Széttagoltság. Összefogás! Kamara!!! Pataki Éva Szociális Szakmai Szövetség SZIOSZ Szakmai Konferencia

Átírás

1 Széttagoltság. Összefogás! Kamara!!! Pataki Éva Szociális Szakmai Szövetség SZIOSZ Szakmai Konferencia

2 Mit akar a szociális szakma ma? Transzparens és koherens jogi, szakmai, finanszírozási rendszert. Társadalmi elismerést és elfogadottságot. A szakmai munkát támogató környezetet. Teljesíthető és világos elvárásokat. Jól körvonalazott szakmai azonosulási mintákat. Ezek a szakmai célok a szociális munka/ szociálpedagógia (social work/sozialpedagogik) szakmává válásának kezdete óta létező, állandóan előkerülő témák, vágyak és szándékok.

3 Szakmaiság (hagyományos) jellemzői sajátos szakértelem, specifikus tudások és képességek, képzettség, (akadémikus) képzési szisztéma, szakmai autonómia, szakmai szervezetek releváns, lehatárolt problématerület, szakmai határok, szakmai nyelv szakmai etika

4 A 20 század a szociális munka/ a szociálpedagógia évszázada Nagyléptékű szakmai fejlődés: professzionalizálódik a segítés. Kialakulnak a képzések. Differenciálódnak a szociális szolgáltatások. Megsokszorozódik a képzett szociális szakemberek száma. A fejlődés ára: az áttekinthetetlen sokféleség, szakmai töredezettség, az identitás, az identitás bizonytalansága.

5 A jóléti állam válsága A mai modern szociális munka a jóléti állam aranykorának szülötte. A 70-es évektől a jóléti állam válsága a szociális munka válsága: állandó öndefiníciós feladat- ki vagyunk, mi a célunk, kinek az érdekében, függőség és autonómia A hazai koraszülött jóléti állam koraszülött szociális munkát eredményez, bár az érett modern szociális munka adaptálása lett volna a cél alkalmazkodási nehézségek

6 Alkalmazkodási stratégiák Egyre specializáltabb tudás és képességek: a továbbképzés továbbképzése Egyre differenciáltabb képzési szisztéma, tudományosság túlsúllyal: képzésközpontú képzések Területorientált szakmai szervezetek sokasága. Szakmai határokon átnyúló, szétfolyó kompetenciák, a mindenhatóság érzésének veszélye A szakma autonómia gyengesége, gyarmatosított szakma Szakmai nyelv: bábeli zűrzavar (kliens, ügyfél, felhasználó, vásárló, gondozott, ellátott, rászorult, kötelezett, igénybe vevő, anyuka, a néni, a hajléktalan, a sokproblémás stb.) Szubjektív etika túlsúlya a kollektív szakmai etikával szemben Volt-egyben, amit ma össze kellene raknunk?

7 A hivatásrendi kamara A szakmaiság tartalmának felépítése, újjáépítése. A szociális szakma professzionalizációjának továbblendítése. A szakmai önazonosság, összetartozás bázisának megteremtése. Közös szakmai alapok, célok és érdekek. A szakma garanciák kialakítása. Önszabályozás: a szakmai autonómia erősítése.

8 Viták a kamara körül Ki tartozik a kamarához: területi vagy képzettségi alapon? Mennyiségi vagy minőségi szempontok? A válasz: a hivatásrendi kamarák képzettségi és minőségi szempontok, garanciák alapján működnek (gyógyszerészek) Önkéntes vagy kötelező? (Sérti az egyesüléshez való jogot) A válasz: a szükségesség és arányosság tesztje alapján a jog korlátozása szükséges-e egy másik alapjog védelme érdekében: igen, ha nagymértékben kiszolgáltatott az igénybe vevő.

9 Viták a kamara körül A kamara sérti a szakszervezetek érdekeit. A kamarák: az adott hivatást gyakorlók feletti (és nem a munkáltatók) közellenőrzés intézményesült formája Feladata: a szakma gyakorlásának előfeltételét, a szakmai, szolgáltatási eljárásrend, szakmai-etikai szabályait megalkotni, azokat betartatni, szükséges esetben szankcionálni.

10 Félelmek a kamara körül A kamara létrejötte a szakmai civil szervezetek létjogosultságát lehetetleníti el. A kamara valóban közjogi alakzat és civil szervezet egyszerre, de éppen ez az előnyös köztessége a korlátja, azaz nem tud mindenben a civilség követelményeinek megfelelni. Egy szűk csoport kisajátítja a kamarát. A választási rend megfelel az európai és a hazai kamarák választási rendjének, és annyira tud demokratikus lenni, amennyire a tagság a demokrácia lehetőségével él!

11 Végszó A kamara nem válasz mindenre, csak a jobb szakmaiság esélyét hordozza! Az esélyekkel magunk élünk vagy nem élünk, ez közös felelősség! A változás az egyetlen biztos tényező, a kérdés, hogy merre akarjuk-e befolyásolni a változás irányát? A kamara lehet olyan terület-semleges közös ügy, metacél, amely az összefogás lehetőségét hordozza.

12 Köszönöm a figyelmet!