TOLNA MEGYEI KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA A TOLNA MEGYEI KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁGI HAVI LAPJA

Átírás

1 13. évfolyam 4. szám április TOLNA MEGYEI KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA A TOLNA MEGYEI KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁGI HAVI LAPJA

2 tartalom Kevesebb cég alakulhat a szigor hatására Az elmúlt két évben összesen céget töröltek a cégnyilvántartásból, és ugyanebben az időszakban összesen új vállalatot alapítottak; az üzleti élet tisztulására minden bizonnyal kedvező hatással lesz a cégalapítás szabályainak szigorítása, az egyórás bejegyzés megszüntetése és a cégvezetéstől eltiltott személyek szorosabb ellenőrzése - állapítja meg a feketelista. hu adatbázis az MTI-hez eljuttatott elemzésében. Szép szakmai sikerek a tatai Farsang Kupán A március 3-án tartott országos versenyen, Tatán 5 szakma mérettette meg/képviseltette magát. Ezek a következők voltak: szakács, cukrász, felszolgáló, pék és koktél keverő szakmák es év a verseny 10. jubileumi kiállítása volt, mely eredményeként 168 versenyző mérte össze tudását. A profi indulók mellett 12 iskola csapata képviselte az országos szintű versenyt, Győrtől Debrecenig, Budapesttől Szegedig. Munkahelyi képzés: van élet a szakképzési hozzájárulás után 2012-ben megszűnt annak a lehetősége, hogy a cégek saját munkavállalóik képzési költségét a szakképzési hozzájárulási kötelezettség terhére elszámolják. Azonban annak ellenére, hogy bezárult egy kapu a hazai cégek számára, nyitottá vált egy másik: a munkáltatók a képzésekre fordított összeg szakképzési hozzájárulási kötelezettségből történő csökkentése helyett vissza nem térítendő támogatásra pályázhatnak a munkahelyi képzések finanszírozására. Fém- és lemezmegmunkálás felsőfokon A Váradi Metal Kft., több mint 10 éve gyárt magas színvonalon, fejlett technikával/technológiával megbízható minőségű fémipari termékeket: lemezszekrényektől kezdve különböző saválló termékeken át elektromos kapcsolószekrényekig, olaj és üzemanyag tartályokig. Paksi Energetikai Szakközépiskola és Kollégium, az Atomerőmű bázisiskolája Negyedszázados, tehát 25 esztendős lett 2011-ben az Energetikai Szakközépiskola és Kollégium, a köztudatban az ESZI. Szellemiségét, fiatalos, lendületes formáját a kezdetek óta őrzi, ez a jubileumi nagykorúság csak érettebbé, elfogadhatóbbá tette az intézményt, amely a középiskolai képzés kiemelkedő alakja az országos palettán. Nagyméretű tervek és komplett tervdokumentációk másolása, nyomtatása fekete-fehérben, színesben már több, mint 20 éve Fénymásoló Szolgáltató Kft. Szekszárd, Ybl Miklós ltp. 1. Tel/fax: 74/ Mobil: 06-20/ fenymasolokft@gmail.com vállalkozói hírek Kevesebb cég alakulhat a szigor hatására NFÜ: ÁFA-kompenzációt kaphatnak az uniós forrásokból támogatott projektek Adóhatósági ellenőrzés: több száz fiktív cégre akadt a NAV idén Jogszabályi változások áprilisban Munkahelyi képzés: van élet a szakképzési hozzájárulás után ismerjük meg közelebbről Fém- és lemezmegmunkálás felsőfokon Paksi Energetikai Szakközépiskola és Kollégium, az Atomerőmű bázisiskolája A paksi atomerőmű szerepvállalása a térség szakember-utánpótlásában- Interjú Dávid József általános oktatási osztályvezetővel kamarai hírek Szakképzés Kamaránk a vállalati tanácsadás programban Tanulónap a zombai Margaréta Étteremben Szép szakmai sikerek a tatai Farsang Kupán hatósági hírek A fogyasztóvédelmi törvény módosításáról Áprilisban elszámolható üzemanyagárak Céltartalék, mint adóalapot nem módosító tétel vállalkozásfejlesztés Munkahelyi képzések támogatása mikro- és kisvállalkozások számára TÁMOP A-12/ Munkahelyi képzések támogatása középvállalkozások számára TÁMOP B-12/ Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalkozások számára TÁMOP C-12/ közérdekű Változások az új Munka törvénykönyvében Kiket nevezünk vezető állású munkavállalóknak és munkajogi szempontból miért fontos ez a pozíció? A TOLNA MEGYEI KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁGI HAVI LAPJA Levélcím: 7100 Szekszárd, Pf.: 358. Telefon: kamara@tmkik.hu Internet: Kiadó: Dr. Fischer Sándor, a kamara elnöke Főszerkesztő: Gubien-Dubai Erika, Vidáné Hévizi Bernadett, Hornok Jenő Nyomdai előkészítés: Mezőföldi Agrofórum Kft. nyomdája Eller János tördelőszerkesztő, Szekszárd Nyomás: BÖCZ Nyomda, Szekszárd ISSN A lap tagoknak ingyenes. NFÜ: áfa-kompenzációt kaphatnak az uniós forrásokból támogatott projektek Elfogadta a kormány azt a rendelet-módosítást, Lapunkat rendszeresen szemlézi Magyarország legnagyobb médiafigyelője az amely lehetővé teszi, hogy a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség (NFÜ) kompenzálja az uniós forrásokból támogatott projekteknél az általános forgalmi adó januári marketing@observer.hu Web: Budapest, Auróra u. 11. Tel.: , Fax: emelése miatti költségnövekedést. 2 április

3 vállalkozói hírek Kevesebb cég alakulhat a szigor hatására Az elmúlt két évben összesen céget töröltek a cégnyilvántartásból, és ugyanebben az időszakban összesen új vállalatot alapítottak; az üzleti élet tisztulására minden bizonnyal kedvező hatással lesz a cégalapítás szabályainak szigorítása, az egyórás bejegyzés megszüntetése és a cégvezetéstől eltiltott személyek szorosabb ellenőrzése - állapítja meg a feketelista.hu adatbázis az MTI-hez eljuttatott elemzésében végén társaságot tartottak nyilván, 4,3 százalékkal többet, mint egy évvel korábban. Ennyi bejegyzett cég még soha nem volt Magyarországon, pedig közben tízezrek dobták be a törölközőt - jegyzi meg a közlemény. Évente általában kétszer annyi társaság alakul, mint amennyi hivatalosan kivonul a piacról. A közlemény szerint ez a folyamat elsősorban azzal magyarázható, hogy egy cég törlése, kivezetése meglehetősen bonyolult, időigényes, a cégalapítás viszont akár órák alatt megejthető. Miközben egy vállalkozás ellen felszámolás, csődeljárás vagy bármilyen más eljárás folyik, a tulajdonos más néven, más címen már új céget alapíthatott. Legalábbis eddig ez volt a gyakorlat, március elsejétől viszont alaposan szigorodtak a cégalapítás feltételei. A közlemény idézi a Fővárosi Törvényszék tájékoztatását, amely szerint a cégbírósági ügyintéző kizárólag bt., kkt. és egyéni cég módosítási kérelmeit bírálhatja el, a kft.-k és a zrt.-k változásbejegyzési kérelmeinek elbírálása viszszakerült a cégbíró hatáskörébe. Mind az egyszerűsített, mind pedig a hagyományos cégalapítási eljárásban az okiratokat - jogszerűségi szempontból - vizsgálni kell, ezáltal a törvényességi felügyeleti eljárások száma növekedni fog. Az adószám kiadását megelőzően - új elemként - az adóregisztrációs eljárás keretében a Nemzeti Adó- és Vámhivatal ellenőrzi, hogy a cégalapítónak, tulajdonosnak, vezető tisztségviselőnek van-e adótartozása, érvényben van-e vele szemben bármiféle elmarasztalás. Amennyiben 180 napon túli és 15 millió forintnál több az adótartozása, az adóhivatal megtagadja az adószám kiadását. Nem kaphat adószámot az sem, akiről kiderült, hogy korábban fiktív céget üzemeltetett, és eltiltották a cégvezetéstől. Várhatóan a bejegyzés díjának jelentős emelése is kihatással lesz a cégalapításokra. Az eddigi egységesen 15 ezer forinttal szemben a hónap elejétől kft. esetében 50 ezer, kkt.-nél pedig 25 ezer forint lett a bejegyzési illeték - emlékeztet a közlemény. Az adóhatóság a regisztráció márciusi bevezetésével elsősorban azokat akarja kiszűrni, akik eddig visszaéltek az egyszerű és gyors cégalapítás lehetőségével. Decemberben azonban még volt egy utolsó roham: egyetlen hónap alatt 9316 cégalapítást jelentettek be, csaknem kétszer annyit, mint egy évvel korábban, amikor 4892 új cég alakult. Az idén viszont már egyértelműen érezhető a visszafogottság. Az adóhatóság tájékoztatása szerint január-februárban 6840 cég alakult, szemben a évi adattal, amikor e két hónap alatt 8164 új céget jelentettek be. Forrás: hu/ /kevesebb-ceg-alakulhata-szigor-hatasara Adóhatósági ellenőrzés: több száz fiktív cégre akadt a NAV idén Több száz fiktív cég akadt fenn a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) rostáján, év elejétől már csaknem 13 ezer cég esett át az új adóhatósági szűrő-vizsgálaton, amelynek célja az úgynevezett céglovagok kiszűrése, akik csak azért alapítanának társaságot, hogy megcsapolják az államkasszát - közölte a hivatal. A NAV közleménye szerint korábban gyakori tapasztalat volt, hogy egyes cégvezetők jelentős köztartozással bedöntötték vállalkozásukat, majd új céget alapítottak. Ennek a gyakorlatnak vet véget az adóregisztrációs eljárás. A vizsgálattal három esetben találkozhatnak az adózók: cég alapításakor, ha a vezető tisztségviselő, vagy a többségi befolyással rendelkező tag személye megváltozik, illetve ha az eljárást az alapítani tervezett cég leendő vezető tisztségviselője vagy tagja az e célra szolgáló adatlap állami adóhatósághoz történő benyújtásával kéri. A tájékoztatás szerint minden esetben a cég többségi vagy minősített befolyással rendelkező tagjainak és a vezető tisztségviselőinek adózási előéletét veszi górcső alá a Nemzeti Adó- és Vámhivatal. Ha a törvény által meghatározott feltételek fennállnak, az adóhatóság az adószám megállapítása iránti kérelmet el kell, hogy utasítsa, illetve már működő cég esetében az akadály elhárítására szólítja fel a céget. Ennek eredményeként ez év elejétől kezdve cégbejegyzésre kötelezett szervezetből 419 nem kezdhette meg céglovagi tevékenységét, mert a NAV jogerősen elutasította az adószám megállapítása iránti kérelmüket. A működő cégek vezető tisztségviselői, illetve tagjai személyében bekövetkezett változások körét is tekintve, esetben merült fel olyan akadály, amelynek következtében az állami adóhatóságnak az eljárást le kellett folytatnia. Azoknál a cégeknél, amelyek az adóregisztrációs eljárás próbáját kiállva adószámot kapnak, részletes kockázatelemzési eljárást végez a NAV. Ennek során eddig közel 4 ezer kérdőívet küldött ki az adózó által végezni kívánt tevékenység személyi, tárgyi és pénzügyi feltételeinek elemzése céljából. A közlemény szerint március közepéig csaknem 700 kérdőívet küldtek vissza az adózók, az esetek többségében teljes körűen kitöltve, amely alapján közel 200 ellenőrzés elrendelésére született javaslat. Eddig 53 esetben került sor adószám felfüggesztésére vagy törlés kezdeményezésére azért, mert az adózó a kérdőívet nem küldte vissza, illetve a revízió a megadott címen nem találta meg az adózót. Forrás: NFÜ: áfa-kompenzációt kaphatnak az uniós forrásokból támogatott projektek Elfogadta a kormány azt a rendeletmódosítást, amely lehetővé teszi, hogy a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség (NFÜ) kompenzálja az uniós forrásokból támogatott projekteknél az általános forgalmi adó januári emelése miatti költségnövekedést. Az NFÜ közleménye szerint áfa-kompenzációra jogosult minden olyan projekt kedvezményezettje, ahol a pályázat költségvetését nem 27 százalékos forgalmi adóval tervezték meg, és a projektgazda nem, vagy csak részben jogosult az áfa levonására, ami tényleges költségnövekedést okoz. Az NFÜ úgy kívánja felhasználni a rendelkezésre álló forrásokat, hogy a projektgazdák számára a le nem vonható forgalmi adóval érintett beszerzéseket vagy szolgáltatásokat az adóemelés ne érintse kedvezőtlenül, a projektek az eredeti tartalommal és határidővel megvalósulhassanak - tudatta az ügynökség. Forrás: adozona.hu április 3

4 vállalkozói hírek Jogszabályi változások áprilisban Több jogszabály is módosul áprilisban, így például a személyszállításra külön árszabályozás vonatkozik, és módosulnak a könyvviteli szolgáltatást végzők idei továbbképzésének szabályai is. Az Alaptörvénnyel összefüggő egyes törvények módosításáról múlt év végén hozott törvény kiveszi az autóbuszos és a vasúti személyszállítást az ártörvény hatálya alól. Egyúttal speciális szabályokat határoz meg ezek árképzésére, amelyek április 1-jén lépnek hatályba. A speciális szabályok egyike előírja: az ellátásért felelős a díjat meghatározhatja tételesen, vagy a díj kiszámítására vonatkozó módszerrel is. A díjat úgy kell meghatározni, hogy a hatékonyan működő közlekedési szolgáltató indokolt költségeire és a működéséhez szükséges nyereségre fedezetet biztosítson. Az ár meghatározásánál tekintettel kell lenni az elvonásokra és a támogatásokra is, valamint biztosítani kell a személyszállítási közszolgáltatások - egyéni közlekedéssel szembeni - versenyképességét. A díjat, valamint alkalmazási feltételeit a közlekedési szolgáltatónak a hatálybalépését 30 nappal megelőzően kell közzé tennie. Ezek a szabályok az autóbuszos és a vasúti közlekedésre is vonatkoznak. A parlament múlt év végén törvényt hozott a jelzálog kölcsönök kamatairól, valamint az átlátható árazásról. Az idén április 1. előtt kötött minden olyan kölcsönszerződés, amely nem felel meg az előbbi előírásnak, augusztus 31-ig módosítható, újraköthető vagy kiváltható. A könyvviteli szolgáltatást végzők idei továbbképzését azok végezhetik, akiknek április 1-jén erre akkreditációjuk volt - erről az államháztartás stabilitását elősegítő egyes adótörvények módosításáról szóló, múlt év végén hozott törvény rendelkezik. Az új szabálysértési törvény április 15-én lép hatályba, szabályait az ezután elkövetett szabálysértésekre kell alkalmazni. Az egyes rendvédelmi tárgyú törvények módosításáról, valamint az azzal összefüggő további törvénymódosításokról szóló múlt év végi törvény az önkéntes tűzoltóságok működési feltételeit április 30-ig biztosítja. A befektetési alapkezelők április 30-ig folytathatják tevékenységüket anélkül, hogy az új feltételeknek való megfelelést igazolják. Erre azért van szükség, mivel a múlt év végén új törvény készült a befektetési alapkezelőkről és a kollektív befektetési formákról. Forrás: Munkahelyi képzés: van élet a szakképzési hozzájárulás után 2012-ben megszűnt annak a lehetősége, hogy a cégek saját munkavállalóik képzési költségét a szakképzési hozzájárulási kötelezettség terhére elszámolják. Azonban annak ellenére, hogy bezárult egy kapu a hazai cégek számára, nyitottá vált egy másik: a munkáltatók a képzésekre fordított összeg szakképzési hozzájárulási kötelezettségből történő csökkentése helyett vissza nem térítendő támogatásra pályázhatnak a munkahelyi képzések finanszírozására. Jelentős változást hozott az a rendelkezés, amely szerint 2012-ben megszűnt annak a lehetősége, hogy a cégek saját munkavállalóik képzési költségét a szakképzési hozzájárulási kötelezettség terhére elszámolják - írja közleményében a PricewaterhouseCoopers (PwC). Mivel ez a megoldás a hazai cégek legjava számára a legkézenfekvőbb finanszírozási formát jelentette, így számukra jelenthet alternatívát egy másik kapu megnyitása: a magyarországi cégek számára vissza nem térítendő támogatás pályázható munkahelyi képzések finanszírozására. TÁMOP Támogatás a szakképzett munkavállalók érdekében március végétől érhető el pályázati úton olyan vissza nem térítendő készpénztámogatás munkahelyi képzésekre, melynek forrását az EU és a magyar költségvetés társfinanszírozásban biztosítja. A pályázat keretében támogathatóak szakmai képzések, idegen nyelvi képzések, a vállalkozás működésével kapcsolatos képzések, valamint számítástechnikai, informatikai képzések függetlenül attól, hogy külső vagy belső képzésként valósulnak meg. Nyertes pályázat esetében minimum 5 és maximum 20 hónap áll rendelkezésre a képzési projekt megvalósítására. A támogatás egyaránt igényelhető mikro-, kis- és középvállalkozások, valamint nagyvállalatok számára minden régióban. Az elérhető támogatási öszszeg nagyvállalkozások esetében millió forint, a középvállalkozások számára 1-50 millió forint, valamint a mikro- és kisvállalkozások számára maximum 10 millió forint. A támogatás igénybe vehető csekély összegű (de minimum) vagy képzési támogatásként. Az elérhető támogatás maximális mértéke csekély összegű támogatás esetén 100%, képzési támogatás esetén maximum 60% általános képzésre és maximum 25% speciális képzésre. Képzési támogatás esetén a maximális támogatási intenzitás tovább növelhető, ha az igénylő KKV, illetve ha fogyatékkal élő vagy hátrányos helyzetű munkavállaló részesül a képzésben. (További részletek az újságban a oldalon találhatók) Befektetés az emberi erőforrásba kulcs a jövőhöz A hazai vállalatvezetők egyöntetű véleménye, hogy a jövőbeli versenyképesség megtartásának egyik záloga továbbra is a képzett munkaerő marad. A PwC Magyarországi Vezérigazgató Felmérésének eredményei alapján a magyarországi vállalatvezetők a humántőke-menedzsment terén sem csupán a létszámcsökkentésben látnak potenciált. Felmérésünkből ugyanis az derül ki, hogy a többségük továbbra is céljának tekinti például a munkaerő-fejlesztést, közel háromnegyedük pedig közvetlen befektetések útján kész aktív szerepet vállalni a nemzeti versenyképesség és szociális jólét fejlesztésében. Sőt, a cégvezetők közül minden másodiknak szerepel a tervei között, hogy a következő 3 évben növelje befektetéseit a képzett munkaerő létrehozása és támogatása területén. A munkaerő-fejlesztési befektetések azonban természetesen nemcsak Magyarország, hanem az egyes vállalatok versenyképességének a növelését is szolgálják. Mivel a dolgozók hatékonysága és az emberi erőforrás célú kiadások megtérülése fontos szempont a vállalat jövőjéről szóló döntések meghozatalánál, a cégvezetők többsége az ilyen jellegű támogatásoktól számszerűsíthető eredményt is vár. Forrás: rehabilitacios_jarulek_szakkepzes_eho/ Munkahelyi_kepzes_van_elet_a_ szakkepzesi_ho_g4whai.aspx#rss 4 április

5 ismerjük meg közelebbről... Fém- és lemezmegmunkálás felsőfokon A Váradi Metal Kft. több mint 10 éve gyárt magas színvonalon, fejlett technikával/technológiával, megbízható minő ségű fémipari termékeket: lemezszekrényektől kezdve különböző saválló termékeken át elektromos kapcsolószekrényekig, olaj és üzemanyag tartályokig. A termékkínálat meglehetősen széles, köszönhetően a gyártóberendezések/géppark sokrétűségének és a szakértelemnek. A cég eddig főleg Németországban, Ausztriában, Svájcban és Hollandiában volt ismert, de a hazai piacon sem idegen. A kft. jelenleg kb. 110 főt foglalkoztat, az árbevétel 80%-át az export képezi. A Váradi Kft. magyar magántulajdonban lévő elsősorban gyártó vállalat, mely tehát CNC lemezmegmunkálással foglalkozik. Korszerű technológiával kiváló minőségű késztermékeket gyártanak, de vállalnak lézervágást, élhajlítást, stancolást, hegesztést, ponthegesztési munkákat, lakatos munkákat, lemezkonstrukciók gyártását, acéllemezek, rozsdamenetes anyagok és alumínium lemezek feldolgozását, továbbá porszórásos és oldószeres festést is. CNC gépházakat, ipari berendezéseket és kapcsoló szekrényeket gyártunk az egyeditől a kis szériáig. Készítünk különböző méretű pellet kazánokat, illetve annak különböző típusú alegységeit, alkatrészeit, melyeket központifűtés-rendszerekben használnak fel. Vállaljuk fém részegységek elkészítését mechanikai és elektronikai szerelését ismerteti a termékpaletta fő elemeit az ügyvezető, Váradi Gábor. Mindezt magas minőségen végzik, kiváló technikai és személyi feltételek biztosítása mellett, illetve azon keresztül, köszönhetően a tanúsított és alkalmazott minőségbiztosítási rendszereknek (QM-System: ISO 9001:2008, hegesztési minősítés: EN CL1, DIN EN ISO ). A szabályozott és ellenőrzött munkafolyamat mellett természetesen rendkívül fontos a megfelelő infrastrukturális háttérfeltétel, a géppark is. Bátran kijelenthetem, hogy cégünk, illetve cégcsoportunk rendelkezik olyan korszerű technológiával, melynek köszönhetően teljesíteni tudjuk vevőink széleskörű gyártási igényeit, mindezt kedvező árakon A hatékonyság a gazdaságos működés egyik, de talán legfontosabb alapeleme. A Váradi Kft. lézervágó és revolverstanc gépek mellett rendelkezik CNC vezérlésű hajlítógépekkel is. Nagy teljesítményű porszórásos festőberendezéssel a kiváló minőségű felületképzés valósul meg. A 3D-s lézervágó berendezéssel 3 dimenzióban tudnak lemezeket megmunkálni. Bystronic lézervágógép, TRUMPF típusú stanc és lézerstanc kombigépek, CLOSS típusú hegesztőrobot, nagy teljesítményű hegesztő gépek, különböző típusú és méretű CNC hajlító gépek képezik a géppark gerincét, melyekkel ST minőségű acél, alumínium és saválló lemezeket tudunk megmunkálni, de még lehetne folytatni a sort A Váradi Kft. nemcsak, mint beszállító van jelen a nyugat-európai és hazai piacon. Készítenek saját előállítású termékeket is pl.: lemezkazettákat, trezorokat és fegyverszekrényeket is. A korszerű technológiának köszönhetően teljesíteni tudjuk vevőink széleskörű megrendelési igényeit. húzza alá az ügyvezető. Főként német, osztrák és svájci piacokra dolgozunk, de az ország határain belül is több partnerrel állunk kapcsolatban, a megyében a BHG-t, vagy a JAKO Fémárugyár Kft.-t lehet említeni. Cégünk fejlődése azt gondolom folyamatos, az aktuális piaci lehetőségekhez igazodó. Eddigi működésünk során az átgondolt, megfontolt fejlesztések hívei voltunk, s a jövőben is ezt az utat kívánjuk követni. Mindazonáltal a fejlesztés, az előremutató gondolkodást támogatjuk, stratégiánk is erre épült/épül. Tavalyi évben eredményesen pályáztunk a Dél-alföldi Regionális Operatív program Telephelyfejlesztés elnevezésű kiírásán, melyen mintegy 93 millió Ft támogatást sikerült elnyernünk. A beruházás tervezett bekerülési költsége meghaladja a 200 millió Ft-ot. A fejlesztés a dunapataji és a géderlaki telepeket érinti. Előbbi egy 410 m2-es lakatosműhellyel, míg utóbbi egy 1160 m2-es csarnokkal bővül, melyet fele-fele arányban egy porfestő-üzem, illetve egy szerelde fog alkotni. Az újonnan épülő csarnok közvetlen hozzáépítésre kerül a jelenlegi műhelyhez, ahonnan a porfestő berendezés az új épületrészbe kerül majd, megteremtve a nanotechnológiás felületképzés feltételeit. A meglévő lakatosműhellyel a munkaszervezést javíthatjuk. Az infrastrukturális jellegű beruházásokat követően, a piaci igényekhez, megrendelésekhez igazodva a kft. további technológiai fejlesztést/fejlesztéseket, illetve energiaracionalizálást eredményező beruházásokat tervez, melyekhez szintén vissza nem térítendő támogatási lehetőségeket kíván mozgósítani/felhasználni a menedzsment. Cégünk nagy hangsúlyt fektet a humánerőforrás fejlesztésére, erősítésére, a megfelelő létszámú és kellő szakértelemmel bíró munkaerő biztosítására. Nagy probléma számunkra, hogy tevékenységünkhöz illeszkedő szakmai képzések nincsenek a piacon! A tanulóképzésbe 1999-ben kapcsolódtunk be, gyakorlati képzőhelyet nyújtva a szakmunkás tanulóknak. Jelenleg is 1 fő gépiforgácsoló, 14 hegesztő, illetve 31 lakatostanulóval foglalkozunk. Gyakorlati idejük alatt igyekszünk a megfelelő tudással és szakmai ismeretekkel felvértezni őket. Ehhez nagy szükség lenne a tanulóképzés javítását, erősítését szolgáló pályázati lehetőségre, sajnálatos módon azonban a kft. nem tud pályázni, mivel az elméleti képzést adó iskola nem tagja egyetlen térségi integrált szakképző intézménynek sem, ez pedig az eddigiekben alapfeltétel volt Bízunk abban, hogy kamarai támogatással eredményesek lehetünk, s számunkra is kedvező irányba változhatnak meg a feltételek. A Váradi Metál Kft. a Tolna Megyei Kereskedelmi és Iparkamara mellett tagja a Német-Magyar Kamarának is, melynek elsődleges célja a kapcsolatépítés és információszerzés. Ennek kapcsán rendszeresen ellátogatunk különböző szakmai kiállításokra, önálló kiállítóként, illetve szemlélőként, itthon illetve külföldön egyaránt. Úgy ítéljük meg, hogy ezen rendezvények, illetve egyéb üzletember találkozók hasznosak a cégnek, ezt az eddigi tapasztaltok is alátámasztják. hornok április 5

6 ismerjük meg közelebbről... Paksi Energetikai Szakközépiskola és Kollégium, az Atomerőmű bázisiskolája Negyedszázados, tehát 25 esztendős lett 2011-ben az Energetikai Szakközépiskola és Kollégium, a köztudatban az ESZI. Szellemiségét, fiatalos, lendületes formáját a kezdetek óta őrzi, ez a jubileumi nagykorúság csak érettebbé, elfogadhatóbbá tette az intézményt, amely a középiskolai képzés kiemelkedő alakja az országos palettán. Az iskola alapításának ötlete ben született meg az atomerőmű akkori vezérigazgatójának elképzeléseiben. Az építés, a felszerelés, a személyzetés diáktoborzás 1986 szeptemberére megvalósult. Ekkor nyitotta meg kapuit az ország első vállalati magániskolája, amelynek működéséhez a teljes költségfedezetet a Paksi Atomerőmű Vállalat biztosította. Kezdetben informatikai, erőmű gépészeti, erősáramú és gyengeáramú szakterületen indult a képzés, majd 1990-től beindult a menedzser-asszisztens, 1992-től a környezetvédelmi szakmák oktatása is ben már főiskolai képzés tanévnyitóján is részt vehettek az érdeklődők, amellyel egy évszázados álom valósult meg Pakson, felsőfokú intézménye lett a városnak. A szakközépiskola, amely július 1. óta már alapítványi keretek között működik, továbbra is a paksi atomerőmű egyik emberarca, az ifjúság iránti érzékenységének és elkötelezettségének megtestesítője. Az intézményen keresztül magyar családok ezrei kerültek kapcsolatba az erőművel, és lettek annak szimpatizánsai, támogatói. A működtető alapítvány tulajdonosa révén az iskola is az MVM cégcsoport tagjává vált. Hat szakmacsoportban a nappali tagozatokon mintegy 600, a levelező tagozatokon 100 fő tanul, oktatásukat, nevelésüket 65 fős pedagógus testület tartja kézben, kiegészülve közel 25 fő óraadó munkájával. Képzési struktúra elsősorban az atomerőmű és a villamosenergia-ipar igényeire épül, de a gazdaság más területein is jól konvertálható, piacképes szakmákat biztosít az itt végzőknek. Az iskola képzést folytat műszaki és gazdasági szakterületen, elsősorban az energetikához, a villamosiparhoz kötődő szakirányokban, ezen belül informatika, elektronika-elektrotechnika, gépész, környezetvédelmi-és vízgazdálkodási szakmacsoportokban, de szüksége van az iparágnak közgazdasági és ügyviteli utánpótlásra is. Az oktatás mellett egyre nagyobb teret kap a nevelés, az életszerű gondolkodásra ösztönzés, a gyakorlati élet helyzeteire való felkészítés. Végzett diákok helytállása a gazdasági- és társadalmi élet széles skáláján - igazolják, hogy jó az irány. Az iskola több volt diákja dolgozik Brüsszelben, az EU munkatársaként, az innovációs versenyt nyert Orgován József feltalálóként az egyetemes műszaki kultúrát gazdagítja, vagy a sport terén nyújtott kiválót egy-egy diák, példaként Kozmann György kenust vagy Gulyás Róbert kosárlabdázót lehet említeni. Évente mintegy másfélszáz diák méretteti meg tudását szakmai és 5-6 közismereti tanulmányi versenyen. Közülük általában en az országos szakmai versenyek döntőiben megszerzett dobogós helyekkel, illetve a meghatározott helyezésekkel az elismerésen kívül gyakorlati hasznot is szereznek a jó felkészültségükkel, eredményük alapján mentesülhetnek a szakmai vizsgák egy része, vagy egésze alól. Az oktatást korszerűen felszerelt laboratóriumok, számítógéptermek, szaktantermek, oktatótermek, továbbá az erőmű műhelyei segítik, emellett kötetes korszerű könyvtár is áll a diákok és a tanárok rendelkezésére. A diákok jelentős része szakmai gyakorlatát az atomerőmű területén tölti, kiemelkedő partner ebben a munkában is a Karbantartási Gyakorló Központ, de más szakmai területek is helyt adnak e fontos feladatnak. Az iskolában kiemelt óraszámban folyik az idegen nyelv oktatása: német vagy angol, a gazdasági -és ügyviteli irányultságú osztályokban mindkettő. Sokrétű ösztöndíj-rendszerrel igyekszik motiválni az iskola - a fenntartó Alapítvány által - a diákokat arra, hogy minél alaposabb tudásra tegyenek szert. Több európai iskolával tartja fenn a kapcsolatot az ESZI, a Comenius és a Leonardo pályázatok pedig lehetővé teszik, hogy ezek a kapcsolatok élők maradjanak. A Diák Sportegyesület jóvoltából tanuszodába, kondi terembe járhatnak a diákok, van gokart és íjász szakkör, és rengeteg sportrendezvény. Az 500 férőhelyes sportcsarnok rendszeresen ad otthont nagy nemzetközi sporteseményeknek, koncerteknek, egyéb rendezvényeknek. Távolabbról érkező diákjaink elhelyezésére iskolánk mintegy 200 kollégiumi férőhelyet biztosít. A kollégium magas színvonalú feltételeket nyújt a tanuláshoz és pihenéshez. Az iskola, mint a Paksi Atomerőmű bázisiskolája, fő feladatának tekinti most is, mint az alapításkor a piacképes, jól konvertálható szakmák oktatását, ill. szakemberképzést az erőmű, az energiaszektor számára, melynek jelentősége az erőmű kapacitásbővítésének megvalósulásával számottevően megnövekedett, a következő évtizedekre is munkát, egzisztenciát, további lehetőségeket kínálva az ESZI részére is. hornok 6 április

7 ismerjük meg közelebbről... A paksi atomerőmű szerepvállalása a térség szakember-utánpótlásában Interjú Dávid József általános oktatási osztályvezetővel A Paksi Atomerőmű Zrt. kiemelt feladatának tekinti a térség szakemberutánpótlásának biztosítását. Ennek egyik eszköze december 31-ig a fejlesztési támogatás nyújtása volt a szakképző iskolák, illetve a felsőfokú oktatási intézmények számára a társaság szakképzési hozzájárulási kötelezettségének terhére, másik eszköze pedig tanulók/hallgatók gyakorlati képzésének biztosítása a szakmai gyakorlat keretében. A Paksi Atomerőmű Zrt-nél a szakiskolai tanulók a tanév ideje alatt, az iskolai tantervhez igazodva (általában minden második héten), illetve a szakközépiskolai tanulókkal együtt a nyári időszakban összefüggő, akár több hétre is kiterjedő szakmai gyakorlatot teljesítenek. A felsőoktatási intézményben tanulmányokat folytató hallgatókat pedig egész évben folyamatosan, a kimeneti követelményeknek megfelelő időtartamban, illetve a szakdolgozat elkészítéséhez szükséges konzultációk ideje alatt fogadja az erőmű. A gyakorlati ismereteket minden esetben az adott szakterület jól felkészült, nagy tudással rendelkező szakemberei, magas műszaki-technikai felszereltséggel rendelkező gyakorlati helyszíneken közvetítik a diákok számára. Az intézmény az erőmű működésének kezdete óta fogadja szakmai gyakorlatra a diákokat. Az idén hozzávetőlegesen tanulót részesítenek a szakemberek gyakorlati képzésben. A diákok kb. 40%-a középfokú, 60%-a felsőfokú tanulmányokat folytat; 70%-ban műszaki, 30%-ban gazdasági, illetve humán területen. A szakközépiskolai tanulók nagy része a paksi atomerőmű bázisiskolájából, az Energetikai Szakközépiskola és Kollégiumból érkezik. ismerteti a főbb számadatokat, arányokat az osztályvezető, Dávid József. A szakmai gyakorlat biztosítása nemcsak a diákok, hanem az atomerőmű számára is fontos lehetőséget jelent: a gyakorlati képzésben résztvevő tehetséges fiatalok egy része tanulmányaik befejezése után szakember-utánpótlásként a társaságnál helyezkedhet el. A tanulók szakmai gyakorlatra történő fogadása során nagyon jó munkakapcsolat alakult ki a Tolna Megyei kereskedelmi és Iparkamara vezetőjével, munkatársaival. A jogszabályi környezet folyamatosan változik, melyhez alkalmazkodnunk kell. Nagy segítséget, szakmai támogatást kapunk a kamarától ezen a területen is. Az atomerőmű biztonságos és gazdaságos üzemeltetésének két nagyon fontos alapfeltétele van. Egyrészt nélkülözhetetlen a magas színvonalú műszaki-technikai feltétel, másrészt a jól képzett szakembergárda. A mi feladatunk szakembereink valamint beszállítóink szakmai képzésének, továbbképzésének, ismereteik bővítésének biztosítása. teszi hozzá az osztályvezető. Az általános oktatási osztály tevékenysége a feladatok sokrétűségéből, valamint a betartandó jogszabályok nagy számából adódóan rendkívül szerteágazó és összetett. Feladata az atomerőmű valamennyi szakterületén jelentkező kiemelten az atomerőművi berendezések és technológiák üzemeltetésével, karbantartásával, kiszolgálásával kapcsolatos feladatok teljesítéséhez szükséges szakmai képzések, továbbképzések, szintentartó képzések és vizsgák tervezése, előkészítése, megszervezése, lebonyolítása, dokumentálása, pénzügyi finanszírozása, a szükséges szerződések megkötése, stb. Mindezt a vonatkozó jogszabályi előírások maradéktalan betartása mellett kell végezni. Akkreditált felnőttképzési intézményként végzik tevékenységüket, ezen túlmenően a villamos energetika területén államilag elismert szakképesítések megszerzésére irányuló szakmai vizsga szervezési jogosultsággal is rendelkezik az intézmény. A képzés, szakmai fejlődés helyi támogatása Dávid József 1989-ben helyezkedett el a Paksi Atomerőmű Vállalatnál, az akkori oktatási és nemzetközi kapcsolatok osztályon oktatómérnökként tól oktatómérnök csoportvezetőként, illetve osztályvezető-helyettesként dolgozott február 1-vel kapott felkérést az általános oktatási osztály vezetésére óta a Tehetséges Paksi Fiatalokért alapítvány kuratórium tagja. A közép és felsőfokú tanulmányok területe tartozik hozzá, 2010-ben a kuratórium elnökévé választották. Több mint két évtizede a Paksi Atomerőmű Vállalat és Paks Város Önkormányzata közösen hívta életre a Tehetséges Paksi Fiatalokért Alapítványt azzal a céllal, hogy további sikerekre és eredményekre ösztönözze a tudomány, az anyanyelvi kultúra, a művészetek és a sport területén kimagasló teljesítményt nyújtó éves fiatalokat, valamint az őket felkészítő felnőtteket. A kiemelkedő teljesítményt nyújtó fiatalok tanulmányaik befejezését követően munkavállalók lesznek. Az alapítvány a tevékenységével szeretné elérni, hogy ezek a fiatalok egy újabb szállal kötődjenek a városhoz, szeretnénk, hogy a Pakson működő gazdasági társaságok eredményes működéséhez tehetségükkel, munkájukkal hozzájáruljanak, s részesei legyenek Paks jövőjének, sikereinek, eredményeinek. A kuratórium célja elsősorban az erkölcsi elismerés, amelyet az alapítvány lehetőségeihez mérten pénzbeni jutalom formájában is meg kíván erősíteni. Irodalom, zene, képzőművészet, sport, tudomány, általános iskolai tanulmányok, közép- és felsőfokú tanulmányok, valamint felkészítő pedagógusok kategóriákban kerül sor díjazásokra. A kuratórium elsősorban azokat a tanulókat, csapatokat díjazza, akik kiváló tanulmányi eredményeiken túl az élet valamely területén kimagasló teljesítményt nyújtottak. hornok április 7

8 kamarai hírek SZAKKÉPZÉS 2012 A Tolna Megyei Kereskedelmi és Iparkamara feladatai közül kiemelkedő fontossággal bír a szakképzés, mely jellemzően igen sokrétű tevékenységet fed le. A feladatok között lehet említeni a tanulószerződések nyilvántartását, a gyakorlati képzőhelyek ellenőrzését, akkreditációját, szintvizsgák szervezését, tanácsadási tevékenységet. A évi munkatervről, a generálódó feladatokról Tóth László, a kamara szakképzési osztályvezetője készített összefoglalót, mintegy rendszerezve a szakképzési területhez kapcsolódó fontosabb eseményeket, időpon tokat. Tisztán kell látni, hogy a szakképzéshez kapcsolódó feladatok egyfajta folytonos odafigyelést és munkavégzést igényelnek, mind az érintett vállalkozások, oktatási intézmények, mind pedig a kamara részéről. Folyamatosan újabb és újabb feladatok adódnak, melyek a gyakorlati oktatás fejlesztését, a szakképzési rendszer modernizálását, a munkaerő piaci kereslet és kínálat összehangolását szolgálják. A szakképzési törvény január elsején megváltozott, és ezzel együtt még pár kormányrendelet és törvény, így az évet a változásokról szóló fórumokkal indítottuk, hogy mind a könyvelők, mind pedig a gazdálkodók tudomást szerezzenek a legfontosabb változásokról. Határidős feladatként jelentkezett a Szakképzési Alap felé történő elszámolások elkészítése, melyeket a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Szakképzési és Felnőttképzési Igazgatásához kellett benyújtani, határideje február 25-e volt. Országosan egyedülálló módon a Tolna Megyei Kereskedelmi és Iparkamara a korábbi évekhez hasonlóan idén is felajánlotta segítségét a dokumentáció összeállításában. A szakmai képzésben érintett gazdálkodók a szakképzési hozzájárulás terhére elszámolhatták a képzés során fellépő ahhoz szorosan kapcsolódó költségeik, ráfordításaik meghatározott részét, melynek eredményeként komoly pénzügyi forrás jut vissza a gazdálkodó szervezethez, ezzel is segítve a gyakorlati képzőhelyek további fejlődését, erősödését. Az év elején lezajlottak a Szakma Kiváló Tanulója Verseny elődöntői, melyeken a tanulók a megszerzett ismereteikről számolhattak be. A megmérettetésnek komoly tétje van, hiszen a diák adott esetben mentesülhet az év végi záróvizsga alól. Az április án megrendezésre kerülő Szakma Kiváló Tanulója Verseny helyszíne a Hungexpo Budapesti Vásárközpont. Az idei év versenyének lebonyolításáról és eredményeiről a döntő lebonyolítása után adunk tájékoztatást. Szintén ez az időszak ölelte át a tanulószerződés módosításokat, melyekre a január 1-én megváltozott szakképzési törvény miatt volt szükség. Ez a feladat március 31-ig volt határidős. Mintegy 2300 tanulószerződésnek kértük be a gazdálkodóktól a módosítását, ami nem volt egyszerű feladat, viszont elmondható, hogy sikerült 99,5%-ban az összes tanulószerződést a törvényben előírtak szerint lemódosítani. Már januárban elkezdődött az idei év szintvizsgáinak szervezése és lebonyolítása, mely várhatóan májusban fejeződik be. Az oktatási törvény előírja, hogy a szakképzésben résztvevő tanulóknak a képzési idő alatt gyakorlati szintvizsgát kell tenniük, az addig tanultak elsajátítottak tekintetében. A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara gondozásába átvett szakmákban a gazdasági kamarák - együttműködve a szakképző iskolákkal, gyakorlati képzőhelyekkel - felhatalmazást kaptak a szintvizsgák szervezésére. A szintvizsga a gyakorlati készségek elsajátításának mérésére szolgáló folyamatba épített ellenőrzési rendszer, amely még a szakmai vizsgát megelőzően információt ad a tanulók időarányos felkészültségéről, gyakorlati ismereteik szintjéről, kreativitásukról. Lehetőséget biztosít oktató és tanuló részére a hiányzó ismeretek pótlására. Növelheti a szakmunkástanulók szakmunkásvizsgára való felkészítésének hatékonyságát, eredményességét. Az eredményes Szakképzési fórum 8 április

9 kamarai hírek Kéményseprő mestervizsga Pincér szintvizsga szintvizsga a szakmai vizsgára bocsátás feltétele, illetve a megváltozott szakképzési törvény alapján a tanulóknak a 2013/2014-es tanévben kötött tanulószerződés megkötésének feltétele lesz. Ha valaki a Szakma Kiváló Tanulója Versenyre szeretne jelentkezni, annak is nagyon fontos, hogy a szintvizsgán jól szerepeljen, mivel ott beszámításra kerül a szintvizsgán elért pontszám. Az idei évben a Tolna Megyei Kereskedelmi és Iparkamara által megszervezésre került szintvizsgákra idén is több mint 900 diák jelentkezett. A vizsgák néhány gazdálkodó szervezettel együttműködve a gyakorlati helyeken, illetve az iskolákban, tanműhelyekben zajlanak. A szintvizsgák idén május elején fejeződnek be, majd ezt követően, néhány szakmában ha szükséges pót szintvizsga szervezésére kerül sor a vizsgán eredménytelenül szerepelt, vagy hiányzott tanulók részére. A szakmai záróvizsgákkal kapcsolatos adminisztrációs feladatok május-június hónapban jelentkeznek. A májusi vizsgaidőszak előtt legtöbb a feladat, mivel az egyes szakmákhoz a tagokat, elnököket úgy kell delegálni, hogy a vizsgák időpontjai ne ütközzenek egymással. Az idei évben több mint 150 vizsgára delegál a kamara elnököt, vagy tagot. Több esetben kérünk fel más megyéhez tartozó elnököt/tagot a vizsgabizottsági feladat ellátására, amennyiben a megyében érvényes kinevezéssel rendelkező elnökök foglaltak. A nyári időszak is generál feladatokat: ilyenkor zajlanak ugyanis a nyári gyakorlati helyek ellenőrzései, látogatásai, illetve az új képzőhelyek bevezető ellenőrzései. Ősszel a képzők is, és a tanulók is a következő tanévre készülnek. Jellemzően ebben az időszakban végezzük a tanulószerződésekkel kapcsolatos adminisztrációs feladatokat: ellenjegyzés, rögzítés, iktatás, de ez a szakmai pótvizsgák szervezésének és lebonyolításának időszaka is, ilyenkor a tanulók megismételhetik a korábban tett sikertelen vizsgákat. Egész évben kiemelt figyelmet kap a gyakorlati képzőhelyek ellenőrzése, illetve akkreditációja. Fontos folyamatosan vizsgálni a gyakorlati képzés személyi és tárgyi feltételeit annak érdekében, hogy a tanulók szakmai oktatása és képzése megfelelő körülmények között történjen. Ezenkívül szintén egész éves feladat a mesterképzés, mely a szakképzési törvény megváltozásával újból nagyobb szerepet fog kapni, hiszen szeptember 1-től kötelező a tanulóképzéssel foglalkozóknál, igaz a törvény két év türelmi időt enged. Kamaránk folyamatosan fogadja be az évközben jelentkezőket, és megfelelő létszám esetén indulnak az egyes tanfolyamok, vizsgák. A jelentkezők számától függ az is, hogy szakmai felkészítő tanfolyam indul-e, vagy egyéni felkészüléssel csupán vizsgát tartunk. Az idei évben már magunk mögött tudunk ezen a területen egy pedagógiai- és vállalkozási ismeretek vizsgarészt és egy kéményseprő szakmai vizsgát. Az évközi feladatok között szerepelnek az évente többször is megrendezésre kerülő különböző szakképzési fórumok, melyeken mindig a legfontosabb változásokkal és aktualitásokkal várjuk a megjelenteket. Az év hátralévő részében ismét a gyakorlati képzőhelyek ellenőrzése, látogatása áll az ellátandó feladatok közé, illetve már az októberi és novemberi hónapban megkezdődnek a Szakma Kiváló Tanulója Verseny, és a következő évi szintvizsga előzetes felmérései, előkészületei, hogy felkészülten várjuk a következő évet. április 9

10 kamarai hírek Kamaránk a Vállalati tanácsadás programban A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség pályázati felhívást tett közzé Akkreditációs felhívás Tanácsadó szervezetek részére címmel. A Regionális Operatív Programok Gazdaságfejlesztési prioritásainak kiemelt célja a régióban működő mikro-, kis- és középvállalkozások sikeres működéséhez vállalkozói ismeretek fejlesztése, a vállalkozások irányításához, hatékonyabb működtetéséhez szükséges tudás széles körű elérhetőségének javítása szakma-specifikus tanácsadás igénybevételén keresztül. A Vállalati tanácsadás program lényege, hogy a címzettek (végső kedvezményezettek) kizárólag az akkreditációs eljárás keretében kiválasztott tanácsadóktól vehetnek igénybe támogatott tanácsadási szolgáltatást az alábbi területek valamelyikén, vagy komplex szolgáltatást igénybe véve: Vállalati stratégia; Szervezetfejlesztés; Online megjelenés, e-kereskedelem; Technológia, termékfejlesztés; Piackutatás, értékesítés, marketing, PR; Közbeszerzés; Pénzügy-adó-számvitel; Horizontális célok; Munkaügy, munkabiztonság; Ügyvitel, adminisztráció; Jog; végezetül, de nem utolsó sorban Szakfordítás területeken. A Vállalati tanácsadás c. pályázati konstrukcióhoz kapcsolódó Akkreditációs Bizottság kamaránkat alkalmasnak találta arra, hogy a Vállalti tanácsadás program keretében, minden régióban a következő szakterületeken tanácsadást végezzen: - Vállalti stratégia - Szervezetfejlesztés - Technológia és termékfejlesztés - Marketing - Pénzügy adó - számvitel Szép szakmai sikerek a tatai Farsang Kupán A március 3-án tartott országos versenyen, Tatán 5 szakma mérettette meg/képviseltette magát. Ezek a következők voltak: szakács, cukrász, felszolgáló, pék és koktél keverő szakmák. A 2012-es év a verseny 10. jubileumi kiállítása volt, mely eredményeként 168 versenyző mérte össze tudását. A profi indulók mellett 12 iskola csapata képviselte az országos szintű versenyt, Győrtől Debrecenig, Budapesttől Szegedig. A Szent László Szakképző Iskola és Kollégium Vendéglátó Tagintézményének szekszárdi tanulói és az őket felkészítő tanárok 3 szakmában mérettették meg magukat. A cukrász versenyző artisztikában és napi készítményekben indult, a szakács tanuló hidegkonyhai díszmunkát készített, és egyedüli diákként zöldségfaragást mutatott be, míg a két felszolgáló tanonc díszterítésben mutatta meg legjobb tudását. A komoly, országos hírű versenyen szép szakmai sikerek születtek, melyre mind a tanulók, mind pedig az őket felkészítő tanárok, gyakorlati szakemberek büszkék lehetnek, újabb szakmai megmérettetésen öregbítve a szekszárdi iskola jó hírét. Cukrászat ARANY érem + különdíj (napi termék kategóriában) Cukrász tanuló: Gyergyói Barbara Felkészítő tanár: Szemesi Judit Pincér EZÜST ÉREM + Különdíj Díszterítés Pincér tanulók: Arnóczki Leila és Barducz Zoltán Felkészítő tanár: Fábián Gyula Szakács ARANY érem zöldségfaragásban; EZÜST érem hidegkonyhai díszmunkában Tanulónap a Zombai Margaréta Étteremben A Margaréta Étterem június 1-én nyitotta meg kapuit, amit a tulajdonosok később bővítettek, majd szeptemberében került átadásra a 10 összkomfortos szobával rendelkező panzió. A tanuló képzésben az üzemeltető Zomex Kft től vesz részt, folyamatosan emelkedő létszámú pincér és szakács tanulói létszámmal. A tulajdonosok mindvégig nagy figyelmet és gondoskodó, szakmai életutat egyengető magatartással segítik, támogatják a szakember palántákat. Mint gyakorlati képzőhely megfelelő személyi és folyamatosan korszerűsödő technikai eszközháttérrel teszi ezt, biztosítva, hogy a végzett diákok megfelelő szakmai tapasztalatokkal, gyakorlati tudással rendelkezzenek! 2010-ben vetődött fel az a gondolat, hogy a gyerekeknek legyen lehetőségük a gyakorlat helyszínén megmutatni, hogy mit tanultak az eltöltött időszak/évek alatt. Ezt az ötletet ők is örömmel fogadták és februárban sikeresen be is mutatták tudásukat hozzátartozóiknak és oktatóiknak. Annyira tetszett a kezdeményezés, hogy kijelentették, ezt minden évben szeretnék megismételni. tájékoztat Domokos Béla, a Zomex Kft. ügyvezetője. Így idén már harmadik alkalommal mutatkozhatott be öt pincér és négy szakács tanuló a szüleiknek, hozzátartozóiknak, tanáraiknak és oktatóiknak. Tették ezt azzal a tudattal, hogy ki kell tenniük magukért, de mégis Szakács tanuló neve: Kovács Ákos Felkészítő tanár: Orbánné Palkó Mária, Sill Attila Az elért eredményekhez ezúton is gratulálunk, s további, legalább ilyen szép szakmai sikereket kívánunk! A mellékelt képen a következő szereplők láthatóak: Guggoló sor (balról) versenyző tanulók: Gyergyói Barbara, Barducz Zoltán, Arnóczki Leila, Kovács Ákos és segítője Hábel József. Álló sor felkészítő tanárok (balról-jobbra) Fábián Gyula, Szemesi Judit, Horváth János, Orbánné Palkó Mária, Sill Attila. kicsit lazábban, mint egy iskolai vizsgafeladatnál, mert ebben az esetben nem kellet félniük attól hogy netán rossz jegyet kapnak, mivel nem osztályozták őket. Ettől függetlenül teljesen önállóan színvonalas ételeket készítettek és megállták helyüket mind a szakácsok, mind a pincérek. 10 április

11 hatósági hírek A fogyasztóvédelmi törvény módosításáról A kormány benyújtotta az Országgyűlésnek a fogyasztóvédelemről szóló törvényt módosító javaslatát. A Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter által jegyzett iromány általános indoklása szerint a fogyasztóvédelem dinamikusan fejlődik, és a nemzetgazdaság szinte valamenynyi területét érintő jogterület szabályozásnak igazodnia kell a változások generálta szükséglethez. A benyújtott törvényjavaslat többek között bővíti a fogyasztó fogalmát, érinti a fogyasztói panaszkezelést, az ügyfélszolgálati szabályokat, a békéltető testületi eljárást, a közérdekű kereset indítását, a fogyasztóvédelmi hatóság eljárását. A módosítás értelmében a fogyasztóvédelmi törvény hatálya a jövőben kiterjed például a tisztán fogyasztói minőségben eljáró vállalkozásokra is. A beterjesztett módosításban többek között szerepel, hogy a telefonon vagy elektronikusan közölt szóbeli panaszt a vállalkozás köteles egyedi azonosítószámmal ellátni. A panaszról felvett jegyzőkönyvet és a válasz másolatát a korábbi három helyett öt évig köteles megőrizni a vállalkozás. Az ügyfélszolgálati nyitvatartással kapcsolatban a módosítási javaslat kimondja, hogy az ügyfélszolgálatot a hét egy napján 7 és 21 óra között legalább tizenkét órán át folyamatosan nyitva kell tartani, valamint lehetőséget kell biztosítani a fogyasztó számára előzetes időpont egyeztetésre a személyes ügyintézéshez. A javaslat a békéltető testületeknek lehetőséget ad arra, hogy a fogyasztó vagy a vállalkozás kérésére tanácsot adjon. A tervezett módosítás kimondja azt is, hogy a békéltető testület küldeményeire a hivatalos iratok kézbesítésére vonatkozó rendelkezések vonatkoznak. A módosítás a hatékony fogyasztói érdekvédelem érvényesítésére alapot teremt a közérdekű keresetek szélesebb körű alkalmazására is. Forrás: Áprilisban elszámolható üzemanyagárak A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) közzétette honlapján a fogyasztási norma szerinti üzemanyagköltség-elszámolásban áprilisban alkalmazható üzemanyagárakat. A 95-ös ólmozatlan motorbenzin literenként 427 forinttal, a gázolaj 441 forinttal, a keverék 457 forinttal, az autógáz pedig 243 forinttal szá - molható el április 1-je és április 30-a között. Ha a személyi jövedelemadó törvény hatálya alá tartozó magánszemély az üzemanyagköltséget a közleményben szereplő árak szerint számolja el, nem szükséges az üzemanyagról számlát beszereznie. Céltartalék, mint adóalapot nem módosító tétel [Tao. tv. 7. (1) bekezdés b) pont, 8. (1) bekezdés a) pont, Szt. 41. (4) bekezdés] A számvitelről szóló évi C. törvény [Szt.] 33. (2) bekezdése alapján az adózónak lehetősége van az aktív időbeli elhatárolások között halasztott ráfordításként kimutatni a devizaszámlán meglévő devizakészlettel nem fedezett, külföldi pénzértékre szóló beruházáshoz (a beruházással megvalósuló tárgyi eszközhöz), vagyoni értékű joghoz kapcsolódó hiteltartozások, devizakötvény-kibocsátásból származó beruházáshoz (a beruházással megvalósuló tárgyi eszközhöz), vagyoni értékű joghoz kapcsolódó tartozások esetén a tárgyévben, a mérlegfordulónapi értékelésből adódóan a 60. (2) bekezdésében foglaltakból következően keletkezett és a pénzügyi műveletek egyéb ráfordításai között elszámolt árfolyamnyereséggel nem ellentételezett árfolyamveszteség teljes összegét a pénzügyi műveletek egyéb ráfordításainak a csökkentésével (nem realizált árfolyamveszteség). Amennyiben az adózó élt e lehetőséggel, akkor az üzleti év végén az így elhatárolt halmozott összegnek a beruházás aktiválásától eltelt időtartam és a hitel figyelembe vehető futamideje arányában számított hányadának megfelelő összegű céltartalékot kell képeznie az Szt. 41. (4) bekezdése alapján. Az így képzett céltartalék összegével a társasági adóalap meghatározása során nem kell megnövelni az adózás előtti eredményt. A társasági adóról és az osztalékadóról szóló évi LXXXI. törvény [Tao. tv.] 8. (1) bekezdés a) pontjának a jétől bevezetett rendelkezése szerint ugyanis az adózás előtti eredményt a kettős könyvvitelt vezető adózónál a várható kötelezettségekre és a jövőbeni költségekre képzett céltartalék, céltartalékot növelő összeg következtében az adóévben elszámolt ráfordítással kell megnövelni. Az így képzett céltartalékok felhasználásához kapcsolódóan pedig az adóévben bevételként elszámolt összeg csökkenti az adózás előtti eredményt [Tao. tv. 7. (1) bekezdés b) pont]. E rendelkezések köréből tartalmi változtatás nélkül kivételként kiemelésre került a Diákhitel Központ Részvénytársaság által kormányrendeletben előírt feltételeknek megfelelően képzett céltartalék, amely 2003-tól nem növeli, illetve e céltartalék felhasználása következtében elszámolt bevétel nem csökkenti az adózás előtti eredményt. A szabályozás alapulvételével a korrekció-páros a törvénybe iktatása óta, az említett hatályú kivételre figyelemmel nem jelent mást, mint az Szt. 41. (1) bekezdése szerinti (a várható kötelezettségekre) kötelező, valamint az Szt. 41. (2) bekezdése szerinti (a jövőbeni költségekre) lehetséges céltartalék-képzéshez kapcsolódó a Tao. tv. 8. (1) bekezdés a) pontja szerinti növelő tétel, illetve az e címen képzett céltartalékok felhasználásához kapcsolódó Tao. tv. 7. (1) bekezdés b) pontja szerinti csökkentő tétel előírását. Amennyiben tehát az adózó az Szt. 33. (2) bekezdése alkalmazásával a devizaárfolyam-veszteséget halasztott ráfordításként számolta el, az így kimutatott halasztott ráfordításra az Szt. 41. (4) bekezdése alapján képzett céltartalék nem képezi semmilyen időszakban nem is képezte a Tao. tv. 8. (1) bekezdés a) pontja szerinti növelő tétel alapját, illetve e céltartalék megszüntetéséhez csökkentő tétel sem kapcsolódhat. Forrás: április 11

12 vállalkozásfejlesztés Munkahelyi képzések támogatása mikro- és kisvállalkozások számára a konvergencia régiókban TÁMOP A-12/1 A pályázat célja: Az Új Széchenyi Terv fenti céljaival összhangban a konstrukció célja, hogy a munkaerő versenyképességének, az alkalmazottak foglalkoztathatóságának, munkahelyi készségeinek és kompetenciáinak javítása révén növelje a vállalkozások versenyképességét, a technológiai fejlődéshez való alkalmazkodását, és ösztönözze a foglalkoztatókat munkavállalóik tudásának folyamatos fejlesztésére. A pályázat további célja, hogy olyan vállalkozások is hozzájussanak a támogatásokhoz, amelyeknek erre méretükből és szűkös erőforrásaikból adódóan korábban nem volt lehetőségük, és így a képzések révén kialakuljanak a tudatos emberi erőforrás gazdálkodás alapjai a mikro-, kisvállalkozásoknál. A pályázók köre: Jelen pályázati kiírás keretében az alábbi szervezetek pályázhatnak: - korlátolt felelősségű társaság (KSH 113) - részvénytársaság (KSH 114) - európai részvénytársaság (KSH 115) - takarék- és hitelszövetkezet (KSH 122), mezőgazdasági szövetkezet (KSH 124), európai szövetkezet (KSH 125), biztosító szövetkezet (KSH 126), szociális- és iskola szövetkezet (KSH 127), egyéb szövetkezet (KSH 129) - ügyvédi iroda (KSH 131) - vízitársulat (KSH 133), víziközmű-társulat (KSH 134), erdőbirtokossági társulat (KSH 135) - végrehajtó iroda (KSH 136), közjegyzői iroda (KSH 137) - magyarországi székhelyű európai gazdasági egyesülés (KSH 138), egyéb, máshova nem sorolt jogi személyiségű vállalkozás (KSH 139) - betéti társaság (KSH 212) - közkereseti társaság (KSH 211) - egyéni cég (KSH 213) - külföldi székhelyű vállalkozás fióktelepe (KSH 226) - külföldi székhelyű európai gazdasági egyesülés magyarországi telephelye (KSH 227) - máshova nem sorolt, jogi személyiség nélküli vállalkozás (KSH 229) - egyéni vállalkozói nyilvántartásban szereplő egyéni vállalkozó (KSH 231), egyéb egyéni vállalkozó (KSH 232) - nonprofit közkereseti társaság (KSH 621), nonprofit betéti társaság (KSH 622), nonprofit korlátolt felelősségű társaság (KSH 572), nonprofit részvénytársaság (KSH 573) A jelen pályázati kiírás keretében konzorciumok nem pályázhatnak. Egy szervezet kizárólag egy pályázatot nyújthat be, az öszszes pályázatba bevonni kívánt telephelyet megjelölve. A pályázati kiírásra kizárólag olyan vállalkozások pályázhatnak, amelyek a 800/2008/EK rendelet 1. sz. melléklete alapján mikro-, vagy kisvállalkozásnak minősülő vállalkozások. Támogatható tevékenységek: A pályázati kiírás keretében kizárólag az alábbi képzéstípusok megvalósítására igényelhető támogatás: - szakmai képzések: kizárólag a fogalomjegyzékben meghatározott szakmai képzések közé sorolható képzések támogathatóak; - idegen nyelvi képzések; - a vállalkozás működésével kapcsolatos képzések: minden olyan ismeret-, kompetenciafejlesztésre irányuló képzés, mely a vállalkozás fejlesztését vagy a munkavállaló magasabb szintű munkavégzését eredményezi; - számítástechnikai, informatikai képzés (nyílt és zárt forráskódú szoftverek oktatása egyaránt támogatható). Vásárolt szolgáltatásként megvalósuló képzések esetén: - Magyarország területén megvalósuló képzés esetén kizárólag a támogatott képzés teljes időtartamára érvényes FAT intézmény-akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkező intézmény által nyújtott képzés vehető igénybe. - A megvalósuló, nem OKJ-s képzések minimum 50 %-ának programakkreditációval kell rendelkezniük (a százalékos érték meghatározásánál a képzések darabszámát szükséges alapul venni). Belső képzések esetén: - Intézményi akkreditáció nem szükséges. - Az adott vállalkozásnál hasznosítható ismereteket nyújtó belső képzéseket a felnőttképzésről szóló évi CI. törvény 16. (2) bekezdésében meghatározott tartalmi követelmények szerint kidolgozott képzési program alapján kell lefolytatni. Tájékoztatás, nyilvánosság A kedvezményezett a projekt megvalósítása során köteles a hatályos jogszabályokban meghatározott tájékoztatási és nyilvánossági kötelezettségeknek eleget tenni, a projektről és a támogatásról az ott meghatározott módon és tartalommal információt nyújtani. Esélyegyenlőségi és fenntarthatósági alapelvek érvényesítése Az 1083/2006/EK rendelet a támogatások alapelveként határozza meg az esélyegyenlőség és a fenntartható fejlődés biztosítását. A Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében csak olyan projekt támogatható, amely teljesíti a pályázati felhívásban és útmutatóban előírt feltételeket, és ezzel hozzájárul az esélyegyenlőség és a fenntartható fejlődés biztosításához. Támogatás mértéke és összege: Csekély összegű (de minimális) támogatás esetén az öszszes elszámolható költségének legfeljebb 100 %-a. Képzési támogatás esetén a maximális támogatási intenzitás általános képzés esetén az elszámolható költségek 60%-a, speciális képzés esetén az elszámolható költségek 25%-a. Ez az intenzitás az elszámolható költségek 80%-ának megfelelő maximális támogatási intenzitásig növelhető a következők szerint: a) 10 százalékponttal a fogyatékos vagy hátrányos helyzetű munkavállalóknak nyújtott képzés esetén, b) 20 százalékponttal, ha a támogatást mikro- és kisvállalkozásoknak nyújtják. Tehát speciális képzés esetén a maximális támogatási intenzitás 55%, míg általános képzés esetén 80% lehet. A jelen pályázat keretében igényelhető támogatás összege maximum 10 millió Ft. Pályázat benyújtása: A pályázatok benyújtása május 1-től lehetséges. A pályázatok benyújtása és elbírálása folyamatos. 12 április

13 vállalkozásfejlesztés Munkahelyi képzések támogatása középvállalkozások számára a konvergencia régiókban TÁMOP B-12/1 A pályázat célja: Az Új Széchenyi Terv fenti céljaival összhangban a konstrukció célja, hogy a munkaerő versenyképességének, az alkalmazottak foglalkoztathatóságának, munkahelyi készségeinek és kompetenciáinak javítása révén növelje a vállalkozások versenyképességét, a technológiai fejlődéshez való alkalmazkodását, és ösztönözze a foglalkoztatókat munkavállalóik tudásának folyamatos fejlesztésére. A pályázat további célja, hogy olyan vállalkozások is hozzájussanak a támogatásokhoz, amelyeknek erre méretükből és szűkös erőforrásaikból adódóan korábban nem volt lehetőségük, és így a képzések révén kialakuljanak a tudatos emberi erőforrás gazdálkodás alapjai a középvállalkozásoknál. A pályázók köre: Jelen pályázati kiírás keretében az alábbi szervezetek pályázhatnak: - korlátolt felelősségű társaság (KSH 113) - részvénytársaság (KSH 114) - európai részvénytársaság (KSH 115) - takarék- és hitelszövetkezet (KSH 122), mezőgazdasági szövetkezet (KSH 124), európai szövetkezet (KSH 125), biztosító szövetkezet (KSH 126), szociális- és iskola szövetkezet (KSH 127), egyéb szövetkezet (KSH 129) - ügyvédi iroda (KSH 131) - vízitársulat (KSH 133), víziközmű-társulat (KSH 134), erdőbirtokossági társulat (KSH 135) - végrehajtó iroda (KSH 136), közjegyzői iroda (KSH 137) - magyarországi székhelyű európai gazdasági egyesülés (KSH 138) - egyéb, máshova nem sorolt jogi személyiségű vállalkozás (KSH 139) - betéti társaság (KSH 212) - közkereseti társaság (KSH 211) - egyéni cég (KSH 213) - külföldi székhelyű vállalkozás fióktelepe (KSH 226) - külföldi székhelyű európai gazdasági egyesülés magyarországi telephelye (KSH 227) - máshova nem sorolt, jogi személyiség nélküli vállalkozás (KSH 229) - egyéni vállalkozói nyilvántartásban szereplő egyéni vállalkozó (KSH 231), egyéb egyéni vállalkozó (KSH 232) - nonprofit közkereseti társaság (KSH 621), nonprofit betéti társaság (KSH 622), nonprofit korlátolt felelősségű társaság (KSH 572), nonprofit részvénytársaság (KSH 573) A jelen pályázati kiírás keretében konzorciumok nem pályázhatnak. Egy szervezet kizárólag egy pályázatot nyújthat be, az öszszes pályázatba bevonni kívánt telephelyet megjelölve. A pályázati kiírásra kizárólag olyan vállalkozások pályázhatnak, amelyek a 800/2008/EK rendelet 1. sz. melléklete alapján középvállalkozásnak minősülő vállalkozások. Támogatható tevékenységek: A pályázati kiírás keretében kizárólag az alábbi képzéstípusok megvalósítására igényelhető támogatás: - szakmai képzések: kizárólag a fogalomjegyzékben meghatározott szakmai képzések közé sorolható képzések támogathatóak; - idegen nyelvi képzések; - a vállalkozás működésével kapcsolatos képzések: minden olyan ismeret-, kompetenciafejlesztésre irányuló képzés, mely a vállalkozás fejlesztését vagy a munkavállaló magasabb szintű munkavégzését eredményezi; - számítástechnikai, informatikai képzés (nyílt és zárt forráskódú szoftverek oktatása egyaránt támogatható). Vásárolt szolgáltatásként megvalósuló képzések esetén: - Magyarország területén megvalósuló képzés esetén kizárólag a támogatott képzés teljes időtartamára érvényes FAT intézmény-akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkező intézmény által nyújtott képzés vehető igénybe. - A megvalósuló, nem OKJ-s képzések minimum 50 %-ának programakkreditációval kell rendelkezniük (a százalékos érték meghatározásánál a képzések darabszámát szükséges alapul venni). Belső képzések esetén: - Intézményi akkreditáció nem szükséges. - Az adott vállalkozásnál hasznosítható ismereteket nyújtó belső képzéseket a felnőttképzésről szóló évi CI. törvény 16. (2) bekezdésében meghatározott tartalmi követelmények szerint kidolgozott képzési program alapján kell lefolytatni. Tájékoztatás, nyilvánosság A kedvezményezett a projekt megvalósítása során köteles a hatályos jogszabályokban meghatározott tájékoztatási és nyilvánossági kötelezettségeknek eleget tenni, a projektről és a támogatásról az ott meghatározott módon és tartalommal információt nyújtani. Esélyegyenlőségi és fenntarthatósági alapelvek érvényesítése Az 1083/2006/EK rendelet a támogatások alapelveként határozza meg az esélyegyenlőség és a fenntartható fejlődés biztosítását. A Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében csak olyan projekt támogatható, amely teljesíti a pályázati felhívásban előírt feltételeket, és ezzel hozzájárul az esélyegyenlőség és a fenntartható fejlődés biztosításához. Támogatás mértéke és összege: Csekély összegű (de minimis) támogatás esetén az öszszes elszámolható költségének legfeljebb 100 %-a. Képzési támogatás esetén a maximális támogatási intenzitás általános képzés esetén az elszámolható költségek 60%-a, speciális képzés esetén az elszámolható költségek 25%-a. Ez az intenzitás az elszámolható költségek 80%-ának megfelelő maximális támogatási intenzitásig növelhető a következők szerint: a) 10 százalékponttal a fogyatékos vagy hátrányos helyzetű munkavállalóknak nyújtott képzés esetén, b) 10 százalékponttal, ha a támogatást mikro- és kisvállalkozásoknak nyújtják. Tehát speciális képzés esetén a maximális támogatási intenzitás 45%, míg általános képzés esetén 80% lehet. A jelen pályázat keretében elnyerhető támogatás összege: minimum 1 millió Ft, és maximum 50 millió Ft lehet. Pályázat benyújtása: A pályázatok benyújtása május 1-től a hónap utolsó napjáig lehetséges. Ezt követően - forráskimerülésig augusztus, november, február, május hónapokban minden hónap első napjától az utolsó napjáig lehetséges. április 13

14 vállalkozásfejlesztés Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalkozások számára a konvergencia régiókban TÁMOP C-12/1 A pályázat célja: Az Új Széchenyi Terv fenti céljaival összhangban a konstrukció célja, hogy a munkaerő versenyképességének, az alkalmazottak foglalkoztathatóságának, munkahelyi készségeinek és kompetenciáinak javítása révén növelje a vállalkozások versenyképességét, a technológiai fejlődéshez való alkalmazkodását, és ösztönözze a foglalkoztatókat munkavállalóik tudásának folyamatos fejlesztésére. A pályázat további célja, hogy olyan vállalkozások is hozzájussanak a támogatásokhoz, amelyeknek erre méretükből és szűkös erőforrásaikból adódóan korábban nem volt lehetőségük, és így a képzések révén kialakuljanak a tudatos emberi erőforrás gazdálkodás alapjai a nagyvállalkozásoknál. A pályázók köre: Jelen pályázati kiírás keretében az alábbi szervezetek pályázhatnak: - korlátolt felelősségű társaság (KSH 113) - részvénytársaság (KSH 114) - európai részvénytársaság (KSH 115) - takarék- és hitelszövetkezet (KSH 122), mezőgazdasági szövetkezet (KSH 124), európai szövetkezet (KSH 125), biztosító szövetkezet (KSH 126), szociális- és iskola szövetkezet (KSH 127), egyéb szövetkezet (KSH 129) - ügyvédi iroda (KSH 131) - vízitársulat (KSH 133), víziközmű-társulat (KSH 134), erdőbirtokossági társulat (KSH 135) - végrehajtó iroda (KSH 136), közjegyzői iroda (KSH 137) - magyarországi székhelyű európai gazdasági egyesülés (KSH 138) - egyéb, máshova nem sorolt jogi személyiségű vállalkozás (KSH 139) - betéti társaság (KSH 212) - közkereseti társaság (KSH 211) - egyéni cég (KSH 213) - külföldi székhelyű vállalkozás fióktelepe (KSH 226) - külföldi székhelyű európai gazdasági egyesülés magyarországi telephelye (KSH 227) - máshova nem sorolt, jogi személyiség nélküli vállalkozás (KSH 229) - nonprofit közkereseti társaság (KSH 621), nonprofit betéti társaság (KSH 622), nonprofit korlátolt felelősségű társaság (KSH 572), nonprofit részvénytársaság (KSH 573) A jelen pályázati kiírás keretében konzorciumok nem pályázhatnak. Egy szervezet kizárólag egy pályázatot nyújthat be, az öszszes pályázatba bevonni kívánt telephelyet megjelölve. A pályázati kiírásra nagyvállalkozások pályázhatnak. Nagyvállalkozásnak azon vállalkozások minősülnek, amelyek a 800/2008/EK rendelet 1. sz. melléklete szerint nem felelnek meg a mikro-, kis- és középvállalkozásokra vonatkozó feltételeknek, továbbá az alábbi, két feltétel közül legalább az egyiknek megfelelnek: a) összes foglalkoztatotti létszáma legalább 250 fő, vagy b) éves nettó árbevétele több mint 50 millió eurónak megfelelő forintösszeg, vagy mérlegfőösszege több mint 43 millió eurónak megfelelő forintösszeg. Támogatható tevékenységek: A pályázati kiírás keretében kizárólag az alábbi képzéstípusok megvalósítására igényelhető támogatás: - szakmai képzések: kizárólag a fogalomjegyzékben meghatározott szakmai képzések közé sorolható képzések támogathatóak; - idegen nyelvi képzések; - a vállalkozás működésével kapcsolatos képzések: minden olyan ismeret-, kompetenciafejlesztésre irányuló képzés, mely a vállalkozás fejlesztését vagy a munkavállaló magasabb szintű munkavégzését eredményezi; - számítástechnikai, informatikai képzés (nyílt és zárt forráskódú szoftverek oktatása egyaránt támogatható. Vásárolt szolgáltatásként megvalósuló képzések esetén: - Magyarország területén megvalósuló képzés esetén kizárólag a támogatott képzés teljes időtartamára érvényes FAT intézmény-akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkező intézmény által nyújtott képzés vehető igénybe. - A megvalósuló, nem OKJ-s képzések minimum 50 %-ának programakkreditációval kell rendelkezniük (a százalékos érték meghatározásánál a képzések darabszámát szükséges alapul venni). Belső képzések esetén: - Intézményi akkreditáció nem szükséges. - Az adott vállalkozásnál hasznosítható ismereteket nyújtó belső képzéseket a felnőttképzésről szóló évi CI. törvény 16. (2) bekezdésében meghatározott tartalmi követelmények szerint kidolgozott képzési program alapján kell lefolytatni. Tájékoztatás, nyilvánosság A kedvezményezett a projekt megvalósítása során köteles a hatályos jogszabályokban meghatározott tájékoztatási és nyilvánossági kötelezettségeknek eleget tenni, a projektről és a támogatásról az ott meghatározott módon és tartalommal információt nyújtani. Esélyegyenlőségi és fenntarthatósági alapelvek érvényesítése Az 1083/2006/EK rendelet a támogatások alapelveként határozza meg az esélyegyenlőség és a fenntartható fejlődés biztosítását. A Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében csak olyan projekt támogatható, amely teljesíti a pályázati felhívásban és útmutatóban előírt feltételeket, és ezzel hozzájárul az esélyegyenlőség és a fenntartható fejlődés biztosításához. Támogatás mértéke és összege: Csekély összegű (de minimis) támogatás esetén az öszszes elszámolható költségének legfeljebb 100 %-a. Képzési támogatás esetén a maximális támogatási intenzitás általános képzés esetén az elszámolható költségek 60%-a, speciális képzés esetén az elszámolható költségek 25%-a. Ez az intenzitás az elszámolható költségek 70%-ának megfelelő maximális támogatási intenzitásig növelhető a következők szerint: a) 10 százalékponttal a fogyatékos vagy hátrányos helyzetű munkavállalóknak nyújtott képzés esetén. Tehát speciális képzés esetén a maximális támogatási intenzitás 35%, míg általános képzés esetén 70% lehet. A jelen pályázat keretében elnyerhető támogatás összege: minimum 5 millió Ft, és maximum 150 millió Ft lehet. Pályázat benyújtása: A pályázatok benyújtása május 1-től a hónap utolsó napjáig lehetséges. Ezt követően - forráskimerülésig augusztus, november, február, május hónapokban minden hónap első napjától az utolsó napjáig lehetséges. 14 április

15 közérdekű Változások az új Munka törvénykönyvében A múltkori lapszámban írtunk a teljesítménybér és a műszakpótlék változásairól az új Munka törvénykönyvéhez (Mt.) kapcsolódóan. Most az állásidőre, minimálbérre, garantált bérminimumra, borravaló elfogadásának lehetőségére valamint a munkavállalói biztosítékra vonatkozó további változásokról is beszámolhatunk: Hogyan változnak az állásidőre vonatkozó szabályok? Az új Mt. szerint nem minősül állásidőnek és a munkáltatónak nincs bérfizetési kötelezettsége, ha a munkavégzés valamilyen külső és elháríthatatlan ok miatt marad el. Ez az ok csak a munkáltató működését és gazdálkodását akadályozó külső körülmény lehet, amelynek elhárítására a munkáltatónak nincs objektív lehetősége (például áramszünet vagy természeti katasztrófa következtében a szállítmány elakadása). Mit érdemes tudni a minimálbérről és a garantált bérminimumról? Az új Mt. szerint a kötelező legkisebb munkabér összegét és hatályát a kormány állapítja meg. A kormány továbbá felhatalmazást kapott arra, hogy munkavállalói csoportonként (képzettségi szintenként, szakmánként) vagy akár regionálisan eltérő minimálbért állapítson meg ben a minimálbér havi összege ,- Forint, míg a garantált bérminimumé havi ,- Forint. Hogyan szabályozza az új Mt. a borravaló elfogadásának lehetőségét? Az üzleti szokások alapján a munkavállaló munkaviszonya teljesítése során harmadik személytől különféle anyagi juttatás elfogadására kaphat ajánlatot. Ennek, továbbá a köznyelvben borravalónak vagy hálapénznek nevezett juttatás elfogadásának tilalmát mondja ki az új Mt. azzal, hogy a tilalom alól a munkáltató felmentést adhat. A törvény indokolása hozzáteszi, hogy a felmentés történhet olyan módon is, miszerint az általában kisebb összegű, szokásosnak tekinthető ajándék elfogadását engedi csak meg a munkáltató. Ilyen felmentés esetén viszont a munkavállaló munkabére nem csökkenthető arra tekintettel, hogy ezen felül az említett módon egyéb juttatásban részesül. Mit jelent a munkavállalói biztosíték? Új jogintézmény a törvényben a munkavállalói biztosíték intézménye. Az a munkavállaló kötelezhető (szerződés alapján) biztosíték adására, aki a munkakörében meghatározott, pénz vagy egyéb értéktárgy kezelésére irányuló tevékenységet végez, illetve ilyen munkavállaló (közvetlen) ellenőrzésére jogosult. A biztosíték a törvény szerint pénzbeli szolgáltatást jelent (nem például valamilyen értéktárgy átadását), amelyet a munkáltató csak a törvényben meghatározott célra használhat fel, illetve annak megfelelő kezeléséről és visszafizetéséről is köteles gondoskodni. A biztosíték összege nem haladhatja meg a munkavállaló egyhavi alapbérének összegét. Biztosíték nyújtására a munkavállaló részéről a munkaviszonyban egy alkalommal kerülhet sor és annak összege a munkavállaló alapbérének növekedése esetében sem emelhető fel (nem követelhető többletbiztosíték). Forrás: Kiket nevezünk vezető állású munkavállalóknak és munkajogi szempontból miért fontos ez a pozíció? A Munka Törvénykönyvének egy külön fejezete, a X. fejezete foglalkozik a vezető állású munkavállalókra vonatkozó speciális szabályokkal. A Munka Törvénykönyve rendelkezéseit a X. fejezetben meghatározott eltérésekkel kell alkalmazni a vezető állású munkavállalók munkaviszonyára. De munkajogi szempontból kik is a vezető állású munkavállalók. A Munka Törvénykönyve két típusú vezető állású munkavállalót különböztet meg: (i) a munkáltató vezetőjét vagy helyettesét - akik pl. kft. esetében az ügyvezetők és az ügyvezető helyettesek -, akik a törvény rendelkezése alapján minden további kitétel nélkül vezető állású munkavállalók, ha ezt a pozíciót munkaviszonyban töltik be. Őket nevezzük klasszikus vezetőknek, vagy az angol nyelvű elnevezés fordításából eredően első kategóriás vezetőknek (first class executives). (ii) azokat a munkavállalókat, akik a munkáltató működése szempontjából meghatározott munkaköröket töltenek be és a munkáltató tulajdonosa(i) vezető állásúaknak minősít(enek). Őket nevezzük kulcsembereknek, vagy az angol nyelvű elnevezés fordításából eredően második kategóriás vezetőknek (second class executives). Tehát önmagában attól, hogy egy személy vezető (pl. csoportvezető), még nem biztos, hogy vezető állású munkavállaló is. Attól függően, hogy melyik típusú vezetőről van szó, mások az alkalmazandó szabályok. Ebben a cikkben a teljesség igénye nélkül néhány példát ismertetünk, amikor is az általános munkajogi szabályokhoz képest más szabályokat kell alkalmazni, ha vezető állású munkavállalóról van szó. Fontos megemlíteni, hogy a felek az itt említett munkajogi szabályoktól a munkaszerződésben a munkavállaló előnyére eltérhetnek. Klasszikus vezetők munkaviszonya esetében nem érvényesül az a munkajogi szabály, hogy ha a munkaviszony határozott időre létesül, akkor legfeljebb 5 évre szólhat. Szintén klasszikus vezetőkre vonatkozó eltérő szabály az, hogy munkáltatói rendes felmondással történő megszüntetés esetén a munkáltató nem köteles felmondását indokolni. Klasszikus vezetőknél a felmondási védelem rendelkezései sem érvényesülnek, azaz felmondási védelem ideje alatt is megszüntethető a munkaviszonyuk munkáltatói rendes felmondással, kivéve azt az esetet, ha női klasszikus vezetőről van szó, ugyanis ekkor a terhesség kezdetétől a szülési szabadság végéig a munkáltató az általános szabályok szerint köteles a felmondását indokolni. Mind a klasszikus vezetők, mind a kulcsemberek esetén eltérő szabály az általánostól az, hogy velük szemben a rendkívüli felmondás joga az ok bekövetkezésétől számított 3 éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig gyakorolható. Azaz a rendkívüli felmondásra nyitva álló objektív határidő jelentősen hosszabb, ugyanis az általános szabályok szerint az objektív határidő egy év. Az objektív határidő meghosszabbítása nem változtat azonban azon, hogy vezető állásúak esetén is érvényesülnie kell az általános szabályok szerinti 15 napos szubjektív határidőnek. Vezető állásúak esetén eltérőek a felelősségi szabályok is. A klasszikus vezetők a vezetői tevékenységükkel összefüggésben okozott károkért a polgári szabályok szerint felelnek. Ha a kulcsember megsérti a Munka Törvénykönyvének ban meghatározott összeférhetetlenségi szabályokat, akkor szintén a polgári szabályok szerint felel. A polgári szabályok nem határoznak meg felső határt a felelősség mértékére vonatkozóan. A fentiekbe nem tartozó esetekben történő gondatlan károkozás esetén a vezető legfeljebb 12 havi átlagkeresetével felel. Az általános szabályok szerint - jelenleg - gondatlan károkozás esetén a munkavállaló átlagkeresetének 50%-val felel, kivéve, ha a felek a munkaszerződésben megállapodnak abban (vagy kollektív szerződés rendelkezik arról), hogy a károkozás, illetve a károkozó körülményeire, így különösen a vétkesség fokára, a károkozás jellegére, gyakoriságára, valamint a munkavállaló beosztására tekintettel a munkavállaló gondatlan károkozás esetén legfeljebb másfél havi átlagkeresetével felel. Szándékos károkozás esetén a vezető is a teljes kárt köteles megfizetni, az általános szabályok szerint. Eltérő a felelőssége a vezető állású munkavállalónak akkor is, ha munkaviszonyát jogellenesen szünteti meg. Az általános szabályok szerint a munkavállaló a felmondási idejére járó átlagkeresetét köteles megfizetni akkor, ha munkaviszonyát jogellenes szünteti meg, illetve ha a felmondás csak azért jogellenes, mert a rá irányadó felmondási időt nem töltötte le, akkor megtérítési kötelezettsége csak a le nem töltött felmondási időre vonatkozik. Vezető állású munkavállalók esetében a felelősség mértéke 12 havi átlagkeresetük. Forrás: hu/?cid=91810&wa=hk10 április 15

16 Fogyasztóbarát Vállalkozás Program Magyarország IV. középtávú fogyasztóvédelmi politikájának megvalósítására irányuló, 2014-ig szóló feladatterv végrehajtásához szükséges kormányzati intézkedésekről szóló 1011/2012. (I. 23.) Korm. határozat követelményként fogalmazta meg, hogy a hatósági jogalkalmazás tekintetében a jogkövető magatartást preventív és alternatív eszközökkel is elő kell mozdítani, ezért elrendelte a vállalkozásokra vonatkozó fogyasztóbarát embléma feltételrendszerének kidolgozását és bevezetését. A feladat megvalósítása érdekében alakította ki a Nemzeti Fogyasztóvédelmi Hatóság a Fogyasztóbarát Tanúsítási Rendszert, amelynek elnyerésére pályázatot írt ki. A fogyasztóvédelem állami szereplőitől a fogyasztók elvárják nem csupán a jogszabályi rendelkezéseket megsértőkkel szembeni hatékony és következetes fellépést, hanem abban is segítséget várnak, hogy a jogsértők mellett azokra a vállalkozásokra is felhívják a figyelmet, amelyek tevékenységüket a hatályos előírásoknak megfelelően végzik, és amelyek egyéb, fogyasztóvédelmi szempontból fontosnak ítélt kritériumok alapján méltóak a fogyasztók bizalmára. Az NFH 2011 márciusa óta azoknak a vállalkozásoknak, amelyek a hatósági ellenőrzések alapján mindenben megfeleltek az ellenőrzött jogszabályi rendelkezéseknek, igazolást ad a jogkövető magatartás tényéről, illetve a cég felkerül az NFH honlapján hozzáférhető pozitív listára. A hatóság mindehhez képest a 2011 nyarán lebonyolított Fogyasztóvédelmi Konzultáció keretében feltett kérdésekre beérkező fogyasztói válaszok alapján további alternatív eszközök alkalmazására kapott felhatalmazást, amelyet a Kormány idézett határozatában is nevesített. A Fogyasztóbarát Tanúsítási Rend szer célja, hogy - a vállalkozások közül kiemelje és a fogyasztók figyelmébe ajánlja a jogkövető magatartáson túli eszközökkel a fogyasztók bizalmát és elégedettségét növelő és fenntartó cégeket, - a megfogalmazott kritériumok nyilvánosságra hozatalán és az eredmények kihirdetésén keresztül növelje a fogyasztói tudatosságot és a fogyasztói kultúrát, valamint - ösztönözze a vállalkozásokat a fogyasztók bizalmát és elégedettségét fokozó tevékenység végzésére, innovatív ötletek és megoldások kidolgozására, a fogyasztói kultúra és tájékozottság növelésére. A minősítés odaítélése pályázati rendszerben működik, a sikeresnek minősített vállalkozás jogosultságot szerez a Fogyasztóbarát védjegy viselésére. Az odaítélés minimumfeltétele a jogszabályi kötelezettségek maradéktalan betartása és az, hogy a vállalkozás korábbi tevékenysége során sem sértett jogszabályi rendelkezéseket. A pályázatban részt vehet valamenynyi kiskereskedelmi és vendéglátó tevékenységet végző vállalkozás, amely megfelel a pályázati feltételeknek, és ezeket a pályázati dokumentációban igazolta. Megfelelő érdeklődés esetén a pályázat a későbbiekben más ágazatokra is kiterjeszthető lesz. Pályázni az alábbi fő témakörökben lehet: - fogyasztóbarát ügyfélszolgálat ahol a pályázó olyan ügyfélszolgálati rendszert működtet, amely alkalmas a fogyasztói reklamációk gyors, hatékony és jogszerű elintézésére; - fogyasztói tudatosságot ösztönző tájékoztató rendszer amelyben a pályázó kiemelt hangsúlyt fektet arra, hogy a termékek értékesítésével, illetve a szolgáltatás igénybevételével kapcsolatos valamennyi információ a lehető leghatékonyabb és legegyszerűbb módon eljusson a fogyasztókhoz; - hazai elkötelezettségű vállalkozás amely esetben a vállalkozás az átlagostól nagyobb arányban forgalmaz magyar termékeket, előnyben részesíti a hazai termelőket és beszállítókat, árukínálatában pedig elsősorban az ár-érték arányban is elérhető, minőségi termékeket helyezi előtérbe; - a kiemelt figyelmet igénylő fogyasztók védelmét és segítését szolgáló rendszerek amelyek a nehezebben tájékozódó, főként idős emberek információhoz való jutását, a fiatalkorúak kiszolgálásának korlátaira vonatkozó előírások betartását vagy a mozgáskorlátozottak közlekedését, az árukhoz és a szolgáltatásokhoz való hozzájutását segítik elő; - fenntartható fogyasztás, társadalmi felelősségvállalás ahol a vállalkozás sokat tesz azért, hogy tevékenysége az értékesítési szempontokon túlmutató céloknak is megfeleljen. A felsorolt pályázati lehetőségek nem jelentenek kizárólagosságot, a vállalkozások egyéb olyan innovatív megoldásokat, folyamatokat és eredményeket is bemutathatnak, amelyekről úgy vélik, megfelelnek a fogyasztóbarát jelző használatára vonatkozó általános kritériumoknak, azaz az alapvető, a fogyasztói elégedettséget, tudatosságot és/vagy kultúrát növelő célkitűzéseknek. Pályázni nem csak már hosszabb ideje működtetett rendszerek bemutatásával lehet, hanem a pályázatban való sikeres részvétel érdekében bevezetni kívánt új elképzelésekkel is, ez esetben azonban a pályázó vállalja az elbírálás idejére már folyamatba helyezett rendszerek működésének kiemelt és többszöri hatósági kontrollját. A pályázat benyújtásának határideje: május 31. Az elbírálás eredményeképpen a díjak odaítélésének első időpontja: szeptember A pályázati felhívás teljes anyaga letölthető az NFH honlapjáról (PDF, WORD). Az idei évtől kezdődően a pályázatot a hatóság egy évben egy alkalommal írja ki, az odaítélt minősítést a vállalkozás 2 évig viselheti. Jogszabálysértés, illetőleg a pályázatban megfogalmazottakkal ellentétes tevékenység esetén a tanúsítás visszavonható. A pályázat benyújtása nem jár díjfizetési kötelezettséggel. 16 április