Budapesti Szolgáltató és Kézmővesipari Szakképzı Iskola 1082 Budapest, Práter utca 31. KOLLEKTÍV SZERZİDÉS 2006.
|
|
- Zsigmond Hegedüs
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Budapesti Szolgáltató és Kézmővesipari Szakképzı Iskola 1082 Budapest, Práter utca 31. KOLLEKTÍV SZERZİDÉS 2006.
2 Elsı rész... 6 I. Fejezet... 6 Bevezetı A KSZ hatálya A KSZ hozzáférhetısége A KSZ-t, kapják a(az): A KSZ módosítása Ki jogosult a KSZ értelmezésére? A KSZ-t kötı felek kinyilvánítják, hogy A MKSZSZ titkára vállalja, hogy Az Igazgató vállalja, hogy:... 8 II. Fejezet... 9 Értelmezı rendelkezések Az egyenlı bánásmód követelménye és az elınyben részesítési kötelezettség A jognyilatkozatok írásbelisége A Munkáltatói jogkör gyakorlása Tartósan magas színvonalú munkavégzés, kiemelkedı munkateljesítmény Közérdek Az iskola közalkalmazottainak nagyobb csoportjai Második rész I. Fejezet A MKSZSZ-t megilletı jogosítványok A szerzıdést aláírók kapcsolatrendszere Tárgyalás Eljárás a tárgyalás eredménytelensége esetén Szakszervezeti tisztségviselık munkaidı-kedvezménye (Mt. 25. ) Szakszervezeti tisztségviselık munkajogi védelme (Mt. 28. ) Kötelezettség a nem szervezett munkavállalók vonatkozásában II. Fejezet A Munkavállalók részvételi jogosítványai, a Közalkalmazotti Tanács Harmadik rész A Közalkalmazotti jogviszony I. Fejezet A közalkalmazotti jogviszony alanyai Az intézményben minden munkakör betöltéséhez, erkölcsi bizonyítvány szükséges A megüresedı pedagógus munkaköröket pályázat útján kell betölteni, A közalkalmazotti jogviszony lényeges elemeiben történı megállapodás II. Fejezet A közalkalmazotti jogviszony létesítése A közalkalmazotti jogviszony létesítése Határozott idejő jogviszony (Mt. 79. (2)-(3) bek., Kjt. 3. ) A próbaidı (Mt. 81. ) Nyilvános pályázat útján kell betölteni Az intézménynél a munkáltató jogokat az Igazgató gyakorolja További jogviszony létesítése (Kjt ) Az összeférhetetlenség III. Fejezet A közalkalmazotti jogviszony módosítása A közalkalmazotti jogviszony módosítása
3 2. Kötelezı módosítás esetei IV. fejezet A közalkalmazotti jogviszony megszüntetése A közalkalmazotti jogviszony megszőnik A közalkalmazotti jogviszony megszüntethetı Áthelyezés (Kjt. 26. ) Határozott idejő közalkalmazotti jogviszony megszüntetése (Kjt. 27. ) Rendes lemondás a munkavállaló részérıl (Kjt. 28. ) A rendkívüli munkavállalói lemondás szabályai (Kjt. 29. ) A munkáltatói felmentés szabályai ( Kjt.30. ) Felmentési védelem [Mt. 90. (1) bek.] Felmentési korlátozás Felmentési idı (Kjt. 33. (1) bek.) Felmentés a munkavégzés alól (Kjt. 33. (3) bek.) Eljárás felmentés esetén Végkielégítés (Kjt. 37., 37/B. ) Eljárás a közalkalmazotti jogviszony megszüntetése esetén A közalkalmazotti jogviszony jogellenes megszüntetése és következményei V. Fejezet A munkavégzés szabályai A Munkáltató kötelezettségei: A Közalkalmazott kötelezettsége Munkakörön és munkahelyen kívüli munkavégzés Mentesítés a munkavégzés alól: VI. Fejezet A fegyelmi felelısség Fegyelmi vétség A fegyelmi vétséget elkövetı közalkalmazottal szemben kiszabható fegyelmi büntetések: A fegyelmi eljárás megindítása Mikor kötelezı fegyelmi eljárást indítani? Mikor nem lehet fegyelmi eljárást indítani? A fegyelmi eljárás során végzett vizsgálat lefolytatása A fegyelmi eljárás alá vont Közalkalmazott, állásából történı felfüggesztése A Fegyelmi Tanács (a továbbiakban: FT.), létrehozás, és annak összetétele A FT., mőködése Mikor kell megszüntetni a fegyelmi eljárást? A FT. Határozata, és az ellene benyújtható kereset Ha, a Munkáltatónál, az FT. megalakításához, a személyi feltételek nem biztosíthatók VII. Fejezet A munkaidı A munkaidı Munkaközi szünet (Mt ) A szabadság Az évi rendes szabadságon felül, - a következı évi szabadság terhére-, igénybe vehetı szabadság mértéke A szabadság kiadása (Mt és 135., Kjt. 57. (3) bek., Vhr. 10. (2) bek.) Betegszabadság (Mt ) Rendkívüli munkavégzés (Mt (1)(2), 127. (1)(2)(5)(6) Kjt. 55/A..)
4 8. A pedagógusok munkaidejébe beszámítható feladatok VIII. Fejezet A munka díjazása a Közalkalmazott elımeneteli és illetményrendszere A Közalkalmazott fizetési fokozatát a Kjt , 87/A - aiban írtaknak megfelelıen kell megállapítani A fizetési osztályok elsı fizetési fokozatához tartozó illetmény garantált összegét, valamint a növekvı számú fizetési fokozathoz tartozó - az elsı fizetési fokozat garantált illetményére épülı- legkisebb szorzószámokat a Kjt.1. sz. melléklete tartalmazza Illetménykiegészítés Havi rendszerességgel nyújtott, kereset kiegészítés. Céljutalom havi jutalom Címek adományozása [Kjt. 39. (3) bek., és Kjt. 71. ] Az intézményben fizetendı pótlékok és mértékük Rendkívüli munkavégzés díjazása Mikor nem illeti meg a Közalkalmazottat, az ügyelet után pihenıidı? Ügyelet, készenlét Állásidı és díjazása Rendkívüli berendelés Illetményfizetés, egyéb fizetések Levonás az illetménybıl (Mt ) Tévesen kifizetett illetmény (Mt ) Jubileumi jutalom (Kjt. 78. ) IX. Fejezet Egyéb Költségtérítések Védıruha (védıeszköz) és munkaruha juttatások Munka alkalmassági orvosi vizsgálat Munkahelyi étkeztetés Lakásépítési támogatás (Kjt. 16. ) Segélyezés A kitüntetésre felterjesztés X. Fejezet A közalkalmazott kártérítési felelıssége Gondatlan károkozás Szándékos károkozás. (Mt ) Vétkességre tekintet nélküli károkozás felelıssége. (Mt ) Közvetlen kártérítésre kötelezés lehetısége. (Kjt. 82. ] A Munkáltató felelıssége a Közalkalmazottnak okozott kárért Az Iskola tulajdonát képezı vagyontárgyat A leltárhiányért fennálló felelısség szabályai Negyedik rész Munkaügyi Vita I. Fejezet A Munkáltató és a Kt., illetıleg a Munkáltató és a MKSZSZ között Közvetítés (Mt ) Döntıbíráskodás (Mt ) II. Fejezet Munkaügyi jogvita A Közalkalmazott, a közalkalmazotti jogviszonyból származó igényének érvényesítése,
5 Egyes és záró rendelkezések Hatálybaléptetés A KSZ készítése, kihirdetése A KSZ.-t a munkáltató nevében az Igazgató, a Közalkalmazottak megbízásából a MKSZSZ titkára, megegyezı véleményük kinyilvánításával írják alá
6 Első rész I. Fejezet Bevezetı A munkáltató és a munkavállalók munkaviszonyból eredı jogait és kötelességeit általános érvénnyel a Munka Törvénykönyve, speciális jelleggel a Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény és a végrehajtásukra kiadott jogszabályok határozzák meg. Ezen Kollektív Szerzıdést (a továbbiakban: KSZ) a Budapesti Szolgáltató és Kézmővesipari Szakképzı Iskola (1082 Budapest, Práter utca 31, a továbbiakban: Iskola) igazgatója (a továbbiakban: Igazgató, vagy Munkáltató), és a Mt a alapján, a KSZ megkötésére jogosult, Magyar Közoktatási és Szakképzési Szakszervezet ( a továbbiakban: MKSZSZ) titkára (a továbbiakban: Titkár) kötötték. A KSZ, belsı szabályzatként határozza meg mindazokat a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó, magatartási és eljárási rendelkezéseket, amelyek a munkáltatóra és a munkavállalókra egyaránt érvényesek. Irányadó jogszabályi rendelkezések és azok rövidítése: a Munka törvénykönyvérıl szóló, többször módosított évi XXII. törvény, (továbbiakban: Mt.), a közalkalmazottak jogállásáról szóló, többször módosított évi XXXIII. törvény (továbbiakban: Kjt.), a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvénynek, a közoktatási intézményekben történı végrehajtásáról szóló, többször módosított 138/1992.(X.8.) kormányrendelet, (továbbiakban: Vhr.), a közoktatásról szóló, többször módosított évi LXXIX. törvény (továbbiakban: Köt.), a szakképzésrıl szóló, többször módosított évi LXXVI. törvény (a továbbiakban: Szt.) a sztrájkról szóló évi VII. törvény 1. A KSZ hatálya A KSZ idıbeli hatálya A KSZ-t, a szerzıdı felek határozatlan idıre hozzák létre. Ezen idıszakon belül a KSZ-t bármelyik, fél, 3 hónapos felmondási idıvel felmondhatja, de rendelkezéseit a felmondási idı alatt is alkalmazni kell. A felmondási jogot, a KSZ megkötésétıl számított 6 hónapon belül egyik fél sem gyakorolhatja A szerzıdı felek megegyeznek abban, hogy a felmondási szándékokról, - annak bejelentése elıtt, 15 nappal tájékoztatják egymást. Egyes fejezetei, és pontjai, külön is felmondhatók Az Munkáltató, és az MKSZSZ megállapodnak abban, hogy a KSZ rendelkezéseinek végrehajtását évenként március 31. napjáig értékelik, annak érdekében, hogy a szükséges módosításokat június 30-ai kihirdetéssel végre 6
7 lehessen hajtani, a módosításokról a munkavállalókat tájékoztatják A KSZ idıbeli hatálya, a kihirdetésével veszi kezdetét. Kihirdetése, az Iskola helyiségeiben történt elhelyezéssel (kifüggesztés) történik A KSZ, Munkáltatói és személyi (a továbbiakban: Munkavállaló, vagy Közalkalmazott) hatálya A KSZ személyi hatálya kiterjed a Iskolával közalkalmazotti jogviszonyban álló valamennyi Közalkalmazottra, függetlenül attól, hogy kinevezése határozatlan, vagy határozott idıre szól-e, illetve hogy teljes, vagy részmunkaidıben foglalkoztatják-e, illetve, hogy tagja-e a KSZ-t kötı MKSZSZ-nek A nyugdíjuk mellett tovább foglalkoztatottakra, illetve a nyugdíjasként foglalkoztatott Közalkalmazottakra, minden tekintetben, a fıállású Közalkalmazottra irányadó szabályokat kell alkalmazni A KSZ hatálya, nem terjed ki az Iskolában, megbízásos és vállalkozói szerzıdéssel foglalkoztatott dolgozókra A KSZ hatálya a fenntartó elızetes jóváhagyásával a Iskola vezetıjére is kiterjed A KSZ területi hatálya A KSZ rendelkezéseit az Iskola valamennyi nevelési-oktatási, és egyéb színterén alkalmazni kell, területi elhelyezéstıl függetlenül. 2. A KSZ hozzáférhetısége. A KSZ, megtalálható a Titkárságon, Tanári szobában, Gazdasági Osztályon, Gondnoki irodában és a Tanlaborban (Laborvezetıi Iroda). 3. A KSZ-t, kapják a(az): Igazgató, Titkár, igazgatóhelyettes, gazdasági igazgatóhelyettes, gyakorlati oktatásvezetı, gyakorlati oktatásvezetı-helyettes, munkaközösség-vezetık a Közalkalmazotti Tanács (a továbbiakban: KT) elnöke munkavédelmi és tőzvédelmi megbízott bér- és munkaügy elıadó. 7
8 4. A KSZ módosítása A KSZ módosítására javaslatot tehet a Iskola vezetıje, vagy bármely Közalkalmazottja, munkavállalói közössége, az MKKSZ titkára, és a KT. A módosítási javaslatot bármelyik aláíróhoz be lehet nyújtani A módosítási javaslatra, érdemi választ kell adni, legkésıbb a módosítási javaslat kézhezvételétıl számított 15 napon belül. Az elutasítást indokolni kell A felmondás, visszamenı hatállyal nem érintheti a KSZ hatálya alá tartozó dolgozók munkajogi helyzetét A KSZ-ben foglalt egyes kérdéseket érintı jogszabályi változások a jogszabály hatályba lépésének napjától módosítják a KSZ-ben rögzítetteket. Ezeket a változásokat, minden év november 1-ig át kell vezetni a KSZ hatályos szövegén A KSZ módosítására, és kiegészítésére, a KSZ megkötésére vonatkozó szabályokat kell alkalmazni A módosított KSZ-t, a dolgozókkal ismertetni kell. 5. Ki jogosult a KSZ értelmezésére? A KSZ értelmezésére, az aláírók jogosultak (Igazgató, Titkár). Amennyiben, a KSZ egyes rendelkezését illetıen, értelmezési vita merülne fel, úgy a vitatott rendelkezést úgy kell értelmezni, ahogyan az a Közalkalmazottakra nézve kedvezıbb. 6. A KSZ-t kötı felek kinyilvánítják, hogy kerülik a kiélezett konfliktusokat, illetve azok mielıbbi megoldására törekednek. 7. A MKSZSZ titkára vállalja, hogy nem kezdeményez semmilyen érdekvédelmi eljárást addig, amíg az adott ügyben nem folytatnak konzultációt a Munkáltatóval. 8. Az Igazgató vállalja, hogy: a munkaviszonyt érintı döntésének meghozatala elıtt, 8 nappal tájékoztatja a MKSZSZ titkárát, valamint a KT titkárát. Döntést, azután hoz, hogy az MKSZSZ és a KT titkárának javaslatait megismerte. 8
9 II. Fejezet Értelmezı rendelkezések 1. Az egyenlı bánásmód követelménye és az elınyben részesítési kötelezettség Az egyenlı bánásmód követelménye (Mt. 5. ) Mt. 5. (1) A munkaviszonnyal kapcsolatban az egyenlı bánásmód követelményét meg kell tartani. (2) Az egyenlı bánásmód követelménye megsértésének következményeit megfelelıen orvosolni kell, amely nem járhat más munkavállaló jogainak megsértésével, illetve csorbításával Újra alkalmazási és elınyben részesítési kötelezettség A Munkáltató azonos feltételek esetén köteles újból alkalmazni: azt a munkaképessé vált dolgozót, aki nála megrokkant és rokkantsági nyugdíjának megállapítására tekintettel jogviszonya korábban megszőnt; a szakmát igénylı munkakörök betöltésénél a szakképesítéssel rendelkezıket; azokat a Munkavállalókat, akiknek a háztartásában legalább egy munkanélküli közvetlen hozzátartozója van; azt a Munkavállalót, akinek négy vagy több általa eltartott családtagja van, és családjában más önálló keresettel rendelkezı nincsen; az egyedülálló Munkavállalót (nıt, férfit!) gyermeke 18 éves koráig; a Munkáltatónál, legalább 10 éve dolgozó családtagjait, ha egyébként alkalmazást kizáró ok (összeférhetetlenség) nem áll fenn; azonos feltételek esetén a helyben lakót. 2. A jognyilatkozatok írásbelisége (Mt. 6. (1) bek., Kjt. 21. (1) és (3) bek.) A közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos, valamennyi jognyilatkozatot írásba kell foglalni; ebbe a körbe tartozik a változó munkahelyre való alkalmazás is. Mt. 6. (1) A munkaviszonnyal kapcsolatos nyilatkozatokat - ha munkaviszonyra vonatkozó szabály eltérıen nem rendelkezik - alaki kötöttség nélkül lehet megtenni. A munkavállaló kérésére a nyilatkozatot akkor is írásba kell foglalni, ha az egyébként nem kötelezı. Kjt. 21. (1) A közalkalmazotti jogviszony határozatlan idıre történı kinevezéssel és annak elfogadásával jön létre. A kinevezést és annak elfogadását írásba kell foglalni. (2) Közalkalmazotti jogviszony - ha törvény eltérıen nem rendelkezik - helyettesítés céljából vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására határozott idıre történı kinevezéssel is létesíthetı. A Munka Törvénykönyve 79. -ának (5) bekezdésében foglalt korlátozás alól a miniszter eltérést engedélyezhet. Ezen túlmenıen a határozatlan idıre szóló közalkalmazotti jogviszony határozott idejővé módosítandó, ha a közalkalmazott prémiumévek programban történı részvételéhez hozzájárul. 9
10 (3) A kinevezési okmánynak tartalmaznia kell a közalkalmazott besorolásának alapjául szolgáló fizetési osztályt és fokozatot, illetményét, továbbá munkakörét és a munkavégzés helyét. A kinevezési okmányban más, a közalkalmazotti jogviszonyt érintı kérdés is meghatározható. 3. A Munkáltatói jogkör gyakorlása (Mt. 74. (1) bekezdés) A kinevezéssel, felmentéssel, fegyelmi eljárással, kártérítéssel kapcsolatos Munkáltatói jogokat teljes terjedelmében az Igazgató gyakorolja. Mt. 74. (1) A munkáltató köteles a munkavállalóval közölni, hogy a munkaviszonyból eredı munkáltatói jogokat és kötelességeket (munkáltatói jogkör) mely szerv vagy személy gyakorolja, illetve teljesíti. (2) Ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított szerv, illetıleg személy gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a munkavállaló a körülményekbıl alappal következtethetett az eljáró személy (szerv) jogosultságára. (3) Az (1)-(2) bekezdésben foglalt rendelkezésektıl érvényesen eltérni nem lehet. 4. Tartósan magas színvonalú munkavégzés, kiemelkedı munkateljesítmény 4.1. Jutalom, kitőntetés A tartósan magas színvonalú munkavégzést, és a kiemelkedı munkateljesítményt, a Munkáltató vezetıje elismeri, s az érintett Közalkalmazottak részére jutalmat állapít meg, vagy kitüntetésre terjeszti fel Emlékgyőrő Az iskolában, hosszú éveken át, - átlagon felüli munkát végzı - dolgozók munkáját Emlékgyőrő adományozásával ismeri el. Ennek szabályait az 1.sz. melléklet tartalmazza. 5. Közérdek A közérdek, a Munkáltató és a Munkavállaló közös érdeke. A közérdek, sem munkajogilag, sem erkölcsileg nem ütközhet a Munkavállalók egymás közötti, valamint a Munkavállalók és a Munkáltató kapcsolatával. Kerülni kell azt is, hogy az egyéni, vagy csoportérdek, indokolatlanul közérdekként jelenjen meg. 6. Az iskola közalkalmazottainak nagyobb csoportjai Pedagógusok (közalkalmazottak) oktató-nevelı munkát közvetlenül segítı közalkalmazottak, egyéb munkakörben foglalkozatott közalkalmazottak 10
11 Második rész I. Fejezet 1. A MKSZSZ-t megilletı jogosítványok [Mt. 18., 19., , 29. (1) és (3) bek., valamint Kjt ] E törvény alkalmazásában, szakszervezeten a Munkavállalóknak minden olyan szervezetét érteni kell, amelynek elsıdleges célja a Munkavállalók munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeinek elımozdítása, és megvédése A Munkavállalók, jogosultak, -a munkaszervezeten belül- is MKSZSZ alapszervezetek létrehozására. Az MKSZSZ joga, hogy a munkaszervezeten belüli alapszervezeteket mőködtessen, s ezek mőködésébe tagjait bevonja A MKSZSZ, jogosult a tagját meghatalmazás alapján -, annak élet- és munkakörülményeit érintı kérdésekben bíróság, más hatóság, illetve egyéb szervek elıtt képviselni Az állami szervek, a helyi önkormányzatok és a munkáltatók kötelesek az illetékes szakszervezetekkel együttmőködni, ennek keretében érdek-képviseleti tevékenységüket az ehhez szükséges információk biztosításával elısegíteni, valamint észrevételeikre, javaslataikra vonatkozó részletes álláspontjukat és ennek indokait harminc napon belül velük közölni A Munkáltatónak, intézkedése megtétele elıtt, ha az a Munkavállalókat, illetve az adott telephely Munkavállalóit a Mt.-ben (94/A. (1) bekezdés) foglalt mértékben közvetlenül érinti, a Munkáltatónál képviselettel rendelkezı szakszervezetet tájékoztatnia kell A Munkáltató személyében bekövetkezı, jogutódlás esetében a jogelıd és a jogutód Munkáltató - a jogutódlást megelızıen megfelelı idıpontban, de legalább azelıtt, mielıtt a Munkavállalók foglalkoztatási viszonyait, illetve munkafeltételeit érintené - köteles tájékoztatni a MKSZSZ-t, a jogutódlás okáról, a Munkavállalókat érintı jogi, gazdasági és szociális következményeirıl, továbbá konzultációt kezdeményezni a munkavállalókat érintı tervbe vett egyéb intézkedésekrıl A Mt., alkalmazásában, a munkáltatónál képviselettel rendelkezı szakszervezetnek azt a szakszervezetet kell tekinteni, amelyik alapszabálya szerint a munkáltatónál képviseletére jogosult szervet mőködtet, illetıleg tisztségviselıvel rendelkezik Az MKSZSZ a munkáltatótól minden olyan kérdésben tájékoztatást kérhet, amely a Munkavállalók, munkaviszonnyal összefüggı gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatos. A Munkáltató, ezt a tájékoztatást és intézkedésének indokolását nem tagadhatja meg. Az MKSZSZ, ezen túlmenıen, jogosult a Munkáltatói intézkedéssel (döntéssel) kapcsolatos álláspontját, véleményét a Munkáltatóval közölni, továbbá ezzel összefüggésben konzultációt kezdeményezni. 11
12 1. 9. Az MKSZSZ, jogosult ellenırizni a munkakörülményekre vonatkozó szabályok megtartását. Ennek keretében a munkaviszonyra vonatkozó szabályok végrehajtásáról az érintett szervtıl tájékoztatást kérhet és a szükséges felvilágosítást, adatot rendelkezésére kell bocsátani Az MKSZSZ, az ellenırzés során észlelt hibákra és mulasztásokra a végrehajtásért felelıs szervek figyelmét felhívhatja, és ha azok a szükséges intézkedéseket kellı idıben nem teszik meg, megfelelı eljárást kezdeményezhet. Ennek eredményérıl az eljárást lefolytató szerv az MKSZSZ-t tájékoztatni köteles A Munkáltatónál, az MKSZSZ jogosult, a Munkavállalókat, illetve ezek érdekképviseleti szerveit közvetlenül érintı jogellenes Munkáltatói intézkedés (mulasztás) ellen kifogást benyújtani A kifogást a Munkáltató vezetıjéhez, a kifogásolt intézkedésrıl való tudomásszerzéstıl számított öt munkanapon belül kell benyújtani. Kifogást az intézkedés megtételétıl számított egy hónapon túl nem lehet benyújtani Nincs helye kifogásnak, ha az intézkedéssel szemben a Munkavállaló, jogvitát kezdeményezhet. Ettıl eltérıen, ha a Munkáltató, a MKSZSZ tisztségviselıjének munkaviszonyát, a közvetlen felsıbb szakszervezeti szerv elızetes egyetértése hiányában szüntette meg rendes felmondással, a Munkáltatónál képviselettel rendelkezı szakszervezet (MKSZSZ) jogosult kifogás benyújtására Ha a Munkáltató, a kifogással nem ért egyet, egyeztetésének van helye. A kifogással kapcsolatos egyeztetı tárgyalást a kifogás benyújtásától számított három munkanapon belül kell megkezdeni. Ha az egyeztetés hét napon belül nem vezet eredményre, az eredménytelenség megállapításától számított öt napon belül a MKSZSZ, a bírósághoz fordulhat. A bíróság nem peres eljárásban, tizenöt napon belül dönt A kifogásolt intézkedést a Munkáltató, és az MKSZSZ közötti egyeztetı tárgyalás befejezéséig, illetve a jogerıs bírósági döntésig végrehajtani nem lehet, illetve végrehajtását fel kell függeszteni A Munkavállalók tájékoztatásának formái: hirdetıtáblákon a pedagógusok számára rendszeres igazgatói szóbeli tájékoztató értekezleteken A Munkáltató a következıkkel járul hozzá a MKSZSZ mőködési feltételeihez: a szakszervezeti rendezvények megtartásához (a szakszervezet mőködéséhez) bérleti díj- és költségtérítés mentesen helyiséget biztosít, lehetıséget nyújt a szakszervezeti tájékoztatók, közlemények, felhívások kifüggesztésére, biztosítja a helyben szokásos tájékoztatási lehetıség igénybevételét, a szakszervezeti iratok térítésmentes sokszorosítását, 12
13 a Munkáltató, térítésmentesen biztosítja a távbeszélı, - érdekvédelmi tevékenységgel kapcsolatos- használatát. Az érdekvédelemmel kapcsolatos telefonhasználatot igazolni kell A Munkáltató nem követelheti, hogy a Munkavállaló szakszervezeti hovatartozásáról nyilatkozzék A Munkavállaló alkalmazását nem lehet attól függıvé tenni, hogy tagja-e valamely szakszervezetnek, avagy nem, illetve megszünteti-e korábbi szakszervezeti tagságát, vagy vállalja-e a Munkáltató által megjelölt szakszervezetbe történı belépést A Munkavállaló munkaviszonyát tilos megszüntetni, vagy a Munkavállalót bármilyen más módon hátrányos helyzetbe hozni, megkárosítani szakszervezeti hovatartozása vagy szakszervezeti tevékenysége miatt Tilos bármely jogosultságot, vagy juttatást, valamely szakszervezethez való tartozástól, illetve az attól való távolmaradástól függıvé tenni A közvetlen, felsıbb szakszervezeti szerv, elızetes egyetértése szükséges a választott szakszervezeti tisztséget betöltı Munkavállalónak, a Munkáltató által kezdeményezett más munkahelyre való beosztásához, továbbá munkaviszonyának a Munkáltató által rendes felmondással történı megszüntetéséhez. Az ilyen tisztségviselıvel szemben alkalmazandó rendkívüli felmondás elıtt elızetesen ki kell kérni a megfelelı szakszervezeti szerv véleményét, illetve a Mt. (109. ) jogkövetkezmény alkalmazásáról, valamint a változó munkahelyre alkalmazott tisztségviselı más munkahelyre való beosztásáról a megfelelı szakszervezeti szervet elızetesen értesíteni kell. Mt. 18. E törvény alkalmazásában szakszervezeten a munkavállalóknak minden olyan szervezetét érteni kell, amelynek elsıdleges célja a munkavállalók munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeinek elımozdítása és megvédése. 19. (1) A munkavállalók jogosultak a munkaszervezeten belül is szakszervezet létrehozására. A szakszervezet joga, hogy a munkaszervezeten belül szerveket mőködtessen, s ezek mőködésébe tagjait bevonja. (2) A szakszervezet joga, hogy a munkavállalókat anyagi, szociális és kulturális, valamint élet- és munkakörülményeiket érintı jogaikról és kötelezettségeikrıl tájékoztassa, továbbá a munkaügyi kapcsolatokat és a munkaviszonyt érintı körben tagjait a munkáltatóval szemben, illetıleg az állami szervek elıtt képviselje. (3) A szakszervezet jogosult a tagját - meghatalmazás alapján -, annak élet- és munkakörülményeit érintı kérdésekben bíróság, más hatóság, illetve egyéb szervek elıtt képviselni. 21. (1) Az állami szervek, a helyi önkormányzatok és a munkáltatók kötelesek a szakszervezetekkel együttmőködni, ennek keretében érdek-képviseleti tevékenységüket az ehhez szükséges információk biztosításával elısegíteni, valamint észrevételeikre, javaslataikra vonatkozó részletes álláspontjukat és ennek indokait harminc napon belül velük közölni. (2) A munkáltató köteles döntése elıtt a munkáltatónál képviselettel rendelkezı szakszervezettel véleményeztetni a munkavállalók nagyobb csoportját érintı munkáltatói intézkedések tervezetét, így különösen a munkáltató átszervezésére, átalakítására, szervezeti egység önálló szervezetté alakulására, privatizálására, korszerősítésére vonatkozó elképzeléseket. (3) A véleményezéssel kapcsolatos eljárásra a 66. irányadó azzal, hogy a tizenöt napos határidıt a tervezetnek a munkáltatónál képviselettel rendelkezı szakszervezet képviselıjéhez való érkezésétıl kell számítani. (4) (5) E törvény alkalmazásában a munkáltatónál képviselettel rendelkezı szakszervezetnek azt a szakszervezetet kell tekinteni, amelyik alapszabálya szerint a munkáltatónál képviseletére jogosult szervet mőködtet, illetıleg tisztségviselıvel rendelkezik. (6) A munkáltató a szakszervezeti tagdíj levonását az erre vonatkozó külön törvény alapján végzi. 13
14 22. (1) A szakszervezet a munkáltatótól minden olyan kérdésben tájékoztatást kérhet, amely a munkavállalók munkaviszonnyal összefüggı gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatos. A munkáltató ezt a tájékoztatást és intézkedésének indokolását nem tagadhatja meg. A szakszervezet ezen túlmenıen jogosult a munkáltatói intézkedéssel (döntéssel) kapcsolatos álláspontját, véleményét a munkáltatóval közölni, továbbá ezzel összefüggésben konzultációt kezdeményezni. (2) Ha a munkáltatónál üzemi tanács nincs, a munkáltató köteles tájékoztatni a szakszervezetet: a) legalább félévente a munkáltató gazdasági helyzetét érintı alapvetı kérdésekrıl, valamint b) a munkáltató tevékenységi körének jelentıs módosítására, illetve a munkáltató beruházásaira vonatkozó jelentıs döntés tervezetérıl, c) legalább félévente a bérek, keresetek alakulásáról és a bérkifizetéssel összefüggı likviditásról, a foglalkoztatás jellemzıirıl, a munkaidı felhasználásáról, a munkafeltételek jellemzıirıl, d) legalább félévente a munkáltatónál távmunkát végzı munkavállalók számáról és munkakörük megnevezésérıl. (3) A szakszervezet jogosult ellenırizni a munkakörülményekre vonatkozó szabályok megtartását. Ennek keretében a munkaviszonyra vonatkozó szabályok végrehajtásáról az érintett szervtıl tájékoztatást kérhet és a szükséges felvilágosítást, adatot rendelkezésére kell bocsátani. (4) A szakszervezet az ellenırzés során észlelt hibákra és mulasztásokra a végrehajtásért felelıs szervek figyelmét felhívhatja, és ha azok a szükséges intézkedéseket kellı idıben nem teszik meg, megfelelı eljárást kezdeményezhet. Ennek eredményérıl az eljárást lefolytató szerv a szakszervezetet tájékoztatni köteles. 22/A. (1) A szakszervezet nevében, vagy a szakszervezet érdekében meghatalmazás alapján eljáró személy azokat az információkat, amelyeket részére a munkáltató kifejezetten üzleti titokként való kezelésre történı utalással adott át, harmadik személynek nem adhatja át, nem hozhatja nyilvánosságra, és azokat semmilyen más módon nem használhatja fel az e törvényben meghatározott célok elérésén kívüli tevékenységben. (2) A szakszervezet, vagy a szakszervezet érdekében meghatalmazás alapján eljáró személy a mőködése során tudomására jutott adatokat, tényeket csak a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek veszélyeztetése, illetve a munkavállalók személyiségi jogainak megsértése nélkül hozhatja nyilvánosságra. (3) Az (1)-(2) bekezdésben foglalt kötelezettség a szakszervezet érdekében eljáró személyt megbízatása, illetıleg munkaviszonya megszőnése után a 3. (6) bekezdésében foglalt megállapodás nélkül is határozatlan idıre terheli. 23. (1) A munkáltatónál képviselettel rendelkezı szakszervezet jogosult a munkavállalókat, illetve ezek érdekképviseleti szerveit közvetlenül érintı jogellenes munkáltatói intézkedés (mulasztás) ellen kifogást benyújtani. (2) A kifogást a munkáltató vezetıjéhez, a kifogásolt intézkedésrıl való tudomásszerzéstıl számított öt munkanapon belül kell benyújtani. Kifogást az intézkedés megtételétıl számított egy hónapon túl nem lehet benyújtani. (3) Nincs helye kifogásnak, ha az intézkedéssel szemben a munkavállaló jogvitát kezdeményezhet. Ettıl eltérıen, ha a munkáltató a szakszervezeti tisztségviselı munkaviszonyát a közvetlen felsıbb szakszervezeti szerv elızetes egyetértése hiányában szüntette meg rendes felmondással, a munkáltatónál képviselettel rendelkezı szakszervezet jogosult kifogás benyújtására. (4) Ha a munkáltató a kifogással nem ért egyet, egyeztetésének van helye. A kifogással kapcsolatos egyeztetı tárgyalást a kifogás benyújtásától számított három munkanapon belül kell megkezdeni. Ha az egyeztetés hét napon belül nem vezet eredményre, az eredménytelenség megállapításától számított öt napon belül a szakszervezet bírósághoz fordulhat. A bíróság nemperes eljárásban, tizenöt napon belül dönt. (5) A kifogásolt intézkedést a munkáltató és a szakszervezet közötti egyeztetı tárgyalás befejezéséig, illetve a jogerıs bírósági döntésig végrehajtani nem lehet, illetve végrehajtását fel kell függeszteni. 24. (1) A munkáltató köteles biztosítani annak lehetıségét, hogy a szakszervezet az általa szükségesnek tartott információkat, felhívásokat, valamint a tevékenységével kapcsolatos adatokat a munkáltatónál szokásos, vagy más megfelelı módon közzétegye. (2) A szakszervezet joga, hogy munkaidı után, illetve munkaidıben a munkáltatóval történt megállapodás szerint a munkáltató helyiségeit érdekképviseleti tevékenysége céljából használhassa. A szakszervezet mőködésének megismeréséhez, a munkáltatónál jelenlévı esetleg több érdek-képviseleti szervezet dolgozói megítéléséhez elengedhetetlen a megfelelı propaganda, a munkavállalók folyamatos tájékoztatása. Ennek kifejtése érdekében a munkáltató köteles biztosítani azt, hogy a szakszervezet tájékoztatóit, vagy felhívásait a munkáltatónál közzétehesse. Ez lehet faliújságszerő hirdetmény, belsı újságban való közzétételi lehetıség, vagy a szervezet intranet hálójára való adatfelvitel stb. vagy annak biztosítása, hogy a tájékoztatókat a belsı iratkézbesítés útján továbbítsák. A szakszervezetnek viszont ügyelni kell arra, hogy a közzétett információ személyiségi jogokat ne sértsen, ne tartalmazzon diszkriminatív adatokat, jogai gyakorlása során ne sértse a rendeltetésszerő joggyakorlás követelményét. 14
15 A szakszervezet mőködésének tárgyi biztosítékát szolgálja a helyiséghasználat joga. 25. (1) A munkáltató köteles a szakszervezet tisztségviselıje számára munkaidı-kedvezményt biztosítani. (2) A munkaidı-kedvezmény mértéke valamennyi tisztségviselıt figyelembe véve összesen - eltérı megállapodás hiányában - minden három, a munkáltatóval munkaviszonyban álló szakszervezeti tag után havi két óra. E kedvezmény mértékébe a munkáltatóval való tárgyalás idıtartama nem számít be. A munkaidıkedvezmény felhasználásáról a szakszervezet dönt. A munkából való távolmaradást elıre be kell jelenteni. (3) A munkaidı-kedvezmény tartamára a tisztségviselıt távolléti díj illeti meg. (4) A szakszervezet tagjai részére összesen - a szakszervezet által szervezett képzés, illetve továbbképzés céljára - a munkáltató köteles elızetes egyeztetés alapján minden tíz, a munkáltatóval munkaviszonyban álló szakszervezeti tag után évente egy nap rendkívüli fizetett szabadságot biztosítani. A szabadság igénybe vehetı mértékét a szakszervezet határozza meg. A szabadság igénybevétele elıtt a munkáltatót legalább harminc nappal értesíteni kell. (5) A szakszervezet kérésére a (2) bekezdés alapján járó munkaidı-kedvezménybıl fel nem használt idıtartamot, de legfeljebb a munkaidı-kedvezmény felét a munkáltató köteles pénzben megváltani. A munkáltató a pénzbeli megváltás összegét az érintett szakszervezeti tisztségviselık átlagos, elızı naptári évi átlagkeresete alapján állapítja meg, és havonta utólag - bruttó összegben - fizeti ki a szakszervezet részére. Ezt a pénzösszeget a szakszervezet csak az érdekvédelmi tevékenységével összefüggı célra használhatja fel. 26. (1) A munkáltató nem követelheti, hogy a munkavállaló szakszervezeti hovatartozásáról nyilatkozzék. (2) A munkavállaló alkalmazását nem lehet attól függıvé tenni, hogy tagja-e valamely szakszervezetnek, avagy nem, illetve megszünteti-e korábbi szakszervezeti tagságát, vagy vállalja-e a munkáltató által megjelölt szakszervezetbe történı belépést. (3) A munkavállaló munkaviszonyát tilos megszüntetni vagy a munkavállalót bármilyen más módon hátrányos helyzetbe hozni, megkárosítani szakszervezeti hovatartozása vagy szakszervezeti tevékenysége miatt. 27. Tilos bármely jogosultságot vagy juttatást valamely szakszervezethez való tartozástól, illetve az attól való távolmaradástól függıvé tenni. A munkavállalók közötti diszkrimináció mindenfajta formája tilos a munkáltató számára. E szakasz generális tilalmat fogalmaz meg, miszerint nem lehet a szakszervezeti hovatartozástól függıvé tenni valamely jogosultságot, vagy juttatást. Az esélyegyenlıségrıl szóló törvény alapján közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek minısül az olyan rendelkezés, amelynek az eredményeként egy személy az érdekképviselethez való tartozása miatt részesül más, összehasonlítható helyzetben lévı személyhez képes kedvezıtlenebb bánásmódban. Kapcsolódó jogszabályok: évi CXXV. törvény az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról évi LXXV. törvény a munkaügyi ellenırzésrıl - 218/1999. (XII. 28.) Korm. rendelet az egyes szabálysértésekrıl 28. (1) A közvetlen felsıbb szakszervezeti szerv elızetes egyetértése szükséges a választott szakszervezeti tisztséget betöltı munkavállaló kirendeléséhez, a tizenöt munkanapot elérı kiküldetéséhez, a 150. (1) bekezdésén alapuló más munkáltatónál történı foglalkoztatásához, az átirányításához, ha ez a munkavállaló más munkahelyre való beosztásával jár, továbbá munkaviszonyának a munkáltató által rendes felmondással történı megszüntetéséhez. Az ilyen tisztségviselıvel szemben alkalmazandó rendkívüli felmondás elıtt elızetesen ki kell kérni a megfelelı szakszervezeti szerv véleményét, illetve a 109. szerinti jogkövetkezmény alkalmazásáról, valamint a változó munkahelyre alkalmazott tisztségviselı más munkahelyre való beosztásáról a megfelelı szakszervezeti szervet elızetesen értesíteni kell. (2) A szakszervezet az (1) bekezdés szerinti tervezett munkáltatói intézkedéssel kapcsolatos álláspontját a munkáltató írásbeli tájékoztatásának átvételétıl számított nyolc munkanapon belül írásban közli. Ha a tervezett intézkedéssel a szakszervezet nem ért egyet, a tájékoztatásnak az egyet nem értés indokait tartalmaznia kell. Az indokolás akkor alapos, ha a tervezett intézkedés végrehajtása a) elnehezítené annak a szakszervezeti szervnek a mőködését, melyben a munkavállaló választott tisztséget visel, feltéve, hogy az intézkedés elmaradása a munkáltatóra nézve aránytalan, súlyos hátránnyal nem jár, vagy b) a szakszervezet érdek-képviseleti tevékenységében történı közremőködés miatti hátrányos megkülönböztetést eredményezne. Ha a szakszervezet véleményét a fenti határidın belül nem közli a munkáltatóval, úgy kell tekinteni, hogy a tervezett intézkedéssel egyetért. (3) A tisztségviselıvel szembeni rendkívüli felmondás esetén a (2) bekezdésben foglaltakat azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a szakszervezet a tervezett intézkedéssel kapcsolatos véleményét a munkáltató tájékoztatásának átvételétıl számított három munkanapon belül köteles közölni. (4) Az (1) bekezdésben meghatározott védelem a tisztségviselıt megbízatásának idejére, illetve annak megszőnését követı egy évre illeti meg, feltéve, ha tisztségét legalább hat hónapon át betöltötte. 15
16 (5) Amennyiben a választott tisztségviselı ügyében az eljárásra jogosult szakszervezeti szerv nem határozható meg, az (1) bekezdésben meghatározott jogosultságot az a szakszervezeti szerv gyakorolja, melyben a tisztségviselı tevékenységét kifejti. (6) Az (1) bekezdésben meghatározott védelem a (4) bekezdésben foglalt idıtartamig és feltétel mellett, a munkáltató személyében bekövetkezı jogutódlás esetében is megilleti a tisztségviselıt. 29. (1) A 23. -ban biztosított jog a munkáltatónál reprezentatívnak minısülı szakszervezetet illeti meg. A reprezentatívnak nem minısülı szakszervezetet is megilleti a 23. szerinti kifogás joga, ha a munkáltatói intézkedés (mulasztás) jogszabályban foglalt rendelkezést sért. (2) Az (1) bekezdés alkalmazásában reprezentatívnak azt a szakszervezetet kell tekinteni, amelynek jelöltjei az üzemi tanács választáson a leadott szavazatok legalább tíz százalékát megszerzik. Ha a munkáltatónál több üzemi tanácsot választanak, a reprezentativitás meghatározásakor az egyes üzemi tanács választásokon elért eredményeket össze kell számítani. Reprezentatívnak kell tekinteni azt a szakszervezetet is, amelynek a munkáltató azonos foglalkozási csoporthoz (szakmához) tartozó munkavállalóinak legalább kétharmada a tagja. (3) Reprezentativitás meghatározásánál, ha az üzemi tanács választás az 51. (5) bekezdése alapján érvénytelen, a választás elsı fordulóját kell figyelembe venni. 94/A. (1) Csoportos létszámcsökkentésnek minısül, ha a munkáltató a döntést megelızı féléves átlagos statisztikai létszáma szerint a) húsznál több és száznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább tíz, b) száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók tíz százaléka, c) háromszáz vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább harminc munkavállaló munkaviszonyát kívánja harmincnapos idıszakon (94/C. ) belül a mőködésével összefüggı ok miatt megszüntetni (1) A munkaviszonyból származó kötelezettségeknek a munkavállaló által történt vétkes megszegése esetére kollektív szerzıdés - az eljárási szabályok meghatározása mellett - a 96. (1) bekezdésében foglaltakon kívül egyéb jogkövetkezményeket is megállapíthat. Kjt. 8. A szakszervezet az e törvényben foglalt szabályok szerint jogosult kollektív szerzıdést kötni. 9. (1) A munkáltatónál azt a szakszervezetet kell reprezentatívnak tekinteni, a) amelynek a munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyban álló tagjai létszáma eléri a munkáltató által foglalkoztatott közalkalmazottak létszámának 10%-át, vagy b) amely munkahelyi szervének az azonos foglalkozási csoporthoz (szakmához) tartozó közalkalmazottaknak legalább kétharmada tagja, de legalább a munkáltatónál foglalkoztatott közalkalmazottak létszámának 5%-a. (2) Területi-helyi szinten azt a szakszervezetet kell reprezentatívnak tekinteni, a) amely közalkalmazotti jogviszonyban álló tagjainak száma eléri az önkormányzat által fenntartott munkáltatók által foglalkoztatott közalkalmazottak létszámának 10%-át, vagy b) amely közalkalmazotti jogviszonyban álló tagjainak száma eléri az önkormányzat által fenntartott munkáltatóknál az adott ágazatban foglalkoztatott közalkalmazottak létszámának 10%-át, vagy c) amely az adott önkormányzat által fenntartott munkáltatók legalább 20%-ában reprezentatív, legalább egy ágazatban. (3) Ágazati szinten azt a szakszervezetet kell reprezentatívnak tekinteni, amely közalkalmazotti jogviszonyban álló tagjainak száma eléri az ágazatban foglalkoztatott közalkalmazottak létszámának 10%-át. (4) Országos szinten azt az országos szakszervezeti konföderációt kell reprezentatívnak tekinteni, amelynek legalább három reprezentatív ágazati szakszervezet a tagja, és tagszervezetei a közalkalmazottak legalább 5%-át képviselik. 10. A közvetlen felsıbb szakszervezeti szervet elızetesen értesíteni kell a választott szakszervezeti tisztséget betöltı közalkalmazott elleni fegyelmi eljárás megindításáról. 11. (1) A közalkalmazotti jogviszony tekintetében a Munka Törvénykönyvének a szakszervezetekrıl szóló rendelkezései (Második rész, II. fejezet) közül a 29. (2)-(3) bekezdése nem alkalmazható. (2) A Munka Törvénykönyve 25. -át azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy az önkormányzat, az érintett munkáltatók és a szakszervezet megállapodása alapján, a több munkáltató szakszervezeti tagságának képviseletében az önkormányzati szintő érdekegyeztetésen eljárni jogosult szakszervezeti tisztségviselı részére a munkaidı-kedvezmény vagy annak egy része az egyes munkáltatóknál meglévı szakszervezeti taglétszám alapján összevonható. Az összevont munkaidı-kedvezmény mértéke nem haladhatja meg a tisztségviselı havi munkaidejének ötven százalékát. 16
17 2. A szerzıdést aláírók kapcsolatrendszere. A szerzıdı felek az intézménybeli közalkalmazottak jogviszonyával, munkafeltételével, bérezésével (díjazásával) kapcsolatos kérdésekben - a törvényben elıírt együttmőködés keretében - az egymás közötti kapcsolattartást a következıkben határozzák meg: Az Igazgató, és a Titkár személyes megbeszélései (valamennyi, a Közalkalmazottakat érintı kérdésben), Az Iskola, Kibıvített Vezetıségi Értekezletein, a Titkár, az MKSZSZ Testületi ülésein az Igazgató állandó meghívott A Közalkalmazottak tájékoztatása a Titkáron keresztül, illetve közvetlenül a vezetıkön és a munkaközösség-vezetıkön keresztül történik. 3. Tárgyalás A szerzıdést kötı felek megállapodnak abban, hogy minden, az Iskolában felmerülı vitás kérdés rendezése érdekében a konzultációt követıen tárgyalást kezdeményeznek A tárgyalást kezdeményezı fél, írásban rögzíti követeléseit, a tárgyalás általa javasolt helyét, idıpontját, napirendjét, tisztázva szakértı részvételi lehetıségét A felek, kölcsönösen, egymás rendelkezésére bocsátják a szükséges információkat A tárgyalás során biztosítják: a munkáltatói oldalon: a megoldandó probléma legmagasabb szintő képviselıjének részvételét, a munkavállalói oldalon: hogy a meghatalmazottak, bírják a Közalkalmazottak többségének felhatalmazását, egyeztetett véleményt képviselnek, elızetesen megismerve a nem szervezett dolgozók álláspontját is A tárgyalás során mindkét fél a higgadt, tárgyszerő légkör kialakítására törekszik. 4. Eljárás a tárgyalás eredménytelensége esetén Eredménytelenség esetén, ha az egyet nem értés oka, a Munkáltató szabálysértı magatartása, az MKKSZ munkaügyi jogvitát kezdeményezhet. 5. Szakszervezeti tisztségviselık munkaidı-kedvezménye (Mt. 25. ) A Munkáltató, köteles a szakszervezet tisztségviselıje számára munkaidı kedvezményt biztosítani, amelynek mértéke valamennyi tisztségviselıt figyelembe véve összesen minden 3., az Iskolában közalkalmazotti jogviszonyban álló szakszervezeti tag után, havi két óra. Ebbe a kedvezménybe a Munkáltatóval folytatott tárgyalás idıtartama nem számít bele. 17
18 A Munkáltatónak, a távolmaradást elıre be kell jelenteni. A kedvezmény felhasználásáról a szakszervezet dönt, a kedvezmény tartamára távolléti díj jár A szakszervezet tagjai részére, képzésre, továbbképzésre minden 10., a Munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban álló tag után évente 1 nap rendkívüli fizetett szabadság jár. Felhasználásáról az MKSZSZ dönt. Igénybevétel elıtt, legalább 30 nappal a Munkáltatót értesíteni kell Az MKSZSZ kérésére, a munkaidı-kedvezménybıl fel nem használt idıtartamot, de legfeljebb a munkaidı-kedvezmény felét, a Munkáltató köteles pénzben megváltani. A Munkáltató, a pénzbeli megváltás összegét az érintett szakszervezeti tisztségviselık átlagos, elızı naptári évi átlagkeresete alapján állapítja meg, és havonta utólag - bruttó összegben - fizeti ki, a szakszervezet részére. Ezt a pénzösszeget a szakszervezet csak az érdekvédelmi tevékenységével összefüggı célra használhatja fel A szakszervezetek tisztségviselıit (Mt. 25. ) megilletı munkaidı-kedvezményt a pedagógus kötelezı órájának arányos csökkentésével kell kiadni A mértéket minden tanév kezdetekor kell megállapítani. Mt. 25. (1) A munkáltató köteles a szakszervezet tisztségviselıje számára munkaidı-kedvezményt biztosítani. (2) A munkaidı-kedvezmény mértéke valamennyi tisztségviselıt figyelembe véve összesen - eltérı megállapodás hiányában - minden három, a munkáltatóval munkaviszonyban álló szakszervezeti tag után havi két óra. E kedvezmény mértékébe a munkáltatóval való tárgyalás idıtartama nem számít be. A munkaidıkedvezmény felhasználásáról a szakszervezet dönt. A munkából való távolmaradást elıre be kell jelenteni. (3) A munkaidı-kedvezmény tartamára a tisztségviselıt távolléti díj illeti meg. (4) A szakszervezet tagjai részére összesen - a szakszervezet által szervezett képzés, illetve továbbképzés céljára - a munkáltató köteles elızetes egyeztetés alapján minden tíz, a munkáltatóval munkaviszonyban álló szakszervezeti tag után évente egy nap rendkívüli fizetett szabadságot biztosítani. A szabadság igénybe vehetı mértékét a szakszervezet határozza meg. A szabadság igénybevétele elıtt a munkáltatót legalább harminc nappal értesíteni kell. (5) A szakszervezet kérésére a (2) bekezdés alapján járó munkaidı-kedvezménybıl fel nem használt idıtartamot, de legfeljebb a munkaidı-kedvezmény felét a munkáltató köteles pénzben megváltani. A munkáltató a pénzbeli megváltás összegét az érintett szakszervezeti tisztségviselık átlagos, elızı naptári évi átlagkeresete alapján állapítja meg, és havonta utólag - bruttó összegben - fizeti ki a szakszervezet részére. Ezt a pénzösszeget a szakszervezet csak az érdekvédelmi tevékenységével összefüggı célra használhatja fel. 6. Szakszervezeti tisztségviselık munkajogi védelme (Mt. 28. ) A közvetlen, felsıbb szakszervezeti szerv elızetes egyetértése szükséges, a választott szakszervezeti tisztséget betöltı Munkavállaló kirendeléséhez, a tizenöt munkanapot elérı kiküldetéséhez, a Mt. (150. (1) bekezdés) alapuló, más munkáltatónál történı foglalkoztatásához, az átirányításához, ha ez a Munkavállaló más munkahelyre való beosztásával jár, továbbá a munkaviszonyának, a Munkáltató által rendes felmondással történı megszüntetéséhez. 18
19 Az ilyen tisztségviselıvel szemben alkalmazandó rendkívüli felmondás elıtt elızetesen ki kell kérni a megfelelı szakszervezeti szerv véleményét, illetve a Mt. szerinti (109. ) jogkövetkezmény alkalmazásáról, valamint a változó munkahelyre alkalmazott tisztségviselı más munkahelyre való beosztásáról a megfelelı szakszervezeti szervet elızetesen értesíteni kell A szakszervezet a Mt. szerinti (150. (1) bekezdés), munkáltatói intézkedéssel kapcsolatos álláspontját a Munkáltató tájékoztatásának átvételétıl számított nyolc napon belül írásban közli. Ha a tervezett intézkedéssel a szakszervezet nem ért egyet, a tájékoztatásnak az egyet nem értés indokait is tartalmaznia kell. Ha a szakszervezet véleményét a fenti határidın belül nem közli a Munkáltatóval, úgy kell tekinteni, mintha a tervezett intézkedéssel egyetértene A tisztségviselıvel szembeni rendkívüli felmondás esetén a Mt. (150. (2) bekezdés) foglaltakat azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a MKSZSZ, a tervezett intézkedéssel kapcsolatos véleményét, a Munkáltató tájékoztatásának átvételétıl számított három napon belül köteles közölni A Mt.-ben (150. (1) bekezdés) meghatározott védelem a tisztségviselıt megbízatásának idejére, illetve annak megszőnését követı egy évre illeti meg, feltéve, ha tisztségét legalább hat hónapon át betöltötte Amennyiben a választott tisztségviselı ügyében az eljárásra jogosult szakszervezeti szerv nem határozható meg, a Mt.ben (150. (1) bekezdés) meghatározott jogosultságot az a szakszervezeti szerv gyakorolja, melyben a tisztségviselı tevékenységét kifejti A Mt.-ben (150. (1) bekezdés (1) bekezdés) meghatározott védelem, a Mt.-ben (150. (1) bekezdés) (4) bekezdés) meghatározott idıtartamig, és feltétel mellett, a Munkáltató személyében bekövetkezı jogutódlás esetében is megilleti a tisztségviselıt. Mt. 28. (1) A közvetlen felsıbb szakszervezeti szerv elızetes egyetértése szükséges a választott szakszervezeti tisztséget betöltı munkavállaló kirendeléséhez, a tizenöt munkanapot elérı kiküldetéséhez, a 150. (1) bekezdésén alapuló más munkáltatónál történı foglalkoztatásához, az átirányításához, ha ez a munkavállaló más munkahelyre való beosztásával jár, továbbá munkaviszonyának a munkáltató által rendes felmondással történı megszüntetéséhez. Az ilyen tisztségviselıvel szemben alkalmazandó rendkívüli felmondás elıtt elızetesen ki kell kérni a megfelelı szakszervezeti szerv véleményét, illetve a 109. szerinti jogkövetkezmény alkalmazásáról, valamint a változó munkahelyre alkalmazott tisztségviselı más munkahelyre való beosztásáról a megfelelı szakszervezeti szervet elızetesen értesíteni kell. (2) A szakszervezet az (1) bekezdés szerinti tervezett munkáltatói intézkedéssel kapcsolatos álláspontját a munkáltató írásbeli tájékoztatásának átvételétıl számított nyolc munkanapon belül írásban közli. Ha a tervezett intézkedéssel a szakszervezet nem ért egyet, a tájékoztatásnak az egyet nem értés indokait tartalmaznia kell. Az indokolás akkor alapos, ha a tervezett intézkedés végrehajtása a) elnehezítené annak a szakszervezeti szervnek a mőködését, melyben a munkavállaló választott tisztséget visel, feltéve, hogy az intézkedés elmaradása a munkáltatóra nézve aránytalan, súlyos hátránnyal nem jár, vagy b) a szakszervezet érdek-képviseleti tevékenységében történı közremőködés miatti hátrányos megkülönböztetést eredményezne. Ha a szakszervezet véleményét a fenti határidın belül nem közli a munkáltatóval, úgy kell tekinteni, hogy a tervezett intézkedéssel egyetért. (3) A tisztségviselıvel szembeni rendkívüli felmondás esetén a (2) bekezdésben foglaltakat azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a szakszervezet a tervezett intézkedéssel kapcsolatos véleményét a munkáltató tájékoztatásának átvételétıl számított három munkanapon belül köteles közölni. 19
A szakszervezetek jogai az új munka törvénykönyvében. A szakszervezetekről az új Mt. XXI. fejezete rendelkezik.
A szakszervezetek jogai az új munka törvénykönyvében A szakszervezetekről az új Mt. XXI. fejezete rendelkezik. Az eredeti tervezethez képest az elfogadott törvény jelentősen kedvezőbb, de mint láthatjuk,
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi
RészletesebbenAZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI
AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI Jogpolitikai elızmények: Széll Kálmán Terv Magyar Munka terv Jogdogmatikai okok: szabályozás rugalmassá tétele jogforrási rendszer átalakítása szociális biztonság
RészletesebbenElőadó: dr. Takács Gábor
Kollektív munkajog a közalkalmazotti jogviszonyban Előadó: dr. Takács Gábor gabor.takacs@opussimplex.com Szabályozott területek 2012. évi I. tv. munkaviszony 1992. évi XXXIII. tv. közalkalmazotti jogviszony
RészletesebbenEncsi Váci Mihály Gimnázium, Szakgimnázium és Kollégium közalkalmazotti szabályzata
Encsi Váci Mihály Gimnázium, Szakgimnázium és Kollégium közalkalmazotti szabályzata Tartalomjegyzék 1 Általános rendelkezések... 3 1.1 A szabályzat célja, a szabályzatot létrehozó felek... 3 1.2 A szabályzat
RészletesebbenA Munka törvénykönyve XXI. fejezet: szakszervezeti jogok
A Munka törvénykönyve XXI. fejezet: szakszervezeti jogok A Munka Törvénykönyve a szakszervezet és a munkáltató közötti kapcsolatokat szabályozza. Nem tartalmazza tehát a szakszervezetek létrehozatalára,
RészletesebbenMagyar joganyagok évi LVI. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról szóló oldal (3) A 30. (1) bekezdés b) pontjában megjelölt szervek
Magyar joganyagok - 1997. évi LVI. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról szóló 19921. oldal 1997. évi LVI. törvény a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény módosításáról 1 1.
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról
TÁJÉKOZTATÓ a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról Jogszabályok: - 2004. évi CXXII. törvény a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról (Péptv.) a
RészletesebbenA SZAKSZERVEZETI ALAPJOGOK
A SZAKSZERVEZETI ALAPJOGOK DR. HORVÁTH-LÉNÁRT SZILVIA VDSZ BEVEZETÉS, ALAPVETÉSEK Munkáltató hatalmi túlsúlya Egyensúlyra törekvés elősegítése: szakszervezeti szervezkedés, kollektív alku szabadsága /
RészletesebbenBÁTHORY ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA
BÁTHORY ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA Hatályos: 2005. december 15-től. Tartalom 1. A szabályzat célja 2. A szabályzat hatálya 3. A szabályzat ereje 4. Speciális szabályok 5. A szabályzat
RészletesebbenMUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló. <Munkaadó neve> <Munkaadó címe> mint munkáltató,
MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló amely létrejött egyrészrıl az másrészrıl: mint munkáltató, anyja neve: született: sz.ig. száma: lakcíme: mint között
RészletesebbenKÁL NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELİ-TESTÜLETÉNEK 10/2013. (IV. 30.) ÖNKORMÁNYZATI RENDELETE A KÖZALKALMAZOTTAKAT MEGILLETİ JUTTATÁSOKRÓL
KÁL NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELİ-TESTÜLETÉNEK 10/2013. (IV. 30.) ÖNKORMÁNYZATI RENDELETE A KÖZALKALMAZOTTAKAT MEGILLETİ JUTTATÁSOKRÓL Kál Nagyközség Önkormányzat Képviselı-testülete a Magyarország
RészletesebbenKÖZALKALMAZOTTI TANÁCSÁNAK SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA
2.sz. melléklet A MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKKÖZÉPISKOLA KÖZALKALMAZOTTI TANÁCSÁNAK SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA OM azonosító: 031202 KÖZALKALMAZOTTI TANÁCSÁNAK SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI
RészletesebbenC/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka
RészletesebbenA MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya
RészletesebbenC/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi
RészletesebbenMunkaszerzıdés. 1. A munkaviszony célja, tartalma
Munkaszerzıdés mely létrejött egyrészrıl a : Consogno-Tóth Szolgáltató Kft.(Székhelye: 9011 Gyır, Lehár F. u. 62., a cég jegyzékszáma: 08-09-021338) munkáltatói jogkör gyakorló: Tóth György ügyvezetı,
RészletesebbenFAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY
FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY A KÖZALKALMAZOTTK ÖZALKALMAZOTTI TANÁCS SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 5 sz. függeléke OM
RészletesebbenSárospatak Város Polgármesterétıl
Sárospatak Város Polgármesterétıl 3950 Sárospatak, Rákóczi út 32. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak.hu JAVASLAT - a Képviselı-testületnek - Sárospatak Város Rendelıintézete
RészletesebbenA DEBRECENI EGYETEM KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA
A DEBRECENI EGYETEM KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA 2014. szeptember 25. 1 Közalkalmazotti Szabályzat A Debreceni Egyetem (DE) és az intézmény Közalkalmazotti Tanácsa (KT) a Közalkalmazottak jogállásáról szóló
Részletesebbena Közalkalmazotti Tanács elnöke
DEBRECENI FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM A KÖZALKALMAZOTTI TANÁCS SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 5 sz. függeléke OM azonosító kód: 031198 Elfogadva: 2017. június 06. Hatálybalépés
Részletesebben1992. évi XXII. törvény. a Munka Törvénykönyvérıl ELSİ RÉSZ. A törvény hatálya
A jogszabály mai napon hatályos állapota Váltás a jogszabály következı idıállapotára ( 2009.X.31. ) 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvérıl ELSİ RÉSZ BEVEZETİ RENDELKEZÉSEK A törvény hatálya 1.
RészletesebbenElıterjesztés. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2012. szeptember 13-i ülésére. Önkormányzati Iroda
Elıterjesztés 2. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2012. szeptember 13-i ülésére Tárgy: Lajosmizse Város Önkormányzata Intézményei Gazdasági Szervezete gazdasági vezetı beosztására
RészletesebbenMÓDSZERTANI ÚTMUTATÓ A CSOPORTOS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉSSEL KAPCSOLATOS ELJÁRÁSRÓL
Ügyiratszám: 2-41/2008-5400. MÓDSZERTANI ÚTMUTATÓ A CSOPORTOS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉSSEL KAPCSOLATOS ELJÁRÁSRÓL Hatályos: 2008. április 24-tıl Dr. Brebán Valéria fıigazgató A csoportos létszámcsökkentés szabályai
Részletesebben2005. évi.. törvény. a szövetkezetekrıl
2005. évi.. törvény a szövetkezetekrıl Az Országgyőlés - kiindulva az Alkotmány 12. -ából, amely szerint az állam támogatja az önkéntes társuláson alapuló szövetkezeteket, - felismerve, hogy a szövetkezeti
RészletesebbenKözalkalmazotti Szabályzat
Közalkalmazotti Szabályzat HODÁSZI ESZTERLÁNC EGYSÉGES ÓVODA- BÖLCSŐDE 2013. Tóthné Darabánt Anikó óvodavezető 1 Intézmény neve: Hodászi Eszterlánc Egységes Óvoda-Bölcsőde Szabályzat típusa: Közalkalmazotti
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK A Közalkalmazotti Tanács működési feltételei A Közalkalmazotti Tanács tagjainak védelme A munkáltató és a Közalkalmazo
1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 2. melléklet Foglalkoztatási követelményrendszer 6. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK
RészletesebbenPILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA
60/2014. sz. elıterjesztés 1. sz. melléklet PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA A JELEN KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATOT PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÉPVISELİ-TESTÜLETE A /2014. ( ) SZÁMÚ
RészletesebbenMunkaerı-kölcsönzés. Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83.
Munkaerı-kölcsönzés jogi háttere Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83. Tartalomjegyzék 1. Jogszabályi háttér 2. Munkaerı-kölcsönzés fogalma 3. Munkaerı-kölcsönzés szereplıi
Részletesebben2014/2015. tanév rendje
A tanulók bolti gyakorlati napjai: Eladóképzés 10. évfolyam: csütörtök, péntek 11. évfolyam: hétfı, kedd Kereskedıképzés 13. évfolyam: péntek 2014. szeptember 1. évnyitó 2014/2015. tanév rendje 2014. október
Részletesebbenműszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
RészletesebbenEÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM KANCELLÁR
15/2015. (IV.15.) számú kancellári utasítás a kari működést támogató szervezeti egységek és a kari szolgáltató egységek közalkalmazottai feletti munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjéről (Egységes szerkezetben
RészletesebbenLajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2012. november 29-i ülésére
Elıterjesztés 2. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2012. november 29-i ülésére Tárgy: Lajosmizse Város Önkormányzata Egészségügyi, Gyermekjóléti és Szociális Intézménye intézményvezetıi
RészletesebbenVENDÉGLÁTÓ ÉS IDEGENFORGALMI SZAKSZERVEZET. ÜZEMI TANÁCS VÁLASZTÁS szeptember 3-30-ig.
1 VENDÉGLÁTÓ ÉS IDEGENFORGALMI SZAKSZERVEZET ÜZEMI TANÁCS VÁLASZTÁS 2007. szeptember 3-30-ig. 2 ÜZEMI TANÁCS VÁLASZTÁS 2007. szeptember 3-30-ig. Az üzemi tanácsot, illetve üzemi megbízottat három évre
Részletesebben9700 Szombathely Kisfaludy S. 57. T/F: 94/500-354, regiofokusz@limexnet.hu www.regiofokusz.hu. Vállalkozásjog. Készítette: Hutflesz Mihály
Vállalkozásjog Készítette: Hutflesz Mihály A magyar jogrendszer. A jogalkotás rendszere, jogszabályi hierarchia, jogértelmezés, jogalkotás. JOGALKOTÓ SZERV Országgyőlés Kormány Miniszterelnök Miniszter
RészletesebbenA tanulószerzıdésrıl világosan
A tanulószerzıdésrıl világosan Jogszabályi háttér 1993. évi LXXVI tv. a szakképzésrıl 1993. évi LXXIX tv. a közoktatásról 2003. évi LXXXVI. tv. a szakképzési hozzájárulásról és a képzési rendszer fejlesztésének
RészletesebbenA KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS
A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS Dr. Fodor T. Gábor Ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. 276. (1) Kollektív szerződést köthet a) a munkáltató, a tagok felhatalmazása
RészletesebbenSzentes Város Önkormányzata Képviselı-testületének 37/2009.(XII.31.) rendelete a szentesi önkormányzati intézmények munkaerı-gazdálkodási rendszerérıl
Szentes Város Önkormányzata Képviselı-testületének 37/2009.(XII.31.) rendelete a szentesi önkormányzati intézmények munkaerı-gazdálkodási rendszerérıl Szentes Város Önkormányzatának Képviselı-testülete
RészletesebbenVI. Fejezet A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKKÉPVISELET, ÉRDEKEGYEZTETÉS. A munkavállalókkal folytatott tanácskozás 1
VI. Fejezet A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKKÉPVISELET, ÉRDEKEGYEZTETÉS A munkavállalókkal folytatott tanácskozás 1 70. 2 (1) A munkáltató az egészséges és biztonságos munkavégzés érdekében köteles a munkavállalókkal,
RészletesebbenTöbb mint lehetıség START
Több mint lehetıség START Napra kész információk a START, START PLUSZ és START EXTRA kártyákról FONTOS! A kártyákat közvetlenül a munkába állás idıpontja elıtt célszerő igényelni START kártya Az a személy,
RészletesebbenBUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI RENDJÉNEK 22. SZÁMÚ MELLÉKLETE KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT
BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI RENDJÉNEK 22. SZÁMÚ MELLÉKLETE KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT Budapest, 2015 (Hatályos: 2017. június 29. napjától) A Budapesti Gazdasági Egyetemen a közalkalmazottak
RészletesebbenKÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT
Mozaik Gazdasági Szervezet KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT Hatályos: 2015. szeptember 21. 1. A szabályzat célja Közalkalmazotti szabályzat A szabályzat alapvető rendeltetése az, hogy átfogóan rendezze a munkáltató
RészletesebbenSZERVEZETI ÉS MŐKÖDÉSI SZABÁLYZAT-OT
Szeged Megyei Jogú Város Idısügyi Tanácsa (továbbiakban: IT) figyelemmel a létrehozása óta eltelt idı tapasztalataira, a korábbi és 2003-ban elfogadott Szervezeti és Mőködési Szabályzatát visszavonja és
RészletesebbenSCHNEIDER ELECTRIC S Z A K S Z E R V E Z E T ALAPSZABÁLYA
SCHNEIDER ELECTRIC S Z A K S Z E R V E Z E T ALAPSZABÁLYA I. Általános meghatározások A szakszervezet neve: Rövidített neve: SCHNEIDER ELECTRIC Szakszervezet Székhelye: SCHNEIDER ELECTRIC Szakszervezet
RészletesebbenMUNKA ÉS SZOCIÁLIS JOG II. 2015/2016. TANÉV/TAVASZI FÉLÉV
MUNKA ÉS SZOCIÁLIS JOG II. KOLLOKVIUMI MINIMUMKÉRDÉSEK 2015/2016. TANÉV/TAVASZI FÉLÉV II. félév 1. A munkajogi felelősség rendszere (előadásvázlat 1.) 2. A felróhatóság fogalma és szerepe a munkajogban
RészletesebbenÁLLATORVOSTUDOMÁNYI EGYETEM
ÁLLATORVOSTUDOMÁNYI EGYETEM Az Állatorvostudományi Egyetem Közalkalmazotti Szabályzat Budapest 2017 1 Tartalom Preambulum... 2 1. Általános rendelkezések... 3 A Közalkalmazotti Szabályzat célja... 3 A
RészletesebbenElıterjesztés Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2011. május 19-i ülésére
Elıterjesztés Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2011. május 19-i ülésére 14. Tárgy: A Meserét Lajosmizsei Napközi Otthonos Óvoda és Bölcsıde óvodavezetıi beosztására kiírt pályázat
RészletesebbenLırinci Város Önkormányzata Képviselı-testületének 86/2010. (V. 27.) önkormányzati határozata
Lırinci Város Önkormányzata Képviselı-testületének 86/2010. (V. 27.) önkormányzati határozata Dr. Vida Sándor Ügyvédi Irodával kötendı megbízási keretszerzıdésrıl Lırinci Város Önkormányzatának Képviselı-testülete
Részletesebben4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az
Részletesebben10. Munkajog. Munkaviszony alanyai. Munkaviszony létesítése. Rendes felmondás. Munkaviszony megszőnése, megszüntetése
Munkaviszony alanyai 10. Munkajog Munkáltató (jogképesnek kell lennie) Munkavállaló 16 éven felüli Nıt & fiatal munkavállalót nem szabad olyan munkára alkalmazni, amely testi alkatára, illetve fejlettségére
RészletesebbenAz Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása. Dr. Tánczos Rita
Az Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása Dr. Tánczos Rita Kinevezési feltétel állampolgárság Áttv Kttv.: magyar állampolgárság Kjt.: Magyar állampolgárság, vagy külön jogszabály szerint a szabad mozgás
RészletesebbenEgyüttmőködési megállapodás
PE iktatószám: Kórház iktatószám: Együttmőködési megállapodás Melyet a Pannon Egyetem (8200 Veszprém, Egyetem u. 10.; adószáma: 15308816-2-19; OM száma: FI 80554) képviseletében: Dr. Friedler Ferenc rektor
RészletesebbenA HB EURO KÁR- ÉS JOGVÉDELEM-BIZTOSÍTÁS FELTÉTELEI
A HB EURO KÁR- ÉS JOGVÉDELEM-BIZTOSÍTÁS FELTÉTELEI A biztosító jelen biztosítás keretében a biztosítási díj ellenében megtéríti a harmadik személy által a megjelölt országok területén okozott és a biztosított
RészletesebbenMunka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II.
Kis- és középvállalkozások Ügyvezetés I. és II. 1 Munka világa 2 Munka világának szereplői Állam Szabályozási környezet biztosítása Munkaadó Munka helyének és eszközének biztosítása Munkavállaló Munkavégzés
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve
Az új Munka Törvénykönyve Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai Eltérési lehetőségek a kollektív szerződésben az új Mt.-hez és a munkaszerződéshez
RészletesebbenEÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM KANCELLÁR
15/2015. (IV.15.) számú kancellári utasítás a kari működést támogató szervezeti egységek és a kari szolgáltató egységek közalkalmazottai feletti munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjéről A nemzeti felsőoktatásról
Részletesebben8. Cím. Biztosítási szerzıdések. I. Fejezet Közös szabályok
8. Cím Biztosítási szerzıdések I. Fejezet Közös szabályok 5:360. [A biztosítási szerzıdés fogalma] Biztosítási szerzıdés alapján a biztosító a szerzıdésben meghatározott biztosítási kockázat viselésére
RészletesebbenElıterjesztés. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2012. március 1-i rendkívüli ülésére
9. Elıterjesztés Képviselı-testületének 2012. március 1-i rendkívüli ülésére Tárgy: Lajosmizse Város igazgatói beosztására beérkezett pályázatok elbírálása Az elıterjesztést készítette: Nagy Judit irodavezetı
RészletesebbenKÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT. I. rész. Általános rendelkezések
KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT I. rész Általános rendelkezések 1. A közalkalmazotti szabályzatot létrehozó felek A Balassi Bálint Megyei Könyvtár vezetője (a továbbiakban munkáltató) és az intézmény Közalkalmazotti
RészletesebbenA Budapest, III. ker. Szellő u. 9-11. Óvoda, Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai. Módszertani Intézmény
A Budapest, III. ker. Szellő u. 9-11. Óvoda, Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT Amely létrejött egyrészről az Óvoda, Általános Iskola és Egységes
Részletesebben2/2004. (I. 15.) FMM rendelet. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól
a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 41/A. ának (4) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján
RészletesebbenBALATONBOGLÁR VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELİ-TESTÜLETE ELİTERJESZTÉS. Balatonboglár Város Önkormányzat Képviselı-testülete
BALATONBOGLÁR VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELİ-TESTÜLETE Ügyiratszám: 1-12 / 2014. Sorszám: 5. ELİTERJESZTÉS Balatonboglár Város Önkormányzat Képviselı-testülete 2014. december 22-én tartandó ülésére Tárgy:
RészletesebbenMUNKAÜGYI KAPCSOLATOK. Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25.
MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. A MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉBEN A munkavállalók szociális
RészletesebbenA munkavédelemről szóló törvény változásai
A munkavédelemről szóló törvény változásai Munkavédelmi képviselő választása A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (továbbiakban: Mvt.) 2016. július 8. napjával hatályba lépett módosítása értelmében
RészletesebbenElıterjesztés. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2013. április 18-i rendkívüli ülésére
Elıterjesztés Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2013. április 18-i rendkívüli ülésére Tárgy: Lajosmizse Város Önkormányzata Intézményeinek Gazdasági Szervezete költségvetési szerv vezetı
RészletesebbenKÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA
BUDAPEST FŐVÁROS III. KER. ÓBUDA-BÉKÁSMEGYER ÖNKORMÁNYZATA KÖLTSÉGVETÉSI SZERVEKET KISZOLGÁLÓ INTÉZMÉNY (a továbbiakban: KSZKI) Budapest, 1033 Folyamőr u. 22. KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA Budapest, 2013.
Részletesebben5. A FÉT nem helyettesíti a szakszervezet és a közalkalmazotti tanács tevékenységét.
A Nyíregyházi Fıiskola Érdekegyeztetı Tanácsának mőködési rendje I. Az Érdekegyeztetı Tanács megalakulása, célja, hatásköre 1.1. A többszörösen módosított 1993. évi LXXX. felsıoktatási törvény (Ftv.) 112..
RészletesebbenAZ ÜZEMI TANÁCSRA VONATKOZÓ ÚJ SZABÁLYOK
AZ ÜZEMI TANÁCSRA VONATKOZÓ ÚJ SZABÁLYOK Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. AZ ÜZEMI TANÁCS Az üzemi tanács, mint a munkáltató döntéseiben
RészletesebbenI. A vezetık és a pedagógusok kötelezı óraszáma. 1. Az igazgató kötelezı óraszáma
I. A vezetık és a pedagógusok kötelezı óraszáma 1. Az igazgató kötelezı óraszáma Az igazgató, a kötelezı órája keretében ellátja a tanulók elméleti képzését. Az igazgatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott
RészletesebbenPILIS NAGYKÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZATA Képviselı-testületének. 2/2004. (I. 16.) sz. önkormányzati rendelete
PILIS NAGYKÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZATA Képviselı-testületének 2/2004. (I. 16.) sz. önkormányzati rendelete a Képviselı-testület hivatalában dolgozó köztisztviselık, ügykezelık közszolgálati jogviszonyának egyes
RészletesebbenNÁDASDY TAMÁS KÖZGAZDASÁGI, KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT. I. rész Általános rendelkezés
I. rész Általános rendelkezés 1. A közalkalmazotti szabályzatot létrehozó felek A Nádasdy Tamás Közgazdasági, Informatikai Szakközépiskola és Kollégium vezetője (a továbbiakban munkáltató) és az intézmény
Részletesebben... (intézmény) Hatályos:
... (intézmény) KÖZALKALMAZOTTI KOLLEKTÍV SZERZİDÉS Hatályos: Tartalom I. Rész bevezetı rendelkezések...5 1. A kollektív szerzıdés...5 1.1. A kollektív szerzıdés személyi hatálya...5 1.2. A kollektív szerzıdés
RészletesebbenEgyéb elıterjesztés Békés Város Képviselı-testülete 2008. január 24-i ülésére
Tárgy: Intézményvezetıi pályázatok Sorszám: IV./ 1 Elıkészítette: Véleményezı bizottság: Sápi András Igazgatási Osztály Tisztelt Képviselı-testület! Kulturális és Sport Bizottság Egyéb elıterjesztés Békés
Részletesebben5. sz. HÍRLEVÉL. Érdekvédelem, érdekképviselet a munkavédelmi területen (Mvt )
5. sz. HÍRLEVÉL A Nemzetgazdasági Minisztérium a Széchényi 2020 program keretében a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Programon belül közétette A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése tárgyú
RészletesebbenMunkaügyi kapcsolatok az új Mt.-ben. dr. Horváth-Lénárt Szilvia VDSZ
Munkaügyi kapcsolatok az új Mt.-ben dr. Horváth-Lénárt Szilvia VDSZ Előzmények 1992. évi XXII. Több mint 60 módosítás Megváltozott gazdasági környezet 2006: Tézisek az új Mt-ről Széll Kálmán terv bürokráciacsökkentő
RészletesebbenA 130/2012. (V. 29.) határozat melléklete. Együttmőködési megállapodás. mely létrejött egyrészrıl
A 130/2012. (V. 29.) határozat melléklete Együttmőködési megállapodás mely létrejött egyrészrıl másrészrıl Sajószentpéter Városi Önkormányzat székhely: 3770 Sajószentpéter, Kálvin tér 4. adószám: 15726085-2-05
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet módosításáról
Az előterjesztést a Kormány nem tárgyalta meg, ezért az nem tekinthető a Kormány álláspontjának. SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM IKTATÓSZÁM: 1226 /2010-MKBERFŐ Készült 2010. február 16-án. ELŐTERJESZTÉS
RészletesebbenPécs Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal Humán Fıosztály 7601 Pécs, Széchenyi tér 1.
Pécs Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal Humán Fıosztály 7601 Pécs, Széchenyi tér 1. Ügyszám: 07-7/669/2011. Ügyintézı: dr. Gáspár Jenı Tárgy: Pályázat kiírása az Integrált Szociális Intézmény igazgatói
RészletesebbenBakonyi Szakképzés-szervezési Társulás HATÁROZAT ... ...
Bakonyi Szakképzés-szervezési Társulás...... HATÁROZAT Szám: 7/2009. (III.16.) BTT határozat Tárgy: A Bakonyi Szakképzés-szervezési Társulás Társulási Tanács Közbeszerzési szabályzatának elfogadása A Bakonyi
RészletesebbenE L İ T E R J E S Z T É S
AZ ELİTERJESZTÉS SORSZÁMA: 314. MELLÉKLET: 2 db TÁRGY: Javaslat magasabb vezetıi megbízásra vonatkozó pályázati felhívások közzétételére E L İ T E R J E S Z T É S SZEKSZÁRD MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA
RészletesebbenA közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény és végrehajtási rendelete 2007. nyári módosításai
A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény és végrehajtási rendelete 2007. nyári módosításai Dr. Madarász Hedvig évi XXXIII. törvény módosítása Az Országgyűlés 2007. június 25-ei ülésnapján fogadta
RészletesebbenElıterjesztés az Oktatási és Kulturális Bizottság november 10-i ülésére
Ügyszám: 07-7/1059/2010. Ügyintézı: dr. Gáspár Jenı Tárgy: Pályázati kiírás a Pannon Filharmonikusok-Pécs magasabb vezetıi munkakörének ellátására Elıterjesztés az Oktatási és Kulturális Bizottság 2010.
RészletesebbenA munkavédelmi képviselő jogai, feladatai, kötelezettségei
A munkavédelmi képviselő jogai, feladatai, kötelezettségei I. A munkavédelmi képviselők jogait, kötelezettségeit, feladatait a munkavédelmi törvény (1993.évi XCIII. törvény a munkavédelemről) VI. fejezete
RészletesebbenMUNKÁLTATÓI SZERZİDÉS
MUNKÁLTATÓI SZERZİDÉS mely létrejött egyfelıl a DIMENZIÓ Önkéntes Kölcsönös Egészségpénztár székhelye: H-1054 Budapest, Vécsey u. 3., nyilvántartási száma: Fıvárosi Bíróság 60.978/98., adószáma: 18234732-1-41,
RészletesebbenE L İ T E R J E S Z T É S
AZ ELİTERJESZTÉS SORSZÁMA: 161. MELLÉKLET : 1 db TÁRGY: Javaslat pályázat kiírására Szekszárd Megyei Jogú Város Önkormányzata jegyzıi állására E L İ T E R J E S Z T É S SZEKSZÁRD MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA
RészletesebbenA szakszervezet jogosítványai
A szakszervezet jogosítványai A következőkben sorra vett jogosultságok minden képviselettel rendelkező szakszervezetet alanyi jogon, a törvény erejénél fogva megilletnek. (A szakszervezetek törvényi jogait
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség
RészletesebbenKÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT
DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT Dunaújvárosi Főiskola Szenátusa 5-2010/2011. (2011.11.30.) sz. határozatával elfogadta, hatályos: 2010. december 01-től. A szenátus módosításai: 2010. Dunaújváros
RészletesebbenSárospatak Város Polgármesterétıl
Sárospatak Város Polgármesterétıl 3950 Sárospatak, Kossuth u. 44. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak.hu J A V A S L A T - a Képviselı-testületnek a Rendelıintézet számára eszközök
RészletesebbenDÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI TANÁCS 2008. MÁJUS 20-I ÜLÉS
DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI TANÁCS 2008. MÁJUS 20-I ÜLÉS 7. sz. napirendi pont Tájékoztató a Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ feladatkörét érintı jogszabályváltozásokról Elıadó: dr. Brebán
RészletesebbenPILIS NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA Képviselı-testületének. 6/1993./V. 25./ sz. önkormányzati rendelete. Hatályba lépés napja:
PILIS NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA Képviselı-testületének 6/1993./V. 25./ sz. önkormányzati rendelete A köztisztviselık munkavégzésérıl, munka és pihenıidejérıl, jutalmazásáról, valamint juttatásairól Hatályba
RészletesebbenA SZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM VAGYONKEZELÉSI SZABÁLYZATA
A SZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM VAGYONKEZELÉSI SZABÁLYZATA 2010. SZEGED Szegedi Tudományegyetem Vagyonkezelési Szabályzata 2 TARTALOMJEGYZÉK PREAMBULUM... 4 I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK... 4 I.1. A szabályzat
Részletesebben3/1.4 Javaslat a Munkavédelmi Bizottság és a munkáltató közötti megállapodáshoz
a Munkavédelmi Bizottság és a munkáltató közötti megállapodáshoz MEGÁLLAPODÁS I. Fejezet Általános szabályok 1. A megállapodást egyrészről a (mint munkáltató), másrészről. (a munkáltatónál, vagy annak
RészletesebbenTájékoztató a választott szakszervezeti tisztségviselőt megillető munkajogi védelemről
Tájékoztató a választott szakszervezeti tisztségviselőt megillető munkajogi védelemről A választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállaló munkajogi védelméről a Munka törvénykönyve 273. -a rendelkezik.
RészletesebbenE L İ T E R J E S Z T É S
AZ ELİTERJESZTÉS SORSZÁMA: 199. MELLÉKLET : 1 db TÁRGY: Javaslat pályázat kiírására Szekszárd Megyei Jogú Város Önkormányzata aljegyzıi állására E L İ T E R J E S Z T É S SZEKSZÁRD MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA
RészletesebbenTÁRGY: Javaslat felügyelıbizottsági tiszteletdíjak megállapítására, valamint a /2010. (X.21.) szekszárdi öh. számú határozatok kiegészítésére
AZ ELİTERJESZTÉS SORSZÁMA: 237. MELLÉKLET : - TÁRGY: Javaslat felügyelıbizottsági tiszteletdíjak megállapítására, valamint a 227-228/2010. (X.21.) szekszárdi öh. számú határozatok kiegészítésére ELİTERJESZTİ:
RészletesebbenE L İ T E R J E S Z T É S a Hajdúnánási Óvoda magasabb vezetıi álláshelyének betöltésére kiírt felhívásra beérkezett pályázatok elbírálásáról
HAJDÚNÁNÁS VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT P O L G Á R M E S T E R É T Ő L 4. Száma: HAJ/11994-20/2018. Elıkészítı: Dr. Szombati Ágnes önkormányzati csoportvezetı Az elıterjesztés törvényességi ellenırzıje: Dr. Kiss
RészletesebbenKiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén
Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén 1. Kell külön értesíteni a munkavállalót a KSZ megszűnéséről? Ok: A KSZ határozott időre került megkötésre, december 31-én automatikusan lejár.
RészletesebbenEGYSÉGES SZERKEZET. a lakásépítés /-vásárlás/ munkáltatói támogatásáról
56. EGYSÉGES SZERKEZET Budakeszi Város Önkormányzata Képviselı-testületének 43/2010. (X. 26.) ÖR, 1/2007. (II. 20.) ÖR, 55/2001. (XII. 28.), 24/2001. (VI. 18.), 16/2000. (IV. 17.) számú rendelettel módosított
RészletesebbenA Thököly Imre Kéttannyelvő Általános Iskola
Thököly Imre Kéttannyelvő Általános Iskola 4200. Hajdúszoboszló, Kölcsey u.2-4. 52/557-673 Fax:52/557-674 OM szám: 031 030 E-mail:thokoly@fibermail.hu www.thokoly.hu A Thököly Imre Kéttannyelvő Általános
Részletesebben