PERSONALintern.de. PERSONALintern. 14 Seiten. Innovative Recruiting-Methoden mit Hilfe von Virtual Reality

Átírás

1 PERSONALintern.de Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 14 Seiten Stellenangebote Preis 1.049,- Euro Ausgabe 35/ August Jahrgang Über Abonnenten Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, Meerbusch Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.), Frederike Gey, Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Redaktionsbeirat: Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck Vertrieb/n: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel / , info@personalintern.de, PERSONALIEN Liebe Leser*innen, das Zentrum für Schulqualität und Lehrerbildung (ZSL) in Leinfelden-Echterdingen bildet den institutionellen Rahmen für ein wissenschaftsbasiertes, zentral gesteuertes und auf Unterrichtsqualität fokussiertes Ausbildungs-, Fortbildungs- und Unterstützungssystem für alle allgemein bildenden und beruflichen Schulen in Baden-Württemberg. Gesucht wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Leiterin / der Leiter (w/m/x) des Referats 14 (Personal). In dieser Funktion sind Sie für die Personalverwaltung der Zentrale sowie für alle regionalen Einheiten des ZSL verantwortlich. Wer u.a. über ein dem Amt angemessenes Hochschulstudium absolviert hat (Mastergrad oder gleichwertiger Abschluss) sowie über einen großen fachlichen Erfahrungshintergrund in der Personalverwaltung verfügt, kann sich noch bis zum 02. September 2019 bewerben. Viel Erfolg wünscht Ihnen Ihr Bernd Gey KARRIERESCHRITT FÜR BUITMANN Harald Buitmann ist seit Juni 2019 HR Director, Panasonic Business Support Europe GmbH (Hamburg). Panasonic mit Hauptsitz in Kadoma/Japan ist weltweit führend in der Entwicklung von Elektronik-Technologien und -Lösungen für Kunden aus den Bereichen Unterhaltungselektronik, Wohnen, Automotive sowie B2B Lösungen und beschäftigt in Europa mehr als Mitarbeitende. Der diplomierte Sozialwissenschaftler (Carl-von-Ossietzky- Universität Oldenburg) kommt von dem Privatbankhaus Berenberg (Hamburg), wo er seit Oktober 2005 in verschiedenen HR-Führungsaufgaben tätig war, zuletzt seit Februar 2017 als Head of HR Projects, Policies and Administration. Seine beruflichen Schwerpunkte lagen hier auf der Weiterentwicklung der HR-Prozesse sowie auf der Digitalisierung im HR-Bereich, ein Fokus, den er auch in seiner neuen Funktion bei Panasonic beibehält. Weitere berufliche Stationen waren die TxB Transaktionsbank GmbH und die Get A Head Recruiting Consultants AG. BOEHRINGER INGELHEIM GLIEDERT HR-VERANTWORTUNG NEU Das forschende Pharmaunternehmen Boehringer Ingelheim gab am Veränderungen in der Unternehmensleitung bekannt. Davon ist auch der Bereich Human Resources betroffen, da für Boehringer Ingelheim als innovationsgetriebenes Unternehmen sowohl eine kontinuierliche erfolgreiche Organisations- und Mitarbeiterentwicklung wie auch die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber essentiell ist. Beide Themen sind inzwischen zunehmend Teil der Aufgabe des Vorsitzenden der Unternehmensleitung geworden. Diese Entwicklung reflektierend, wird die Verantwortung für die unternehmensweite Personalstrategie zum 1. Oktober 2019 dem Vorsitzenden der Unternehmensleitung zugeordnet. Gleichzeitig sind, bedingt durch neue PERSONALintern Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region Technologien und digitale Transformation, viele Tätigkeiten unterstützender Konzernfunktionen insgesamt zunehmend enger miteinander verzahnt. Das ermöglicht, dass einige Personal-Aufgaben in die Verantwortung des Unternehmensbereiches Finanzen wechseln. Dr. Andreas Neumann, verantwortlich für den Unternehmensbereich Human Resources, hat sich daher entschieden, nach über acht Jahren engagierten Einsatzes für das Unternehmen Ende September 2019 aus der Unternehmensleitung auszuscheiden und den Unternehmensverband zu verlassen. Von 2011 bis 2015 war er Justitiar des Unternehmensverbandes. In dieser Zeit wurde u.a. das globale Compliance Konzept entwickelt und eine entsprechende Organisationsstruktur eingeführt. Neumann wurde anschließend in die Unternehmensleitung berufen. Christian Boehringer, Vorsitzender des Gesellschafterausschusses sagt: Unter der Leitung von Andreas Neumann entstand OUR FOCUS, ein wichtiger Baustein unserer Unternehmensentwicklung und - transformation. Außerdem waren Diversity & Inclusion sowie die Leserservice Kostenlose Eintrittskarte Zukunft Personal Europe September 2019 in Köln Die ersten 100 Einsender/innen erhalten einen Eintrittskarten-Gutschein-Code für den kostenlosen Eintritt an einem Tag. Einfach an: Zukunft-Personal-Süd@personalintern.de Personalentwicklung ein besonderer Schwerpunkt seiner Tätigkeit MEHR FOKUS UND AGILITÄT FÜR DIE GLOBAL HR DER S.OLIVER GROUP Um HR weiter zu modernisieren und die Belegschaft für die weitere Unternehmensentwicklung optimal aufzustellen, teilt die s.oliver Group (Rottendorf) den Bereich Global HR mit Wirkung zum 1. September 2019 in zwei fokussierte Aufgabenfelder auf. In diesem Zuge wird Thomas Lurz, bisher Business Developer und Sportbotschafter der s.oliver Group, eines dieser Aufgabenfelder als Director HR Business Consulting & Services bei dem Modeunternehmen mit weltweit rund Mitarbeitende leiten und in dieser Funktion Führungskräfte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im täglichen Geschäft bestmöglich unterstützen. Im Vordergrund stehen dabei Service- und Kundenorientierung. Im Direktionsbereich HR Business Consulting & Services werden künftig alle Themen gebündelt, die das operative HR Business betreffen. Dazu gehören: HR Business Consulting inkl. HR Innovative Recruiting-Methoden mit Hilfe von Virtual Reality Die Staufenbiel Personalberatung hat erfolgreich über 2000 Projekte auf allen Managementebenen abgeschlossen. In Ranking-Listen im Bereich Executive Search gehören wir zu den führenden Personalberatern mit hohem Bekanntheitsgrad. Nutzen Sie unsere Kompetenzen in der Personalauswahl sowie die fundierten Kenntnisse von Studienabschlüssen einschließlich MBA-Studium. Zusammen mit World of VR haben wir innovative Recruiting Methoden mithilfe von Virtual Reality entwickelt. Besuchen Sie uns auf der Zukunft Personal in Köln vom in Halle 2.2 Stand N14 Joerg E. Staufenbiel Personalberatung staufenbiel@staufenbiel-personalberatung.de

2 international, Arbeitsrecht/Datenschutz, HR Service Center (Abrechnung, Zeitwirtschaft, Administration sowie Travel Management und Wirtschaftsbetriebe/Casino), Gesundheits-/Sportmanagement und Arztstation, Mini-Club. Lurz konnte in früheren Positionen bereits wertvolle Erfahrungen in allen Feldern der HRDisziplin sammeln. In der Verantwortung für den Bereich HR Development (Mitarbeiterentwicklung und -motivation) hat der ehemalige Weltklasseschwimmer (Freiwasserschwimmen) wesentlich dazu beigetragen, die s.oliver Mannschaft leistungsstark aufzustellen. Als Manager HR International war er dafür verantwortlich, wesentliche HR-Kerninstrumente wie das Betriebliche Gesundheitsmanagement oder Führungskräfte-, Verkaufs- und Vertriebstrainings in den internationalen Konzernfirmen zu implementieren. Diese Erfahrungen und seine breite Vernetzung innerhalb und außerhalb der s.oliver Group kann er nun als Direktor unmittelbar und wertschöpfend einbringen. Lurz wird direkt an Michael Picard, Chief HR & Transformation Officer s.oliver Group, berichten. Alle anderen HR-Bereiche werden als HR Expertcenter zusammengefasst und bis auf weiteres ebenfalls direkt an Picard berichten: Recruitment & Employer Branding, HR Controlling / Data Analytics, Compensation & Benefits, Workforce Transformation & Development (mit den Schwerpunktthemen Training, Organisationsentwicklung, Changemanagement sowie dem Kompetenzcenter Moderne Arbeitsund Trainingsformen /Innovation- Management). Picard erklärt die Hintergründe: Es ist die zentrale Aufgabe der HR, die Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter effektiv zu unterstützen und zu fördern und somit die Leistungskraft des gesamten Unternehmens zu steigern. Dafür ist es notwendig, schnell und konzentriert wirksame Instrumente, Systeme und Konzepte zu entwickeln und sie nachhaltig in unserer Unternehmensgruppe zu implementieren. Das leisten wir am besten, wenn die Teams einen klaren Fokus haben. PROGLOVE MIT NEUER PERSONAL- CHEFIN Eva Fischer (36) leitet seit August 2019 als Vice President Human Resources das Resort Personal bei ProGlove (München), Spezialist für Industrie Wearables. In dieser Position berichtet sie direkt an CEO Andreas König. ProGlove beschäftigt an seinen beiden Standorten München und Chicago 133 Mitarbeitende aus über 40 Ländern. Fischer bringt mehr als 10 Jahre relevante Berufserfahrung mit, darunter Führungsaufgaben in den Personalabteilungen des Medizintechnikunternehmens Arthrex sowie Markem-Imaje, einem Anbieter von Lösungen zur Produktkennzeichnung und -rückverfolgung. Darüber hinaus war sie im Personalwesen von Philips Medizinsysteme tätig. Ihr Studium in International Management schloss die gebürtige Regensburgerin mit einem Master s of Science der London School of Economics and Political Science ab. ProGlove bedeutet für mich vor allen Dingen Begeisterung für eine clevere Idee, kommentiert Eva Fischer. Das war für mich sofort spürbar. Mir kommt es jetzt vor allen Dingen darauf an, die Mitarbeiter und die Unternehmenskultur vor dem Hintergrund des starken Wachstums sowie der internationalen Skalierung gemeinsam mit meinem Team weiterzuentwickeln. NEUER VORSTAND FÜR ACTIVE LOGISTICS Zum 1. August 2019 hat die active logistics AG (Herdecke) ihren Vorstand neu besetzt. Thomas Braun, Michael Sabotage - Fehlzeiten - Abrechnunsbetrug u.v.a.m. Braun (61) trägt die Verantwortung für den Bereich Verwaltung. Im Unternehmen ist er bereits seit 1986 in Nürnberg aktiv. Als langjähriger Vorstand der active logistics Nürnberg AG besitzt er viel Erfahrung in den Bereichen Recht und Finanzen. Er ist zudem Gründungsgesellschafter der active logistics AG. Michael Otto (39) führt den Bereich Marketing und Vertrieb. Hermann Schmidt (61) steht dem Bereich Entwicklung vor. Ebenwww.tatortarbeitsplatz.eu Otto und Hermann Schmidt führen gleichberechtigt den Software-Anbieter und IT-Service-Dienstleister für die Logistikbranche. Alle drei neuen Vorstände gehören dem Unternehmen schon seit mehr als 15 Jahren an und haben bereits in zwei der vier Niederlassungen der Aktiengesellschaft leitende Funktionen inne. In ihren bisherigen Rollen bleiben sie dort auch weiterhin aktiv. Das Dreiergremium teilt die Verantwortung nun erstmals unternehmensweit in Ressorts auf: Thomas Ich hab den Job! > > Abteilungsleiter Personal (Oberhausen) >> Talent Acquisition Manager (Beckum (Raum Münster, Dortmund, Bielefeld)) >> HR Manager, EMEA (München) >> Leiter Personal (Erlangen) >> Personalreferent / HR Generalist (Berlin) Stellenangebote für Personalmanager: Alle Stellenangebote richten sich gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber. PERSONALintern.de Ausgabe 35/ August 2019 Seite 2

3 falls neu gewählt wurde der Aufsichtsrat des Unternehmens. Vorsitzender des Kontrollgremiums ist ab sofort Wolfgang Müller, zu seinem Stellvertreter wurde Arnold Kriener benannt, der zuvor sein bisheriges Amt als Vorstand der active logistics AG niedergelegt hat. Zusammen mit Josef Rüst ist der Aufsichtsrat mit drei Gründungsgesellschaftern besetzt. THOMAS FAUHL ZIEHT ES ZURÜCK AN DEN NIEDERRHEIN Thomas Fauhl (58) ist seit August 2019 neuer Personalleiter bei der Evangelischen Klinikum Niederrhein ggmbh (Duisburg), das in christlicher Tradition für fachkompetente Fürsorge in der Region steht. Er berichtet in seiner Funktion direkt an den Vorsitzender der Geschäftsführung, Otto Eggeling. Fauhl kommt von den HELIOS Dr. Horst Schmidt Kliniken Wiesbaden (HSK), wo er als Personalleiter tätig war. Weitere berufliche Stationen des Betriebswirt (VWA) waren u.a. die Städtische Kliniken Mönchengladbach GmbH, die Hospitalvereinigung St. Marien GmbH sowie der Klinikverbund St. Antonius und St. Josef GmbH, jeweils ebenfalls als Personalleiter. EMERAM SCHAFFT NEUE POSITION HR DIRECTOR Theresia von Grafenstein (36) ist seit Juli 2019 Human Resources Director bei der EMERAM Capital Partners GmbH (München). Sie übernimmt in dieser neu geschaffenen Position die HR-seitige Betreuung der Portfolio- Unternehmen sowie die Betreuung der HR-Themen bei EMERAM selbst. Die Volkswirtin kommt von der dla Digital Leaders Advisory GmbH in München, wo sie als Principal für den Bereich Organizational Development verantwortlich war. Vor ihrem Wechsel zu dla Digital Leaders Advisory war sie bei renommierten Personalberatungen wie Egon Zehnder und Spencer Stuart tätig und arbeitete im Personalmanagement der Henkel AG. KONUX GEWINNT PR-EXPERTEN ALS PERSONALCHEF Dominik A. Hahn ist seit dem 01. August 2019 Head of People & Culture bei der KONUX GmbH (München). Das Unternehmen wurde im Frühjahr 2014 gegründet, Ziel: die Digitalisierung des Bahnnetzes (ein selbstlernendes System sammelt, integriert und analysiert Daten aus verschiedenen Quellen, um die Nutzbarkeit wichtiger Anlagen zu verbessern). Hahn kommt von dem Versicherungskonzern Allianz (München), wo er seit April 2010 in verschiedenen HR-Funktionen tätig war, zuletzt seit Oktober 2017 als Global Head of Talent Acquisition and Employer Branding. Der Medienund Kommunikationsfachmann (Master of Arts, Universität Augsburg) gilt als einer der innovativsten Köpfe zum Thema Employer Branding in Deutschland. So ist er u.a. Mitgründer der HR Failure Night und Gründer von personalerschnack.de der HR- Podcast. Vertrauensnetzwerk karriere-marktplatz Bereits seit 2012 bildet karriere-marktplatz ein Netzwerk von Personalberatern und Personaldienstleistern, die sich in einem vertrauensvollen Umfeld regelmäßig thematisch austauschen. Die Netzwerkpartner haben die Möglichkeit, im Rahmen von PERSONALintern, Profile von ausgesuchten Kandidatinnen und Kandidaten vorzustellen, zu denen bereits Kontakt besteht. Personalverantwortliche, die sich für einzelne Profile interessieren, nehmen bitte direkt Kontakt zu dem ausschreibenden Personalberater auf. Interim Manager / CFO Sao Paulo und Düsseldorf. Mehr als 15 Jahre Erfahrung in der kaufmännischen Leitung und Steuerung brasilianischer Tochter- und Beteiligungsgesellschaften führender deutscher Produzenten aus dem Maschinen- und Anlagenbau. Expertise in komplexen Turnaround-Prozessen, Post Merger Integration, sowie Effizienz- und Ergebnissteigerung im produzierenden Gewerbe. Weitere Schwerpunkte seiner Tätigkeit liegen im Compliance- und Risikomanagement. Erfolg z. B. bei einem brasilianischen Beteiligungsunternehmen - Umsatzsteigerung um 47 % und Verbesserung des operativen Ergebnisses (EBITDA) um mehr als 1,3 Mio. - offen für neue Projekteinsätze; Branchen: diverse; Verfügbar: ab sofort; Einsatzort: international; Tagessatz: abhängig von Einsatzdauer und Projektanforderungen Leiter Operational Excellence / Werkleiter / techn. Geschäftsführer sucht bundesweit; Alter: 58 Jahre, Qualifikation: Dipl.-Ing., Black Belt; Gehaltswunsch: 150 TEUR; IT: MS-Office, Minitab; Kündigungsfrist: 3 Monate; Sprachen: D= Muttersprache, E = verhandlungssicher; Sonstiges: Der Kandidat ist ein sehr erfahrener Change-Manager, der mit seinem kooperativen, wertschätzenden, agilen Führungsstiel die Mitarbeiter motiviert, sich aktiv am kontinuierlichen Verbesserungsprozess mit Lean Six Sigma zu beteiligen und damit nachweislich sehr erfolgreich ist. Interim Manager - 29 Jahre Erfahrung als Projektleiter, Entwicklungs- und Versuchsingenieur im Industrieanlagenund Sondermaschinenbau sucht neue Projekte; er bietet: Praxisgerechte Lösungen nach kundenspezifischen Anforderungen; Durchführung von Bauteil- und Systemanalysen; vollumfängliche Abwicklung von Kundenreklamationen im internationalen Umfeld ( >20 Mio. ); Erfolgreicher Trouble Shooter; Verhandlungsgeschick & hohe Problemlösungsfähigkeit; Ausgeprägte Analyse- & Teamfähigkeit; Branchen: diverse; Verfügbar: ab sofort; Einsatzort: München und Umgebung; Tagessatz: abhängig von Einsatzdauer und Projektanforderungen. Netzwerkpartner PERSONALintern.de Ausgabe 35/ August 2019 Seite 3

4 TILL GEHT DEN SCHRITT IN DIE SELBSTSTÄNDIGKEIT Thorsten Till hat nach mehr als 20 Jahren als Partner bei HayGroup/ KornFerry und zuletzt als Business Line Leader Performance and Compensation Management bei Kienbaum Consultants International die Beratung 3C Management Partners gegründet. Dabei handelt es sich um eine Management Beratung für den Mittelstand, die Unternehmen in der integrierten Personal- und Organisationsentwicklung mit dem 3C Management Fokus - Clarity Capability Change unterstützt. Damit soll Silo-Denken vermieden und die Wirksamkeit von Rollen, Führungskräften und Mitarbeiter im Unternehmen verbessert werden. Michael Thylmann, u.a. früherer Geschäftsführer und Arbeitsdirektor der SOLVAY GmbH (Hannover), ist am 24. Juli 2019 im Alter von 75 Jahren verstorben. PERSONALVERANSTALTUNGEN HR TEC NIGHT SPECIAL AUF DER ZUKUNFT PERSONAL Im Rahmen der Zukunft Personal bietet die MT4th UG - gegründet von Robindro Ullah und Michael Witt - drei spannende Formate an: am können Unternehmen ihre HR TEC Lösung pitchen, um am auf der HR TEC Night Bühne in der Bloggerlounge zu stehen. Weitere Informationen zum Programm, Teilnahme am Pitch und Registrierung als Teilnehmer gibt es unter Die HR TEC Nights finden bundesweit mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten zu Digitalisierung & HR statt. Weitere Termine auf FUTUREWORK CONVENTION & FESTIVAL Gemeinsam mit der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände BDA veranstaltet Microsoft am Montag, die FUTUREwork Convention and Festival in Berlin. Auf drei Bühnen diskutieren unter anderem der ehemalige Schachweltmeister und KI-Experte Garry Kasparov, Siemens-Vorstand und Chief Human Resources Officer, Janina Kugel, FDP- Bundesvorsitzender Christian Lindner und die Vorsitzende der Geschäftsführung von Microsoft Deutschland, Sabine Bendiek, zur Zukunft der Arbeit. Es wird um neue Bildungsund Lernkonzepte, Führungskulturen, über Innovation, Agilität und den Arbeitsmarkt der Zukunft gehen. Nähere Informationen hier. PERSONALFOKUS TOPOS PERSONALBERATUNG EX- PANDIERT: STANDORTERÖFFNUNG IN BONN Am 1. September 2019 wird die TOPOS Personalberatung (Hamburg) ihr neues Büro in Bonn eröffnen. Damit ist der Experte für die Vermittlung von Top-Spezialisten, Führungskräften und Interim Managern nun an sieben Standorten in Deutschland vertreten. Für die Gründung, den Aufbau und die Leitung der Niederlassung Rhein-Ruhr konnte Rüdiger Meyer gewonnen werden. Meyer verfügt über mehr als 25 Jahre Berufserfahrung in der kaufmännischen Leitung und im Personalwesen namhafter mittelständischer Unternehmen. Seine berufliche Karriere begann der Betriebswirt in der Tengelmann- Unternehmensgruppe, wo er zum Leiter Controlling und Strategie avancierte. In der für besondere Einzelhandelsformate sowie Energiehandel und -dienstleistungen bekannten Knauber- Unternehmensgruppe übernahm er neben der Kaufmännischen Leitung auch die Leitung Personal und Sozialwesen sowie die Geschäftsführung STELLENGESUCH *) Praxiserfahrener, pragmatischer Manager (53 J.), Diplom-Kaufmann / Werkzeugmacher Stanz- und Umformtechnik, mobil, matrixerfahren, Shopfloor-affin, sucht ab neue Herausforderung im Raum Düsseldorf/Köln/Wuppertal als (Allein-)Geschäftsführer / CEO n vertriebsorientierter Generalist, Englisch verhandlungssicher, langjährige Erfahrung im mittelständischen Maschinenbau, Automobil- und Luftfahrtzulieferer als Alleingeschäftsführer, GF Vertrieb und Technik, Sprecher der GF, COO n Kompetenzschwerpunkte: Weltweiter Vertrieb mit CRM-Einführung, Asien und Nordamerika, Verlagerung von Wertschöpfung, Restrukturierung, Change-Management, Entwicklung Unternehmensstrategie, Lean-affin Direktkontakt per Chiffre @personalintern.de PERSONALintern.deTipp *) -Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private -Adresse des/der Inserenten/-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert. Die Universität Trier ist eine junge Universität in Deutschlands ältester Stadt. Gesucht wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt die/der (w/mx) Leiterin/Leiter der Personalabteilung Bewerbungsfrist: Bis zum verschiedener Beteiligungsgesellschaften. Wir freuen uns, mit Rüdiger Meyer einen erfahrenen Experten gefunden zu haben, der über breitgefächerte Branchenkenntnis, ein hervorragendes Verständnis für verschiedenste Funktionsbereiche in Unternehmen und die sich verändernden beruflichen Anforderungen hat, so Florian Koenen, Geschäftsführer der TOPOS Personalberatung. Mit der Eröffnung des Standorts Bonn schließt TOPOS eine Lücke auf ihrer Landkarte und erweitert den Aktionsradius in einer der größten Metropolregionen Europas. Das Rhein-Ruhr-Gebiet verfügt über eine lange Tradition als Industrie- und Handelszentrum und besticht heute durch einen einzigartigen Branchen- Mix mit innovationsfreudigen Unternehmen und qualifizierten Fach- und Führungskräften, fährt Koenen fort. Mit der neuen Präsenz unterstreicht TOPOS ihre Mandantennähe und schafft die Voraussetzung für weiteres Wachstum: Der Großraum Rhein-Ruhr ist für uns ein sehr wichtiger und zukunftsträchtiger Markt. In den letzten Jahren konnten wir unsere Kundenbasis in der Region kontinuierlich ausbauen. Es ist daher ein logischer Schritt, hier eine Niederlassung zu eröffnen und unseren Kunden vor Ort mit einem lokalen Ansprechpartner zur Verfügung zu stehen, der mit den strukturellen Besonderheiten und der kulturellen Heterogenität bestens vertraut ist, ergänzt Co-Geschäftsführer Stephan Löw. IFO BESCHÄFTIGUNGSBAROMETER WEITER IM SINKFLUG Die Personalabteilungen in deutschen Unternehmen schreiben immer weniger neue Stellen aus. Das ifo Beschäftigungsbarometer ist im August auf 98,1 Punkte Ihr Solution Provider bei der Suche nach Fach und Führungskräften MMC Malzkorn Management Consultants Schwalenbach 2a Hellenthal Telefon: +49 (0) Fax: +49 (0) Mobil: +49 (0) E Mail: info@malzkorn mc.de mc.de PERSONALintern.de Ausgabe 35/ August 2019 Seite 4

5 PERSONALTHEMA WIE ATTRAKTIV IST IHR UNTERNEHMEN WIRKLICH? 7 Kriterien, um zur beliebtesten Arbeitgebermarke zu werden Autorin: Simone Brzoska, Executive Management Consultant und Gesellschafterin SELECTEAM Deutschland GmbH (Teil 1/2) gefallen, nach 99,5 Punkten im Juli. Im Dienstleistungssektor ist das Barometer deutlich gefallen. Einen vergleichbar starken Rückgang gab es zuletzt im Dezember Die Dienstleister fallen als Beschäftigungsmotor nach und nach aus. Die Rezession in der Industrie schlägt sich nun mit Verzögerung auch bei den Dienstleistern nieder. Auch im Baugewerbe sank das Barometer. Hier sind jedoch weiterhin Neueinstellungen geplant. Im Handel bleibt das Beschäftigungsniveau weiter konstant. Im Verarbeitenden Gewerbe ist das Barometer zwar gestiegen. Jedoch sind die Unternehmen, die Personal eher abbauen wollen, weiter in der Mehrzahl. PERSONALLITERATUR AGILES HR-MANAGEMENT Personalarbeit effizienter gestalten Autor: Volker Nürnberg Fachkräftemangel und Kostendruck zwingen Unternehmen dazu, den Personalbereich effizienter zu gestalten. Die Rahmenbedingungen dazu bieten agile Organisationen und neue Technologien. Dieses Fachbuch erklärt, wie Sie die frei gewordenen Resourcen am besten nutzen. Inhalte: Einführung in das Lean Management, Optimale Rahmenbedingungen für Lean und Agile im HR-Bereich, Lean und Agile: Prinzipien und Methoden, Change durch Nutzung von Technologie. Der Autor ist Unternehmensberater, Trainer und Coach und Inhaber von HR Business Transparency Consulting in Berlin. Er vereint über 20 Jahren Berufserfahrung als internationaler Personalleiter. ISBN: (HAUFE.), Euro 39,95 (D). PERSONALRECHT Campact e.v. in Verden/Aller sucht Teamleiter*in Personal und Administration und Personal-Referent*in in Voll- oder Teilzeit (32-39h / Woche) FRISTLOSE KÜNDIGUNG WEGEN GEFÄLSCHTER PFLEGEDOKUMEN- TATION Macht eine Pflegekraft in der Pflegedokumentation vorsätzlich Falschangaben und trägt ein, bei einer Patientin in der Wohnung gewesen zu sein, obwohl sie nur telefonischen Kontakt zur Patientin hatte, kann eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein. Die Klägerin des zugrunde liegenden Falls war bei der Beklagten seit über fünf Jahren als Altenpflegerin beschäftigt. Sie wurde vom Arbeitgeber mehrfach abgemahnt, unter anderem weil sie eine Patientin nicht richtig versorgt hatte und dies auch nicht richtig dokumentiert worden war. Anfang April 2019 fuhr die Klägerin nicht persönlich zu einer Patientin, um dieser die Nachttablette zu geben, sondern telefonierte lediglich mit ihr. Den Leistungsnachweis für den nächtlichen Besuch zeichnete Klägerin jedoch trotzdem ab und bestätigte auf dem Tagestourennachweis, die Patientin in der Zeit von Uhr bis Uhr versorgt zu haben. Die Beklagte kündigte daraufhin das Arbeitsverhältnis mit der Klägerin mit Schreiben vom 5. April 2019 fristlos. Das Arbeitsgericht Siegburg wies die Kündigungsschutzlage ab. Die fristlose Kündigung hielt es für gerechtfertigt. Der vorsätzliche Verstoß eines Arbeitnehmers gegen seine Verpflichtung, die abgeleistete, vom Arbeitgeber nur schwer zu kontrollierende Arbeitszeit korrekt zu dokumentieren, ist an sich geeignet, einen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung darzustellen. Nach Auffassung des Gerichts muss der Arbeitgeber auf eine korrekte Dokumentation der Arbeitszeit seiner Arbeitnehmer vertrauen können. Überträgt der Arbeitgeber den Nachweis der geleisteten Arbeitszeit den Arbeitnehmern selbst und füllt ein Arbeitnehmer die dafür zur Verfügung gestellten Formulare wissentlich und vorsätzlich falsch aus, so stellt dies einen schweren Vertrauensmissbrauch dar. Hinzu kam hier, dass sie bereits abgemahnt worden war. [ArbG Siegburg, Urteil vom , Az.: 3 Ca 992/19] RA Peter Dietz, Düsseldorf, Einzigartige Produkte und hochwertige Dienstleistungen lassen sich nur mit Hilfe von Spitzenkräften realisieren. Exzellente Kandidaten am Arbeitsmarkt sind allerdings rar gesät. Zudem sind potenzielle Bewerber heutzutage anspruchsvoller bei der Auswahl des Arbeitgebers. Wie können also Unternehmen ihre Attraktivität für die umworbene Zielgruppe steigern? Durch eine starke, attraktive Arbeitgebermarke wird es leichter, hochqualifizierte Kandidaten zu gewinnen. Machen Sie jetzt den Check, ob Ihr Unternehmen diese 7 Kriterien bereits umsetzt und attraktiv auf Kunden und Kandidaten wirkt. 1. Ist mein Unternehmen attraktiv genug? Immer wieder hören wir als Personalberater von unseren Kandidaten: Es muss einfach ein interessantes sinnvolles Unternehmen sein, für das ich arbeiten will! Die eigenen Werte müssen mit den gelebten Werten des Unternehmens übereinstimmen. Monetäre Anreize sind nicht immer ausschlaggebend für Top-Führungskräfte. Viel wichtiger ist das Gesamtpaket: Dazu zählen z.b. die Attraktivität, mit der die Tätigkeit ergänzt wird, das Arbeitsumfeld, gelebtes familiäres Flair, Anerkennung und Wertschätzung. Das Image der Marke, ein positiv belegtes Erscheinungsbild und die Unternehmensreputation entscheiden maßgeblich, ob sich ein Kandidat mit einem Unternehmen und der Aufgabe identifizieren kann. Welche Parameter sind entscheidend, um den exakt passenden Kandidaten für das Unternehmen zu gewinnen? Ein professioneller Personalberater ist tagtäglich mit diesen Themen konfrontiert und bietet hier fundierte Antworten auf exakt diese Fragen. Er kann schnell eine Überprüfung der Ist-Situation vornehmen und Optimierungsvorschläge geben, was sich Kandidaten genau wünschen. 2. Wer bewirbt sich eigentlich bei wem Unternehmen klagen zunehmend über kurzfristige Absagen eines neuen Bewerbers. Dies passiert oft sogar kurz vor Vertragsabschluss. Damit geht die Suche wieder von vorne los. Wie konnte das passieren? Viele Unternehmen haben ihren Bewerbungsprozess zwar optimiert, doch den Bewerber dabei vergessen. Unternehmen können Kandidaten nicht einfach einkaufen wie eine Ware und sie in eine Form pressen. Der Arbeitsmarkt hat sich in einen Bewerbermarkt verwandelt. Nun ist der Bewerber in der entscheidenden Position, sich unter vielen Angeboten das passende auszusuchen. Das Unternehmen ist in die Rolle des Bewerbers gerutscht, der sich bei seinem Kandidaten positiv verkaufen darf. Haben Sie schon einmal überprüft, ob alle Personen, die den Kandidaten interviewen, Markenbotschafter und gute überzeugte Verkäufer Ihres Unternehmens sind? Denn am Ende zählt nur, dass Ihr Unternehmen in guter Erinnerung behalten und weiterempfohlen wird, selbst wenn es nicht zu einer Einstellung kommt. 3. Wie ist meine Positionierung als Arbeitgebermarke? Um sich als gutes Unternehmen zu präsentieren, ist das Employer Branding, die Erschaffung einer Arbeitgeber-Marke, essenziell. Wie möchten Sie als Unternehmen und als Arbeitgeber gesehen werden? Wer hat zuletzt Ihre Positionierung überprüft und diese mit dem Wettbewerb verglichen? Eine konkrete Positionierungsstrategie und passende Tools sind entscheidend für Ihren Erfolg. Um mit dem Markt und den Wettbewerbern Schritt halten zu können, ist es entscheidend, dass die Strategie jedes Quartal aktualisiert und gegenüber dem Wettbewerb überprüft wird. Zu einer ordentlichen Positionierungsstrategie gehören in Vorarbeit aktuelle Marktstudien, die Marktlage, eine SWOT-Analyse und die Ist- Situation. Daraus lässt sich mit der Mission und Vision des Unternehmens eine Neu- Positionierung herausarbeiten. Fortsetzung in PI36/19 ( ) Simone Brzoska bringt bei SELECTEAM als Head of Marketing, Executive Management Consultant und Coach ihre internationale Marketing- und Vertriebserfahrung aus den Bereichen Fashion, Lifestyle und Retail ein. Ihre Basis ist die Dreier-Kombination eines Studiums aus BWL, IT und Design. Die Kenntnisse um die erfolgreiche Positionierung von Unternehmen erwarb sie über ihre akademischen und beruflichen Stationen bei Porsche Design, adidas und in Schweizer Konzernen. Nach 15 Jahren Erfahrung im Handel sowie im Produkt- und Lizenzmanagement, internationalem Retail Management sowie als Personalberaterin für Unternehmen im Handel ist ihre Tätigkeit nicht nur Beruf, sondern innere Berufung. PERSONALintern.de Ausgabe 35/ August 2019 Seite 5

6 DIE HR-PARTY DES JAHRES! JETZT MITFEIERN! HR:MOTION meets HR-NIGHT 17. SEPTEMBER 2019 TANZBRUNNEN KÖLN WEITERE INFORMATIONEN UNTER Können Sie gerade frei sprechen? Keine Lust auf 08/15-Ansprachen? Wir unterstützen Sie gerne! exerch gmbh professional recruting & research für personalberater I +49 (0) I PERSONALintern.de Ausgabe 35/ August 2019 Seite 6

7 40 Jahre Kompetenz Individuell ver trauensvoll erf folgsorientiert Auf der Homepage finden Sie unser ausführliches Leistungsangebot, meine persönliche Vita sow wie die Staufenbiel-Grundsätze professioneller Personalberatung. Durch die Herausgabe von Karrierepublikationen haben wir einen hohen Bekanntheitsgrad bei Führungskräften und High- Schwerpunkte im Bereich Talent-Managemen und Potentials. Im Bereich HR-Beratung liegen unsere Personalentwicklun g. Wir freuen uns auf ein Gespräch mit Ihnen! Joerg E. Staufenbiel Personalberatung An Lyskirchen Köln Tel.: aufenbiel-personalberatung.de atung.de PERSONALintern.de Ausgabe 35/ August 2019 Seite 7

8 MMC Malzkorn Management Consultants Ihr Solution Provider bei der Suche nach Fach und Führungskräften Über MMC Malzkorn Management Consultants MMC ist eine inhabergeführte Management und Personalberatung mit der Fokussierung auf Executive Search und Recruiting. Wir übernehmen für Sie den kompletten Recruiting Prozess oder auch nur Teile davon, ganz so wie Sie es wünschen. Rufen Sie uns an und fragen Sie nach Ihren persönlichen Vorzugskonditionen. Sie werden überrascht sein, wie preiswert erfolgreiches Recruiting sein kann. Unsere Berater Guido Malzkorn, Erik Lundtoft, Thomas Scheidemann und Heiko Griepenkerl haben mehrjährige Berufserfahrung in verschiedenen TOP Führungsfunktionen international tätiger Unternehmen. Certified Executive Recruiting Consultant (CERC) Guido Malzkorn hat als Geschäftsführer von MMC dem Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.v. nach den Regeln der European Confederation of Search & Selection Associations ECSSA in einem umfassenden Zulassungsverfahren nachgewiesen, dass die Voraussetzungen zum Tragen des international anerkannten Titels Personalberater CERC/BDU erfüllt sind. Gütesiegel für Kompetenz, Seriosität und Qualität des Beratungspartners Die Aufnahme in den Bundesverband ist an festgelegte Kriterien geknüpft. Hierzu gehören unter anderem Anforderungen an Prozesse, persönliche Management Qualifikation, Projekterfahrungen, Beratungskompetenz und Qualitätssicherungs Methodik. Final werden die Kriterien durch die Befragung unterschiedlicher Firmen Kunden verifiziert. Unser Branchen Focus liegt dort, wo wir auch selbst praktische Erfahrung sammeln konnten und wo wir uns auskennen Automobil und Zulieferer Industrie Chemie / Pharma / Kunststoff Industrie / Bau und Konsumgüterindustrie Maschinen und Anlagenbau / gesamte Energiebranche Financial Services / Private Equity Schwalenbach 2a Hellenthal Telefon: +49 (0) Fax: +49 (0) Mobil: +49 (0) info@malzkorn-mc.de PERSONALintern.de Ausgabe 35/ August 2019 Seite 8

9 Als Solutianer geht es stets voran! Im Jahr 1992 hatte der Zahnarzt Dr. Walter Schneider eine visionäre Idee: Er wollte die digitalisierte Zahnarztpraxis von morgen schaffen und gründete solutio. Heute ist das Unternehmen aus Holzgerlingen nahe Stuttgart einer der führenden Hersteller von Praxismanagement-Software auf dem deutschen Dentalmarkt. Mit 120 Solutianern betreut das inhabergeführte Familienunternehmen mehr als Lizenzen in fünf Ländern. Über Zahnarztpraxen vertrauen uns. Unsere Erfolgsgeschichte geht weiter Ihre auch? HR Business Partner (m/w/d) Recruitment und Personalentwicklung Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut. Als dynamisches, schnell wachsendes Unternehmen suchen wir Sie als HR Business Partner mit den Schwerpunkten Recruitment und Personalentwicklung. Diese Aufgaben erwarten Sie Sie sind Ansprechpartner für die Rekrutierung künftiger Mitarbeiter und für die Personalentwicklung Jede Rekrutierung verstehen Sie als eigenes Projekt, entwickeln in Absprache mit der Führungskraft die richtige Suchstrategie, sind kreativ und gehen neue Wege Gemeinsam mit unserem Marketing entwickeln Sie Employer-Branding-Strategien zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke Mit den Führungskräften identifi zieren Sie Bedarfe und effi ziente Lösungen zur Personalentwicklung unserer Mitarbeiter Sie treiben zukünftige Maßnahmen zur Nachwuchssicherung, Nachfolgeplanung und zur Stärkung unseres Talent Managements aktiv voran Sie arbeiten im Team mit einer Kollegin, die als HR Business Partnerin über langjährige Erfahrung u.a. in den Bereichen Compensation & Benefi ts, Personalcontrolling, HR-IT, Entgeltabrechnung, HR-Services sowie Arbeitsrecht verfügt Auf dieses Profil freuen wir uns Sie haben mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR- Management, idealerweise mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung im IT-Sektor und kennen die Spezifi ka dieses Marktes. Arbeitsverträge rechtssicher erstellen zu können, ist für Sie selbstverständlich Sie arbeiten bereits heute erfolgreich mit Methoden des Active Sourcings und des Social Media Recruitings Sie bespielen souverän die klassischen Recruitingkanäle (z. B. Stellenanzeigen, externe Dienstleister, Schul-/Hochschulkontakte) Im Employer Branding haben Sie gelernt, dass eine Arbeitgebermarke durch Authentizität entsteht und zugleich durch das Geschick, diese positiv darzustellen In der Personalentwicklung verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Weiterbildung (inkl. E-Learning), Ausbildung, und/oder Talent Management und haben eigene Konzepte erarbeitet und umgesetzt Das bieten wir Ihnen Kontakt ein modernes Arbeitsumfeld nahe der Metropolregion Stuttgart ein sympathisches Team, fl ache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege Freiraum zur Weiterbildung selbstständiges Arbeiten und fl exible Arbeitszeiten betriebliche Altersvorsorge sowie Krankenversicherung kostenfreie Erfrischungsgetränke und Obst für zusätzliches Wohlbefi nden regelmäßige Firmenveranstaltungen und Teambuilding-Maßnahmen Frau Monika Schmickl steht Ihnen für Ihre Fragen zur Verfügung unter Telefon: Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung bitte per an: karriere@solutio.de Wir freuen uns auf Sie! Gemeinsam Erfolge feiern, z.b. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Neujahrsfrühstück Unterstützung bei einem Umzug in die nähere, lebenswerte Umgebung PERSONALintern.de Ausgabe 35/ August 2019 Seite 9

10 PERSONALintern.de Ausgabe 35/ August 2019 Seite 10

11 PERSONALintern.de Ausgabe 35/ August 2019 Seite 11

12 PERSONALintern.de Ausgabe 35/ August 2019 Seite 12

13 PERSONALintern.de Ausgabe 35/ August 2019 Seite 13

14 Unser Klient ist ein bundesweit führendes Dienstleistungsunternehmen, das mit ca Mitarbeitern an 20 Standorten vertreten ist. Für seine Zentrale in Niedersachsen suchen wir den Abteilungsleiter Personalentwicklung ( m/w/d) Ihre Aufgaben Konzeption, Etablierung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen Konzeption, Weiterentwicklung und Begleitung von innovativen und geschäftsnahen Qualifizierungsprogrammen für Mitarbeiter und Führungskräfte Interner Ansprechpartner in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung Durchführung von Projekten im Bereich Kompetenzentwicklung, Talent Management, Organisationsentwicklung sowie virtuelles Lernen Professionelle Leitung und Begleitung von Veränderungsprozessen und HR-Projekten Kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse, Strukturen und Instrumente im Personalbereich Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Personalmarketing und Employer Branding Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder Vergleichbares Mehrjährige Berufserfahrung als Personal- oder Organisationsentwickler in der Konzeption und Umsetzung von Trainings, Workshops sowie in der Beratung von Führungskräften Erfahrung in der Gestaltung, Einführung und Umsetzung moderner Personalentwicklungsprozesse Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Kontaktfreude und hohe Sozialkompetenz Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent, gepaart mit einer Hands-on-Mentalität Haben wir Ihr Interesse an dieser herausfordernden Aufgabe geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung, unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung. Senden Sie diese bitte an: bewerbung@shikar.com unter der Kennziffer 2019/08 SHIKAR GROUP Deutschland GmbH WestendCarrée Grüneburgweg Frankfurt am Main PERSONALintern.de Ausgabe 35/ August 2019 Seite 14

15 PERSONALintern.de Ausgabe 35/ August 2019 Seite 15

16 PERSONALintern.de Ausgabe 35/ August 2019 Seite 16

17 wir Projektmanager HR "Start-up"/Vertrieb (m/w/d) suchen Unser Kunde: Ein Start-up Unternehmen in Düsseldorf, das sich mit dem Thema Human Resources beschäftigt. Aufgaben: Auf- und Ausbau des Vertriebs diverser HR-Tools; klassisch und über IT-Plattformen. Koordination der Akquise-Aktivitäten sowie Netzwerk-Management Anforderungsprofil: Sie sind gut vernetzt in der Start-up-Szene und verfügen über die notwendigen Kenntnisse des Personalbereichs. Sie haben Improvisationstalent, sind ein Netzwerk- Manager mit Risikobereitschaft und haben Spaß daran neue Wege zu gehen. p. p.m. PERSONALBERATUNG p.p.m. personalberatung GmbH Jägerhofstraße 31/ Düsseldorf Fon +49 (0) Fax +49 (0) Ihr Ansprechpartner: Fabian Szymanski Head of Young Generation Fon +49 (0) PERSONALintern.de Ausgabe 35/ August 2019 Seite 17

18 PERSONALintern.de Ausgabe 35/ August 2019 Seite 18

19 PERSONALintern.de Ausgabe 35/ August 2019 Seite 19

20 PERSONALintern.de Ausgabe 35/ August 2019 Seite 20

21 Leiter Personal/Director HR [w/m/d] Ausland, spezialisiert auf innovative Verfahren der Metallbearbeitung und damit etablierter Partner global agieren- für den, der die Verantwortung Personal-Bereich der Gruppe übernimmt. Ihre Aufgaben: Ausgerichtet an der Unternehmensstrategie entwickeln und verfolgen Sie die Handlungsfelder des HR-Bereichs Sie verstehen sich als Sparringspartner der Geschäftsführung Gemeinsam mit Ihrem schlagkräftigen Team stehen Sie für zeitgemäße Methoden und Prozesse u.a. in Rekrutierung, Personalentwicklung, Planung und Vergütung Kompetenter Verhandlungspartner für die Betriebsratsgremien zu sein ist für Sie ebenso selbstverständlich, wie Berater der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und -rechtlichen Fragestellungen Last but not least verantworten Sie eine ordnungsgemäße Personalverwaltung und -abrechnung I : Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt Mehrjährige Erfahrung und belegbare Erfolge in einer vergleichbaren Aufgabenstellung im produzierenden Gewerbe Führungserfahrung und Routine im Projektmanagement Präsentations- und Moderationsgeschick Geübt im Umgang mit einschlägigen IT-Systemen sowie gute aktive Englischkenntnisse - Kontakt: Harald Geef PERSONALintern.de Ausgabe 35/ August 2019 Seite 21

22 Senior Personalreferent nt Unser Auftraggeber Ihre Aufgaben: I : I : Kontakt: PERSONALintern.de Ausgabe 35/ August 2019 Seite 22