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1 PERSONALintern.de Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 14 Seiten Stellenangebote Preis 1.049,- Euro Ausgabe 36/ September Jahrgang Über Abonnenten Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, Meerbusch Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.), Frederike Gey, Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Redaktionsbeirat: Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck Vertrieb/n: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel / , info@personalintern.de, PERSONALIEN Liebe Leser*innen, der DRK-Kreisverband Weserbergland e.v. mit Sitz in Hameln ist mit rund 900 hauptamtlich Beschäftigten in vielen unterschiedlichen Bereichen ein großer Arbeitgeber in den Landkreisen Hameln-Pyrmont und Holzminden. Er versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen mit einer festen Verwurzelung in der Bevölkerung. Gesucht wird zum nächstmöglichen ein (m/w/d) Personalleiter, insbesondere zur Führung und zukunftsorientierten Ausgestaltung der Personalarbeit des Verbandes. Wer u.a. mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement mitbringt und Freude an der Koordinierung als Leitung des Personalbereichs hat, kann sich zeitnah noch bewerben. Viel Erfolg wünscht Ihnen Ihr Bernd Gey BA: BREITE UNTERSTÜTZUNG FÜR SCHÖNEFELD In einer Sondersitzung am in Berlin hat sich der Verwaltungsrat der Bundesagentur für Arbeit (BA) in geheimer Wahl für Christiane Schönefeld als Vorstand Ressourcen der BA entschieden (Anm. d. Redaktion: was nicht überraschend war). Das Gremium wird der Bundesregierung vorschlagen, die bisherige Vorsitzende der Geschäftsführung der Regionaldirektion Nordrhein-Westfalen zum Vorstandsmitglied zu benennen. Schönefeld soll künftig die Ressorts Personal und Finanzen der BA übernehmen und damit auf Valerie Holsboer folgen, die am 12. Juli 2019 das Amt aufgeben musste. Steffen Kampeter, der Hauptgeschäftsführer der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände ist, wurde gleichzeitig zum neuen stellvertretenden Vorsitzenden des Verwaltungsrats gewählt. Er folgt auf Peter Clever, der seinen Rücktritt erklärt hatte. GANSKE VERLAGSGRUPPE MIT NEUEM CFO Carsten Tegeler (52) wird Anfang 2020 der neue CFO der GANSKE VERLAGS- GRUPPE (Hamburg) mit den Verantwortungsbereichen für Controlling, Finanzen und Personal. Er folgt in dieser Funktion auf Thomas Keßler. Tegeler ist derzeit Chief Financial Officer (CFO) der Buss Group in Hamburg. Zuvor war der studierte Betriebswirt CFO bei der Baker Tilly Gruppe in Düsseldorf. Die Verleger Thomas und Sebastian Ganske: Wir freuen uns sehr und begrüßen Carsten Tegeler im Vorstand der GANSKE VERLAGSGRUPPE. Seine Erfahrung und Expertise wird die Weiterentwicklung der Gruppe voranbringen.! Tipp: Bei der Buss Group könnte die Nachfolge von Carsten Tegeler noch vakant sein. NEUER VORSTAND WIRTSCHAFT UND FINANZEN BEI DER STIFTUNG ICP MÜNCHEN Robert Fabian-Krause (32) ist seit dem 01. Juli 2019 Vorstand Wirtschaft und Finanzen (einschließlich Personal) PERSONALintern Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region der Stiftung ICP München. Zusammen mit dem Vorstandsvorsitzenden Thomas Pape und dem Vorstand Medizin und Therapie Professor Dr. Bernhard Heimkes leitet er die Stiftung ICP München, die als Träger verschiedener Einrichtungen und Gesellschaften Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit einer Cerebralparese und anderen neuroorthopädischen Erkrankungen betreut. Fabian-Krause ist Nachfolger von Alfons Forstpointner, der nach fast 20 Jahren Ende Juni 2019 das Unternehmen verlassen hat, um sich neuen Herausforderungen zu stellen und ist als Personalchef zu den Bezirkskliniken Schwaben gewechselt. Der Betriebswirtschaftler Fabian-Krause hat ein abgeschlossenes Master-Studium in Rechnungslegung und Controlling. Er arbeitet bereits seit sieben Jahren bei der Stiftung ICP München und kennt das Unternehmen gut. Dabei konnte er bereits unter seinem Vorgänger viele wichtige Aufgabenbereiche übernehmen und ist somit bestens auf die neue Position vorbereitet. Bislang hatte er die Leitung des Rechnungswesens und Controllings inne, außerdem ist er seit mehreren Jahren Leserservice Kostenlose Eintrittskarte Zukunft Personal Europe September 2019 in Köln Die ersten 100 Einsender/innen erhalten einen Eintrittskarten-Gutschein-Code für den kostenlosen Eintritt an einem Tag. Einfach an: Zukunft-Personal-Süd@personalintern.de Geschäftsführer der IKF Integrative Kinderförderung GmbH. WECHSEL IN DER GESCHÄFTSLEITUNG VON SWISS LIFE DEUTSCHLAND Dirk von der Crone (43) wird zum 1. Januar 2020 Leiter HR, Services & Operations Finanzvertriebe und Mitglied der Geschäftsleitung von Swiss Life Deutschland (Hannover), ein führender Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen und Teil des Schweizer Swiss Life-Konzerns. In dieser Funktion übernimmt er die Verantwortung für die Bereiche Antrag/Vertrag/Provision sowie Partner- und Produktmanagement bei den Swiss Life-Endkundenvertrieben. Außerdem ist er deutschlandweit verantwortlich für Personal, Einkauf, Gebäudemanagement, Logistik und Gastronomie. Der studierte Jurist und Fachanwalt für Arbeitsrecht arbeitete im Anschluss an sein Studium zunächst als Rechtsanwalt, ehe er im Jahr 2005 zum Swiss Life-Konzern stieß. Seit 2009 verantwortet er als Arbeitsdirektor alle personalrelevanten Themengebiete des Unternehmens. Sukzessive wurden ihm weitere Verantwortungsbereiche Ihre Arbeitgeberbotschaft dort, wo sie Sinn macht: bei Ihren Kandidaten. Employer Marketing entdecken!

2 übertragen. Zum Jahresbeginn 2019 wurde Dirk von der Crone bereits in die erweiterte Geschäftsleitung von Swiss Life Deutschland berufen. In seiner neuen Funktion berichtet er an den CEO Jörg Arnold. MARC CAIN GMBH BEGRÜSST NEUES MITGLIED DER GESCHÄFTSFÜHRUNG Marcus Breyer hat bei der Marc Cain GmbH (Bodelshausen) ab September 2019 als Chief Financial Officer (CFO) die Leitung der Abteilungen Finanzen, Personal und IT übernommen. Diese Unternehmensbereiche wurden bisher von Helmut Schlotterer, Gründer, Inhaber und Vorsitzender der Geschäftsführung des international erfolgreichen Modeunternehmens mit über Mitarbeitenden geführt. Breyer zeichnet sich durch seine jahrelange Erfahrung in der Modebranche aus und gilt als absoluter Spezialist und Profi in seinen Fachbereichen. Zuletzt war er seit April 2017 bei Bogner im Vorstand tätig. "Ich freue mich, dass wir Marcus Breyer für unser Unternehmen gewinnen konnten. Er ist die perfekte Verstärkung für unsere Geschäftsführung; - ich bin somit aus dem Tagesgeschäft entlastet und werde als Inhaber und Vorsitzender der Geschäftsführung weiterhin dem Unternehmen verbunden bleiben", erklärt Schlotterer. IAB MIT NEUEM DIREKTOR Prof. Dr. Bernd Fitzenberger (*1963) ist seit dem 1. September 2019 neuer Direktor des Instituts für Arbeitsmarktund Berufsforschung (IAB) in Nürnberg. Der Wirtschaftswissenschaftler ist Nachfolger von Joachim Möller, der Ende September 2018 nach elfjähriger Amtszeit in den Ruhestand ging. Stellvertretender Direktor bleibt der Volkswirt Ulrich Walwei. Er ist seit Juni 2002 Vizechef des IAB und leitete das Institut nach dem Ruhestand von Joachim Möller kommissarisch. Zu Fitzenbergers zentralen inhaltlichen Forschungsgebieten gehört die Arbeitsökonomik, darunter die Arbeitsmarktpolitik und die Berufliche Bildung. Themen seiner jüngsten Forschungsarbeiten sind beispielsweise Fragen der regionalen und beruflichen Mobilität, der Berufsorientierung und Verteilungsfragen. Die Ökonometrie, die als Teilgebiet der Ökonomie mit mathematisch-statistischen Verfahren arbeitet, beispielsweise die Arbeit mit empirischen Daten und die Durchführung kausaler Wirkungsanalysen, bildet den methodischen Schwerpunkt seiner wissenschaftlichen Tätigkeit. Fitzenberger studierte an der Universität Konstanz und an der Stanford University in den USA Volkswirtschaftslehre, Mathematik und Statistik promovierte er an der Stanford University mit einem PhD in Economics. Im Jahr 1998 habilitierte er sich an der Universität Konstanz und wurde zum Professor für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Sozialpolitik an der Technischen Universität Dresden berufen. Von 1999 bis 2004 hatte er den Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Ökonometrie an der Universität Mannheim inne, von 2004 bis 2007 den Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Labor Economics an der Goethe-Universität Frankfurt, von 2007 bis 2015 den Lehrstuhl für Statistik und Ökonometrie an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg. Seit 2015 hat er den Lehrstuhl für Ökonometrie an der Humboldt-Universität zu Berlin. ESCHENBÄCHER ZUM PROFESSOR DER HOCHSCHULE BREMEN ERNANNT Dr. Jens Eschenbächer (51) vertritt seit dem 01. August 2019 als neu ernannter Professor der Hochschule Bremen das Lehrgebiet Internationales Management und Personalwirtschaft. In der Fakultät Wirtschaftswissenschaften wird er im Studiengang Ich hab den Job! > > Personaldisponent (Freiburg im Breisgau) >> Mitarbeiter Studentenbetreuung und Ausbildungsmarketing (Loßburg) >> Personalsachbearbeiter (Nordrach) >> Talent Acquisition Manager (Beckum (Raum Münster, Dortmund, Bielefeld)) Stellenangebote für Personalmanager: Alle Stellenangebote richten sich gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber....OFT HILFT EIN DETEKTIV - wir sagen Ihnen wie! Management im Handel, einschließlich der dualen Variante, lehren. Zuvor war er seit 2013 an der Privaten Hochschule für Wirtschaft und Technik (PHWT) in Vechta als Professor für Human Ressource Management und Organisation tätig, von Mitte 2017 bis Juli 2019 hatte er das Amt des Vizepräsidenten für Lehre und Forschung inne. Nach seinem Studium an der Universität Bremen und der New School for Social Research in New York (08/ /1996) promovierte er im Dezember 2007 an der Universität Bremen. CHRISTOPH HAUKE HOLT SICH EXCELLENCE AWARD BEIM SPEAKER SLAM WELTREKORD Beim internationalen Speaker Slam, der kürzlich im Düsseldorfer Nikko Hotel stattfand, zeigten 68 Teilnehmende aus 18 Nationen ihr besonderes Können - Weltrekord. Christoph Hauke war dabei und wurde für seinen PERSONALintern.de Ausgabe 35/ September 2019 Seite 2

3 Vortrag zum Thema Vertrauen mit dem Excellence Award ausgezeichnet. Speaker - was? Der Speaker Slam ist ein Rednerwettstreit. Die Herausforderung bestand darin, die über 200 Zuhörer und eine hochkarätige Jury aus Unternehmern, Fernsehen, Radio und Redneragenturen zu überzeugen und für das Thema zu begeistern. Das Besondere: Der Sprecher hat nur fünf Minuten Zeit. Einen Vortrag auf diese Zeit zu verkürzen und trotzdem alles zu sagen, was wichtig ist, und sich dann noch mit seinem Publikum zu verbinden, ist wohl die Königsklasse im professionellen Speaking. Nerven wie Drahtseile brauchen die Teilnehmer sowieso. Christoph Hauke, Speaker und Vertrauens-Experte, gehört zu den Besten seines Faches. Er sprach über sein Herzensthema Mehr Erfolg durch mehr Vertrauen. Er berichtete über seine Erfahrungen als Geschäftsführer beim Aufbau einer Vertrauenskultur und zeigte die positiven Auswirkungen von mehr Vertrauensvorschuss auf, die jeder Mensch in seinem Alltag erleben kann. Christoph Hauke ist dafür angetreten, die Welt mit mehr Vertrauen etwas besser zu machen. Das von Top-Speaker Hermann Scherer ins Leben gerufene Event begeisterte mit vielfältigen Themen, die so bunt und abwechslungsreich wie das Leben selbst sind. Die Themenwahl oblag den Slammern selbst. Nach New York, Wien, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart fand der internationale Speaker Slam nun in Düsseldorf statt. RÜCKKEHR NACH 12 JAHREN - RUSSELL REYNOLDS GEWINNT EINEN TOPBERATER ZURÜCK Matthias Scheiff (49) ist am als Managing Director ins Frankfurter Büro von Russell Reynolds Associates zurückgekehrt. Der Schwerpunkt seiner Tätigkeit wird auf der Betreuung des Bereiches Financial Services sowie der Besetzung von hochkarätigen Aufsichtsrats- und Vorstandspositionen liegen. Aufgrund seiner Erfahrung und Vernetzung der studierte Betriebswirtschaftler sitzt in mehreren Beiräten und Aufsichtsräten von Beteiligungsgesellschaften und Familienunternehmen arbeitet er auch industrie- und sektorübergreifend. Scheiff begann seine Laufbahn als Berater bei der Deutschen Börse und als Finanzexperte bei HSBC Trinkaus & Burkhardt. Im Jahr 2000 wechselte er zu Russell Reynolds Associates in die Personalberatungsbranche und stieg innerhalb von sieben Jahren zum Partner auf. Anschließend war er zwölf Jahre lang für eine US Executive Search-Firma tätig. Jetzt kehrte er als Managing Director zu seinen Wurzeln bei Russell Reynolds Associates zurück. Dr. Matthias Oberholzer, Co-Head für Europa, den Mittleren Osten und Afrika (EMEA), bewertet den Zugang von Matthias Scheiff als sehr bedeutsamen Schritt nach vorn : "Wir wissen, dass wir mit Matthias einen außerordentlich leistungsstarken und höchst erfahrenen Personalberater und Partner gewonnen haben. Ich freue mich, dass er uns auf deutscher, europäischer und globaler Ebene sehr wirkungsvoll verstärken wird." Scheiff ergänzt: "Ich bin glücklich, wieder bei Russell Reynolds Associates zu sein. Das Team hat sich in den vergangenen Jahren großartig entwickelt. Wir wollen in der Beratung auf Top-Führungsebene weiter wachsen und unseren Marktanteil steigern." HAPEKO-GRUPPE WIRD EIN UNTER- NEHMEN Mit mehr als Vermittlungen in Vertrauensnetzwerk karriere-marktplatz Bereits seit 2012 bildet karriere-marktplatz ein Netzwerk von Personalberatern und Personaldienstleistern, die sich in einem vertrauensvollen Umfeld regelmäßig thematisch austauschen. Die Netzwerkpartner haben die Möglichkeit, im Rahmen von PERSONALintern, Profile von ausgesuchten Kandidatinnen und Kandidaten vorzustellen, zu denen bereits Kontakt besteht. Personalverantwortliche, die sich für einzelne Profile interessieren, nehmen bitte direkt Kontakt zu dem ausschreibenden Personalberater auf. Interim Manager CIO, CDO, IT-Leiter mit dem Schwerpunkt SAP-Projektleitung mit sämtlichen Themen von der Business Process Analyse, Kosten-Analyse und -Reduzierung, IT-Struktur-Analyse mit Maßnahmen bis zur Projektleitung bestens vertraut, sucht neue Projekteinsätze. Verfügbar: sofort; Einsatzort: D-A-CH-Region; Tagessatz: abhängig von Einsatzdauer und Projektanforderungen. Kommunikationswirtin / Marketing- u. PR-Referentin/-Leiterin sucht im Raum Ostwestfalen; Alter: 49 Jahre; Ausbildung: Industriekauffrau, staatl. gepr. Kommunikationswirtin; Gehaltswunsch: 48 TEUR bei Vollzeit, auch Teilzeit (mind. 30 Std.) möglich; IT: Office, WordPress, Typo3, Adobe CC; Sprachen: D=Muttersprache, E=verhandlungssicher, F=Grundkenntnisse; Verfügbar: ab ; Sonstiges: Die Kandidatin leistet gerne Pionierarbeit im Marketing. Sie verfügt über Erfahrung aus Verband, Verlagswesen, Werbeagentur, Lebensmittelindustrie u. Tourismus. Sie pflegt eine kundenorientierte, strukturierte und kreative Arbeitsweise, bringt Organisationsstärke und Begeisterungsfähigkeit für zielgerichtete Marketing-Konzepte, on- und offline, mit. Interim Manager mit interdisziplinärer Technologieexpertise derzeit vakant. Sein Schlüssel zum Erfolg liegt in einer motivierenden und moderierenden Führung von Mitarbeitern sowie der Fähigkeit, Kundenwünsche und Marktanforderungen zu verstehen und daraus strategische Unternehmensziele abzuleiten. Darüber hinaus sind die hohe Zielorientiertheit und Umsetzungsstärke seine wichtigsten Erfolgsfaktoren. Verfügbar: ab sofort; Einsatzort: bundesweit; Tagessatz: abhängig von Einsatzdauer und Projektanforderungen. Netzwerkpartner PERSONALintern.de Ausgabe 35/ September 2019 Seite 3

4 2018, v.a. im industriellen Sektor, und 20 Standorten in Deutschland ist HAPEKO kein Unbekannter in der Headhunter-Szene. Nun verschmilzt die Gruppe auf ein Unternehmen mit einem Umsatzniveau von gut 25 Mio Euro. Unternehmensgründer Christoph Nehring (52) will sich wieder mehr in das operative Geschäft einbringen. Die Lust auf Führung ist endlich so Nehring. Während Personalberatungen vornehmlich über die Ausweitung von Partnerschaften wachsen, geht HAPEKO den umgekehrten Weg. Geschäftsführer der HAPEKO Deutschland GmbH sind Benjamin Thomsen (42), ehemals Partner in der Gruppe und verantwortlich für das Beratergeschäft, sowie Tania Kühne (47), die bereits die kaufmännischen Belange der Gruppe führte. Qualitätsstandards, Digitalisierung und Präsenz der Marke lassen sich zentral besser steuern, so Thomsen, und an diesen Themen entscheidet sich, wer im Markt zukünftig die Nase vorn hat. DEUTSCHES AKTIENINSTITUT WÄHLT PRÄSIDIUM UND VORSTAND Im Rahmen der Mitgliederversammlung und Vorstandssitzung im Mai 2019 wurden Präsidium und Vorstand des Deutschen Aktieninstituts (Deutsches Aktieninstitut e.v./frankfurt am Main), das seit 1953 die Interessen der kapitalmarktorientierten Unternehmen, Banken, Börsen und Investoren vertritt, neu gewählt. Dr. Hans-Ulrich Engel, stellvertretender Vorstandsvorsitzender und CFO der BASF SE, wurde als Präsident für eine zweite Amtszeit bestätigt. Harald Wilhelm, Mitglied des Vorstands der Daimler AG, und Wolfgang Nickl, Finanzvorstand der Bayer AG, sind neu im Präsidium. Neu in den Vorstand wurden u.a. gewählt: Anke Groth, seit 2018 Mitglied des Vorstands der KION GROUP AG (Chief Financial Officer und Arbeitsdirektorin); Gisbert Rühl, seit November 2009 Vorsitzender des Vorstands der Klöckner & Co SE (CEO/ CEO Europa u.a. mit Verantwortung für den Bereich Group HR); Philipp Waldstein, Vorsitzender der Geschäftsführung der MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH (CEO u.a. mit Verantwortung für den Bereich Personal und Kommunikation). POHLNER MACHT SICH MIT CONSUL- TINGUNTERNEHMEN SELBSTSTÄNDIG Peter Pohlner (62) ist seit Juli 2019 unabhängiger Eigentümer des Unternehmens PPLEADERShip.Consulting mit Sitz in Starnberg. Seine Beratungsschwerpunkte sind HR Excellence und Führung, Governance sowie Projektberatung. Der Diplom Kaufmann (Universität Gießen) war vorher seit 2010 in Personalleiter-Funktionen bei der Demag Cranes AG sowie deren Rechtsnachfolger Terex MHPS GmbH und Demag Cranes & Components GmbH (Muttergesellschaft seit 2017: Konecranes) mit Sitz in Düsseldorf tätig, u.a. auch als Geschäftsführer und Arbeitsdirektor. Davor war er mehr als 16 Jahre in HR-Führungsfunktionen bei der Lafarge-Group tätig, zuletzt als VP HR Central Europe/CIS/Turkey. DLA BAUT SEIN BERATUNGSTEAM WEITER AUS. Victor Wuthi-udomlert ist seit als Principal bei der dla Digital Leaders Advisory GmbH (München) vor allem für die internationalen Mandate verantwortlich. Der gebürtige Thailänder ist in Neuseeland aufgewachsen, bevor er nach Deutschland kam. Er kommt von Sixt, wo er zuletzt als Senior Talent Acqusition Manager tätig war. Zuvor sammelte er über 10 Jahren Erfahrung bei Heidrick & Struggles sowie Hartmann Consultants in der Besetzung von Top-Führungspositionen im internationalen Umfeld. STELLENGESUCH *) Praxiserfahrener, pragmatischer Manager (53 J.), Diplom-Kaufmann / Werkzeugmacher Stanz- und Umformtechnik, mobil, matrixerfahren, Shopfloor-affin, sucht ab neue Herausforderung im Raum Düsseldorf/Köln/Wuppertal als (Allein-)Geschäftsführer / CEO n vertriebsorientierter Generalist, Englisch verhandlungssicher, langjährige Erfahrung im mittelständischen Maschinenbau, Automobil- und Luftfahrtzulieferer als Alleingeschäftsführer, GF Vertrieb und Technik, Sprecher der GF, COO n Kompetenzschwerpunkte: Weltweiter Vertrieb mit CRM-Einführung, Asien und Nordamerika, Verlagerung von Wertschöpfung, Restrukturierung, Change-Management, Entwicklung Unternehmensstrategie, Lean-affin Direktkontakt per Chiffre @personalintern.de *) -Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private -Adresse des/der Inserenten/-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert. KANZLER DER HAMBURGER FERN- HOCHSCHULE WIEDERGEWÄHLT Prof. Dr. Johannes Wolf wurde im Juli 2019 vom Hochschulrat der HFH Hamburger Fern-Hochschule als Kanzler der Hochschule bestätigt und tritt damit seine zweite Amtszeit an. Er ist seit April 2012 Professor für Betriebswirtschaftslehre, Duales Studium an der Hamburger Fern-Hochschule. Am 1. September 2013 hat er zudem das Amt des Kanzlers der Hochschule übernommen. Zuvor war er über acht Jahre lang Professor für Logistikmanagement an der Europäischen Fachhochschule (EUFH) in Brühl sowie (Gründungs-) Dekan des dortigen Fachbereichs Logistikmanagement. GOLDSCHMIDT SCHEIDET ALS VOR- STANDSVORSITZENDER DES DFK AUS Dr. Ulrich Goldschmidt ist auf eigenen Wunsch als Vorstandsvorsitzender aus dem Vorstand des DFK Verband für Fach- und Führungskräfte (Essen) ausgeschieden. Bis zum wird er dem DFK-Vorstand und dem Aufsichtsrat weiter beratend und unterstützend zur Seite stehen und in diesem Zeitraum zudem einige für den Verband wichtige strategische Themen und Projekte betreuen. Neuer Vorstandsvorsitzender wird der bisherige Stellvertretende Vorstandsvorsitzende und Finanzvorstand Michael Krekels. Goldschmidt erklärt zu seinem Ausscheiden aus dem DFK- Vorstand: Ich habe meine persönliche Lebensplanung neu ausgerichtet. Auf mich warten neue spannende Herausforderungen, die so vielfältig sind, dass diese sich nicht mit der vollen Verantwortung eines Vorstandsvorsitzenden für das operative Geschäft eines so großen Verbandes wie des DFK vereinbaren lassen Winfried Spies, langjähriges Vorstandsmitglied der Generali sowie früherer Arbeitsdirektor der Generali Deutschland Holding AG, ist am 21. August 2019 im Alter von 65 Jahren verstorben. PERSONALVERANSTALTUNGEN HR TEC NIGHT IN STUTTGART Diesmal widmet sich die Runde dem spannenden Thema Digital Gender Communication. HR Experte Robindro Ullah führt durch den Abend und bespricht dieses Thema mit Simon Tschürtz von 100 Worte und Marisa Leutenecker von MAHLE. Dabei wird die Relevanz und der Einfluss Gender in Stellenanzeigen sowie im Employer Branding betrachtet. Die HR TEC Night startet am 26. September 2019 um 18 Uhr im wizeman.space. Weitere Informationen zum Programm sowie Staufenbiel Grundsätze professioneller Personalberatung Die Staufenbiel Personalberatung hat erfolgreich über 2000 Projekte auf allen Managementebenen abgeschlossen. In Ranking-Listen im Bereich Executive Search gehören wir zu den führenden Personalberatern mit hohem Bekanntheitsgrad. Auf unsere Homepage finden Sie Grundsätze für eine Zusammenarbeit. Gleichzeitig finden Sie unsere Leistungsangebote auch im Bereich Talent Management mit Traineeprogrammen für Hochschulabsolventen. Bei einer Zusammenarbeit mit uns können Sie von unseren langjährigen Kontakten zu Universitäten und Business Schools im In- und Ausland profitieren. Besuchen Sie uns auf der Zukunft Personal in Köln vom in Halle 2.2 Stand N14 Joerg E. Staufenbiel Personalberatung staufenbiel@staufenbiel-personalberatung.de PERSONALintern.de Ausgabe 35/ September 2019 Seite 4

5 Tickets ab 17 Euro gibt es unter Die HR TEC Nights finden bundesweit mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten statt. Weitere Termine auf INTERNATIONALE HR-KONFERENZ BARCELONA Am 04. Oktober 2019 findet in Barcelona/Spanien die 6. Internationale HR-Konferenz statt. Hier treffen sich Referenten und Entscheider aus den USA, Indien, Großbritannien, Österreich, Deutschland, Spanien und den USA zu aktuellen HR-Themen. Nähere Informationen hier. 35. KARLSRUHER PERSONALENT- SCHEIDER-NETZWERKTREFFEN Als exklusiver Städtepartner in Karlsruhe lädt die erste reserve personalservice am zum Vortrag von Dr. Oliver Haas: INVITING IM RECRUITING: Wie auch Sie für Fachkräfte unwiderstehlich werden ein. Die Teilnahme ist für Personalfach- und Führungskräfte kostenlos. Anmeldung und nähere Informationen auf PERSONALFOKUS STUDIE DER MHPLUS KRANKENKASSE: Nach dem Sommerurlaub - Junge Arbeitnehmer fühlen sich schneller wieder urlaubsreif als ihre älteren Kollegen Eben noch Amrum, Algarve oder Arenal - nun wieder Großraumbüro, Fabrikhalle oder Verkaufstresen. 70 Prozent der deutschen Arbeitnehmer haben die im Urlaub frisch aufgetankten Kräfte nach ein bis zwei Wochen zurück im Job bereits wieder aufgebraucht. Interessant: Bei jungen Arbeitnehmern verpufft der Erholungseffekt am schnellsten. Hinzu kommt, dass viele Beschäftigte im Urlaub oft gar keinen richtigen Abstand mehr zu ihrem privaten und beruflichen Alltagsleben bekommen. Ergebnisse dazu liefert eine aktuelle Studie der mhplus Krankenkasse unter Arbeitnehmern. Arbeitnehmer unter 35 Jahren sind demnach am schnellsten wieder urlaubsreif. Von ihnen sagen 83 Prozent, dass der Arbeitsstress sie nach dem Urlaub nach ein bis zwei Wochen wieder eingeholt hat. Zudem räumt in dieser Altersgruppe fast jeder Zweite ein, durch Smartphone oder Tablet sowie WLAN in fast allen Hotels oder Ferienwohnungen im wahrsten Sinne des Wortes gar nicht mehr richtig abschalten zu können. "Wenn man die Ergebnisse der verschiedenen Altersgruppen vergleicht, zeichnet sich ein deutlicher Trend ab", sagt Mariana Zimmermann, Expertin für Gesundheitsförderung bei der mhplus Krankenkasse. "Urlaub bedeutet inzwischen, zwar körperlich nach wie vor an einen anderen Ort zu reisen, die beruflichen und privaten Themen aber immer im elektronischen Handgepäck dabei zu haben. Eine intensive und vor allem nachhaltige Erholung wird dadurch immer schwieriger." Zusätzlich erschwert wird die Erholung dadurch, dass viele Arbeitnehmer den von ihrem Job gewohnten Takt auch in den Urlaub mitnehmen. So sind 65 Prozent der Befragten davon überzeugt, dass eine Urlaubsreise schon vorher gut durchgeplant sein sollte, um am Urlaubsort möglichst viel sehen und erleben zu können. Bei den Jüngeren haben sogar 73 Prozent den Anspruch an den "perfekten" Urlaub. Wie die Studie weiter zeigt, sind in den Unternehmen die Voraussetzungen für einen erholsamen Urlaub eigentlich gar nicht so schlecht. So können drei von vier Arbeitnehmern nach eigener Aussage im Normalfall entspannt in den Urlaub fahren, da es eine klar geregelte Urlaubsvertretung gibt und sich die Kollegen auch nur in absoluten Notfällen bei ihnen melden. Dennoch liest - zumindest unregelmäßig - jeder dritte Arbeitnehmer (bei den Jüngeren sogar knapp jeder Zweite) auch im Urlaub seine beruflichen s. "Wie unsere Studie zeigt, sagen insgesamt nur 40 Prozent der Arbeitnehmer, die dieses Jahr im Sommerurlaub waren, dass sie sich dort richtig gut erholt hätten. Für den Sommerurlaub 2020 gibt es also noch reichlich Luft nach oben.", so Zimmermann. SPENCER STUART STARTET NEUE MARKE NACH ÜBERNAHME VON AON-GESCHÄFTSEINHEITEN Spencer Stuart, ein führendes Beratungsunternehmen in den Bereichen Führungskräftesuche und Leadership Advisory, hat im Rahmen einer am 1. Juli 2019 abgeschlossenen Transaktion mehrere Geschäftseinheiten des Versicherungs-, Risikomanagement- und Beratungskonzerns Aon übernommen: Die Abteilungen Culture & Engagement, Leadership Assessment & Development sowie HR & Talent Advisory bilden künftig bei Spencer Stuart einen neuen Geschäftsbereich und firmieren unter der Marke Kincentric: A Spencer ZP EUROPE KOELNMESSE SEPTEMBER 2019 // Europas führendes ExpoEvent rund um die Arbeitswelt 360 HR ERLEBEN Highlight Topics DIGITAL LEARNING EXPERIENCE SERVICES & OPERATIONS RECRUITING & ATTRACTION CORPORATE HEALTH STARTUP FUTURE OF WORK PERSONALintern.de Ausgabe 35/ September 2019 Seite 5

6 PERSONALTHEMA Fortsetzung von PI 35/19 Stuart Company. In unserem Geschäft stehen die Menschen im Mittelpunkt das symbolisiert auch der neue Name Kincentric, sagt Kevin Connelly, CEO von Kincentric sowie ehemaliger Chairman und CEO von Spencer Stuart. Kincentric vereint 50 Jahre Erfahrung im Bereich Kultur und Engagement, Führungskräfteauswahl- und entwicklung sowie HR Advisory und ist global mit über 100 Niederlassungen und 500 Mitarbeitenden vertreten. Das Team um Dr. Stefan Mauersberger, Market Leader Central and Southern Europe bei Kincentric, ehemals Talent Practice Leader Central Europe bei Aon, ist weiterhin Partner für die Entwicklung nachhaltiger kultureller Veränderung in Unternehmen. PERSONALLITERATUR FANG NIE AN AUFZUHÖREN: Das Mindset für Manager und Macher Autor: Boris Thomas Niemand postet auf Facebook, dass seine Firma kurz vor dem Konkurs steht und er als Geschäftsführer nicht mehr weiter weiß. Niemand veröffentlicht ein Selfie auf Instagram, das ihn einsam, verzweifelt und weinend auf dem Sofa zeigt. Niemand schreibt auf Twitter: 3 Uhr nachts. Kann nicht schlafen. Weiß nicht, wie ich am Monatsende meine Mitarbeiter bezahlen soll #kriseistmist #problemewälzen. Boris Thomas war als Geschäftsführer dort, wo es wehtut und niemand sein will. Er hat es überlebt. Und er weiß, dass die nächste Krise schon hinter der nächsten Ecke lauert. Doch heute macht ihm das nichts mehr aus. Denn er hat das Mindset der Zen-Mönche, das ihn alle Probleme mit ruhiger Hand lösen lässt. Dieses Buch zeigt wie. Mit exklusiven Interviews mit Bodo Janssen, Paul Kohtes, Sven Jánszky, Alexander Christiani und vielen anderen. ISBN: (Campus), Euro 22,00 (D) Campact e.v. in Verden/Aller sucht Teamleiter*in Personal und Administration und Personal-Referent*in in Voll- oder Teilzeit (32-39h / Woche) PERSONALRECHT GESETZLICHE UNFALLVERSICHERUNG BEI PROBEARBEIT Ein Arbeitsuchender, der in einem Unternehmen einen "Probearbeitstag" verrichtet und sich dabei verletzt, ist gesetzlich unfallversichert. Dies hat nunmehr der 2. Senat des Bundessozialgerichts entschieden. Der Kläger hat zwar nicht als Beschäftigter unter Versicherungsschutz gestanden, als er an dem "Probearbeitstag" Mülltonnen transportierte und dabei vom Lkw stürzte. Ein Beschäftigungsverhältnis lag nämlich nicht vor, weil der Kläger noch nicht auf Dauer in den Betrieb des Entsorgungsunternehmers eingegliedert war. Da der Kläger aber eine dem Entsorgungsunternehmer dienende, dessen Willen entsprechende Tätigkeit von wirtschaftlichem Wert erbracht hat, die einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis ähnlich ist, war der Kläger als "Wie-Beschäftigter" gesetzlich unfallversichert. Insbesondere lag die Tätigkeit nicht nur im Eigeninteresse des Klägers, eine dauerhafte Beschäftigung zu erlangen. Denn der Probearbeitstag sollte gerade auch dem Unternehmer die Auswahl eines geeigneten Bewerbers ermöglichen und hatte damit für ihn einen objektiv wirtschaftlichen Wert. [Bundessozialgericht, Urteil vom , Az.: B 2 U 1/18 R] RA Peter Dietz, Düsseldorf, WIE ATTRAKTIV IST IHR UNTERNEHMEN WIRKLICH? 7 Kriterien, um zur beliebtesten Arbeitgebermarke zu werden Autorin: Simone Brzoska, Executive Management Consultant und Gesellschafterin SELECTEAM Deutschland GmbH (Teil 2/2) 4. Ist mein Unternehmen am Puls der Zeit? Das optische Erscheinungsbild, das gesamte Corporate Design, ist das Aushängeschild eines jeden Unternehmens. Es wirkt, noch bevor es interpretiert oder erklärt wird. Was viele Unternehmen dabei vergessen: Die Außendarstellung visualisiert innerhalb einiger Sekunden Anziehungskraft oder das Gegenteil. Und weg ist der Bewerber oder der Kunde. Denn für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Ist das Bild für den Betrachter interessant und schlüssig? Dann wird die Marke als attraktiv beurteilt. Machen Sie einen Test mit Externen oder eine Befragung, wie Ihr Unternehmen gesehen wird. Sie erzielen damit einen deutlichen Mehrwert und das auf mehreren Ebenen. 5. Welche Assoziationen erzeugt mein Unternehmen? Letztendlich transportiert eine Firma mit Innovationskraft, Wettbewerbsfähigkeit und äußerer Attraktivität den Unternehmens-Spirit. Ein veralteter Webauftritt, in die Jahre gekommene Imagebroschüren oder Messestände haben sich bei der Personalsuche als sehr kontraproduktiv erwiesen. Dies schreckt nicht nur Mitarbeiter, sondern auch potenzielle Kunden ab. Das äußere Erscheinungsbild, bekannt als Corporate Design, offenbart die inneren Haltungen und die Wertvorstellungen, sagt Art Director Wolfram Söll, Inhaber von Designwerk. Mehr noch: Durch eine durchdachte Corporate Identity mit dem passenden Corporate Design wird das Unternehmen identifizierbar. Das Unternehmensprofil wird durch den einheitlichen Auftritt richtig in Szene gesetzt. Dabei wirkt Corporate Design nicht nur nach außen, sondern fördert die Identifikation der Mitarbeiter. Dies schafft klare Wettbewerbsvorteile. 6. Werden digitale Kanäle effektiv genutzt? Online-affine Führungskräfte lassen sich am besten über digitales Employer Branding ansprechen. Sie nutzen das Internet und Social Web für die Informationssuche nach interessanten Arbeitgebern. Haben Sie eine Person, die vollständig und professionell jeden Tag Ihre Kanäle in Facebook, Twitter, Xing und LinkedIn pflegt? Schreiben Sie Fachartikel oder einen eigenen Unternehmensblog? Mit Image- und speziellen Recruitingfilmen sowie Blogs auf der eigenen Website oder Plattformen wie Youtube können potenzielle Bewerber gezielt und modern angesprochen werden. Content is king. Achten Sie auf hochwertigen Inhalt mit Mehrwert, vor allem in einer ansprechenden Verpackung bei der Präsentation Ihrer Marke. Erst dann kommt Ihre Botschaft an der richtigen Stelle genau bei Ihrer Zielgruppe an. 7. Gibt es eine Employer Branding Strategie? Ein Employer Branding Konzept wird sauber in all seinen Details strategisch definiert. Ebenso muss die realistische Umsetzung zielführend geplant und geprüft werden. Hier wird die wahre Stärke als Arbeitgeber offengelegt und positioniert. Im direkten Vergleich zum Wettbewerb hilft eine Analyse, die Werte, Unternehmensphilosophie und Ziele herauszukristallisieren. Können Sie diesen Prozess intern objektiv abbilden und implementieren? Der Vorteil externer Unterstützung ist ein objektiver Blick, um rasch Probleme aufzudecken, schneller zu reagieren und professioneller eine Optimierung einzusteuern. Attraktivität fasziniert und verkauft Eine Personalberatung, welche die Wirkungskraft und die Methodik des Employer Branding verstanden hat und beherrscht, kann dabei helfen, Kandidaten von Ihrem Unternehmen zu begeistern. Sie gibt Ihnen Rückmeldungen zur Optimierung in den Bereichen des Employer Brandings. Die Personalberatung weiß ganz genau, welche Punkte Kandidaten ansprechen, inklusive Corporate Identity und Design. Der Personalberater fungiert durch geballte Expertise als Bindeglied zwischen Unternehmen und Kandidat. Eine komfortable übergreifende Rundum-Betreuung ist effektiv und schnell: Konzepte mit konkreten Handlungsempfehlungen werden entwickelt, sowie einfache Tipps und Tricks aufgezeigt. Eine vollständige Positionierungsstrategie analysiert Ihr Unternehmen, um es attraktiver und hochwertiger zu machen. Denn nur eine schlüssige Kommunikationsstrategie mit einem perfekten Corporate Design Auftritt gibt oftmals den Anreiz, dass sich ein Kandidat oder ein Kunde für Ihr Unternehmen entscheidet. Simone Brzoska bringt bei SELECTEAM als Head of Marketing, Executive Management Consultant und Coach ihre internationale Marketing- und Vertriebserfahrung aus den Bereichen Fashion, Lifestyle und Retail ein. Ihre Basis ist die Dreier-Kombination eines Studiums aus BWL, IT und Design. Die Kenntnisse um die erfolgreiche Positionierung von Unternehmen erwarb sie über ihre akademischen und beruflichen Stationen bei Porsche Design, adidas und in Schweizer Konzernen. Nach 15 Jahren Erfahrung im Handel sowie im Produkt- und Lizenzmanagement, internationalem Retail Management sowie als Personalberaterin für Unternehmen im Handel ist ihre Tätigkeit nicht nur Beruf, sondern innere Berufung. PERSONALintern.de Ausgabe 35/ September 2019 Seite 6

7 MIT EINER ANZEIGE STUDENTEN ERREICHEN Nächste Ausgabe am 14.Oktober 2019! Thomas Fuchs, Tel.: Angelika Hagendorn, Tel.: Carolin Hombach, Tel.: 0228/ PERSONALintern.de Ausgabe 35/ September 2019 Seite 7

8 Bundesweiter Mediensponsor seit 2012 Karlsruhe Köln Mainz Nürnberg Das HR-Netzwerk in Ihrer Stadt! Renommierte Referenten halten mitreißende Vorträge zu aktuellen HR-Themen, zahlreiche Personalentscheider aus der Region und eine besondere Location, die Raum und Sind Sie Personalentscheider* in einem Unternehmen und Jetzt online mehr erfahren! *Personaldienstleister oder -berater gehören allerdings nicht zu unserer Zielgruppe. Termine 26. September Mainz 10. Oktober Köln 17. Oktober Karlsruhe, Nürnberg PERSONALintern.de Ausgabe 35/ September 2019 Seite 8

9 Als Beratungsunternehmer starten! Die Staufenbiel Personalberatung ist langjährig auf allen Managementebenen im Inund Ausland mit Schwerpunkt China tätig. Unter den Mandanten befinden sich zahl- mittelständische Un- reiche internationale ternehmen verschiedener Branchen. Über 2000 Full-Servic ce Projekte haben wir er- Durch die Her- folgreich abgeschlossen. ausgabe von Karrierepublikationen besit- Bekanntheitsgrad zen wir einen hohen und eine große Vertrauensbasis bei Kaneine kundenorientierte didaten. Im Rahmen der Nachfolgeplanung suche ich Führungspersönlichkeit als Partner Personalbee ratung (m/w) Ihre Aufgaben Nach Einarbeitung werden Sie die Kundenbeziehungen eigenverantwortlich ausbauen und neue Projekte akquirieren. Die Beratungsprojekte werden von Ihnen eigenverant- wortlich bearbeiten, wobei Sie von unserem Back-Office in Köln unterstützt werden. Ihr Profil Nach einem wirtschaftsnahen Studium haben Sie fundierte Berufserfahrungen vor- Sie verfügen über zugsweise in der Industrie und/oder als Consultant vorzuweisen. gute Kenntnisse moderner Such- und Auswahlverfahren sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse. Wir bieten Wir bieten Ihnen die Möglichkeit als erfolgreicher Partner sich am Unternehmen mit Erwerb der eingetragenen Marke Staufenbiel Personalberatung zu beteiligen. Ihre Kontaktaufnahme Wir möchten Sie persönlich kennen lernen! Bitte senden Sie Ihren aussagefähi per gen Lebenslauf mit Qualifikationsprofil unter Kennziffer an JOERG E. STAUFENBIEL PER- SONALBERATUNG,AN LYSKIRCHEN 14, KÖLN PERSONALintern.de Ausgabe 35/ September 2019 Seite 9

10 MMC Malzkorn Management Consultants Ihr Solution Provider bei der Suche nach Fach und Führungskräften Über MMC Malzkorn Management Consultants MMC ist eine inhabergeführte Management und Personalberatung mit der Fokussierung auf Executive Search und Recruiting. Wir übernehmen für Sie den kompletten Recruiting Prozess oder auch nur Teile davon, ganz so wie Sie es wünschen. Rufen Sie uns an und fragen Sie nach Ihren persönlichen Vorzugskonditionen. Sie werden überrascht sein, wie preiswert erfolgreiches Recruiting sein kann. Unsere Berater Guido Malzkorn, Erik Lundtoft, Thomas Scheidemann und Heiko Griepenkerl haben mehrjährige Berufserfahrung in verschiedenen TOP Führungsfunktionen international tätiger Unternehmen. Certified Executive Recruiting Consultant (CERC) Guido Malzkorn hat als Geschäftsführer von MMC dem Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.v. nach den Regeln der European Confederation of Search & Selection Associations ECSSA in einem umfassenden Zulassungsverfahren nachgewiesen, dass die Voraussetzungen zum Tragen des international anerkannten Titels Personalberater CERC/BDU erfüllt sind. Gütesiegel für Kompetenz, Seriosität und Qualität des Beratungspartners Die Aufnahme in den Bundesverband ist an festgelegte Kriterien geknüpft. Hierzu gehören unter anderem Anforderungen an Prozesse, persönliche Management Qualifikation, Projekterfahrungen, Beratungskompetenz und Qualitätssicherungs Methodik. Final werden die Kriterien durch die Befragung unterschiedlicher Firmen Kunden verifiziert. Unser Branchen Focus liegt dort, wo wir auch selbst praktische Erfahrung sammeln konnten und wo wir uns auskennen Automobil und Zulieferer Industrie Chemie / Pharma / Kunststoff Industrie / Bau und Konsumgüterindustrie Maschinen und Anlagenbau / gesamte Energiebranche Financial Services / Private Equity Schwalenbach 2a Hellenthal Telefon: +49 (0) Fax: +49 (0) Mobil: +49 (0) info@malzkorn-mc.de PERSONALintern.de Ausgabe 35/ September 2019 Seite 10

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14 HEAD OF RECRUITING (m/w/d) wir suchen Unser Kunde: Beratungshaus und Dienstleistungsunternehmen im Großraum Düsseldorf Aufgaben: Eigenständiger Aufbau eines Recruiting- Bereiches unter Nutzung aller digitalen Instrumente und die damit verbundene Implementierung eines integrierten HR-Recruiting-Systems. Anforderungsprofil: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting, hohe kommunikative Fähigkeiten, Affinität zu Telekommunikation und Medien, Spaß an Bewerberbetreuung, internationale Erfahrung und entsprechende Englischkenntnisse setzen wir voraus, Call- Center Erfahrung ist von Vorteil. p. p.m. PERSONALBERATUNG p.p.m. personalberatung GmbH Pempelforter Straße Düsseldorf Fon +49 (0) Fax +49 (0) mail@ppm-personal.de Ihr Ansprechpartner: Angelika Weimar Bewerber Management Fon +49 (0) PERSONALintern.de Ausgabe 35/ September 2019 Seite 14

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16 Als Solutianer geht es stets voran! Im Jahr 1992 hatte der Zahnarzt Dr. Walter Schneider eine visionäre Idee: Er wollte die digitalisierte Zahnarztpraxis von morgen schaffen und gründete solutio. Heute ist das Unternehmen aus Holzgerlingen nahe Stuttgart einer der führenden Hersteller von Praxismanagement-Software auf dem deutschen Dentalmarkt. Mit 120 Solutianern betreut das inhabergeführte Familienunternehmen mehr als Lizenzen in fünf Ländern. Über Zahnarztpraxen vertrauen uns. Unsere Erfolgsgeschichte geht weiter Ihre auch? HR Business Partner (m/w/d) Recruitment und Personalentwicklung Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut. Als dynamisches, schnell wachsendes Unternehmen suchen wir Sie als HR Business Partner mit den Schwerpunkten Recruitment und Personalentwicklung. Diese Aufgaben erwarten Sie Sie sind Ansprechpartner für die Rekrutierung künftiger Mitarbeiter und für die Personalentwicklung Jede Rekrutierung verstehen Sie als eigenes Projekt, entwickeln in Absprache mit der Führungskraft die richtige Suchstrategie, sind kreativ und gehen neue Wege Gemeinsam mit unserem Marketing entwickeln Sie Employer-Branding-Strategien zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke Mit den Führungskräften identifi zieren Sie Bedarfe und effi ziente Lösungen zur Personalentwicklung unserer Mitarbeiter Sie treiben zukünftige Maßnahmen zur Nachwuchssicherung, Nachfolgeplanung und zur Stärkung unseres Talent Managements aktiv voran Sie arbeiten im Team mit einer Kollegin, die als HR Business Partnerin über langjährige Erfahrung u.a. in den Bereichen Compensation & Benefi ts, Personalcontrolling, HR-IT, Entgeltabrechnung, HR-Services sowie Arbeitsrecht verfügt Auf dieses Profil freuen wir uns Sie haben mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR- Management, idealerweise mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung im IT-Sektor und kennen die Spezifi ka dieses Marktes. Arbeitsverträge rechtssicher erstellen zu können, ist für Sie selbstverständlich Sie arbeiten bereits heute erfolgreich mit Methoden des Active Sourcings und des Social Media Recruitings Sie bespielen souverän die klassischen Recruitingkanäle (z. B. Stellenanzeigen, externe Dienstleister, Schul-/Hochschulkontakte) Im Employer Branding haben Sie gelernt, dass eine Arbeitgebermarke durch Authentizität entsteht und zugleich durch das Geschick, diese positiv darzustellen In der Personalentwicklung verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Weiterbildung (inkl. E-Learning), Ausbildung, und/oder Talent Management und haben eigene Konzepte erarbeitet und umgesetzt Das bieten wir Ihnen Kontakt ein modernes Arbeitsumfeld nahe der Metropolregion Stuttgart ein sympathisches Team, fl ache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege Freiraum zur Weiterbildung selbstständiges Arbeiten und fl exible Arbeitszeiten betriebliche Altersvorsorge sowie Krankenversicherung kostenfreie Erfrischungsgetränke und Obst für zusätzliches Wohlbefi nden regelmäßige Firmenveranstaltungen und Teambuilding-Maßnahmen Frau Monika Schmickl steht Ihnen für Ihre Fragen zur Verfügung unter Telefon: Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung bitte per an: karriere@solutio.de Wir freuen uns auf Sie! Gemeinsam Erfolge feiern, z.b. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Neujahrsfrühstück Unterstützung bei einem Umzug in die nähere, lebenswerte Umgebung PERSONALintern.de Ausgabe 35/ September 2019 Seite 16

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21 Unser Klient ist ein bundesweit führendes Dienstleistungsunternehmen, das mit ca Mitarbeitern an 20 Standorten vertreten ist. Für seine Zentrale in Niedersachsen suchen wir den Abteilungsleiter Personalentwicklung ( m/w/d) Ihre Aufgaben Konzeption, Etablierung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen Konzeption, Weiterentwicklung und Begleitung von innovativen und geschäftsnahen Qualifizierungsprogrammen für Mitarbeiter und Führungskräfte Interner Ansprechpartner in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung Durchführung von Projekten im Bereich Kompetenzentwicklung, Talent Management, Organisationsentwicklung sowie virtuelles Lernen Professionelle Leitung und Begleitung von Veränderungsprozessen und HR-Projekten Kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse, Strukturen und Instrumente im Personalbereich Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Personalmarketing und Employer Branding Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder Vergleichbares Mehrjährige Berufserfahrung als Personal- oder Organisationsentwickler in der Konzeption und Umsetzung von Trainings, Workshops sowie in der Beratung von Führungskräften Erfahrung in der Gestaltung, Einführung und Umsetzung moderner Personalentwicklungsprozesse Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Kontaktfreude und hohe Sozialkompetenz Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent, gepaart mit einer Hands-on-Mentalität Haben wir Ihr Interesse an dieser herausfordernden Aufgabe geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung, unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung. Senden Sie diese bitte an: bewerbung@shikar.com unter der Kennziffer 2019/08 SHIKAR GROUP Deutschland GmbH WestendCarrée Grüneburgweg Frankfurt am Main PERSONALintern.de Ausgabe 35/ September 2019 Seite 21

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23 Leiter Personal/Director HR [w/m/d] Ausland, spezialisiert auf innovative Verfahren der Metallbearbeitung und damit etablierter Partner global agieren- für den, der die Verantwortung Personal-Bereich der Gruppe übernimmt. Ihre Aufgaben: Ausgerichtet an der Unternehmensstrategie entwickeln und verfolgen Sie die Handlungsfelder des HR-Bereichs Sie verstehen sich als Sparringspartner der Geschäftsführung Gemeinsam mit Ihrem schlagkräftigen Team stehen Sie für zeitgemäße Methoden und Prozesse u.a. in Rekrutierung, Personalentwicklung, Planung und Vergütung Kompetenter Verhandlungspartner für die Betriebsratsgremien zu sein ist für Sie ebenso selbstverständlich, wie Berater der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und -rechtlichen Fragestellungen Last but not least verantworten Sie eine ordnungsgemäße Personalverwaltung und -abrechnung I : Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt Mehrjährige Erfahrung und belegbare Erfolge in einer vergleichbaren Aufgabenstellung im produzierenden Gewerbe Führungserfahrung und Routine im Projektmanagement Präsentations- und Moderationsgeschick Geübt im Umgang mit einschlägigen IT-Systemen sowie gute aktive Englischkenntnisse - Kontakt: Harald Geef PERSONALintern.de Ausgabe 35/ September 2019 Seite 23

24 Personalsachbearbeitung ng Unser Auftraggeber Ihre Aufgaben: Erstellen von Lohn- und Gehaltsabrechnungen Bearbeiten des Melde- und Bescheinigungswesen I : I : Kontakt: PERSONALintern.de Ausgabe 35/ September 2019 Seite 24

25 Ihre Berufung: Karrieren begleiten, Berufsbiographien gestalten CAPERA begleitet Unternehmen bei der Suche, Auswahl, Entwicklung und Trennung von Führungskräften und Spezialisten. Wir stehen für vielfältige Lösungen und gute Partnerschaften auf Augenhöhe. Die CAPERA Personalentwicklung bietet Führungsseminare, Karriereberatung, Outplacement und Coaching für Unternehmen und Privatpersonen. Eine interne Medienagentur unterstützt bei der Erstellung von Lebensläufen, sorgt für ein starkes Marketing sowie ein verlässliches Projekt-Back-Office. Im Zuge des Ausbaus unseress Outplacements suchen wir an bestehenden sowie neuen Standorten professionelle und empathische Outplacement- / Karriereberater für die CAPERA Exklusiv-Partnerschaft. Outplacement- und Karrie reberater [m/w] IHR PROFIL: Persönlichkeit mit Unternehmereigenschaften gefundene Berufung und hoher Qualitäts- und Methodenanspruch mindestens drei Jahre Erfahrung in der Outplacementberatung / Karriereberatung fundierte Methodenkenntnisse, ausgeprägte Kommunikations- und fähigkeiten und umfassendes Wissen an Organisationsstrukturen -abläufen kundenorientiert, vertriebsstark, gelebte Selbstverantwortung MÖCHTEN Sie Teil der interdisziplinären Unternehmergemeinschaft werden, die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet? Senden Sie Ihr Profil per an cv@capera.de. Viele Fragen werden bereits ausführlich auf in unseren FAQs beantwortet. Für Rückfragen darüber hinaus erreichen Sie Herrn Quathamer unter Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet. Frank Quathamer Personalvermittler / Personalberater [m/w] für Direktplatzierung IHRE AUFGABEN: Entwickeln und Leben einer langfristigen Partnerschaft zu Unternehmens- und Privatkunden professionelles Durchführen von Outplacementberatung und Karriereberatung Unterstützen der Betroffenen in der schwierigen Phase der Neuorientierung individuelle klienten- und ressourcenorientierte Perspektiven- beratung und Begleitung das Outplacementangebot im Team weiterentwickeln Kopf und Stelle ist eine erfolgsorientierte Personalberatung, die in ganz Deutschland Spezialisten und Unternehmen zusammen- und bringt. Dabei arbeiten wir weitestgehend über das Telefon konzentrieren uns auf gefragte Positionen. Bei der Suche nach dem passenden Kopf für die Stelle nutzen wir vor allem die Direktansprache. Durch die Zusammenarbeit mit einer großen Personalberatung Kandidaten und gehen auch mit VIP-Kandidaten in engen Märkten direkt auf Unternehmen zu. Zur Verstärkung unseres Tea ams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt motivierte und erfahrene Kollegen in Festanstellung oder KopfundStelle. Ihre Aufgaben Telefonische Kundenakquisition / Vertrieb von VIP-Kandidaten Angebotserstellung / Vertragsverhandlung Texten von Stellenanzeigen, Bewerber-Recruiting und Auswahl Durchführen telefonischer Bewerbungsgespräche Koordinieren von Termin nen zwischen Kandidat und Kunde ideal Erfahrungen in der Personalvermittlung, Personalberatung oder im Direct-Search-Recruiting alternativ mindestens 2 Jahre Erfahrung im Telefonvertrieb Kommunikationsstärke, vertriebs- und erfolgsorientiert sehr gute Selbstorganisation, gut im Priorisieren von Aufgaben unternehmerische Denk- und Arbeitsweise KuS-2017 gf@kopfundstelle.de PERSONALintern.de Ausgabe 35/ September 2019 Seite 25