Új utak a munkavédelemben

Új utak a munkavédelemben { Munkavédelmi szakemberek IV. országos fóruma Lipót 2015. szeptember 22. Balogh Katalin EU-OSHA Nemzeti Fókuszpont katalin.balogh@ngm.gov.hu

TARTALOM Helyzetképek, irányok EU 2020 EU-OSHA stressz EU-OSHA idősödő EU munkavédelmi stratégia Munka-magánélet Kutatási prioritások, kiadványok cikkek {

A munkahelyi stressz esetei Az Ön munkahelyén vannak-e, és milyen gyakran munkahelyi stresszel kapcsolatos esetek? (%) Különbség 100%, a Nem tudom és Egyik se válaszok kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók www.healthy-workplaces.eu 4

2014-15 www.healthy-workplaces.eu 5

UK CY EL IT DE DK ALL EU27 ES BE FR PT NO IE SE AT PL CH NL CZ LU MT FI EE HU LI IS LV LT BG SI SK RO A 60 év feletti dolgozók aránya 2020-ban Ön szerint mennyire valószínű (ha egyáltalán lehetséges), hogy 2020-ban a jelenleginél nagyobb arányban fognak dolgozni 60 évnél idősebb emberek az Ön munkahelyén? (%) Nagyon valószínű Eléggé valószínű Eléggé valószínűtlen Nagyon valószínűtlen 16 13 23 15 18 16 16 21 21 13 15 15 20 21 19 26 29 24 31 20 16 22 21 29 22 21 34 17 38 17 15 20 25 24 19 19 31 26 28 30 31 28 27 26 30 25 21 24 36 27 24 28 13 39 28 32 35 26 24 49 31 30 27 29 21 30 14 34 27 31 26 26 28 25 24 20 36 23 34 29 22 24 31 24 33 21 33 31 22 32 9 23 22 22 22 22 18 25 19 42 41 40 32 31 27 26 26 24 23 23 23 22 22 19 19 19 17 16 16 15 15 14 13 13 12 12 12 12 12 12 9 9 Különbség 100%, a Nem tudom és Egyik se válaszok kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók www.healthy-workplaces.eu 6

Az idősebb dolgozók érzékelése (Magyarország) Átlagosan, Ön szerint, az idősebb dolgozók a többi dolgozóhoz képest? (%) Igen Nem Nincs különbség Nem tudja Több időt maradnak ki a munkából betegség miatt. 46 46 4 4 Többször szenvednek el munkahelyi balesetet 32 58 3 7 Kevésbé termelékenyek a munkában 43 50 3 4 Kevésbé képesek alkalmazkodni a a munkahelyi változásokhoz 63 32 2 4 Jobban szenvednek a munkahelyi stressztől 56 39 23 Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók www.healthy-workplaces.eu 7

www.healthy-workplaces.eu 8

EU 2020 Stratégia A 20-64 éves korosztály körében a foglalkoztatási ráta növelése 75%-ra K+F beruházások növelése az uniós GDP 3%-ára 2020-ra megvalósítani az üvegház hatású gázok kibocsátásra, a megújuló energiák arányára és az energiafogyasztásra vonatkozó 20-20-20 célkitűzéseket A jelenlegi 15%-ról 10%-ra csökkenteni azok arányát, akik nem fejezik be az iskolát, valamint a fiatalok legalább 40%-a rendelkezzék diplomával Küzdelem a szegénység és a társadalmi kirekesztés ellen (20 millióval csökkenjen a szegények száma)

EURÓPA 2020 Az intelligens, fenntartható és inkluzív növekedés stratégiája Kiemelt kezdeményezés: Új készségek és munkahelyek menetrendje munkaerőpiac korszerűsítése növeljük a foglalkoztatottság szintjét új készségek elsajátításán keresztül

Nemzeti szinten a tagállamoknak a következőkről kell gondoskodniuk: A munkaerő-piaci szegmentáció csökkentését, az átmenetek megkönnyítését, a munka és a magánélet összeegyeztetését lehetővé tévő, az Európai Tanács által elfogadott rugalmas biztonsági elvek nemzeti módozatainak végrehajtása; Az adó- és szociális juttatási rendszerek hatékonyságának felülvizsgálata és rendszeres ellenőrzése abból a szempontból, hogy megéri-e munkába állni. Ennek során különös figyelmet kell fordítani az alacsony képzettségűekre, és meg kell szüntetni az önfoglalkoztatás útjában álló akadályokat; A munka és a magánélet egyensúlyának és az aktív öregedés új formáinak népszerűsítése, valamint a nemek közötti egyenlőség növelése;

EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2014.6.6. COM(2014) 332 final A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK ÉS A RÉGIÓK BIZOTTSÁGÁNAK az Európai Unió munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos, 2014 2020-as stratégiájáról

EU Munkavédelmi stratégia 2014-2020 Kihívások Tagállamok végrehajtási eredményeinek javítása, különös tekintettel a mikro- és kisvállalkozások kapacitásának előmozdítására, annak érdekében, hogy képesek legyenek hatékony és valós kockázatmegelőzési intézkedések alkalmazására Foglakozásból eredő megbetegedések megelőzésének javítása, a meglevő, új és újonnan felmerülő kockázatok kezelése révén Demográfiai változások kezelése

Tevékenységek: 1. A nemzeti stratégiák további konszolidációja 2. A munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre vonatkozó szabályzásnak való megfelelés megkönnyítése, különösen a mikro- és kisvállalkozások esetében 3. A munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre vonatkozó jogszabályok jobb tagállami érvényesítése 4. A meglévő jogszabályok egyszerűsítése 5. A munkaerő elöregedése, az újonnan felmerülő kockázatok, valamint a munkavégzéssel kapcsolatos és foglalkozásból eredő megbetegedések kezelése { 6. Statisztikai adatgyűjtés javítása és információs bázis kialakítása 7. Az uniós és nemzetközi erőfeszítések jobb koordinációja a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos kérdések kezelésében és a nemzetközi szervezetekben való részvétel

2. Életkörülmények Felmérés 27% túl sok időt tölt munkával 28% túl kevés időt tölt a családjával 36% nincs elég ideje a barátaira és más társas kapcsolatokra 51% nincs elég ideje a hobbijára https://www.eurofound.europa.eu/surveys/european-quality-of-lifesurveys-eqls/european-quality-of-life-survey-2012

Az 5. Munkakörülmények felmérés 18% probléma a munka-magánélet összegyeztetésével a férfiak jellemzően nagyobb %-ban különösen a 35-49 éves férfiak, akik 23%-a szerint munkaidejük nem túl jól vagy egyáltalán nem illeszkedik családi vagy társadalmi kötelezettségükhöz http://www.eurofound.europa.eu/surveys/2010/fifth-european-workingconditions-survey-2010

5. EWCS Munkaidő magánélet /nem, életkor www.healthy-workplaces.eu 17

5. EWCS Munkaidő-magánélet családmodellenként www.healthy-workplaces.eu 18

5. EWCS Fizetett és nem fizetett munkaórák (heti) www.healthy-workplaces.eu 20

5. EWCS munkaidő megállapítása Magyarország: 72,2% munkáltató határozza meg www.healthy-workplaces.eu 21

5.EWCS Magyarország 18,7% nagyon jól www.healthy-workplaces.eu 22

5. EWCS Magyarország 31,2% 70-nél több óra hetente www.healthy-workplaces.eu 23

5. EWCS munkaidőben személyes ügy intézése 1-2 óra Magyarország 38.4% egyáltalán nem nehéz www.healthy-workplaces.eu 24

5. EWCS jól végzett munka érzése Magyarország 77,9% mindig vagy a munkaidő nagy részében www.healthy-workplaces.eu 27

A jóllét magyarországi indikátorrendszere KSH EUROSTAT SILC lakossági adatfelvétel 2013, 18 e minta, 8 dimenzió http://www.ksh.hu/docs/hun/xftp/idoszaki/pdf/jo llet13.pdf 1. dimenzió: munkaidő és szabadidő 2. anyagi életkörülmények 3. oktatás, tudás, képzettség 4. egészség 5. mentális közérzet 6. lakókörnyezet, infrastruktúra 7. társadalmi tőke és részvétel 8. társadalmi megújulás

Munkaidő és szabadidő Egy hét során nagyon sokat dolgozók aránya Nem szokványos munkarendben dolgozók aránya Kulturális részvétel A szabadidő mennyiségével való elégedettség Munkával való elégedettség

Szabadidő mennyiségével való elégedettség jövedelem szerint www.healthy-workplaces.eu 30

Szabadidő mennyiségével való elégedettség életkor szerint www.healthy-workplaces.eu 31

Munkával való elégedettség 1-10 www.healthy-workplaces.eu 32

Élettel való elégedettség 6,15 Szabadidő mennyiségével való elégedettség átlag 6,33 Munkával való elégedettség 7,09

www.healthy-workplaces.eu 34

Ranstad Workmonitor 2015. június min 4 felmérés/év min. 400 fő/ország, 34 ország http://www.randstad.com/press/research-reports/ A munkavállalók hány százalékától várják el, hogy munkaidőn túl is elérhető legyen www.healthy-workplaces.eu 35

Ranstad Workmonitor http://www.randstad.com/press/research-reports/ A munkavállalóktól elvárja a munkáltató, hogy szabadsága alatt elérhető legyen telefonon vagy emailen www.healthy-workplaces.eu 36

Munka-magánélet egyensúlytalanság hatások a munkaszervezetre csökken a munkavállaló munkával való elégedettsége növekszik a hiányzások száma és a fluktuáció nő a hajlandóság a vállalattól való kilépésre magasabb stressz-szint Forrás: E-fact 57 EU-OSHA Gyakorlati megoldások a munkaidő-szabadidő optimalizálásra https://osha.europa.eu/en/publications/e-facts/e-fact-57-familyissues-work-life-balance/view

beavatkozás pozitív hatás negatív hatás 1. részmunkaidő több idő a családra és társas tevékenységekre alacsonyabb fizetés kisebb karrier lehetőség 2. teljesen kompenzált csökkentett munkaidő több idő a családra és társas tevékenységekre a munka intenzifikálásának kockázata 3. rugalmas munkaidő lehetőség a munkaórák ütemezésére a családi és a személyes igények szerint kevésbé tervezhető, előlátható 4. kompresszió több szabadnap, kevesebb utazás a napi munkaidő hosszabb 5. munkahelyi politikák a. rugalmas munkabeosztás pl. állás-megosztás, rugalmas munkaidő, részmunkaidő b. rugalmas szünetek lehetősége: pl. karrier-szünet, gyermekgondozás, alkotói szabadság c. távmunka d. gyermekfelügyelet (pl. a gyermek betegsége, szünidő alatt)

Munkavédelmi kutatási prioritások 2013-2020 (EU- OSHA) A munkavédelem gazdasági vonatkozásai( stratégiában 2,2x és 1,29-2,89x megtérülés) Transzverzális kérdések (kommunikáció, intervenciós kutatások) Globalizáció és a munka változó világa Új technológiák (nano, IT, elektromágneses terek, biotechnológia..) Vegyi és biológiai expozíciók ( rákkeltő, mutagén, reprotoxikus anyagok, szenzibilizáló anyagok, hormonháztartást zavaró anyagok, nanoanyagok, mikroorgamizmusok ) www.healthy-workplaces.eu 41

CIKKEK EU-OSHA I. DROGOK II.CROWDSOURCING III. ROBOTIKA

Drogok: A drog természetes (főként növényi, ritkán állati) eredetű gyógyszeranyag (wikipédia) Alkohol, dohányzás, gyógyszerek! Teljesítményfokozó szerek Energiaitalok

CROWDSOURCING 2005 outsourcing to the crowd tevékenységet egy vállalkozás vagy szervezet egy addig az alkalmazottai által ellátott funkciót kiszervez egy előre nem pontosan definiált (jellemzően nagy) csoportnak egy nyílt felhívás formájában

http://www.tmit.bme.hu/sites/default/files/12%20- %20J%C3%B6v%C5%91Internete_Feh%C3%A9r.pdf

informatikai paradigmaváltás AI IoT Robotika

AI mesterséges intelligencia a mesterségesen létrehozott tárgy képes viselkedését célszerűen és megismételhető módon változtatni (tanulás)

IoT (Internet of Things) Dolgok internetje Tárgyak ott internet Okos eszközök hálózata fejlett kapcsolatrendszert ígér az egyedi azonosítókkal ellátott mindennapi használati eszközeinkhez, rendszerekhez, szolgáltatásokhoz, kihasználva azokat a kommunikációs hálózatokat, amelyekre az Internet is épül pl. okos otthon pl. épület-automatizálás (biztonság jelenlét-szimulációval, energia racionalizálás, központi vezérlés: ellenőrzés, riport, elemzés, értesítés, figyelmezetetés...) http://intellicon.hu/internet-of-things/

A robotika szó az Oxford English Dictionary szerint Isaac Asimov szó a Te hazug! című novellában szereplő első törvényben fordult elő először

A robotika három törvénye/asimov 1. A robotnak nem szabad kárt okoznia emberi lényben, vagy tétlenül tűrnie, hogy emberi lény bármilyen kárt szenvedjen. 2. A robot engedelmeskedni tartozik az emberi lények utasításainak, kivéve, ha ezek az utasítások az első törvény előírásaiba ütköznének. 3. A robot tartozik saját védelméről gondoskodni, amennyiben ez nem ütközik az első vagy második törvény bármelyikének előírásaiba.

Köszönöm a figyelmet!