MÓDOSÍTOTT KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT I. RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

Átírás

1 MÓDOSÍTOTT KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT I. RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. A közalkalmazotti szabályzatot létrehozó felek Dr. Váradyné Péterfi Zsuzsanna Paks Városi Múzeum vezetője (a továbbiakban: munkáltató) és az intézmény közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottak nevében eljáró Közalkalmazotti Tanács (a továbbiakban:kt) - az XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról 17. -a alapján biztosított jogkörüknél fogva - alkotják meg az alábbi szabályzatot. 2. A közalkalmazotti szabályzat célja, tárgyköre. Jelen szabályzat rendeltetése, hogy átfogóan rendezze a munkáltató és a közalkalmazottak részvételi jogaival, illetve a kapcsolatrendszerükkel összefüggő legalapvetőbb kérdéseket. 3. A szabályzat személyi és időbeli hatálya. A közalkalmazotti szabályzat személyi hatálya a Kjt. 2. -a (1) bekezdése alapján kiterjed a Városi Múzeum valamennyi közalkalmazottjára, így az intézmény vezetőjére is. A szabályzat február 9-én lép hatályba, érvényessége határozatlan ideig, illetve felmondásig tart. A szabályzat hatályát veszti a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével. A szabályzatnak csak azon rendelkezései hatályosak, melyek nem ütköznek magasabb rendű jogszabályba. 4. A szabályzat felmondása, módosítása. A szabályzatot bármelyik fél három hónapos határidővel felmondhatja. A felmondási jogot a szabályzat megkötésétől számított hat hónapon belül egyik fél sem gyakorolhatja. A módosítást az aláíró felek bármelyike kezdeményezheti. A szabályzat módosításával kapcsolatos vitapontok rendezésére egyeztető bizottságot kell 1

2 létrehozni, amely a kérdést soron kívül megvizsgálja és nyolc napon belül javaslatot terjeszt elő az aláírásra jogosult feleknek a megoldásra. II. RÉSZ A KÖZALKALMAZOTTAK KÉPVISELETI RENDJE 1. A közalkalmazotti tanács a) Az intézményben a közalkalmazottakat - a jogszerűen lefolytatott közalkalmazotti tanács választáson - közvetlenül választott közalkalmazotti tanács (a továbbiakban: KT) képviseli (Kjt ). A közalkalmazotti tanács tagjai: Szabó Antal, régész-muzeológus, a KT elnöke, Göttinger Eszter múzeumpedagógus, Kern Zsuzsanna adminisztrátor b) A KT tevékenysége, működése során a közalkalmazottak magas színvonalú képviseletét tartja szem előtt. c) Az egyetértési, a véleményezési, a javaslattételi jogokat az intézmény közalkalmazottai képviseletében a KT gyakorolja. A közalkalmazottak meghatározott ügyeiben ugyancsak a KT jár el. 2. A közalkalmazotti tanács és a munkáltató együttműködése a) A közalkalmazottak jogainak érvényesítése, valamint kötelezettségeinek teljesítése során a KT és a munkáltató kötelesek együttműködni. (Mt. 3. (1)). b) Az együttműködés céljai: - a közalkalmazottak jogai és kötelességei közötti munkahelyi összhang megteremtése - az intézményi feladatok magasabb szinten való ellátásának biztosítása - a közalkalmazottak munkakörülményeinek, szociális helyzetének javítása érdekében a lehetőségek feltárása. 3. A közalkalmazotti tanács és a munkáltató kapcsolatrendszerének formái a) évente legalább két alkalommal tanácskozáson áttekintik az intézmény helyzetét, a feladatok megoldásához szükséges anyagi lehetőségeket és a lehetséges munkáltatói intézkedéseket. 2

3 b) soron kívüli megbeszélést tartanak az intézmény közalkalmazottait érintő váratlan, de lényeges problémákról. c) esetenként kölcsönösen informálják egymást a közalkalmazottakat érintő kérdésekben, így a munkáltató: - eleget tesz tájékoztatási kötelezettségének mindazon témákban, amelyek a KT egyetértési és véleményezési jogkörébe tartoznak. - ismerteti az intézményi működés terveit, a várható változásokat - tájékoztatást köteles adni minden olyan kérdésben, amely a közalkalmazottak közalkalmazotti jogviszonyával összefügg a közalkalmazotti tanács: - a munkáltató tudomására hozza azokat a munkahelyi konfliktusokat, és azok lehetséges feloldási módját, melyekben illetékes - szükség esetén írásos állásfoglalást, javaslatot nyújt be a munkáltatóhoz a közalkalmazottak véleményének megfelelően d) a munkáltató és a KT között felmerülő vitás kérdésekben egyeztetési eljárást folytatnak le. III. RÉSZ A KÖZALKALMAZOTTI TANÁCS JOGAI 1. A közalkalmazotti tanács egyetértési jogai a.) a Kjt a (1) bekezdése alapján egyetértési jog illeti meg a KT-ot a jóléti célú pénzeszközök felhasználása, hasznosítása tekintetében. b.) A fent említettek felhasználása a közalkalmazottak munkáltatóhoz benyújtott írásos kérelmei alapján rangsorolhatók - a KT egyetértésével. c.) Segélyezések rangsorolása elsősorban az alábbiak alapján történhet: - hozzátartozó halála - tartós, súlyos betegség - elemi csapás, vagy más váratlan, a közalkalmazott anyagi helyzetét megrendítő esemény - gyermek születése 3

4 d.) A lakásépítés munkáltatói támogatása az e célra a KT-csal egyetértésben készített szabályzat előírásai, valamint a polgármesteri hivatal illetékes szakembereivel történt egyeztetés alapján történik. 2. A közalkalmazotti tanács véleményeztetési jogai A munkáltató tervezett döntése előtt a KT-csal a következőket véleményezteti: a.) A gazdálkodásból származó bevételek felhasználásának tervezetét: - belépőjegyek és kiadványok árusításából származó jövedelem felhasználásának tervét. b.) A következő belső szabályzatok tervezetét: - munkavédelmi szabályzat - tűzvédelmi szabályzat c.) A közalkalmazottak nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedés tervezetét: - az intézményi költségvetés összeállításának elveit, melyek minősítése az éves tevékenység, munkához való hozzáállás, munkakörének ellátása, munkaidő és munkarend betartása - a bérintézkedések végrehajtásának elveit - idegennyelv-tudási pótlékra való jogosultság elvei (Kjt. 74 (1-5) bekezdés) - a jutalmazás elveit - a teljesítmény ösztönzés számára fenntartott bérkeret felhasználásának elveit (Kjt. 77 (1-2) bekezdés), melynek alapja: Olyan feladatok elvégzése, melyek a dolgozó munkatervében vagy munkakörében nem szerepelnek. Múzeumi rendezvény, program kimagasló színvonalú megvalósítása. Kiemelkedő tudományos, publikációs tevékenység. Kiemelkedő pályázati tevékenység. Minden olyan egyéb fentebb fel nem sorolt tevékenység, feladat magas szintű ellátása, mely az intézmény működésének, programjainak színvonalát jelentősen növelte. - a címpótlékok meghatározásának elveit (Kjt. 71 (1-4) bekezdés), melynek alapja: Folyamatos, kiemelkedő tudományos tevékenység Tudományos fokozat megszerzése Kiemelkedő muzeológiai tevékenység Minden olyan egyéb fentebb fel nem sorolt tevékenység, feladat magas szintű, folyamatos ellátása, mely az intézmény működését, szakmai színvonalát jelentősen növeli, megerősíti. 4

5 - a múzeum fejlesztésével kapcsolatos terveket - az intézmény fenntartójának megváltozásával együtt járó munkáltatói intézkedéseket d.) A korengedményes nyugdíjazásra és a megváltozott munkaképességű közalkalmazottak rehabilitációjára vonatkozó elképzeléseket e.) a közalkalmazottak képzésével összefüggő tervet f.) a munkáltató munkarendjének kialakítását és az éves szabadságolási tervet, melyeknél alapelv: - az intézmény zavartalan működésének biztosítása. g.) Az egészségre ártalmas,illetve egészségkárosító kockázatok között végzett munkakörök (Kjt 72. (2), és ezen munkaköri feladatokra vonatkozó szabályok és pótlékok meghatározása (Kjt 72. (1.), valamint döntés a munkakörökhöz adható munkaidő kedvezményről (Kjt.55 kieg:150/1192. Korm. Rend.12. (5). IV. RÉSZ A KÖZALKALMAZOTTI TANÁCS JOGGYAKORLÁSÁNAK, VALAMINT A VITÁS KÉRDÉSEK EGYEZTETÉSÉNEK ELJÁRÁSI RENDJE 1. A munkáltató joggyakorlata a.) A munkáltató köteles a közalkalmazotti tanácsot tájékoztatni a KT egyetértési, illetve véleményezési jogkörébe tartozó ügyekben legalább 15 nappal a tervezett intézkedés előtt. Az Mt a szerint a Kjt a (1) és (2) bekezdésében foglaltakat sértő munkáltatói intézkedés érvénytelen. Ennek megállapítása iránt a KT bírósághoz fordulhat. b.) A munkáltató vállalja, hogy a KT véleményezési jogkörébe tartozó kérdésekben, az eltérő és indokolt vélemények egyeztető megvitatása után elutasító döntéseit indoklással közli a közalkalmazotti képviselővel. c.) A munkáltató írásos tájékoztatásait, valamint a KT írásos előterjesztéseit az intézmény hivatalos iratállományába iktatni kell (a tartalom és az időpontok nyomon követhetősége érdekében). 2. A közalkalmazotti tanács joggyakorlata a.) A KT köteles a jogait az intézkedés-tervezetről való tudomásszerzést követően 15 napon belül gyakorolni, álláspontjáról a munkáltatót 5

6 tájékoztatni. Véleménykülönbség esetén a KT - szükséges egyeztetés érdekében - a munkáltatóval köteles határidőn belül megbeszélést folytatni. b.) A KT köteles állásfoglalásainak kialakítása előtt - a jelzett határidőn belül - a közalkalmazottak érintett közösségének véleményéről tájékozódni és azt képviselni. c.) Ha a KT álláspontját határidőn belül nem közli a munkáltatóval, úgy kell tekinteni, mintha az intézkedéssel egyetértene. d.) A KT jogosult a munkáltató nyilvántartásaiba betekinteni (Mt. 68. ), melyre való igényét és annak célját közli a munkáltatóval. A nyilvántartást kezelő közalkalmazottat a munkáltató utasítja a betekintés biztosítására. e.) A KT működése során a tudomására jutott adatokat, tényeket az Mt a szerint kezeli. Ezen túlmenően az intézmény működésére vonatkozó adatok nyilvánosságra hozatala előtt a KT köteles a munkáltatóval konzultálni. 3. Az egyeztetési eljárás szabályozása A munkáltató és a közalkalmazotti tanács közötti vitás kérdések rendezésére az egyeztetési eljárás szolgál. Az egyeztetésen a munkáltató és a KT vesz részt, előre megállapított időpontban. Az egyeztetési eljárás jegyzőkönyvének tartalmaznia kell az alábbiakat: - az egyeztetés helyét, idejét, a részt vevő személyeket - a kifogásolt intézkedést és a munkáltatói észrevétel lényegét - az egyeztetési eljárás során elhangzott nyilatkozatokat - a megkötött egyezség pontos szövegét, a kifogás visszavonását - az eredménytelenséget megállapító közös nyilatkozatot - az egyeztetésben részt vevő felek jegyzőkönyvi aláírását és bélyegzőjét. Az egyeztetési eljárás során a kifogásolt jogellenes munkáltatói intézkedés tényállását fel kell tárni. Meg kell kísérelni az egyeztetés során az egyezség létrehozását, a feleknek ennek érdekében együtt kell működniük. 6

7 V. RÉSZ ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK 1. A közalkalmazotti tanács tevékenységének támogatása A munkáltató széleskörűen támogatja a közalkalmazottak részvételi jogaihoz kapcsolódó tevékenységet, elősegíti a közalkalmazotti tanács működésének feltételeit. Biztosítja: - a szükséges közlönyöket, szakkönyveket, jogi segédleteket - a felhívások, közlemények közzétételi feltételeit - a rendszeres működéshez kapcsolódó ügyviteli feltételeket - a szükséges helyiségeket - a KT-nak a törvényes munkaidő-kedvezményt 2. A szabályzat közalkalmazottakkal történő megismertetése A munkáltató gondoskodik arról, hogy a közalkalmazotti szabályzatot valamennyi közalkalmazott megismerhesse. 3. A közalkalmazotti szabályzat érvényessége Jelen szabályzat olyan intézményben készült, amely nem rendelkezik kollektív szerződéssel. Jelen közalkalmazotti szabályzatot a munkáltató, illetve a KT megbízásából a KT elnöke március 17-én megerősítették. Paks, november Dr. Váradyné Péterfi Zsuzsanna Szabó Antal munkáltató közalkalmazotti tanács elnöke 7

8 8