E SÉ L Y E G Y E N LİSÉ

Átírás

1 P É TE R A N D R Á S G IM N Á Z IU M É S SZ IG E TI E N D R E SZ A K K É P Zİ ISK O L A E SÉ L Y E G Y E N LİSÉ G I TE R V

2 E SÉ L Y E G Y E N LİSÉ G I TE R V a január 1-jét 1 jétıl decem ber 31. idıszakra E lism erve m inden em bernek azt a jogát, hogy egyenlı m éltóságú szem élyként élhessen, a az alábbi esélyegyenl gyenlıségi tervet alkotja meg: Á ltalános célok, etikai elvek 1. A megállapodást az aláíró felek a januárjától december 31-ig tartó idıszakra fogadják el. 2. A következı idıszakra szóló esélyegyenlıségi terv elfogadási határideje december A jelen megállapodást aláíró felek elkötelezik magukat a munkahelyi esélyegyenlıség elvei mellett, és ennek érdekében intézkedéseket hoznak. 4. A jelen megállapodást aláíró felek az egyenlı bánásmód elveinek tiszteletben tartása és az esélyegyenlıség elısegítése érdekében támogató intézkedéseket hoznak. 5. A jelen megállapodást aláíró felek kötelezettséget vállalnak, hogy a nık, a 40 év feletti munkavállalók, roma identitású, fogyatékkal élı és családos munkavállalók esélyegyenlıségének elısegítése érdekében támogató intézkedéseket hoznak, különösen a bérezés, szakmai elımenetel, képzés, munkakörülmények, a gyermekneveléssel és a szülıi szereppel kapcsolatos kedvezmények terén. 6. A munkáltató elkötelezettséget vállal, hogy a foglalkoztatás során megelızi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed a munkaerıfelvételre, az alkalmazásnál a munkabérek, a jövedelmek, a juttatások, a képzés, a továbbképzés és egyéb ösztönzések meghatározására, az áthelyezés, a felmondás és egyéb foglalkoztatással összefüggı esetekre. Kiterjed továbbá a munkavállalók bárminemő, különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk. származásuk, vallásuk, politikai meggyızıdésük és munkavállalói érdekvédelmi tevékenységük miatti diszkriminációra. Ez alól kivétel a foglalkoztatás jellegébıl, vagy természetébıl egyértelmően következı, szükséges megkülönböztetés esetei. 7. A megkülönböztetés tilalma, az egyenlı bánásmód elve nem alkalmas az összes létezı egyenlıtlenség megszüntetésére, amely érheti a munkavállalókat foglalkoztatásuk során. Az aláíró felek olyan pozitív, méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoznak ki, amelyek elısegítik az érintettek foglalkoztatási pozíciójának javulását, megırzését. 2

3 Helyzetfelmérés A helyzetfelmérés adatai a 2007-es évet tükrözik. A munkáltatónál 74 fı munkavállaló van alkalmazásban. ezek 67 %-a nı, 36%-a 40 évnél idısebb korú, 1 fı megváltozott munkaképességő, 18 fı kisgyermeket nevelı, azaz 24 % a kisgyermekes munkavállaló, 1 fı /férfi/ pályakezdı Határozatlan idıre kinevezett munkavállaló 67 fı, a határozott ideig szerzıdéssel dolgozók száma 7 fı, ebbıl technikai dolgozó 1 fı. a. A határozott idejő szerzıdéssel rendelkezı munkavállalók közt magasabb arányban szerepelnek a 40 évnél fiatalabb nık. 1. A munkakörülmények területén: a. A munkaerı-felvételi eljárásban résztvevık közt magasabb arányban szerepelnek a 40 évnél fiatalabb nık. b. A belépı munkavállalók közt magasabb arányban szerepelnek a pályakezdık. 2. A képzések területén: a. A továbbképzési tervet minden évben a nevelıtestület fogadja el a szakszervezetekkel elızetesen egyeztetett szempontsor alapján ben a továbbképzésre kötelezetteken felül e szempontsor alapján döntött a nevelıtestület személyi kérdésekben is. b. A nem pedagógus munkavállalók közül 1 nı tanult tovább 2007-ben, aki 40 év alatti. c. A felsıfokú képzésben részt vevı munkavállalók közt magasabb arányban szerepelnek a 40 évnél fiatalabb munkavállalók. d. A nyelvi képzésben részt vevı munkavállalók közt magasabb arányban szerepelnek a nık, közülük egy fı negyven év feletti. e. A többnapos konferencián, tanulmányúton részt vevı munkavállalók közt magasabb arányban szerepelnek a 40 év feletti nık. 3

4 3. A juttatások területén: Az intézményben dolgozók juttatásai a Kollektív Szerzıdésben megadott szempontok és a törvényi elıírások alapján történik, ami biztosítja az esélyegyenlıséget minden dolgozó számára. 4. Munkavállalók iskolai végzettsége, pozíciója: a. A technikai munkavállalók képzettsége az intézményben a legalacsonyabb. b. Az alacsonyabb végzettségő munkavállalók közt magasabb arányban szerepelnek a 40 évnél idısebb nıi munkavállalók. c. A magasabb végzettségő munkavállalók közt magasabb arányban szerepelnek a nık. d. Az idegen nyelvtudással rendelkezı munkavállalók közt magasabb arányban szerepelnek a nık, de nagyobb arányban szerepelnek a 40 évnél fiatalabbak. e. A számítógép kezelıi ismeretekkel rendelkezı munkavállalók közt magasabb arányban szerepelnek a 40 évnél fiatalabb munkavállalók. f. A vezetı beosztású munkavállalók közt magasabb arányban szerepelnek a 40 évnél fiatalabbak, és ezen belül is magasabb a férfiak aránya. A helyzetfelmérés során nem tapasztaltunk hátrányos megkülönböztetést a munkavállalók egy csoportjánál sem. Célok A következı célokat fogalmazzuk meg, hogy tovább is biztosítsuk az esélyegyenlıséget: a. A negyven év feletti munkavállalók esetében támogatja a munkáltató a számítógépes ismeretek mellett a nyelvtudás megszerzését. b. A kisgyermeket egyedül nevelı és az egyedülálló szülık támogatása érdekében a lehetıségek figyelembe vételével a munkáltató biztosítja a gyermek nevelésének, gondozásának megfelelı idıbeosztást. c. A csökkent munkaképességő dolgozók munkavégzését segítjük, biztosítjuk számukra a megfelelı munkakörülményeket, a megfelelı idıbeosztást. d. Továbbra is biztosítjuk az esélyegyenlıséget minden célcsoport számára a munkaerı-felvétel, a bérezés területén is. 4

5 A munkavállaló vállalja, hogy Programok, intézkedések az egyes célcsoportok érdekében Az egyenlı bánásmód betartása és az esélyegyenlıség elısegítése érdekében a munkaügyi folyamatok szabályozása terén: a. Az álláshirdetések megfogalmazásakor és a munkavállalók kiválasztásakor kor, nem, nemzetiség, családi és egészségügyi állapot szempontjából nem tesz különbséget.. b. A munkaerı-felvétel során a hangsúlyt az adott munkához szükséges készségekre, képességekre, jártasságokra és tapasztalatokra helyezi. A jelöltek kiválasztásánál ugyanolyan fontos szempontnak tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatokat és az ezen alapuló megbízhatóságot, mint a többi készség és képesség figyelembevételét.. c. Elızetes képzéshez, betanuláshoz kötött munkakörök betöltésénél a negyven felettiek pályázatát nem utasítja el arra hivatkozva, hogy a képzés és a betanítás korukból következıen már nem kifizetıdı befektetés. Kedvezményezett: a negyven évnél idısebb munkavállalók d. A bérezés területén továbbra is biztosítja, hogy a juttatások minden munkavállalót megillessenek, a részmunkaidıben dolgozókat is. e. Továbbra is egyenlı esélyő elıléptetési lehetıséget biztosít minden munkavállaló számára. f. A létszámleépítéskor a leépítendı munkavállalók körét a munkához való kritériumok meglétére való feltételekhez kell kötni. Nem kell csökkenteni a nyugdíj elıtt álló munkavállaló munkaidejét a beleegyezése nélkül. Meg kell vizsgálni a korai nyugdíjazás egyénre és munkáltatóra gyakorolt hatását. g. A munkavállalók teljes köre számára biztosítja a képzésekhez és az azokról való tájékozódás lehetıségéhez való hozzáférést. h. Munkakörülmények javítása: Meg kell szervezni éves prevenciós szőrıvizsgálatokat. A munkakörülmények kialakításánál segítsék elı az öregedéssel járó változások ellensúlyozására a megfelelı munkabiztonsági körülményeket. 5

6 i. A kisgyermekes és az egyedülálló szülık számára lehetıséget biztosít az óvoda, iskola nyitva tartásához alkalmazkodó munkaidı kezdéshez, amennyiben ez nem ró aránytalanul nagy terhet a többi dolgozóra. Kedvezményezettek: kisgyermekes és egyedülálló szülık j. Biztosítja a gyermeket egyedül nevelık számára a túlóra választhatóságának a lehetıségét, amennyiben ez a tantárgyfelosztás alapján megoldható. Kedvezményezettek: a kisgyermeket nevelı szülık k. A kisgyermekes anyák munkába való visszatérésének segítségét a lehetıségek figyelembe vételével/pl. továbbképzésben való részvétel segítségével/ biztosítja. Kedvezményezettek: a kisgyermeket nevelı szülık l. A munkáltató továbbra is figyelembe veszi a csökkent munkaképességő dolgozók esetében a munkakör ellátása érdekében a dolgozók kéréseit, ha az a feladatuk ellátását segítik. Kedvezményezettek: a csökkent munkaképességő munkavállalók 1. Lehetıséget biztosít a panasztételre, a következı módon: 1/1. Az egyenlı bánásmód megsértése, a zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás elıfordulása esetén a munkavállaló az intézményben mőködı PSZ szakszervezet vezetıjéhez fordulhat. 1/2. A fent megnevezett érdekképviselet a panaszt anonim módon a munkáltató elé tárja. 1/3. Panasz estén a Mt a az irányadó. A jelen megállapodás a Munka törvénykönyve, az Esélyegyenlıségi tv., az Adatvédelmi tv., az Uniós és nemzetközi egyezmények figyelembe vételével készült. A jelen megállapodást a munkahelyi esélyegyenlıség érdekében a következı szervezetek képviselıi aláírásukkal elfogadták. Munkáltató részérıl: Munkavállalók részérıl: Farkas Ilona PSZ Magyar István Az iskola igazgatója Kardos József PSZ Szeghalom, január 07. 6

7 7

8 8