3/1.4 Javaslat a Munkavédelmi Bizottság és a munkáltató közötti megállapodáshoz

Átírás

1 a Munkavédelmi Bizottság és a munkáltató közötti megállapodáshoz MEGÁLLAPODÁS I. Fejezet Általános szabályok 1. A megállapodást egyrészről a (mint munkáltató), másrészről. (a munkáltatónál, vagy annak önálló egységénél létrejött) munkavédelmi bizottság közös elhatározásából köti. 2. Felek a megállapodás időbeli hatályára vonatkozóan megegyeznek abban, hogy a munkavédelmi bizottságot létrehozó munkavédelmi képviselők mandátumnak végéig, 200.-ig érvényes. 3. A megállapodás előkészítése, aláírása, módosítása, felmondása, és megszűnésével kapcsolatos szabályok. 3.1 Felek megegyeznek abban, hogy a jövőben a megállapodás előkészítésére paritásos elven létrejövő közös bizottságot hoznak létre. A bizottságot minden esetben működtetni fogják, amennyiben a megállapodás értelmezésében, módosítására tett javaslatokban nem tudnak megegyezni, illetve, ha azt valamelyik fél részben vagy egészben felmondja. 3.2 A megállapodást a. (gazdálkodó szervezet megnevezése) nevében a munkáltató elsőszámú vezetője és a munkavédelmi bizottság (a továbbiakban: MVB) elnöke írja alá. Munkáltató gondoskodik arról, hogy az érintett gazdasági vezetők, illetve MVB tagjai rendelkezzenek a megállapodás 1-1 példányával. A megállapodás aláírásának napján lép hatályba. 3.3 A megállapodás módosítására mindkét fél tehet írásbeli javaslatot, amelyről az előkészítő bizottságnak kell 10 napon belül állást foglalni. 3.4 A megállapodást mindkét fél, három hónapos határidővel, részben vagy egészben felmondhatja. Az aláírást követő hat hónap alatt a megállapodás nem mondható fel. Ha bármely fél a megállapodást részben felmondja, a kifogásolt rész kivételével az továbbra is érvényben marad. A megállapodás bármilyen felmondása esetén az előkészítő bizottságot 10 napon belül össze kell hívni. 3.5 A megállapodás megszűnik a munkáltató, illetve az MVB megszűnésével. 4. A megállapodás első értelmezésének joga az MVB-t illeti meg. 1

2 II. Fejezet Az MVB működésének feltételei 1. Az MVB működésének tárgyi, technikai feltételei. 1.1 Munkáltató az MVB működéséhez biztosítja: az épület emeletén lévő, számú irodai helyiséget, valamint tárgyaló használatát (össz. m²), melyek felszerelését a mellékelt leltár tartalmazza (pl. íróasztalok, tárgyalóasztal, székek, iratszekrény, írógép, telefon stb.); a helyiségek és eszközök energiaellátását (villany, fűtés stb.), folyamatos működését (karbantartás, takarítás, javítás); a nyomdai, postai, írószer szükségletet; az MVB működése nyilvánosságának biztosítása érdekében hozzájárul ahhoz, hogy az MVB híreit, közleményeit a vállalatnál szokásos módon közzétegye (pl. a vállalati újság egy oldalát rendszeresen az MVB rendelkezésére bocsátja); az MVB működéséhez szükséges munkavédelmi jogszabályokat (tv., vhr., biztonsági szabályzatok, szabványok stb.) és a folyóiratok beszerzését. 2. Az MVB működésének személyi feltételei. 2.1 A munkáltató az MVB adminisztrációs feladatainak ellátásához (pl. iratkezelés, pénzügyek kezelése, gyors- és gépírói feladatok ellátása stb.) teljes (vagy rész-) munkaidőben egy fő adminisztrátort biztosít. 2.2 Az adminisztrátor személyére a vállalatnál alkalmazásban állók közül az MVB tesz javaslatot. 3. Az MVB működésének pénzügyi feltételei. 3.1 Az MVB működésének pénzügyi feltételeit a megállapodás mellékletét képező, 200 évi költségvetés alapján munkáltató biztosítja. A költségvetést a felek a munkáltató gazdasági évéhez igazodóan, évente fogadják el. 3.2 Az MVB elnökének az elfogadott költségvetés keretein belül Ft, azaz forint összeghatárig utalványozási joga van. Ezen felül az MVBelnök a munkáltató képviselőjével,... (beosztás) együttesen gyakorolja az utalványozás jogát. 3.3 Az MVB a költségvetés alapján rendelkezésére áll keretet negyedéves bontásban, a vállalatnál szokásos (utólagos) elszámolással használhatja fel. III. Fejezet Az MVB elnökének, tagjainak kedvezményei és védettségük 1. Az elnök kedvezményei. 1.1 Az elnököt..%-os munkaidő-kedvezmény illeti meg. (Minimum 15%, de ettől több is lehet, a munkahely munkavédelmi sajátosságaitól függően.) 2

3 1.2 Mandátumának lejárta után a munkáltató biztosítja számára, hogy vagy korábbi beosztásában, vagy az időközben megszerzett képesítésének megfelelően, még legalább 3 évig tovább alkalmazza. 2. A tagok kedvezményei. 2.1 Tekintettel a vállalat munkavédelmi helyzetére, az MVB tagjainak e feladatokkal kapcsolatos várható leterheltségére, a tagokat munkaidejük %-ának megfelelő munkaidő-kedvezmény illeti meg. A kedvezmény igénybevételét órával korábban közvetlen felettesüknek jelezniük kell, helyettesítésük megszervezése miatt. (A munkaidő-kedvezmény minimum a munkaidejük 10%-a.) 2.2 A munkaidő-kedvezmény nyilvántartását az MVB-tag közvetlen felettese végzi a tag ellenjegyzésével. 3. Az MVB elnökét és tagjait, személyenként évi 5 nap rendkívüli szabadság illeti meg, amelyet képzésükre, illetve továbbképzésükre használhatnak. 4. Az MVB-elnök és a tagok védettsége. 4.1 Az MVB elnökét és tagjait az MVB egyetértése nélkül nem lehet más munkahelyre, más műszakba helyezni, illetve munkaviszonya rendes felmondással nem szüntethető meg. 4.2 Az MVB-t előzetesen értesíteni kell akkor, ha elnöke vagy tagja(i) ellen a munkáltató rendkívüli felmondással kíván élni, illetve ellenük az Mt szerinti jogkövetkezményt kívánja alkalmazni. 4.3 Rendkívüli esetben az MVB hozzájárulhat elnöke, illetve tagja(i) védettségének pénzbeli megváltásához. Ebben az esetben az érintett MVB-tag, vagy az elnök végkielégítése a KSZ-ben (ha nincs, akkor az Mt-ben) rögzített mérték kétszerese. 4.4 Ez a védettség az MVB elnökét, illetve tagjait, megbízásuk idejére, illetve annak megszűnését követő 1 évre illeti meg. A mandátumuk megszűnését követő 1 év védettség csak akkor illeti meg az MVB tagjait és elnökét, ha tisztségüket legalább 6 hónapig ellátják, feltéve ha tisztségük nem méltatlan magaviseletükből adódó visszahívással szűnik meg. IV. Fejezet Az MVB jogainak értelmezése és a joggyakorlás módja 1. Az MVB egyetértése szükséges a munkavédelmi szabályzat elfogadásához. 1.1 Felek értelmezésében a munkavédelmi szabályzat körébe tartozik minden biztonságtechnikai, egészségvédelmi, baleset-megelőzési előírás, amely a munkavállalók egészségét nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzését biztosítja. 1.2 Az MVB egyetértési jogát a munkáltató által készített, a tárgykörbe tartozó előírások és szabályzatok írásos tervezetével kapcsolatosan gyakorolja. 1.3 Felek egyetértenek abban, hogy az MVB-nek joga az ilyen jellegű, már bevezetett előírások és szabályzatok betartásának ellenőrzése, felülvizsgálata. 2. Az MVB jogosult véleményezni az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre történő helyi felkészítők tematikáját, és a felkészítők színvonalát. Tapasztalatairól 3

4 a munkáltatót jogosult tájékoztatni. A tematikákról kidolgozásuk során beosztású dolgozó tájékoztatja a bizottságot. 3. Az MVB részt vesz a munkáltató azon döntéseinek előkészítésében, amelyek hatással lehetnek a munkavállalók egészségére és biztonságára, ideértve a beruházásokat, a gépesítést, a korszerűsítést, és az új munkahelyek létesítésére vonatkozó döntéseket. A döntések előkészítéséről a munkaadó.. beosztású dolgozója tájékoztatja a bizottságot. 4. Az MVB tájékoztatást kérhet, és kifejtheti véleményét minden olyan kérdésben, amely érinti az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzést, továbbá kezdeményezheti a munkáltatónál a szükséges intézkedések megtételét. 5. Az MVB képviselője részt vehet a munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések okainak feltárásában. A munkabaleset, illetve foglalkozási megbetegedés okainak megállapítása, rangsorolása, illetve az intézkedések meghatározása tárgyában, a munkaadó képviselője és az MVB közötti vita esetén egyeztetésnek van helye, az V. fejezet szerinti módon. 6. Az MVB munkája során jogosult szakértőt igénybe venni, és megbeszélést folytatni a felügyeletekkel. 7. Az MVB javaslatot tehet munkahelyi munkavédelmi program készítésére a munkáltatónak, mellyel kapcsolatban, munkáltató egyet nem értése esetén, munkaügyi vitát kezdeményezhet. 8. Az MVB-nek és a munkáltatónak az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében együtt kell működni. 8.1 A bizottság tárgyalásán, amennyiben a bizottság ezt kezdeményezi, a munkáltató, vagy hatáskörrel rendelkező megbízottja köteles részt venni. 8.2 A bizottság kezdeményezésére munkáltatónak intézkednie, vagy 8 napon belül írásban válaszolnia kell, ahol álláspontjának indokait köteles közölni. V. Fejezet Az MVB és a munkáltató kapcsolata Felek megállapodnak abban, hogy az MVB jogosítványaira építve, olyan kapcsolatkialakításra törekszenek, amely az információátadástól a munkaügyi viták rendezéséig előírja a felek közötti érintkezést, az eljárási szabályokat. 1. Az információátadás. 1.1 Munkáltató vezetői ülésein, amelynek témája az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés, az MVB elnöke tanácskozási joggal részt vesz. 1.2 Munkáltató 8 napon belül az MVB által felvetett kérdésben tájékoztatást ad. 1.3 Amennyiben az MVB 15 napon belül a munkáltató véleménykérésére nem reagál, úgy kell tekinteni, mintha azzal egyetértene. 1.4 Munkáltatót külön kérésére az MVB a tevékenységéről informálja. 4

5 2. Konzultáció. 2.1 Felek megállapodnak abban, hogy információátadás után az átadót konzultációs kötelezettség terheli. Konzultáció során az információ értelmezése és az álláspontok rögzítése történik. 2.2 Konzultációt bármelyik fél kezdeményezhet, melyet 5 napon belül le kell bonyolítani. 3. Tárgyalás. 3.1 Felek megállapodnak abban, hogy a felmerülő vitás kérdések rendezésére tárgyalást kezdeményeznek. 3.2 A tárgyalást kezdeményező fél írásban rögzíti a kérdéssel kapcsolatos álláspontját, a tárgyalás általa javasolt helyét és időpontját. A tárgyalásra az írásos dokumentum átadását követő 5 napon belül sort kell keríteni. 3.3 A tárgyalási dokumentumokban meg kell nevezni az elvárt partnert. A tárgyalás előtt sort kell keríteni a napirend (ügyrend) egyeztetésére. Tisztázni kell a szakértők részvételének lehetőségét. 3.4 Tárgyalásokra felek kölcsönösen egymás rendelkezésére bocsátják a partner informálásához szükséges adatokat. 4. Egyeztetőbizottság kiküldése. 4.1 Amennyiben a tárgyalások eredménytelenül zárultak, felek 5 napon belül egyeztetőbizottságot küldenek ki, amelybe 2-2 főt delegálnak. 4.2 Egyeztetőbizottság tagjai első ülésükön maguk közül elnököt választanak, és ügyrendet fogadnak el. 4.3 A egyeztetőbizottság feladata a megegyezés előkészítése a felek közötti vitás kérdésben. 5. Kollektív munkaügyi vita. 5.1 Egyeztetőbizottság eredménytelensége esetén amennyiben a nézeteltérés oka nem minősül munkaügyi jogvitának felek a konfliktus rendezésére, abban nem érintett, külső, független személy közvetítését, vagy döntőbírót vesznek igénybe. 5.2 Közvetítő feladata a felek közötti egyeztetéssel a konfliktus rendezése. 5.3 Felek döntőbírót vesznek igénybe, ha a vita tárgya az MVB indokolt és szükséges költségeivel, illetve az MVB jogosítványaival kapcsolatos. 6. Munkaügyi jogvita. 6.1 Egyeztetőbizottság eredménytelensége esetén, ha az egyet nem értés oka munkáltató jogszabálysértő magatartásának vélelme (pl. MVB úgy érzi, nem adott lehetőséget jogainak gyakorlására), MVB munkaügyi jogvitát kezdeményez. A kereset benyújtása halasztó hatállyal rendelkezik., 200 Munkáltató nevében Aláíró felek: MVB-elnök 5