ETUC Párizsi Kiáltvány. Tervezett szöveg!
|
|
- Ádám Gáspár
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 ETUC Párizsi Kiáltvány Tervezett szöveg! Szolidaritásban kiállunk az európai minőségi munkahelyekért, a munkavállalói jogokért és egy igazságos társadalomért 1. Az ETUC minden európai munkavállalót képvisel. Az a dolga, hogy tárgyaljon, kampányokat szervezzen és harcoljon a jobb élet- és munkakörülményekért. 2. Az ETUC kiáll egy jobb Európáért, amely a szolidaritáson, az egyenlőségen, a társadalmi igazságosságon és kohézión, a békén és demokrácián alapul. Ezért az ETUC küzd a fenntartható növekedésért, a teljes foglalkoztatásért, a minőségi munkahelyekért, az igazságos bérezésért, a minőségi közszolgáltatásokért, az oktatásért és képzésért, az igazságos adózásért, a jó kormányzásért, a szabad akaratból történő és méltányos mobilitásért, a nemek egyenlőségéért, és az alapvető jogok tiszteletben tartásáért. Az ETUC egy másfajta gazdasági modellt követel Európának és a világnak, és egy olyan fejlődési folyamatot, amely tiszteletben tartja az embereket és a környezetet. 3. Európa egy elhúzódó gazdasági és szociális válságon megy keresztül a bank- és pénzügyi válság eredményeképp. Az emberek ezt Európaszerte megszenvedik. Az elhibázott politikák a bérek, a szociális védelem és a közkiadások csökkentése révén növelték a szegénységet és a szociális egyenlőtlenségeket; magas munkanélküliséget, munkaerő-piaci deregulációt és bizonytalan munkahelyeket teremtve, - különösen a nők, a fiatalok, az idősebb munkavállalók és a migránsok tekintetében. 4. Azok a szerkezeti reformok és gazdaságpolitikák, melyeket az EU Költségvetési Paktumban (Fiscal Compact) fogadtak el, - melyeket az ETUC ellenzett lenyomták a keresletet és a növekedést, a defláció kockázatához vezettek és alábecsülték az ipar hosszú távú élénkítésének szerepét. A csökkentések növelték az államadósságot, károkat okoztak a közszolgáltatásokban és lerombolták a munkahelyeket. Sok országban
2 figyelmen kívül hagyják vagy alulbecsülik a munkahelyi és az ipari demokráciát, a konzultációt és kollektív tárgyalásokat. 5. Ezek a politikák elmélyítették a különbségeket az emberek és az országok között. A növekvő egyenlőtlenség elválasztja egymástól az embereket és elidegeníti őket a demokratikus alapértékektől és az európai projekttől, továbbá segíti a veszélyesen szélsőséges ideológiákat. 6. Mi egy másfajta megközelítésre szólítunk fel egy olyan politikával, mely tiszteletben tartja és elősegíti az értékeinket és a céljainkat Európában és az egész világon. Ez megköveteli az Európai Szakszervezeti Szövetség jogainak nagyobb mértékű elismerését és bevonását az EU-s döntéshozatali folyamatokba. Az ETUC prioritásai egy jobb Európáért: A. Egy erős gazdaság, mely, az embereket szolgálja - Beruházást követelünk a teljes foglalkoztatásért és minőségi munkahelyekért mindenkinek - A megszorító politikák befejezését - Jobb béreket követelünk, hogy növekedjen a belső kereslet és elinduljon a fellendülés- az európai munkavállalóknak béremelés kell, azért hogy csökkenjenek az egyenlőtlenségek és harcoljunk a szegénység ellen - Az alapvető szociális jogok elsőbbséget kell, hogy élvezzenek a gazdasági szabadságjogok előtt - Zöld munkahelyeket eredményező politikákat követelünk, melyek a fenntartható jövőt szolgálják, minőségi közszolgáltatásokat, igazságos adózást, a pénzügyi spekulációk befejezését és felülvizsgált európai kormányzást B. Erősebb szakszervezeteket a demokratikus értékekért és a demokráciáért a munka világában
3 - A szociális párbeszédet és a kollektív alkut tiszteletben kell tartani és meg kell erősíteni Európa-szerte - Nagyobb munkahelyi és ipari demokráciát, gyülekezési szabadságot és sztrájkjogot akarunk - Követeljük az ETUC bevonását az EU foglalkoztatási, gazdasági és szociális politikájának az alakításába minden szinten C. Az ambiciózus minimális szociális normák lényegi elemei: - Követeljük: a munkaügyi és szociális jogi keretek végrehajtását, amely a társadalmi haladást célozza - Követeljük a szociális dömping és a liberalizáció megszüntetését - Igazságos és egyenlő, bánásmódot akarunk minden dolgozónak diszkrimináció nélkül ERŐS GAZDASÁG, AMELY AZ EMBEREKET SZOLGÁLJA 7. Az EU gazdasági és társadalmi politikájának célul kell kitűznie a tisztességes bérek és megfelelő társadalmi juttatások elérését, mint a gazdaság motorját, továbbá támogatnia kell a belső igényeket és a növekedést. Az európai dolgozóknak fizetésemelésre van szükségük. Az ETUC a bérek által vezetett kilábalási politikát és a bérek részarányának növekedését követeli, különös tekintettel a kiskeresetű dolgozókra. 8. Az ETUC egy Új Európai Utat követel, az évi GDP 2%-ának megfelelő beruházási programmal a következő tíz évre, minőségi munkahelyek létrehozása és fenntartható energiarendszerek kifejlesztése érdekében, megfelelve a társadalmi, gazdasági és környezetvédelmi kihívásoknak. Közösségi befektetéseket követelünk az infrastruktúrába és a kutatásba éppúgy, mint az egyetemes és kiváló minőségű oktatásba, az egészségügybe és a szociális szolgáltatásokba. Ezeknek a területeknek a külön beruházásait nem szabad beszámítani, amikor a nemzeti deficitet határozzák meg a gazdasági visszaesés idején. A pénzügyi stabilizációnak a gazdasági növekedés és EUROBOND vásárlás útján kell megtörténnie, szükség esetén az adósság rendezett átstruktúrálásával.
4 9. A szakszervezetekkel mind európai, mind nemzeti szinten konzultálni kell az Európai Bizottság új, 315 milliárd eurós befektetési tervével finanszírozott projektek kiválasztásakor. A kiválasztási kritériumok közül első legyen a minőségi munkahelyek megteremtése, és szerepeljenek közöttük a szociális és környezetvédelmi célok. Az ETUC óv a közösségi-magán partnerségek (PPP) használatától, és felhívja a Bizottságot, valamint a tagállamokat, hogy megfelelően mérjék fel az ezekkel járó kockázatokat. 10. Az ETUC nyomást fog gyakorolni a létező gazdaság- kormányzási rendszerek teljes revíziója érdekében, hogy ezek tisztességesek és kiegyensúlyozottak legyenek, ne helyezzék nyomás alá a béreket és a kollektív szerződéseket. Az Európai Gazdasági és Monetáris Unió elmélyülésének kéz a kézben kell járni a szociális dimenzió erősödésével. A szociális és környezetvédelmi indikátoroknak a gazdasági kormányzás integrált vonásaivá kell lenni. Nemzeti szinten a szakszervezeteket be kell vonni a nemzeti reformtervek elkészítésébe és megvalósításába, ezáltal a politikacsináló szerkezetekbe, az ETUC támogatásával és koordinálásával. 11. Az euro zóna tagállamai különösen függenek egymástól, mivel a közös valutának közvetlen hatása van a bérfejlesztésekre és a szociális védelemre. Ennél fogva ebben a térségben a gazdasági kormányzás erősebb koordinációt igényel a szakszervezetek között is, különös figyelemmel a pénzügyi, szociális és bérügyi fejleményekre. Ugyanekkor az euro zóna politikájának hatása van Európa többi részére is, tehát a hatásos szakszervezeti válasznak figyelembe kell vennie egész Európa dolgozóinak érdekeit. 12. A gazdasági és társadalmi előrehaladás a demokratikus egyeztetéseket és a törvényes szabályozásokat figyelembe vevő szociálisan stabil társadalmat, fenntartható gazdasági növekedést, tisztességes és progresszív adózást, a reálgazdaságot szolgáló jól szabályozott pénzügyi intézményeket kíván. Az Európai Központi Banknak végső segélyforrássá kell válnia, az USA Federal Reserve System-jéhez hasonló célokkal és illetékességgel. Megbízatását felül kell vizsgálni, elsődlegessé téve a teljes foglalkoztatottságot, az állandó és fenntartható növekedést.
5 13. A nagyobb jövedelmeknek és a nagyobb vagyonoknak magasabban kell adózniuk a gazdagság újraelosztása, a jövedelmek növekvő egyenlőtlensége elleni küzdelem, a közösségi költségvetés bővítése, a belső fogyasztás növekedése és a fellendülés érdekében. 14. Az adómegkerülés, adócsalás, adóelkerülés, adóverseny, a tőke számára kedvezményes adókulcsok, a pénzügyi dömping és a korrupció továbbra is fenyegetik társadalmainkat. Nem férnek össze a kölcsönös bizalmon és szolidaritáson alapuló Európával. A közösség nagyarányú forrásvesztéséhez vezetnek, és aktívan fel kell lépni ellenük EU szintű és világszintű kooperáció útján. 15. Az ETUC támogatja egy átfogó, EU-szintű pénzügyi tranzakciós adó (FTT) bevezetését a nemzetközi FTT felé tett első lépésként. Az ETUC ösztönzi a Tagállamokat, hogy ne tegyék le a fegyvert a pénzügyi köröknek az FTT-t felvizezni kívánó lobbija előtt. 16. Az EU-nak meg kell állapodnia egy kötelező egyeztetett társasági adóalapban, lehetőleg 25%-os minimális kulccsal. 17. Az ETUC ellenzi, és akcióra hív a különleges (így a nulla-órás szerződéses) és a bejelentetlen munka ellen, amelyek különösen sújtják a nőket, migráns munkásokat, fiatalokat, a színlelt ön-alkalmazások és a visszaélésszerű foglalkoztatási gyakorlatok ellen, továbbá a munkavállalói védelem gyengítése ellen. Küzdünk, és tárgyalunk a minőségi munkahelyek érdekében a közösségi és a magánszektorban, biztonságos munkaszerződésekkel, jó munkakörülményekkel és a munkavállalói jogok tiszteletével, amit hatásos szankciók és megerősítések garantálnak éppúgy, mint erős munkaügyi felügyeleti rendszerek és a szakszervezeti képviselet. Koordinált munkapiaci politikát követelünk, ami mindenki munkakörülményeinek javítására irányul. Az Európai Foglalkoztatási Stratégiának (EES) jó minőségű, fenntartható munkahelyek létrehozására kell irányulnia Európa-szerte. Az ETUC elutasítja a foglalkoztatási biztonság törvényi védelmének és a kollektív szerződési rendszereknek a gyengítését célzó szerkezeti reformokat.
6 18. A foglalkoztatás jelentős növeléséhez aktív munka-erőpiaci intézkedésekre van szükség. Az intézkedések célja legyen a készségek fokozása és a kilátások erősítése a fenntartható foglalkoztatás érdekében a magán- és a közszférában egyaránt, beleértve a tartósan munkanélküliek körét. Különös figyelmet kell fordítani a nők munkavállalására, mivel ez jelentősen emeli a növekedést. 19. Az ETUC olyan intézkedéseket követel, amelyek a valódi gazdaságot erősítik és előmozdítják az innovatív, versenyképes és társadalmilag fenntartható iparágakat és szolgáltatásokat. Az ETUC ellenzi a pénzügy és piac által irányított kapitalizmust. Egy egyeztetett EU iparpolitikát és szolgáltatásokra vonatkozó szakpolitikát követelünk, a szakszervezetek bevonásával, a digitalizálás által felgyorsított gazdaság gyors ütemű strukturális változásának kezelése érdekében. 20. Egy jól képzett munkaerő a kutatás és innováció kiemelt szerepével együtt előfeltételei a fenntartható növekedésnek. Az ETUC elő fogja mozdítani a magas színvonalú oktatást mindenki számára, az egész életen át tartó tanulást, a tudást, kutatást és innovációt a munkahelyen és a társadalomban. 21. A nemzedékek közötti szolidaritáras és a fiatalok munkanélküliségének lényeges csökkentésére van szükség Európa fenntartható jövőjének megteremtéséhez. A fiataloknak Európa szerte biztosított joguk kell legyen magas minőségű munkahelyekre vagy megfelelő képzési lehetőségekre négy hónap munkanélküliség vagy a képzésük, illetve szakképzésük befejezése után ( Ifjúsági Garancia ), a munkaerőpiacra való gördülékeny átlépés biztosításának érdekében. Munkahelyek minden életkornak megfelelőek kell legyenek és támogassák az egész életen át tartó tanulást. Végét kell vetni a fizetéssel nem járó gyakornoki pozícióknak, az életkor alapú hátrányos megkülönböztetésnek és más tisztességtelen gyakorlatnak. 22. Az ETUC ellenzi a közszolgáltatás további liberalizációját és piacosítását. Követeljük a közszolgáltatás által nyújtott magas minőségű
7 gyermek- és idősgondozást, egészségügyet és oktatást, képzést és foglalkoztatási szolgáltatást, közlekedést, víz-, hulladék és más létfontosságú szolgáltatásokat. A közszolgáltatásba való befektetés előmozdítja az nemek közötti egyenlőséget a munkaerőpiacon a nők munkavállalásának fokozása által. 23. A klímaváltozás leküzdése érdekében az EU ambiciózus elkötelezettségeket kell elfogadjon az üvegházhatású gázok kibocsátásának csökkentésére, és ezek globális szintű végrehajtását kell sürgesse. Az ETUC felszólítja a világ kormányait arra, hogy egyezzenek meg egy kötelező nemzetközi éghajlatvédelmi megállapodásban Párizsban 2015-ben. Európa dolgozzon egy igazságos átmeneten a fenntartható zöld gazdaság felé, amely minőségű munkahelyeket teremt és előmozdítja a zöld készségeket. Előtérbe kell helyezni a befektetési politikákat a fenntartható infrastruktúrák és ipari megújulás, innováció, kutatás és fejlesztés, alacsony széndioxid kibocsátású technológia és forráshatékonyság támogatása érdekében. ERŐSEBB SZAKSZERVEZETEK DEMOKRATIKUS ÉRTÉKEKÉRT ÉS A MŰKÖDŐ DEMOKRÁCIÁÉRT 24. Erősebb kollektívtárgyalási rendszereket és kötelező erejű megállapodásokat követelünk nemzeti szinten, amelyek a köz- és magánszféra munkavállalóira kiterjednek, beleértve a KKV-k munkavállalóit, a minőségi foglalkoztatás, egyenlőség, méltóságos fizetések, fizetésemelések és társadalmi haladás érdekében. Követeljük az Európai Szociális Párbeszéd erősítését, szakmai és ágazati szinten, olyan kötelező erejű megállapodások által, amelyek konkrét eredményeket és az Európai Bizottság részéről proaktív szociálpolitikát eredményeznek. Követeljük minden a szociális párbeszéd keretén belül elfogadott megállapodás betartását minden szinten, összhangban az EU szerződésekkel. 25. Fizetésemelésre van szükségük a munkavállalóknak Európa szerte. A releváns szinten történő szociális partnerek közötti tárgyalások kínálják a legjobb eszközt a jó fizetések és munkakörülmények biztosítására. A
8 munkabérek meghatározása maradjon nemzeti ügy és a nemzeti gyakorlat és ipari kapcsolatok rendszer szerint kell kezelni. 26. A jogszabályban meghatározott minimálbéreket, ahol a szakszervezetek szükségesnek tartják, a szociális partnerek bevonásával kell meghatározni. A jogszabályban meghatározott minimálbér jobb életszínvonal célozzon meg, a nemzetközi szervezetek javaslása alapján. Együtt a kollektív tárgyalásokkal segíteni fog a munkavállalói szegénység és a szociális és bérdömping elleni küzdelemben és serkenteni fogja a belső keresletet. 27. A szociális partnerek autonómiáját mind nemzeti, mind az európai szinten tiszteletben kell tartani. Visszautasítjuk a hatóságok beavatkozását a szociális párbeszédbe, a kollektív alkuba, vagy a létező kollektív megállapodásokba. Meg kell erősíteni a munkaügyi kapcsolatokat és a kollektív megállapodásokat ki kell terjeszteni annak érdekében, hogy a munkavállalók minél nagyobb körét fedjék le, támogatva a kollektív alku szakszervezetek általi koordinációját. 28. A tagállamok és a tagjelölt országok kormányainak, az európai bizottság támogatásával valódi, autonóm szociális párbeszédet kell kialakítaniuk minden szinten. A helyzet nyomon követését, a nemzeti kétés háromoldalú szociális párbeszéd minőségének értékelését szolgáló indikátorokat kell alkalmazni az európai országokban. 29. A nagyobb munkahelyi és munkaügyi demokrácia a nemzeti gyakorlatoknak megfelelő teljes körű tájékoztatási és konzultációs jogot kell, hogy jelentsen, ideértve a szerkezetátalakítás, a változások előrejelzése területeit, valamint az európai vállalati formák esetében a vállalati irányító testületek döntéshozatalában való munkavállalói részvételt. Az ETUC felszólít egy, a munkavállalói részvétel új és integrált kialakításának bevezetését szolgáló direktíva érdekében. A jelenlegi EU joganyagra építve, a direktívának a tájékoztatás és a konzultáció magas színvonalát kell meghatároznia, az európai vállalati formákon belüli irányító testületi munkavállalói képviselet ambiciózus minimum normáit rögzítve ezzel kiegészítve a munkavállalói befolyás lehetőségeit.
9 30. Mind a munkáltatóknak, mind a kormányoknak teljes mértékben tiszteletben kell tartaniuk a szervezkedés szabadságát és a sztrájkhoz való jogot. Ezen alapvető jogokat nem szabad aláásni és szilárdan szembeszállunk minden, ezekre irányuló támadással szemben. ALAPVETŐ AMBÍZIÓZUS SZOCIÁLIS NORMÁK 31. Felszólítjuk Európát, hogy kezdeményezzen egy új ambiciózus szociális napirendet a munkavállalókat szolgáló jogalkotással és politikákkal, hogy jobb élet- és munkakörülményekkel, a munkahelyeken egyenlő bánásmóddal, munkavédelmi szinttel bírjanak; előmozdítva a minőségi oktatást, szakképzést és életen át tartó tanulást, a megfelelő egészségügyi- és nyugdíjrendszereket mindenki számára; célozva a minőségi közszolgáltatásokat, a generációk közötti szolidaritásra épülő erősebb szociális védelmi rendszereket, kevesebb bizonytalan foglalkoztatást és az önkéntesség alapján a munkaidő csökkentését. 32. Európa továbbra is távol van a nemek közötti egyenlőség megvalósításától. A társadalom minden szintjén további fellépésekre van szükség, hogy biztosítható legyen az egyenlő bér az egyenlő értékű munkáért, és foglalkoztatásban az egyenlő jogok és lehetőségek gyakorlata. Külön figyelemre van szükség az üvegplafon eltörlésére és arra, hogy lehetővé váljon a nők felelős pozíciókba kerülése, a szakmai, a családi és magánélet jobb kiegyensúlyozhatósága, a nők elleni erőszak és diszkrimináció minden formájával szembeni fellépés. Különösen nagyobb előrelépés szükséges az egyenlő értékű munkáért egyenlő bér jogának alkalmazásához. 33. Követeljük, hogy vessenek véget a deregulációs trendnek, így például a Bizottság úgynevezett jobb szabályozás napirendjének és a REFIT kezdeményezésnek, melyek a munkavállalói védelem leépítésével veszélyeztetnek és a munkavállalói jogokat támadják. Az ETUC visszautasítja azt az állítást, hogy a létfontosságú munkavédelmi szabályok a vállalatok számára terhet jelentenek, és ragaszkodik ahhoz, hogy a kis- és közepes vállalkozásoknál (KKV) dolgozókra is ugyanaz a
10 védelem legyen érvényes, mint másokra. Következetes szabályozás szükséges a jó szociális és környezeti normák védelmében és minden foglalkozási egészségi és biztonsági kockázatok megelőzésére, ideértve az új és kialakuló veszélyeket. 34. Az újraállamosító politikák, az emberek közötti megosztást és mesterséges akadályokat létrehozva elkerülhetetlenül az országok közötti versenyhez és az európai projekt lerombolásához vezetnek. Ugyanakkor az integrációt nem szabad egyetlen országban sem a munkaügyi kapcsolatok, a szociális védelmi rendszerek, a társadalombiztosítás, vagy a közszolgáltatásokhoz való hozzáférés aláásásához szolgáló ürügyéül használni. 35. Kérjük egy EU Social Progress Protocol (EU Társadalmi Haladási Jegyzőkönyv), elfogadását az EU szerződésekhez csatoltan, a szociális dömping leküzdése céljából és, hogy megerősítsük, hogy az alapvető szociális jogok elsőbbséget élveznek a gazdasági szabadságjogokkal szemben, és azokat tiszteletben kell tartani. A Kiküldött Munkavállalók irányelvet felül kell vizsgálni az egyenlő bánásmód elvének biztosítása céljából. Az ETUC elutasít minden olyan szerződésbeli változtatást, amelynek nem része egy Társadalmi Haladási Jegyzőkönyv elfogadása. 36. Minden EU intézménynek védenie kell az alapvető társadalmi jogokat, különös tekintettel azokra, amelyeket az Európai Unió Alapjogi Chartája garantál. Az EU-nak el kellene fogadnia illetve ratifikálnia kellene az Európai Emberi Jogi Egyezményhez való csatlakozásról szóló megállapodást. Az ETUC sürgeti az EU intézményeit, hogy találjanak mielőbbi megoldást azokra a problémákra melyek az EUB körül felmerültek (2014. december ) és tegyenek meg minden hatékony intézkedést az Európai Emberi Jogi Egyezményhez való csatlakozás érdekében. 37. Az ETUC elutasítja a diszkrimináció minden fajtáját, mely nemi, etnikai származáson, nemzetiségen, hiten, meggyőződésen, szexuális irányultságon, nemi identitáson, fogyatékosságon, életkoron, szakszervezeti tagságon, illetve egyéb más megkülönböztetésen alapul.
11 Az ETUC toleranciát hirdet, és harcol a külföldi munkavállalókat érintő rasszizmus és idegengyűlölet ellen. 38. Egy átfogó politika részeként, a szociális védelem megerősítése céljából, az ETUC egy olyan, a megfelelő minimális jövedelmet szabályozó európai keretirányelvet sürget, mely azonos elveket, meghatározásokat és módszereket irányoz elő a tagállamokban, a ötvözve a bevételi támogatásokat az aktív befogadással és a minőségi szolgáltatásokhoz való hozzáférés lehetőségével. 39. A csökkent munkaképességű, betegséggel vagy fogyatékossággal élőknek biztosítani kell a rájuk szabott munkalehetőségeket. A holisztikus megközelítés és a megfelelő munkakörülmények lehetővé tennék számukra, hogy csatlakozzanak a munkaerő-piachoz. 40. A migráns munkavállalókat igazságos elbánásban kell részesíteni, meg kell őket védeni a kizsákmányolástól, tisztességes munkát és tisztességes bért érdemelnek. Azonosítani kell majd meg kell szüntetni minden munkáltatói visszaélést, törvénytelen akadályt és az egyenlő bánásmód elvének megsértését, ideértve a migránsok társadalmi párbeszéd útján történő szakszervezetekbe szervezését is. Az EU-n illetve az EFTA-n belüli szabad mozgás nem lehet a munkáltatók eszköze a nemzeti szabályok áthágása vagy a bizonytalan foglalkoztatás céljából. 41. A Schengeni Megállapodással való szakítás Európa építése szempontjából visszalépést jelent és nem oldja meg a bevándorlással kapcsolatos problémákat. Kiegyensúlyozott és méltányos uniós választ követelünk a harmadik országokból érkező migráns áradatra. Olyan választ, amely szolidaritáson és a munkavállalói jogok védelmén alapul, valamint szorgalmazza a migránsok integrálását az európai munkaerőpiacon. szakszervezetekbe és a társadalomba 42. Az ETUC olyan az EU, illetve a tagállamok által folytatott európai menekültügyi politikát követel, mely megerősíti a szolidaritást és együttműködést a bevándorlók fogadásakor, megelőzve a haláleseteket a
12 tengeri és a szárazföldi határokon, és amely küzd az embercsempészet és a menekülteket érintő embertelen bánásmód ellen. Az elnyomó megközelítéseket olyan intézkedéseknek kell felváltaniuk, amelyek elősegítik a menekültek integrálását. Továbbá, az embercsempészet elleni küzdelem, az életkörülmények javítása és a konfliktus felszámolása céljából a származási országokkal való együttműködés mellett a külső migrációs politikára illetve a megelőző intézkedésekre kell helyezni a hangsúlyt. 43. A tisztességes globalizáció céljából az EU nemzetközi kereskedelmi és beruházási megállapodásainak a közös jólétre illetve a fenntartható gazdasági és társadalmi fejlődésére kell irányulnia. Elő kell segíteniük a foglalkoztatást, tisztelniük kell a demokratikus döntéshozatal elveit, a közérdeket és a kulturális identitást. Védeniük kell a közszolgáltatásokat és a környezetet, tartalmazniuk kell az ILO elvein alapuló munkajogokat. Fontos, hogy tartalmazzanak olyan demokratikusan elszámoltatható képviselők által megfogalmazott fejezeteket, amelyek magasabb szintű munka, környezeti illetve műszaki standardokat tartalmaznak. Nem kell tartalmazniuk ISDS-t. Minden tárgyalást átlátható és demokratikus úton kell lefolytatni. 44. Fenti célok elérése érdekében az ETUC mindent megtesz, hogy a munkavállalókat képviselje, koordinálja a szakszervezetek tevékenységét a munkáltatókkal és az európai döntéshozókkal összhangban.
A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról
A TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT
Európai Parlament 2014-2019 Plenárisülés-dokumentum B8-1365/2016 9.12.2016 A TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT az eljárási szabályzat 134. cikkének (1) bekezdése alapján az Európai Unió prioritásairól
Lisszaboni stratégia és a vállalati versenyképesség
Lisszaboni stratégia és a vállalati versenyképesség 46. Közgazdász-vándorgyűlés Czakó Erzsébet Eger, 2008. június 27. 1/17 Témakörök 1. Versenyképesség az EU szintjén 2. A Lisszaboni Stratégia és metamorfózisai
HU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0307/2. Módosítás. Thomas Händel a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság nevében
21.10.2015 A8-0307/2 2 3 a bekezdés (új) 3a. sajnálatosnak tartja, hogy nem történt általános utalás az Európa 2020 stratégia intelligens, fenntartható és inkluzív növekedéssel kapcsolatos célkitűzésére;
A spanyol közszféra a válság idején: a szociális párbeszéd szerepe. SZAKSZERVEZETI MŰHELYBESZÉLGETÉS 2012.szeptember
A spanyol közszféra a válság idején: a szociális párbeszéd szerepe SZAKSZERVEZETI MŰHELYBESZÉLGETÉS 2012.szeptember 24-25. Berlin/Potsdam 1 2 A megszorító programok hatása a közszférára Spanyolországban:
Esélyegyenlőségi terv 2011.
Esélyegyenlőségi terv 2011. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, Újhartyán Község Önkormányzata az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja
IGAZSÁGOSABB EURÓPÁT A MU- NKAVÁLLALÓKNAK! AZ ETUC PROGRAMJA A ÉVI EURÓPAI PAR- LAMENTI VÁLASZTÁ- SOKRA EUROPEAN TRADE UNION CONFEDERATION
IGAZSÁGOSABB EURÓPÁT A MU- NKAVÁLLALÓKNAK! AZ ETUC PROGRAMJA A 2019. ÉVI EURÓPAI PAR- LAMENTI VÁLASZTÁ- SOKRA EUROPEAN TRADE UNION CONFEDERATION 1. 2. 3. 4. 5. 6. A 2019. május 23-26. között tartandó európai
A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe
A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe Szerkesztette Grafikai koordináció Vállalati Kommunikáció Jóváhagyta Assicurazioni Generali S.p.A. Igazgatósága Milánó, 2011. december 16. Bevezető Az elmúlt
Az információs társadalom európai jövőképe. Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár
Az információs társadalom európai jövőképe Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár Tartalom Lisszaboni célok és az információs társadalom Az eeurope program félidős értékelése SWOT elemzés Az információs
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA. Brüsszel, február 19. (25.02) (OR. en) 6669/09 JEUN 12 EDUC 35 SOC 124 POLGEN 27
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2009. február 19. (25.02) (OR. en) 6669/09 JEUN 12 EDUC 35 SOC 124 POLGEN 27 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Ülés: Tanács Dátum: 2009. február 16. Tárgy: Kulcsfontosságú üzenetek
A MOBILITÁSI CSOMAG HÁTTÉRDOKUMENTUMA
A MOBILITÁSI CSOMAG HÁTTÉRDOKUMENTUMA A Visegrádi Csoport Cseh Elnöksége 2015/2016 A munkavállalók és szolgáltatások szabad mozgása mindig is felvetette az akadálymentes belső piac biztosításának igénye,
a központi közigazgatásban dolgozó közszolgálati tisztviselők tájékoztatására és a velük folytatott konzultációra vonatkozó általános keretről
MEGÁLLAPODÁS a központi közigazgatásban dolgozó közszolgálati tisztviselők tájékoztatására és a velük folytatott konzultációra vonatkozó általános keretről Preambulum 1., 2013 decemberében a Bizottság
A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Készítette: Varga Lászlóné gazdasági igazgatóhelyettes Kiadás időpontja: 2008. január. 10. Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi
IndustriAll Europe-manifesztum a évi EP-választásokra vonatkozóan
IndustriAll Europe-manifesztum a 2019. évi EP-választásokra vonatkozóan Itt az ideje annak, hogy a munkavállalók érdekeit vegyék előre! Az industriall Europe független és demokratikus szakszervezetekből
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a BZSH Benjamin Óvoda az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja meg: I. Általános célok, etikai
Az EGT/Norvég Civil Támogatási Alap 2013-2016
Az EGT/Norvég Civil Támogatási Alap 2013-2016 A támogató és a lebonyolítók Forrás EGT és Norvég Finanszírozási Mechanizmus Lebonyolítók Ökotárs Alapítvány Autonómia Alapítvány Demokratikus Jogok Fejlesztéséért
EURÓPA 2020. Az intelligens, fenntartható és inkluzív növekedés stratégiája
EURÓPA 2020 Az intelligens, fenntartható és inkluzív növekedés stratégiája Bevezet Nemzedékünk még soha nem élt meg ekkora gazdasági válságot. Az elmúlt évtizedben folyamatos gazdasági növekedés tanúi
7655/14 ek/agh 1 DG B 4A
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2014. március 12. (14.03) (OR. en) 7655/14 SOC 194 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: Tárgy: a Tanács Főtitkársága a delegációk A szociális helyzet az EU-ban A Tanács következtetései
Az EU gazdasági és politikai unió
Brüsszel 1 Az EU gazdasági és politikai unió Egységes piacot hozott létre egy egységesített jogrendszer révén, így biztosítva a személyek, áruk, szolgáltatások és a tőke szabad áramlását. Közös politikát
Javaslat A TANÁCS HATÁROZATA
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2013.3.21. COM(2013) 152 final 2013/0085 (NLE) Javaslat A TANÁCS HATÁROZATA a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet keretében a háztartási alkalmazottak méltányos módon történő foglalkoztatása
Életkor és diszkrimináció. Dr. Gregor Katalin Egyenlő Bánásmód Hatóság 2012
Életkor és diszkrimináció Dr. Gregor Katalin Egyenlő Bánásmód Hatóság 2012 Összefüggések Idősödő Európa, idősödő Magyarország Növekvő kihívást jelent az életkor miatti sztereotípiák kezelése különösen
10449/16 tk/kb 1 DG B 3A
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2016. június 17. (OR. en) 10449/16 SOC 421 EMPL 280 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Küldi: Címzett: a Tanács Főtitkársága a delegációk Előző dok. sz.: 9891/16 SOC 384 EMPL 259 Tárgy:
Foglalkoztatáspolitika
A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKA AZ EURÓPAI UNIÓBAN Benkei-Kovács Balázs - Hegyi-Halmos Nóra: Munkaerőpiac és foglalkoztatáspolitika Foglalkoztatáspolitika Az Európa 2020 stratégia legfontosabb célkitűzései közé
Az integrált városfejlesztés a kohéziós politikai jogszabály tervezetek alapján különös tekintettel az ITI eszközre
Az integrált városfejlesztés a kohéziós politikai jogszabály tervezetek alapján - 2014-2020 különös tekintettel az ITI eszközre A diák Nicholas Martyn, a DG Regio főigazgatóhelyettesének 2012. március
AZ EURÓPAI SZOCIÁLIS PARTNEREK 2012-2014-ES MUNKAPROGRAMJA
AZ EURÓPAI SZOCIÁLIS PARTNEREK 2012-2014-ES MUNKAPROGRAMJA MEGKÖZELÍTÉSÜNK Az Európai Unió eddigi történetének legsúlyosabb válságát éli. A 2008-ban kirobbant pénzügyi krízist követően mélyreható válság
1./ A legkisebb bérek megállapításáról szóló évi Ajánlás (ILO 135. sz. Ajánlás, június 22., Genf)
Legkisebb munkabér megállapítása 1./ "A legkisebb munkabérek megállapítására vonatkozó eljárásról szóló 1928. évi Egyezmény"(ILO 26. sz. Egyezmény, 1928. június 16., Genf) kihírdette: 1932. évi XIX. tv.
Az Európai Unió kohéziós politikája. Pelle Anita Szegedi Tudományegyetem Gazdaságtudományi Kar
Az Európai Unió kohéziós politikája Pelle Anita Szegedi Tudományegyetem Gazdaságtudományi Kar Kohéziós politika az elnevezés néhány év óta használatos korábban: regionális politika, strukturális politika
III. MELLÉKLET A RENDES JOGALKOTÁSI ELJÁRÁS JOGALAPJAI
III. MELLÉKLET A RENDES JOGALKOTÁSI ELJÁRÁS JOGALAPJAI 1 Jogalap Leírás Eljárási szabályok 1 14. cikk Általános gazdasági érdekű szolgáltatások 15. cikk (3) Hozzáférés az uniós intézmények dokumentumaihoz
as uniós költségvetés: lehetőség előtt a lakásügy? Dr. Pásztor Zsolt ügyvezető
2014-2020-as uniós költségvetés: lehetőség előtt a lakásügy? Dr. Pásztor Zsolt ügyvezető Kb. 8000 milliárd Ft 2007-2013 Lakásberuházás korlátozott lehetőségek Forrás nagysága: operatív programnak nyújtott
HU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0079/160. Módosítás. Isabella Adinolfi, Rosa D'Amato az EFDD képviselőcsoport nevében
6.3.2019 A8-0079/160 160 2 preambulumbekezdés (2) Az Unió helyzetéről szóló, 2016. szeptember 14-i beszédben a Bizottság felhívta a figyelmet a fiatalokba való befektetés szükségességére, továbbá bejelentette
Készítette: dr. Lukács Andrea közbeszerzési tanácsadó, szakértő, Közbeszerzési Tanácsadók Országos Szövetsége, alelnök
Készítette: dr. Lukács Andrea közbeszerzési tanácsadó, szakértő, Közbeszerzési Tanácsadók Országos Szövetsége, alelnök 2013.12.20. dr. Lukács Andrea, 1 A közbeszerzési irányelvek lehetőséget adnak a szociális
Iromány száma: H/1486. Benyújtás dátuma: :51. Parlex azonosító: XTHAU6B50001
Iromány száma: H/1486. Benyújtás dátuma: 2018-09-17 17:51 Országgyűlési képviselő Parlex azonosító: XTHAU6B50001 Címzett: Kövér László, az Országgyűlés elnöke Tárgy: Határozati javaslat benyújtása Benyújtó:
A SZEGÉNYSÉG, A TÁRSADALMI KIREKESZTÉS ÉS A MEGKÜLÖNBÖZTETÉS ELLENI KÜZDELEM
A SZEGÉNYSÉG, A TÁRSADALMI KIREKESZTÉS ÉS A MEGKÜLÖNBÖZTETÉS ELLENI KÜZDELEM A szegénység, a társadalmi kirekesztés és a megkülönböztetés elleni küzdelem terén a tagállamoknak nyújtott támogatás révén
2. Az Állandó Képviselők Bizottsága megállapodott arról, hogy a következtetéstervezetet elfogadás céljából továbbítja az EPSCO Tanácsnak.
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2016. december 1. (OR. en) 15015/16 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: az Állandó Képviselők Bizottsága (I. rész) a Tanács SOC 755 EMPL 505 ECOFIN 1136 EDUC 409 JEUN 104 Előző
KIK VAGYUNK? Tudj meg többet az Amnesty International Magyarország kampányairól!
KIK VAGYUNK? Az Amnesty International kormányoktól, pártoktól és egyházaktól független civil szervezet, amely világszerte 150 országban, több mint 3 millió taggal és aktivistáival küzd az emberi jogokért.
Döntéshozatal, jogalkotás
Az Európai Unió intézményei Döntéshozatal, jogalkotás 2012. ősz Lattmann Tamás Az Európai Unió intézményei intézményi egyensúly elve: EUSZ 13. cikk az intézmények tevékenységüket az alapító szerződések
Foglalkoztatási és Szociális Bizottság VÉLEMÉNYTERVEZET. a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részéről. a Gazdasági és Monetáris Bizottság részére
Európai Parlament 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 2015/0000(INI) 25.7.2015 VÉLEMÉNYTERVEZET a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részéről a Gazdasági és Monetáris Bizottság részére
Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 16.4.2012 2011/0269(COD) MÓDOSÍTÁS: 13-26 Véleménytervezet Vilija Blinkevičiūtė (PE483.818v01-00) az Európai Globalizációs Alkalmazkodási
A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ
A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ Szakpolitikai kontextus A nemzetközi adatok azt mutatják, hogy a fogyatékkal élő, valamint
Az egészség nemzeti érték helyzetünk nemzetközi nézőpontból
Az egészség nemzeti érték helyzetünk nemzetközi nézőpontból Prof. Dr. Orosz Éva egyetemi tanár ELTE Egészség-gazdaságtani Kutatóközpont vezetője, az OECD szakértője Alapvető kérdések Merre tart Európa?
3. Társadalmi egyenlőtlenségek, társadalmi kirekesztés, társadalmi befogadás
3. Társadalmi egyenlőtlenségek, társadalmi kirekesztés, társadalmi befogadás 1. Társadalmi egyenlőtlenségek Fogalma: az egyének, családok és más társadalmi kategóriák helyzete a társadalomban jelentős
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA. Brüsszel, december 3. (03.12) (OR. fr) 17142/10 OJ CONS 68 SOC 810 SAN 281 CONSOM 114
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2010. december 3. (03.12) (OR. fr) 17142/10 OJ CONS 68 SOC 810 SAN 281 CONSOM 114 TERVEZETT NAPIREND Ülés: AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSÁNAK 3053. ülése (FOGLALKOZTATÁS, SZOCIÁLPOLITIKA,
2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat
2011 Április Szállítói Etikai Szabályzat BEVEZETÉS A magas etikai színvonalon folytatott üzleti tevékenység alapvető fontosságú a Sodexo számára. Ennek tükrében jött létre a Szállítói Etikai Szabályzat,
PETŐFI MŰVELŐDÉSI KÖZPONT 6622 Nagymágocs, Szentesi út 40. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
PETŐFI MŰVELŐDÉSI KÖZPONT 6622 Nagymágocs, Szentesi út 40. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a Nagymágocsi Petőfi Sándor Művelődési
12765/19 it/ll/eo 1 LIFE.1.C
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2019. október 17. (OR. en) 12765/19 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: az Állandó Képviselők Bizottsága (I. rész) a Tanács Előző dok. sz.: 12614/19 Tárgy: SOC 651 EMPL 495 ILO
EURÓPAI PARLAMENT Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság VÉLEMÉNYTERVEZET. a Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság részéről
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság 2015/0009(COD) 6.3.2015 VÉLEMÉNYTERVEZET a Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság részéről a Költségvetési Bizottság és a Gazdasági
Esélyegyenlőségi terv
2018. 02. 01. Esélyegyenlőségi terv Szentlőrinci Közös Önkormányzati Hivatal 28. számú melléklet SZENTLŐRINCI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden köztisztviselőnek azt a
A magánszektor szerepének erősítése és az EU szomszédsági politikája
A magánszektor szerepének erősítése és az EU szomszédsági politikája Zúgó Liliána Európai Bizottság Magyarországi Képviselete EU szomszédos partnerországok Európai szomszédságpolitika - felülvizsgálat
Foglalkoztatáspolitika. Bevezet :
Foglalkoztatáspolitika Bevezet : Fogalmak 1: munkaer piac A Munkaer piac a munkaer, mint termelési tényez mozgásának terepe ahol a következ a-tényez k befolyásolják a mozgásokat Szakmai munkavégz képesség
Wienerberger CBME. Szállítói etikai kódex
Wienerberger CBME Szállítói etikai kódex A Wienerberger CBME elkötelezett a tisztesség és fenntarthatóság magas szintű normái iránt, és a nulla tolerancia elvét alkalmazza az olyan etikátlan magatartással
Az Európai Női Lobbi Együtt a nők jogaiért és a társadalmi nemek egyenlőségéért Európában Mérlegen az atipikus foglalkoztatás Budapest,
Az Európai Női Lobbi Együtt a nők jogaiért és a társadalmi nemek egyenlőségéért Európában Mérlegen az atipikus foglalkoztatás Budapest, 2012.05.14. Brigitte Triems EWL past President Az Európai Női Lobbi
0. Nem technikai összefoglaló. Bevezetés
0. Nem technikai összefoglaló Bevezetés A KÖZÉP-EURÓPA 2020 (OP CE 2020) egy európai területi együttműködési program. Az EU/2001/42 SEA irányelv értelmében az OP CE 2020 programozási folyamat részeként
Az Európai Szociális Párbeszéd legutóbbi eredményei
Az Európai Szociális Párbeszéd legutóbbi eredményei Szeminárium: "Hogyan alkalmazható a sikeresebb szociális párbeszéd rendszerek "bevált gyakorlata?" Magyarország, 2016.ápr.21. Ruairi Fitzgerald, ESZSZ
A Szolnoki Főiskola Esélyegyenlőségi Terve
A Szolnoki Főiskola Esélyegyenlőségi Terve 2013-2016 I. RÉSZ... 3 BEVEZETÉS... 3 AZ ET JOGSZABÁLYI HÁTTERE... 3 AZ ET ELKÉSZÍTÉSE, ELFOGADÁSA, BEVEZETÉSE ÉS TARTALMA... 3 II. RÉSZ... 3 ÁLTALÁNOS ELVEK
Újdonságok és lehetőségek az Európai Szociális Alap segítségével a gyerekek érdekében
Újdonságok és lehetőségek az Európai Szociális Alap segítségével a gyerekek érdekében Beruházások a gyermekek érdekében Magyarországon: EU eszközök és támogatási lehetőségek szeminárium Budapest, 2014.
A foglalkoztatás funkciója
A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKA FELADATA ÉS MODELLJEI Benkei-Kovács Balázs - Hegyi-Halmos Nóra: Munkaerőpiac és foglalkoztatáspolitika A foglalkoztatás funkciója Összetett gazdasági és társadalmi funkció Gazdasági
Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA
1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK
A szociális munka kihívásai avagy: Kihívások a szociális munka előtt
A szociális munka kihívásai avagy: Kihívások a szociális munka előtt A szociális munka új definíciója A professzionális szociális munka elősegíti a társadalmi változást, az emberi kapcsolatokban a problémák
KÉSZÜL NÓGRÁD MEGYE TERÜLETFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓJA. Gazdasági helyzetkép, gazdaságfejlesztési prioritások és lehetséges programok
KÉSZÜL NÓGRÁD MEGYE TERÜLETFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓJA Gazdasági helyzetkép, gazdaságfejlesztési prioritások és lehetséges programok TERVDOKUMENTUMOK HIERARCHIÁJA FELADATOK, ÜTEMTERV 2012 2013 társadalmasítás
10434/16 tk/kk 1 DG B 3A
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2016. június 17. (OR. en) 10434/16 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Küldi: Címzett: a Tanács Főtitkársága a delegációk SOC 419 EMPL 278 ECOFIN 630 SAN 271 EDUC 243 Előző dok. sz.:
Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX
Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat
EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november
EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe Hatálybalépés: 2017. november Nyilatkozat Vállaljuk, hogy működésünk minden terén beleértve üzleti partnereinket és beszállítói láncunkat -- tiszteletben tartjuk
A Postás Szakszervezet Női Tagozatának Szervezeti és Működési Szabályzata
A Postás Szakszervezet Női Tagozatának Szervezeti és Működési Szabályzata A Női Tagozat a Postás Szakszervezet (továbbiakban PSZ) Alapszabályának 9. -a alapján az egyenlő bánásmód, de elsősorban a munkavállaló
A 2013 utáni kohéziós politika kialakítása, a civilek szerepe, lehetőségei
A 2013 utáni kohéziós politika kialakítása, a civilek szerepe, lehetőségei Bécsy Etelka Pécs, 2012. december 5. Tartalom I. Kiindulás II. III. IV. Tervezés az Emberi Erőforrások Minisztériumában A 9. tematikus
Integrált beszállítói lánc. IBM beszállítói üzletviteli alapelvek
Integrált beszállítói lánc IBM beszállítói üzletviteli alapelvek IBM beszállítói üzletviteli alapelvek Az IBM cég mindig is magas elvárásokat fogalmazott meg saját üzletmenetére vonatkozóan ezek a vállalati
ETUC PLATFORM EURÓPA JÖVŐJÉÉRT
ETUC PLATFORM EURÓPA JÖVŐJÉÉRT ETUC PLATFORM EURÓPA JÖVŐJÉÉRT Mi, európai szakszervezetek, egy együttműködésen, szolidaritáson és társadalmi igazságosságon alapuló Európai Uniót és egységes piacot akarunk,
197. sz. Ajánlás a munkavédelemről
197. sz. Ajánlás a munkavédelemről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 2006. május 31-én kilencvenötödik
HU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0172/15f. Módosítás. Liadh Ní Riada, Marisa Matias, Younous Omarjee a GUE/NGL képviselőcsoport nevében
11.3.2019 A8-0172/15f 15 Liadh Ní Riada, Marisa Matias, Younous Omarjee 1 a bevezető hivatkozás (új) tekintettel az Európai Unióról szóló szerződés 41. cikkének (2) bekezdésére, 11.3.2019 A8-0172/16 16
Válságkezelés Magyarországon
Válságkezelés Magyarországon HORNUNG ÁGNES államtitkár Nemzetgazdasági Minisztérium 2017. október 28. Fő üzenetek 2 A magyar gazdaság elmúlt három évtizede dióhéjban Reál GDP növekedés (éves változás)
A szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem európai és hazai szemmel
A szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem európai és hazai szemmel A szociális védelemről és társadalmi befogadásról szóló 2008. évi Közös Jelentés A szegénység 78 millió embert, köztük
MILYEN LEHETŐSÉGEK REJLENEK A MUNKAVÁLLALÓK SZOLGÁLTATÁSOK KERETÉBEN TÖRTÉNŐ KIKÜLDETÉSÉBEN? VÁLTOZÁS A POSTING IRÁNYELV ALKALMAZÁSÁBAN
MILYEN LEHETŐSÉGEK REJLENEK A MUNKAVÁLLALÓK SZOLGÁLTATÁSOK KERETÉBEN TÖRTÉNŐ KIKÜLDETÉSÉBEN? VÁLTOZÁS A POSTING IRÁNYELV ALKALMAZÁSÁBAN AZ IRÁNYELV Uniós jogi aktus, konkrét célokat tűz a tagállamok elé,
Javaslat. a szociális jogok európai pillérének intézményközi kihirdetéséről
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2017.4.26. COM(2017) 251 final Javaslat a szociális jogok európai pillérének intézményközi kihirdetéséről HU HU Az Európai Parlament, a Tanács és a Bizottság ünnepélyesen kihirdeti
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT Kedves Munkatársaink! Társaságunk legfőbb értéke munkatársaink és külső üzleti partnereink cégünkbe vetett bizalma. A bizalom fenntartásához korrekt és példamutató
ÁLLÁSFOGLALÁSI INDÍTVÁNY
Európai Parlament 2014-2019 Plenárisülés-dokumentum B8-0064/2018 26.1.2018 ÁLLÁSFOGLALÁSI INDÍTVÁNY az eljárási szabályzat 216. cikkének (2) bekezdése alapján az uniós tagállamokban élő kisebbségek védelméről
A HORIZONT 2020 dióhéjban
Infokommunikációs technológiák és a jövő társadalma (FuturICT.hu) projekt TÁMOP-4.2.2.C-11/1/KONV-2012-0013 A HORIZONT 2020 dióhéjban Hálózatépítő stratégiai együttműködés kialakítását megalapozó konferencia
TÁRSADALMI VÁLLALKOZÁSOK ÉS TÁRSADALMI INNOVÁCIÓK
7 régió, 1 cél: a társadalmi vállalkozások ökoszisztémájának erősítése Európai Uniós regionális politikai döntéshozók számára kialakított szakpolitikai diagnosztikai rendszer segítségével. Az utóbbi években,
HU Egyesülve a sokféleségben HU B8-0442/1. Módosítás. Renate Sommer a PPE képviselőcsoport nevében
11.4.2016 B8-0442/1 1 10 bevezető hivatkozás tekintettel a Törökország uniós csatlakozásával kapcsolatos 2005. október 3-i tárgyalási keretre, tekintettel a Törökországra vonatkozó 2005. október 3-i tárgyalási
ÚJHARTYÁN KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA
ÚJHARTYÁN KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2012-2013. Újhartyán, 2012, szeptember 1. TARTALOMJEGYZÉK I. Általános rész... 3 1. Az esélyegyenlőségi terv előkészítésének folyamata, aktualizálása...
Helye: Genf, Svájc. Ideje: Célja: ILO, 102. ülés, Employment and Social Protection in the New Demographic Context
Helye: Genf, Ideje: 2013.06.05-06.15. Célja: ILO, 102. ülés, Employment and Social Protection in the New Demographic Context A 2013. június 5. napjától két héten át tartó ILO ülés 4 területre fókuszált:
Tartalomjegyzék HARMADIK RÉSZ ESETTANULMÁNYOK ÉS EMPIRIKUS FELMÉRÉSEK
Tartalomjegyzék HARMADIK RÉSZ ESETTANULMÁNYOK ÉS EMPIRIKUS FELMÉRÉSEK (I) A pénzügyi integráció hozadékai a világgazdaságban: Empirikus tapasztalatok, 1970 2002.................................... 13 (1)
2014-2020-AS TERVEZÉSI IDŐSZAK
2014-2020-AS TERVEZÉSI IDŐSZAK Róka László területfejlesztési szakértő Téglás, 2014.09.24. www.megakom.hu Európai Uniós keretek EU 2020 stratégia: intelligens, fenntartható és befogadó növekedés feltételeinek
Esélyegyenlőségi Képzés
Esélyegyenlőségi Képzés KEOP 6.1.0/B/09-2009-0014 Erdei tanóra program Nógrád megyében című projekt projektmenedzsment tagjai és a DIPO Khe. alkalmazottai számára Készítette: Glázer Éva Bánk, 2010. március
Mit nyújt a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program a vállalkozásoknak 2014-2020 között
Mit nyújt a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program a vállalkozásoknak 2014-2020 között Buzás Sándor Főosztályvezető Nemzetgazdasági Tervezési Hivatal Tematika Felkészülés a 2014-2020-as időszakra
Terület- és Településfejlesztési Operatív Program (TOP) AZ EURÓPAI BIZOTTSÁGHOZ BENYÚJTOTT VÁLTOZAT
Terület- és Településfejlesztési Operatív Program (TOP) AZ EURÓPAI BIZOTTSÁGHOZ BENYÚJTOTT VÁLTOZAT Összefoglaló Prioritások A prioritás vonatkozó A prioritáshoz kapcsolódó tervezett intézkedések: Intézkedések
JOGALAP CÉLKITŰZÉSEK EREDMÉNYEK
AZ EURÓPAI SZOCIÁLIS ALAP Az Európai Szociális Alapot (ESZA) a Római Szerződés hozta létre azzal a céllal, hogy javítsa a közös piacon a munkavállalói mobilitás és a foglalkoztatás lehetőségeit. Feladatait
A foglalkoztatás fejlesztési feladatai Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében
A foglalkoztatás fejlesztési feladatai Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében Kisvárda, 2017. január 23. Szabó István a megyei közgyűlés alelnöke Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkormányzat Fejlesztési feladatok
SZABADSÁG, BIZTONSÁG ÉS JOGÉRVÉNYESÜLÉS: MI A JÖVŐJÜK? NYÍLT ÉS NYILVÁNOS KONZULTÁCIÓ HOL TARTUNK MA?
SZABADSÁG, BIZTONSÁG ÉS JOGÉRVÉNYESÜLÉS: MI A JÖVŐJÜK? NYÍLT ÉS NYILVÁNOS KONZULTÁCIÓ HOL TARTUNK MA? Az Európai Unió egyik alapvető célja, hogy belső határok nélküli, a szabadságon, a biztonságon és a
Alapjogvédelem az EU-ban
Tervezett tematika szeptember 4. Integrációtörténeti áttekintés szeptember 11. Az EU jogalanyisága,, integrációs célkitűzések, alapértékei szeptember 18. Az EU hatáskörei és a tagság szeptember 25. Az
11170/17 ol/eo 1 DGG1B
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2017. július 11. (OR. en) 11170/17 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Küldi: Címzett: Tárgy: a Tanács Főtitkársága a delegációk EF 162 ECOFIN 638 UEM 230 SURE 29 A Tanács következtetései
HU Egyesülve a sokféleségben HU. Módosítás. Martina Dlabajová az ALDE képviselőcsoport nevében
25.5.2018 A8-0319/51 Módosítás 51 Martina Dlabajová az ALDE képviselőcsoport nevében Jelentés Elisabeth Morin-Chartier A munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetése (COM(2016)0128
187. sz. Keretegyezmény a munkavédelemről
187. sz. Keretegyezmény a munkavédelemről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 2006. május 31-én
Vállalkozások és lehetőségeik az Interreg V-A Szlovákia-Magyarország Együttműködési Programban
Vállalkozások és lehetőségeik az Interreg V-A Szlovákia-Magyarország Együttműködési Programban Lelkes Gábor, PhD. Danube EuroConsulting Kft. igazgatója Szlovákiai Magyar Közgazdász Társaság elnöke Legnagyobb
Az Ír Elnökség EU Ifjúsági Konferenciája Dublin, Írország, 2013. március 11-13.
Az Ír Elnökség EU Ifjúsági Konferenciája Dublin, Írország, 2013. március 11-13. Közös ajánlások Az EU Ifjúsági Konferencia a Strukturált Párbeszéd folyamatának eleme, amely az Európai Unió fiataljait és
A társadalmi vállalkozások EU s támogatása : áldás vagy átok? A NESsT álláspontja és tapasztalata Közép Kelet Európában
A társadalmi vállalkozások EU s támogatása : áldás vagy átok? A NESsT álláspontja és tapasztalata Közép Kelet Európában Varga Éva, NESsT Társadalmi Vállalkozások Napja Budapest, 2012. jún.8. www.nesst.org
A KAP második pillére Az Európai Unió vidékfejlesztési politikája Varga Ágnes
A KAP második pillére Az Európai Unió vidékfejlesztési politikája Varga Ágnes egyetemi tanársegéd varga.agi14@gmail.com Vidékföldrajz és vidékfejlesztés III. Szociológia alapszak, regionális és településfejlesztés
A Yogyakarta alapelvek és a magyar jog: Nemzetközi kötelezettségek, alkotmányos alapértékek. Polgári Eszter Közép-európai Egyetem Jogi Tanszék
A Yogyakarta alapelvek és a magyar jog: Nemzetközi kötelezettségek, alkotmányos alapértékek Polgári Eszter Közép-európai Egyetem Jogi Tanszék AZ ALAPELVEK NEMZETKÖZI JOGI ALAPJA széles körben elfogadott,
CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében
CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal
Milyen változások várhatóak az Uniós források felhasználásával kapcsolatban
Milyen változások várhatóak az Uniós források felhasználásával kapcsolatban Az EU célrendszere 2007-2013 Kevésbé fejlett országok és régiók segítése a strukturális és kohéziós alapokból 2014 2020 EU versenyképességének
GYEREKEK ANYAGI OKOK MIATTI VESZÉLYEZTETETTSÉG KÖVETKEZTÉBEN TÖRTÉNŐ KIEMELÉSE A CSALÁDBÓL NEMZETKÖZI KÖTELEZETTSÉGEK, GYAKORLATOK
GYEREKEK ANYAGI OKOK MIATTI VESZÉLYEZTETETTSÉG KÖVETKEZTÉBEN TÖRTÉNŐ KIEMELÉSE A CSALÁDBÓL NEMZETKÖZI KÖTELEZETTSÉGEK, GYAKORLATOK DR. HERCZOG MÁRIA CSALÁD, GYERMEK, IFJÚSÁG EGYESÜLET GYERMEKEK VESZÉLYBEN-