létrejövő eredményeken azokat értjük, amelyek nem a tartalom-folyamat-kapcsolat viszony figyelembe vételével jöttek létre. Most tehát NEM azokról a tárgyalásokról beszélünk, amelyek a 3 tényezőt egyaránt figyelembe veszik, és ezt figyelmbe véve összességében mégis sikeresnek tekinthetők. A szokásos tárgyalás lényegében csak a tartalmi összetevőt veszi figyelembe. Ennélfogva a szokásos W-L (mi győzünk, ők veszítenek) és az L-W (mi veszítenünk, ők győznek) típusú eredmények (az egyik fél számára a tartalom szempontjából lehetnek eredményesek, a másik fél számára biztosan eredménytelenek. A szokásos W-L és az L-W típusú tárgyalási eredmények rongálják a kapcsolatot. A szokásos L-L típusú tárgyalási eredmények tartalom szempontjából (beleértve a következményeket is) mindkét fél számára sikertelenek, és rongálják, lehetetlenné teszik a kapcsolatot is. 15

Az RKEM koncepciójú tárgyalás 2. A win-win típusú eredmény létrejöttét tartja szem előtt. A szokásos keretek között létrejövő minden más tárgyalási eredmény (W-L, L-W, L-L) rosszabb hatásfokú, mint a W-W típusú. A szokásos W-L és az L-W típusú tárgyalási eredmények a vesztes felet általában arra sarkallják, hogy amint lehetséges, revansot vegyen, betartson stb. A győztes, esetleg magát erőfölényben érző fél érezheti úgy, hogy neki nincs szüksége W-W eredményre, elegendő számára a W-L is, pld. mert a másiknak eszközei sincsenek egy revanshoz. A legtipikusabb, hogy az erőfölényben lévő fél nem helyesen méri fel kiszolgáltatottságát, a másik eszköznélküliségét. Példa: emlékezz a kiállítás-rendező vs. képanyagot biztosító folyóirat esetére! A kiállítás-rendező nem tartotta fontosnak a W-W típusú, azaz kölcsönös megelégedésen és együttműködésen alapuló kapcsolatot. Azt hitte, tud W-L-t játszani, és azt hitte, hogy minden fontos információt mérlegelt akkor, amikor úgy döntött, hogy a folyóiratot kikerüli. Azt hitte, helyesen mérte fel a másik eszközeit és lehetőségeit, hogy a másiknak nincsenek további eszközei és lehetőségei a revanshoz, a betartáshoz stb. De voltak. 16

Az RKEM koncepciójú tárgyalás 3. Az RKEM koncepciójú tárgyalás reális eredmény, reális siker létrejöttét tartja szem előtt. Tarts realitásvizsgálatot 1.) a tárgyalásra történő felkészülés során, 2.) a tárgyalás közben és 3.) a tárgyalást követően! Az irreális tárgyalási célok: megnehezítik, sőt esetleg lehetetlenné teszik a tárgyalást, de még valamifajta siker esetén is rongálják a kapcsolatot. 17

ESETTANULÁNY: IRREÁLIS CÉLOK, L-L EREDMÉNYEK, KAPCSOLAT-RONGÁLÁS 3. ESETTANULMÁNY o o o Egy sportlétesítmény a csúcsidőn kívül (hétköznap napközben 16 óra előtt) kedvezményesen biztosítja iskolai csoportok számára a létesítmény használatát: az 1200 Ft-os normál jegy helyett 400 Ft-ot kell csak fizetni fejenként 2 óra időtartamra. Ilyenkor a létesítményt akár mások is használhatják, a normál áron. Rendezvények, például egyetemi karok sportrendezvényei számára, általában 150 ezer Ft-os áron bocsátják rendelkezésre a létesítményt, akár csúcsidőben is. Az egyik középiskola, amelyik rendszeresen visz 20-30 fő körüli osztályokat a csúcsidőn kívüli időszakban, azzal keresi meg a sportlétesítményt, hogy szeretne egy nagyobb iskolai sporteseményt lebonyolítani. o o o A rendezvény a csúcsidőn kívül lenne, 2 óra terjedelemben. Előzetes várakozások szerint olyan 300-500 fő venne részt az iskolai sporteseményen. Árajánlatot kérnek a sportlétesítménytől, hogy mennyi lenne a bérleti díj erre az időszakra? 18

ESETTANULÁNY: IRREÁLIS CÉLOK, L-L EREDMÉNYEK, KAPCSOLAT-RONGÁLÁS 2. o o o o o A sportlétesítmény ügyvezető igazgatója a tulajdonoshoz fordul, aki ilyen esetekre fenntartja magának a jogot a döntéshez. A tulajdonos vérszemet kap, és úgy értékeli, hogy akár 400 ezer forintos bérleti díjat is megállapíthatnak: meglátása szerint egy középiskola képes kifizetni ennyit. Az ügyvezető igazgató emlékezteti a tulajdonost, hogy például egyetemi karok sportrendezvényei számára általában 150 ezer Ft-os áron szokták rendelkezésre bocsátani a létesítményt, akár csúcsidőben is. Az ügyvezető igazgató szerint reálisan maximálisan 150 ezer Ft-ot lenne szabad megpróbálni elkérni. Ráadásul az iskola eleve csúcsidőn kívül bérelné a létesítményt, amikor az szinte pang, így minden bevétel talált pénz ahhoz képest, amennyi az ilyen időszakok alapján befolyik. A tulajdonos ragaszkodik, hogy 400 ezer Ft-ért próbálják meg kiadni a kért időre. o Az ügyvezető igazgató által megírt levélre, amelyben tudatja az iskolával a 400 ezer forintos bérleti díjat, az iskola úgy reagál, hogy azonnal eláll a rendezvénytől. 19

ESETTANULÁNY: IRREÁLIS CÉLOK, L-L EREDMÉNYEK, KAPCSOLAT-RONGÁLÁS 3. Veszteségelemzés 1. A bevételi szempont A 400 ezer Ft bevétel elmarad. Ha a csúcsidőn kívüli időszakban egy 30 fős osztály használja a létesítményt, akkor 12 ezer Ft, ha mondjuk 3 osztály használja a létesítményt, akkor 36 ezer Ft bevétel keletkezik, azonban gyakori, hogy a napközbeni nyitvatartási időben lényegében senki nem veszi igénybe a létesítményt. A 150-36, vagy 150-12 ezer Ft bevétel-elmaradással számolhatunk, bár az átlagos csúcsidőn kívüli kihasználtságot figyelembe véve sokkal inkább a tiszta 150 ezer forintnyi bevétel-elmaradás tűnik reálisnak. Egyszerűen tekintve: nem 400 ezer Ft extrabevétel keletkezett, hanem az szokásos létesítménykihasználtság alapján kalkulálható nullához képesti 150 ezer Ft-os sem! 20

ESETTANULÁNY: IRREÁLIS CÉLOK, L-L EREDMÉNYEK, KAPCSOLAT-RONGÁLÁS 4. Veszteségelemzés 2.1. A tárgyalási szempont: az újratárgyalás lehetetlensége A 400 ezer Ft-os irreális induló összeg lényegében a további tárgyalást is lehetetlenné teszi: felszámolja vagy gyengíti a másik tárgyalási szándékát: eredetileg megvolt a tárgyalási kapcsolat és a másik fél motivált volt tárgyalni. most nincs meg a tárgyalási kapcsolat, és korántsem biztos, hogy a másik fél motivált lenne tárgyalni. most már az is komoly munka lehet, hogy tárgyalásra bírjuk, és még ekkor is igen komoly fenntartásai lehetnek: olyan fenntartásai és olyan bizalmatlanság a részéről, amik eredendően nem voltak. 21

ESETTANULÁNY: IRREÁLIS CÉLOK, L-L EREDMÉNYEK, KAPCSOLAT-RONGÁLÁS 5. Veszteségelemzés 2.1. A tárgyalási szempont: az újratárgyalás lehetetlensége (folyt.) A maximálisan reális vagy azt kissé meghaladó összegből még lehetett volna engedni, új tárgyalási alapként felkínálni. Az újratárgyalás során 2 lehetőség van a) Kicsivel megyünk az első körben felkínált 400 ezer alá, mert érezzük, hogy fura volna sokkal alámenni. Mondjuk lemegyünk 350-re, vagy 320-ra. Ez még azonban a 150 ezerhez képest továbbra is az irreális kategória. Egy sikertelen kísérlet után továbbra is az irreális mezőben mozgunk, ami valószínűsíti a kudarcot. Látni fogjuk (2.2 pont), hogy a másik fél is könnyen rájöhet, mi lett volna a reális, korrekt ajánlat. Onnan nézve a 350 vagy 320 továbbra durván inkorrekt. Az ismételt kudarc 22

ESETTANULÁNY: IRREÁLIS CÉLOK, L-L EREDMÉNYEK, KAPCSOLAT-RONGÁLÁS 6. Veszteségelemzés 2.1. A tárgyalási szempont: az újratárgyalás lehetetlensége (folyt.) A maximálisan reális vagy azt kissé meghaladó összegből még lehetett volna engedni, új tárgyalási alapként felkínálni. Az újratárgyalás során 2 lehetőség van b) Sokkal megyünk az első körben felkínált 400 ezer alá, és komoly engedményt teszünk. Így esetleg még maradhatunk a 150 fölött, ami többet hozna, mint a szokásos bevétel. Legyen mondjuk 200 ezer a 2. körre vonatkozó ajánlat, amivel próbáljuk a másikat tárgyalásba hozni. Gondolj bele, hogy néz ki a másik fejével: 400 ezerrel kezdted, most meg lemész 200-ra? Te mit gondolnál a másikról, aki először 400-ért kínál valamit, aztán lemegy a felére? Mennyire bíznál meg benne? Mennyire tartanád korrekt üzletembernek? Milyen fenntartásaid lennének a tárgyalás során? Segítenék ezek a tárgyalást? Összegezve: az újratárgyalás során sokkal nehezebb helyzetben vagyunk, mint az első körben voltunk: tárgyalási kapcsolat hiányzik, másik fél nem vagy alig motivált, komoly fenntartásai lesznek, amik eredetileg nem voltak. 23

ESETTANULÁNY: IRREÁLIS CÉLOK, L-L EREDMÉNYEK, KAPCSOLAT-RONGÁLÁS 7. Veszteségelemzés 2.2. A tárgyalási szempont: a kapcsolat eróziója Ha az iskolai szervező utánagondolt, és 300 fővel kalkulálva 300x400 =120 ezer Ft, 400 fővel kalkulálva 160 ezer Ft, 500 fővel kalkulálva pedig max. 200 ezer Ft-ra saccolta a bérleti díjat az alapján, hogy ő is tudja, hogy egy főre 400 Ft-ot szoktak fizetni, amikor osztályokat visznek. Az lehetett a várakozása, hogy ehhez képest kapnak kedvezményt, amikor nem 30 főt visznek, hanem 300-500-at. (Érdemes látni, hogy kb. 150 ezer Ft-re jön ki reálisan a bérleti díj, ha átlaggal számol.) Ehhez képest kapott 400 ezer Ft-os ajánlatot!!! Ha az iskolai szervező utánagondolt, akkor azt érezheti, hogy őket hülyének nézik, palira akarják venni, durván le akarják nyúlni!!! Ez utóbbi az egyébként jó kapcsolatot is erodálja! Egy következő alkalommal egy reális árral kapcsolatban is gyanakvó lesz, ha ad még neki esélyt egyáltalán, és ha bizalmatlansága általánosabb formát ölt, esetleg áttereli az osztályokat másik létesítménybe. 24

ESETTANULÁNY: IRREÁLIS CÉLOK, L-L EREDMÉNYEK, KAPCSOLAT-RONGÁLÁS 8. Veszteségelemzés 3. További veszteségek: marketing-veszteség, potenciális új látogatók stb. A szokásos iskolai csoportokon, osztályokon keresztül valószínűleg kevesebb látogatót ér el a sportlétesítmény, mint amennyit az iskolai rendezvény keretében el tudott volna: ezek az eseti látogatók potenciális visszatérő látogatók is lehetnek, akik akár további reklámtevékenységet is kifejthetnek. Mivel egy nagyobb szabású iskolai rendezvény jelentősebb esemény, mint egy tanítási idő keretében zajló sportfoglalkozás, ezért várhatón a hír- és ebből kifolyólag a reklámértéke is nagyobb. A tanulók fognak a környezetükben beszélni róla: többen, mint egyébként. hangsúlyosabban, mint egyébként. 25

ESETTANULÁNY: IRREÁLIS CÉLOK, L-L EREDMÉNYEK, KAPCSOLAT-RONGÁLÁS 9. Összefoglalva Az irreális tárgyalási alap: lehetetlenné tette a kitűzött cél megvalósítását, lehetetlenné tette a további tárgyalás és az újratárgyalás lehetőségét, lehetetlenné tette egy ésszerűen kalkulálható bevétel realizációját, veszélyeztetheti az eddigi jó ügyfélkapcsolatot, további, közvetett, ám indokoltan feltételezhető veszteségeket is eredményezett (elérési szám, vírus-marketing elmaradásából fakadó veszteségek stb.) 26