Együttműködés adminisztráció:

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Együttműködés adminisztráció:"

Adél Borosné
7 évvel ezelőtt
Látták:

1 Tájékoztató a Magyar Református Szeretetszolgálat között megvalósulni tervezett országos közfoglalkoztatási programjával kapcsolatban A Magyar Református Szeretetszolgálat a Kormány által meghirdetett közfoglalkoztatási program keretében országos közfoglalkoztatóként pályázik, a református gyülekezetek és intézmények számára is biztosítani tudjuk a közfoglalkoztatás lehetőségét. A Szeretetszolgálat végzi az előkészületek és a program teljes lebonyolítását, ehhez azonban elengedhetetlen a helyben szolgáló lelkészeknek és intézményvezetők a segítő közreműködése. Jelen tájékoztató célja, hogy az együttműködésünk sikeres és gyümölcsöző legyen. Együttműködés adminisztráció: A pályázat keretében az országos közfoglalkoztató a Magyar Református Szeretetszolgálat Közhasznú Alapítvány. Az együttműködő partnerek egyúttal adatszolgáltatók, azaz a munkavégzés helyszínén tartózkodó és azt lebonyolító helyi gyülekezetek és intézmények vezetői, akik az Alapítvánnyal térítésmentes feladat ellátási szerződét kötnek. Ennek ellenében az Alapítvány mindenki számára amennyiben a Belügyminisztérium nem biztosítja rá a forrást csak hozzájárulás ellenében - biztosítja az adminisztráció elvégzéséhez szükséges dokumentációt (munkaszerződés, munkaköri leírás, jelenléti ív, szabadságolás stb.), valamint a szolgáltatott adatok alapján ellát minden - a pályázathoz és bérkifizetéshez kapcsolódó - adminisztratív feladatot. Az adatszolgáltatás az Alapítvány felé és a helyben történő munkaszervezés a gyülekezetek és intézmények vezetőinek feladata (minden helyszínnek lesz egy-egy felelőse: lelkész, intézményvezető vagy más helyi tisztségviselő). Az Alapítvány a közfoglalkoztatás megvalósulásának szakmai és pénzügyi hátterét tudja biztosítani. A felelős vezetők lehetnek foglalkoztatási helyszínenként illetve településszinten is kijelölve, de fontos, hogy adatszolgáltatás során velük fogjuk a közvetlen kapcsolatot tartani és tőlük fogjuk a szükséges dokumentumokat bekérni.

közfoglalkoztatóként pályázik, a református gyülekezetek és intézmények számára is biztosítani tudjuk a közfoglalkoztatás lehetőségét.

2 A továbbiakban összefoglaló tájékoztatást kap a megvalósítandó közfoglalkoztatás részletszabályozásaival kapcsolatban. Igyekeztünk a határidők betartása mellett, biztosítani a jelen pályázat benyújtásával elérhető legtöbb lehetőséget. A közfoglalkoztatás keretében alkalmazható személyek: A évi CVI törvény alapján közfoglalkoztatott lehet, aki: - munkaviszonyt létesíthet, életévét betöltötte, és - munkaügyi kirendeltségen regisztrált álláskereső és 1. foglalkoztatást helyettesítő támogatásban (FHT) illetve álláskeresési járadékban részesül vagy 2. álláskeresési vagy szociális ellátásra nem jogosult álláskereső 3. rehabilitációs ellátásban részesül (csak részmunkaidőben foglalkoztatható) A közfoglalkoztatása során van lehetőség arra, hogy a Munkaügyi Központtól az adott feladat ellátására a feltételeknek megfelelő, de a helyszíni munkavezető által meghatározott személy kerüljön kiközvetítésre. Így a feladat ellátására megbízható és már személyesen a látókörünkbe került álláskeresők számára tudunk munkalehetőséget biztosítani. Közfoglalkoztatás keretében ellátható feladatok: Az országos közfoglalkoztatási program keretében a helyben ellátandó feladatokra, az alábbi munkakörökben van lehetőség munkaerőt alkalmazni: Munkakör FEOR Szakképesítést igényel kisegítő parkkarbantartó 9332 nem parkkarbantartó 6115 igen kisegítő épületgondnok 9329 nem épületgondnok 5243 igen takarító 9112 nem vezető takarító 5241 igen kisegítő szociális segítő 9239 nem szociális segítő 3513 igen hivatalsegéd 9233 nem adminisztrátor 4112 igen logisztikai kisegítő 9234 nem szállítmányozási nyilvántartó 4132 igen

évi CVI törvény alapján közfoglalkoztatott lehet, aki: - munkaviszonyt létesíthet, - 16. életévét betöltötte, és - munkaügyi kirendeltségen regisztrált álláskereső és 1.

3 konyhai kisegítő konyhai szakdolgozó portás recepciós 9236 nem 3222 igen 9231 nem 4222 igen A munkakörök meghatározásánál tekintettel kellett lennünk arra, hogy a évi CVI. törvényben felsorolt feladatok kizárólag akkor láthatók el közfoglalkoztatás keretében, ha a feladat ellátására törvény nem ír elő közalkalmazotti, közszolgálati vagy kormányzati szolgálati jogviszonyt. Továbbá arra, hogy a közfoglalkoztatásban végzett tevékenység nem lehet nyereségérdekelt, piac- és profitorientált. Közfoglalkoztatatás időtartama, bérezése: A közfoglalkoztatási jogviszony a közfoglalkoztató és közfoglalkoztatott által kötött közfoglalkoztatási szerződéssel jön létre, amelyet írásba kell foglalni, a szerződéseket központilag fogjuk eljuttatni az együttműködő gyülekezeteknek, intézményeknek a többi szükséges dokumentummal együtt. A pályázat keretében tervezetten től ig van lehetőség határozott idejű közfoglalkoztatási munkaszerződést kötni a közfoglalkoztatottakkal, próbaidő kikötése nélkül. A munkavállalók napi 8 órás, teljes munkaidős munkaviszonyban kerülnek alkalmazásra. A bérezésük a 170/2011 (VIII. 24.) Korm. rendelet alapján kerül meghatározásra. Minden közfoglalkoztatott részére a Szeretetszolgálat hatásköre a bérmegállapítás. A szakképzettséget igénylő munkakör betöltéséhez szükséges szakképzettség és középfokú végzettség együttes meglétének hiánya esetén csak az alap közfoglalkoztatott bért tudjuk biztosítani. A középfokú végzettség és a munkakör betöltéshez szükséges szakma valamint szakképzettséget igénylő munkakört igénylő státusz együttes megléte esetén garantált bér kerülhet megállapításra. Ezzel kapcsolatban minden esetben egyeztessen a Szeretetszolgálat közfoglalkoztatási csoportjával. Alapbér 8 óra (szakképzetlen) Garantált bér 8 óra (szakképzett) Bruttó (Ft)

jogviszonyt. Továbbá arra, hogy a közfoglalkoztatásban végzett tevékenység nem lehet nyereségérdekelt, piac- és profitorientált.

4 A közfoglalkoztatási jogviszony alapján a közfoglalkoztatott jogosultságot szerez társadalombiztosítási- és nyugellátásra (táppénz, nyugdíj). Ennek megfelelően a munkabérhez hasonlóan a közfoglalkoztatási bért is terhelik a következő levonások: - személyi jövedelemadó (16%), - nyugdíjjárulék (10%), - egészségbiztosítási járulék (7%), - munkaerőpiaci járulék (1,5%). Amennyiben közfoglalkoztató a foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget a közfoglalkoztatott az állásidőre a 170/2011 (VIII.24) Korm. rend alapján 1160 Ft/nap bérezésre jogosult. A program keretében minden közfoglalkoztatott számára folyamatos és hasznos munkavégzés biztosítása a cél, kérjük a munka ütemezésénél szervezésénél legyenek tekintettel erre. Szabadság, fizetés nélküli szabadság: - A közfoglalkoztatottat megillető szabadság mértéke naptári évenként 20 munkanap. Szabadsága tartamára a közfoglalkoztatottat közfoglalkoztatási bér illeti meg, a gyermekek és életkor után MT. szerinti pótszabadság közfoglalkoztatotti jogviszony keretében nem illeti meg a munkavállalót - A közfoglalkoztatott legalább 3 nap, legfeljebb 90 nap időtartamú fizetés nélküli szabadság igénybevételére jogosult akkor, ha a közfoglalkoztatott a közfoglalkoztatási jogviszony időtartama alatt olyan munkáltatónál, aki nem lehet közfoglalkoztató (például gazdasági társaság, egyéni vállalkozó), legalább 3 nap, legfeljebb 90 nap időtartamú határozott idejű munkaviszonyt létesít. Betegszabadság táppénz: - a betegszabadsága tartamára a közfoglalkoztatottat a közfoglalkoztatási bér 70%-a illeti meg. Naptári évenként maximum 15 nap tölthető betegszabadságon e felett tartó betegség esetén már táppénzt kell igényelni. A betegszabadság úgy mint a szabadság mértéke a foglalkoztatás idejével arányosan kerül megállapításra.

munkaerőpiaci járulék (1,5%). Amennyiben közfoglalkoztató a foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget a közfoglalkoztatott az állásidőre a 170/2011 (VIII.

5 - táppénz igénybevétele esetén a közfoglalkoztató számára az igénybevétel szerinti 1/3 költség keletkezik. Foglalkoztathatósági vizsgálat: A foglalkoztatás megkezdése előtt ellenőrizni kell, hogy a munkavállaló rendelkezik-e érvényes foglalkoztathatósági szakvéleménnyel, amennyiben nem, úgy a közfoglalkoztató (MRSZ): - foglalkoztathatósági szakvéleményezést kér a közfoglalkoztatás megkezdése előtt, amely azt határozza meg, hogy a munkavállaló mely foglalkozási korlátozás mellett folytathat kereső tevékenységet, Ennek költsége (1.900 Ft/fő) a minisztériumi támogatásból biztosított. A vizsgálatok lebonyolításáról későbbiekben még adunk tájékoztatást. - a kiállításától számított egy évig érvényes, és több foglalkoztatónál felhasználható a foglalkoztathatósági szakvélemény, tehát ha már rendelkezésre áll, elfogadható. - várandóssága idejére egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani a közfoglalkoztatott számára, ha a munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján a munkakörében nem foglalkoztatható.

közfoglalkoztató (MRSZ): - foglalkoztathatósági szakvéleményezést kér a közfoglalkoztatás megkezdése előtt, amely azt határozza meg, hogy a munkavállaló mely foglalkozási korlátozás mellett

Hasonló dokumentumok

A munkahelyvédelmi akcióterv adókedvezményei. Elıadó: Ferenczi Szilvia

A munkahelyvédelmi akcióterv adókedvezményei Elıadó: Ferenczi Szilvia Hatály, a kedvezmények típusai, alanyai, alapja: A munkahelyvédelmi akciótervben foglaltak megvalósítására az Országgyőlés elfogadta