Esélyegyenlıségi terve a terjedı idıszakra. Tartalomjegyzék

Átírás

1 A Esélyegyenlıségi terve a terjedı idıszakra Készült: a igazgatója - mint munkáltató - és az intézmény közalkalmazottait képviselı szakszervezetek megállapodása szerint januárjában. Tartalomjegyzék Bevezetı 1. A megállapodás hatálya 2. Általános célok, etikai elvek 3. Helyzetfelmérés 4. Konkrét célok, feladatok, intézkedések az egyes célcsoportok érdekében 4.1 Az egyenlı bánásmód betartása és az esélyegyenlıség elısegítése a munkaügyi folyamatokban 4.2 A megfelelı munkakörülmények biztosítása 4.3. A képzési programokhoz való egyenlı hozzáférés elısegítése 4.4. A nyugdíjas korba való átmenet megkönnyítése 4.5. A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények 4.6 A panaszkezelési eljárás 5. Legitimáció 1

2 Bevezetı A évi CXXV. tv. - Esélyegyenlıségi törvény a szerint az ötven fınél több munkavállalót foglalkoztató költségvetési szervek kötelesek Esélyegyenlıségi tervet készíteni és azt az érdekképviseleti szervekkel együtt elfogadni. Az Esélyegyenlıségi törvény az Európai Unió elıírásaival összhangban rendelkezik az egyenlı bánásmód elveinek érvényesítésérıl, az esélyegyenlıség elımozdításáról. Ennek gyakorlati megvalósítását célozza az Esélyegyenlıségi terv, mely a Munka Törvénykönyvének módosításával együtt biztosítja a kiemelten hátrányos helyzető munkavállalói csoportokra történı fokozott odafigyelést, így különösen a illetmények, munkakörülmények, szakmai elımenetel, képzések, ill. a szülıi szereppel kapcsolatos kedvezmények tekintetében. Intézményünk, a e törvénytıl függetlenül a múltban is nagy súlyt fektetett arra, hogy közalkalmazottait semmiféle hátrányos megkülönböztetés ne érje a közalkalmazotti jogviszonnyal összefüggésben sem korukra, nemükre, faji, etnikai hovatartozásukra, vallási, politikai meggyızıdésükre, sem családi viszonyaikra vonatkozóan. Az intézményben Kollektív Szerzıdés rögzíti a valamennyi közalkalmazottat érintı juttatásokat. Háromfıs Közalkalmazotti Tanács mőködik. A dolgozók érdekképviseletét két szakszervezet biztosítja. Az intézményi SZMSZ tartalmazza azokat a jogokat, melyeket részükre biztosítunk. Az intézmény demokratikus hagyományainak folytatása, az új lehetıségek kutatása, a dolgozók élet- és munkakörülményeinek javítása érdekében készítettük el az alábbi Esélyegyenlıségi tervet. A terv készítésénél az alábbi jogszabályokat vettük figyelembe: évi CXXV. tv. Az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról évi XXII. tv. A Munka törvénykönyve Az intézmény Kollektív szerzıdése 1. A megállapodás hatálya 1. Idıbeli hatály: A megállapodást az aláíró felek a tıl ig tartó idıszakra fogadják el. A következı idıszakra szóló esélyegyenlıségi terv elfogadási határideje

3 2. Területi hatály: A megállapodás hatálya kiterjed a mindkét intézményegységére. 3. Személyi hatály: A megállapodás hatálya kiterjed a Kırösi Csoma Sándor Általános Iskola és dolgozóira, különösen a megállapodásban kiemelt, kedvezményezett célcsoportokra, ill. a munkáltatói jogkört gyakorló közalkalmazottakra, mint a tervben foglaltak végrehajtásának felelıseire. 2. Általános célok, etikai elvek 1. A jelen megállapodást aláíró felek elkötelezik magukat az intézményi esélyegyenlıség elvei mellett, és ennek érdekében intézkedéseket hoznak. 2. A jelen megállapodást aláíró felek kötelezettséget vállalnak, hogy a nık, 40 év felettiek, roma identitású, fogyatékkal élı és családos közalkalmazottak esélyegyenlıségének elısegítése érdekében támogató intézkedéseket hoznak. A törvényi kötelezettségen kívül a terv kiterjed a pályakezdı munkavállalók körére az 1. munkába állástól számított 1 évig, 3. A munkáltató elkötelezettséget vállal, hogy a foglalkoztatás során megelızi és megakadályozza a közalkalmazottak hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed a munkaerıfelvételre, az illetményen felüli juttatások, az alapfeladathoz kapcsolódó keresetkiegészítések és pótlékok megállapítására, a képzésben, továbbképzésben való részvétel biztosítására, az egyéb ösztönzések meghatározására, a felmentés és egyéb foglalkoztatással összefüggı esetekre. Kiterjed továbbá a közalkalmazottak bárminemő, különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyızıdésük stb. miatti diszkriminációra. Ez alól kivételt képeznek a foglalkoztatás jellegébıl, vagy természetébıl egyértelmően következı szükséges megkülönböztetés esetei. 3. Helyzetfelmérés 1. A helyzetfelmérés adatai a 2007-es évet tükrözik 2. A munkáltatónál 80 fı van alkalmazásban. Ezek 83 %-a nı, 46 %-a 40 évnél idısebb korú, roma identitásról egyetlen dolgozó sem nyilatkozott. 10 %-a kisgyermekes közalkalmazott. 3

4 Az állandó határozatlan idejő szerzıdéssel dolgozók száma 71 fı, a határozott ideig dolgozók száma 9 fı (11,2 %). Gyakornoki idıvel alkalmazott 1 fı (1,25%). A dolgozók 3,75%-a, azaz 3 fı GYES-en, GYED-en van A munkakörülmények terén: Az intézményhez önéletrajzot benyújtók 90 %-a nı. Az elutasított és felvett jelentkezık közt egyaránt túlnyomó részben vannak a nık. Az egészségügyi alkalmassági vizsgálaton a közalkalmazottak teljes létszámban részt vesznek. A képzések terén: A továbbképzésben részt vevı közalkalmazottak közt magasabb arányban szerepelnek a 40 év feletti nık. A közalkalmazottak részére biztosított juttatások Étkezési hozzájárulásban részesülı közalkalmazottak megoszlása megegyezik az intézmény demográfiai arányaival, mivel minden dolgozó részesül a juttatásban. Étkezési hozzájárulásban minden dolgozó közalkalmazott részesül. Utazási költségtérítésben a törvény és az intézményi Kollektív szerzıdése alapján részesülnek a közalkalmazottak. Biztosítjuk a feladatellátáshoz szükséges védı és munkaruhákat a Ksz alapján. A közalkalmazottak iskolai végzettsége, pozíciója Az A-B közalkalmazotti osztályba sorolt közalkalmazottak megoszlása: Az intézmény összlétszámához viszonyítva: 22,5 % Nık: 88,8 % 40 éven felüliek: 88,8 % Az C-D-E közalkalmazotti osztályba sorolt közalkalmazottak megoszlása: Az intézmény összlétszámához viszonyítva: 3,75 % Nık: 100 % 40 éven felüliek: 100 % 4

5 Fıiskolai, egyetemi végzettséggel rendelkezı közalkalmazottak megoszlása: Az intézmény összlétszámához viszonyítva: 66,2 % Nık: 82 % 40 éven felüliek: 72 % Közoktatás-vezetıi szakvizsgával rendelkezı közalkalmazottak megoszlása: Az intézmény pedagógus összlétszámához viszonyítva: 6,2 % Nık: 100 % 40 éven felüliek: 100 % Egyéb szakvizsgával rendelkezı közalkalmazottak megoszlása: Az intézmény pedagógus összlétszámához viszonyítva: 1,5 % Nık: 100 % A pedagógusok kötelezı továbbképzését teljesítetık aránya Az intézmény pedagógus összlétszámához viszonyítva: 100 % Nık: 100 % 40 éven felüliek: 100 % A vezetı beosztású közalkalmazottak közötti megoszlás Nık: 100 % 40 éven felüliek: 100 % 4. Konkrét célok, feladatok, intézkedések az egyes célcsoportok érdekében E fejezetben felsoroljuk a feltárt hátrányok enyhítésére kitőzött célokat és a megvalósítás érdekében megteendı feladatokat, intézkedéseket. Az egyenlı bánásmód betartása és az esélyegyenlıség elısegítése érdekében a munkáltató munkahelyi esélyegyenlıségi biztosi feladatokkal megbízza Bercsényiné Kántor Juditot. A megbízott feladata: o a terv teljesítésének folyamatos felülvizsgálata 5

6 o az esélyegyenlıséggel és a munkáltatással kapcsolatos jogszabályi változások figyelemmel kísérése o o o o a tervvel és végrehajtásával kapcsolatos észrevételek, javaslatok győjtése, továbbítása a munkáltató felé a terv felülvizsgálatának elıkészítése az terv teljesülésének vizsgálata, beszámoló készítése naptári évenként január 31-ig a következı idıszakra vonatkozó Esélyegyenlıségi terv elıkészítése, a munkáltatóval és a közalkalmazotti érdekképviseletekkel való egyeztetése. Az egyeztetett javaslat benyújtási határideje január 1. A megbízás: Kezdı idıpontja: február Az egyenlı bánásmód betartása és az esélyegyenlıség elısegítése a munkaügyi folyamatokban 1. A munkaügyi szabályzatunk folyamatos felülvizsgálata Határidı: évente 2. Az álláshirdetések megfogalmazásakor és a közalkalmazottak kiválasztásánál kor, nem, nemzetiség, családi és egészségügyi állapot szempontjából a munkáltató nem tesz különbséget, hanem az adott munkakörhöz szükséges készségeket, képességeket, jártasságokat veszi figyelembe. A megüresedett álláshelyeken elınyt biztosít az intézményben határozatlan idejő kinevezéssel, a részmunkaidıben, vagy helyettesítıként határozott idejő kinevezéssel már az intézménynél dolgozók számára. Felelıs:igazgató,intézményegység-vezetık 3. Az intézményhez benyújtott önéletrajzokat a munkáltató két évig megırzi, és újabb munkaerı igény esetén ezeket átvizsgálja, a kiválasztási eljárás idejére aktivizálja. Felelıs:igazgató 6

7 4. A felvételnél nem lehet kizáró tényezı, hogy a munkavállalónak speciális eszközökre van szüksége a munka ellátásához. Felelıs: munkaügyi osztályvezetı 5. A pályakezdı munkavállalók beilleszkedését a munkáltató mentori rendszer kiépítésével segíti., intézményegység-vezetık Határidı: január A gyermekszülési/gyermekgondozási szabadságon lévı munkavállalókat egyenrangú munkavállalónak tekinti. Ennek érdekében:a kismamáknak biztosítja ugyanazokat a juttatásokat, Kedvezményezettek köre: családosok A munkáltató gyermekgondozási távollét ideje alatt is folyamatosan tartja a kapcsolatot az alkalmazottakkal, Kedvezményezettek köre: családosok, intézményegységvezetı-helyettesek 7. A közalkalmazottak munkakörülmények befolyásolásával kapcsolatos javaslatait, képességeit figyelembe veszi, lehetıség szerint alkalmazza., intézményegység vezetı, helyettesek 8. Az Mt. 70/A. (2) bekezdésének d), e) pontjában felsorolt munkavállalói körbe tartozók, valamint a fogyatékos gyermeket és a közalkalmazottal egy háztartásban élı, közvetlen hozzátartozót tartósan gondozó munkavállalók rendkívüli munkavégzése csak különösen indokolt esetben, ill. az érintett egyetértésével rendelhetı el. 9. A munkáltató figyel arra, hogy a kedvezmények rendszerében ne érje hátrányos megkülönböztetés a dolgozókat, ezért folyamatosan felülvizsgálja a juttatások mértékét. 10. A fizetéselılegek odaítélésének szempontjainál a munkáltató figyelembe veszi az egyes célcsoportok igényeit, rászorultságát. Felelıs: intézményegység-vezetık 7

8 11. A munkáltató alkalmazza a dolgozói teljesítményértékelı rendszert, amelyben kizárja a dolgozók hátrányos megkülönböztetésének lehetıségét. 12. A munkáltató létszámleépítéskor a leépítendı munkavállalók körének meghatározását objektív kritériumokra alapozza, Határidı: a fenntartó által meghatározott 4.2. A megfelelı munkakörülmények biztosítása A fogyatékkal élık számára: A munkahely megközelíthetısége érdekében biztosítja a szükséges akadálymentesítést Biztosítja a munka ellátásához szükséges speciális eszközöket Ha a munkavállaló a közalkalmazotti jogviszonya ideje alatt válik megváltozott munkaképességővé, a munkáltató biztosítja a továbbfoglalkoztatást csökkentett munkaidıben vagy könnyebb munkakörben. A dolgozó felmentése egészségügyi alkalmatlanság címén csak a rehabilitációs eljárás lefolytatása után, a vonatkozó jogszabályok betartásával történhet A munkavállalók jó egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása érdekében a munkáltató: biztosítja, hogy az intézményben dolgozók foglalkozás-egészségügyi vizsgálaton vegyenek részt figyelemmel kíséri a képernyı elıtti munkavégzés szabályainak betartását. Folyamatosan biztosítja az ehhez kapcsolódó, KSZ-ben meghatározott juttatásokat. Felelıs:igazgató 8

9 biztosítja a Kollektív Szerzıdésben rögzített munka- és védıruha juttatásokat. Felelıs:igazgató,intézményegység-vezetık 4.3. A képzési programokhoz való egyenlı hozzáférés elısegítése A munkáltató a szakképzett és alkalmazkodó képes munkaerı számának növelése érdekében biztosítja az egész életen át tartó tanulás lehetıségét minden munkavállaló számára a munkakör ellátást segítı, valamint a szakmai elımenetelhez hozzájáruló képzésbe való részvételt kortól, nemtıl, családi és egészségi állapottól függetlenül. Felelıs:igazgató,helyettesek A munkáltató a közalkalmazottak tanulási, továbbképzési igényeit folyamatosan vizsgálja, azokat a munkavállaló érdekeivel összehangolja Az éves beiskolázási tervek készítésénél figyelembe veszi a jelen tervben szereplı célcsoportok igényeit A továbbképzést a tanulmányi szerzıdésben rögzített feltételekkel anyagilag is támogatja A továbbképzés támogatásánál figyelembe veszi a nem pedagógus dolgozók igényeit is., intézményegység-vezetık A munkáltató kiemelten támogatja a saját szervezéső képzésein a célcsoport részvételét,, helyettesek 4.4. A nyugdíjas korba való átmenet megkönnyítése A munkáltató olyan megoldások kidolgozására törekszik, amelyek az ı és a munkavállaló érdekeit egyaránt figyelembe veszi, amelyek során a munkavállaló a nyugdíjba vonulást megelızı években felkészülhet a nyugdíjazásra, a nyugdíjas életformára az aktív nyugdíjas évekre. Ennek érdekében: felvilágosítja a közalkalmazottat a nyugdíjba vonulás lehetıségérıl, körülményeirıl, munkajogi vonzatáról 9

10 a közvetlenül nyugdíj elıtt álló közalkalmazott munkaidejét, munkavégzés helyét csak a dolgozó kifejezett kérésére csökkenti munkaköri feladatok megállapításánál lehetıség szerint figyelembe veszi a nyugdíj elıtt álló dolgozók fizikai terhelhetıségét. Felelıs:igazgató,helyettesek 4.5. A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények A munkáltató a családi és a munkahelyi kötelezettségek összehangolása érdekében: A célcsoport munkarendjének meghatározásakor a gyermekgondozási, oktatási intézmények nyitva tartását fontos szempontnak tartja. Felelıs:munkahelyi vezetık Biztosítja a részmunkaidıben való munkavállalás lehetıségét. Felelıs: munkahelyi vezetık A szabadságolási ütemterv jóváhagyásánál lehetıség szerint figyelembe veszi az óvodai és iskolai szüneteket. Felelıs: intézményegység-vezetık Lehetıséget biztosít dolgozói számára az intézmény éttermében történı étkezésre, meleg étel elvitelére, térítési díj ellenében. Felelıs: gazdasági ügyintézı Támogatja a munkahelyi családos rendezvényeket. Felelıs: munkahelyi vezetı Kisgyermeket nevelı közalkalmazottak esetében egyezteti: a tantárgyfelosztás összeállításakor a túlórák mennyiségét a munkarend készítésénél a korai és a késıi idıpontra történı beosztást a munkaidın kívüli elfoglaltságokat az ügyeleteket 10

11 a helyettesítések, túlórák elrendelését, helyettesek Az intézménybe történı felvételnél a saját dolgozók gyermekei elınyt élveznek., intézményegység-vezetık 4.6. A panaszkezelési eljárás A munkáltató lehetıséget biztosít a panasztételre, a következı módon: Az egyenlı bánásmód megsértése, a zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás elıfordulása esetén a közalkalmazott az esélyegyenlıségi megbízotthoz, ill. ha szakszervezeti tag, ahhoz a szakszervezetekhez is fordulhat, amelynek tagja A panaszt fogadó szakszervezet a panaszt a közalkalmazott kérésére anonim módon, az esélyegyenlıségi megbízotton keresztül a munkáltató elé tárja 7 napon belül A panasz munkáltatóhoz való benyújtásától számítva az ügy megoldásáig, de legfeljebb hét napig a kifogásolt munkáltatói intézkedés végrehajtása nem lehetséges Amennyiben a résztevık nem tudnak megegyezni, a KSz-ben rögzített módon közvetítıt vonhatnak be az eljárásba Az eljárás eredményérıl a közalkalmazottat tájékoztatni kell Amennyiben így sem sikeres az ügy megoldása, a közalkalmazott a területileg illetékes munkaügyi bírósághoz fordulhat panaszával. 5. Legitimáció Jelen megállapodást a munkahelyi esélyegyenlıség érdekében a következı szervezetek képviselıi aláírásukkal elfogadják: Munkáltató részérıl: Tamás Emília igazgató Közalkalmazottak részérıl: PSZ képviseletében: PDSZ képviseletében: Stefanekné Tóth Éva Kıváriné Pintér Valéria A megállapodást elıkészítette:takács Béláné intézményegységvezetı-helyettes, január