AUSSENDIENST- SCHLENDRIAN.

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1 PERSONALintern.de Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region Ausgabe 34/ August Jahrgang Über Abonnenten 21 Seiten Stellenangebote Preis 1.049,- Euro Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, Meerbusch Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.), Frederike Gey, Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Redaktionsbeirat: Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck Vertrieb/n: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel / , info@personalintern.de, PERSONALIEN Liebe Leser*innen, das Max-Planck-Institut für Herz- und Lungenforschung in Bad Nauheim ist ein international renommiertes Forschungsinstitut auf dem Gebiet der Biomedizin. Das Institut umfasst vier Abteilungen, mehrere selbständige Forschungsgruppen sowie zentrale wissenschaftliche Servicegruppen. Insgesamt sind zurzeit ca. 380 Personen im Institut tätig. Gesucht wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Verwaltungsleitung/Institutskoordination (m/w/d). Zu den Aufgaben zählt auch die Leitung der allgemeinen Verwaltung (Personal, Finanzen, Einkauf). Wer u.a. über ein abgeschlossenes einschlägiges Hochschul- oder Fachhochschulstudium verfügt, wobei Bewerber/Bewerberinnen mit einem naturoder lebenswissenschaftlichen Studium und zusätzlich erworbener Verwaltungskompetenz ausdrücklich eingeschlossen sind, kann sich noch bis zum bewerben. Viel Erfolg wünscht Ihnen Ihr Bernd Gey WESEL BEGRÜSST NEUE PERSONAL- CHEFIN Annabelle Brandes (38) wurde bereits im März 2019 als neue Beigeordnete für das Dezernat II (u.a. die Ressorts Personal, Organisation und Recht) der Stadt Wesel gewählt. Die Diplom-Verwaltungswirtin und Diplom-Sozialwissenschaftlerin kommt von der Bundesagentur für Arbeit, wo sie in den letzten 19 Jahren tätig war, zuletzt als Geschäftsführerin Operative in Dortmund. PERSONALintern Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region PERSONALVERÄNDERUNGEN BEIM KLINIKUM SAARBRÜCKEN Dr. Susann Breßlein (61), Verwaltungsdirektorin und Geschäftsführerin, verabschiedet sich zum 31. Dezember nach 27 Jahren an der Spitze vom Klinikum Saarbrücken auf dem Winterberg - in den Ruhestand. Die promovierte Volkswirtin leitet seit 1993 das größte kommunale Krankenhaus des Saarlandes. Mit rund 1800 Beschäftigten stellt es einen wichtigen Wirtschaftsund Wachstumsfaktor in der Region und für die Region dar. Oberbürgermeisterin Charlotte Britz: Das Klinikum ist gut aufgestellt und für die Zukunft gerüstet. Im Mai 2019 wurden mit Thomas Hesse und Matthias Mudra zwei langjährige Mitarbeiter zu Prokuristen bestellt, die den Geschäftsführer und Ärztlichen Direktor Dr. Christian Braun mit ihrer kaufmännischen Expertise unterstützen werden. Die Ernennung der beiden Prokuristen steht auch im Zusammenhang mit dem altersbedingten Ausscheiden von Edwin Pinkawa (62), langjähriger Prokurist, Personaldirektor und stellvertretender Verwaltungsdirektor der Klinik, der am in die Freiphase der Altersteilzeit verabschiedet wurde. Thomas Hesse (*1974), der das Amt des Personaldirektors übernommen hat, ist eng mit dem Klinikum Saarbrücken verbunden: Er wurde im August 1991 als erster kaufmännischer Auszubildender der Verwaltung des Klinikums ausgewählt. Nach erfolgreicher Weiterqualifikation zum Fach- und anschließend Betriebswirt für Gesundheits- und Sozialwesen übernahm er ab 2004 die Bereichsleitung Personalverwaltung und -controlling. Matthias Mudra (42), Abteilungsleiter Finanzen & Controlling, hat ebenfalls Prokura erhalten und wird als stellvertretender Verwaltungsdirektor eingesetzt. Als Betriebswirt, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer arbeitete er mehrere Jahre in der Wirtschaftsberatung, ehe er im Februar 2010 die Leitung der Abteilung Finanzen und Controlling im Klinikum Saarbrücken übernahm. Leserservice Kostenlose Eintrittskarte Zukunft Personal Europe September 2019 in Köln Die ersten 100 Einsender/innen erhalten einen Eintrittskarten-Gutschein-Code für den kostenlosen Eintritt an einem Tag. Einfach an: Zukunft-Personal-Süd@personalintern.de Wer nicht sucht, wird trotzdem gefunden. Passive Kandidaten erreichen! NEUER KAUFMÄNNISCHER DIREKTOR AM KRH KLINIKUM NORDSTADT Markus Wolf (37) ist seit August 2019 der neue Kaufmännische Direktor am KRH Klinikum Nordstadt. Der Volkswirt wechselt aus der Position des Verwaltungsleiters am Nordstadt. Er ist seit 2014 im Unternehmen. Damals startete er als Referent der Geschäftsführung mitten in der Konsolidierungsphase und war an der Entwicklung der Medizinstrategie 2020 beteiligt übernahm er dann den Posten als Verwaltungsleiter am KRH Klinikum Nordstadt. Ich freue mich sehr, dass Herr Wolf bereit ist, diese verantwortungsvolle Position im Unternehmen zu übernehmen, betont Barbara Schulte, KRH Geschäftsführerin Finanzen und Infrastruktur. BAIN BLEIBT AUF WACHSTUMSKURS Die internationale Managementberatung Bain & Company hat ihre Führungsriege im deutschsprachigen Raum ingenieur karriere ingenieur.de/karriere/ 1/2019 Weiterbildung im Wandel Des Ingenieurs neue Kleider Spezial: MBA for engineers Foto: privat Interview: Alexandra Lazarevic, Absolventin EMBA 5

2 erneut erweitert. Zum 1. Juli 2019 wurden vier langjährige Mitarbeiter in die Partnergruppe aufgenommen. Zudem konnten seit Anfang des Jahres zwei Partner sowie zwei Expert Vice Presidents mit langjähriger Beratungsund Industrieerfahrung für das Unternehmen gewonnen werden. Andreas Becker (37) ist Partner in Berlin. Er begann seine Karriere bei Bain Der ausgewiesene Versicherungsexperte unterstützt Kunden bei ihrer digitalen Transformation und bei der Implementierung digitaler Lösungen zur Optimierung der Kundenreise. Zudem hat er langjährige Erfahrung in der Organisationsentwicklung sowie mit Effizienzsteigerungsprogrammen. Becker hat an der Universität Maastricht sowie der Universidad de Buenos Aires studiert und seinen Master in internationalem Management absolviert. Dr. Christian Langel (39) ist Partner in Zürich. Der Private-Equity-Experte hilft Kunden bei Due Diligences und Strategien zur Wertsteigerung der Portfoliounternehmen, insbesondere im Gesundheitswesen. Darüber hinaus begleitet er seine Kunden aus der Konsumgüterbranche bei der Umsetzung von Transformationsprogrammen sowie bei Strategieentwicklung und -implementierung. Langel verfügt über mehr als 10 Jahre Beratungserfahrung verbrachte er ein Jahr im Bain-Büro in Sydney, um die australische Private- Equity-Praxisgruppe zu verstärken und weiterzuentwickeln. Er hat Chemieingenieurwesen an der Technischen Universität München sowie an der University of California, Berkeley, studiert und in Verfahrenstechnik an der ETH Zürich promoviert. Dr. Frank Lesmeister (48) ist seit März 2019 Expert Vice President bei Bain in Düsseldorf und bringt 15 Jahre internationale Beratungserfahrung mit. Er unterstützt seine Kunden aus dem Industriegüter- und Medizintechniksektor sowie der Automobil- und Pharmabranche bei der Optimierung von Fertigungsorganisation und Produktionsstandorten, beim Aufbau von Lean-Production-Systemen sowie bei Instandhaltungsstrategien und beim Qualitätsmanagement. Darüber hinaus steht er produzierenden Unternehmen bei internationalen Transformationsund Effizienzsteigerungsprogrammen zur Seite. Lesmeister ist promovierter Ingenieur sowie Diplom-Volkswirt und -Kaufmann. Thomas Nachtwey (45) ist seit Februar 2019 Partner bei Bain in Düsseldorf und verstärkt die Praxisgruppen Telekommunikation und IT. Er hat mehr als 15 Jahre Beratungserfahrung und begleitet seine Kunden insbesondere bei der Umsetzung von Digitalisierungsstrategien sowie bei der Konzeption und Implementierung von neuen IT-Architekturen. Nachtwey hat internationale Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftsinformatik an der Universität Augsburg studiert. Dr. Steffen Roehn (55) ist seit April 2019 Expert Vice President bei Bain in Frankfurt am Main. Er unterstützt Kunden in der IT- und Telekommunikationsbranche sowie im Versicherungswesen. Der promovierte Physiker verfügt über 15 Jahre Beratungserfahrung und 12 Jahre Linienerfahrung als Chief Information Officer bei einem der größten Telekommunikationsanbieter der Welt. Zuletzt hat er die digitalen Plattformen für einen global agierenden Mobilfunkanbieter in Indien aufgebaut. Roehn ist Experte für die Entwicklung und Implementierung von internationalen IT- und Digitalisierungsstrategien. Dr. Peppi Schnieper (42) ist seit April 2019 Partner in Zürich und auf den Bankensektor fokussiert. Er hat mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Beratung international tätiger Finanzdienstleistungsunternehmen. Seine Kunden begleitet Schnieper insbesondere bei Wachstumsstrategien, bei Effizienzsteigerungsprogrammen sowie bei Ich hab den Job! >> Beauftragter für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (Wiesbaden) >> Specialist Recruiting (München) >> Personalsachbearbeiter (Günzburg) >> Personalreferent (Köln) >> Recruiter für die Best-in-Class (Neu-Ulm / Süd-West) Stellenangebote für Personalmanager: Alle Stellenangebote richten sich gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber. AUSSENDIENST- SCHLENDRIAN. Beweise. Prozess. Gewinn digitalen Transformationen. Vor seinem Einstieg bei Bain leitete er die Strategieberatungseinheit einer internationalen Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft und war Mitglied des globalen Führungsteams "Wealth & Asset Managementberatung". Davor war er viele Jahre bei einer führenden Strategieberatung im Schweizer Managementteam und global verantwortlich für die Bereiche "Wealth & Asset Management" sowie "Financial Market Infrastructure". Schnieper hat einen Master in Betriebswirtschaft und promovierte an der Universität St. Gallen mit Forschungsstipendien an der Harvard University, Cambridge, sowie der University of California, Los Angeles. Karl Strempel (38) ist Partner in Düsseldorf und startete 2007 bei Bain. Der Automobilexperte hilft seinen Kunden bei internationalen Wachstumsstrategien, bei Vertriebsund Aftersales-Strategien sowie bei der Neuausrichtung und Optimierung Ihr Solution Provider bei der Suche nach Fach- und Führungskräften MMC Malzkorn Management Consultants Schwalenbach 2a Hellenthal Telefon: +49 (0) Fax: +49 (0) Mobil: +49 (0) info@malzkorn-mc.de PERSONALintern.de Ausgabe 34/ August 2019 Seite 2

3 von Handelsstrukturen. Darüber hinaus begleitet er OEMs und Zulieferer bei der Umsetzung von digitalen Transformationsprozessen. Strempel hat an der Universität St. Gallen Strategie und internationales Management studiert. Seinen MBA absolvierte er an der Nanyang Business School in Singapur. Nikolaus Zacher (39) ist Partner in München und Experte für die Konsumgüterbranche sowie den Handel kam er zu Bain und ist seither seinen Kunden vor allem bei Kundenund Marketingstrategien behilflich, bei der Digitalisierung und der Verankerung neuer Technologien im Unternehmen sowie im Bereich Advanced Analytics. Zacher hat an der Universität Hamburg Wirtschaftsinformatik studiert. Seinen Master in International Business absolvierte er an der Macquarie University in Sydney. "Bain wächst im deutschsprachigen Raum nach wie vor stark und baut seine Marktposition kontinuierlich aus", erklärt Deutschlandchef Walter Sinn. GOTTEIN IST VORSTAND DER COMTEAM AG Alexander Gottein (40) ist neuer Vorstand der ComTeam AG. Der langjährige Berater und Managing Partner ist seit 2012 Teil des Unternehmens und übernahm im Juli 2019 das Amt von Jürgen Hecker (62), der diese Rolle auf eigenen Wunsch abgibt. Für die ComTeam AG, Spezialist für Veränderungsprozesse, Kulturentwicklung und Change-Management mit Hauptsitz in Gmund am Tegernsee, endet damit eine 20-jährige Ära. Hecker bleibt ComTeam als Berater und Coach erhalten und ist bis Ende 2020 Vorstand für Finanzen und IT. Der neue Gesamtvorstand Gottein ist seit sieben Jahren Teil des Teams. Zuvor hatte er zunächst fünf Jahre als geschäftsführender Betriebsleiter ein mittelständisches Unternehmen geführt und danach als Berater internationale Unternehmen bei Strategie und Organisationsentwicklung unterstützt. Seit 2012 war er Leiter der ComTeam Akademie und damit auch Mitglied der Geschäftsleitung. RENOMMIERTE VERSTÄRKUNG FÜR HUNTING/HER CAREER-PARTNERS Die auf Frauen spezialisierte Personalberatung HUNTING/HER Career- Partners baut ihre überregionale Struktur aus und konnte nun die renommierte Autorin, Moderatorin und Speakerin Dr. Stephanie Robben-Beyer (51) als Associated Partner im Lahn-Dill-Kreis gewinnen. Ich freue mich, künftig meine Expertise auf dem Gebiet des Business Coachings unter dem Dach von HUNTING/HER Career-Partners einbringen zu können, so Robben-Beyer. ROHDE & SCHWARZ BERUFT NEUEN LEITER HUMAN RESOURCES Holger Schötz (39) hat mit Wirkung zum 1. Juli 2019 die Leitung des Bereichs Personal beim Münchner Technologiekonzern Rohde & Schwarz Vertrauensnetzwerk karriere-marktplatz Bereits seit 2012 bildet karriere-marktplatz ein Netzwerk von Personalberatern und Personaldienstleistern, die sich in einem vertrauensvollen Umfeld regelmäßig thematisch austauschen. Die Netzwerkpartner haben die Möglichkeit, im Rahmen von PERSONALintern, Profile von ausgesuchten Kandidatinnen und Kandidaten vorzustellen, zu denen bereits Kontakt besteht. Personalverantwortliche, die sich für einzelne Profile interessieren, nehmen bitte direkt Kontakt zu dem ausschreibenden Personalberater auf. Erfahrener Interim Manager Finance (Niederländer) sucht neue Projekte im nationalen und internationalen Umfeld; er ist spezialisiert auf deutsche Unternehmen mit amerikanischer Muttergesellschaft, mit HGB, IFRS/US- Gaap und Sox. Branchen: diverse ; Verfügbar: ab sofort; Einsatzort: international; Tagessatz: abhängig von Einsatzdauer und Projektanforderungen. Projektmanager im Bereich Werkzeug-, Maschinen-, Sondermaschinenbau, Betriebsmittelplanung, technisches Risikomanagement & Kalkulationen, technischer Einkauf sucht im westlichen Ruhrgebiet aber auch gerne als WE- Pendler in ganz Deutschland oder dem benachbarten Ausland; Alter: 57Jahre; Ausbildung: Werkzeug- & Maschinenbaumeister mit Weiterbildungen, Gehaltswunsch: 60 TEUR; IT: MS-Projekt, R-Plan, MS-Office, SAP-R3, Open EDM, 3D-Kisters, Sprachen: D = Muttersprache, E = fließend; Verfügbar ab: kurzfristig nach Absprache; Sonstiges: Über 33 Jahre Berufserfahrung, davon einen großen Anteil im Interieur- und Exterieur- Bereich in der Automobilindustrie; Personalverantwortung gewohnt, umfangreiches technisches Wissen, gepaart mit dem Verständnis für Kosten und Termine, Erfahrung in der internationalen Vertrieb-Projektarbeit, Fertigungsspeziallist über die gesamte Prozesskette. Interim Manager - Experte für das Management der internen Ressourcen & Organisation von Firmen und der Aktivierung dieser Potentiale zur Effizienzsteigerung, Kostenreduzierung, Risikominimierung im Unternehmen freut sich auf neue, spannende Herausforderungen. Aufgrund seiner langjährigen Erfahrung erfolgreiche Projektrealisierung z. B. in den Bereichen: Human Ressource / People Management, Talent Management & Führungskräfteentwicklung, Transformation, Unternehmenskultur & Leadership, Organisation-, Prozessmanagement & Komplexitätsreduzierung, Kennzahlensysteme, HR-Controlling; Den Zukunftsbereichen Future Work, Arbeit 4.0, Digitalisierung / neue Geschäftsmodelle gilt dabei ein besonderer Augenmerk. Branchen: diverse; Verfügbar: ab sofort; Einsatzort: D-A-CH-Region; Tagessatz: abhängig von Einsatzdauer und Projektanforderunge Netzwerkpartner PERSONALintern.de Ausgabe 34/ August 2019 Seite 3

4 übernommen. Der Manager aus den eigenen Reihen ist in seiner neuen Funktion gleichzeitig Mitglied der Geschäftsleitung des global agierenden Unternehmens geworden. Die mehr als Mitarbeitenden sind laut Aussage des Unternehmens - der Grundpfeiler des Unternehmenserfolges bei Rohde & Schwarz. Sie schaffen die Basis beispielsweise für autonomes Fahren, Internet of things (IoT) oder die Kommunikationsstandards von morgen. Als Arbeitgeber ist es dem Unternehmen wichtig, seinen Innovationstreibern ein flexibles und mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen. An diese Haltung knüpft Schötz an, um den Bereich Human Resources weiterhin zukunftsorientiert zu gestalten. Zwei Jahre war er als Produktmanager bei der global aufgestellten Zollner Elektronik AG beschäftigt, bevor er im Jahr 2007 zu Rohde & Schwarz wechselte. Im Werk Teisnach war der diplomierte Wirtschaftsingenieur mehr als zehn Jahre auf verschiedenen operativen Positionen eingesetzt. Nebenberuflich absolvierte er erfolgreich einen Master of Business Administration mit dem Fokus auf Unternehmensführung. Zuletzt übernahm Schötz in Teisnach als stellvertretender Werkleiter Personalverantwortung für rund Mitarbeitende in der Fertigung. Seit 2018 engagiert er sich in der Rohde & Schwarz-Konzernzentrale in München als Projektleiter für strategische Initiativen mit globaler Relevanz. Gleichzeitig war er maßgeblich mit daran beteiligt, die Konzernstrategie weiterzuentwickeln. Die vielfältigen Erfahrungen sind von großem Nutzen für seine neue Position. Schötz sagt: Mit einem frischen Blick von außen Veränderungen zu gestalten, habe ich immer als spannend empfunden. Dazu fühle ich mich durch meine bisherigen Positionen im Unternehmen gut vernetzt. Mit den Kolleginnen und Kollegen in der Produktion habe ich ebenso zusammengearbeitet wie mit jenen in der Konzernentwicklung. Das sehe ich als großen Vorteil, wenn es darum geht, den Unternehmensbereich Human Resources als wertvollen Partner für das Business zu etablieren und damit einen bedeutenden Teil zum Unternehmenserfolg beizutragen. Schötz folgt in dieser Funktion auf Hans Knapek, der den Unternehmensbereich Personal elf Jahre erfolgreich geleitet hat. In dieser Zeit wuchs die Belegschaft von Rohde & Schwarz weltweit um rund 5000 Mitarbeitende. Knapek wird dem Unternehmen weiterhin beratend zur Verfügung stehen, bevor er im Laufe des Jahres 2020 in den Ruhestand geht. Adolf Erben, Firmengründer sowie langjähriger Geschäftsführer und Gesellschafter des Deutschen Erwachsenen- Bildungswerks (DEB) und seiner Tochterunternehmen mit Sitz in Bamberg, ist am 08. Februar 2019 im Alter von 77 Jahren verstorben. PERSONALVERANSTALTUNGEN 45. KÖLNER PERSONALENTSCHEIDER- NETZWERKTREFFEN Als exklusiver Städtepartner in Köln lädt die adevis Personaldienstleistungen & Personalkultur am zum Vortrag von Markus Jotzo: "Der Chef, den keiner mochte - warum Führungskräfte nicht nett sein müssen." ein. Die Teilnahme ist für Personalfachund Führungskräfte kostenlos. Anmeldung und nähere Informationen auf #RCZ19 Am 01. Oktober 2019 findet im Lake Side Zürich/Schweiz die 9. Recruitingconvention statt. Auch in diesem Jahr dreht sich am Zürichsee wieder alles ums Recruiting, Personalmarketing und Networking. Nähere Informationen hier. PERSONALFOKUS STUDIE DER TARGOBANK AG: Gehalt und Jobsicherheit sind Arbeitnehmern am wichtigsten Das Gehalt hat bei den Deutschen nach wie vor höchste Priorität bei der Jobwahl. So sehen mehr als zwei Drittel der Befragten (67 Prozent) die Vergütung als Top-Arbeitgebermerkmal. Das ist das Ergebnis einer bundesweiten, repräsentativen Umfrage des Meinungsforschungsinstitut Innofact im Auftrag der TARGOBANK. Damit hat das Thema Gehalt im Vergleich zu 2017 noch weiter an Gewicht gewonnen (2017: 61 Prozent), als die Umfrage zum ersten Mal durchgeführt wurde. Auf Platz zwei der wichtigsten Arbeitsgebermerkmale landete in diesem Jahr die Jobsicherheit - die Hälfte der Befragten gibt an, dass diese eine hohe Bedeutung für sie hat war sie den Befragten mit 60 Prozent jedoch noch wichtiger. Auch der Standort des Unternehmens hat bei den Befragten hohe Relevanz: Rund ein Drittel räumt diesem bei der Arbeitgeberwahl viel Bedeutung ein. Die Bekanntheit oder die Unternehmensgröße spielen hingegen weiterhin keine große Rolle (jeweils rund 4 Prozent). Beim Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist vor allem ein Blick auf die Aussagen der Geschlechter interessant. Unterm Strich geben zwar weniger Befragte an, dass Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wichtiges Merkmal eines Arbeitgebers ist - 28 Prozent 2019 zu 37 Prozent Jedoch sind es vor allem die Männer, die diesem Thema weniger Bedeutung beimessen und so den Durchschnitt nach unten ziehen. Während die Frauen mit 39 Prozent kaum anders antworten als bei der 2017er-Umfrage (40 Prozent), halten inzwischen nur noch 27 Prozent der Männer Vereinbarkeit von Familie und Beruf für ausschlaggebend (2017: 34 Prozent). Das Thema bleibt aber auch 2019 für Männer und Frauen sowie über die verschiedenen Altersgruppen Teil der Top 5-Kriterien. Wie die Umfrage weiter zeigt, ist das Thema Urlaub für die Befragten in den letzten zwei Jahren wichtiger geworden. Schaffte es der Urlaub 2017 noch nicht unter die Top 5, ist er nun bereits für mehr als ein Viertel (27 Prozent) der Befragten essenziell und landet dieses Jahr auf Platz 5 der wichtigsten Merkmale. Neben den genannten Arbeitgebermerkmalen ist für die Befragten vor allem auch das generelle Betriebsklima sehr wichtig: Besonders Respekt sowie Wertschätzung der eigenen Person und der erbrachten Leistung stehen bei deutschen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sehr hoch im Kurs (60 Prozent). Ein kollegiales Arbeitsumfeld ist für mehr als die Hälfte (58 Prozent) entscheidend für den Wohlfühlfaktor am Arbeitsplatz. Auch Teamarbeit hat für 46 Prozent eine hohe Relevanz und landet beim Fragenkomplex Betriebsklima auf Platz 3. Ein gutes Verhältnis zum Vorgesetzten hat jedoch im Vergleich zur Umfrage von 2017 an Bedeutung verloren (45 Prozent in 2019 zu 51 Prozent in 2017), ebenso wie das eigenverantwortliche Arbeiten (38 Prozent in 2019 zu 47 Prozent in 2017). Über die Studie: Im Rahmen der quantitativen Studie zur Attraktivität deutscher Arbeitgeber hat das Meinungsforschungsinstitut Innofact AG im Auftrag der TARGOBANK im Mai Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Auszubildende und Studierende bevölkerungs- und bundesrepräsentativ online befragt. PERSONALLITERATUR DER 2-STUNDEN-CHEF: Mehr Zeit und Erfolg mit dem Autonomie-Prinzip Autorin: Insa Klasing Insa Klasing lernte das Loslassen auf die harte Tour. Sie brach sich beide Arme. Dabei musste sie doch Tausende Mitarbeiter führen! Die Zwangspause Jobwa ar e, da hab ich den Job her. PERSONALintern.de Ausgabe 34/ August 2019 Seite 4

5 PERSONALTHEMA BILANZ Dieser Artikel ist Teil 6 der Englisch nach Maß Reihe: Zahlen und Fakten zum Sprachenlernen (Teil 6/6) Autorin: Patricia Hinsen-Rind, Chief Executive Officer, Englisch nach Maß GmbH, Troisdorf gab ihr die Gelegenheit, auszuprobieren, wovon sie schon viel gehört hatte: den Mitarbeitern die Autonomie zu freien Entscheidungen zu geben. Und siehe da: Nicht nur ihr Team kam mit der 2-Stunden-Chefin prima klar, sondern sie selbst hatte plötzlich viel mehr Zeit, sich um die Zukunft des Unternehmens zu kümmern. Die neu gewonnene Freiheit machte sie zu einem noch besseren CEO. In ihrem Buch zeigt sie nun anderen Führungskräften, wie sie vom Autonomie-Prinzip profitieren, wie sie mit weniger Führung mehr erreichen können. Die 2-Stunden-Führung setzt ungeahnte Kapazitäten bei Mitarbeitern frei und verschafft den Führenden schmerzhaft ersehnte Freiräume. Kurz: Bessere Führung, Schritt für Schritt und ganz ohne gebrochene Knochen. ISBN: (Campus), Euro 24,95 (D) PERSONALRECHT Campact e.v. in Verden/Aller sucht Teamleiter*in Personal und Administration und KÜNDIGUNG NACH NUR ZWEI TAGEN Einer 31-jährigen kaufmännischen Angestellten ist es gelungen, sich in einem rekordverdächtigen Tempo selbst aus ihrem neuen Job zu schießen. Sie trat an einem Donnerstag eine Stelle an und war diese am darauf folgenden Montag schon wieder los. Und die fristlose Kündigung ist auch wirksam, wie das Landesarbeitsgericht Baden- Württemberg entschied. Der Fall ist deshalb spannend, weil sich in ihm so viele Aspekte des modernen Arbeitslebens kreuzen. Es geht darum, was man auf WhatsApp über seinen Chef erzählen darf. Es geht darum, wem man es vielleicht nicht erzählen sollte. Und auch darum, wie lange man in einem Betrieb angestellt sein muss, um quasi einen Fehltritt frei zu haben. Nachdem sie am Donnerstag ihre neue Stelle angetreten hatte, machte die 31-Jährige am Samstagabend das, was viele Menschen in ihrem Alter tun: Sie ging in eine Bar. Dort tischten ihr Freunde die wildesten Gerüchte über Personal-Referent*in in Voll- oder Teilzeit (32-39h / Woche) ihren neuen Arbeitgeber auf: Sie erfuhr, dass der im Betrieb mitarbeitende Vater des Geschäftsführers ein verurteilter Vergewaltiger sein soll und ein Versicherungsbetrüger. Noch am selben Abend schrieb sie einer Kollegin, die sie gerade zwei Tage zuvor kennengelernt hatte, was sie da gerade erfahren hatte. Sie sei geschockt, textete sie via WhatsApp, und werde jetzt ALLES unternehmen, dass wir BEIDE dort rauskommen für so jemanden werde ich nicht arbeiten. Und DU auch nicht. Doch die Kollegin hatte gar nicht vor, irgendwo rauszukommen. Sie wurde umgehend beim Chef vorstellig und erzählte ihm, welche Räuberpistolen die neue Kollegin da ungeprüft in die Welt trompete. Wenige Stunden später war die kaufmännische Angestellte fristlos gekündigt. Die Gerüchte waren nachweislich falsch. Vor Gericht verteidigte sie sich damit, dass die WhatsApp-Konversation vertraulich gewesen sei. Doch das spielte keine Rolle: Was die Frau getan hatte, nämlich falsche, ehrenrührige Tatsachen zu verbreiten, erfüllte sogar den Straftatbestand der üblen Nachrede selbst in einem Gespräch unter vier Augen. Das LAG hielt die Pflichtverletzung für so schwerwiegend, dass es die fristlose Kündigung für angemessen hielt. Eine Vergewaltigung sei ein schweres Verbrechen und eine äußerst gravierende Beschuldigung. Würden solche Vorwürfe publik, könnten für das Unternehmen Kundenbeziehungen auf dem Spiel stehen. Auch hätte die Frau vielleicht berücksichtigen sollen, dass Bargespräche nicht unbedingt für eine hohe Authentizität bekannt sind. Da sie erst zwei Tage in der Firma beschäftigt war, hatte sie sich auch noch keine Bonuspunkte verdient, um quasi einen Fehlschluss frei zu haben. Dafür hätte sie jahre- oder gar jahrzehntelang beanstandungsfrei in dem Betrieb gearbeitet haben müssen. Doch ihr Engagement war eher ein kurzes, heftiges Abenteuer. [LAG Baden Württemberg, Az.: 17 Sa 52/18] RA Peter Dietz, Düsseldorf, Meine Artikelserie "Zahlen und Fakten zum Sprachenlernen" beschäftigt sich mit Fragen rund um das Lernen von Fremdsprachen: Teil 1. Was sagt "verhandlungssichere" Sprachkompetenz wirklich aus? Teil 2. Wie kann man sprachliche Kompetenz messen? Teil 3. Wie lange braucht man um eine neue Sprache zu meistern? Teil 4. Wie lernt man eine Fremdsprache am besten? Was klappt? Und was ist Hokuspokus? Teil 5. Was sind die realistischen Kosten? Teil 6. Bilanz Mithilfe aktueller Ergebnisse aus Studien und Forschung, sowie meinen persönlichen Erfahrungen aus über 21 Jahren Führung der "Englisch nach Maß GmbH" möchte ich diese Themen veranschaulichen, Fragen beantworten und eine sachliche Erwartungshaltung für das Lernen von Fremdsprachen schaffen. Teil 6. Fazit Wunderheiler gab es immer. Quacksalber, einfache Lösungen für komplexe Sachverhalte anboten. Die eine "Arznei" feilhielten die alle Krankheiten heilen würde. Genauso illusorisch wie die Behauptung, dass ein "Wunderelixier" jede Gebrechlichkeit zu heilen vermag, sind die verschiedenen Wundermethoden unseriöser Dienstleister. Anzunehmen, dass man eine Fremdsprache "blitzschnell", "kinderleicht", "im Schlaf" und am besten noch "kostenlos" lernen kann, ist weltfremd. Absoluter Selbstbetrug. Mir unverständlich ist die trotzdem weit verbreitete Akzeptanz dieser Art unrealistischer Versprechen. Ebenso wie die Erwartung, für "wenig Geld" ausgezeichnetes Sprachtraining zu bekommen. Training, das selbstverständlich von hochqualifizierten, erfahrenen, möglichst noch diplomierten, Sprachtrainern mit muttersprachlichen Kompetenzen durchgeführt wird am liebsten natürlich GESCHENKT. Unternehmen beauftragen (und bezahlen) Sprachtrainings für ihre Mitarbeiter oft jahrelang, bis sie merken, dass die zugesicherten Fortschritte fehlen. Fällt das ungenügende Training endlich auf, ist der Betrieb oft vertraglich an den Dienstleister gebunden. Inklusive beträchtlicher Stundenkontingente und langen vertraglichen Bindungen. Fortsetzung von PI 33/19 So wird aus "günstigem", sprich "billigem" Sprachtraining ein teures Vergnügen, denn dieses Geld wird buchstäblich auf die Straße geworfen. Der wirkliche Preis dieser "günstigen" Sprachtrainings? Vertane Zeit und verschwendetes Geld! Kunden die an Wunder glauben und auf Augenwischerei hereinfallen, erhalten genau das wofür sie bezahlen, nämlich schlechte Arbeit. Mangelhafte Leistung. Sprachen erlernt man nicht durch geheimnisvolle Verfahren oder wundersame Eingebung. Genauso wenig funktioniert das Sprachenlernen "blitzschnell im Schlaf". Und auf keinen Fall lernt man Sprachen von als Sprachtrainern verkleideten Hilfsarbeitern. Um eine Sprache zu erlernen ist Folgendes erforderlich: fachgerechte Unterstützung (Trainer mit guter Ausbildung und Fachkompetenz) adäquate Honorare (bei "billig" bekommt man unweigerlich "Hilfsarbeiter") Arbeit ("Mühelos""Lernen im Schlaf" ist ein schöner Traum) Zeit, i.d.r. Jahre ("blitzschnell" ist eine Illusion) Alles andere ist Augenwischerei. Quellen: Pecchi, Jean Stillwell Child Language. London: Routedge, Bongaerts, T. (2005). Introduction: Ultimate attainment and the critical period hypothesis for second language acquisition. International Review of Applied Linguistics in Language Teaching, pushtolearn.com, Eaton, S. E. (2012). How will Alberta s second language students ever achieve proficiency? ACTFL Proficiency Guidelines, the CEFR and the 10,000-hour rule in relation to the Alberta K-12 language-learning context. Notos, 12(2), 2-12, Mehr Interessantes, Wissenswertes und Amüsantes über Sprache und Interkulturelles finden Sie in meinem Blog - Jetzt auch als RSS Feed: Der YouTube Englisch nach Maß Info Channel: "Falsche Freunde und sprachliche Stolperfallen kurz und prägnant erklärt: PERSONALintern.de Ausgabe 34/ August 2019 Seite 5

6 Als Solutianer geht es stets voran! Im Jahr 1992 hatte der Zahnarzt Dr. Walter Schneider eine visionäre Idee: Er wollte die digitalisierte Zahnarztpraxis von morgen schaffen und gründete solutio. Heute ist das Unternehmen aus Holzgerlingen nahe Stuttgart einer der führenden Hersteller von Praxismanagement-Software auf dem deutschen Dentalmarkt. Mit 120 Solutianern betreut das inhabergeführte Familienunternehmen mehr als Lizenzen in fünf Ländern. Über Zahnarztpraxen vertrauen uns. Unsere Erfolgsgeschichte geht weiter Ihre auch? HR Business Partner (m/w/d) Recruitment und Personalentwicklung Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut. Als dynamisches, schnell wachsendes Unternehmen suchen wir Sie als HR Business Partner mit den Schwerpunkten Recruitment und Personalentwicklung. Diese Aufgaben erwarten Sie Sie sind Ansprechpartner für die Rekrutierung künftiger Mitarbeiter und für die Personalentwicklung Jede Rekrutierung verstehen Sie als eigenes Projekt, entwickeln in Absprache mit der Führungskraft die richtige Suchstrategie, sind kreativ und gehen neue Wege Gemeinsam mit unserem Marketing entwickeln Sie Employer-Branding-Strategien zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke Mit den Führungskräften identifi zieren Sie Bedarfe und effi ziente Lösungen zur Personalentwicklung unserer Mitarbeiter Sie treiben zukünftige Maßnahmen zur Nachwuchssicherung, Nachfolgeplanung und zur Stärkung unseres Talent Managements aktiv voran Sie arbeiten im Team mit einer Kollegin, die als HR Business Partnerin über langjährige Erfahrung u.a. in den Bereichen Compensation & Benefi ts, Personalcontrolling, HR-IT, Entgeltabrechnung, HR-Services sowie Arbeitsrecht verfügt Auf dieses Profil freuen wir uns Sie haben mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR- Management, idealerweise mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung im IT-Sektor und kennen die Spezifi ka dieses Marktes. Arbeitsverträge rechtssicher erstellen zu können, ist für Sie selbstverständlich Sie arbeiten bereits heute erfolgreich mit Methoden des Active Sourcings und des Social Media Recruitings Sie bespielen souverän die klassischen Recruitingkanäle (z. B. Stellenanzeigen, externe Dienstleister, Schul-/Hochschulkontakte) Im Employer Branding haben Sie gelernt, dass eine Arbeitgebermarke durch Authentizität entsteht und zugleich durch das Geschick, diese positiv darzustellen In der Personalentwicklung verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Weiterbildung (inkl. E-Learning), Ausbildung, und/oder Talent Management und haben eigene Konzepte erarbeitet und umgesetzt Das bieten wir Ihnen Kontakt ein modernes Arbeitsumfeld nahe der Metropolregion Stuttgart ein sympathisches Team, fl ache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege Freiraum zur Weiterbildung selbstständiges Arbeiten und fl exible Arbeitszeiten betriebliche Altersvorsorge sowie Krankenversicherung kostenfreie Erfrischungsgetränke und Obst für zusätzliches Wohlbefi nden regelmäßige Firmenveranstaltungen und Teambuilding-Maßnahmen Frau Monika Schmickl steht Ihnen für Ihre Fragen zur Verfügung unter Telefon: Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung bitte per an: karriere@solutio.de Wir freuen uns auf Sie! Gemeinsam Erfolge feiern, z.b. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Neujahrsfrühstück Unterstützung bei einem Umzug in die nähere, lebenswerte Umgebung PERSONALintern.de Ausgabe 34/ August 2019 Seite 6

7 Bundesweiter Mediensponsor seit 2012 Karlsruhe Köln Mainz Nürnberg Das HR-Netzwerk in Ihrer Stadt! Renommierte Referenten halten mitreißende Vorträge zu aktuellen HR-Themen, zahlreiche Personalentscheider aus der Region und eine besondere Location, die Raum und Sind Sie Personalentscheider* in einem Unternehmen und Jetzt online mehr erfahren! *Personaldienstleister oder -berater gehören allerdings nicht zu unserer Zielgruppe. Termine 26. September Mainz 10. Oktober Köln 17. Oktober Karlsruhe, Nürnberg PERSONALintern.de Ausgabe 34/ August 2019 Seite 7

8 Ausgabe 11/ März 2011 Herausgeber: Management & Karriere Verlag; MediaPro Verlagsgesellschaft mbh, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, Meerbusch Redaktion: Heinrich Sadler (V.i.S.d.P.), Management & Karriere Verlag, Brandenburgstr. 3, Düsseldorf, Tel / , Fax 0211 / , sadler@personalintern.info, Vertrieb/n: MediaPro Verlagsgesellschaft mbh, Tel / , newsletter@personalintern.info, Informationen: stellenmarkt@rheinische-post.de Rheinische Post RP Online Informationen für Ihre Insertion unter: MediaPro Verlagsgesellschaft mbh Tel / Mit einer im F.A.Z.-Stellenmarkt. Wir beraten Sie gerne. Telefon info@fazjob.net ZP EUROPE KOELNMESSE SEPTEMBER 2019 // Europas führendes ExpoEvent rund um die Arbeitswelt 360 HR ERLEBEN Highlight Topics DIGITAL LEARNING EXPERIENCE SERVICES & OPERATIONS RECRUITING & ATTRACTION CORPORATE HEALTH STARTUP FUTURE OF WORK Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region Platzieren Sie hier Ihre HR-Stellenanzeige: ProPlus HR (Preis: 1.049,- Euro n PERSONALintern.de n DGFP-Jobagent n Haufe.de/Personal n Exacts-jobs.de n Jobturbo Paket HR-Kompakt (Preis: 895,- Euro) n PERSONALintern.de n DGFP-Jobagent n Exacts-jobs.de n Jobturbo PERSONALintern only (Preis: 799,- Euro) n PERSONALintern.de Paket HR-TOP (Preis: 1.699,- Euro) n PERSONALintern.de n DGFP-Jobagent n Haufe.de/Personal n FAZ.net n Jobware.de n Exacts-jobs.de n Jobturbo Paket HR-Excellent (Preis: 1.199,- Euro) n PERSONALintern.de n DGFP-Jobagent n Haufe.de/Personal n FAZ.net n Exacts-jobs.de n Jobturbo PERSONALintern Information für das HR-Management PERSONALIEN PERSONALFOKUS dem Motto Moderne Personalarbeit in auch wenn der Arbeitgeber die Kündigungsfrist eingehalten hätte. Eine Fußball- Zeiten knapper Ressourcen in Waiblingen (bei Stuttgart) zu einer Abendveranstaltung interessierte Personaler ein. Der der Gesellschaft, dass von einem sozial- WM hätte einen derartigen Stellenwert in PERSONALCHEF HAT APPETIT AUF WAS ÜBRIG BLEIBT VON SKP APETITO Nachdem Uwe Kern, Inhaber der Outplacementberatung SKP AG Insolvenz Personalmarketingleiter von Stihl sprechen Abmahnung hätte genügt. Personalleiter von Märklin und der adäquaten Verhalten auszugehen ist. Eine Siegfried Wenzel (47) ist seit 1. Februar neuer Personalleiter der apetito AG, beantragt hatte (PI 42/10) zeichnet sich zu diesem hochaktuellen Thema. Neben Rheine (8.400 Beschäftigte, 665 Mio. jetzt ab, was aus der einst zweitgrößten dem Fachwissen kommt das Get Together Euro Umsatz) und übernimmt dieses Amt deutschen Outplacement-Firma geworden nicht zu kurz. Die Teilnahme ist kostenlos von Albert Linder, der nach fast 20 Jahren ist. Die zur Mühlenhoff-Gruppe in nach vorheriger Anmeldung. 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Der frühere Budgets: Der Beitrag des Personalmanagements sprechen Referenten aus Ver- Hauptsitz von SKP in Ahrensburg, eine qm große Immobilie, steht zum waltung, Firmen und der Bundesagentur Verkauf oder zur Vermietung an. Die SKPfür Arbeit. Büros in Düsseldorf, Frankfurt und Berlin wurden geschlossen. INTERNATIONALE MOBILITÄT Wer Personal international einsetzt, PERSONALLEKTÜRE muss Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs-, Arbeits- und Aufenthaltsrecht Mit uns wird die Personalsuche nicht und für Expatriate-Vergütung besitzen. WENN DIE OHREN MÜDE WERDEN zum Draht seilakt MBAintern Das Seminar Internationale Mobilität Nicht nur Lärm und Älterwerden führen von PwC am 29./30.März in Frankfurt zu einer Hörschwäche, sondern sie be - Der neue Newsletter mit vermittelt das nötige Wissen. Tel. 089/ fällt zunehmend auch jüngere Menschen. Informationen über , petra.wiese@de.pwc.com. Psychische Erkrankungen, die Hörsturz Management-Weiterbildung. und Tinnitus auslösen, können zu Schwer - hörigkeit führen. Die psychologischen PERSONALRECHT Veränderungen der Hörgeschädigten, besonders am Arbeitsplatz, sind von besonderer Bedeutung. Gerhard Wissler, NEUE PERSONALCHEFIN BEI Jetzt kostenlos abonnieren unter TV-FUSSBALLSPIEL WÄHREND DER Autor des Buches Selbstsicher und aktiv DB FERNVERKEHR ARBEIT leben mit Hörschwäche aus dem Kösel Katharina Heuer (42) leitet seit Ende Ein Mitarbeiter hatte vergangenen Sommer im Verkaufsraum seiner Firma einen heute als Berater und Coach tätig, ist Verlag, einstmals Bank-Topmanager und letzten Jahres als Personalvorstand das Personalressort der DB Fernverkehr AG, PERSONALWISSEN Fernseher aufgestellt und ein WM Fußballspiel angeschaut. Damals im Welt- Menschen mit Hörschwäche Mut, dies als selbst Betroffener. Sein Buch macht Frankfurt ( Beschäftigte, 3,5 Mrd. Euro Umsatz). Die Ressorts Personal und meisterschafts-fieber wurde das vielen Chance für persönliche Veränderung zu Borddienste des bisherigen Vorstands PERSONALARBEIT BEI Fußball-Fanatikern während der Arbeitszeit erlaubt. Der Verkäufer wurde wegen Er behandelt das Thema einfühlsam und begreifen und sie erfolgreich umzusetzen. Robert Etmans (PI 9/11) wurden aufgeteilt. Die Diplom-Volkswirtin begann ihre Der Arbeitsmarkt ist ein Bewerbermarkt des Verdachts auf Arbeitszeitbetrug frist- gibt praktische Hinweise und umsetzbare KNAPPEN RESSOURCEN berufliche Laufbahn bei DaimlerChrysler. geworden. Das bekommen viele Firmen los entlassen. Der Mann werde nicht Bewältigungsstrategien: mit vielen Beispielen 2003 kam sie zur Deutschen Bahn. zu spüren, denn es ist für sie zunehmend dafür bezahlt, während der Arbeit seiner für typische Alltagssituationen, kleinen Zuletzt war sie Leiterin Mitarbeiterqualifizierung und Geschäftsführerin der DB und zu binden. Die Personalberatung Arbeitsgericht Frankfurt (7 Ca 4868/10) mit Hörhilfen. ISBN , schwerer geworden, Personal zu finden privaten Leidenschaft zu frönen. Das Selbsttests und den hilfreichen Umgang Akademie. Conciliat veranstaltet am 24. März unter hat die Kündigung für unwirksam erklärt, 187 Seiten, 15,95. Zusammenarbeiten beginnt mit uns. Endlich Jobs, die wirklich passen. Ein Service der Süddeutschen Zeitung. Maximilian C. Roth Consultant Einfach kostenlos auf laufbahner.de registrieren und ein individuelles Job profil anlegen. Die neuartige Matching-Technologie findet sofort die dazu passenden Positionen. So hat man schnell direkten und persönlichen Kontakt zu Unternehmen. Höchstmögliche Datensicherheit ist dabei natürlich garantiert. Bereit für laufbahner.de? PERSONALTHEMA Mitarbeiter an der betrieb- Wie sieht der typische Betriebsrat aus? 2010 wurden zwei Drittel der Betriebsräte wiedergewählt. Die Interessenvertreter sind ZWEI DRITTEL DER BETRIEBSRÄTE zwischen vierzig und fünfzig Jahre alt WERDEN WIEDERGEWÄHLT also Menschen, die über eine gewisse Nach dem Betriebsverfassungsgesetz kann Lebens- und Berufserfahrung verfügen. in jedem privaten Betrieb mit mindestens Meisten sind sie auch schon langjährig fünf Beschäftigten ein Betriebsrat gegründet beschäftigt und wissen wohl eher, wo die werden. Das wären Firmen, tatsächlich wird nur in jedem zehnten Betrieb sind nach wie vor eine Männerdomäne, Kollegen der Schuh drückt. Betriebsräte gewählt. Unternehmen bis zu 100 Beschäftigte können im so genannten vereinfachten nicht mal jeden dritten Betriebsrat. Es kann trotz Quotenregelung. Frauen stellen noch Verfahren mit zwei Versammlungen wählen, wenn sich Betriebsrat und Firmenlei- Frauen kandidieren. Im Dienstleistungs - auch daran liegen, dass nicht genügend tung einig sind. In den übrigen Betrieben sektor beträgt der Frauenanteil in Betriebsräten allerdings stolze 35 Prozent weil wird eigens zu einem Urnengang aufgerufen. Die Wahlen finden alle vier Jahre statt, sich dort mehr Frauen zur Wahl stellen. das letzte Mal waren sie zwischen März Bitter für den DGB: wo viele Frauen an die und Mai Urnen gehen, kommt er nicht zum Zuge, denn Frauen wählen eher unabhängige Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) Kandidatinnen. hat über Firmen über die letzten Betriebsratswahlen befragt und ist zu interessanten Ergebnissen gekommen. Im Der typische Betriebsratsvorsitzende sieht Durchschnitt lag die Wahlbeteiligung in den untersuchten Unternehmen bei rund 80 Prozent. wählt. Ihr Durchschnittsalter liegt Da können Politiker nur von träumen. Diese hohe Quote bei 48,4 Jahren. zeigt das große Interesse der ihrem Betrieb seit lichen Mitbestimmung. Die Beteiligung war dort am hörig. Der Anteil höchsten, wo das verein- der Frauen an der Betriebsratsspitze geführt wurde. Im Durchschnitt haben DGB-Mitglieder etwa die zent. Der Anteil der DGB-Mitglieder liegt liegt bei 19,7 Pro- Hälfte der Betriebsratsmandate gewonnen damit hat sich der Trend seit 20 Jahren fast glieder sonstiger Gewerkschaften oder nicht verändert. In drei von zehn Unternehmen setzt sich der Betriebsrat vollständig Prozent. Arbeit nehmervereinigungen liegt bei 2,8 aus DGB-Mitgliedern zusammen. Allerdings fiel ein weiteres Drittel der Sitze an Kandidaten, die keiner Gewerkschaft angehören. fachte Wahlverfahren durch- Finden Sie kluge Köpfe, die zu Ihrem Unternehmen passen. so aus: Bei den letzten Wahl im Frühjahr 2010 wurden 74,5 Prozent der bisherigen Betriebsratschefs wiederge - Sie sind im Schnitte 21 Jahren zuge- bei 70,2 Prozent und der Anteil der Mit- Dr. Wolfgang Brück Vice President n Stellengesuch *) OHNE PROBLEME PASSENDE INGENIEURE FINDEN. TELEFON (0211) oder -460 Herausforderungen im Personalwesen. > > Manager Payroll / Compensation & Benefits (Bitterfeld-Wolfen) > > Personalreferent Ausland (Hamburg) > > Personalreferent (München) > > Personalreferent Recruiting (Pforzheim) > > Gruppenleiter Gehaltsabrechnung (Stuttgart) Weitere interessante Angebote finden Sie unter Internationally experienced HR Director (Lawyer/MBA) Hands-on, pragmatic, looking for a new challenge Skills and expertise: Labor relations, works council negotiations Corporate governance, compliance Policies & Procedures, HR information systems Change management, organizational development Languages (German native, Dutch, English) Quelle: IW-Trends 1/2011, iwd Nr.5 vom und die detaillierte 16-Seiten-Studie von Oliver Stettes, Tel. 0221/ , *) -Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private -Adresse des/der Inserenten/-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert. References upon request, available short term Kontakt bitte ausschließlich per Chiffre @personalintern.info Senior Personalreferent m/w mit Perspektive Als Personalberater suchen wir für unseren Kunden ein erfolgreiches Unternehmen der Metall- bzw. Elektroindustrie in Westfalen für den sofortigen bzw. schnellstmöglichen Eintritt einen Senior Personal - Der Dienstsitz liegt in NRW, im Großraum Hamm. In dieser sehr abwechslungsreichen Position sind Sie für die Betreuung und Beratung von Führungskräften und das Recruiting und der Personalentwicklung bis zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Die Mitarbeit in bevorstehenden, wichtigen personalwirtschaftlich relevanten Projekten rundet das anspruchsvolle Aufgabengebiet ab. referenten / Generalisten (m/w) mit Hintergrund aus der Metall- bzw. Elektroindustrie bzw. dem Automotiveumfeld. Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Belangen zuständig, von der Sicherstellung der Entgeltabrechnung über Gute Voraussetzungen bringen Sie mit, wenn Sie auf ein adäquates, personalwirtschaftlich ausgerichtetes Studium oder eine vergleichbare Berufsausbildung bzw. Qualifikation, z.b. zum/zur Personalfachkaufmann/-frau und auf einschlägige, mindestens 5-jährige Berufserfahrungen zurückgreifen können. Fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Steuerund Sozialversicherungsrechtes sowie des ERA-Tarifwerkes sind genauso wichtig wie Englischkenntnisse und die Beherrschung der MS-Office-Produkte. Gute kommunikative Fähigkeiten und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab. Geboten werden einem ambitionierten Personalreferenten m/w die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens, mit entsprechenden Gestaltungs- und sehr guten Entwicklungsspielräumen. Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Einkommensvorstellungen und Verfügbarkeit an post@dirkkremer.de bzw. Dirk Kremer Consulting, Postfach 1307, Steinhagen. Vertraulichkeit/Diskretion wird zugesagt und Sperrvermerke beachtet. Infos: 0170/ (D. Kremer) und PERSONALintern Ausgabe 09/ März 2011 Print ingenieurkarriere.de Recruiting Tag Services Die vier Medienlösungen der VDI nachrichten: Eng verzahnt eingesetzt das Erfolgsrezept zur Ingenieur-Rekrutierung. PERSONALintern.de Ausgabe 33/ August 2019 Seite 6

9 MMC Malzkorn Management Consultants Ihr Solution Provider bei der Suche nach Fach- und Führungskräften Über MMC Malzkorn Management Consultants MMC ist eine inhabergeführte Management- und Personalberatung mit der Fokussierung auf Executive Search und Recruiting. Wir übernehmen für Sie den kompletten Recruiting-Prozess oder auch nur Teile davon, ganz so wie Sie es wünschen. Rufen Sie uns an und fragen Sie nach Ihren persönlichen Vorzugskonditionen. Sie werden überrascht sein, wie preiswert erfolgreiches Recruiting sein kann. Unsere Berater Guido Malzkorn, Erik Lundtoft, Thomas Scheidemann und Heiko Griepenkerl haben mehrjährige Berufserfahrung in verschiedenen TOP-Führungsfunktionen international tätiger Unternehmen. Certified Executive Recruiting Consultant (CERC) Guido Malzkorn hat als Geschäftsführer von MMC dem Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.v. nach den Regeln der European Confederation of Search & Selection Associations ECSSA in einem umfassenden Zulassungsverfahren nachgewiesen, dass die Voraussetzungen zum Tragen des international anerkannten Titels Personalberater CERC/BDU erfüllt sind. Gütesiegel für Kompetenz, Seriosität und Qualität des Beratungspartners Die Aufnahme in den Bundesverband ist an festgelegte Kriterien geknüpft. Hierzu gehören unter anderem Anforderungen an Prozesse, persönliche Management- Qualifikation, Projekterfahrungen, Beratungskompetenz und Qualitätssicherungs- Methodik. Final werden die Kriterien durch die Befragung unterschiedlicher Firmen-Kunden verifiziert. Unser Branchen-Focus liegt dort, wo wir auch selbst praktische Erfahrung sammeln konnten und wo wir uns auskennen Automobil- und Zulieferer-Industrie Chemie / Pharma / Kunststoff - Industrie / Bau- und Konsumgüterindustrie Maschinen- und Anlagenbau / gesamte Energiebranche Financial Services / Private Equity Schwalenbach 2a Hellenthal Telefon: +49 (0) Fax: +49 (0) Mobil: +49 (0) info@malzkorn-mc.de PERSONALintern.de Ausgabe 34/ August 2019 Seite 9

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13 Unser Klient ist ein bundesweit führendes Dienstleistungsunternehmen, das mit ca Mitarbeitern an 20 Standorten vertreten ist. Für seine Zentrale in Niedersachsen suchen wir den Abteilungsleiter Personalentwicklung ( m/w/d) Ihre Aufgaben Konzeption, Etablierung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen Konzeption, Weiterentwicklung und Begleitung von innovativen und geschäftsnahen Qualifizierungsprogrammen für Mitarbeiter und Führungskräfte Interner Ansprechpartner in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung Durchführung von Projekten im Bereich Kompetenzentwicklung, Talent Management, Organisationsentwicklung sowie virtuelles Lernen Professionelle Leitung und Begleitung von Veränderungsprozessen und HR-Projekten Kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse, Strukturen und Instrumente im Personalbereich Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Personalmarketing und Employer Branding Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder Vergleichbares Mehrjährige Berufserfahrung als Personal- oder Organisationsentwickler in der Konzeption und Umsetzung von Trainings, Workshops sowie in der Beratung von Führungskräften Erfahrung in der Gestaltung, Einführung und Umsetzung moderner Personalentwicklungsprozesse Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Kontaktfreude und hohe Sozialkompetenz Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent, gepaart mit einer Hands-on-Mentalität Haben wir Ihr Interesse an dieser herausfordernden Aufgabe geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung, unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung. Senden Sie diese bitte an: bewerbung@shikar.com unter der Kennziffer 2019/08 SHIKAR GROUP Deutschland GmbH WestendCarrée Grüneburgweg Frankfurt am Main PERSONALintern.de Ausgabe 34/ August 2019 Seite 13

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16 wir Projektmanager HR "Start-up"/Vertrieb (m/w/d) suchen Unser Kunde: Ein Start-up Unternehmen in Düsseldorf, das sich mit dem Thema Human Resources beschäftigt. Aufgaben: Auf- und Ausbau des Vertriebs diverser HR-Tools; klassisch und über IT-Plattformen. Koordination der Akquise-Aktivitäten sowie Netzwerk-Management Anforderungsprofil: Sie sind gut vernetzt in der Start-up-Szene und verfügen über die notwendigen Kenntnisse des Personalbereichs. Sie haben Improvisationstalent, sind ein Netzwerk- Manager mit Risikobereitschaft und haben Spaß daran neue Wege zu gehen. p. p.m. PERSONALBERATUNG p.p.m. personalberatung GmbH Jägerhofstraße 31/ Düsseldorf Fon +49 (0) Fax +49 (0) Ihr Ansprechpartner: Fabian Szymanski Head of Young Generation Fon +49 (0) PERSONALintern.de Ausgabe 34/ August 2019 Seite 16

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21 Als umsichtige Führungskraft managen Sie unser Bauprojekt- management optimal! Der Landkreis Ravensburg ( Einwohner) ist gemessen an seiner Fläche der zweitgrößte Landkreis in Baden-Württemberg und bietet ein Leben mit städtischem Gepräge, ländlicher Umgebung, intakter Natur und hohem Freizeitwert in der Region Oberschwaben, Allgäu und Bodensee. Das Landratsamt Ravensburg mit rund Mitarbeitern_innen versteht sich als moderner Dienstleister und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber. Eine wesentliche Rolle kommt hierbei dem Eigenbetrieb Immobilien, Krankenhäuser, Pflegeschule (IKP) zu. Der Eigenbetrieb IKP entwickelt, plant, baut und betreibt Immobilien und technische Anlagen für Gesundheitsversorgung, für die Verwaltung, für die Schulen und für soziale Einrichtungen des Landkreises Ravensburg. Das Sachgebiet Bauprojekt- management ist verantwortlich für die Entwicklung, Planung und Umsetzung von Bauvorhaben. Der Landkreis Ravensburg führt in den kommenden Jahren eine Vielzahl von komplexen und anspruchsvollenn Neubau- und Sanierungsprojekten durch. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine fachlich wie menschlich überzeugende Persönlichkeit als Lit Leitung Bauprojektmanagemen jkt nt (m/w/d) Diese attraktive Stelle wird nach A13 LBesG BW bzw. Entgeltgruppe 13 TVöD vergütet. IHRE KERNAUFGABEN UNSERE ANFORDERR UNGEN Erfolgreiche Mitwirkung an der Bestandsentwick- lung sowie der Investitions- und Instandhaltungsplanung Zukunftsorientierte Leitung sowie strategische Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder Weiterentwicklung des Sachgebiets Bauprojektma- Bachelor of Engineering/Bachelor of Science der nagement Fachrichtung Bauingenieurwesen, Architektur bzw. vergleichbarer Fachrichtung Verantwortungsvolle Projektleitung und Projektsteuerung komplexer Bauvorhaben Motivierende und wertschätzende Führung der 15 Mitarbeiter_innen Professionelle Beratung der Geschäftsleitung Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Be- reich Projektleitung und -steuerung sowie fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement Idealerweise erste Führungserfahrung Ausgeprägtes Verhandlungs- und Organisationsgeschick sowie hohes Maß an Verantwortungsbewusst- sein und Engagement Strukturierte Arbeitsweise verbunden mit einer hohen sozialen Kompetenz Als hochmotivierte Leitung (m/w/d) des Sachgebiets treten Sie nicht nur sicher und umsichtig auf, sondern bringen gleichermaßen fachliche Expertise mit. Sie initiieren strategische Entwicklungen, treiben Veränderungen und Projekte zielstrebig voran und behalten hierbei stets den Überblick. Eine stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Freude am Um- gang mit Menschen runden Ihr Profil ebenso ab, wie die Fähigkeit, Ihre Mitarbeiter_innen zu motivieren und zu begeistern. Das Landratsamt Ravensburg ist ein moderner Dienstleistungsbetrieb, in dem eine vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit gelebt wird. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten sowie familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Das Landratsamt Ravensburg engagiert sich für Chancengleichheit. Interessiert? Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertrau- lichen Kontakt steht Ihnen dort unter der Rufnummer 0228/ Sebastian Stiewee gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte über das zfm-karriereportal unter zukommen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Weitere Informationen und Stellenangebote finden Sie unter PERSONALintern.de Ausgabe 34/ August 2019 Seite 21

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23 Ihr Te eam schafft die Infrastruktur, die uns weiterbringt! Der Landkreis Ravensburg ( Einwohner) ist mit seinen 39 Städten und Gemeinden Teil der wirtschaftsstarken und landschaftlich schönen Region Bodensee-Oberschwaben mit hoher Lebensqualität. Das Landratsamt Ravensburg versteht sich mit seinen Mitarbeitern_innen als moderner Dienstleister, der die Leistungsfähigkeit der Gemeinden im Kreis sicherstellt. Eine wesentliche Rolle kommt hierbei dem Eigenbetrieb Immobilien, Krankenhäuser, Pflegeschule (IKP) zu, der das umfangreiche Immobilienportfolio und die technischenn Anlagen des Landkreises entwickelt, plant, baut und betreibt. Der Eigenbetrieb befindet sich in einem spannenden und zukunftsorientierten Wandel. Dies eröffnet Ihnen die Chance, aktiv mitzuentscheiden, Prozesse kreativ zu begleiten und dynamisch weiterzuentwickeln. Bei uns stehen in Zukunft anspruchs- volle Neubauten sowie an den neuesten Anforderungen ausgerichtete Sanierungen und Modernisierungen an. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als Leitung Te echnisches und Infrastrukturelles Gebäudemanagement (m/w/d) /d) IHRE KERNAUFGABEN UNSERE ANFORDERR UNGEN Verantwortungsvolle Leitung sowie zukunftsorien- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der tierte Weiterentwicklung des Sachgebiets Techni- Fachrichtungen Facility Management, Versorgungssches und Infrastrukturelles Gebäudemanagement technik, Bauingenieurwesen oder Immobilienwirtschaft bzw. Bachelor of Engineering oder Bachelor of Erfolgreiche Entwicklung und Umsetzung der In- Science in den oben genannten Fachrichtungen standhaltungsstrategien bei den Bestandsimmobilien Zielorientierte Bearbeitung des Energiemanagements Einschlägige Kenntnisse und Erfahrungen im techni- und des Energieeinkaufs schen und infrastrukturellen Gebäudemanagement Vorausschauende technische und infrastrukturelle Objektleitung von einzelnen Immobilien Motivierende Führung der sechs Mitarbeiter_innen der Verwaltung sowie 25 Mitarbeiter_innen der Hausmeister- und Reinigungsdienste Kompetente Beratung der Geschäftsleitung Idealerweise Führungserfahrung im Bereich Gebäu- demanagement Ausgeprägtes Verhandlungs- und Organisationsge- schick Souveräne Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommu- nikationsfähigkeit und modernen Führungsprinzipien Als umsichtige Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz sind Sie in der Lage, mit unterschiedlichen Ansprechpartnern_in- nen auf Augenhöhe zu kommunizieren. Außerdem verfügen Sie über Fingerspitzengefühl und Integrität im Umgang mit Ihren Mitarbeitern_innen. Sie handeln ergebnisorientiert und definieren gemeinsamm mit Ihren Mitarbeitern_innen Ent- scheidungsspielräume. Als moderner Dienstleistungsbetrieb bietet Ihnen das Landratsamt Ravensburg individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie berufliche Sicherheit. Gehen Sie davon aus, dass die attraktiven Rahmenbedingungen Sie überzeugen werden. Das Landratsamt Ravensburg engagiert sich für Chancengleichheit. Interessiert? Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertrau- lichen Kontakt steht Ihnen dort unter der Rufnummer 0228/ Sebastian Stiewee gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über das zfm-karriereportal unter zukommen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Weitere Informationen und Stellenangebote finden Sie unter PERSONALintern.de Ausgabe 34/ August 2019 Seite 23

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26 wir suchen Senior Consultant/Partner "Medizin & Gesundheit" (m/w/d) Wir sind: Seit 1998 Spezialisten für den Executive Search und haben uns der Suche und Direktansprache von Experten und Vorständen sowie Geschäftsführern verschrieben. Position: Zum Ausbau/Aufbau unseres Kompetenz- C Suchen wir einen Senior Consultant/Partner, zum oder später. Anforderungsprofil: Mindesten 5-jährige Tätigkeit im Executive Search, im angesprochenen Bereich oder Medizinische Ausbildung bzw. Kompetenz. Sie verfügen über ein belastbares Netzwerk und haben eine starke Affinität zur Akquise. Unternehmerisches Denken und Handeln setzen wir voraus. Standorte: Düsseldorf/Berlin p. p.m. PERSONALBERATUNG p.p.m. personalberatung GmbH Jägerhofstraße 31/ Düsseldorf Fon +49 (0) Fax +49 (0) mail@ppm-personal.de Ihr Ansprechpartner: Klaus Peter Hammes Geschäftsführender Gesellschafter Fon +49 (0) PERSONALintern.de Ausgabe 34/ August 2019 Seite 26

27 Leiter Personal/Director HR [w/m/d] Ausland, spezialisiert auf innovative Verfahren der Metallbearbeitung und damit etablierter Partner global agieren- für den, der die Verantwortung Personal-Bereich der Gruppe übernimmt. Ihre Aufgaben: Ausgerichtet an der Unternehmensstrategie entwickeln und verfolgen Sie die Handlungsfelder des HR-Bereichs Sie verstehen sich als Sparringspartner der Geschäftsführung Gemeinsam mit Ihrem schlagkräftigen Team stehen Sie für zeitgemäße Methoden und Prozesse u.a. in Rekrutierung, Personalentwicklung, Planung und Vergütung Kompetenter Verhandlungspartner für die Betriebsratsgremien zu sein ist für Sie ebenso selbstverständlich, wie Berater der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und -rechtlichen Fragestellungen Last but not least verantworten Sie eine ordnungsgemäße Personalverwaltung und -abrechnung I : Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt Mehrjährige Erfahrung und belegbare Erfolge in einer vergleichbaren Aufgabenstellung im produzierenden Gewerbe Führungserfahrung und Routine im Projektmanagement Präsentations- und Moderationsgeschick Geübt im Umgang mit einschlägigen IT-Systemen sowie gute aktive Englischkenntnisse - Kontakt: Harald Geef PERSONALintern.de Ausgabe 34/ August 2019 Seite 27

28 Zukunftsorientierte Personalarbeit im Handel Personalreferent ent [m/w/d] /d]logistik Unser Auftraggeber stellt für die angeschlossenen Gesellschaften einen weitreichenden Service zur Verfügung. Dazu gehören u.a. suchen zur Verstärkung des Personalteams einen Personalreferenten Logistik (m/w/d). Ihre Aufgaben: Verantworten des Rekrutierungsprozesses inkl. Bewerbermanagement und Vertragsgestaltung im Gewerblichen und Kaufmännischen für fünf Zentrallagerstandorte Betreuen und Beraten der Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Zusammenarbeiten mit den Betriebsräten an den Standorten Weiterentwickeln von Personalmarketing- und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen Mitwirken und Gestalten von HR-Projekten I : Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) in der Logistik oder vergleichbarem Bereich Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Betriebsratsarbeit Sehr sicheres und überzeugendes Auftreten Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und hohe Kundenorientierung Ergebnis- und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Reisebereitschaft I : Eine teamorientierte und dynamische Unternehmenskultur Kontakt: PERSONALintern.de Ausgabe 34/ August 2019 Seite 28

29 Ihre Berufung: Karrieren begleiten, Berufsbiographien gestalten CAPERA begleitet Unternehmen bei der Suche, Auswahl, Entwicklung und Trennung von Führungskräften und Spezialisten. Wir stehen für vielfältige Lösungen und gute Partnerschaften auf Augenhöhe. Die CAPERA Personalentwicklung bietet Führungsseminare, Karriereberatung, Outplacement und Coaching für Unternehmen und Privatpersonen. Eine interne Medienagentur unterstützt bei der Erstellung von Lebensläufen, sorgt für ein starkes Marketing sowie ein verlässliches Projekt-Back-Office. Im Zuge des Ausbaus unseress Outplacements suchen wir an bestehenden sowie neuen Standorten professionelle und empathische Outplacement- / Karriereberater für die CAPERA Exklusiv-Partnerschaft. Outplacement- und Karrie reberater [m/w] IHR PROFIL: Persönlichkeit mit Unternehmereigenschaften gefundene Berufung und hoher Qualitäts- und Methodenanspruch mindestens drei Jahre Erfahrung in der Outplacementberatung / Karriereberatung fundierte Methodenkenntnisse, ausgeprägte Kommunikations- und fähigkeiten und umfassendes Wissen an Organisationsstrukturen -abläufen kundenorientiert, vertriebsstark, gelebte Selbstverantwortung MÖCHTEN Sie Teil der interdisziplinären Unternehmergemeinschaft werden, die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet? Senden Sie Ihr Profil per an cv@capera.de. Viele Fragen werden bereits ausführlich auf in unseren FAQs beantwortet. Für Rückfragen darüber hinaus erreichen Sie Herrn Quathamer unter Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet. Frank Quathamer Personalvermittler / Personalberater [m/w] für Direktplatzierung IHRE AUFGABEN: Entwickeln und Leben einer langfristigen Partnerschaft zu Unternehmens- und Privatkunden professionelles Durchführen von Outplacementberatung und Karriereberatung Unterstützen der Betroffenen in der schwierigen Phase der Neuorientierung individuelle klienten- und ressourcenorientierte Perspektiven- beratung und Begleitung das Outplacementangebot im Team weiterentwickeln Kopf und Stelle ist eine erfolgsorientierte Personalberatung, die in ganz Deutschland Spezialisten und Unternehmen zusammen- und bringt. Dabei arbeiten wir weitestgehend über das Telefon konzentrieren uns auf gefragte Positionen. Bei der Suche nach dem passenden Kopf für die Stelle nutzen wir vor allem die Direktansprache. Durch die Zusammenarbeit mit einer großen Personalberatung Kandidaten und gehen auch mit VIP-Kandidaten in engen Märkten direkt auf Unternehmen zu. Zur Verstärkung unseres Tea ams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt motivierte und erfahrene Kollegen in Festanstellung oder KopfundStelle. Ihre Aufgaben Telefonische Kundenakquisition / Vertrieb von VIP-Kandidaten Angebotserstellung / Vertragsverhandlung Texten von Stellenanzeigen, Bewerber-Recruiting und Auswahl Durchführen telefonischer Bewerbungsgespräche Koordinieren von Termin nen zwischen Kandidat und Kunde ideal Erfahrungen in der Personalvermittlung, Personalberatung oder im Direct-Search-Recruiting alternativ mindestens 2 Jahre Erfahrung im Telefonvertrieb Kommunikationsstärke, vertriebs- und erfolgsorientiert sehr gute Selbstorganisation, gut im Priorisieren von Aufgaben unternehmerische Denk- und Arbeitsweise KuS-2017 gf@kopfundstelle.de PERSONALintern.de Ausgabe 34/ August 2019 Seite 29