TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ. Szervezeti magatartás és vezetés tanulmányokhoz

Átírás

1 II. évfolyam GI szak BA TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ Szervezeti magatartás és vezetés tanulmányokhoz LEVELEZŐ Tanév (2014/2015) I. félév

2 A KURZUS ALAPADATAI Tárgy megnevezése: Szervezeti magatartás és vezetés Tanszék:Vállalkozás és Emberi Erőforrások Intézeti Tanszék Tantárgyfelelős neve: Csillag Sára Oktató/Tutor neve: Göndör András Tutor elérhetősége: SKYPE: gondor.andras Tantárgy kódja: (Mintatanterv kódja pl.: C.1.4.) Tantárgy jellege/típusa: (Alapszak közös modulja) Kreditérték: 3 Előkövetelmény: nincs Vizsga jellege: kollokvium Konzultációs lehetőség: További lehetőség: vagy SKYPE: gondor.andras (gondorandras@gmail.com) Kontaktórák száma: (mintatanterv szerinti óraszám) 10 Önálló tanulásra fordítandó, javasolt idő: (óra) 60 HD készítésére fordítandó idő: (óra) 5 Vizsgafelkészülés: (óra) 15 (1 kredit = 30 tanulási óra) A TANTÁRGY CÉLJA A hallgatók megismertetése a szervezeti jelenségekkel, a szervezeteken belüli emberi kapcsolatok problémáival és jellegével, és az emberek szervezetekben jellemző viselkedési módjainak világába való bepillantás illetve a vezetés alapjaiba való bevezetés. A tantárgy oktatásának konkrét célja, hogy a hallgató képes legyen felismerni a szervezeti magatartás mozgató erőit, képes legyen felismerni a csoportmunkában megjelenő eltérő szerepeket és a legfontosabb csoportjelenségeket,

3 biztonsággal azonosítsa a szervezeti kultúra jelenségeit és egy szervezet konkrét kultúráját, felismerje a változások kezelésének nehézségeit, korlátjait és lehetőségeit, világos képe legyen a vezetés elveiről és gyakorlatáról Az így megszerzett ismeretek birtokában a hallgatónak biztonsággal kell eligazodni a szervezeti jelenségek között, beleértve a vezetés problémakörét is. A TÁRGY TEMATIKÁJA 1. A szervezeti viselkedés vizsgálati területei 2. Szervezeti kultúra, kultúraelméletek 3. A szervezet érzelmi intelligenciája 4. Csoportok jelentősége a szervezetben 5. Csoportdinamikai jelenségek 6. Hálózatok a szervezetben 7. A szervezeti konfliktusokkal kapcsolatos alapfogalmak 8. A konfliktushelyzet felismerése, a konfliktusok szimptómái 9. A változás, mint szervezeti kultúraváltás 10. A változással szembeni ellenállás szervezeti és személyi okai 11. A változásmenedzselés stratégiai kérdései 12. Motivációs elméletek 13. Menedzsment és vezetés 14. Vezetői szerepek 15. Tulajdonság- és személyiségelméletek a vezetésben 16. Vezetési stíluselméletek A FELKÉSZÜLÉST TÁMOGATÓ ELEKTRONIKUS ANYAGOK Órai anyag Szervezeti magatartás táv (coospacen) Órai segédanyag Szervezeti magatartás táv segédlet (coospace), a konzultációra kinyomtatva hozni Házi dolgozat SZERVMAGTÁV 1 és 2 tesztsor (limesurvey, a konzultáción megjelölésre kerülő címen)

4 KÖTELEZŐ TANANYAG (NYOMTATOTT) Bakacsi Gyula:Szervezeti magatartás és vezetés, AULA kiadó AJÁNLOTT IRODALOM Ken Blanchard: Vezetés magasabb szinten, HVG könyvek, 2010 MÓDSZERTANI JAVASLATOK AZ EGYÉNI TANULÁSHOZ I. konzultáció/modul: Címe, leírása: A tematika 1-8 pontjai Ajánlott tanulási idő: 30 óra A továbblépéshez szükséges: : a tematikában megjelölt témák elemzése illetve értékelése a saját szervezetre vonatkozóan II. konzultáció/modul: Címe, leírása: A tematika 9-16 pontjai Ajánlott tanulási idő: 30 óra A továbblépéshez szükséges: a tematikában megjelölt témák elemzése illetve értékelése a saját szervezetre vonatkozóan SZÁMONKÉRÉS, ÉRTÉKELÉS (Félév során 2 házi dolgozat beadása kötelező!) HATÁRIDŐK: 1. házi dolgozat: 2 héttel az 1.konzultáció után 2. házi dolgozat: 2 héttel a 2.konzultáció után Értékelés leírása:

5 50%-59% elégséges 60%-69% közepes 70%-79% jó 80% felett jeles FELJEGYZÉS