PERSONALintern.de Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region

Átírás

1 PERSONALintern.de Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region Ausgabe 18/ Mai Jahrgang Über Abonnenten 24 Seiten Stellenangebote Einführungspreis 839,- Euro Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, Meerbusch Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.), Frederike Gey, Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Redaktionsbeirat: Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck Vertrieb/n: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel / , info@personalintern.de, PERSONALIEN Liebe Leser*innen, als größte Fraktion im Landtag von Baden- Württemberg gestaltet das Bündnis 90/ Die Grünen grüne Politik. Gesucht wird zum 01. Juli 2019 eine parlamentarische Beraterin / ein parlamentarischer Berater (w/m/d) für die Bereiche Wirtschaft, Arbeit und Wohnen. Wer u.a. über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare in der Praxis erworbene Kenntnisse und Erfahrungen in den genannten Bereichen verfügt, kann sich noch bis zum 17. Mai 2019 bewerben. Viel Erfolg wünscht Ihnen Ihr Bernd Gey DORINT MIT NEUEM LEITER PERSONAL Steffen Alfes (51) verantwortet seit dem 01. Mai 2019 die Personalführung der Tochtergesellschaften der HONESTIS AG, deren größte die Dorint GmbH mit Sitz in Köln ist. Zuletzt erfüllte der erfahrene HR-Manager die Funktion des Vice President Talent & Culture Central Europe bei Accor Hotels. Davor war er Director of Human Resources Europe bei Mövenpick Hotels & Resorts. Doch neben ausgewiesener Fachkompetenz im Gastgewerbe weist Alfes auch langjährige und wertvolle Erfahrung außerhalb desselben auf und war unter anderem Leiter Personalbetreuung Führungskräfte bei der Gothaer Finanzholding sowie Senior Human Resources Generalist bei der Targobank. Seine Karriere hingegen startete er nach Ausbildungen zum Restaurantfachmann und zum Personalfachkaufmann sowie dem angeschlossenen Betriebswirtschaftsstudium in der Hotellerie. Stationen bei Steigenberger und bei Conrad Hilton in London folgten weitere in der Luxushotellerie in Köln und Düsseldorf, bevor er die Herausforderungen außerhalb des Hotelgewerbes annahm. Mit Steffen Alfes stößt ein national und international erfahrener Personaldirektor zu uns, der uns unterstützen wird, die Dorint 2020 Strategie, die Dorint Servicekultur und unser Wachstum weiter erfolgreich umzusetzen, so Karl-Heinz Pawlizki, CEO der Dorint GmbH, die in Deutschland und der Schweiz rund Mitarbeitende zählt. PERSONALintern Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region VERÄNDERUNG IN DER GESCHÄFTS- LEITUNG VON FREUDENBERG SEALING TECHNOLOGIES Dieter Schäfer (63), Chief Operating Officer (COO) von Freudenberg Sealing Technologies (Weinheim/ Bergstraße) tritt am 30. Juni 2019 in den Ruhestand. Danach wird er dem Unternehmen noch für zwei Jahre beratend zur Verfügung stehen. Mit Schäfers Wechsel in den Ruhestand wird die Geschäftsleitung von Freudenberg Sealing Technologies künftig aus drei Personen bestehen. Wie bislang ist Claus Möhlenkamp Chief Executive Officer (CEO) und in dieser Funktion für die Bereiche Strategie, Vertrieb, Personal und Kommunikation verantwortlich. Ludger Neuwinger-Heimes verantwortet als Chief Financial Officer (CFO) die Bereiche Finanzen, Informationstechnologie (IT) und Merger & Acquisitions. Dr. Theodore Duclos ist als Chief Technology Officer (CTO) für die Bereiche Innovationsmanagement, Prozesstechnologie, Produktund Materialentwicklung, Qualitätsmanagement sowie für den Bereich Gesundheits- und Arbeitsschutz verantwortlich. SCHÖLER FÖRDERTECHNIK ERST- MALS MIT LEITERIN FÜR PERSONAL UND RECHT Elke Pahleteg erweitert das Führungsteam der Schöler Fördertechnik AG (Rheinfelden). Als Leiterin für Personal und Recht hat die studierte Juristin und Wirtschaftswissenschaftlerin seit dem 1. März 2019 die neu geschaffene Position inne. Der Logistikexperte und Linde-Vertriebspartner stellt sich so für ein modernes Personalmanagement auf. Pahleteg verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Personalwesen. Zu ihren vorherigen Stationen gehören unter anderem die Testo SE & Co. KGaA und die Landesbank Baden- Leserservice Kostenlose Eintrittskarte Zukunft Personal Nord Mai 2019 in Hamburg Die ersten 100 Einsender/innen erhalten einen Eintrittskarten-Gutschein-Code für den kostenlosen Eintritt an einem Tag. Einfach an: Zukunft-Personal-Nord@personalintern.de Württemberg. Bei der Schöler Fördertechnik AG wird eine ihrer wesentlichen Aufgaben sein, das Unternehmen langfristig als attraktiven und wettbewerbsfähigen Arbeitgeber zu positionieren. Insbesondere vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels ist ein professionelles Personalmanagement unabdingbar, erklärt Ulrich Kurz, Vorstand bei der Schöler Fördertechnik AG. Mit Elke Pahleteg konnten wir eine ausgewiesene Expertin in allen Belangen des Personalwesens gewinnen. VERTRAGSVERLÄNGERUNG BEI DER SINGULUS TECHNOLOGIES AG Markus Ehret (* 1967), seit dem 19. April 2010 Finanzvorstand der SINGULUS TECHNOLOGIES AG (Kahl am Main) wurde vom Aufsichtsrat der Gesellschaft im April 2019 für weitere fünf Jahre zum Vorstand bestellt. Der Dipl.- Oec. hat die Bestellung angenommen und wird der Gesellschaft auch zukünftig als Finanzvorstand zur Verfügung stehen und weiterhin die Bereiche Finanzen, Controlling, Investor Relations, Einkauf, Personal sowie IT leiten. 21. DEUTSCHER PERSONALBERATERTAGT The Future of Recruiting: Digital oder analog? Digital und analog! 22. Mai 2019 Steigenberger Grandhotel Petersberg bei Bonn Infoline: Richard Skott, richard.skott@bdu.de

2 WIENER STÄDTISCHE REGELT NACHFOLGE FRÜHZEITIG Ralph Müller, derzeit Generaldirektor der Donau Versicherung, wird ab 01. Januar 2021 neuer Vorstandschef der WIENER STÄDTISCHE Versicherung, die größte Einzelgesellschaft des internationalen Versicherungskonzerns VIENNA INSURANCE GROUP AG Wiener Versicherung Gruppe (VIG) und ca Mitarbeitenden. Zum Januar 2020 zieht er bereits in den Vorstand der zweitgrößten Versicherung Österreichs ein. Robert Lasshofer ist seit 1999 im Vorstand der Wiener Städtischen tätig und leitet seit August 2010 sehr erfolgreich den nach der kürzlich erfolgten Fusion mit der s Versicherung größten Lebensversicherer des Landesund die größte Tochter des börsenotierten VIG-Konzerns als Vorstandsvorsitzender und Generaldirektor. Die Funktionsdauer der Vor - standsmitglieder der Wiener Städtische Versicherung AG endet Lasshofer würde bei einer Fortsetzung der Funktion das Pensionsalter überschreiten. Daher hat der Aufsichtsrat der Wiener Städtische Versicherung AG langfristig die Weichen für den Vorstandsvorsitz gestellt. Im Hinblick auf die Bedeutung des Unternehmens für den österreichischen Versicherungsmarkt soll die umfassende Einarbeitung des künftigen Generaldirektors längerfristig und in enger Abstimmung mit Lasshofer erfolgen, der neben der Leitung des Unternehmen u.a. auch für die Bereiche Personalwesen und Personalentwicklung zuständig ist. Müller startete im Jahr 2011 seine Tätigkeit in der Wiener Städtischen als Vertriebsvorstand, danach war er für das Risikound Finanzressort verantwortlich, seit Sommer 2018 ist Müller, der sein Jus- Studium in Graz absolvierte, Generaldirektor der Donau Versicherung. Er weist langjährige Erfahrung im Finanzdienstleistungsbereich, wie z. B. auch Bancassurance, auf und war vor seiner Tätigkeit im VIG-Konzern unter anderem Vorstand der ehemaligen Bank Austria. HAUFE ERNENNT CHIEF CUSTOMER OPERATIONS OFFICER FÜR DAS TALENT MANAGEMENT Kudah Mushambi ist seit dem 15. April 2019 Chief Customer Operations Officer für den Talent Management Bereich von Haufe. In dieser Position wird er die Kundenprozesse rund um die Lösung Haufe Talent Management zentral verantworten und ausbauen. Kern des Talent Management Angebots von Haufe ist die webbasierte Software Haufe Talent Management. In ihr bildet Haufe alle Prozesse rund um den Lebenszyklus eines Mitarbeiters ab vom Recruiting über Leistungsmanagement und Personalentwicklung bis hin zur Nachfolgeplanung. Die Zusammenarbeit von Personalabteilung, Führungskräften und Mitarbeitern wird so nachhaltig erleichtert. Mit Mushambi hat Haufe einen versierten Manager gewonnen, der bereits verschiedene Positionen bei Microsoft, Google sowie in der Finanzbranche innehatte und über eine weitreichende Expertise verfügt sowohl im operativen als auch im strategischen Management. Mit seinem starken Kundenfokus hat sich Haufe in den vergangenen Jahren zu einem führenden Anbieter für Talent Management Software entwickelt (Gartner Magic Quadrant for Talent Management Suites, 2017) und will diesen Weg konsequent weiter beschreiten. PFH: NEUER PROFESSOR FÜR PERSÖNLICHKEITSPSYCHOLOGIE UND MOTIVATION Zum Sommersemester 2019 hat die PFH Private Hochschule Göttingen mit Dr. Markus Quirin ihre neunte Professur im Studienbereich Psychologie und Wirtschaftspsychologie besetzt. PFH-Präsident Prof. Dr. Frank Albe ernannte Quirin zum Professor für Ich hab den Job! >> Mitarbeiter im Bereich Personal Schwerpunkt Arbeitsrecht (Detmold) >> Personalreferent (Spenge) >> Leitung der Abteilung Allgemeine Bildung (Neustadt) > > Personalreferent (München) > > HR Referent (Attendorn) Stellenangebote für Personalmanager: Alle Stellenangebote richten sich gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber....OFT HILFT EIN DETEKTIV - wir sagen Ihnen wie! Persönlichkeitspsychologie und Motivation. Quirin studierte von 1993 bis 2000 Psychologie an der Universität des Saarlandes und promovierte 2005 an der Universität Osnabrück, wo er auch in 2013 seine Habilitation abschloss. Nach Stationen als Gastprofessor an der Standford University, USA und an der Freien Universität Amsterdam wird der nun mit einem neuen Schwerpunkt in der Persönlichkeitspsychologie dem sogenannten dynamischen Persönlichkeitsansatz an der PFH lehren und forschen. Dabei freut er sich insbesondere auf die Möglichkeit seinen ganzheitlichen Ansatz, der die Persönlichkeitspsychologie mit Kognitions-, Emotions- und Sozialpsychologie sowie den Neurowissenschaften verknüpft, weiter umzusetzen. Gleichzeitig wird Quirin seine Forschung an der TU München zum Thema Selbstbestimmung an der Schnittstelle zwischen experimenteller Psychologie und Philosophie fortsetzen. Ihr Solution Provider bei der Suche nach Fach und Führungskräften MMC Malzkorn Management Consultants Schwalenbach 2a Hellenthal Telefon: +49 (0) Fax: +49 (0) Mobil: +49 (0) E Mail: info@malzkorn mc.de mc.de PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 2

3 NEUE KANZLERIN AN DER EUROPA- UNIVERSITÄT FLENSBURG Stephanie Brady (54) wurde zur neuen Kanzlerin der Europa-Universität Flensburg gewählt. Die Wissenschaftsmanagerin wird voraussichtlich im Juli 2019 die Nachfolge von Frank Kupfer antreten, der für eine weitere Amtszeit nicht zur Verfügung stand. Die Wahl war nötig geworden, nachdem der im November 2018 als Kanzler gewählte Dr. Volker Pekron die Wahl aus persönlichen Gründen nicht angenommen hatte. Die künftige Kanzlerin gehört dem fünfköpfigen Präsidium der Universität an. Sie leitet entsprechend dem Landeshochschulgesetz die Verwaltung der Hochschule unter der Verantwortung des Präsidenten und ist Beauftragter für den Haushalt. Die Amtszeit beträgt sechs Jahre. Die in München geborene Politik- und Sozialwissenschaftlerin war u.a. Persönliche Referentin des Kanzlers bzw. des Vizepräsidenten der Ludwigs- Maximilians-Universität München und hat dort zuletzt die Stabsstelle Innenrevision sowie die Koordinierungsstelle für Organisationsentwicklung in der Zentralen Universitätsverwaltung geleitet. AEBI VERLÄSST NACH 16 JAHREN DIE MIGROS-VERWALTUNG Dr. Doris Aebi hat angekündigt, dass sie zum 30. Juni 2019 ihr Amt als externes Mitglied der Verwaltung des Migros-Genossenschafts-Bundes (MGB) niederlegen wird. Sie war seit 2003 externes Mitglied der Migros- Verwaltung. Seit 2004 wirkte sie zudem als Vizepräsidentin der Verwaltung. Ab 2004 war sie Mitglied des Ausschusses Entschädigungen und Nominationen und ab 2014 Mitglied des Ausschusses Detailhandel Migros für die Behandlung der strategischen Themen (ADH). Aebi ist Mitinhaberin der auf die Suche von Führungskräften und Verwaltungsräten spezialisierten Beratungsfirma aebi+kuehni AG in Zürich. Eine Nachfolgerin oder ein Nachfolger wird voraussichtlich vom MGB im März 2020 gewählt. PERSONALVERANSTALTUNGEN 21. DEUTSCHER PERSONALBERATER- TAG: Digitale Instrumente spielen im Recruiting eine immer wichtigere Rolle" Das Angebot von digitalen Instrumenten für den Einsatz im Recruiting wächst enorm schnell. Die Verantwortlichen für die Suche, Auswahl und Gewinnung von neuen Mitarbeitern stehen damit einerseits permanent vor der Aufgabe, den Überblick zu bewahren und andererseits ihren eigenen Recruiting- Methodenkasten zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. Das trifft vor allem auch für Personalberater zu. Der diesjährige Deutsche Personalberatertag, der sich nicht zuletzt als Austauschplattform für Personalberater und HR- Experten aus den Unternehmen versteht, hat sich daher zum Ziel gesetzt, besonders fachliche Impulse für die aktuelle und künftige Recruiting-Praxis im Hinblick auf die Auswirkungen durch den digitalen Wandel zu liefern. Als roter Faden stehen folgende Fragen im Mittelpunkt: Wieviel digitale Kompetenz benötigen Recruiter? Was leisten neue Tools wie Google Hire? Übernimmt Künstliche Intelligenz Vertrauensnetzwerk karriere-marktplatz Bereits seit 2012 bildet karriere-marktplatz ein Netzwerk von Personalberatern und Personaldienstleistern, die sich in einem vertrauensvollen Umfeld regelmäßig thematisch austauschen. Die Netzwerkpartner haben die Möglichkeit, im Rahmen von PERSONALintern, Profile von ausgesuchten Kandidatinnen und Kandidaten vorzustellen, zu denen bereits Kontakt besteht. Personalverantwortliche, die sich für einzelne Profile interessieren, nehmen bitte direkt Kontakt zu dem ausschreibenden Personalberater auf. Medien Prepress- und Printmanager sucht im Raum Ostwestfalen-Lippe oder benachbarte Regionen, gerne Kreis Gütersloh; Alter: 43 Jahre; Ausbildung/Qualifikation: Fundierte drucktechnische Ausbildung, ständige Weiterentwicklung, langjährige Erfahrung in Verpackungs-, Akzidenz- u. Dekorationsdruck in allen Druckverfahren; Gehaltswunsch: 55 TEUR; IT: Office, Kalkulations-, Farbmetrik- u. Printcontroll-Software; Sprachen: D=Muttersprache, E=sicher; Verfügbar ab: nach Absprache; Sonstiges: Der Kandidat verfügt über profunde Erfahrungen im Projektmanagement Digitaldruck/Proofing und Colormanagement (auch Textil), Print Quality Management. Projekt Manager/Controller sucht im Raum Ostwestfalen Raum Düsseldorf wäre auch eine Option; Alter: 38 J.; Ausbildung/Qualifikation: B.A. in Psychologie & Kommunikation, Diplom in Marketing; Gehaltswunsch: 65 TEUR; IT: MS-Office, SAP; Sprachen: E = Muttersprache, D = fließend, Afrikaans = fließend, Verfügbar ab: 3 M/Monatsende; Sonstiges: Der Kandidat arbeitet seit 13 Jahren im gleichen Unternehmen und ist derzeit in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis. Der Kandidat hat Erfahrung in Projekt Management, Key Account Management und Einkauf. Netzwerkpartner n PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 3

4 den Such- und Auswahlprozess von Kandidaten bald vollständig? Aber auch: Wie verändern sich die Rollen von Führungskräften und die Arbeitsorganisation in Unternehmen, auch in Personalberatungen? Veranstaltungsort ist am 22. Mai 2019 das Steigenberger Grandhotel Petersberg bei Bonn. Ausgerichtet wird der Event vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU). Anmeldung + detailliertes Programm im Internet unter: PERIKOM: SCHWEIZERISCHE TAGUNG FÜR HR/INTERNE KOMMUNIKATION Digitalisierung, Innovation, Agilität und immer mehr Tempo sind die Buzzwords, welche unsere Arbeitswelt beherrschen. Es wird schwierig, den neuen Herausforderungen mit alten Rezepten zu begegnen. Das gilt auch für Kommunikation und Führung. Welche Lösungsmöglichkeiten bietet die Praxis an? Und was ist an den propagierten agilen Führungsmethoden denn überhaupt neu? Auch die diesjährige Perikom-Fachtagung am 23. Mai 2019 in Zürich bietet einen Überblick zur Thematik und will Orientierung schaffen in die Fülle von Führungsstilen und -methoden, von denen wir überall hören. Wie müssen Human Resources und Kommunikation auf die neuen Gegebenheiten reagieren? An der diesjährigen Perikom-Tagung schärfen Sie Ihre Kenntnis zu Leadership, selbstorganisierten Netzwerken und geteilter Führung; erfahren Sie mehr über die Möglichkeiten, eine neue Führungskultur einzuführen; werden Sie inspiriert durch die Erfahrung von progressiven Organisationen, die überkommene Denkmuster hinter sich lassen und wissen, wie wir erfolgreich besser zusammenarbeiten und mehr Spaß an der Arbeit haben; zeigen Ihnen Praktiker aus Schweizer Unternehmen, wie sie sich den Herausforderungen der schwierigen neuen Welt stellen. Wie immer bietet die Tagung Raum für den Erfahrungsaustausch mit Kolleg*innen. Nähere Informationen hier. ZUKUNFT PERSONAL AUSTRIA 2019 FÄLLT AUS Der Veranstalter teilte mit:...hiermit erlauben wir uns, Ihnen mitzuteilen, dass Österreichs führende HR-Fachmesse, die Zukunft Personal Austria, in diesem Jahr aussetzt, um sich konzeptionell neu aufzustellen. Schwerpunkt bei der Neuausrichtung der Veranstaltung wird insbesondere die Adaption einer sich kontinuierlich wandelnden Arbeitswelt sein, für die neben Produktlösungen und Tools vor allem die Etablierung eines offenen, mutigen Mindsets kennzeichnend ist. Bei der Konzeptionierung neuer Wissensund Eventformate für den österreichischen Markt werden insbesondere die drei Komponenten interaktives Wissensmanagement, innovative Lösungen sowie Networking mit der HR-Community miteinander verzahnt werden... PERSONALFOKUS BERATUNG RUND UMS THEMA INKLUSION VON MENSCHEN MIT BEHINDERUNG IN DIE ARBEITSWELT Die Inklusion von Menschen mit Behinderungen im Arbeitsleben bringt nicht nur Vorteile für die Betroffenen auch die Betriebe können davon profitieren. Trotz ihrer körperlichen Beeinträchtigungen sind viele Betroffene hochmotiviert und beruflich voll leistungsfähig in Zeiten des Fachkräftemangels auf sie im Arbeitsalltag zu verzichten, bedeutet für Unternehmen, die Chance zu verpassen, freie Stellen mit hochqualifizierten Mitarbeitern zu besetzen, sagt Alfred Wagner von der Ausbildungs-GmbH der Industrieund Handelskammer (IHK) Mittlerer Niederrhein. Als besonderen Service bietet der Fachberater am Dienstag, 7. Mai 2019, für Arbeitgeber eine Telefon-Hotline zum Thema (u.a. Fördermöglichkeiten, technischen Arbeitshilfen, Antragstellungen oder Arbeitsplatzergonomie) an. Alfred Wagner ist von bis 15 Uhr unter Tel zu erreichen. AUS DER GOETZFRIED AG WIRD DIE ALLGEIER EXPERTS GO GMBH Die Goetzfried AG ist bereits seit 13 Jahren ein Tochterunternehmen der Allgeier SE, einem der führenden ITund Personaldienstleistungskonzerne. In dem Verbund der Allgeier Experts agiert der Pionier für die Vermittlung von freiberuflichen Fachkräften flexibler und bietet zusammen mit seinen Schwesterunternehmen ein umfassendes Portfolio zu allen Vertragsformen im Bereich IT und Engineering an. Allgeier Experts geht einen konsequenten Schritt weiter: Seit Jahresanfang 2019 führt die Goetzfried AG unter dem neuen Namen Allgeier Experts Go GmbH die Geschäfte fort. Im Zuge der Umfirmierung in eine GmbH wurden Frank Eckes und Peter Schneider in die Geschäftsführung berufen. Sie lösen Bernd Sauer ab, der seit Januar 2017 als Vorstand das Unternehmen führte. PERSONALLITERATUR DIE ILLUSION DER UNBESIEGBARKEIT. Warum Manager nicht klüger sind als die Incas vor 500 Jahren Autoren: Paul Williams und Andreas Krebs Vom Tellerwäscher zum Millionär Menschen lieben solche Erfolgsgeschichten. Dieser Mythos lebt bis heute in zahlreichen Start-ups und Unternehmensgeschichten fort: Facebook, Google, Uber sind dabei nur die bekanntesten Beispiele. Doch wer kann eigentlich sicher sein, dass die Stars von heute nicht das Schicksal der Stars von gestern ereilt? Ob Nokia, Kodak, Grundig oder Neckermann, ihre legendären Erfolge sind längst Geschichte. Ein Blick auf die Fortune 500, auf DAX, MDAX oder das Ranking von Familienunternehmen zeigt, dass es kaum einer Organisation, ob groß oder klein, gelingt, sich dauerhaft an der Spitze zu halten. Liegt womöglich in jedem herausragenden Aufstieg schon die Gefahr des Scheiterns? Bei der Suche nach Gründen für rasante Firmenabstürze macht man heute schnell die Digitalisierung verantwortlich oder spricht von Disruption. Doch das ist nur die eine Hälfte der Wahrheit. Die andere Hälfte liegt in den Unternehmen selbst, in Führungsmängeln, Blindheit und Leichtsinn. Die erfahrenen Unternehmer Andreas Krebs und Paul Williams blicken hinter die Fassade des Erfolgs. Systematisch legen sie Faktoren frei, die geeignet sind, den Untergang eines Unternehmens einzuläuten: Egomanie, Einzelinteressen der Mächtigen, Nepotismus und viele mehr. Sie liefern Insiderstorys, bestechen durch schwarzen Humor und lassen Topmanager zu Wort kommen. Dabei finden Sie überraschende Parallelen zur Geschichte der Incas, die jahrhundertelang ein riesiges Reich regierten, bevor sie quasi über Nacht vom Erdboden verschwanden. Der Vergleich zeigt: Viele ihrer Fehler machen wir bis heute. Pointiert und unterhaltsam bietet das Buch wichtige Impulse, wie es Führungskräften heute gelingt, auch und gerade in Zeiten sicher geglaubter Erfolge wachsam zu bleiben. Es gibt neue praktische Hinweise für moderne Unternehmensführung, Selbstführung und nachhaltigen Unternehmenserfolg. ISBN: (GABAL Verlag), Euro 29,90 (D). PERSONALRECHT ARBEITSVERTRÄGE KÖNNEN TROTZ TARIFVERTRAGLICHEM SCHRIFT- FORMERFORDERNIS AUCH DURCH TATSÄCHLICHES HANDELN GE- SCHLOSSEN WERDEN Entsprechend der allgemeinen Regeln kann ein Arbeitsvertrag auch dadurch zustande kommen, dass ein Arbeitnehmer seine Arbeit tatsächlich aufnimmt und der Arbeitgeber diese Arbeitsleistung annimmt. Arbeitnehmer und Arbeitgeber erklären dadurch konkludent Angebot und Annahme des Arbeitsvertrags. Ein tarifliches Schriftformgebot für den Abschluss eines Arbeitsvertrags steht dem regelmäßig nicht entgegen und führt in der Regel nicht zur Unwirksamkeit eines solchen, durch tatsächliches Handeln zustande gekommenen Arbeitsvertrags. Dies hat das entschieden. In dem vom Landesarbeitsgericht Schleswig- Holstein entschiedenen Fall hatte der klagende Arbeitnehmer zunächst bei einem Konzernunternehmen gearbeitet, PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 4

5 bei dem die Schließung des Standorts absehbar war. Für den Kläger wurde von daher eine anderweitige Beschäftigung in einem anderen Konzernunternehmen gesucht. Die konzernangehörige Beklagte ließ dem Kläger dazu verschiedene Informationen zukommen. Der Kläger bestätigte mittels einer den Informationen beigefügten Einverständniserklärung, dass er mit einer konkret angetragenen Stelle und insoweit mit Tätigkeit und Bezahlung einverstanden sei. Der Vorgesetzte zu dieser neuen Position erklärte unter anderem gegenüber dem Kläger das konkrete Datum, ab wann er bei der Beklagten tätig werden würde. Zu einem Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrags kam es dann nicht, der Kläger nahm aber an dem angegebenen Datum seine Arbeit bei der Beklagten auf und wurde vertragsgerecht vergütet. Rund ein viertel Jahr später wurde dem Kläger -und anderen Mitarbeitern- gegenüber mitgeteilt, es liege ein Fehler vor: Der alte Arbeitgeber habe den Kläger und weitere Mitarbeiter an die Beklagte im Wege der Arbeitnehmerüberlassung verliehen. Ein Arbeitsverhältnis zur Beklagten bestehe nicht. Die hiergegen gerichtete Klage des Arbeitnehmers auf Feststellung eines Arbeitsverhältnisses war auch in der ersten Instanz erfolgreich, was vom LAG im Ergebnis bestätigt wurde. Hat ein Arbeitgeber durch einen künftigen Fachvorgesetzten auch, wenn dieser nicht zum Abschluss von Arbeitsverträgen bevollmächtigt ist- einem in einem anderen Unternehmen des Konzerns beschäftigten Mitarbeiter mitgeteilt, er werde zu ihm "wechseln" und ihm dabei die Konditionen der Beschäftigung mitgeteilt und hat der Arbeitnehmer keine Anhaltspunkte dafür, dass eine Arbeitnehmerüberlassung beabsichtigt ist, gibt der Arbeitnehmer mit Aufnahme der Arbeit zu den neuen Arbeitsvertragsbedingungen ein konkludentes Angebot auf Abschluss eines Arbeitsvertrags ab. Dieses Angebot nimmt der Arbeitgeber regelmäßig durch Eingliederung des Betroffenen in den Betrieb und widerspruchsloses "Arbeiten lassen" konkludent an. Die Schriftformklausel im anwendbaren Tarifvertrag ist nicht konstitutiv, das heißt ein Arbeitsvertrag ist auch ohne Einhaltung der Schriftform wirksam (vgl. LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom , 1 Sa 23/18). Ralph Grützenbach, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner der Sozietät Toews Hertel Marchand, Bonn PERSONALTHEMA EMPLOYER BRANDING: Betriebliche Altersversorgung gewinnt an Bedeutung In den aktuellen Zeiten des Fachkräftemangels, tobt am deutschen Arbeitsmarkt ein Kampf um die besten Talente. Um diesen zu gewinnen, haben Unternehmen ausgefeilte Konzepte entwickelt. Eines davon ist Employer Branding. Es umfasst alle Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können, um ein positives Image als Arbeitgeber zu schaffen und damit neue Talente anzulocken und vorhandene zu binden. Neben verschiedenen anderen Faktoren spielt dabei eine attraktive betriebliche Altersvorsorge (bav) eine immer wichtigere Rolle. Die Chance, aus der Pflicht eine Kür zu machen Mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) hat der Gesetzgeber die Notwendigkeit für Unternehmen verstärkt, sich aktiv mit dem Thema betriebliche Vorsorge auseinanderzusetzen. Es sieht nicht nur vor, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern eine betriebliche Vorsorge anbieten, sondern auch, dass sie die durch eine Gehaltsumwandlung eingesparten Sozialversicherungsbeiträge als Teil der Vorsorge an die Mitarbeiter weitergeben. Hier bietet sich die Chance für Unternehmen, betriebliche Vorsorge als Teil eines erfolgreichen Employer Branding zu begreifen und aus der Pflicht eine Kür zu machen. Warum Employer Branding so wichtig ist Faktoren wie der demographische Wandel, das starke wirtschaftliche Wachstum und politische Maßnahmen wie die Rente mit 67, haben dazu geführt, dass in Deutschland schon jetzt viele Fachkräfte fehlen. Laut einer Studie von Ernst & Young haben bereits heute vier von fünf Unternehmen Probleme, offene Stellen zu besetzen. Der Arbeitsmarkt hat sich von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt, d.h. heute bewerben sich Unternehmen um die Besten, und die Besten können sich ihren Arbeitgeber aussuchen. Gleichzeitig fällt Unternehmen das Binden ihrer vorhandenen Mitarbeiter zunehmend schwer. So fühlen sich laut einer Studie des Gallup Instituts 85% der Arbeitnehmer kaum oder gar nicht emotional an ihren Arbeitgeber gebunden. Folgen sind eine hohe Mitarbeiterfluktuation, eine höhere Anzahl an Fehltagen und nicht zuletzt eine geringere Produktivität. Vor diesem Hintergrund gewinnt Employer Branding mehr und mehr an Bedeutung. Aktuelle Statistiken zeigen, dass 84% der Jobsuchenden das Arbeitgeberimage eines Unternehmens als eines der wichtigsten Entscheidungskriterien betrachten, sich bei einem Unternehmen zu bewerben. Gut zu wissen, was Arbeitnehmer wollen Der Kern eines erfolgreichen Employer Brandings liegt in der Schnittmenge aus interner und externer Betrachtung. In diesem überlappenden Bereich aus unternehmenskulturellen Werten auf der einen und den Bedürfnissen der Zielkandidaten auf der anderen Seite befinden sich diejenigen Wertversprechen, die Unternehmen an den Arbeitsmarkt kommunizieren können, um nachhaltig eine Marke als attraktiver Arbeitgeber zu etablieren. Nur mit diesen Leistungsversprechen locken Unternehmen Talente an, die wirklich zu ihnen passen, treffen die Bedürfnisse dieser Kandidaten und können das Versprochene anschließend auch halten. Was allerdings ist unter solchen Leistungsversprechen genau zu verstehen und was sollten sie konkret beinhalten? Ganz allgemein sind solche Leistungsversprechen Angebote, die Unternehmen aktuellen und zukünftigen Mitarbeitern in ihrer Funktion als Arbeitgeber machen. Diese lassen sich Untersuchungsergebnissen des Beratungsunternehmens Gartner zufolge, in fünf Kategorien einteilen: 1. Vergütung, 2. Karriere und Entwicklung, 3. Organisation, 4. Kollegium und Führungskräfte, 5. Tägliches Arbeiten. In diesen Kategorien sind laut Gartner die wichtigsten 38 Arbeitgeberversprechen zusammengefasst, die die Bedürfnisse aller Kandidaten-Zielgruppen in unterschiedlichem Ausmaß treffen. Bspw. beinhaltet die Kategorie Vergütung die Versprechen eines motivierenden Gehalts, einer attraktiven bav, einer guten Gesundheitsvorsorge und einer angemessenen Urlaubsregelung. Diese Aspekte sind für alle Arbeitnehmer elementar. Als attraktive Arbeitgeber sollten Unternehmen daher wissen, was sie Talenten aus dieser Kategorie anbieten möchten, um sich vom Wettbewerb abzusetzen. Längst haben rein finanzielle Anreize, wie das monatliche Fixgehalt allerdings an Schlagkraft verloren. bav und Gesundheitsvorsorge gewinnen an Bedeutung Zahlreiche Studien, wie bspw. die aktuelle Benefits Trends Survey von Willis Towers Watson belegen hingegen, dass das Angebot attraktiver bav-modelle zur Mitarbeiterattraktion und -bindung einen immer höheren Stellenwert einnimmt. Grund dafür ist, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber von diesem Leistungsversprechen gleichermaßen profitieren. Arbeitnehmer profitieren, weil ihrem gestiegenen Wunsch nach finanzieller Sicherheit im Alter Rechnung getragen wird. Die Arbeitswelt ist geprägt durch technologischen Fortschritt, Schnelligkeit, Digitalisierung und Unsicherheit. Darüber hinaus reichen die Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherungen nicht aus, um den gewohnten Lebensstandard im Alter zu halten. Vor diesem Hintergrund überrascht es nicht, dass laut der oben genannten Studie 74% der befragten Arbeitnehmer eine attraktive bav inkl. individueller Beratung als einen der ausschlaggebenden Faktoren nennen, sich für einen bestimmten Arbeitgeber zu entscheiden und diesem treu zu bleiben. Hier liegt der zentrale Vorteil für Arbeitgeber. Sie profitieren, weil sie mit dem Angebot innovativer bav-modelle relativ leicht ein positives Arbeitgeberimage schaffen können. Sie erfüllen ein zentrales Bedürfnis ihrer Zielkandidaten und werden dabei sogar noch vom Gesetzgeber gefördert. Die neuen Regelungen des BRSG können und sollten Arbeitgeber deshalb zum Anlass nehmen, ihre betrieblichen Vorsorge-Modelle ihren Werten entsprechend zielgerichtet an die Erwartungen ihrer Bewerberzielgruppe anzupassen und damit dem Thema Employer Branding einen neuen Impuls zu geben. Dienstleister, wie bspw. Corporate Pension Partner CPP GmbH in Hamburg, können dabei helfen. Sie unterstützen Arbeitgeber, Vorsorgemodelle zu konzeptionieren, die zu den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter passen, begleiten die Einführung dieser Modelle und unterstützen mit weiteren Serviceleistungen und Kommunikations- und Verwaltungsinstrumenten. Das Versprechen attraktiver Vorsorge-Modelle liegt somit klar in der Schnittmenge aus unternehmensinternen Werten und Kandidatenbedürfnissen und kann so einen zentralen Beitrag zum Aufbau eines attraktiven Arbeitgeberimages leisten. Es sollte bei der Entwicklung eines nachhaltig attraktiven Employer Branding Konzepts unbedingt einbezogen werden. Die Autorin, Dr. Vera Müller-Schüerhoff, gründete nach über 13 Jahren Berufserfahrung in verschiedenen Personalund Unternehmensberatungen im Jahr 2018 ihr eigenes Beratungsunternehmen Talentsnow mit dem Fokus auf Employer Branding, Onboarding und Personalsuche ( Sie ist Teil des Partnernetzwerks von Corporate Pension Partner CPP GmbH in Hamburg. Nähere Informationen finden Sie unter PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 5

6 PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 6

7 Ausgabe 11/ März 2011 Herausgeber: Management & Karriere Verlag; MediaPro Verlagsgesellschaft mbh, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, Meerbusch Redaktion: Heinrich Sadler (V.i.S.d.P.), Management & Karriere Verlag, Brandenburgstr. 3, Düsseldorf, Tel / , Fax 0211 / , sadler@personalintern.info, Vertrieb/n: MediaPro Verlagsgesellschaft mbh, Tel / , newsletter@personalintern.info, Informationen: stellenmarkt@rheinische-post.de Rheinische Post RP Online Informationen für Ihre Insertion unter: MediaPro Verlagsgesellschaft mbh Tel / Mit einer im F.A.Z.-Stellenmarkt. Wir beraten Sie gerne. Telefon info@fazjob.net Foto: Leipziger Messe GmbH: Tom Schulze TICKE ET GÜNS STIG ONLINE BUCHEN bgmpro.de/ So spannend kann Betriebliches Gesundheitsmanagement sein: Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region Platzieren Sie hier Ihre HR-Stellenanzeige: ProPlus HR (Preis: 839,- Euro*) n PERSONALintern.de n DGFP-Jobagent n Haufe.de/Personal n Exacts-jobs.de n Jobturbo * ) Grundpreis: 1.049,- Euro Für das Jahr 2019 gilt ein Einführungsrabatt für alle Kunden Paket HR-Excellent (Preis: 1.199,- Euro) n PERSONALintern.de n DGFP-Jobagent n Haufe.de/Personal n FAZ.net n Exacts-jobs.de n Jobturbo Paket HR-TOP (Preis: 1.699,- Euro) n PERSONALintern.de n DGFP-Jobagent n Haufe.de/Personal n FAZ.net n Jobware.de n Exacts-jobs.de n Jobturbo Paket HR-Kompakt (Preis: 895,- Euro) n PERSONALintern.de n DGFP-Jobagent n Exacts-jobs.de n Jobturbo PERSONALintern only (Preis: 799,- Euro) n PERSONALintern.de PERSONALintern Information für das HR-Management PERSONALIEN PERSONALFOKUS dem Motto Moderne Personalarbeit in auch wenn der Arbeitgeber die Kündigungsfrist eingehalten hätte. Eine Fußball- Zeiten knapper Ressourcen in Waiblingen (bei Stuttgart) zu einer Abendveranstaltung interessierte Personaler ein. Der der Gesellschaft, dass von einem sozial- WM hätte einen derartigen Stellenwert in PERSONALCHEF HAT APPETIT AUF WAS ÜBRIG BLEIBT VON SKP APETITO Nachdem Uwe Kern, Inhaber der Outplacementberatung SKP AG Insolvenz Personalmarketingleiter von Stihl sprechen Abmahnung hätte genügt. Personalleiter von Märklin und der adäquaten Verhalten auszugehen ist. Eine Siegfried Wenzel (47) ist seit 1. Februar neuer Personalleiter der apetito AG, beantragt hatte (PI 42/10) zeichnet sich zu diesem hochaktuellen Thema. Neben Rheine (8.400 Beschäftigte, 665 Mio. jetzt ab, was aus der einst zweitgrößten dem Fachwissen kommt das Get Together Euro Umsatz) und übernimmt dieses Amt deutschen Outplacement-Firma geworden nicht zu kurz. Die Teilnahme ist kostenlos von Albert Linder, der nach fast 20 Jahren ist. Die zur Mühlenhoff-Gruppe in nach vorheriger Anmeldung. Tel. 0711/ als Personalvorstand in den Ruhestand Düsseldorf gehörende IEBP hat die bisherige SKP-Transferfirma Speqtrum über , anmeldung@conciliat.de getreten ist. Der Jurist (Uni Regensburg/ München) Wenzel begann seine berufliche Laufbahn 1993 als Rechtsanwalt in tung auf Outplacement wird weiter nommen. Der Name SKP mit der Ausrich- PERSONAL IM ÖFFENTLICHEN DIENST einer Münchner Kanzlei. Dann trat er in geführt mit dem Büro München unter den Personalbereich von Philip Morris ein. Leitung von Gerhard Selic und Stuttgart Vom 31. März bis 1. April findet in Berlin 1999 wurde er Personalleiter bei Masterfoods, 2006 bei Body Shop und zuletzt die branchenfremde Firstwaters GmbH in mit Thore Brockhoff. Neuer Besitzer ist die Konferenz Personalmanagement im Öffentlichen Dienst statt. Unter dem war er Personaldirektor bei Birdseye Iglo. Goldbach unter der Leitung von Titel Leistungsfähigkeit bei knappen Geschäftsführer Ralf Krause. Der frühere Budgets: Der Beitrag des Personalmanagements sprechen Referenten aus Ver- Hauptsitz von SKP in Ahrensburg, eine qm große Immobilie, steht zum waltung, Firmen und der Bundesagentur Verkauf oder zur Vermietung an. Die SKPfür Arbeit. Büros in Düsseldorf, Frankfurt und Berlin wurden geschlossen. INTERNATIONALE MOBILITÄT Wer Personal international einsetzt, PERSONALLEKTÜRE muss Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs-, Arbeits- und Aufenthaltsrecht Mit uns wird die Personalsuche nicht und für Expatriate-Vergütung besitzen. WENN DIE OHREN MÜDE WERDEN zum Draht seilakt MBAintern Das Seminar Internationale Mobilität Nicht nur Lärm und Älterwerden führen von PwC am 29./30.März in Frankfurt zu einer Hörschwäche, sondern sie be - Der neue Newsletter mit vermittelt das nötige Wissen. Tel. 089/ fällt zunehmend auch jüngere Menschen. Informationen über , petra.wiese@de.pwc.com. Psychische Erkrankungen, die Hörsturz Management-Weiterbildung. und Tinnitus auslösen, können zu Schwer - hörigkeit führen. Die psychologischen PERSONALRECHT Veränderungen der Hörgeschädigten, besonders am Arbeitsplatz, sind von besonderer Bedeutung. Gerhard Wissler, NEUE PERSONALCHEFIN BEI Jetzt kostenlos abonnieren unter TV-FUSSBALLSPIEL WÄHREND DER Autor des Buches Selbstsicher und aktiv DB FERNVERKEHR ARBEIT leben mit Hörschwäche aus dem Kösel Katharina Heuer (42) leitet seit Ende Ein Mitarbeiter hatte vergangenen Sommer im Verkaufsraum seiner Firma einen heute als Berater und Coach tätig, ist Verlag, einstmals Bank-Topmanager und letzten Jahres als Personalvorstand das Personalressort der DB Fernverkehr AG, PERSONALWISSEN Fernseher aufgestellt und ein WM Fußballspiel angeschaut. Damals im Welt- Menschen mit Hörschwäche Mut, dies als selbst Betroffener. Sein Buch macht Frankfurt ( Beschäftigte, 3,5 Mrd. Euro Umsatz). Die Ressorts Personal und meisterschafts-fieber wurde das vielen Chance für persönliche Veränderung zu Borddienste des bisherigen Vorstands PERSONALARBEIT BEI Fußball-Fanatikern während der Arbeitszeit erlaubt. Der Verkäufer wurde wegen Er behandelt das Thema einfühlsam und begreifen und sie erfolgreich umzusetzen. Robert Etmans (PI 9/11) wurden aufgeteilt. Die Diplom-Volkswirtin begann ihre Der Arbeitsmarkt ist ein Bewerbermarkt des Verdachts auf Arbeitszeitbetrug frist- gibt praktische Hinweise und umsetzbare KNAPPEN RESSOURCEN berufliche Laufbahn bei DaimlerChrysler. geworden. Das bekommen viele Firmen los entlassen. Der Mann werde nicht Bewältigungsstrategien: mit vielen Beispielen 2003 kam sie zur Deutschen Bahn. zu spüren, denn es ist für sie zunehmend dafür bezahlt, während der Arbeit seiner für typische Alltagssituationen, kleinen Zuletzt war sie Leiterin Mitarbeiterqualifizierung und Geschäftsführerin der DB und zu binden. Die Personalberatung Arbeitsgericht Frankfurt (7 Ca 4868/10) mit Hörhilfen. ISBN , schwerer geworden, Personal zu finden privaten Leidenschaft zu frönen. Das Selbsttests und den hilfreichen Umgang Akademie. Conciliat veranstaltet am 24. März unter hat die Kündigung für unwirksam erklärt, 187 Seiten, 15,95. Zusammenarbeiten beginnt mit uns. Endlich Jobs, die wirklich passen. Ein Service der Süddeutschen Zeitung. Maximilian C. Roth Consultant Einfach kostenlos auf laufbahner.de registrieren und ein individuelles Job profil anlegen. Die neuartige Matching-Technologie findet sofort die dazu passenden Positionen. So hat man schnell direkten und persönlichen Kontakt zu Unternehmen. Höchstmögliche Datensicherheit ist dabei natürlich garantiert. Bereit für laufbahner.de? PERSONALTHEMA Mitarbeiter an der betrieb- Wie sieht der typische Betriebsrat aus? 2010 wurden zwei Drittel der Betriebsräte wiedergewählt. Die Interessenvertreter sind ZWEI DRITTEL DER BETRIEBSRÄTE zwischen vierzig und fünfzig Jahre alt WERDEN WIEDERGEWÄHLT also Menschen, die über eine gewisse Nach dem Betriebsverfassungsgesetz kann Lebens- und Berufserfahrung verfügen. in jedem privaten Betrieb mit mindestens Meisten sind sie auch schon langjährig fünf Beschäftigten ein Betriebsrat gegründet beschäftigt und wissen wohl eher, wo die werden. Das wären Firmen, tatsächlich wird nur in jedem zehnten Betrieb sind nach wie vor eine Männerdomäne, Kollegen der Schuh drückt. Betriebsräte gewählt. Unternehmen bis zu 100 Beschäftigte können im so genannten vereinfachten nicht mal jeden dritten Betriebsrat. Es kann trotz Quotenregelung. Frauen stellen noch Verfahren mit zwei Versammlungen wählen, wenn sich Betriebsrat und Firmenlei- Frauen kandidieren. Im Dienstleistungs - auch daran liegen, dass nicht genügend tung einig sind. In den übrigen Betrieben sektor beträgt der Frauenanteil in Betriebsräten allerdings stolze 35 Prozent weil wird eigens zu einem Urnengang aufgerufen. Die Wahlen finden alle vier Jahre statt, sich dort mehr Frauen zur Wahl stellen. das letzte Mal waren sie zwischen März Bitter für den DGB: wo viele Frauen an die und Mai Urnen gehen, kommt er nicht zum Zuge, denn Frauen wählen eher unabhängige Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) Kandidatinnen. hat über Firmen über die letzten Betriebsratswahlen befragt und ist zu interessanten Ergebnissen gekommen. Im Der typische Betriebsratsvorsitzende sieht Durchschnitt lag die Wahlbeteiligung in den untersuchten Unternehmen bei rund 80 Prozent. wählt. Ihr Durchschnittsalter liegt Da können Politiker nur von träumen. Diese hohe Quote bei 48,4 Jahren. zeigt das große Interesse der ihrem Betrieb seit lichen Mitbestimmung. Die Beteiligung war dort am hörig. Der Anteil höchsten, wo das verein- der Frauen an der Betriebsratsspitze geführt wurde. Im Durchschnitt haben DGB-Mitglieder etwa die zent. Der Anteil der DGB-Mitglieder liegt liegt bei 19,7 Pro- Hälfte der Betriebsratsmandate gewonnen damit hat sich der Trend seit 20 Jahren fast glieder sonstiger Gewerkschaften oder nicht verändert. In drei von zehn Unternehmen setzt sich der Betriebsrat vollständig Prozent. Arbeit nehmervereinigungen liegt bei 2,8 aus DGB-Mitgliedern zusammen. Allerdings fiel ein weiteres Drittel der Sitze an Kandidaten, die keiner Gewerkschaft angehören. fachte Wahlverfahren durch- Finden Sie kluge Köpfe, die zu Ihrem Unternehmen passen. so aus: Bei den letzten Wahl im Frühjahr 2010 wurden 74,5 Prozent der bisherigen Betriebsratschefs wiederge - Sie sind im Schnitte 21 Jahren zuge- bei 70,2 Prozent und der Anteil der Mit- Dr. Wolfgang Brück Vice President n Stellengesuch *) OHNE PROBLEME PASSENDE INGENIEURE FINDEN. TELEFON (0211) oder -460 Herausforderungen im Personalwesen. > > Manager Payroll / Compensation & Benefits (Bitterfeld-Wolfen) > > Personalreferent Ausland (Hamburg) > > Personalreferent (München) > > Personalreferent Recruiting (Pforzheim) > > Gruppenleiter Gehaltsabrechnung (Stuttgart) Weitere interessante Angebote finden Sie unter Internationally experienced HR Director (Lawyer/MBA) Hands-on, pragmatic, looking for a new challenge Skills and expertise: Labor relations, works council negotiations Corporate governance, compliance Policies & Procedures, HR information systems Change management, organizational development Languages (German native, Dutch, English) Quelle: IW-Trends 1/2011, iwd Nr.5 vom und die detaillierte 16-Seiten-Studie von Oliver Stettes, Tel. 0221/ , *) -Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private -Adresse des/der Inserenten/-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert. References upon request, available short term Kontakt bitte ausschließlich per Chiffre @personalintern.info Senior Personalreferent m/w mit Perspektive Als Personalberater suchen wir für unseren Kunden ein erfolgreiches Unternehmen der Metall- bzw. Elektroindustrie in Westfalen für den sofortigen bzw. schnellstmöglichen Eintritt einen Senior Personal - Der Dienstsitz liegt in NRW, im Großraum Hamm. In dieser sehr abwechslungsreichen Position sind Sie für die Betreuung und Beratung von Führungskräften und das Recruiting und der Personalentwicklung bis zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Die Mitarbeit in bevorstehenden, wichtigen personalwirtschaftlich relevanten Projekten rundet das anspruchsvolle Aufgabengebiet ab. referenten / Generalisten (m/w) mit Hintergrund aus der Metall- bzw. Elektroindustrie bzw. dem Automotiveumfeld. Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Belangen zuständig, von der Sicherstellung der Entgeltabrechnung über Gute Voraussetzungen bringen Sie mit, wenn Sie auf ein adäquates, personalwirtschaftlich ausgerichtetes Studium oder eine vergleichbare Berufsausbildung bzw. Qualifikation, z.b. zum/zur Personalfachkaufmann/-frau und auf einschlägige, mindestens 5-jährige Berufserfahrungen zurückgreifen können. Fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Steuerund Sozialversicherungsrechtes sowie des ERA-Tarifwerkes sind genauso wichtig wie Englischkenntnisse und die Beherrschung der MS-Office-Produkte. Gute kommunikative Fähigkeiten und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab. Geboten werden einem ambitionierten Personalreferenten m/w die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens, mit entsprechenden Gestaltungs- und sehr guten Entwicklungsspielräumen. Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Einkommensvorstellungen und Verfügbarkeit an post@dirkkremer.de bzw. Dirk Kremer Consulting, Postfach 1307, Steinhagen. Vertraulichkeit/Diskretion wird zugesagt und Sperrvermerke beachtet. Infos: 0170/ (D. Kremer) und PERSONALintern Ausgabe 09/ März 2011 Print ingenieurkarriere.de Recruiting Tag Services Die vier Medienlösungen der VDI nachrichten: Eng verzahnt eingesetzt das Erfolgsrezept zur Ingenieur-Rekrutierung. PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 7

8 Senior Personalreferent nt Unser Auftraggeber Ihre Aufgaben: I : I : Kontakt: PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 8

9 F ür die LEITUNG un serer PERSONALVERWALTL TU N G suchen wir ab sofort eine /-n begeisterungsfähige/- n neue/-n KOLLEGEN/-IN Te eamleitung (m/w/d) Personalv erwaltung Du koordinierst zentral alle arbeitsrechtlichen Themenstellungen für die Unternehmensgruppe (ca Mitarbeiter) und berätst Führungskräfte in allen personalverwaltungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Als Ansprechpartner für den Betriebsrat arbeitest du mit diesem konstruktiv und vertrauensvoll zusammen. Mit deinem Team aus fünf Mitarbeitern steuerst du die operative Personalarbeit (wie bspw. Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft, Arbeitsrecht, Vertragswesen) und optimierst die operativen HR-Prozesse kontinuierlich. S chäfle n. W r mac hen Log st k. Gemeinsam mit MitarbeiterInnen bieten wir für namhafte maßgeschneiderte Logistiklösungen für Distributions- und Unternehmen aus Industrie und Handel an 25 Standorten Beschaffungslogistik, Behältermanagement sowie Modul- und Komponentenmontage. Wir machen, leben und lieben Logistik. Bis ins letzte Detail arbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden an logistischen Lösungen, die exakt auf deren Prozesse, Warenfluss und Wertschöpfungskette zugeschnitten sind. Entsprechend fokussieren wir den konsequenten Ausbau unseres Leistungsspektrums und unserer Standorte in Deutschland und Europa. Du hast fundierte Berufserfahrung im operativen Personalbereich. Das Arbeits- und Sozialversicherungsrecht liegt dir im Blut und Themen aus dem Betriebsverfassungsrecht gehen dir locker von der Hand. Ein hohes Engagement Themen voranzutreiben und nachhaltig zu verfolgen, zeichnen dich aus. Vor allem aber bringst du Leidenschaft und eine Hands-On Mentalität mit. Kl ngt nteressant? Dann freuen wir uns auf dich und deine aussagekräftigen Unt erlagen mit Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin. Einfach unter online bewerben. De ne Vorte le Wir bieten dir große G estaltungsfreiräume für Ideen und dein Engagement. Locker und trotzdem seriös, Anzug und Kostüm findest du bei uns eher selten. Flache Hierarchien, ein offener und respektvoller Umgang miteinander und eine moderne Arbeitsatmosphäre prägen unseren Alltag. Die bunte Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen macht es dir leicht, dich einzufinden und zu lernen. Spannende Aufgaben in einem expandierenden Unternehmen bieten dir viel Abwechslung. Durch flache Hierarchien kannst du schnelle Entscheidungen treffen. Fachliche und persönliche Weiterentwicklung, durch die Verantwortung die du übernimmst. Claudia Wahler Leitung Personalentwicklung und Recruiting Schäflein AG Am Etzberg Röthlein PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 9

10 Teamleitung HR [m/w/d] Wir suchen im Exklusivauftrag für ein national und international erfolgreiches, inhabergeführtes hrtes Familienunternehmen im Raum Bielefeld/Gütersloh. Unser Kunde überzeugt durch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, Ihre Aufgaben: Zusammenhängen Lösungen für strategische HR-Themen I : Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Zusammenhängen auf Basis einer kaufmännischen Berufsausbildung Was Sie erwartet Ihre Perspektive bei unserem Kunden: Dynamisches, international aufgestelltes Familienunternehmen Raum für persönliche Weiterentwicklung und selbständiges Arbeiten Kontakt: ndrea Förster PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 10

11 wir suchen LEITER Arbeitssicherheit und Umweltschutz (m/w/d) Unser Kunde: Ein langjährig am Markt etabliertes, mittelständisches Unternehmen, das mit sehr internationaler Ausrichtung und einem anspruchsvollen Produktportfolio zu den Marktführern der Rhein-Ruhr-Region gehört. Schwerpunkte sind die Automobilindustrie, der Bereich der Medizintechnik, die Luftfahrtindustrie und der Maschinenbau. Aufgaben: Erfüllung der gesetzlichen Aufgaben nach dem ASiG sowie der ISO14001, Beratung aller Mitarbeiter inkl. des Vorstands in sämtlichen Fragen des Arbeits- und des Umweltschutzes, sicherheitstechnische Überprüfungen der Betriebsanlagen, Durchführung interner und externer Audits, sowie die Entwicklung von Präventivmaßnahmen. Anforderungsprofil: Hochschul-Abschluss im Bereich der Ingenieurwissenschaften, abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit und Umweltschutz, mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung, aktuelles Fachwissen im Bereich EHS-Gesetzgebung und ISO Standards, gute Englischkenntnisse, Teamfähigkeit. pp.m. PERSONALBERATUNG p.p.m. personalberatung GmbH Pempelforter Straße Düsseldorf Fon +49 (0) Fax +49 (0) mail@ppm-personal.de Ihr Ansprechpartner: Frank Hilger Projektmanager Fon +49 (0) PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 11

12 PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 12

13 PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 13

14 Attraktive HR-Managementposition im Großraum Hamburg Bei unserer Mandantin handelt es sich um einen sehr leistungsstarken und in öffentlicher Trägerschaft stehenden gemeinnützigen Konzern mit drei Standorten in Schleswig-Holstein und Hamburg. In rund 200 Krankenhaus- und 700 Rehabilitationsbetten und -plätze werden mit Mitarbeitern (w/m/d) jährlich etwa Patienten kompetent versorgt. Die Verbindung von klinischer Medizin und Rehabilitation unter einem Dach zur Behandlung von Gelenk-, Wirbelsäulen-, Muskel-, Nerven- und Gefäßerkrankungen machen die Einrichtung in Deutschland zu einem der größten und anerkanntesten Kompetenzzentren für den gesamten Stütz- und Bewegungsapparat. Das Klinikum ist zusätzlich Akademisches Lehrkrankenhaus der Universitätskliniken in Hamburg und Schleswig-Holstein. Wir suchen im Zuge einer geregelten Nachfolge zum nächstmöglichen Termin eine fachkompetente, menschlich überzeugende und führungsstarke Persönlichkeit als Personalleiter (w/m/d) In dieser Position sind Sie direkt dem Geschäftsführer unterstellt und verantworten das gesamte HR-Geschäft im Konzern. Sie sorgen für ein effizientes Personalmanagement und Personalcontrolling inklusive Lohn- und Gehaltsabrechnung mit digitalisierten und schlanken Ablaufprozessen, steuern kennzahlenbasiert mit einem aussagefähigen Berichtswesen, stehen für ein modernes Personalmarketing und -recruiting und führen erfolgreiche Tarifverhandlungen. Sie sind innovativ, können neue Entwicklungen in der Personalarbeit anschieben und bringen sich in die gesamte Organisationsentwicklung und personalrelevante Projekte gern konstruktiv ein. Ihr Team besteht dabei aus sechs Vollkräften, Auszubildenden und externer juristischer Unterstützung. Bei entsprechender positiver Entwicklung ist die Erteilung von Prokura denkbar. Für diese interessante Herausforderung suchen wir eine im Personalmanagement erfahrene und dynamische Fachkraft (w/m/d). Idealerweise haben Sie ein betriebswirtschaftliches Studium absolviert und können fundierte und praktische Erfahrungen im gesamten Spektrum der Personalarbeit mit Führungserfahrungen vorweisen. Entweder stellt die beschriebene Aufgabe für Sie eine berufliche Weiterentwicklung dar oder Sie möchten auf gleicher Ebene eine neue Herausforderung antreten. Ihr Führungsstil ist zeitgemäß, Sie können zielorientiert motivieren und pflegen einen wertschätzenden Umgang mit allen Berufsgruppen. Unsere Mandantin bietet Ihnen in einer reizvollen Region mit kulturell attraktiver Großstadtanbindung einen außertariflichen und marktgerechten Vertrag an. Für weitere Informationen stehen Ihnen die beauftragten Berater, Herr Christian Strauß und Frau Anika Ptaschinski, unter der Rufnummer gern zur Verfügung. Ihre qualifizierten und vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte unter der Kennziffer per unten genannter an die Tadewald Personalberatung GmbH, Am Markt 1, Buxtehude. Die absolute Diskretion Ihrer Interessensbekundung und Bewerbung sichern wir Ihnen zu. Es gelten unsere Datenschutzbestimmungen. PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 14

15 PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 15

16 wir suchen HR Manager oder Berater in Funktion eines Geschäftsführenden Gesellschafters (m/w/d) Wir sind: Eine seit vielen Jahren im Markt etablierte Beratung, die sich auf den HR Bereich fokussiert hat. Unsere Schwerpunkte liegen in der Besetzung und Beratung von Funktionen im HR-Management und dem gesamten HR Umfeld, sowie der Digitalisierung und der Einführung von modernen KI-Instrumenten in diesem Segment. PS 4000 Ihre Personal Kompetenz Wir wünschen uns: Eine Persönlichkeit mit stark ausgeprägtem, vertrieblichen Interesse und einschlägiger Berufserfahrung im HR-Management oder der Beratung. Ihr Unternehmertum und Ihr Interesse neue Wege zu gehen legen den Grundstein für die angestrebte Neuausrichtung unseres Geschäftsfeldes. PS 4000 Personalberatung GmbH Pempelforter Straße Düsseldorf Fon +49 (0) Ihr Ansprechpartner: Antje Fuchs Projektmanager Fon +49 (0) PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 16

17 PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 17

18 PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 18

19 Als Partner der Automobilindustrie unterstützt Applus IDIADA seine Kunden weltweit in ihrer Produktentwicklung, insbesondere in den Bereichen Konstruktion, Berechnung und Versuch. Unser Erfolg basiert auf dem Know-how eines internationalen Teams von mehr als hochqualifizierten Ingenieuren und technischen Experten, unseren erstklassigen Testeinrichtungen und einem konstanten Streben nach Innovation. Ein globales Netzwerk von Tochtergesellschaften und Niederlassungen in 24 Ländern gewährleistet, dass wir unsere Dienstleistungen perfekt auf die lokalen Bedürfnisse unserer Kunden abstimmen können. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir Sie zum oder früher für einen unserer zusätzlichen und derzeit im Aufbau befindlichen Standorte etwa 20 km südwestlich von Frankfurt am Main als Ihre Aufgaben: Vertrauensvolle Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und administrativen Fragestellungen (Zeiterfassung, Abwesenheiten, Rückfragen zum Lohn etc.) Recruiting in enger Abstimmung mit unserem HR- Team und den Fachabteilungsverantwortlichen Management des On- und Offboardings Planung und Durchführung von Personalmarketing- und Mitarbeiterbindungs- Maßnahmen Eigenständige Übernahme von Projekten Regelmäßige Reisebereitschaft für Abstimmungen zu unseren Standorten München und Ingolstadt an der Donau Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) zwingend erforderlich Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Freude an der Personalarbeit Hands-on-Mentalität und empathisches Auftreten Hohe soziale Kompetenz, v.a. Teamfähigkeit Technisches Verständnis und ausgeprägtes unternehmerisches Denken Ausgezeichnetes Deutsch und sehr gutes Englisch Wenn Sie in einem zukunftsweisenden und international führenden Technologieunternehmen mit flachen Hierarchien und dynamischen Teams etwas bewegen wollen, attraktive Gehaltsstrukturen und vielfältige persönliche Entwicklungschancen anstreben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Applus IDIADA Group IDIADA Fahrzeugtechnik GmbH Langfeldstr München Bitte bewerben Sie sich online mit Ihrer Verfügbarkeit und Ihrer Gehaltsvorstellung. Für Fragen steht Ihnen Frau Handschuh gerne unter der Telefonnummer zur Verfügung. PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 19

20 PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 20

21 thyssenkrupp, das sind mehr als Mitarbeiter in 79 Ländern und knapp 43 Mrd. Umsatz im Jahr. Das ist Automotive, Logistik, Anlagenbau, Stahlproduktion, Aufzugsbau und noch mehr. Auf der ganzen Welt, in großen und in kleinen Unternehmen, aber immer gemeinsam. Das sind über 200 Jahre Industriegeschichte und modernstetechnologie. Wir haben eine Aufgabe, die zu Ihnen passt, die Ihre Neugier weckt und Sie herausfordert. Senior Recruiter (m/w/divers) t hyssenkrupp Elevator AG, Essen Städte zu den lebenswertesten Orten weltweit zu machen - das ist unser Bestreben. Wir setzen auf unsere einzigartigen Ingenieursfähigkeiten, um bereits existierende Produkte zu optimieren und neue zu kreieren. Zudem finden wir kundenorientierte Lösungen, die auf echte Mobilitätsbedürfnisse angepasst sind. thyssenkrupp Elevator umfasst die weltweiten Konzernaktivitäten im Geschäftsfeld Personenbeförderungsanlagen. Mit einem Umsatz von 7,6 Mrd. im Geschäftsjahr s 2017/2018 und Kunden in 150 Ländern hat sich thyssenkrupp Elevator seit seinem Markteintritt vor 40 Jahren als eines der führenden Aufzugsunternehmen der Welt etabliert. Das Unternehmen mit mehr als qualifizierten Mitarbeitern bietet intelligente und energieeffiziente Produkte, entwickelt für die individuellen Anforderungen der Kunden. Innovative Lösungen ermöglichen die Entwicklung von intelligenten Städten. Das Portfolio umfasst Personen- und Lastenaufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige, Fluggastbrücken, Tr reppen- und Plattformlifte sowie maßgeschneiderte Servicelösungen für das gesamte Produktangebot. Über Standorte rund um den Globus bilden ein dichtes Vertriebs- und Servicenetz und sichern somit eine optimale Nähe zum Kunden. Ihre Aufgaben Als routinierter und kompetenter Recruiter (m/w/divers) übernehmen Sie die verantwortungsvollee Steuerung und Durchführung des gesamten Recruitingprozesses für unsere internationalen Gesellschaften in Essen Sie sind Ansprechpartner (m/w/divers) für die Hiring Manager und agieren als kompetenter Berater (m/w/divers) für alle Recruiting- Aktivitäten und besetzungsrelevanten Fragestellungen Als Experte (m/w/divers) für das Thema Recruiting stellen Sie sicher, dass der gesamte Recruitingprozess in Abstimmung mit den Fachabteilungen und HR Business Managern schnell und in bester Qualität durchgeführt wird Sie betreiben Active Sourcing, führen selbständig verschiedene Auswahlmethoden durch, wie z.b..telefoninterviews, Interviews, Fallstudien und stellen durch Ihre diagnostische Kompetenz und Ihr Verständnis für die Recruiting-Bedarfe des Fachbereichs die Gewinnung der passenden Kandidaten (m/w/divers) sicher Sie bedienen das interne Bewerbermanagementsystem sowie Recruiting-Reportingtools und stellen eine effiziente Dokumentation der Recruitingaktivitäten sicher Sie sind stets über aktuelle Trends im Recruiting informiert und haben Freude daran, als Te eil des konzernweiten Recruitingteams auch neue Wege zu gehen und innovative Kanäle zu bedienen, um Kandidaten (m/w/divers) zu gewinnen Ihr Profil Sie haben ein relevantes Studium erfolgreich abgeschlossen Fundierte Erfahrung als Recruiter (m/w/divers) oder in der Management Diagnostik sowie eine versierte Gesprächsführung sind die Basis für Ihren Erfolg Sie besitzen eine souveräne Ausstrahlung und die Fähigkeit, auf unterschiedliche Gesprächspartner einzugehen und sich in verschiedene Businessanforderungen reinzudenken In enger Zusammenarbeit mit internen Kunden und Kandidaten (m/w/divers) agieren Sie auf Augenhöhe. Sie haben einen hohen Anspruch an Qualität und Serviceorientierung, sehen sich als Berater / Gestalter (m/w/divers). Sie gewinnen Kandidaten (m/w/divers) durch Ihre authentische und überzeugende Art Engagement und Eigeninitiative zeichnen Sie ebenso aus wie Ihre proaktive Herangehensweise Sie arbeiten gerne im Team und sind es gewohnt, im internationalen Umfeld und in Matrixstrukturen erfolgreich zu sein Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab Was wir Ihnen bieten Für uns ist es selbstverständlich, Ihnen optimale Rahmenbedingungen zu bieten. Dazu gehören unter anderem: Attraktive Sozialleistungen, wie z.b. eine hervorragende betriebliche Altersvorsorge Te eilnahme an konzernweiten Gesundheitsaktionen Sehr gute berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Te eam, im Unternehmen und im Konzernn Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander - das finden Sie bei uns seit über 200 Jahren. Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann bewerben Sie sich jetzt! Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. thyssenkrupp Elevator AG Marc Wieners thyssenkrupp Allee Essen PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 21

22 Zukunftsorientiertes Personalmanagement im Krankenhausverbund Bei unserer Mandantin handelt es sich um einen gemeinnützigen Krankenhausverbund mit zwei Krankenhäusern der Schwerpunktversorgung, zwei Servicegesellschaften und einem Medizinischen Versorgungszentrum mit Standort Schleswig-Holstein. Die in der Versorgungsregion sehr gut etablierten und hervorragend ausgestatteten Krankenhäuser halten 800 Betten in 18 Kliniken und Fachabteilungen sowie in vier Belegabteilungen vor. Gesundheitspolitische Entwicklungen erfordern ein hohes Maß an Kundenorientierung und Wirtschaftlichkeit, um sich dem Wettbewerb auch in Zukunft weiter adäquat stellen zu können. Dem Personalwesen kommt dabei ein bedeutender Stellenwert zu. Im Zuge einer strategischen Neuausrichtung des Personalwesens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine fachkompetente Persönlichkeit als Leiter (w/m/d) Personalwesen In Ihrem Verantwortungsbereich mit direkter Anbindung an die Geschäftsleitung sind Sie kompetenter Ansprechpartner der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Verbundes und tragen Verantwortung für das gesamte Spektrum zu gestaltender Personalarbeit. Dazu zählen wir insbesondere die Weiterentwicklung eines funktionierenden Personalwesens und damit den Ausbau wichtiger zentraler Aufgabenbereiche wie Personalbeschaffung und -betreuung, Gehaltsabrechnung, Personalplanung und -marketing sowie Personalentwicklung und Grundsatzfragen. Die Beschäftigung mit Fragen des Arbeits-, Tarifund Sozialrechts gehört dabei ebenso zu Ihren Zuständigkeiten wie die konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Führungskräften und der Mitarbeitervertretungen. Die federführende Begleitung zukünftiger Projekte und die konzeptionelle Unterstützung der Geschäftsleitung bei der Umsetzung zukunftsweisender personalpolitischer Maßnahmen sind weitere Aufgaben Ihres Zuständigkeitsbereiches. Unterstützt werden Sie bei Ihren Aufgaben von einem effizienten Mitarbeiterteam mit rund 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für die Besetzung dieser Position sollten Sie auf der Basis eines entsprechenden abgeschlossenen Studiums (Uni/FH) der Betriebswirtschaftslehre idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbarer kompetenter praktischer Tätigkeit über mehrjährige (Führungs-) Erfahrungen im Personalbereich, vorzugsweise in einer Organisation des Sozial- und Gesundheitswesens, verfügen. Ihre kompetenten personalwirtschaftlichen Erfahrungen versetzen Sie in die Lage, das Personalmanagement sowohl personell als auch organisatorisch zukunftsweisend zu führen. Sie verstehen es, mit den unterschiedlichsten Ansprechpartnern eine zielorientierte und zugleich wertschätzende Kommunikation zu pflegen. Fundierte EDV-Anwender- Kenntnisse, Dienstleistungsorientierung, Kommunikationskompetenz und Umsetzungsvermögen runden Ihr persönliches Profil ab. Geboten wird Ihnen neben einer attraktiven Dotierung und zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung eine gestalterische (Führungs-)Aufgabe in einem Verbund-Krankenhaus mit familiärer Atmosphäre, kurzen Entscheidungswegen und guter kollegialer Zusammenarbeit. Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte unter der Kennziffer an die beauftragte Tadewald Personalberatung GmbH, Am Markt 1, Buxtehude. Unsere Berater, Herr Jörn Tadewald und Frau Anika Ptaschinski geben Ihnen gern unter der Rufnummer weitere Vorabinformationen und sichern Ihnen Diskretion zu. Es gelten unsere Datenschutzbestimmungen. PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 22

23 F>?GÿH>?IJ< 9737ÿ ÿ45ÿ5473ÿ5ÿ8ÿ499ÿÿ5ÿ4ÿ5ÿÿ3ÿ4ÿ895 ÿ123455ÿ147289ÿ5ÿ8ÿ29ÿ995ÿ573ÿ235ÿ3ÿÿ9ÿ35ÿ '4ÿ25ÿ3ÿ4,9ÿ*+)))ÿ545ÿ40"341259ÿ73ÿ25955ÿ5 8ÿ*2)ÿ/.55ÿ4ÿÿ455ÿ,ÿ ÿ$ÿ59ÿ,85ÿÿÿ354ÿ59ÿ40 %55ÿ()*+ÿ ÿ!,9ÿ49ÿ,ÿ35ÿ5ÿ45535ÿ95ÿÿÿ595ÿ-45ÿ ÿ'4992ÿ2ÿ592ÿ.,73ÿ',ÿÿ/85ÿ25ÿ-,255ÿ-59735ÿ 5ÿ4ÿ935ÿÿ8ÿ1!"#$ÿ# ÿ%$&'ÿ9ÿ59 59ÿ48,5ÿ-45ÿ45995ÿ455ÿ5ÿÿ',ÿ599ÿ'496 19ÿ95ÿ48ÿ473ÿ',ÿ9ÿ2,9 59 K78LÿMNOPMHLQ $95990R45ÿ5ÿ"2473ÿÿS359.ÿ4ÿ452ÿ5ÿ$ÿ4ÿ4, R24ÿ%94,5ÿ25ÿ,,5ÿU ÿ$,5ÿ5ÿ214ÿ T&0,455ÿ'35 K78ÿX8YOKZ U.555ÿ5ÿ1925,5ÿ5,4V5435ÿ S35ÿ9ÿ,24,5ÿT&0'49ÿ5ÿ7359,ÿÿ554254,5ÿR249 U4592,ÿW94548ÿÿ$ ÿ25ÿ !8973,29959ÿÿ5ÿ5ÿ,455ÿ$73ÿ[$/ & ÿR93732,2ÿ2.\ -3ÿ143ÿ$9435ÿ5ÿÿ2145ÿR9254,48ÿ4,9ÿ 9, S5ÿ55599ÿÿ!8973ÿ92ÿÿ$73ÿ# ,5 ]4739,73ÿ435ÿ5ÿÿ%94,5ÿ25ÿ,,5 25,0ÿ5ÿ ÿ92ÿSÿ4ÿU345,5 %ÿ5, ÿ5ÿ2ÿ5ÿ73ÿ92ÿ5,ÿ ÿ5ÿÿS35ÿ25ÿ'49ÿ -0# ÿ5ÿ!R0T&0-2,9.559 U ÿ8,735ÿ&2,ÿ57,5ÿ5ÿ43ÿ45ÿ,735ÿ0ÿ945 49ÿÿ8ÿ59ÿ85ÿ34ÿ56ÿ!,9ÿ 85ÿÿ4355ÿÿ-^,73ÿ945ÿÿ59ÿÿ47395ÿÿ^555ÿ973ÿ5 ÿ ÿ2,56 _`M8``L8:KQaÿbcAÿ<defghAi=IJef><ÿj>Jhkc<Ghÿ _`MQlY8`aÿH>?IJ< 5535ÿÿ2V5ÿ!8255 /454794Vÿ20()ÿtÿ0(u*vvÿ$5ÿtÿ'ÿw2vÿ[)\2(*ÿ2(xuv0)ÿ $ÿ885ÿÿ973ÿ8ÿ59ÿ49ÿ4 CCCmn;eopgDocC>>=p>?hgmeoAÿ$ÿS45ÿÿ9ÿ,ÿ^555ÿÿ973ÿ45 454ÿ/qÿ55 rmsyh_ÿlynflÿlphl8`_ÿllÿpap7 PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 23

24 Wer steht hinter unserem Erfolg? Menschen wie Daniel Indlekofer Wenn Sie wie Daniel Indlekofer begeistert und motiviert an großen Aufgaben mitarbeiten wollen, dann sind Sie herzlich willkommen als Leiter Ausbildung, Personal- und Organisationsentwicklung Sto Gruppe (w/m/d) Stark in der Strategie, Konzeption und Umsetzung so bringen Sie unseren Bereich Personal Sto Gruppe am Standort Stühlingen weiter voran. Das liegt in Ihrer Verantwortung: Aufbau und Weiterentwicklung einer aus den Zielen der Unternehmensstrategie abgeleiteten Personal- und Führungskräfteentwicklung für die Sto Gruppe Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von leistungsstarken Instrumenten, Prozessen und Methoden der Personal- und Führungskräfteentwicklung Weiterentwicklung der Führungskompetenz gemäß den Grundsätzen für Zusammenarbeit und Führung sowie den Sto Werten Weiterentwicklung der Organisation mit Fokus auf unsere Wachstums- und Internationalisierungsstrategie Beratung und Unterstützung der Führungskräfte Bereitstellung eines Entwicklungs- und Weiterbildungsangebotes Durchführung und konzeptionelle Weiterentwicklung der dualen Ausbildung und Bereitstellung adäquater Auswahlinstrumente für Auszubildende Koordination und Durchführung der Azubiauswahl in Deutschland Initiierung und Durchführung geeigneter Personalmarketingmaßnahmen für die Ausbildung (z.b. Inhouse-Veranstaltungen, Messen usw.) Evaluation der Wirksamkeit der implementierten Instrumente, inklusive des Controllings der Berater und Coaches Fachliche und disziplinarische Führung der zugeordneten Mitarbeiter/-innen Gute eignungsdiagnostische Kenntnisse und Fertigkeiten Ausgeprägtes prozessorientiertes und unternehmerisches Denken Starke empathische und kommunikative Fähigkeiten sowie interkulturelle Kompetenz Wertorientiertes Denken und Handeln Praxis in der Leitung von internationalen Projekten Verhandlungssichere Englischkenntnisse Reisebereitschaft Freuen Sie sich auf die Sto-Arbeitswelt: Wir pflegen enge, persönliche Kontakte zu unseren Marktpartnern, zu unseren Lieferanten und auch zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. So schaffen wir ein Klima, das von gegenseitigem Respekt und hoher Identifikation geprägt ist. Als werteorientiertes Unternehmen sind Traditionen unsere Wurzeln und Innovationen unsere Zukunft. Wenn es um Fassadendämmsysteme, Putze, Farben, Systeme für Akustik, Betoninstandsetzung und Bodenbeschichtung geht, ist die Sto-Gruppe Technologieführer und mit über 1 Milliarde Euro Umsatz weltweit erfolgreich. So überzeugen Sie uns: Abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. im wirtschaftswissenschaftlichen oder sozialwissenschaftlichen Bereich Langjährige Erfahrung und nachgewiesene Erfolge in der Personal- und Organisationsentwicklung in internationalen Unternehmen Kenntnisse der dualen Ausbildung sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Berufsschulen und IHKs Fundiertes methodisches Know-how in der strategischen Personalarbeit sowie in der Entwicklung und Implementierung von entsprechenden Prozessen und Instrumenten Sind Sie dabei? Unsere Personalabteilung freut sich über Ihre Bewerbung. Projektnummer: 2180EX Sto SE & Co. KGaA Bereich Personal Herr Thomas Vitt Ehrenbachstraße 1 D Stühlingen Tel PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 24

25 PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 25

26 wir suchen SENIOR PARTNER EXECUTIVE SEARCH Düsseldorf, München oder Berlin (m/w/d) Wir sind: Seit 1998 Spezialisten für den Executive Search und haben uns der Suche und Direktansprache von Experten und Vorständen sowie Geschäftsführern verschrieben. Aufgaben: Sie arbeiten eigenverantwortlich, mit äußerst hoher Selbständigkeit, in einem kleinen Team, akqurieren eigene Projekte und sind eloquenter Gesprächspartner für Manager der Unternehmensleitung, für Beiräte und Aufsichtsräte. Anforderungsprofil: Sie sind vertriebsstark, denken und handeln unternehmerisch, agieren kundenorientiert und überzeugen sprachgewandt in der Akquise. Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren ist Voraussetzung.. pp.m. PERSONALBERATUNG p.p.m. personalberatung GmbH Pempelforter Straße Düsseldorf Fon +49 (0) Fax +49 (0) mail@ppm-personal.de Ihr Ansprechpartner: Klaus Peter Hammes Geschäftsführender Gesellschafter Fon +49 (0) PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 26

27 PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 27

28 Ihre Berufung: Karrieren begleiten, Berufsbiographien gestalten CAPERA begleitet Unternehmen bei der Suche, Auswahl, Entwicklung und Trennung von Führungskräften und Spezialisten. Wir stehen für vielfältige Lösungen und gute Partnerschaften auf Augenhöhe. Die CAPERA Personalentwicklung bietet Führungsseminare, Karriereberatung, Outplacement und Coaching für Unternehmen und Privatpersonen. Eine interne Medienagentur unterstützt bei der Erstellung von Lebensläufen, sorgt für ein starkes Marketing sowie ein verlässliches Projekt-Back-Office. Im Zuge des Ausbaus unseress Outplacements suchen wir an bestehenden sowie neuen Standorten professionelle und empathische Outplacement- / Karriereberater für die CAPERA Exklusiv-Partnerschaft. Outplacement- und Karrie reberater [m/w] IHR PROFIL: Persönlichkeit mit Unternehmereigenschaften gefundene Berufung und hoher Qualitäts- und Methodenanspruch mindestens drei Jahre Erfahrung in der Outplacementberatung / Karriereberatung fundierte Methodenkenntnisse, ausgeprägte Kommunikations- und fähigkeiten und umfassendes Wissen an Organisationsstrukturen -abläufen kundenorientiert, vertriebsstark, gelebte Selbstverantwortung MÖCHTEN Sie Teil der interdisziplinären Unternehmergemeinschaft werden, die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet? Senden Sie Ihr Profil per an cv@capera.de. Viele Fragen werden bereits ausführlich auf in unseren FAQs beantwortet. Für Rückfragen darüber hinaus erreichen Sie Herrn Quathamer unter Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet. Frank Quathamer Personalvermittler / Personalberater [m/w] für Direktplatzierung IHRE AUFGABEN: Entwickeln und Leben einer langfristigen Partnerschaft zu Unternehmens- und Privatkunden professionelles Durchführen von Outplacementberatung und Karriereberatung Unterstützen der Betroffenen in der schwierigen Phase der Neuorientierung individuelle klienten- und ressourcenorientierte Perspektiven- beratung und Begleitung das Outplacementangebot im Team weiterentwickeln Kopf und Stelle ist eine erfolgsorientierte Personalberatung, die in ganz Deutschland Spezialisten und Unternehmen zusammen- und bringt. Dabei arbeiten wir weitestgehend über das Telefon konzentrieren uns auf gefragte Positionen. Bei der Suche nach dem passenden Kopf für die Stelle nutzen wir vor allem die Direktansprache. Durch die Zusammenarbeit mit einer großen Personalberatung Kandidaten und gehen auch mit VIP-Kandidaten in engen Märkten direkt auf Unternehmen zu. Zur Verstärkung unseres Tea ams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt motivierte und erfahrene Kollegen in Festanstellung oder KopfundStelle. Ihre Aufgaben Telefonische Kundenakquisition / Vertrieb von VIP-Kandidaten Angebotserstellung / Vertragsverhandlung Texten von Stellenanzeigen, Bewerber-Recruiting und Auswahl Durchführen telefonischer Bewerbungsgespräche Koordinieren von Termin nen zwischen Kandidat und Kunde ideal Erfahrungen in der Personalvermittlung, Personalberatung oder im Direct-Search-Recruiting alternativ mindestens 2 Jahre Erfahrung im Telefonvertrieb Kommunikationsstärke, vertriebs- und erfolgsorientiert sehr gute Selbstorganisation, gut im Priorisieren von Aufgaben unternehmerische Denk- und Arbeitsweise KuS-2017 gf@kopfundstelle.de PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 28

29 MMC Malzkorn Management Consultants Ihr Solution Provider bei der Suche nach Fach und Führungskräften Über MMC Malzkorn Management Consultants MMC ist eine inhabergeführte Management und Personalberatung mit der Fokussierung auf Executive Search und Recruiting. Wir übernehmen für Sie den kompletten Recruiting Prozess oder auch nur Teile davon, ganz so wie Sie es wünschen. Rufen Sie uns an und fragen Sie nach Ihren persönlichen Vorzugskonditionen. Sie werden überrascht sein, wie preiswert erfolgreiches Recruiting sein kann. Unsere Berater Guido Malzkorn, Erik Lundtoft, Thomas Scheidemann und Heiko Griepenkerl haben mehrjährige Berufserfahrung in verschiedenen TOP Führungsfunktionen international tätiger Unternehmen. Certified Executive Recruiting Consultant (CERC) Guido Malzkorn hat als Geschäftsführer von MMC dem Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.v. nach den Regeln der European Confederation of Search & Selection Associations ECSSA in einem umfassenden Zulassungsverfahren nachgewiesen, dass die Voraussetzungen zum Tragen des international anerkannten Titels Personalberater CERC/BDU erfüllt sind. Gütesiegel für Kompetenz, Seriosität und Qualität des Beratungspartners Die Aufnahme in den Bundesverband ist an festgelegte Kriterien geknüpft. Hierzu gehören unter anderem Anforderungen an Prozesse, persönliche Management Qualifikation, Projekterfahrungen, Beratungskompetenz und Qualitätssicherungs Methodik. Final werden die Kriterien durch die Befragung unterschiedlicher Firmen Kunden verifiziert. Unser Branchen Focus liegt dort, wo wir auch selbst praktische Erfahrung sammeln konnten und wo wir uns auskennen Automobil und Zulieferer Industrie Chemie / Pharma / Kunststoff Industrie / Bau und Konsumgüterindustrie Maschinen und Anlagenbau / gesamte Energiebranche Financial Services / Private Equity Schwalenbach 2a Hellenthal Telefon: +49 (0) Fax: +49 (0) Mobil: +49 (0) info@malzkorn-mc.de PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 29

30 F ür die ERWEITER UNG unserer PERSON A LVERWALTUNG suchen wir ab sofort eine/-n begeisterungsfähige/-n neue/-n KOLLEGEN/-IN Sachbearbeitung (m/w/d) Personalverwaltung Du führst gerne eigenständig die Entgeltabrechnung für definierten Mitarbeiterkreis mit allen dazugehörigen durch? Die Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesen, das Erstellen der Arbeitsverträge sind genau dein Ding? Du pflegst gerne die Personalakten und betreust die Zeitwirtschaft? Dir macht es Spaß, der/die AnsprechpartnerIn der Führungskräfte und Mitarbeiter im Bereich abrechnungsrelevanter Themen zu sein? Du hast eine Position. Das Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht verfügst über erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren locker von der Hand. Anwendungserfahrung in den gängigen Kunden- und Serviceorientierung prägen deinen Arbeitsstil. Off fice Produkten zählen zu deinem täglichen Doing. Nichtsdestotrotz hast du Freude an Teamarbeit und eine Eigeninitiative. Vor allem aber bringst du Leidenschaft und eine Hands-On Mentalität mit. Klingt interessant? abgeschlossen kaufmännische Ausbildung und Da nn freuen wir uns auf dich und deine aussagekräftigen Unterlagen mit Gehaltsvorstellung und möglichem Einfach unter online S chäfle n. W r m achen Log st k. Gemeinsam mit MitarbeiterInnen bieten wir für namhafte maßgeschneiderte Logistiklösungen für Distributions- und Unternehmen aus Industrie und Handel an 25 Standorten Beschaffungslogistik, Behältermanagement sowie Modul- und Komponentenmontage. Wir machen, leben und lieben Logistik. Bis ins letzte Detail gemeinsam mit unseren Kunden an logistischen Lösungen, die deren Prozesse, Warenfluss und Wertschöpfungskette sind. Entsprechend fokussieren wir den konsequenten Ausbau Leistungsspektrums und unserer Standorte in Deutschland und Deine Vorteile Aufgeschlossene Kollegen/-innen, die dich gerne bei deiner Einarbeitung unterstützen und dir mit Rat und Tat zur Seite stehen. Flache Hierarchien, ein offener und respektvoller Umgang miteinander und eine moderne Arbeitsatmosphäre prägen unseren Alltag. Die bunte Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen macht es dir leicht, dich einzufinden und zu lernen. Spannende abteilungsinterne Projekte bieten dir viel Abwechslung. Fachliche und persönliche Weiterentwicklung, durch die Verantwortung die du übernimmst. Claudia Wahler Leitung Personalentwicklung und Recruiting Schäflein AG Am Etzberg Röthlein PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 30

31 Chief HR-Officer / CHRO (m/w/d) Große mittelständische Softwaregruppe Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Lösungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt. Insgesamt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschäftigt, die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhöhe erwirtschaften. Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Großstadt in Süddeutschland, wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Nähe zu den Kunden sicherstellen. Ihre Aufgaben Eigenständige Verantwortung sowohl für die strategische Weiterentwicklung als auch für die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs der Gruppe Beratung und Unterstützung als zentraler Ansprechpartner für die anderen Vorstände, die Gesellschafter sowie die Geschäftsführer der Einzelgesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation) Einführung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings, des Recruitings, der Personalentwicklung sowie der Organisationsentwicklung Gesprächspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebene Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppe Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitäten Führung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst Ihr Profil Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal / HR Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren, breit angelegten HR-Position in einem größeren (tendenziell eher mittelständisch geprägten) Software-, Dienstleistungs- und/oder Handelsunternehmen Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturen Selbstverständnis als Generalist/in im Bereich HR mit einem breiten Aufgaben spektrum in der strategischen und operativen Personalarbeit Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen, HR-Abteilungen und die Arbeitswelt im Allgemeinen Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsführung mit Betriebsräten Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessen Erfahrung in der Führung und Entwicklung von schlagkräftigen HR-Teams, gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modells Freude am engen Austausch mit Führungskräften und Gesellschaftern Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums, kombiniert mit einem guten kaufmännischen Verständnis Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten, kombiniert mit Organisationstalent, Kommunikationsstärke sowie einer hohen Dienstleistungsorientierung Lust daran, die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalität, Engagement, Empathie und Humor mitzugestalten Mindestens gute Englischkenntnisse Wenn diese Führungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, Hamburg oder per an: bewerbung@topos-consult.de. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel. 040/ gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu. PERSONALintern.de Ausgabe 18/ Mai 2019 Seite 31