Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő É 1/5

Hasonló dokumentumok
Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő É 1/6

Munkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő É 1/7

Munkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő 2/42

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT. (Segédanyag) PEST MEGYEI KÖZMŰVELŐDÉSI INTÉZET 1052 BUDAPEST, VÁROSHÁZ U. 7. TEL./FAX: ,

Informatikai alkalmazásfejlesztő alkalmazásfejlesztő Információrendszer-elemző és - Informatikai alkalmazásfejlesztő

Gerontológiai gondozó Szociális szakgondozó

Élelmezésvezető Élelmezésvezető

SZOLGÁLATI TITOK! KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ!

1. A kormánymegbízott

Telefonos és elektronikus ügyfélkapcsolati asszisztens. Telefonos és elektronikus ügyfélkapcsolati asszisztens

Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő T 1/7

Szociális, gyermek- és ifjúságvédelmi ügyintéző. Szociális segítő É 1/7

SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KORMÁNYHIVATAL FÖLDMŰVELÉSÜGYI IGAZGATÓSÁG ÜGYREND

A 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM

SZOLGÁLATI TITOK! KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ!

Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő É 1/5

Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

Munkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Idegen nyelvi kompetenciák felmérése:

Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

NEMZETI ERŐFORRÁS MINISZTÉRIUM. Szóbeli vizsgatevékenység

Panziós, falusi vendéglátó Panziós, falusi vendéglátó

A 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM

Fonó, kötő és nemszőtttermék Fonó Fonó, kötő és nemszőtttermék Kötő Fonó, kötő és nemszőtttermék

Szociális asszisztens Szociális segítő

Gerontológiai gondozó Szociális szakgondozó

Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő T 1/7

Gerontológiai gondozó Szociális szakgondozó

Elektronikai műszerész Elektronikai műszerész

Gerontológiai gondozó Szociális szakgondozó

NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA A GAZDASÁGI ÉS VAGYONGAZDÁLKODÁSI KÖZPONT GAZDASÁGI IRODÁJÁNAK ÜGYRENDJE

Szociális gondozó, szervező Szociális szakgondozó

Pálmonostora Község Önkormányzat. Polgármesteri Hivatalának. Szervezeti és Működési Szabályzata

A 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM

Szociális segítő Szociális, gyermek- és ifjúságvédelmi ügyintéző T 1/8

Vendéglős Vendéglős Étkezdés Vendéglős Vendéglátó eladó Vendéglős

Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő T 1/6

SZOLGÁLATI TITOK! KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ!

MINISZTERELNÖKI HIVATAL. Szóbeli vizsgatevékenység

SZOLGÁLATI TITOK! KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ!

ÜGYREND SZAKMAI MUNKAEGYSÉG

Színháztechnikus, szcenikus Színháztechnikus, szcenikus Színpadmester Színháztechnikus, szcenikus

SZOLGÁLATI TITOK! KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ!

Informatikai alkalmazásfejlesztő alkalmazásfejlesztő Információrendszer-elemző és - Informatikai alkalmazásfejlesztő

Villanyszerelő Villamos hálózat és alállomás üzemeltető

A 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM

igazgató (magasabb vezető)

Külszíni bányaipari technikus Bányaipari technikus Mélyművelési bányaipari Bányaipari technikus

Abroncsgyártó Gumiipari technológus

Faipari terméktervező Mérnökasszisztens

A BABITS MIHÁLY GIMNÁZIUM HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZATA

A 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM

Szoftverfejlesztő Informatikai alkalmazásfejlesztő

A 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM

Gyermekotthoni asszisztens Gyermekgondozó-nevelő Kisgyermekgondozó, -nevelő Gyermekgondozó-nevelő

Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő 2/42

2/2008. (IV. 24.) számú jegyzői utasítás VISEGRÁD VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETE POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK Ü G Y R E N D J É R Ő L

1. A helyi értékelési szabályzat

Minőségbiztosítási auditor Ellenőrzési és minőségbiztosítási munkatárs

Szervezeti és Működési Szabályzat Alkohol-Drogsegély Ambulancia. Szenvedélybetegek Közösségi Alapellátása Sümeg és kistérsége 2011.

A szóbeli vizsgafeladatot ha a feladat indokolja a szaktanárok által összeállított mellékletek, segédanyagként felhasználható források egészítik ki.

MUNKAKÖRI LEÍRÁS Ügyvezető igazgató

Épület- és építménybádogos Épület- és építménybádogos

Segédlevéltáros Segédlevéltáros Levéltári kezelő, iratkezelő, Segédlevéltáros

Fonó, kötő és nemszőtttermék Fonó Fonó, kötő és nemszőtttermék Kötő Fonó, kötő és nemszőtttermék

Kölyöksziget Óvoda. Értékelési szabályzat október 1.

Az Újpesti Csokonai Vitéz Mihály Általános Iskola és Gimnázium értékelési szabályzata

SZOLGÁLATI TITOK! KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ!

A 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM

Divat- és stílustervező Divat- és stílustervező

Protokollügyintéző Protokoll és utazásügyintéző

SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM

Munkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

DIÓSJENŐ KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 11/2014. (XII. 13.) számú rendelete

VIZSGASZERVEZÉSI ÉS LEBONYOLÍTÁSI SZABÁLYZAT. Képző intézmény_1. nyílvántartási száma: Képző intézmény_2. nyílvántartási száma: - OM azonosítója: -

MINISZTERELNÖKI HIVATAL. Szóbeli vizsgatevékenység

Kisgyermekgondozó, -nevelő Gyermekgondozó-nevelő

A 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM

MINISZTERELNÖKI HIVATAL. Szóbeli vizsgatevékenység

A 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM

Söjtöri Óvoda. helyi értékelési szabályzata

A szóbeli vizsgafeladatot ha a feladat indokolja a szaktanárok által összeállított mellékletek, segédanyagként felhasználható források egészítik ki.

Értékelés Összesen: 100 pont 100% = 100 pont A VIZSGAFELADAT MEGOLDÁSÁRA JAVASOLT %-OS EREDMÉNY: EBBEN A VIZSGARÉSZBEN A VIZSGAFELADAT ARÁNYA 20%.

A szabályzat a fenntartó jóváhagyásával lép hatályba és határozatlan időre szól. A Városi Sportlétesítmény Gondnokság Intézményének meghatározása:

Kisgyermekgondozó, -nevelő Gyermekgondozó-nevelő

Nyíregyháza Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala. pályázatot hirdet az alábbi munkakörök betöltésére:

2015/27. SZÁM TARTALOM

Rehabilitációs nevelő, segítő Szociális segítő Szociális asszisztens Szociális segítő

Építményszigetelő Építményszigetelő Kőműves Kőműves

Segédlevéltáros Segédlevéltáros Levéltári kezelő, iratkezelő, Segédlevéltáros

Burkoló Burkoló Parkettás Burkoló

magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság

SZOLGÁLATI TITOK! KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ!

Cukrász Cukrász. Kedves Vizsgázó!

A 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM

Átírás:

A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés, szakképesítés-elágazás, rész-szakképesítés, szakképesítés-ráépülés azonosító száma és megnevezése, valamint a kapcsolódó szakképesítés megnevezése: 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő É 1/5

A NOTOMA Zrt. Szervezeti és Működési Szabályzata egy új divízió létrehozása miatt átdolgozásra kerül. Az SZMSZ módosítása után el kell készteni a szervezeti egységek új ügyrendjét, majd az ügyrendek alapján az új munkaköri leírásokat. Első munkaköri leírásként Kaszap Jenő divízióvezető munkaköri leírását kell elkészíteni, felvett adatokkal. A konkrét munkaköri leírás ismertetése előtt, mutassa be röviden a munkakörök kialakításának folyamatát, határozza meg a munkaköri leírás célját, a munkaköri leírás tartalmi kellékeit! 1. A munkakörök kialakításának folyamata A munkakörök kialakításának folyamata a munkakörök felmérésével kezdődik. A felmérésre többféle módszer létezik, de mindegyik módszer lényege, hogy teljeskörűségre kell törekedni, amely rendszerszemléletű megközelítéssel érhető el. A rendszerszemlélet fő jellegzetessége, hogy az egyes feladatokat nem elszigeteltségükben, hanem mint egy-egy tevékenységlánc részeit, elemeit tekinti, amely tevékenységet valamely szervezeti cél érdekében hajtják végre. A felmérés után következik a munkakör elemzés, amikor vizsgálni kell az alábbiakat: - a szükséges kapcsolatok megléte az egyes munkakörök között, - a döntési hatáskörök érvényesülése, - a párhuzamosságok kiküszöbölése, - az ellenőrzési folyamatok kialakítása, - a munkavégzés eredményének mérése. A munkakör elemzés után a munkakör értékelést kell végrehajtani, amelynek alapján kialakíthatók a munkakörök. 2. A munkaköri leírás célja A szabályozás általában valaminek a tartós rendezése. Szabályon a munkaköri leírás szempontjából az ésszerű cselekedetre vonatkozó tartós és írásos utasítást kell érteni. A szabályozás itt olyan irányítási tevékenységet jelent, amely a szervezet ismétlődő cselekedeteinek viszonylag tartós szabályokkal történő rendezésére és behatárolására irányul. A munkaköri leírás a szervezeten belüli szabályok között olyan szervezési jellegű szabály, amely a feladatokat mégpedig az adott munkakör feladatait egymásra építve írja elő. E meghatározáson belül a munkakör az adott szervezeti egység feladatainak (tevékenységének) valamilyen ismérv vagy ismérvek általában a végzett feladatok sajátosságai alapján tartósan elhatárolt része. É 2/5

A munkaköri leírás a munkakör feladatait meghatározott rend szerint tartalmazza. Ennek keretében a munkaköri leírásnak egyidejűleg számos követelményt kell kielégíteni. Ilyen követelmények főleg: az időszerűség, a teljesség, az áttekinthetőség és az érthetőség. Munkaköri leírásra csak akkor van szükség, ha az adott munkakör új, vagy a meglévő munkakör lényeges változásokon megy keresztül. Ritka az olyan eset, hogy egy szervezeten, vagy annak egy részterületén belül csak egyetlen munkakör változzék. Ha egy új munkakörről van szó, vagy a munkakör lényegesen módosul, más, kapcsolódó munkakörök esetén is gyakori a változás. Ezt gyakran kíséri a feladatkörök, illetve a tevékenységek általános átszervezése. Az is előfordulhat, hogy egy adott munkaterületet a technológiai, vagy piaci fejlemények követelményeként bonyolultabbá, vagy szűkebbé válik. Ilyenkor az egész gazdálkodási tevékenység célkitűzéseit a megváltozott helyszínhez igazítják. Ily módon a szervezeten belüli összes munkakör struktúrája és tartalma megváltozik. A munkakör felmérés, elemzés, értékelés, valamint a munkaköri jellemzők és a munkakörülmények alapján megkezdhető a munkaköri leírás elkészítése. 3. A munkaköri leírás tartalmi kellékei A munkaköri leírás szokásos formája az alábbiak szerint alakul: - azonosítók, - a munkakör célja, - függelmi kapcsolata, - beosztottai, - helyettesítési jog, - követelmények, - munkakör specifikáció, - részletes feladatai, - hatásköre, - felelőssége, - munkakapcsolatai. Azonosítók Ezt az első oldal tetején kell feltüntetni és az alábbi adatokat tartalmazza: - vállalat (intézmény), - főosztály, osztály, - törzsszám (a munkaköri leírás száma), - a munkavállaló neve, - születési helye és ideje, - anyja neve, - lakcíme, - a munkakör neve. É 3/5

Függelmi kapcsolata Meg kell jelölni a munkáltatói jogkör gyakorlóját és a közvetlen felettest. Beosztottai Ha vannak, fel kell tüntetni a beosztásukat és/vagy a nevüket. Helyettesítési jog Fel kell tüntetni, hogy távolléte esetén ki helyettesíti. A munkakör célja Azt kell leírni, hogy milyen konkrét szerepet tölt be az adott munkakör az általános vállalati/szervezeti célok megvalósulásában. Kapcsolatot kell kimutatni a munkakört alkotó feladatkörök és a szervezet, mint egész, célkitűzései között. Követelmények Fel kell sorolni, hogy a munkakör betöltőjének milyen ismeretekkel, képességekkel, tulajdonságokkal kell rendelkeznie és milyen egyéb követelményeknek kell megfelelnie. Munkakör specifikáció Rögzíteni kell a szükséges iskolai és szakmai végzettséget és az elvárt gyakorlati időt. Ha az adott munkakör szempontjából jelentősége van, akkor az olyan személyi tulajdonságokat is meg kell határozni, mint az együttműködési- és a kockázatvállalási készség, a stresszhatások viselési képessége, stb. Részletes feladatai Rögzíteni kell, hogy a munkavállalónak melyek a munkakörhöz kapcsolódó feladatai (szervezi, elkészíti, ellátja, részt vesz, javaslatot tesz, véleményezi, kialakítja, stb.). Ezt követően azt is fel kell tüntetni, hogy van-e a munkavállalónak olyan megbízása, hogy a vállalat (intézmény) hivatalos képviselőjeként jár el a külső szervezeteknél. Hatásköre Az adott munkaköri tevékenység kifejtésének környezetét kell rögzíteni. Felelőssége Fontossági sorrendbe szedve be kell mutatni az adott munkakör fontosabb felelősségi köreit, azok dimenzióit. Munkakapcsolatai Ismertetni kell a fontosabb belső és külső kapcsolatokat, jellegükkel együtt. Elérhető pontszám: 40 pont É 4/5

4. Kaszap Jenő divízióvezető munkaköri leírása NOTOMA Zrt. Született: Göncruszka, 1953. november 6. Anyja neve: Kárpáti Adél Lakcíme: 1541 Budapest, Alsóváros utca 12. MUNKAKÖRI LEÍRÁS Kaszap Jenő részére 1. A munkakör megnevezése: divízióvezető 2. A munkakör célja: Az új MP-3-as lejátszót gyártó divízió működtetése 3. Függelmi kapcsolata: A munkáltatói jogkör gyakorlója: vezérigazgató Közvetlen felettese: termelési főmérnök 4. Beosztottai: a divízió dolgozói 5. Helyettesítési joga: a II. divízió vezetőjével kölcsönösen helyettesítik egymást 6. Követelmények: Iskolai végzettség: gyengeáramú elektromérnök Gyakorlati idő: 3év 7. Feladatai: - A divízió folyamatos termelésének biztosítása, az erőforrás-allokáció optimális szinten történő megvalósítása 8. Hatásköre: Kiterjed a divízió területére 9. Munkakapcsolatai: Kapcsolatot tart a Zrt. szervezeti egységeivel, valamint a megrendelőkkel. Budapest, 2008... munkavállaló. munkáltatói jogkör gyakorlója A megoldókulcstól eltérő, más helyes megoldásokat is el kell fogadni. Összesen: 100 pont 100% = 100 pont EBBEN A VIZSGARÉSZBEN A VIZSGAFELADAT ARÁNYA 10%. É 5/5