KÖZPONTI STATISZTIKAI HIVATAL Hungarian Central Statistical Office. A munkaerőköltség alakulása, 2005 Labour cost in Hungary, 2005

Átírás

1 KÖZPONTI STATISZTIKAI HIVATAL Hungarian Central Statistical Office A munkaerőköltség alakulása, 2005 Labour cost in Hungary, 2005 Budapest, 2007

2 Készült a Központi Statisztikai Hivatal Életszínvonal- és emberierőforrás-statisztikai főosztályának Munkaügy-statisztikai osztályán Produced in the Section of Labour Statistics of the Department of Living Standard and Human Resources Statistics of Hungarian Central Statistical Office ISBN Főosztályvezető: Head of Department dr. Lakatos Judit Osztályvezető: Head of section: Lindnerné dr. Eperjesi Erzsébet Összeállította: Compiled by: Reichné Patai Tímea Plank Ferencné Közreműködött: Contributor: Emődi Krisztina marketing.ksh@ksh.hu KSH az interneten: Másodlagos publikálás csak a forrás megjelölésével történhet! Any secondary publication is allowed only by the indication of source!

3 TARTALOMJEGYZÉK 1. Bevezetés A munkaerőköltség értelmezése A munkaerőköltség változása A havi munkaerőköltség Az órás munkaerőköltség A munkaerőköltség összetétele és elemei Munkajövedelem Szociális költség Képzés és más költségelemek Summary Módszertani leírás Methodological Discription Táblázatok Tables Annex Mellékletek Jelmagyarázat = A megfigyelt statisztikai jelenség nem fordult elő. x = A mutató nem értelmezhető. : = Az adat nem ismeretes. 0 = A mutató értéke olyan kicsi, hogy kerekítve zérust ad. = Non-occurrence. x = Not applicable. : = Not available. 0 = Less than half of unit. Explanation of symbols 3

4

5 1. Bevezetés A magyar gazdaság versenyképességének megítélése szempontjából fontos, hogy pontos képet alkossunk a munkaerő foglalkoztatásával kapcsolatos költségek alakulásáról. A kormányzat az élőmunka terheinek növelésével, illetve csökkentésével képes hatást gyakorolni a munkaerőköltség nagyságára. Kormányzati feladat a munkáltatók számára kötelezően előírt járulékok reális mértékének kialakítása, a munkaadók által nyújtott, illetve jogszabályok által szabályozott juttatások körének, feltételeinek, valamint mértékének meghatározása. A munkaadói döntések is befolyást gyakorolnak a munkaerőköltség alakulására, a különböző juttatások mértékének, nagyságának meghatározása a menedzsment humánstratégiai döntéseinek tárgya. Ugyanakkor az érdek-képviseleti szervek részéről egyre határozottabb az a törekvés, hogy a munkavállaló szempontjából számottevő béren kívüli juttatások is alku tárgyát képezzék a munkáltatóval folytatott tárgyalásokon. 1 A KSH az EU statisztikai megfigyelési rendszerének alapján 1992-ben vezette be a munkaerőköltség-felvételt, amely módszereit tekintve már a kezdetektől megfelelt a folyamatosan változó EU-standardoknak éppúgy, mint a felhasználói igényeknek. Az éves gyakoriságú munkaerőköltség-felvétel vonatkozási köre nem terjed ki az 50 főnél kisebb vállalkozásokra, minden négy évben egyszer legközelebb 2008-ról viszont a kisebb vállalkozásoktól is gyűjtünk információt az alkalmaztatás költségeinek alakulásáról. A kiadványban szereplő elemzés a megfigyelt körben végbement változásokra koncentrál, és a táblázatok is a legalább 50 főt foglalkoztató vállalkozásokra és költségvetési, társadalombiztosítási intézmények teljes körére vonatkoznak. 2. A munkaerőköltség értelmezése A munkaerőköltség az alkalmaztatás költségeinek összességét jelenti, tehát minden olyan, a munkáltatót terhelő kötelezettséget felölel, ami a munkaerő foglalkoztatásával, alkalmazásával kapcsolatban felmerül. A munkaerőköltség a munkavállalók munkájának ellenértékeként kifizetett összegeken kívül a nyugdíj- és egészségbiztosítás munkáltató által átvállalt terheit, a munkáltató hozzájárulását a munkanélküliség kezelését szolgáló alapokhoz, a különféle természetbeni és szociális juttatásokat, illetve költségtérítéseket és a továbbképzéssel, munkaerő-toborzással kapcsolatos költségeket tartalmazza. A költség minden esetben a munkáltató szempontjából jelent költséget (esetenként rendezendő kötelezettséget), a munkaerőköltség megállapítása szempontjából érdektelen, hogy a munkáltató rendezte-e már az alkalmazással kapcsolatban felmerült fizetési kötelezettségét a kedvezményezett javára, vagy sem. A munkaerővel kapcsolatos költségeket növelik azok az adók, amelyek a foglalkoztatással összefüggenek, míg a támogatások vagy a járulékfizetési kedvezmények csökkentik. A fajlagos munkaerőköltség nagysága és különösen annak változása fontos piaci tényező. Áralakító funkciója révén a termelékenységgel együtt a versenyképesség meghatározója a gazdálkodók szintjén éppúgy, mint ágazati, nemzetgazdasági szinten. A fajlagos meghatározásához szükséges viszonyítási alapnak mindenképpen az elvégzett munka mennyiségét kell kifejeznie, ami vagy a teljes munkaidősre átszámított létszám, vagy a ledolgozott (ténylegesen teljesített) munkaórák száma. Bár a munkáltatók a munkaerőköltség- 1 Az érdekegyeztető tárgyalásokon egyelőre elsőrendű szerepe van a keresetnek (minimálbér, bruttó keresetnövelési ajánlások). A keresetek 2005-ben mintegy 66%-át tették ki a teljes munkaerőköltségnek. 5

6 elemeket éves szinten gyűjtik, az egy hónapra vetített adatok publikálását az indokolja, hogy a munkavállalók Magyarországon általában havi gyakorisággal kapják fizetésüket, továbbá a keresetek nagyságát is havi összegükkel szoktuk jellemezni. A munkaerőköltség három fő összetevőre bontható: - munkajövedelem (ennek nagy részét a munkavállalók keresete teszi ki), - szociális költségek (ennek döntő hányadát a munkáltató által kötelezően fizetett alapszerű befizetések adják), - képzési és más költségelemek (ideértve a támogatásokat is, amelyek csökkentik a munkaerőköltség nagyságát). 3. A munkaerőköltség változása 3.1. A havi munkaerőköltség Az üzleti szféra nagyobb vállalkozásainál 2005-ben a munkáltatók munkaerő-felhasználásra fordított kiadásai az előző évhez képest 8%-kal, vagyis a fogyasztói árak emelkedését (3,6%) meghaladóan nőttek, így az alkalmazás költségei reálértékben 4,7%-kal lettek magasabbak. A megfigyelt gazdasági ágak mindegyikében gyorsabban nőttek a munkaerővel kapcsolatos költségek, mint a fogyasztóiár-index, a megfigyelésbe bevont körben közel 11%-al nőttek az alkalmazás költségei. A közszféra átlagot meghaladó munkaerőköltség-növekedésében szerepet játszott, hogy a évi 13. havi illetményt 2005-ben fizették ki, tehát a évi munkaerőköltség nem tartalmazza az egy havi külön juttatást. Ugyanakkor a termelői árak olyan jelentősen, több mint 14%-kal emelkedtek a villamosenergia-iparban, hogy ezen gazdasági ágban a többi termelési tényező áremelkedése meghaladta a munkaerőét. A mezőgazdaságban, bányászatban, feldolgozóiparban és az építőiparban viszont a munkaerőköltségek emelkedtek erőteljesen (7,4 11,2%), meghaladva az egyéb termelési tényezők árainak (0,7 4,2%) növekedését. 6

7 A munkaerőköltség változása előző év azonos időszakához képest, 2005 Changes in monthly labour cost, 2005 previous year=100,0% Jele Code Nemzetgazdasági ág megnevezése denominations A munkaerőköltség változása, % folyó áron at current prices a termelőiárindexszel korrigálva Changes in labour cost, % deflated by producer price indices (PPI) a fogyasztóiár-indexszel korrigálva deflated by consumer price indices (CPI) A, B Mezőgazdaság, vad-, erdő-, halgazdálkodás 7,4 6,7 3,7 Agriculture, hunting, forestry and fishing C Bányászat - Mining and quarrying 10,7 7,3 6,9 D Feldolgozóipar - Manufacturing 7,4 4,2 3,7 E Villamosenergia-, gáz-, gőz- és vízellátás - Electricity, 6,7-6,5 3,0 gas and water supply F Építőipar - Construction 11,2 6,7 7,3 G Kereskedelem, javítás - Wholesale and retail trade; 7,9 x 4,1 repair of motor vehicles and household goods H Szálláshely-szolgáltatás és vendéglátás - Hotels and 9,7 x 5,9 restaurants I Szállítás, raktározás, posta és távközlés - Transport, 10,2 x 6,4 storage, post and telecommunications J Pénzügyi közvetítés - Financial intermediation 7,0 x 3,3 K Ingatlanügyletek, gazdasági szolgáltatás - Real estate, 5,0 x 1,4 business activities C-K Üzleti szféra összesen Business sphere, total 8,5 x 4,7 L Közigazgatás, kötelező társadalombiztosítás Public 15,3 x 11,3 administration and defence, compulsory social security M Oktatás - Education 16,0 x 12,0 N Egészségügyi és szociális ellátás Health and social 10,1 x 6,3 work O Egyéb közösségi, társadalmi és személyügyi szolgáltatás 7,1 x 3,4 Other community, social and personal service activities A-O Nemzetgazdaság összesen National economy, total 10,9 x 7,0 7

8 A havi munkaerőköltség gazdasági ágak szerinti sorrendje, 2005 The rank of industries by labour cost, Jele Code Nemzetgazdasági ágak J Pénzügyi közvetítés - Financial intermediation E Villamosenergia-, gáz-, gőz- és vízellátás - Electricity, gas and water supply L Közigazgatás, védelem; kötelező társadalombiztosítás - Public administration and 4. defence, compulsory social security 4. C Bányászat - Mining and quarrying I Szállítás, raktározás, posta és távközlés - Transport, storage, post and 5. telecommunications 6. M Oktatás - Education K Ingatlanügyletek, bérbeadás és gazdasági tevékenységet segítő szolgáltatás Real 6. estate, renting and business activities 8. F Építőipar - Construction D Feldolgozóipar - Manufacturing O Egyéb közösségi, személyi szolgáltatás - Other community, social and personal 10. services activities 11. G Kereskedelem, javítás - Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and 11. household goods 12. N Egészségügyi, szociális ellátás - Health and social work H Szálláshely-szolgáltatás és vendéglátás - Hotels and restaurants A, B Mezőgazdaság, vad-, erdő-, halgazdálkodás - Agriculture, hunting, foresty and fishing 14. A munkaerőköltség nagyság szerinti sorrendjében csak kisebb változások történtek 2004 és 2005 között. Első helyen évek óta változatlanul a pénzügyi tevékenység áll, melynek munkaerőköltsége mindkét évben 3,4-szerese volt az utolsó helyen álló mezőgazdaság, vad-, erdő-, halgazdálkodás gazdasági ágénak. A villamosenergia-, gáz-, gőz-, vízellátás gazdasági ágban dolgozók alkalmazási költségei közelítik a legjobban az első helyezettet, de jelentősen több mint 200 ezer forinttal alacsonyabbak annál. A közigazgatásban a havi átlagos munkaerőköltségek 324 ezer forintot tettek ki, ezzel a harmadik helyet foglalva el a rangsorban. Az oktatás, az ingatlanügyletek, a feldolgozóipar és az építőipar munkaerőköltsége a középmezőnyben található. Előnyös a külföldi tőkéért folyó versenyben, hogy a nálunk kilencedik helyen álló feldolgozóipar az Európai Unióban általában a harmadik helyet foglalja el a gazdasági ágak rangsorában. A kereskedelem, javítás és a szálláshely-szolgáltatás és vendéglátás gazdasági ágak egy évtizede a sereghajtók között vannak Az órás munkaerőköltség A munka mennyiségének mérésére az alkalmazottak számánál pontosabb mérőszámot jelent a teljesített munkaórák száma. Az egy teljesített munkaórára jutó munkaerőköltség alakulását tehát érdemes nyomon követni még akkor is, ha rövidebb időszak alatt az egy munkavállaló által teljesített munkaórák számában lényeges változás nem következik be. A nemzetközi összehasonlításban azonban, ahol nagy különbségek vannak az országok között az egy munkavállaló által teljesített munkaórák számában, más-más sorrend alakul ki az órás és az egy alkalmazottra vonatkozó munkaerőköltség szerint. 8

9 2005-ben a legalább 50 főt foglalkoztató vállalkozások körében és a költségvetési intézményeknél átlagosan 1752 forint volt egy munkaóra költsége, ez 11,7%-os emelkedés az előző évihez képest. A teljes munkaidősre átszámított létszám a vizsgált körben mintegy 2%-al lett alacsonyabb, míg a ténylegesen teljesített munkaórák mennyisége ennél valamivel jobban csökkent (3%), így egy munkavállaló munkaidőalapja 0,7%-al lett kisebb. (Egy átlagos munkavállaló az év során 1827 munkaórát dolgozott szemben az előző évi 1841 órával.) Végeredményben egy átlagos munkavállaló munkaórájának költsége jobban emelkedett, mint a teljes munkaidős munkavállalóra vonatkoztatott mutató. 4. A munkaerőköltség összetétele és elemei Kedvező tendencia, hogy a munkaerőköltségen belül a közvetlen bérjellegű költségek aránya majdnem elérte a 70%-ot. Ez azonban nemcsak a munkaerő alkalmazásához kapcsolódó kötelező társadalombiztosítási költségek csökkenésének következménye, hanem szerepet játszik ebben a hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatásához kapcsolódó kötelező társadalombiztosítási kedvezmények növekedése is. A nemzetgazdaságban a megfigyelt körben egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló alkalmazása 2005-ben 267 ezer forintjába került a munkáltatónak. A versenyszférában valamivel alacsonyabb, 260 ezer forint, a költségvetésben pedig 279 ezer forint volt egy fő alkalmazásának költsége a munkáltató számára. A munkaerőköltség összetételének változása a nemzetgazdaságban Structure of labour cost, Megnevezés Denomination A munkaerőköltség megoszlása Distribution of labour cost Ft % Ft % Munkajövedelem - Wages and salaries , ,7 Szociális költségek - Social contributions , ,5 Képzés és más költségelemek Training and , ,8 other cost elements Munkaerőköltség összesen - Total labour cost , , Munkajövedelem 2005-ben a havi munkajövedelem 186 ezer forint volt, a legnagyobb részét (94%) a kereset tette ki. Az egyéb munkajövedelem mind a költségvetési szférában, mind a nagyobb vállalkozások körében ugyanolyan részarányú volt, összegszerűen havonta ezer forinttal növelve meg a havi kereseteket. A munkajövedelmen belül az alapbér, illetve alapilletmény aránya 67% volt a versenyszférában 66%, a költségvetésben 69%. A bérpótlékok aránya a versenyszférában 1,8% 9

10 (erdőgazdaság) és 11% (villamosenergia-ipar) között ingadozott az ágazat jellemzőinek megfelelően. A költségvetési szférában, az egészségügyi és szociális ellátásban volt legmagasabb a bérpótlékok összege az ügyeleti díjaknak köszönhetően. Ami a nem rendszeres kifizetéseket illeti, a versenyszférában 10, a költségvetésben majdnem 11%-a a munkajövedelemnek az év során egy-két alkalommal került kifizetésre. A nem rendszeres kifizetések mértékében is nagy az ágazatok közötti szórás. A kokszgyártás, kőolaj-feldolgozás, nukleáris fűtőanyag gyártása alágban az éves átlagkereset több mint ötödét kapták meg a munkavállalók néhány kitüntetett alkalommal. A bányászatban, a pénzügyi közvetítésben, illetve villamosenergia-iparban is átlag feletti volt a nem rendszeres kifizetések jelentősége. Ugyanakkor a mezőgazdaságban vagy textiliparban dolgozók nemigen számíthattak nagyobb összegű prémiumra vagy jutalomra 2005-ben (6%, ami egy alkalommal történő kifizetés esetén ezer forint bruttó összeget jelenthetett). Az egyéb munkával kapcsolatos jövedelemelemek együttesének 31%-át az étkezési térítés alkotta, ezt követte 22%-kal az egyéb természetbeni munkajövedelmek együttese. A természetbeni juttatások közül a versenyszférában az üdülési hozzájárulás, a költségvetésben pedig a ruházati költségtérítés volt a legjellemzőbb forma. (Az egyéb munkajövedelem összetétele 2004-ben is hasonló volt.) Egyéb munkajövedelem fontosabb összetevőinek részaránya Megnevezés Egyéb munka- Ebből Of which Denomination jövedelmek összesen Other wages and salarie étkezési térítés canteens and meal vouchers munkába járással kapcsolatos költségtérítések reimbursement of fare expenses jubileumi jutalom jubilee gratuities (%) egyéb természetbeni munkajövedelmek other benefits in kind Nemzetgazdaság összesen National economy, total 100,0 31,0 14,0 16,0 22,0 Ebből Of which Versenyszféra - Enterprises 100,0 37,0 16,0 4,0 20,0 Költségvetés - Government 100,0 24,0 12,0 32,0 25, Szociális költségek A szociális költségeknek a munkaerőköltségen belüli részaránya 27,6% volt. A szociális költséget alkotó 16 elem két nagy csoportra osztható, az egyik csoport az összes szociális költségnek a 90%-át adó alapszerű befizetések, amelyek döntő hányadát a jogszabályban előírt kötelező befizetések teszik ki. A maradék 10%-os részarányú csoport a közvetlenül munkavállalóknak kifizetett szociális hozzájárulásokat foglalja magába. Ennek legnagyobb tétele a betegszabadság díjazása illetve a végkielégítés (4 4%-os részarány). Az átlagosan 8,4%-os szociálisköltség-emelkedésnél jobban nőtt a megváltozott munkaképességűek keresetkiegészítése, a végkielégítés a költségvetési szférában, a jóléti és kulturális költség, továbbá a korengedményes nyugdíjazásra fordított összeg. Ezek váltak népszerűbbé a szociális juttatások közül 2005-ben. 10

11 4.3. Képzés és más költségelemek A munkaerőköltség harmadik eleme a képzés és más költségelemek kategóriája, ami 2005-ben 7430 forintot tett ki. Ezen belül a szakoktatás költségek fedezésére 35% jutott, ez havi 2610 forintot jelentett munkavállalónként. A szakoktatási költségek szerényen 5%-kal emelkedtek előző év azonos időszakához képest. Az egyéb munkaerőköltségeken belül továbbra is az egyéb bér a meghatározó elem, a munkaerő-toborzásra fordított összeg átlagosan havi 182 forintot tett ki, növekedése 31%-os az előző évhez képest ben a támogatások egy átlagos munkavállaló esetén 224 forintot tettek ki havonta. A legnagyobb mértékben a bőrtermék, lábbeli gyártás ágazatban növekedett az elnyert támogatások értéke, itt munkavállalónként havi szinten majdnem 2 ezer forinttal csökkentette a munkaerőköltségeket. 11

12 6. Summary In recent years an urgent demand emerged for information on cost of employment from investors and other users, due to the liberalised international flow of capital and labour force. The European Union also requires measuring of the cost of employment in Hungary according to the Council Regulation No. 530/1999 as regards quality evaluation of structural statistics on earnings. The scope of statistical observation is all corporations with more than 50 employees and all public institutions, also some non-profit institutions supply data. Therefore this issue includes mostly data and analyses only for the corporations with more than 50 employees. Results of the survey show that the average monthly costs of an employer in A to O industries per employees for employing labour were 267 thousand HUF in 2005, the cost of labour with this coverage amounted to 241 thousand HUF in That was equivalent to 1075 EUR computed on the average yearly official exchange rate in 2005, and 956 EUR in We found that average hourly labour cost was 1752 HUF in 2005 (7.06 EUR), and 1569 HUF in 2004 (6.23 EUR). 50 components of the labour costs were observed separately in the survey including earnings by SNA. Earnings by SNA amounted to 69.8%, social contributions accounted to 27.5%, and vocational training and other cost-elements were 2.7% within total labour costs. The type of classification of labour cost provides a good opportunity for further analysis, concerning international comparisons. Monthly labour costs in the financial intermediation and insurance were the highest 555 thousand HUF in 2005 (2239EUR), in 2004 was 519 thousand HUF (2062 EUR). 12

13 6. Módszertani leírás A Központi Statisztikai Hivatal az élő munka igénybevételével kapcsolatos költségek nyomon követésére 1992-től kezdetben 4 évenként ismétlődő, később évenkénti vállalati adatgyűjtést vezetett be: a munkaerőköltség-felvételt (OSAP-szám: 1117). A felvétel a különböző jogcímeken felmerülő munkaerőköltség-elemek megfigyelését célozza. A munkaerőköltségfelvétel EU-szintű harmonizálását célzó rendelkezések a következők: Council Regulation No 530/1999 és a Commission Regulation No 1737/2005 A felvétel éves gyakoriságú a legalább 50 főt alkalmazó vállalkozásokra, illetve a költségvetési intézményekre vonatkozóan. Miután az említett uniós rendeletek a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) sztenderdjein alapulnak, a felvétel alkalmas az ILO fogalmi és tartalmi meghatározásait követő elemzésekre, széles körű nemzetközi összehasonlításokra is ben az adatszolgáltatásra kötelezett vállalkozásoknak, illetve költségvetési intézményeknek az alábbi jogcímek szerint elszámolt költségeket, illetve kiegészítő információkat kellett megadniuk: KERESET 01. Alapbér, illetve törzsbér 02. Ebből: alkalmazásban álló szakképző iskolai tanuló munkadíja 03. Bérpótlékok 04. Ebből: túlórapótlék 05. műszakpótlék 06. Kiegészítő fizetés (le nem dolgozott időre fizetett munkadíj) 07. Ebből: kényszerszabadság, átmeneti munkaidő-csökkentés miatt nyújtott díjazás 08. Prémium, jutalom, 13. és további havi fizetés 09. Ebből: havi rendszerességű kifizetés 10. Állományba nem tartozók, ideértve a munkaszerződés szerint havi átlagban 60 munkaóránál rövidebb munkaidőben foglalkoztatottak és az egyéb foglalkoztatottak munkadíja 11. Ebből: munkavégzés alól történő felmentés idejére fizetett kereset összege 12. tanfolyami külső előadók, szakmai oktatást végzők stb. részére teljesített kifizetések 13. Technikai összesen (01-től 12-ig) EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK 14. Lakhatási költségtérítés (lakás bérleti díja, vissza nem térítendő lakásépítési támogatás 15. Étkeztetési térítés (természetben, étkezési jegy formájában, pénzben) 16. Tartós külföldi kiküldetés, munkavállalás esetén a hazai átlagkeresetek alapján megállapított munkabér összegét meghaladó hányad 17. Munkakörhöz kapcsolódó költségtérítések 18. Ebből: gépkocsi használatához kapcsolódó költségtérítések, lízingdíjak 19. Munkába járással kapcsolatos költségtérítések (pl. helyi, távolsági buszbérlet térítési díja) 20. Egyéb természetbeni munkajövedelmek 21. Ebből: ruházati költségtérítés (munka-, védő- és egyenruházat nélkül) 22. üdülési hozzájárulás (üdülési csekk, térítésmentes üdültetés költsége) 13

14 23. saját termékből, szolgáltatásból juttatás (fogyasztói ár és a megtérített összeg különbsége) 24. Vásárolt termékből, szolgáltatásból juttatás (fogyasztói ár és a megtérített összeg különbsége) 25. Jubileumi jutalom (beleértve törzsgárdatagsági jutalom) 26. Bányászati kereset kiegészítés 27. A dolgozók versenytilalmi kötelezettség vállalásának térítése Egyéb személyi jellegű kifizetések (nem része a munkajövedelemnek) 28. Munkaruházati költségtérítés 29. Szerszámhasználati díj 30. Bel- és külföldi kiküldetési költségek 31. Technikai összesen (14-től 30-ig) A MUNKÁLTATÓ ÁLTAL KÖTELEZŐEN TELJESÍTENDŐ JÁRULÉKOK, HOZZÁJÁRULÁSOK 32. Egészségbiztosítási járulék 33. Nyugdíjbiztosítási járulék 34. Munkaadói járulék 35. Foglalkozás-egészségügyi szolgálati hozzájárulás 36. Egészségügyi hozzájárulás 37. Rehabilitációs hozzájárulás 38. Megváltozott munkaképességű dolgozók kereset kiegészítése 39. Betegszabadság díjazása és a táppénzből a munkáltatót terhelő hányad 40. Munkahelyi baleset esetén táppénz-kiegészítés 41. Technikai összesen (32-tól 40-ig) KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS, ÁGAZATI MEGÁLLAPODÁS, EGYEDI MUNKA- SZERZŐDÉS SZERINT TELJESÍTETT SZOCIÁLIS HOZZÁJÁRULÁSOK, KÖLTSÉGEK 42. Kötelező mértéket meghaladó táppénz-kiegészítés 43. A munkáltató által önként vállalt baleset-, betegség-, élet- és nyugdíjbiztosítás díja 44. Jóléti és kulturális költségek 45. Ebből: segély, valamint a munkavállaló családjának nyújtott támogatások 46. Végkielégítés 47. Érdek-képviseleti és társadalmi szervezeteknek nyújtott támogatás 48. Korengedményes nyugdíj igénybevételéhez munkáltatói hozzájárulás 49. Technikai összesen (42-től 48-ig) SZAKOKTATÁS, KÉPZÉS, TOVÁBBKÉPZÉS KÖLTSÉGE 50. Szakoktatás, képzés, továbbképzés költsége 51. Ebből: szakképzési hozzájárulás 52. képzési, továbbképzési díjak, nyelvtanulás támogatására fordított összegek 53. Technikai összesen (50-től 52-ig) 14

15 KIEGÉSZÍTŐ INFORMÁCIÓK 54. Teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos stat. áll. létszáma (fő) 55. Nem teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos stat. áll. létszáma (szakképző iskolai tanuló nélkül)(fő) 56. Alkalmazásban álló szakképző iskolai tanulók átlagos stat. áll. létszáma (fő) 57. Teljes munkaidőben foglalkoztatottak által teljesített munkaórák száma (óra) 58. Nem teljes munkaidőben foglalkoztatottak által teljesített munkaórák száma (óra) (szakképző iskolai tanuló nélkül) 59. Alkalmazásban álló szakképző iskolai tanulók által teljesített munkaórák száma (óra) 60. Fizetett, de le nem dolgozott munkaórák száma (szabadság, egyéb fizetett távollét, de betegszabadság nélkül) 61. Részvény-, értékpapír-juttatás értéke (a munkavállaló által térített hányad nélkül) 62. Opciók esetén (pénzügyi termék, pl.: deviza, értékpapír) a lejárat napján érvényes árfolyamnyereség 63. Munkaerő-toborzáshoz kapcsolódó költségek 64. Támogatások 65. Technikai összesen (54-tól 64-ig) A kiadványban szereplő táblázatokban a munkaerőköltség összetételét a nemzetközileg elfogadott felosztás szerint mutatjuk be: Munkajövedelem Kereset: Egyéb munkajövedelem: Szociális költségek: Képzés és más költségelemek: A munkajövedelmet két csoport alkotja: a hagyományos kereset (alapbér, pótlékai, kiegészítő fizetés és prémiumok, jutalmak), valamint az egyéb munkajövedelem-elemek, mint például az étkeztetési térítés, a lakhatási támogatás, a jubileumi jutalom, a gépkocsi használatához kapcsolódó térítések költsége, a ruhapénz stb. A szociális költségeket a munkáltatók alapokba történő kötelező szociális befizetései (társadalombiztosítási járulék, munkaadói járulék stb.), valamint közvetlenül a munkavállalóknak fizetett szociális hozzájárulások (betegséggel és balesettel kapcsolatos hozzájárulások, végkielégítés, jóléti és kulturális költségek) képezik. A szociális költségek egy része a munkáltató számára kötelezően előírt járulékok, hozzájárulások, melyek mértéke között az alábbiak szerint alakult: Megnevezés Társadalombiztosítási járulék (%) 42, Munkaadói járulék (%) 4,2 4,2 4,0 3,0 3,0 3,0 3,0 3,0 3,0 3,0 3,0 Szakképzési hozzájárulás 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 (%) Egészségügyi hozzájárulás (Ft/fő/hó) * *Megjegyzés: től az egészségügyi hozzájárulás összege Ft, a táblázatban az éves szintű hozzájárulás egy hónapra számított értéke szerepel. 15

16 A harmadik fő csoportot a szakoktatás, képzés, munkaerő-toborzás, valamint az adók és támogatások alkotják. A kiadvány nem tartalmaz táblázatot az Eurostat által alkalmazott csoportosításának megfelelően, ennek ellenére bemutatjuk az 1. sz. mellékletben ennek tartalmát hazai értelmezésben. Az első munkaerőköltség-felvételt 1992-ben hajtották végre ben a felvétel a legalább 50 főt foglalkoztató vállalkozások és nonprofit intézmények és valamennyi költségvetési és társadalombiztosítási szervezet körére terjedt ki. A megfigyelés teljes körű volt. A lebonyolított munkaerőköltség-felvételek vonatkozási köre az alábbiak szerint alakult: Év Vonatkozási kör Nemzetgazdasági ágak 1992 Legalább 20 fős vállalkozások C K 1996 Legalább 10 fős vállalkozások C K 2000 Legalább 5 fős vállalkozások, valamint valamennyi költségvetési és társadalombiztosítási intézmény A O 2002 és 2003 Legalább 50 fős vállalkozások, valamint valamennyi költségvetési és társadalombiztosítási intézmény A O 2004 Legalább 5 fős vállalkozások, nonprofit intézmények és valamennyi költségvetési és társadalombiztosítási intézmény A O 2005 Legalább 50 fős vállalkozások, valamint valamennyi költségvetési és társadalombiztosítási intézmény A O A táblák a továbbvezetett munkaerőköltség adatait tartalmazzák. A továbbvezetéshez vagy becsléshez a évi felvétel eredményeit használtuk, kiegészítve a kisvállalkozásokra (5 49 fős) vonatkozó munkajövedelem változás információjával. Methodological description The labour cost survey has become a yearly survey for all enterprises with 50 or more employees and all public institutions since Definitions of variables, classifications used are harmonised to the Implementing council Regulation 530/1999 and Commission Regulation 1737/2005. This publication involves main findings and results of the labour cost survey carried out with the reference year

17 7. TÁBLÁZATOK - TABLES

18

19 Táblázatok jegyzéke List of tables 1. A havi munkaerőköltség főbb elemeinek alakulása forintban, Main elements of monthly labour cost, HUF, A havi munkaerőköltség főbb elemeinek alakulása euróban, Main elements of monthly labour cost, euro, A havi munkaerőköltség főbb elemeinek változása forintban, 2005 Changes of main elements of monthly labour cost, HUF, A havi munkaerőköltség főbb elemeinek változása euróban, 2005 Changes of main elements of monthly labour cost, euro, A fajlagos havi munkaerőköltség megoszlása (munkaerőköltség=100,0%) Main elements of average monthly labour cost in percentage of total labour cost Egy ledolgozott órára jutó munkaerőköltség alakulása forintban, Elements of hourly labour cost, HUF, Egy ledolgozott órára jutó munkaerőköltség alakulása euróban, Elements of hourly labour cost, euro, A forintban mért órás munkaerőköltség változása, 2005 Changes of hourly labour cost, HUF, Euróban mért órás munkaerőköltség változása, 2005 Changes of hourly labour cost, euro, A teljes munkaidősre átszámított létszám és a teljesített munkaórák, Average number of employees in full-time units, performed working hours, Egy főre jutó teljesített munkaóra, Hours worked per employee, A havi munkajövedelem összetevőinek alakulása, 2005 Major elements of monthly earnings by SNA, A havi munkajövedelem összetevőinek alakulása, 2004 Major elements of monthly earnings by SNA, A havi munkajövedelem összetevőinek változása, 2005 Changes of major elements of monthly earnings by SNA, A havi egyéb munkajövedelem elemeinek alakulása, 2005 Elements of monthly other labour income, A havi egyéb munkajövedelem elemeinek alakulása, 2004 Elements of monthly other labour income, A havi egyéb munkajövedelem elemeinek változása, 2005 Elements of monthly other labour income, A havi szociális költségek elemeinek alakulása, 2005 Elements of monthly employer s social contributions, A havi szociális költségek elemeinek alakulása, 2004 Elements of monthly employer s social contributions, A havi szociális költségek elemeinek változása, 2005 Changes of elements of monthly employer s social contributions, A havi munkajövedelem és szociális költségeken kívüli munkaerőköltség-elemek alakulása, 2005 Monthly other labour cost, A havi munkajövedelem és szociális költségeken kívüli munkaerőköltség-elemek alakulása, 2004 Monthly other labour cost,

20 23. A havi munkajövedelem és szociális költségeken kívüli munkaerőköltség-elemek változása, 2005 Changes of monthly other labour cost, Továbbvezetett havi munkaerőköltség főbb elemeinek alakulása forintban, 2005 Main elements of monthly labour cost HUF, Továbbvezetett havi munkaerőköltség főbb elemeinek változása forintban, 2005 Changes main elements of monthly labour cost HUF, Továbbvezetett havi munkaerőköltség főbb elemeinek alakulása forintban, 2006 Changes main elements of monthly labour cost HUF, Továbbvezetett havi munkaerőköltség főbb elemeinek változása forintban, 2006 Changes main elements of monthly labour cost HUF, Továbbvezetett havi munkaerőköltség főbb elemeinek megoszlása, 2005 Main elements of monthly labour cost in percentage of total labour cost, Továbbvezetett havi munkaerőköltség főbb elemeinek megoszlása, 2006 Main elements of monthly labour cost in percentage of total labour cost,

21 1. A havi munkaerőköltség főbb elemeinek alakulása forintban, Main elements of monthly labour cost HUF, Jele Code megnevezése denomination Havi bruttó munkajövedelem Monthly earnings by SNA Havi szociális költségek Monthly social contributions Képzés és más költségelemek Vocational training and other costelements Havi munkaerőköltség Monthly labour cost Ft/fő HUF/person A, B Mezőgazdaság, vad-, erdő-, halgazdálkodás Agriculture, hunting, forestry and fishing 02 Erdőgazdaság Forestry C Bányászat Mining and quarrying D Feldolgozóipar Manufacturing DA Élelmiszer, ital, dohány gyártása Manufacture of food products; beverages and tobacco products DB Textília, textiláru gyártása Manufacture of textiles and textile products DC Bőrtermék, lábbeli gyártása Manufacture of leather and leather produts DD Fafeldolgozás Manufacture of wood and wood products DE Papírgyártás, kiadói, nyomdai tevékenység Manufacture of pulp, paper and paper products; publishing and printing DF Kokszgyártás, kőolaj-feldolgozás, nukleáris fűtőanyag gyártása Manufacture of coke, refined petroleum products and nuclear fuel DG Vegyi anyag, termék gyártása Manufacture of chemicals, chemical products and man-made fibres DH Gumi-, műanyag termék gyártása Manufacture of rubber and plastic products DI Egyéb nemfém ásványi termék gyártása Manufacture of other non-metallic mineral products DJ Fémalapanyag, fémfeldolgozási termék gyártása Manufacture of basic metals and fabricated metal products DK Gép, berendezés gyártása Manufacture of machinery and equipment n.e.c. DL Villamos gép, műszer gyártása Manufacture of electrical and optical equipment DM Járműgyártás Manufacture of transport equipment DN Máshova nem sorolt feldolgozóipar Manufacturing n.e.c. Legalább 50 főt foglalkoztató vállalkozások, költségvetési és társadalombiztosítási intézmények teljes köre. Enterprises employing at least 50 employees, all public and social security institutions. 21

22 1. A havi munkaerőköltség főbb elemeinek alakulása forintban, (folytatás) Main elements of monthly labour cost HUF, (continued) Jele Code megnevezése denomination Havi bruttó munkajövedelem Monthly earnings by SNA Havi szociális költségek Monthly social contributions Képzés és más költségelemek Vocational training and other costelements Havi munkaerőköltség Monthly labour cost Ft/fő HUF/person E Villamosenergia-, gáz-, gőz- és vízellátás Electricity, gas and water supply C E Ipar Mining, manufacturing, electricity F Építőipar Construction C-F Ipari szektor Industry including construction G Kereskedelem, javítás Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and household goods H Szálláshely-szolgáltatás és vendéglátás Hotels and restaurants I Szállítás, raktározás, posta és távközlés Transport, storage, post and telecommunications J Pénzügyi közvetítés Financial intermediation K Ingatlanügyletek, bérbeadás és gazdasági tevékenységet segítő szolgáltatás Real estate, renting and business activities G-K Üzleti szolgáltatások Services C K Üzleti szféra összesen Total C-K L Közigazgatás, kötelező társadalombiztosítás Public administration and defence, compulsory social security M Oktatás Education N Egészségügyi és szociális ellátás Health and social work O Egyéb közösségi, társadalmi és személyi szolgáltatás Other community, social and personal service activities L-O Közigazgatás, oktatás, egészségügy, egyéb Public administration, education C-O Ipar és szolgáltatások Industry and services A O Nemzetgazdaság összesen National economy, total Ebből: - Of which Versenyszféra összesen Enterprises Költségvetés összesen Goverment Legalább 50 főt foglalkoztató vállalkozások, költségvetési és társadalombiztosítási intézmények teljes köre. Enterprises employing at least 50 employees, all public and social security institutions. 22

23 2. A havi munkaerőköltség főbb elemeinek alakulása euróban, Main elements of monthly labour cost, euro, Jele Code megnevezése denomination Havi bruttó munkajövedelem Monthly earnings by SNA Havi szociális költségek Monthly social contributions Képzés és más költségelemek Vocational training and other costelements Havi munkaerőköltség Monthly labour cost EUR/fő EUR/person A, B Mezőgazdaság, vad-, erdő-, halgazdálkodás Agriculture, hunting, forestry and fishing 02 Erdőgazdaság Forestry C Bányászat Mining and quarrying D Feldolgozóipar Manufacturing DA Élelmiszer, ital, dohány gyártása Manufacture of food products; beverages and tobacco products DB Textília, textiláru gyártása Manufacture of textiles and textile products DC Bőrtermék, lábbeli gyártása Manufacture of leather and leather produts DD Fafeldolgozás Manufacture of wood and wood products DE Papírgyártás, kiadói, nyomdai tevékenység Manufacture of pulp, paper and paper products; publishing and printing DF Kokszgyártás, kőolaj-feldolgozás, nukleáris fűtőanyag gyártása Manufacture of coke, refined petroleum products and nuclear fuel DG Vegyi anyag, termék gyártása Manufacture of chemicals, chemical products and man-made fibres DH Gumi-, műanyag termék gyártása Manufacture of rubber and plastic products DI Egyéb nemfém ásványi termék gyártása Manufacture of other non-metallic mineral products DJ Fémalapanyag, fémfeldolgozási termék gyártása Manufacture of basic metals and fabricated metal products DK Gép, berendezés gyártása Manufacture of machinery and equipment n.e.c. DL Villamos gép, műszer gyártása Manufacture of electrical and optical equipment DM Járműgyártás Manufacture of transport equipment DN Máshova nem sorolt feldolgozóipar Manufacturing n.e.c. Legalább 50 főt foglalkoztató vállalkozások, költségvetési és társadalombiztosítási intézmények teljes köre. Enterprises employing at least 50 employees, all public and social security institutions. 23

24 2. A havi munkaerőköltség főbb elemeinek alakulása euróban, (folytatás) Main elements of monthly labour cost, euro, (continued) Jele Code megnevezése denomination Havi bruttó munkajövedelem Monthly earnings by SNA Havi szociális költségek Monthly social contributions Képzés és más költségelemek Vocational training and other costelements Havi munkaerőköltség Monthly labour cost EUR/fő EUR/person E Villamosenergia-, gáz-, gőz- és vízellátás Electricity, gas and water supply C E Ipar Mining, manufacturing, electricity F Építőipar Construction C-F Ipari szektor Industry including construction G Kereskedelem, javítás Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and household goods H Szálláshely-szolgáltatás és vendéglátás Hotels and restaurants I Szállítás, raktározás, posta és távközlés Transport, storage, post and telecommunications J Pénzügyi közvetítés Financial intermediation K Ingatlanügyletek, bérbeadás és gazdasági tevékenységet segítő szolgáltatás Real estate, renting and business activities G-K Üzleti szolgáltatások Services C K Üzleti szféra összesen Total C-K L Közigazgatás, kötelező társadalombiztosítás Public administration and defence, compulsory social security M Oktatás Education N Egészségügyi és szociális ellátás Health and social work O Egyéb közösségi, társadalmi és személyi szolgáltatás Other community, social and personal service activities L-O Közigazgatás, oktatás, egészségügy, egyéb Public administration, education C-O Ipar és szolgáltatások Industry and services A O Nemzetgazdaság összesen National economy, total Ebből: - Of which Versenyszféra összesen Enterprises Költségvetés összesen Goverment Legalább 50 főt foglalkoztató vállalkozások, költségvetési és társadalombiztosítási intézmények teljes köre. Enterprises employing at least 50 employees, all public and social security institutions. 24

25 3. A havi munkaerőköltség főbb elemeinek változása forintban, 2005 Changes of main elements of monthly labour cost, HUF, 2005 Jele Code megnevezése Havi bruttó munkajövedelem Monthly earnings by SNA Havi szociális költségek Monthly social contributions Képzés és más költségelemek Vocational training and other costelements Havi munkaerőköltség Monthly labour cost denomination előző év=100,0 previous year=100,0 A, B Mezőgazdaság, vad-, erdő-, halgazdálkodás 108,6 107,9 64,3 107,4 Agriculture, hunting, forestry and fishing 02 Erdőgazdaság 109,8 112,8 77,8 109,5 Forestry C Bányászat 109,2 115,7 96,4 110,7 Mining and quarrying D Feldolgozóipar 107,8 106,3 111,6 107,4 Manufacturing DA Élelmiszer, ital, dohány gyártása 104,8 101,9 109,6 104,0 Manufacture of food products; beverages and tobacco products DB Textília, textiláru gyártása 105,1 105,7 22,5 104,2 Manufacture of textiles and textile products DC Bőrtermék, lábbeli gyártása 109,8 95,2 39,2 104,5 Manufacture of leather and leather produts DD Fafeldolgozás 107,6 103,1 104,5 106,2 Manufacture of wood and wood products DE Papírgyártás, kiadói, nyomdai tevékenység 107,8 104,8 104,9 106,9 Manufacture of pulp, paper and paper products; publishing and printing DF Kokszgyártás, kőolaj-feldolgozás, nukleáris fűtőanyag gyártása 107,4 92,2 129,5 103,6 Manufacture of coke, refined petroleum products and nuclear fuel DG Vegyi anyag, termék gyártása 111,9 110,6 101,9 111,2 Manufacture of chemicals, chemical products and man-made fibres DH Gumi-, műanyag termék gyártása 105,8 104,9 86,9 105,1 Manufacture of rubber and plastic products DI Egyéb nemfém ásványi termék gyártása 108,2 112,3 76,7 108,6 Manufacture of other non-metallic mineral products DJ Fémalapanyag, fémfeldolgozási termék gyártása 104,1 108,3 93,0 105,0 Manufacture of basic metals and fabricated metal products DK Gép, berendezés gyártása 107,7 101,2 105,9 107,1 Manufacture of machinery and equipment n.e.c. DL Villamos gép, műszer gyártása 107,8 107,6 154,8 108,6 Manufacture of electrical and optical equipment DM Járműgyártás 107,1 106,4 110,6 107,0 Manufacture of transport equipment DN Máshova nem sorolt feldolgozóipar 102,6 96,8 58,0 100,1 Manufacturing n.e.c. Legalább 50 főt foglalkoztató vállalkozások, költségvetési és társadalombiztosítási intézmények teljes köre. Enterprises employing at least 50 employees, all public and social security institutions. 25

26 3. A havi munkaerőköltség főbb elemeinek változása forintban, 2005 (folytatás) Changes of main elements of monthly labour cost, HUF, 2005 (continued) Jele Code megnevezése Havi bruttó munkajövedelem Monthly earnings by SNA Havi szociális költségek Monthly social contributions Képzés és más költségelemek Vocational training and other costelements Havi munkaerőköltség Monthly labour cost denomination előző év=100,0 previous year=100,0 E Villamosenergia-, gáz-, gőz- és vízellátás 109,3 101,5 106,1 106,7 Electricity, gas and water supply C E Ipar 108,0 105,7 117,3 107,6 Mining, manufacturing, electricity F Építőipar 112,5 108,5 102,9 111,2 Construction C-F Ipari szektor 108,3 105,9 117,0 107,8 Industry including construction G Kereskedelem, javítás 108,2 107,4 101,8 107,9 Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and household goods H Szálláshely-szolgáltatás és vendéglátás 110,3 109,7 92,1 109,7 Hotels and restaurants I Szállítás, raktározás, posta és távközlés 109,5 111,0 120,5 110,2 Transport, storage, post and telecommunications J Pénzügyi közvetítés 110,2 106,3 72,8 107,0 Financial intermediation K Ingatlanügyletek, bérbeadás és gazdasági tevékenységet segítő szolgáltatás 105,0 104,1 111,9 105,0 Real estate, renting and business activities G-K Üzleti szolgáltatások 109,8 109,1 101,6 109,3 Services C K Üzleti szféra összesen 109,1 107,5 102,3 108,5 Total C-K L Közigazgatás, kötelező társadalombiztosítás 118,6 109,3 102,3 115,3 Public administration and defence, compulsory social security M Oktatás 118,5 110,6 110,3 116,0 Education N Egészségügyi és szociális ellátás 111,6 107,3 95,8 110,1 Health and social work O Egyéb közösségi, társadalmi és személyi szolgáltatás 108,0 108,1 87,8 107,1 Other community, social and personal service activities L-O Közigazgatás, oktatás, egészségügy, egyéb 116,7 109,5 103,8 114,2 Public administration, education C-O Ipar és szolgáltatások 110,7 108,0 103,2 109,7 Industry and services A O Nemzetgazdaság összesen 112,3 108,4 102,9 110,9 National economy, total Ebből: - Of which Versenyszféra összesen 108,8 107,3 110,9 108,4 Enterprises Költségvetés összesen 117,5 112,6 104,7 115,7 Goverment Legalább 50 főt foglalkoztató vállalkozások, költségvetési és társadalombiztosítási intézmények teljes köre. Enterprises employing at least 50 employees, all public and social security institutions. 26

27 4. A havi munkaerőköltség főbb elemeinek változása euróban, 2005 Changes of main elements of monthly labour cost, euro, 2005 Jele Code megnevezése denomination Havi bruttó munkajövedelem Monthly earnings by SNA Havi szociális költségek Monthly social contributions Képzés és más költségelemek Vocational training and other costelements előző év=100,0 previous year=100,0 Havi munkaerőköltség Monthly labour cost A, B Mezőgazdaság, vad-, erdő-, halgazdálkodás 110,2 109,5 65,2 109,0 Agriculture, hunting, forestry and fishing 02 Erdőgazdaság 111,4 114,5 78,9 111,1 Forestry C Bányászat 110,8 117,4 97,8 112,3 Mining and quarrying D Feldolgozóipar 109,3 107,9 113,3 109,0 Manufacturing DA Élelmiszer, ital, dohány gyártása 106,3 103,4 111,3 105,6 Manufacture of food products; beverages and tobacco products DB Textília, textiláru gyártása 106,6 107,2 22,9 105,7 Manufacture of textiles and textile products DC Bőrtermék, lábbeli gyártása 111,4 96,6 39,8 106,0 Manufacture of leather and leather produts DD Fafeldolgozás 109,1 104,6 106,1 107,8 Manufacture of wood and wood products DE Papírgyártás, kiadói, nyomdai tevékenység 109,3 106,4 106,5 108,4 Manufacture of pulp, paper and paper products; publishing and printing DF Kokszgyártás, kőolaj-feldolgozás, nukleáris fűtőanyag gyártása 109,0 93,5 131,4 105,1 Manufacture of coke, refined petroleum products and nuclear fuel DG Vegyi anyag, termék gyártása 113,5 112,2 103,4 112,9 Manufacture of chemicals, chemical products and man-made fibres DH Gumi-, műanyag termék gyártása 107,4 106,4 88,2 106,7 Manufacture of rubber and plastic products DI Egyéb nemfém ásványi termék gyártása 109,8 113,9 77,8 110,2 Manufacture of other non-metallic mineral products DJ Fémalapanyag, fémfeldolgozási termék gyártása 105,6 102,8 94,4 104,6 Manufacture of basic metals and fabricated metal products DK Gép, berendezés gyártása 109,3 102,7 107,4 107,4 Manufacture of machinery and equipment n.e.c. DL Villamos gép, műszer gyártása 109,4 109,2 157,0 110,2 Manufacture of electrical and optical equipment DM Járműgyártás 108,7 108,0 112,2 108,6 Manufacture of transport equipment DN Máshova nem sorolt feldolgozóipar 104,1 98,2 58,9 101,6 Manufacturing n.e.c. Legalább 50 főt foglalkoztató vállalkozások, költségvetési és társadalombiztosítási intézmények teljes köre. Enterprises employing at least 50 employees, all public and social security institutions. 27