ALPROGRAM. Kulinyi Márton

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "ALPROGRAM. Kulinyi Márton Kulinyi@pestesely.hu"

Anna Varga
8 évvel ezelőtt
Látták:

1 ALPROGRAM a térst rségi munkába helyezésre Kulinyi Márton Kulinyi@pestesely.hu

2 A FOGADÓKÉSZ térst rségi munkáltat ltatók FELTÁRÁSA Szervezet célja: Dolgozó célja: munkába helyezés, de: elsődleges munkaerőpiacra, bejelentett (legális lehetőleg), visszajelzést adó (munkaszerződés), stabil munkahely, stabil munkahely, normális munkakörülmények, stb. Munkáltató célja: min minél költségkímélőbb megoldás megbízható, sokoldalú, jól terhelhető, kevés figyelmet igénylő 2

(munkaszerződés), stabil munkahely, stabil munkahely, normális munkakörülmények, stb.

3 Közöss célok: c az ÉRDEKEK mentén! n! Előny nyök: munkaerő, kedvezmények, szolgáltat ltatások Hátrányok: ELADÓ- SZOLGÁLTAT LTATÓ Hendikep- kockázatok VEVŐ DE: TÉRST RSÉGI KULCS SZEMÉLYEK ÁRU, (MUNKAERŐ) MEGNYERÉSE, AJÁNL NLÁSA! 3

Hátrányok: ELADÓ- SZOLGÁLTAT LTATÓ Hendikep- kockázatok

4 VEVŐTEREMTÉS folyamata Nincs munkahely, nem kell mégm g a jój munkaerősem sem (?) 1. Lista a potenciális munkáltat ltatókról 2. A Vevőmegdolgoz megdolgozása 3. Szűrés, kontroll, mérlegelm rlegelés 4. Akkor nézzn zzük, kiről l is van szó! 5. Beilleszkedési si szolgáltat ltatás, nyomon követk vetés, PROJEKT ZÁRÁS, Z BOLDOGSÁG 4

Szűrés, kontroll, mérlegelm rlegelés 4. Akkor nézzn zzük, kiről l is van szó! 5.

5 1. Lista a potenciális munkáltat ltatókról (piac feltárás) 1. (képess Konkrét t személyekre pességek, képzettsk pzettségek adottságok márm r ismertek) Cél: egy lista létrehozl trehozása a) Konkrét, könnyenk beszerezhetőig igénylők begyűjt jtése a) Saját t lista, személyes ismeretekkel bővítve b b) ÁFSZ, közvetk zvetítő,, kölcsk lcsönzőcégek, partnerek c) Önkormányzatoknyzatok éss intézm zményei d) Helyi médiam hirdetések elemzése b) Kulcs személyek lyek megnyerése c) Térségi mobilitás s vizsgálata (hol a határ?) a) (munkaerőutaz utazáss lehetősége, korlátjai, pl. csoportos utazás s szervezése) se) 5

beszerezhetőig igénylők begyűjt jtése a) Saját t lista, személyes ismeretekkel bővítve b b) ÁFSZ, közvetk zvetítő,, kölcsk lcsönzőcégek, partnerek c)

6 1. Lista a potenciális munkáltat ltatókról (piac feltárás) 2. c) Térségi konjunktúra felmérés s szakmánk nkéntnt (Pl. Újj telephelyek, bevásárl rló központ, vállalkozv llalkozáss bővítés) b Személyes ismeretek, kapcsolatok Önkormányzat, nyzat, ÁFSZ, sajtó d) Potenciális munkáltat ltatóii típusokt megfogalmazása Vevő tipol tipológia.. Kinek, milyen igény nyére jój válasz a mi ajánlatunk? (pl. építőipari kisiparosok, nagyobb telephellyel, parkkal rendelkezők, k, egészs szségügyi, gyi, wellness,, gyermek ellátás, stb.) e) Mégg ismeretlen potenciális munkáltat ltatók összeírásasa f) Ig Hirdetések, helyi vállalkozv llalkozókk könyve, k internet, telefonkönyv, nyv, személyes kapcsolatok stb. Igény felkeltés s hirdetés útján, jelentkezők k regisztrálása, sa, gyors visszajelzés 6

Vevő tipol tipológia.. Kinek, milyen igény nyére jój válasz a mi ajánlatunk? (pl.

7 2. A Vevőmegdolgozása Felkész szüléss a vevőből a) AJÁNL NLÓ SZEMÉLY, közösk s ismerős s keresése! se! b) Mekkora? (dolgozók, telephelyek, kapcsolatok) c) Merre tart (konjunktúra, stabilitás) s)? d) Mire büszke, b mi a fontos neki, mi a bogara? e) Mi kell neki, miért jój pont a mi emberünk, pont neki? f) Ki a kompetens személy? Forrás: Internet, egyéb b személyes kapcsolatok LISTA SZŰRÉSE SE (csak mértm rtékkel) 7

d) Mire büszke, b mi a fontos neki, mi a bogara? e) Mi kell neki, miért jój pont a mi emberünk, pont neki?

8 2. A Vevőmegdolgozása A vevőfelkeres felkeresésese a) Ajánl nló személy, hivatkozás s keresése! se! b) Nagyon konkrét t ajánlat, éss ez miért jój neki most, mi a perspektíva (kipróbált, ingyenes betanítás, próbaid baidő,, stb.) c) Képp a személy pozitív v tudásáról l (képess pességek, kompetenciák, k, szerény képk p a korlátjair tjairól l (ne érje meglepetés, ne érezze magát t becsapva) d) Kiegész szítőszolgáltatások ecsetelése (bér r támogatt mogatás, patronálás, hátth ttérr kezelése) 8

stb.) c) Képp a személy pozitív v tudásáról l (képess pességek, kompetenciák, k, szerény képk p a korlátjair tjairól l (ne

9 2. A Vevőmegdolgozása 3. b) A vevőfelkeres felkeresése, se, búcsb csúzás a) Mindig lesz szabads szabadsága visszalépni, de réméjük, r hogy nem teszi. b) Munkaszerződést st szóban, vagy írásban szokott kötni? k c) Ad-e e szánd ndéknyilatkozatot, ad-e e visszajelzés s majd, d) Mikor hozhatom xx-et és xy-t,, hogy választhasson? v e) Esetleg küldenk ldenékk munkaköri leírást, munkaszerződés mintát. t. f) Feltesszük k a honlapunkra Önöket, mint potenciális partnereinket Közös s siker reménye! 9

b) Munkaszerződést st szóban, vagy írásban szokott kötni?

10 3. Szűrés, kontroll, mérlegelm rlegelés Csak azt vinni, aki ténylegt esélyes (presztízs zs veszteség)! a) Munkáltat ltatóii lista szűrése se Köt-ee munkaszerződést st visszajelzést? st? Ad-e e szánd ndéknyilatkozatot? Szociális biztonság, tolerancia, Igényeit tudjuk-e, akarjuk-e e teljesíteni teni (most) El kell-e e teljesen vetni, vagy később k mégm g hasznos lehet? b) Kínálatunk (emberünk) felülvizsg lvizsgálatalata Megfelelne-e e az adott munkakör, beosztás, s, munkaidőrend Munka körülmk lmények (hátr trányossághoz igazíthat thatók-e), utazás nem csak a retorika szintjén akar elhelyezkedni 10

Szociális biztonság, tolerancia, Igényeit tudjuk-e, akarjuk-e e teljesíteni teni (most) El kell-e e teljesen vetni, vagy később k mégm g hasznos lehet?

11 4. NézzN zzük, kiről l van szó 1. Csak azt vinni, aki ténylegt esélyes (presztízs zs veszteség)! Hogyan ölt ltöztessükk fel a) Felkész szítéss a munkaerőpiacr piacról l (mint piac) Megbeszélni az egyéni előny nyöket, melyeket egy munkáltat ltató (el)vár (megbízhat zhatóság, gyakorlat, jólj terhelhetőség, pontosság, norma követk vetés,, elszánts ntság, stb.) b) Megbeszélni az esélyes munk munkáltató konkrét elvárásait, munkafeltételeket teleket 11

nyöket, melyeket egy munkáltat ltató (el)vár (megbízhat zhatóság, gyakorlat, jólj terhelhetőség, pontosság,

12 4. NézzN zzük, kiről l van szó 2. Csak azt vinni, aki ténylegt esélyes (presztízs zs veszteség)! c) Megbeszélni a munkáltat ltató várható előnyeit Az emberünk motiválása, perspektivikus gondolkodás d) Együtt, vagy egyedül? (ne legyen félref lreértés) Látogatás: a) Kölcsönöss bizalom megerősítése se b) Konkrét t következk vetkezőlépés s előkész szítésese Belépés s dátuma, d ki lenne a főnöke, f szánd ndéknyilatkozat, munkaszerződés s tervezet, esetleges későbbi k visszajelzés 12

13 5. Nyomon követk vetés 1. A beválás s nyomon követk vetése a) 2-33 nap múlva: m Mi a munkáltat ltató véleménye? b) 1-22 héth t múlva: m Emberünk hogy érzi magát? c) 2-33 héth t múlva: m Rendben van-e, bevált lt-e? (munkaszerződés, s, írásos visszaigazolás) s) d) 3-66 hónaph múlvam visszajelzés s kérések 13

véleménye? b) 1-22 héth t múlva: m Emberünk hogy érzi magát?

14 5. Nyomon követk vetés 2. A folyamat nyomon követk vetése, lehetséges (belső) ) indikátorok: a) Felvett (össze( sszeírt) potenciális munkáltat ltatókk száma b) Felkeresett (kapcsolatfelvétel tel megtört rtént) munkáltat ltatókk száma c) Elvi (szóbeli), és írásbeli szánd ndéknyilatkozat d) Pr Próbamunkátt végezv gez (xx fő) e) Munkába lépett, l munkaszerződések sek száma f) Munkában maradt hónaph után 14

potenciális munkáltat ltatókk száma b) Felkeresett (kapcsolatfelvétel tel megtört rtént) munkáltat

Hasonló dokumentumok

Határmenti foglalkoztatás adózási kérdései Magyarország-Szlovákia

Határmenti foglalkoztatás adózási kérdései Magyarország-Szlovákia Dr. Lázár József Nemzeti Adó- és Vámhivatal Nyugat-dunántúli Regionális Adó Főigazgatósága 2011. március 24. Témák Foglalkoztatás Magyarországon