I. Kerületi Elnökségi koncepció

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "I. Kerületi Elnökségi koncepció"

Margit Vörösné
7 évvel ezelőtt
Látták:

1 I. Kerületi Elnökségi koncepció

3 Kontextus Fontos számunkra az önkéntességen alapuló alulról szerveződés. Hiszünk benne, hogy a feladatainkra minőségi időt kell fordítanunk. Fontosnak tartjuk az elérhetőséget. A feladatot 4 évre vállaljuk, és a ciklus végére utánpótlást nevelünk. Bátor kérdéseket fogunk feltenni! Fontosnak tartjuk a mérhetőséget, számonkérhetőséget!

Adatok Fontosnak tartjuk a mérhetőséget, számonkérhetőséget. Az adatok egy része a cserkészkerület belső felméréséből származik, mely 2008 és 2010 között folyt, másik fele saját elemzés eredménye.

4 Adatok Fontosnak tartjuk a mérhetőséget, számonkérhetőséget. Az adatok egy része a cserkészkerület belső felméréséből származik, mely 2008 és 2010 között folyt, másik fele saját elemzés eredménye. Aktív - Inaktív cserkészek arány (fő) Csapatok száma (db) Közgyűlési aktivitás (fő) jön nem jön nincs visszajelzés bizonytalan visszajelzett, nem aktív Aktív Inaktív Összesen 51 Csapat jön bizonytalan nem jön vissza jelzett, nem aktív nem jelzett vissza összesen % 5% 19% 24% 3% Aktív vezetők (fő) Tiszt St Őv KCsŐv Felnőtt segítő 529 Összesen 0 Használt kommunikációs csatornák Postai levél az összes cspk-nak (kb. 52 levél) az első kerületi listára Személyes megkeresés (KIB tagok, és elnökség) Elnökségi honlap ( 301 látogató, átlag, 3p 37mp, 6 reakció )

5 Megközelítés Az elnökség feladatának érzi az alulró jövő kezdeményezések felkarolását, támogatását. 1 Mire szánnál időt a szabadidődből a cserkészet keretein belül, kerületi szinten? 2 Erőforrásaink fölmérése. 7 Milyen indikátorokkal fogjuk mérni a működést? Létszámváltozás Együttműködés Programok Közérzet, hangulat Működés Helyzetértékelés Program Stratégia 3 Milyen feladatok vonatkoznak az Országos elnökség programjából Ránk? 4 Hova szeretnénk eljutni 4 év múlva? 5 Felajánlások strukturálása. 6 Feladatok ütemezése.

Téged is megkérdezünk! Egy mindenkiért, mindenki egyért! Szabó Gergő 1909. cscs. 1. Tartjuk a lépést?

Csapat vezetői tanácsadás, segítés, 3. Barlangászat. Imreh Márton 241. cscs. 1. 18+ ővk, 2.

6 Téged is megkérdezünk! Egy mindenkiért, mindenki egyért! Szabó Gergő cscs. 1. Tartjuk a a cserkészetben. (virtuális kontra valódi közösség facebook, twitter, skype stb ), 2. Csapat vezetői tanácsadás, segítés, 3. Barlangászat. Imreh Márton 241. cscs ővk, 2. Kerületi kirándulások szervezése, 3. Kerületi raktár és szertár kezelése. Thuróczy Piroska 426. cscs. 1. Kémiai kísérletek cserkészeknek, 2. Konfliktuskezelés a cserkészetben, 3. Cserkész témájú könyvek írása.

7 Struktúra Feltöltjük tartalommal a kerületi megbízatásokat (KIB, bizottságok, szakvezetők stb.). Szabó Péter Kommunikációs folyamat - Riadólánc Elnökség Bizottságok Potor József KIB tag 7-8 csapat KIB tag 7-8 csapat KIB tag 7-8 csapat KIB tag 7-8 csapat KIB tag 7-8 csapat KIB tag 7-8 csapat Bayer Bálint Babos Fruzsi Sefcsik Mária Szabó Kinga

8 Folyamat Az Elnökség a jelenlegi helyzetben az előtte álló munkát három szakaszra tudja bontani. Feladatok Átfutás Felmérés, helyzetértékelés Helyzetfelmérés Személyes beszélgetések Fölajánlások összegyűjtése Adatgyűjtés, iteráció 2-3 hónap Eredmények. Az alulról jövő kezdeményezések össze vannak gyűjtve, és tisztában vagyunk azzal, hogy honnan tudunk elindulni. Program- /Stratégiaalkotás Kiértékeljük, strukturáljuk a bejövő információkat, felajánlásokat. Konkrét akcióterveket, projekteket dolgozunk ki (feladat, felelős, határidők). Felelősök, csapatok, hozzárendelése a programhoz. Kommunikáljuk a programunkat a kerület, az országos elnökség felé. 3-4 hónap Program Új típusú működés, projektek beindítása. Működés, projektek rendszeres mérése. Folyamatos kommunikáció a kerülettel. 3,5 év Megvalósítás Működő kerület

9 Ütemezés Az Elnökség a jelenlegi helyzetben az előtte álló munkát a következő módon ütemezi. Már Ápr Máj Jún Júl Aug Szep Oct Nov Dec Jan Felmérés, helyzetértékelés Helyzetfelmérés Adatgyűjtés Program /Stratégia alkotás Kiértékelés / Strukturálás Akcióterv/ Projektek kidolgozása Felelősök, csapatok hozzárendelése a programhoz Program kommunikációja Megvalósítás

Németh Csenge kerületi főtitkár Háttér Segédtiszt Őrsvezető és rajparancsnok Végzettség: Tanító, ZOO pedagógus ELTE PPK, Neveléstudományi MA, Kora gyermekkor pedagógiája szakirány, I.

10 Németh Csenge kerületi főtitkár Háttér Segédtiszt Őrsvezető és rajparancsnok Végzettség: Tanító, ZOO pedagógus ELTE PPK, Neveléstudományi MA, Kora gyermekkor pedagógiája szakirány, I. éves nappali hallgató Cserkészetben szerzett tapasztalata Az elvégzett munka részletei ŐVK titkár Internetes jelentkezési felületről érkező adatok feldolgozása és kezelése Az adatok vezetésére rendszer kialakítása Hivatalos ügyintézés KCS rajparancsnok 7, majd 6 őrs munkájának a koordinálása és szakmai felügyelete, segítése Programok és táborok koordinálása Év ŐVK kiképző Kiképzésben való részvétel Mamelukpatrónusság A csapat lelki program felelőse. Összeállított anyagokkal, gyakorlati ötletekkel az őrsi lelki élet segítése Őrsvezető 7. osztálytól egy lány őrs vezetése Cserkész sz. Prohászka Ottokár cserkészcsapat tagja 1995-

11 Nagy Péter kerületi ügyvezető elnök Háttér Segédtiszt Őrsvezető és csapatparancsnok ELTE TTK alkalmazott matematikus hallgató KFKI rendszerintegrációs Zrt. nél gyakornok Cserkészetben szerzett tapasztalata Az elvégzett munka részletei Kerületi gazdasági vezető 2006 tavasza óta segítem a kerületi elnökség munkáját, mint gazdasági vezető, azóta látok bele az itt folyó munkába. Év os ŐVK kiképző Ez a képzés 2009-ben indult először, és akkor a törzsnek én is tagja voltam, mint kiképző ŐVK-GH parancsnok Az első és tizedik kerületi ŐVK GH-ját vittem Csapat- és rajparancsnokság Először kis csapat lévén egyben rajparancsnok is voltam. Már egy éve csak cspk vagyok, azóta van 3 raj Őrsvezetés Van egy fiú őrsöm, most évesek

Rudan János kerületi vezetőtiszt Háttér Segédtiszt Őrsvezető, Csapatparancsnok, Dzsembori IST-vezető Végzettség: mérnök-informatikus Jelenleg doktorandusz a PPKE-ITK doktori iskolájában Cserkészetben

12 Rudan János kerületi vezetőtiszt Háttér Segédtiszt Őrsvezető, Csapatparancsnok, Dzsembori IST-vezető Végzettség: mérnök-informatikus Jelenleg doktorandusz a PPKE-ITK doktori iskolájában Cserkészetben szerzett tapasztalata Csapatparancsnok Az elvégzett munka részletei. 25. Szent Imre cs. cs., jelenleg ~160 cserkész Év Őrsvezetőképzőben kiképző ŐVK PUF altábor, mameluk; STVK 14/A; Országos Cserkészbál főszervező; Jubileumi dzsembori: IST vezető Mamelukpatrónus, PUF és EGOM altáborokban kiképző Különböző típusú cserkészvezetői munkák Cserkész korosztály altáborparancsnoka a csapattáborban ŐVK, PUF altábor. kb. 70 cserkész, őrsvezető vezetése a táborban Gorilla őrs őrsvezetője, jelenleg 8 tag Kiscserkész majd cserkész, ill. 25. csapatokban

Virág Zsolt kerületi elnök Háttér Segédtiszt Hét éve házas, három gyerkőc édesapja Cégvezető Cserkészetben szerzett tapasztalata Az elvégzett munka részletei Regöstábor parancsnok Három altáborban,

13 Virág Zsolt kerületi elnök Háttér Segédtiszt Hét éve házas, három gyerkőc édesapja Cégvezető Cserkészetben szerzett tapasztalata Az elvégzett munka részletei Regöstábor parancsnok Három altáborban, közel 200 cserkész. Program szervezés: népi kézműves foglalkozás, tánc tanulás; Finanszírozási háttér biztosítása ŐVK kiképző PUF törzs tagja, Kiképzői feladatok ellátása Korosztályparancsnok Négy 20 fős raj koordinálása Nyári tábor szervezése Rajparancsnok Három 8 fős őrs koordinálása Korosztályi programok (pl.: téli portyák) szervezése Év ŐV 8 fős őrs koordinálása Cserkész 442. számú Báthory László cserkészcsapatban

14 Ehhez kérjük a támogatásotokat!

Hasonló dokumentumok

Kerületi küldöttgyűlés 2013 Elnökségi beszámoló

Kerületi küldöttgyűlés 2013 Elnökségi beszámoló Témák Napi menü 1 Beszámolók 2 Pénzügyek Bevétel Kiadás Egyenleg 3 Tisztségviselők megválasztása 4 Egyebek NNT2013 ASZ-SZMSZ 2010-ben megfogalmazott irányelvek