Az egészségügyi szakdolgozók munkaelégedettségét befolyásoló tényez k
|
|
- Virág Lukács
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Az egészségügyi szakdolgozók munkaelégedettségét befolyásoló tényez k NÉMETH Anikó Összefoglalás Az egészségügyi szakdolgozó életének jelent s részét a munkahelyen való tartózkodás tölti ki. A munkahelyi elégedettséget számtalan tényez befolyásolhatja. Ezen tényez k egy része magával a munkakörülményekkel, a munkahelyi fizikális biztonsággal, a fizetéssel, illetve a munkahelyi szociális kapcsolatok milyenségével, a munkahelyi hierarchiában elfoglalt pozícióval van összefüggésben. A munka változatossága, a munkahelyi ellen rzés mértéke, a munka ellátásához szükséges készségek mennyisége, az interperszonális kapcsolatok mértéke és min sége szintén hozzájárul a munkahelyi elégedettséghez. Ha a dolgozó munkája nem elégíti ki a legfontosabb szükségleteit, munkahelyi elégedetlenségr l beszélünk. Az elégedetlenségnek számtalan következménye lehet. Negatívan hat a munkateljesítményre, megnöveli a táppénzen töltött id hosszát, illetve a pálya elhagyási szándékot. Ha a dolgozó általános rosszkedvet, rossz hangulatot, és alacsony önértékelést él át a munkahelyén, az nemcsak a munkahelyi elégedettségre van negatív hatással, hanem érzelmi kimerültség, tartós szorongás, depresszió alakulhat ki következményképpen. Kulcsszavak: munkahelyi elégedettség, egészségügyi szakdolgozó, kollegiális támogatás Factors influencing job satisfaction by health care workers Anikó NÉMETH Summary The healthcare workers spend most of their lifetime at the workplace. Job satisfaction is influenced by many factors some of which are connected to the working environment, physical safety at workplace, salary, social relations at workplace and the position in the workplace hierarchy. The diversity of the job, the level of control at workplace, the amount of skills required for the position, the quantity and quality of social relations all contribute to the level of job satisfaction. When the job does not satisfy the most important needs of the workers, job dissatisfaction develops. Dissatisfaction may have many different consequences. It impacts the work performance, extends the length of sick leaves and increases the intent to leave the career. When the health care worker experiences general bad mood, spleen and low self esteem at the workplace, it has a negative influence not only on job satisfaction, but even emotional exhaustion, prolonged anxiety and depression might develop in consequence. Key words: job satisfaction, healthcare worker, collegial support Érkezett: február 16. Elfogadva: április 12. Bevezetés Munkahelyünk a második otthonunk, ezért különösen fontos, hogy milyen körülmények között, milyen fizikai és szociális környezetben végezzük mindennapi feladatainkat, hogyan éljük meg a munkahelyen való tartózkodást. Amennyiben a dolgozó munkája kielégíti a legfontosabb szükségleteit, munkahelyi elégedettségr l, ellenkez esetben elégedetlenségr l beszélünk (Guiot, 1984). Aiken és munkatársai szerint az egészségügyi dolgozók között a munkaelégedetlenség négyszer gyakoribb más szakmákban dolgozókhoz viszonyítva, és öt ápolóból egy szándékozott egy éven belül elhagyni az ápolói hivatást a munkahelyi elégedetlenség következtében (Aiken et al. 2001). A munkával való elégedettség pozitív kapcsolatban áll a munkatel- NÉMETH Anikó tanársegéd, Szegedi Tudományegyetem Egészségtudományi és Szociális Képzési Kar, Egészségmagatartás- és fejlesztés Szakcsoport Levelez szerz (correspondent): NÉMETH Anikó, elérhet ség: 6724 Szeged, Rókusi krt. 21. Tel.: +36/30/ , nemethaniko79@gmail.com 27
2 jesítménnyel. A munkájával elégedett dolgozó szívesebben tartózkodik munkahelyén, jobb kedvvel végzi munkáját, mely a munkahelyi teljesítmény javulásához is hozzájárul (Hasselhorn et al. 2005). Munkaelégedettséget befolyásoló tényez k A munkaelégedettséget befolyásoló munkahelyi tényez ket a legegyszer bb és legáttekinthet bb módon Warr vitamin modelljével lehet szemléltetni. A fizetés, a fizikai biztonság és a szociális pozíció jelentik a C és E vitamint, amelyek nagy mennyiségben sem mérgez ek, tehát kevésbé befolyásolják, rontják a munkahelyi elégedettséget. A D és A vitamin (a munka változatossága, az ellen rzés mértéke, a szükséges készségek mennyisége, az interperszonális kapcsolatok mértéke) már kis mennyiségben is negatívan befolyásolják a munkaelégedettséget, tehát ha esetükben negatív tapasztalás figyelhet meg, akkor a munkával való elégedettség is romlik (Warr, 1987). C és E vitamin (fizikai biztonság, fizetés, szociális pozíció) A fizikai biztonságot jelenti a betegellátó osztály berendezése, bútorzata, illetve azok az eszközök, amelyek a könnyebb betegellátást segítik el (betegemel, betegmozgató eszközök, terápia végrehajtását szolgáló berendezések). A mai tapasztalat azonban azt mutatja, hogy ezen berendezések beszerzésére nem tudnak megfelel anyagi forrást elkülöníteni az intézmények, ezért a korszer tlen eszközök alkalmazása megnehezíti a betegellátást. Vizsgálattal is bebizonyították, hogy a nem megfelel munkakörülmények, a nem biztonságos betegellátó eszközök hozzájárulnak a munkaelégedettség romlásához (Bodur, 2002). A megfelel bérezés, a kiegészít juttatások (étkezési jegy, utazási költségtérítés, üdülési csekk) szintén befolyásolják a munkahelyi elégedettséget. Azon ápolók körében, akik elégedetlenek jövedelmi helyzetükkel, gyakrabban fordul el nagyobb munkahelyi terhelés és munkával való elégedetlenség (Bodur, 2002; Sasváriné, 2001; Pisanti et al. 2011). Lynn és munkatársai arra a következtetésre jutottak, hogy a fizetés és a dolgozók ösztönzése nagymértékben hozzájárul a magas szint munkavégzéshez. Ha az ápolók elégedetlenek a fizetésükkel vagy más, kiegészít javadalmazással, kevésbé törekednek a magas szint munkavégzésre, és gyakrabban hagyják el a pályát (Lynn & Kelley, 1997). A szervezeti hierarchiában történ el relépés, a továbbképzéseken való részvételi lehet ség, a továbbtanulás lehet sége szintén hozzájárul a munkahelyi elégedettséghez (Grönroos & Pajukari, 2009). Egy izraeli felmérés eredményei azt mutatják, hogy a szervezetben bekövetkez változások (pl. integráció) jelent s hatással vannak az ápolók munka teljesítményére, munkaelégedettségére (Idel et al. 2003). A kórházi struktúra átalakítása, újjászervezése, a létszám leépítés hatással van a munka-család konfliktusokra, a munkahelyi elégedettségre, valamint az ápolók pszichés egészségére (Burke & Greenglass, 2001). D és A vitamin (a munka változatossága, az ellen rzés mértéke, a szükséges készségek mennyisége, az interperszonális kapcsolatok mértéke) Minden szakdolgozó munkába állásakor munkaköri leírást kap kézhez, mely tartalmazza az általa elvégezhet tevékenységeket, a felel sségi körét, valamint a munkarendet, illetve, hogy munkájával kinek tartozik elszámolással. Ezek pontos ismerete teszi lehet vé, hogy a dolgozó tisztában legyen a feladataival, hozzájárulva a felel sségteljes betegellátáshoz. A munkafeladat szempontjából hatással van az elégedettségre a munka jelent ségének mértéke, a munka változatossága, áttekinthet sége, az önállóság és a felel sségvállalás mértéke a munka során (Gyökér, 1991). Az éjszakai m szakban végzett munka során fokozódik a szervezet megterhelése, mivel a szervezet éjszaka, alvás közben regenerálódna, de ez az éjszakai m szakban dol- 28
3 gozók esetében elmarad, zavart szenved, ráadásul a nappali alvás nem olyan pihentet, és rövidebb ideig tart, mint az éjszakai. Egy brazil felmérés arra a következtetésre jutott, hogy a f ként nappali m szakban dolgozó ápolók munkaelégedettsége jobb, mint a túlnyomó részt éjszakai m szakban dolgozóké (Ishara et al. 2008). A munkafeladatokból is adódhat munkahelyi elégedetlenség, melynek okai lehetnek a fokozott munkatempó, id hiány, irreális feladatok, szakmai bizonytalanság, monoton munkavégzés, több m szak, túlóra, gyakori veszélyhelyzet, fokozott figyelem igénye, nehéz fizikai munka (Plette, 1994). Egy Amerikában végzett felmérés szerint minél több beteg jut egy ápolóra egy m szakban, annál valószín bb az érzelmi kimerültség és a munkával való elégedetlenség kialakulása. A 8:1 beteg-ápoló aránynál 2,29-szer valószín bb az érzelmi kimerültség, és 1,75-ször valószín bb a munkával való elégedetlenség kialakulása, mint a 4:1 beteg-ápoló aránynál (Aiken et al. 2002). Az ellátandó betegek súlyossága szintén befolyásolja a munkahelyi elégedettséget, a súlyos, haldokló betegeket ellátó ápolók gyakran elégedetlenebbek munkájukkal, mint az egyéb, könnyebb betegekkel foglalkozó kollégáik (Ishara et al. 2008). A munkahelyi vezet vezetési stílusa is jelent s mértékben hozzájárul a munkahelyi elégedettséghez. A demokratikusan vezetett szervezetekben nagyobb a munkával való elégedettség, a kölcsönös támogatás, és a min ségi munkavégzés. A munkatársakkal való tör dés, a beosztottak iránti figyelem, a munka ellen rzésének módja és mértéke, a munkával kapcsolatos visszajelzés megléte, az egyértelm utasítások, a kölcsönös bizalom szintén hatással van a munkahelyi elégedettségre (Krasz, 2006). Burke és munkatársai kutatásukban arra az eredményre jutottak, hogy az egyértelm elvárások közlésének hiánya vagy csökkent volta, a nem egyértelm utasítások csökkentik az elvégzett munka hatékonyságát, a munkaelégedettséget, és növelik a pályaelhagyás esélyét (Burke, 2002). A munkatársakkal való rendszeres kommunikáció, a jó emberi kapcsolatok a munkahelyen pozitív hatással vannak az egészségi állapotra, és a munkaelégedettségre (Mizuno et al. 2006). Az elvégzett munka érdekessége, valamint a más osztállyal együtt végzett közös munka szintén hozzájárul az ott dolgozó ápolók munkaelégedettségéhez (Forsgren et al. 2009). A három m szakos munkarend, a m ködési-szervezési bizonytalanságok, a munkatársak közötti nézeteltérések, a létszám- és eszközhiány, a merev hierarchia gyakran vezet elégedetlenséghez és pályaelhagyáshoz (Sasváriné, 2001). Munkahelyi elégedettséget befolyásoló egyéb tényez k (túlóra, szabadid ) Ezen tényez k nem tartoznak Warr (1987) vitamin modelljébe, de mégis jelent sen befolyásolják az ápolók munkaelégedettségét. Egy Csongrád megyei felmérés szerint az ápolók átlag 186 órát dolgoznak havonta, ami 7 százalékkal több, mint a kötelez en el írt (174 óra/hó), de a válaszadók közel 25 százaléka jelzett havi 200 vagy ennél több munkával töltött órát (Németh & Irinyi, 2009). Egy Magyarországot is érint, Európán átível nemzetközi felmérés eredményei azt mutatták, hogy azok az ápolók, akik több túlórát vállalnak, magasabb stressznek és nagyobb munkatehernek vannak kitéve, és rosszabb egészségi állapotról számoltak be (Pisljar et al. 2011). A túlórából fakadóan egyre kevesebb id marad a szabadid s tevékenységekre. A szabadid mennyisége, eltöltésének min sége különösen fontos tényez minden ember életében, igaz ez az egészségügyben dolgozókra is. Gyakran el fordul, hogy csak néhány napra mennek szabadságra, nem megoldható a több hét egybefügg szabadságolás az ellátó személyzet hiánya miatt. Szabadid s tevékenységekr l csak a legritkább esetben beszélhetünk, hiszen az dolgozók többsége szabadidejében az otthoni munkával, a családjával van elfoglalva, igazi kikapcsolódásra, aktív pihenésre egyáltalán nem, vagy csak ritkán adódik lehet ségük. Egy Csongrád megyei felmérésb l kiderül, hogy a fekv be- 29
4 teg ellátásban dolgozók szignifikánsan több id t szeretnének szabadid s tevékenységgel eltölteni, mint a járóbeteg ellátásban dolgozók. Azon válaszadóknál, akik kevésnek ítélték meg a havi rekreációra fordított idejüket, gyakrabban fordult el hát- és derékfájás valamint a gyengeség- és fáradtságérzés pszichoszomatikus tünetként. A szabadid mennyisége a kiégés súlyosságával is szignifikáns kapcsolatban állt. Azok a válaszadók mutatták a kiégés súlyosabb tüneteit, akik havonta kevesebb id t tudnak szabadid s tevékenységre fordítani (Németh et al. 2011). Szocio-demográfiai tényez k A munkával való elégedettséget számos személyi tényez is befolyásolja, melyek hatással vannak az ápolók munkateljesítményére, munkahelyi életére is. Az életkor el rehaladtával, és az egészségügyben eltöltött évek számával n a munkaelégedettség mértéke (Plette, 1994). A munkaelégedettséget negatívan befolyásolja a nem megfelel családi és baráti támogatás, mely pszichés betegségek okozója is lehet. A családi és baráti társas támogatás összefügg a jól-lét érzésével (Arafa et al. 2003). A munkahelyi elégedetlenség következményei A munkával való elégedetlenség negatívan befolyásolja a munkateljesítményt, a táppénzen töltött id hosszát, illetve a pálya elhagyási szándékot (Hasselhorn et al. 2005), tehát minél elégedetlenebb valaki a munkájával, annál kevésbé terhelhet a munkában, annál többször, és hosszabb id re megy táppénzre, illetve annál gyakrabban fontolgatja a munkahely elhagyását. Növeli a munkahelyi elégedetlenség érzetének kockázatát, ha a dolgozó általános rosszkedvet, rossz hangulatot, és alacsony önértékelést él át a munkahelyén. Ha ezek az érzések tartósan fennállnak, érzelmi kimerültség, tartós szorongás, depresszió alakulhat ki következmény képpen (Faragher et al. 2005). Egy, az oktatás és kultúra területén dolgozók körében végzett vizsgálat is kimutatta, hogy a munkával való elégedetlenség és a munkahelyi biztonságérzet hiánya magasabb szorongásszinttel járt együtt (Neculai et al. 2006). Irodalomjegyzék 1. Aiken, LH., Clarke, SP., Sloane, DM, Sochalski, JA., Busse, R., Clarke, H. Shamian, J. (2001). Nurses reports on hospital care in five countries. Health Affairs, 20(3), doi: / hlthaff Aiken, LH., Clarke, SP., Sloane, DM., Sochalski, J., Silber, JH. (2002). Hospital nurse staffing and patient mortality, nurse burnout, and job dissatisfaction. JAMA The Journal of the American Medical Association, 288(16), doi: /jama Arafa, MA., Wagdy, M., Nazel, A., Ibrahim, NK., Attia, A. (2003). Predictors of psychological wellbeing of nurses in Alexandria, Egypt. International Journal of Nursing Practice, 9(5), doi: /j X x 4. Bodur, S. (2002). Job satisfaction of health care staff employed at health centres in Turkey. Occupational Medicine, 52(6), doi: /occmed/ Burke, RJ., Greenglass, ER. (2001). Hospital restructuring stressors, work-family concerns and psychological well-being among nursing staff. Community, Work & Family, 4(1), doi: / Burke, RJ. (2002). Work experiences and psychological well-being of former hospital-based nurses now emoloyed elsewhere. Psychological Reports, 91(3), doi: / pr f Faragher, EB., Cass, M., Cooper, CL. (2005). The relationship between job satisfaction and health: a meta-analysis. Occupational and Environmental Medicine, 62, doi: / oem Forsgren, S., Forsman, B., Carlström, ED. (2009). Working with Manchester triage-job satisfaction in nursing. International Emergency Nursing, 17(4), doi: /j.ienj Grönroos, E., Pajukari, A. (2009). Job satisfaction 30
5 of the radiological department s staff. European Journal of Radiography, 1(4), doi: /j.ejradi Guiot, JM. (1984). Szervezetek és magatartásuk. (pp ). Budapest: Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó 11. Gyökér, I. (1991). Humáner forrás-menedzsment. (pp , 72, 90-93). Budapest: M szaki Könyvkiadó 12. Hasselhorn, MH., Tackenberg, P., Buescher, A., Simon, M., Kuemmerling, A., Mueller, BH. (2005). Work and health of nurses in Europe: results from the NEXT-Study. Hozzáférhet php?articles-and-reports 13. Idel, M., Melamed, S., Merlob, P., Yahav, J., Hendel, T., Kaplan, B. (2003). Influence of a merger on nurses emotional well-being: the importance of self-efficacy and emotional reactivity. Journal of Nursing Management, 11(1), doi: / j x 14. Ishara, S., Bandeira, M., Zuardi, AW. (2008). Public psychiatric services: job satisfaction evaluation. Revista Brasileira Psiquiatria, 30(1), doi: /s Krasz, K. (2006). A munkahelyi elégedettséget befolyásoló tényez k. Hozzáférhet Lynn, MR., Kelley, B. (1997). Effects of case management on the nursing context-perceived quality of care, work satisfaction, and control over practice. Journal of Nursing Scholarship, 29(3), doi: /j tb00991.x 17. Mizuno, M., Yamada, Y., Ishii, A., Tanaka, S. (2006). A human resource management approach to motivation and job stress in paramedics. International Congress Series, 1294, doi: /j.ics Neculai, K., Salavecz, Gy., Stauder, A., Kopp, M. (2006). Munkahelyi tényez k és pszichés jól-lét az oktatás és kultúra területén dolgozó n k körében. Mentálhigiéné és Pszichoszomatika, 7(2), doi: /mental Németh, A., Irinyi, T. (2009). Egészségügyi szakdolgozók egészség-magatartása, orvoshoz fordulási szokásai Csongrád megyében. N vér, 22(4), Németh, A., Irinyi, T., Lampek, K. (2011). A szabadid megítélésének összefüggései különböz testi és lelki problémákkal. N vér, 24(2), Pisanti, R., Van der Doef, M., Maes, S., Lazzari, D., Bertini, M. (2011). Job characteristics, organizational conditions, and distress/wellbeing among Italian and Dutch nurses: A crossnational comparison. International Journal of Nursing Studies, 48(7), doi: /j. ijnurstu Pisljar, T., Van der Lippe, T., Den Dulk, L. (2011). Health among hospital employees in Europe: A cross-national study of the impact of work stress and work control. Social Science & Medicine, 72(6), doi: /j. socscimed Plette, R. (1994). Az ember-gép-környezet rendszer szabályozásának zavarai. Ergonómia, 92(1). 24. Sasváriné, BA. (2001). Ápolói státusz-munkahelyi terhelés. Egészségügyi Menedzsment, 3(4), Warr, P. (1987). Work, Unemployment, and Mental Health. In Krasz, K. (2006). A munkahelyi elégedettséget befolyásoló tényez k (p. 6). Hozzáférhet gt52m006/munkahelyi_elegedettseg.pdf 31
A szakdolgozói társadalmat járványszer en megfert z kór neve: kiégés
A szakdolgozói társadalmat járványszer en megfert z kór neve: IRINYI Tamás, NÉMETH Anikó Összefoglalás Vizsgálat célja: Felmérni, hogy a Csongrád megyei egészségügyi szakdolgozók kiégettségének mértéke
PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEM EGÉSZSÉGTUDOMÁNYI KAR EGÉSZSÉGTUDOMÁNYI DOKTORI ISKOLA
PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEM EGÉSZSÉGTUDOMÁNYI KAR EGÉSZSÉGTUDOMÁNYI DOKTORI ISKOLA Doktori Iskola vezető: Prof. Dr. Bódis József PhD, DSc 5. Program (P-5) Egészségtudomány határterületei Programvezető: Prof.
Egészségügyi szakdolgozók testi és lelki egészségének összehasonlítása Csongrád megyében:
Egészségügyi szakdolgozók testi és lelki egészségének összehasonlítása Csongrád megyében: 2008 2012. NÉMETH Anikó, IRINYI Tamás Összefoglalás Vizsgálat célja: felmérni, hogy a Csongrád megyei egészségügyi
Publikációs jegyzék. 1. Piczil Márta, Pikó Bettina (2012): Az ápolás mint hivatás - Magatartástudományi elemzés. JATEPress, Szeged.
Publikációs jegyzék Könyvek 1. Piczil Márta, Pikó Bettina (2012): Az ápolás mint hivatás - Magatartástudományi elemzés. JATEPress, Szeged. Könyvrészletek 1. Piko B. F., Piczil M. (2007): The role of psychosocial
Szerepet játszik-e a munkavesztést l való félelem az egészségügyi szakdolgozók mindennapjaiban?
Szerepet játszik-e a munkavesztést l való félelem az egészségügyi szakdolgozók mindennapjaiban? IRINYI Tamás, NÉMETH Anikó Összefoglalás Vizsgálat célja: Felmérni, hogy a Csongrád megyei egészségügyi szakdolgozók
Egészségügyi szakdolgozók pályaelhagyási szándéka Csongrád megyében
EREDETI KÖLEMÉNY Egészségügyi szakdolgozók pályaelhagyási szándéka Csongrád megyében NÉMETH Anikó, IRINYI Tamás Összefoglalás Vizsgálat célja: felmérni, hogy a Csongrád megyei egészségügyi szakdolgozókat
STUDENT LOGBOOK. 1 week general practice course for the 6 th year medical students SEMMELWEIS EGYETEM. Name of the student:
STUDENT LOGBOOK 1 week general practice course for the 6 th year medical students Name of the student: Dates of the practice course: Name of the tutor: Address of the family practice: Tel: Please read
A kiégés szindróma vizsgálata a Szegedi Tudományegyetem Sürgősségi Betegellátó Osztály dolgozóinak körében 2017
XVI. Magyar Sürgősségi Orvostani Kongresszus Siófok, 2017.11.09-11. A kiégés szindróma vizsgálata a Szegedi Tudományegyetem Sürgősségi Betegellátó Osztály dolgozóinak körében 2017 Dr. Töreki Annamária
A fiatalok Internet használati szokásai, valamint az online kapcsolatok társas támogató hatása.
A fiatalok Internet használati szokásai, valamint az online kapcsolatok társas támogató hatása. Árgyelán Anikó-Kriston Pálma SZTE-BTK Pszichológia a.ancsa27@gmail.com 2012 Összefoglalás Serdülők és egyetemisták:
Sebastián Sáez Senior Trade Economist INTERNATIONAL TRADE DEPARTMENT WORLD BANK
Sebastián Sáez Senior Trade Economist INTERNATIONAL TRADE DEPARTMENT WORLD BANK Despite enormous challenges many developing countries are service exporters Besides traditional activities such as tourism;
Iskolázottság és szubjektív jóllét
Iskolázottság és szubjektív jóllét Budapest, 2017. július Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan non-profit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott közgazdasági kutatásokat folytat. Célja,
MASTER FOKOZAT APN? PRO
MASTER FOKOZAT APN? PRO RADNAI Balázs Pécsi Tudományegyetem Egészségtudományi Kar Sürgősségi Ellátási és Egészségpedagógiai Intézet XIV. Magyar Sürgősségi Orvostani Kongresszus Szerepkörök és kompetenciák
És rajtuk ki segít? A foglalkozás-egészségügyi orvosok pszichoszociális kockázatai OTH Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály
És rajtuk ki segít? A foglalkozás-egészségügyi orvosok pszichoszociális kockázatai OTH Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály Gábor Edina, Budapest, 2016.04.13 SZÉP ÚJ VILÁG A munkaadók hajkurásszák
Evészavarok prevalenciája fiatal magyar nők körében. Pszichoszociális háttérjellemzők, komorbiditás más mentális problémákkal
Doktori értekezés tézisei Evészavarok prevalenciája fiatal magyar nők körében. Pszichoszociális háttérjellemzők, komorbiditás más mentális problémákkal Szumska Irena Semmelweis Egyetem 4. sz. Interdiszciplináris
NÔVÉR AZ ÁPOLÁS ELMÉLETE ÉS GYAKORLATA A Magyar Ápolástudományi Társaság szakmai együttmûködésével 2008. december, 21. évfolyam 6.
NÔVÉR AZ ÁPOLÁS ELMÉLETE ÉS GYAKORLATA A Magyar Ápolástudományi Társaság szakmai együttmûködésével 2008. december, 21. évfolyam 6. szám TARTALOMJEGYZÉK EREDETI KÖZLEMÉNY A magyarországi sürgôsségi osztályok
LELKI EGÉSZSÉG VÁLTOZÁSA AZ EGÉSZSÉGÜGYI SZAKDOLGOZÓK KÖRÉBEN
Szegedi Tudományegyetem Szent-Györgyi Albert Klinikai Központ Pszichiátriai Klinika LELKI EGÉSZSÉG VÁLTOZÁSA AZ EGÉSZSÉGÜGYI SZAKDOLGOZÓK KÖRÉBEN Irinyi Tamás Németh Anikó 2012 Szubjektív megállapításaim
MOTIVÁCIÓ, KIÉGÉS október 7 Makai B. András
MOTIVÁCIÓ, KIÉGÉS 2016 október 7 Makai B. András Mire keresünk választ? Ápolás: hivatás vagy szakma Hogyan mocválunk? Elköteleződés Mi vezet a kiégéshez és mit kezdünk vele? Kapcsolodó kérdések, gondolatok
Cséplő Máté PTE Egészségtudományi Doktori Iskola, hallgató
Cséplő Máté PTE Egészségtudományi Doktori Iskola, hallgató Budapesti Rendőr Főkapitányság Közlekedésrendészeti Főosztály rendőri állományának egészségi állapota és egészségmagatartása 2012-2014 követéses
United Kingdom Dr Diószeghy Csaba PhD,FCEM,FERC,FFICM
Emergency Medicine in the United Kingdom Dr Diószeghy Csaba PhD,FCEM,FERC,FFICM Consultant in Emergency Medicine and Intensive Care East Surrey Hospital (Brighton Medical School) Redhill, Surrey United
A BELLA akkreditációs program szerepe a betegellátás biztonságának javításában, 1. rész: A fejlesztési módszertan
A BELLA akkreditációs program szerepe a betegellátás biztonságának javításában, 1. rész: A fejlesztési módszertan Dr. habil. Belicza Éva 1, Dr. Lám Judit 1, Dr. Safadi Heléna 1, Dr. Fügedi Gergely 1, Sinka
9. Táppénz Sick-pay TÁPPÉNZ SICK-PAY 153
9. Táppénz Sick-pay 9.1. Kifizetőhelyi betegszabadsági adatok... 154 Sick-leave data on payment offices 9.2. Összefoglaló táppénzes adatok... 154 Aggregate sick-pay data 9.3. Táppénzes adatok a foglalkoztatás
A kiégés problémája a szakmai és civil segítő munkákban, hasznos tippek a probléma csökkentésére
Konferencia a női egészségről az emlő egészségéről 2011. szeptember 21. Novotel Budapest Centrum A kiégés problémája a szakmai és civil segítő munkákban, hasznos tippek a probléma csökkentésére Bánfi Ildikó
THE RELATIONSHIP BETWEEN THE STATE OF EDUCATION AND THE LABOUR MARKET IN HUNGARY CSEHNÉ PAPP, IMOLA
THE RELATIONSHIP BETWEEN THE STATE OF EDUCATION AND THE LABOUR MARKET IN HUNGARY CSEHNÉ PAPP, IMOLA Keywords: unemployment, employment policy, education system. The most dramatic socio-economic change
Szülésznők munkával való elégedettségének vizsgálata
Acta Medicina et Sociologica Vol 8., 2017 41 Szülésznők munkával való elégedettségének vizsgálata Gebriné Éles Krisztina 1, Takács Péter 1, Kósa Zsigmond 1, Heinrichné Kőszegi Katalin 1, Lampek Kinga 2
IBM Egészségfejlesztési Programok
IBM Egészségfejlesztési Programok Egészségfejlesztési stratégia, CEE Szeptember, 2015 Fekete Aranka Röviden az ről 4 egység Magyarországon IBM HU, Bp Sales, Létszám: 350 fő, átlagéletkor: 40,6 év IBM ISSC,
(Min ségirányítási eljárás) 4. sz. verzió. A kiadás dátuma: 2008. március 3. Prof. Dr. Rudas Imre rektor
BUDAPESTI M SZAKI F ISKOLA 11 HALLGATÓI ÉLET (Min ségirányítási eljárás) 4. sz. verzió A kiadás dátuma: 2008. március 3. (Érvényes visszavonásig) FOLYAMATGAZDA: FHÖK elnök JÓVÁHAGYTA: Prof. Dr. Rudas Imre
Nemzetközi szolgáltatói standardok és határokon átnyúló minőségbiztosítás
Nemzetközi szolgáltatói standardok és határokon átnyúló minőségbiztosítás Dr. Mayer Ákos Egészségügyi Minőségfejlesztési és Kórháztechnikai Intézet Mi a minőségfejlesztés feladata a gyógyturizmusban? Mi
KÖTELESSÉGÜNK HÁLÓJÁBAN
KÖTELESSÉGÜNK HÁLÓJÁBAN A segítő foglalkozásúak kockázata Dr. Barabás Katalin HELYZETKÉP (ORVOSOK) Negyven év alatt az orvosok halandósága alacsonyabb, mint a lakosságé, de negyven év fölött felülmúlja
SZTE ETSZK. Publikációs lista 2009.
SZTE ETSZK Publikációs lista 2009. Folyóiratcikk idegen nyelvű Erdősi Erika 4/Á - Papp László 4/Á - Helembai Kornélia 4/Á : The Personality Background of BSc Student Nurses' Assertiveness in Hungary New
Mohamed Aida* 58% 27% 42% EGYÉNI STRESSZLELTÁRA. (valós eredmény kitalált névvel) STRESSZHATÁSOK EGÉSZSÉGI ÁLLAPOT SZOKÁSOK /JELLEMZŐK
Mohamed Aida* EGYÉNI STRESSZLELTÁRA (valós eredmény kitalált névvel) STRESSZHATÁSOK 100-66% 65-36% 35-0% 27% EGÉSZSÉGI ÁLLAPOT 0-35% 36-65% 66-100% 42% SZOKÁSOK /JELLEMZŐK 0-35% 36-65% 66-100% 58% Cégnév:
A nyelvtanári kiégés kockázatának empirikus vizsgálata. Thékes István, adjunktus Gál Ferenc Főiskola
A nyelvtanári kiégés kockázatának empirikus vizsgálata Thékes István, adjunktus Gál Ferenc Főiskola Általános gondolatok a kiégésről A munkában való kifáradás, a naponta kapott újabb és újabb feladatok
Dr. Péter Ádám Magyar Honvédség Egészségügyi Központ Központi Aneszteziológiai és Intenzív Terápiás Osztály
A személyre szabott ellátás és az ellátó tapasztalata számít, nem a protokollok Dr. Péter Ádám Magyar Honvédség Egészségügyi Központ Központi Aneszteziológiai és Intenzív Terápiás Osztály Milyen ellátótválasztanánk
Correlation & Linear Regression in SPSS
Petra Petrovics Correlation & Linear Regression in SPSS 4 th seminar Types of dependence association between two nominal data mixed between a nominal and a ratio data correlation among ratio data Correlation
Egészségügyi változások hatása az ápolók mindennapjaira
Egészségügyi változások hatása az ápolók mindennapjaira NÉMETH Anikó, Dr. BETLEHEM József PhD, habil, Dr. LAMPEK Kinga PhD, habil Összefoglalás Vizsgálat célja: A vizsgálat célja volt feltárni, hogy az
Azt csinálni, amit a Szelf akar
Azt csinálni, amit a Szelf akar Motiváció az autonómia-szükséglet perspektívájából Takács Hilda 15 16 17 Jegyzetek 1. Niemiec, Cristopher P. Ryan, Richard M.: Autonomy, competence and relatedness in the
Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara Csongrád Megyei Területi Szervezet
MAGYAR EGÉSZSÉGÜGYI SZAKDOLGOZÓI KAMARA CSONGRÁD MEGYEI TERÜLETI SZERVEZET 6722 Szeged, Honvéd tér 5/b. 4. Adószám: 18473652-1-06 Számlaszám: OTP Bank Rt. 11735005-20518183 Telefon: 06-62-424-765, e-mail:
A kiégés veszélyei és kezelésének lehetőségei az egészségügyben. 2013. május 28.
LÁNG, PARÁZS, HAMU A kiégés veszélyei és kezelésének lehetőségei az egészségügyben 2013. május 28. A kiégési tünetegyüttes (burnout szindróma) jelensége Technológiából átvett fogalom: az energiaforrás
NÔVÉR. AZ ÁPOLÁS ELMÉLETE ÉS GYAKORLATA A Magyar Ápolástudományi Társaság szakmai együttműködésével. 2007. április 20. évfolyam 2.
ÔVÉR AZ ÁPOLÁS ELMÉLETE ÉS GYAKORLATA A Magyar Ápolástudományi Társaság szakmai együttműködésével 2007. április 20. évfolyam 2. szám TARTALOMJEGYZÉK EREDETI KÖZLEMÉY Hivatáspresztízs és önértékelés Dr.
A RENDVÉDELMI ÁLLOMÁNY TEKINTETÉBEN
SZATMÁRI ADRIENN A MENTÁLIS MEGBETEGEDÉSEK MODERNKORI VESZÉLYEI A RENDVÉDELMI ÁLLOMÁNY TEKINTETÉBEN 1. Bevezető gondolatok A hivatásosos szolgálat ellátásának, létesítésének alapvető feltétele a hatályos
Az autonómia és complience, a fogyatékosság elfogadtatásának módszerei
Az autonómia és complience, a fogyatékosság elfogadtatásának módszerei Dr. Kollár János egyetemi adjunktus Debreceni Egyetem Orvos- és Egészségtudományi Centrum, Népegészségügyi Kar Magatartástudományi
Hogyan segíthetjük a pedagógusokat a lelkierő megőrzésében? BUDAPEST, FODOR GÁBOR
Hogyan segíthetjük a pedagógusokat a lelkierő megőrzésében? BUDAPEST, 2016.04.14. FODOR GÁBOR Miről lesz szó? Problémafelvetés: A pedagóguspálya veszélyes üzem Tapasztalat A kiégés kockázata komolyan veendő
A nonbusiness marketing oktatási és kutatási tapasztalatai a BCE Marketing és Média Intézetében
A nonbusiness marketing oktatási és kutatási tapasztalatai a BCE Marketing és Média Intézetében Simon Judit Nonbusiness workshop Győr, 2016. március 21. Oktatás Önálló tárgyak tantárgyon belül Vállalati
Munkahelyi bizonytalanság hatása a kiégésre és az egészségre ápolók körében
Munkahelyi bizonytalanság hatása a kiégésre és az egészségre ápolók körében Dr. NÉMETH Anikó, LANTOS Katalin, BÁRSONYNÉ KIS Klára Összefoglalás Vizsgálat célja: Feltárni, hogy a munkahelyi bizonytalanság
Kritikus állapotú betegek intrahospitalis transzportja
Kritikus állapotú betegek intrahospitalis transzportja XII. Magyar Sürgősségi Orvostani Kongresszus A MSOTKE - MOT közös tudományos rendezvénye Kaposvár 2013. november 7-9. Gőbl Gábor Budapest Problematika
Abigail Norfleet James, Ph.D.
Abigail Norfleet James, Ph.D. Left side of brain develops first in girls, right in boys o Probably source of girls verbal skills o And source of boys spatial skills Pre-frontal lobes Control impulses and
Fogorvostudományi Kar () Válaszadók száma = 8. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága. Skála
Fogorvostudományi Kar () Válaszadók száma = 8 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Kérdésszöveg Válaszok relatív gyakorisága Bal pólus Skála Átl. elt. Átlag Medián Hisztogram Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag
Családalapítási tervek változásának hatása az egészségügyi szakemberek munkájára
EREDETI KÖZLEMÉNY GYERMEKGYÓGYÁSZAT 2009; 60. ÉVFOLYAM 6. SZÁM Családalapítási tervek változásának hatása az egészségügyi szakemberek munkájára Soósné Kiss Zsuzsanna dr. 1, Feith Helga Judit dr. 2, Czinner
A homeopátia - hozzáadott érték az egészségügyi ellátásban
A homeopátia - hozzáadott érték az egészségügyi ellátásban Dr.Sal Péter házi gyermekorvos, homeopata Komplementer Medicina szakmai kollégiumi testület tagja Az EU egészségüggyel foglalkozó szakmai intézményeiben
OROSZ MÁRTA DR., GÁLFFY GABRIELLA DR., KOVÁCS DOROTTYA ÁGH TAMÁS DR., MÉSZÁROS ÁGNES DR.
ALL RIGHTS RESERVED SOKSZOROSÍTÁSI CSAK A MTT ÉS A KIADÓ ENGEDÉLYÉVEL Az asthmás és COPD-s betegek életminõségét befolyásoló tényezõk OROSZ MÁRTA DR., GÁLFFY GABRIELLA DR., KOVÁCS DOROTTYA Semmelweis Egyetem
Munkahelyi stressz és egészségügyi következményei. Stresszkezelési módszerek.
Munkahelyi stressz és egészségügyi következményei. Stresszkezelési módszerek. Dr. Salavecz Gyöngyvér Semmelweis Egyetem, Magatartástudományi Intézet egyetemi adjunktus, pszichológus, közgazdász Leggyakoribb
Visszatekintés az elmúlt 15 évre szakdolgozói nézőpontból
Visszatekintés az elmúlt 15 évre szakdolgozói nézőpontból - 15 éves az Országos Járóbeteg Szakdolgozói Konferencia - Dr. Balogh Zoltán XX. Országos Járóbeteg Szakellátási Konferencia és XV. Országos Járóbeteg
E-mail nemethaniko79@gmail.com
Ö N É L E T R A J Z SZEMÉLYES ADATOK Név NÉMETH ANIKÓ E-mail nemethaniko79@gmail.com MUNKAHELYEK 2009. aug. 15- Szegedi Tudományegyetem Egészségtudományi és Szociális Képzési Kar Egészségmagatartás és
STRESSZ KEZELÉS MESTERFOKON
STRESSZ KEZELÉS MESTERFOKON Tény, hogy a munkavállalók munkahelyi, családi és magán életi problémái nagymértékben képesek befolyásolni a munkavállaló munkahelyi teljesítményét, és ez által közvetett vagy
Éjszakai m szak hatásai az ápolókra
Éjszakai m szak hatásai az ápolókra OFORI-ATTAH Barbara, Dr. NÉMETH Anikó Összefoglalás Vizsgálat célja: Jelen vizsgálat célja feltárni az éjszakai m szak hatásait az ápolók testi-lelki egészségére, alvási
Igazolás és szakvélemény* az ápolási díj megállapításához / kötelez felülvizsgálatához ( Az ápolt személy háziorvosa tölti ki)
Igazolás és szakvélemény* az ápolási díj megállapításához / kötelez felülvizsgálatához ( Az ápolt személy háziorvosa tölti ki) I. Igazolom, hogy: Név:... Születési neve:. Anyja neve:... Szül. hely, év,
MUNKAHELYI STRESSZ A VÁM- ÉS PÉNZÜGYŐRSÉG SZEMÉLYI ÁLLOMÁNYÁNAK ÉS A RENDÉSZETI SZAKKÖZÉPISKOLÁK OKTATÓINAK EMPIRIKUS VIZSGÁLATA ALAPJÁN
Hidvégi Péter Eszterházy Károly Főiskola Testnevelés és Sporttudományi Intézet E-mail: hidvegi@ektf.hu MUNKAHELYI STRESSZ A VÁM- ÉS PÉNZÜGYŐRSÉG SZEMÉLYI ÁLLOMÁNYÁNAK ÉS A RENDÉSZETI SZAKKÖZÉPISKOLÁK OKTATÓINAK
Prof. Enikő Csilla Kiss
Professor of Personality Psychology Head of the Personality and Health Psychology Department. CONTACT Institute of Psychology, H7624 Pécs Ifjúság u. 6. Room: B 307 Tel: +36 72 501516 / E-mail: kiss.eniko
Upstairs Consulting. Útmutató a munkahelyi stressz kezelése munkavédelmi szakemberek részére
MIÉRT KIEMELTEN FONTOS A MUNKAHELYI STRESSZ CSÖKKENTÉSÉVEL FOGLALKOZNI? Az emberi szervezet fizikai és pszichés terhelhetősége korlátozott. A munkahelyi stressz és a lelki zavarok miatti hiányzások, az
Népegészségügyi Kar, Válaszadók száma = 30. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25%
Munkatársi elégedettségi felmérés, Népegészségügyi Kar, 00. Népegészségügyi Kar, 00. Válaszadók száma = 0 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg
Publikációs Jegyzék Dr. Papp László
Publikációs Jegyzék Dr. Papp László Jegyzetek, tankönyvek 3. [2015] Betegvezetés az ápolásban. e-tankönyv. elérhető: www.tankonyvtar.hu 2. [2013] Neurológiai szakápolástan (2. átdolgozott kiadás) Juhász
Burnout, Segítő Szindróma
TÁMOP-5.5.7-08/1-2008-0001 Országos Betegjogi, Ellátottjogi, Gyermekjogi és Dokumentációs Központ Burnout, Segítő Szindróma Hőhn Ildikó ellátottjogi képviselő. Segítő attitűd és a jogvédő Az attitűd étékelő
Auditor: a bels min ség audittal megbízott, a feladatra kiképzett és felkészült személy.
Min ségügyi Szakszótár A környezetszennyezés megel zése: olyan folyamatok, módszerek, anyagok vagy termékek használata, amelyek elkerülik, csökkentik, vagy szabályozott szinten tartják a környezetszennyezést;
Dr. Láng András. Dr. Láng András Pécsi Tudományegyetem webhelyen lett közzétéve (http://pszichologia.pte.hu) Egyetemi adjunktus KAPCSOLAT
Dr. Láng András Egyetemi adjunktus KAPCSOLAT Pszichológia Intézet 7624 Pécs Ifjúság u. 6. Iroda: B 308 Tel: +36 72 501516 E-mail: andraslang@hotmail.com [1] OKTATÁS Fejlődéslélektani műhelymunka (BA) TAT
A fiatalok közérzete, pszichés állapota az ezredfordulón
A fiatalok közérzete, pszichés állapota az ezredfordulón Susánszky Éva, Szántó Zsuzsa Semmelweis Egyetem, Magatartástudományi Intézet Kutatási célkitűzések A fiatal felnőtt korosztályok pszichés állapotának
Miért kell foglalkoznunk a környezeti zajjal? A zaj élettani hatásai
Miért kell foglalkoznunk a környezeti zajjal? A zaj élettani hatásai Megújuló zajtérképek a városok szolgálatában projektindító konferencia 2018. június 12. dr. Román Zsuzsa BFKH Népegészségügyi Főosztály
Élelmezésvezető Élelmezésvezető
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
Egészséggel kapcsolatos nézetek, hiedelmek, modellek, egészségvédő magatartásformák
Egészséggel kapcsolatos nézetek, hiedelmek, modellek, egészségvédő magatartásformák Orvosi pszichológia előadás 2. hét Merza Katalin merza.katalin@sph.unideb.hu Egészségmagatartás fogalma Minden olyan
IME: INFORMATIKA ÉS MENEDZSMENT AZ EGÉSZSÉGÜGYBEN
Publikációs jegyzék (Egészségtudomány) 2016 Nagy Rebeka, Hospice ellátásban és onkológián dolgozó ápolók halálhoz való viszonya, pszichoszomatikus és lelki állapota NŐVÉR 29:(1) pp. 4-11. (2016) Orvosok
ÖSSZEFOGLALÁS ABSTRACT BEVEZETÉS
Hidvégi Péter Eszterházy Károly Főiskola Testnevelés és Sporttudományi Intézet Eger 3300, Leányka út 6. E-mail: hidvegi@ektf.hu Szegedi Tudományegyetem, Neveléstudományi Doktori Iskola, Egészségnevelés
Érzelmi megterhelődés, lelki kiégés az egészségügyi dolgozók körében
Érzelmi megterhelődés, lelki kiégés az egészségügyi dolgozók körében Doktori értekezés Tandari-Kovács Mariann Semmelweis Egyetem Mentális Egészségtudományok Doktori Iskola Témavezető: Dr. Hegedűs Katalin
A kommunikáció és az információmegosztás mennyiségi vizsgálata a rehabilitációs teamben a kommunikáció mennyiségi vizsgálóeljárásnak bemutatása
Orvosi Rehabilitáció és Fizikális Medicina Magyarországi Társasága XXIX. Vándorgyűlése Szeged, 2010. szeptember 2-4. A kommunikáció és az információmegosztás mennyiségi vizsgálata a rehabilitációs teamben
Városi légszennyezettség vizsgálata térinformatikai és matematikai statisztikai módszerek alkalmazásával
Pannon Egyetem Vegyészmérnöki Tudományok és Anyagtudományok Doktori Iskola Városi légszennyezettség vizsgálata térinformatikai és matematikai statisztikai módszerek alkalmazásával DOKTORI (Ph.D.) ÉRTEKEZÉS
Aktualitások a minőségirányításban
1 Aktualitások a minőségirányításban Önálló területek kockázatai Előadó: Solymosi Ildikó TQM Consulting Kft. ügyvezető TQM szakértő, munkavédelmi szakmérnök, vezető auditor A) A munkahelyi egészségvédelemmel
Nők hátrányos megkülönböztetése egészségügyi problémák miatt Nagy-Britanniában
FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGY 3.2 4.2 Nők hátrányos megkülönböztetése egészségügyi problémák miatt Nagy-Britanniában Tárgyszavak: emberi erőforrás; munkahelyi ártalom; foglalkozás-egészségügy; női munkaerő;
SZERVEZETI HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓRENDSZERBEN TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KIALAKÍTÁSA TÁMOP 6.2.5 B
SZERVEZETI HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓRENDSZERBEN TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KIALAKÍTÁSA TÁMOP 6.2.5 B KONFERENCIA AZ EGÉSZSÉGESEBB EGÉSZSÉGÜGYÉRT 2015 06 30 TÁMOP-6.2.5-B-13/1-2014-0001
Beyond EESZT. Paradigms and perspectives. Lajos Horvath, MD, MBA
Beyond EESZT Paradigms and perspectives Lajos Horvath, MD, MBA EESZT Next Generation Mobile application gateway myeeszt apps Telemedicine Personal Health Record Digitally signed EHR documents Nation-wide
Értékek és jó gyakorlatok a munkahelyi egészségfejlesztésben - Nemzetközi kitekintés-
Értékek és jó gyakorlatok a munkahelyi egészségfejlesztésben - Nemzetközi kitekintés- Nyitórendezvény Munka: Lélekre Hangolva. Move Europe Budapest, 2010. február 3. Dr. Reinhold Sochert / ENWHP Tartalom
A PROBLÉMAMEGOLDÓ GONDOLKODÁS HELYE AZ ADATBÁZISKEZELÉS OKTATÁSÁBAN. Kupcsikné Fitus Ilona, Selmeci István SZÁMALK Zrt.
A PROBLÉMAMEGOLDÓ GONDOLKODÁS HELYE AZ ADATBÁZISKEZELÉS OKTATÁSÁBAN THE POSITION OF PROBLEM-SOLVING THINKING IN THE TEACHING OF DATABASE MANAGEMENT Kupcsikné Fitus Ilona, Selmeci István SZÁMALK Zrt. Összefoglaló
KÖTELESSÉGÜNK HÁLÓJÁBAN
KÖTELESSÉGÜNK HÁLÓJÁBAN A segítő foglalkozásúak kockázata Dr. Barabás Katalin HELYZETKÉP (ORVOSOK) Negyven év alatt az orvosok halandósága alacsonyabb, mint a lakosságé, de negyven év fölött felülmúlja
A térség egészség turisztikai lehetıségei. Dr. Lányi Katalin fıiskolai docens TSF Egészségügyi Fakultás
A térség egészség turisztikai lehetıségei Dr. Lányi Katalin fıiskolai docens TSF Egészségügyi Fakultás Egészség turizmus Minden az egészséggel kapcsolatos utazás, melynek során a látogató alapvetı motivációja
A betegek visszajelzései, mint a minőségbiztosítás indikátorai
A betegek visszajelzései, mint a minőségbiztosítás indikátorai Prof. dr. Simon Tamás Magyar Rákellenes Liga és Semmelweis Egyetem ÁOK Népegészségtani Intézet MRL alapszervezeti vezetők: Gellénné Rezsnyák
Népegészségügyi Kar, Válaszadók száma = 37. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25%
Munkatársi elégedettségi felmérés, Népegészségügyi Kar, 009. Népegészségügyi Kar, 009. Válaszadók száma = 7 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg
HIEDELMEINK NYOMÁBAN
TÖRZSKÉPZÉSI TANFOLYAM Budapest, 2014. március 31. HIEDELMEINK NYOMÁBAN A KOGNITÍV SZEMLÉLET AZ ORVOSLÁSBAN Perczel Forintos Dóra, PhD. perczel@kpt.sote.hu Semmelweis Egyetem ÁOK Klinikai Pszichológia
Az életminõséggel foglalkozó kutatások körében egyre elterjedtebb a szubjektív
Iskolakultúra 2004/8 Örkényi Ágota Koszonits Rita tudományos munkatárs, Szociológiai Kutatóintézet, MTA, Budapest tudományos munkatárs, Szociológiai Kutatóintézet, MTA, Budapest Akiknek sem otthon, sem
A gyász hatása a testi és a lelki egészségi állapotra. Doktori tézisek. Dr. Pilling János
A gyász hatása a testi és a lelki egészségi állapotra Doktori tézisek Dr. Pilling János Semmelweis Egyetem Mentális Egészségtudományok Doktori Iskola Témavezető: Prof. Kopp Mária, egy. tanár, DSc Hivatalos
EN United in diversity EN A8-0206/419. Amendment
22.3.2019 A8-0206/419 419 Article 2 paragraph 4 point a point i (i) the identity of the road transport operator; (i) the identity of the road transport operator by means of its intra-community tax identification
1. A kutatásról. 2. Az utazások fıbb jellemzıi a világon
Budapest, 2013. január 17. WORLD TRAVEL TRENDS REPORT 2012/2013 Az IPK International ETC World Travel Monitor Forum konferenciája alapján készült trendelemzés legfıbb megállapításai Az IPK International
Fizikailag aktív és passzív szabadidőeltöltési formák néhány összefüggése egymással és a pszichés jólléttel serdülőkorúak körében 2010-ben
Fizikailag aktív és passzív szabadidőeltöltési formák néhány összefüggése egymással és a pszichés jólléttel serdülőkorúak körében 2010-ben Németh Ágnes 1, Kertész Krisztián 1, Örkényi Ágota 1, Költő András
Pécsi Tudományegyetem Egészségtudományi Kar. Nursing and Patient Care II. (2017/2018 I. szemeszter)
Pécsi Tudományegyetem Egészségtudományi Kar 08:00-09:00 Physiology-pathophysiology III. (physiology-pathophysiology) Andreidesz Kitti 09:10-10:15 Physiology-pathophysiology III. (physiology-pathophysiology)
Egymást támogatva minden. Golobné Wassenszky Rita
Egymást támogatva minden könnyebb! Golobné Wassenszky Rita Parkinson Betegek Egyesülete Pécs Parkinson-kór A Parkinson-kór fokozatosan előrehaladó neurológiai betegség Tünetei: mozgásszegénység, kézremegés,
A nővéri munka magatartástudományi vizsgálata: pszichoszomatikus tünetek - munkahelyi stressz - társas támogatás
A nővéri munka magatartástudományi vizsgálata: pszichoszomatikus tünetek - munkahelyi stressz - társas támogatás Lege Artis Medicinae, 2001, 11(4): 318-325. Pikó Bettina Levelezési cím: Dr. Pikó Bettina,
educatio 2010/2 murányi istván: egyetemisták szabadidős tevékenysége és mentális státusa pp. 203 213.
Egyetemisták szabadidős tevékenysége és mentális státusa A gyakran idézett mondás ( Habent sua fata libelli ) néha tanulmányok esetén is helytálló. A debreceni egyetemisták életmódjának vizsgálatára vállalkozó,
A pénz (nem) boldogít?
A pénz (nem) boldogít? A boldogság és anyagi jóllét kapcsolata a tudományos kutatások tükrében Szondy Máté ELTE PPK Személyiség - és Egészségpszichológia Tanszék Gondolkodók a boldogságról és a pénzrıl
Az élet kezdete: a magzatés családgondozás rendszere. Dr. Kovács Attila helyettes országos tisztifőorvos
Az élet kezdete: a magzatés családgondozás rendszere Dr. Kovács Attila helyettes országos tisztifőorvos Minden nép meghal, amely süket a természet magasabbra hívó szózatára, rest a tökéletesebb létért
9. Táppénz Sick-pay TÁPPÉNZ SICK-PAY 159
9. Táppénz Sick-pay 9.1. Kifizetőhelyi betegszabadsági adatok... 160 Sick-leave data on payment offices 9.2. Összefoglaló táppénzes adatok... 160 Aggregate sick-pay data 9.3. Táppénzes adatok a foglalkoztatás
EEA, Eionet and Country visits. Bernt Röndell - SES
EEA, Eionet and Country visits Bernt Röndell - SES Európai Környezetvédelmi Ügynökség Küldetésünk Annak elősegítése, hogy az EU és a tagállamok a szükséges információk alapján hozhassák meg a környezet
A kiégés jelensége szakdolgozók körében. Lang Erzsébet, Milotta Lászlóné Vasútegészségügyi NKK KFT Pécs
A kiégés jelensége szakdolgozók körében Lang Erzsébet, Milotta Lászlóné Vasútegészségügyi NKK KFT Pécs Burnout - kiégés - szindróma krónikus, emocionális megterhelések, stresszek nyomán fellépő fizikai,
Publications. Dr. Tulkán Ibolya
Publications Dr. 2015 1. Betegvezetés az ápolás folyamatában In: Helembai Kornélia (E-tankönyv) 2012 2. Németh K, Tulkán I, Fullér N, Raskovicsné Csernus M, Rajki V. Ápoláselméletek: ápolási modellek Ápolási
SWOT ANALÍZIS. A Kritériumok közötti bels súlyozást az alábbi ábra szemlélteti: Munkatársak 9% Folyamatok 15% Stratégia és tervezés 10% Vezetés 10%
SWOT ANALÍZIS A vezet i visszajelzések alapján meghatároztuk a hivatal er s és gyenge pontjait, a fejlesztési lehet ségeket, feltérképeztük a veszélyeket. A Polgármesteri Hivatal 4 köztisztvisel je önállóan