Magyar Gépipari és Energetikai Országos Szövetség

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Magyar Gépipari és Energetikai Országos Szövetség"

Átírás

1 HÁZUNK TÁJA Kínai vendégek a MAGEOSZ-nál KITEKINTÕ A MAGEOSZ is ott volt a MIDEST-en. A marokkói kapcsolat KÖRNYEZETÜNK Segítség a felkészüléshez. A Munka törvénykönyve fontos téma volt 2012-ben a GÁPB-ban MAGEOSZ hírlevél 2012/3 (november) Magyar Gépipari és Energetikai Országos Szövetség Erõsödõ szövetség Az idei év a gazdaság számára a megtorpanás és a tõkehiány esztendejét hozta el, annak ellenére is, hogy új beruházások érkeztek, köztük a Mercedes, az Audi és mások. Ám az európai recesszió nálunk is hat az iparra is, és azon belül a gépiparra. Cégem ugyanakkor nem zár rossz évet köszönhetõen annak, hogy fejlesztõ cég vagyunk, s mélyen beágyazódtunk részint az árbevételünk mintegy háromnegyedét adó gépiparba (azon belül is fõként az autóiparba), illetve a negyedét adó nukleáris iparba. Jövõre is ezt várjuk a cégtõl, amely folytathatja létszámbõvítését, miután telephelyfejlesztésbe fogunk egy nyertes pályázatnak is köszönhetõen. Ami az egész gazdaság kilátásait illeti: ha kiszámítható lesz az árfolyam-politika, stabil lesz a forint, s a kormány olyan körülményeket teremt, amelyek lehetõvé teszik a banki hitelezés beindulását, akkor elképzelhetõ némi szerény növekedés, az iparban és a gépiparban is. Ám ehhez a kormánynak is változtatnia kell kiszámítható gazdaságpolitikára és megváltozott kommunikációra is szükség volna. No meg persze arra, hogy termelõ beruházásokat generáljon, ezzel is növelve a munkába bevontak jelenleg nagyon is szûk táborát. A MAGEOSZ-t illetõen ennél pozitívabb a kép: a szövetség tovább erõsödik, mind létszámban, mind pedig erõben. Számos jele van az iránta megnövekedett érdeklõdésnek, s nem is csak a gépipari cégek részérõl, sokak szerint segítséget jelent ugyanis a piachoz jutáshoz. Ugyan a MAGEOSZ befolyása nem olyan erõteljes, mint szeretnénk, de ez általános ma Magyarországon: még az MGYOSZ sem képes érdemi hatásokat kiharcolni a kormánynál. Dr. Hegyháti József Hepenix Mûszaki Szolgáltató Kft., Kiszámíthatóságot! A kiszámíthatóság, a stabilitás, a tervezhetõség hiánya, a belsõ munkaerõpiaci, szakképzési gondok, a gazdaság mélyrepülése miatt visszaesõ kereslet szabtak-szabnak gátat a gazdaság elõrejutásának. Az export a kiút, ám a konjunktúra lanyha. Legfontosabb partnereink például (akiket globálisan is számon tartanak ebben a szegmensben) 2012-re eredetileg jelentõs teljesítmény felfutással kalkuláltak, de végül csak a tavalyi szintet tudták tartani. Évi 5 milliárd forintos forgalmat bonyolító cégünk még így is 20 százalékos növekedést tudott elérni. Sajnos 2013-ra sem látszanak nagy változások. Ám még ebben a szûkös helyzetben is sokat tehetne az állam. Például az adminisztrációt kellene csökkenteni ez nem kerül pénzbe. Be kellene szûntetni az újabb és újabb adók kivetését, s kompenzálni kellene, hogy a cégek az egykulcsos adó bevezetésének negatív hatásait kiegyenlítendõ, végrehajtották a rájuk kimért bérfejlesztést. Az uniós forrásokat végre a gazdaságfejlesztésbe kellene csatornázni, mégpedig normatív pályázati rendszerben. A hitelezés terén teret kellene hagyni a pénzintézeteknek e tevékenység folytatására. Miközben egyetértek azzal, hogy a MAGEOSZ tevékenységében elsõdleges a szakmaiság, egyfajta érdekképviseletet is el kellene látnunk. Még akkor is, ha a szövetség megalakulásakor egy tisztán szakmai szervezet mellett döntöttünk. S annak ellenére is, hogy van két, ezt a feladatot ellátó, nagy befolyású szervezet (MGYOSZ és a VOSZ). Van is némi átfedés a tagságban, ám szakmai gondjainkat, álláspontunkat saját magunk jobban képviselhetnénk, ha érdekképviseleti szervezetként is mûködnénk. Kámán János Pylon-94 Gép- és Acélszerkezetgyártó Kft., ügyvezetõ igazgató, Gépipari termelés, alágazatonként (2012. január-szeptember, az elõzõ évhez képest, százalék) Alágazat I-VIII. hó Számítógép, elektronikai, optikai termékgyártáss (CI) 7,4 6,5 21,3 6,6 4 Villamosberendezés gyártása CJ) 11,8 12,9 8,5 6 9 Gép, gépi berendezés gyártása (CK) 15 3,2 41,7 45,9 4,2 Jármûgyártás (CL) 0, ,4 13,2 4,6 Feldolgozóipar 2,3 15,1 15,3 11,1 1,3

2 Élethalálharc folyik Halódik a belföldi piac, s az egész magyar gépipar a közvetlen vagy éppen közvetett exporttól függ. Cégem ezzel együtt is jó évet zár, egy tatarisztani exportügyletnek egy marhavágóhíd komplett technológiai berendezései kiszállításának köszönhetõen. Belföldön az élelmiszeripari gépek iránti kereslet rendkívüli módon visszaesett. A vevõkörünkbe tartozó cégek többsége a fennmaradásért küszködik, és 1-2 ritka kivételtõl eltekintve csak a legszükségesebb javításokra, pótlásokra költenek. Ezért a megrendelésekért szinte élethalálharc folyik, ahol a megbízhatóság nem, csak az ár fontos a megrendelõk többségénél. Jövõre a nemzetközi piacokon némi visszaesésre számítok, a sok bizonytalansági tényezõ miatt. Megtörni látszik ugyanis az ázsiai növekedési ütem, változatlanul bizonytalanok a pénzpiacok, lecsökkent a német cégek rendelésállománya. Egyetlen kiút lehet, ha belföldön a kormány lehetõvé tenne egy utolsó nagy boomot az uniós pénzek lehívására. Mi, a magunk részérõl még fokozottabb export aktivitással és egy jelentõs technológiai beruházással próbálunk elõre menekülni, és %-os növekedést realizálni. A MAGEOSZ-nak jelentõs szerepet kellene játszani a makrogazdasági gépipari környezet szabályzórendszerének alakításában, ám ennek sikeressége a kormányzati szervek fogadókészségén is múlik. Ebben jelentõs változásokra lenne szükség, mégpedig sürgõsen! Amiben szintén elõre kell lépnünk: a nemzetközi piacszerzés orientált szövetségi kapcsolatépítés, amely a HITA-val kötött együttmûködési szerzõdés megszületésével jó irányba indult az idén. Szöllõsi Árpád Korax Gépgyár Kft., ügyvezetõ, Gép, gépi berendezés gyártása (2012. január-szeptember, az elõzõ évhez képest, százalék) Bruttó termelés Értékesítés Teljes Belföldi Exportcélú Motor, turbina gyártása 3,5 5,1 45,2 5,7 Egyéb szivattyú, kompresszor gyártása 10,4 9,2 13,1 9 Egyéb általános rendeltetésû gép gyártása 1,4 1,8 3,5 2,6 Emelõ-, anyagmozgató gép gyártása 4,1 2,3 4,6 4,1 Gépi meghajtású hordozható kézi szerszámgép gyárt. 8,6 8,6 8,4 8,6 Nem háztartási hûtõ, légállapot-szabályozó gyárt. 10,6 10,1 10,1 10,1 Mezõgazdasági, erdészeti gép gyártása 6,9 9,6 24,9 6,8 Egyéb speciális rendeltetésû gép gyártása 9,7 14,3 24,6 9,8 Döntésekre várva Az egyik legnagyobb gondot Magyarországon az energetikai területen az okozza, hogy nincs projektfinanszírozás, s így számos, már elõkészített beruházás nem tud elindulni. Ez a jelenség rányomta a bélyegét a 2012-es évre is. Hogy csak jelzésértékû fejleményeket említsek: ez évben közel 2000 megawatt beépített kapacitás áll le (majd az évtized végéig várhatóan további ezer megawatt), miközben az import gyakran eléri az ország villamosenergiaszükségletének a 30 százalékát. Bizonytalan a rugalmas, jó hatásfokú, a rendszerirányítás számára is szükséges erõmû projektek megvalósítása. A megújuló energetikai beruházások támogatások hiányában nem indultak. Alig épülnek új alállomások. A piaci szereplõk kivárnak, holott a válság miatt ma kedvezõ feltételekkel lehetne indítani új blokkok projektjeit, amik ra egy új gazdasági környezetben lépnének a rendszerbe. A jövõ évben számos kérdés, beruházás vár döntésre. Indul a Paksi Atomerõmû bõvítésének tendereztetése. Elõttünk áll az energiastratégia erõmû fejlesztési cselekvési tervének elfogadása és ezzel összhangban a támogatási rendszerek kidolgozása. Bízom benne, hogy 2013 számos projekt start éve lesz. A MAGEOSZ-nak a törvény-elõkészítésben látok nagy szerepet, abban kell aktívan részt vennünk. Stabil jogszabályi háttér kell ahhoz, hogy a gazdaság minden szegmense képes legyen boldogulni. Verle Viktor Siemens Zrt., energia szektor igazgató, Külkereskedelmi forgalom összetétele (2012. január-augusztus., érték: millió euró; változás: elõzõ év hasonló idõszakához képest, %; súlya: %) IMPORT Árufõcsoport Millió euró Változás Súlya az importban Élelmiszerek, italok, dohány 2 534,80 1,4 5,2 Nyersanyagok 1 199,30 4,2 2,5 Energiahordozók 6 197,40 5,7 12,8 Feldolgozott termékek ,70 2,4 34,4 Gépek és szállítóeszközök ,50 0,1 45,1 ÖSSZESEN ,60 1,4 100 EXPORT Árufõcsoport Millió euró Változás Súlya az exportban Élelmiszerek, italok, dohány 4 345,90 9,9 8,2 Nyersanyagok 1 775,20 12,6 3,3 Energiahordozók 2 058,30 12,1 3,9 Feldolgozott termékek ,30 6,6 31,2 Gépek és szállítóeszközök ,70 4,2 53,4 ÖSSZESEN ,50 1,1 100

3 HÁZUNK TÁJA Kínai vendégek a MAGEOSZ-nál Lassú, tudatos munkával dolgozik a MAGEOSZ azon, hogy a világgazdaság egyik leginkább meghatározó szereplõjének társszervezeteivel, szakcégeivel, regionális és tartományi képviselõivel mind szorosabbra fûzze a kapcsolatait. Szinte nem múlik el úgy negyedév, hogy a magyar szövetség ne fogadna idehaza vendégeket Kínából. Legutóbb november elején járt itt egy olyan szakértõi küldöttség az ázsiai államból, amelynek tagjaival együttmûködést alakított ki a MAGEOSZ. A kínai gépipari szövetség (China Machinery Industry Federation, CMIF) küldöttségének a szervezetnél tett látogatása a kölcsönös bemutatkozáson túl arra is lehetõséget nyújtott, hogy lefektessék a jövõbeni közös munka alapjait. A lehetséges együttmûködési területek közé sorolták az oktatást, ezen belül is a gépészképzést, valamint a szabványok közös értelmezésében való kooperációt, kölcsönös segítségnyújtást. Emellett a vendégek élükön Tan Xiangning delegációvezetõvel jelezték, hogy készek hozzájárulni a két szövetség tagvállalatainak az összehozásához. Magyar részrõl Deák László elnök vezetésével azt vállalták, hogy segítenek a kínai gépipari termékek uniós piacra való belépésében. A tárgyalás arra is lehetõséget biztosított, hogy bemutatkozzon a szövetség egyik tagvállalata, a TÜV Rheinland InterCert Kft.. Nagy sikert aratott a prezentáció, részben azért is, mert azt kínai nyelven tartotta a cég képviseletében Polyák Anett. A vendégek megismerhették Magyar-kínai gépipari forgalom (határparitásos érték, milliárd forint, kerekítve) Termék a TÜV Rheinland csoport szolgáltatásait, a TÜV Rheinland InterCert globális kompetencia központ szerepét és helyét a gép és gépi alkatrészek vizsgálataiban és a tanúsítások területén. A szolgáltatások iránt részletekben is érdeklõdést tanúsítottak a kínai küldöttség tagjai, akik egyébként jelezték, hogy ismerik a kínai TÜV-öt (TÜV Shanghai). Szerették volna tudni, hogy magyar részrõl milyen pluszt tudnak nyújtani. Polyák Anett kiemelte az európai piac közelségét és ismeretét, a környezõ országokban forgalmazni kívánt termékek vizsgálatát, tanúsítását. (Jegyezzük meg: ez egyébként is minden magyar gépipari vállalkozás nagy elõnye lehet a kínai partnrekkel való együtt dolgozás során.) A célpiac a kínai gyártóknak egész Európa, ahol a TRI, mint kompetencia központ széles körû vizsgáló képességekkel rendelkezik. Földrajzi, logisztikai elhelyezkedésünkbõl adódóan kiváló kiinduló bázis ország lehetünk. Példaként elhangzott, hogy egy adott termék egy adott országban (Csehországban) történõ forgalmazásához a kínai cégek kaphatnak magyar szakmai segítséget, az ottani jogszabályi, biztonsági elõírás követelményeinek összegyûjtésével, ami egy kínai Mrd Ft Gépek és villamossági cikkek 245,5 Ezen belül: Atomreaktorok, kazánok, gépek és mechanikus berendezések; ezek alkatrészei 192,4 Elektromos gépek, elektromos felszerelések és ezek alkatrészei; hangfelvevõ és -visszaadó, televíziós kép- és hangfelvevõ és -visszaadó készülékek, ezek alkatrészei és tartozékai 53,1 Jármûvek és szállítási célú felszerelések 27,9 Ezen belül: Sínhez kötött jármûvek és részeik; sínpálya felszerelései; mechanikus közlekedési jelzõberendezések; konténerek 19,1 Közúti jármûvek és ezek alkatrészei 8,8 Légi jármûvek, ûrhajók és ezek részei Hajó, csónak és más úszószerkezet 0,3 Novemberi vendégek A Kínai Gépipari Szövetség (China Machinery Industry Federation) több gépipari szakbizottságot felügyel. Rendszeresen készít a kínai kormány számára különféle kimutatásokat, elemzéseket a kínai gépiparról. Emellett részt vesz a törvényalkotás elõkészítésében is. Feladatai között szerepel továbbá a minõségellenõrzésben való részvétel (hol kínai, hol európai szabványok szerint). Ezen túl gépipari szakfolyóiratokat ad ki és megjelenéseket szervez különféle szakrendezvényeken. Magyar-kínai forgalom (milliárd forint) Év Export Import ,3 382, ,9 536, ,9 232, ,6 583, ,4 709, ,4 818, ,6 943, ,4 1050, ,9 1000, ,2 1285, ,7 1226, I-VI. hó 204,5 583,00 gépgyártó számára ismeretlen és nehezen áttekinthetõ otthonról. Ezt megelõzõen legutóbb júliusban jártak a MAGEOSZ-nál kínai vendégek. Akkor a kínai Zhejiang tartományból a Zheijang Machinery and Electrical Group Co.Ltd. elnökének Wang Min vezetésével 6 fõs delegáció tett látogatást a szövetségnél. A találkozó célja akkor is a kölcsönös bemutatkozás volt, melynek során a kínai és magyar gép és villamos berendezésgyártó ipar és kereskedelem piaci helyzetét valamint a jövõbeli együttmûködés lehetõségeit tekintették át a termékeikre és a piacokra vonatkozó információcsere révén.

4 KITEKINTÕ A MAGEOSZ is ott volt a MIDEST-en Tagvállalatán, a TERCIA Vállalkozások Kft.-n keresztül a MAGEOSZnak az idén is sikerült részt vennie a világ egyik vezetõ, ipari alvállalkozói lehetõségeket bemutató rendezvényén, a Párizsban november 6-9. között megrendezett MIDEST-en. A hagyományosan évente sorra kerülõ vásáron amely komoly lehetõséget kínál a nemzetközi színtérre ipari alvállalkozóként, beszállítóként kilépni szándékozó cégek számára közös standon vonultak fel a magyar cégek. Összesen az idén 46 ország több mint 1700 kiállítója mutatta be kínálatát, amire 78 ország 40 ezer látogatója volt kíváncsi. Tavaly még csak 36 ország vett részt a bemutató (igaz, a kiállítóik száma nagyjából megegyezett az ideivel), s 65 ország képviselõi tekintették meg a kínálatot (összesen mintegy 42 ezren). A Nemzeti Külgazdasági Hivatal által felállított kollektív magyar stand iránt jelentõs érdeklõdés nyilvánult meg összegezte a tapasztaltakat Vadnai Gábor, a TERCIA Vállalkozások Kft. ügyvezetõje, aki ugyan cége révén vett részt a vásáron, de lévén a MAGEOSZ fõtitkára a szövetség érdekében is bonyolított találkozókat. Vadnai Gábor beszámolt arról, hogy sok látogató nyilvánított ki érdeklõdést a szövetség iránt, s kapott is részletes tájékoztatást a MAGEOSZ-ról. Emiatt arra számít, hogy a honlap látogatottsága emelkedni fog, illetve új kapcsolatfelvételekre is sor kerül. Különösebb jelei nincsenek annak, hogy az üzletemberek számítanának a gazdaság élénkülésére ismertette a magyar standot felkeresõkkel folytatott beszélgetésekbõl leszûrt tapasztalatait. Ezzel együtt is úgy látja, hogy a tavalyi MIDEST-hez képest a hangulat most optimistább volt. Ez annak tudható be, hogy a kiállító, illetve a kilátogató cégek megfelelõen voltak képesek alkalmazkodni a kialakult gazdasági helyzethez. A Midest fõbb tematikája a fémfeldolgozás (forgácsolás, lemezmegmunkálás, öntvények, kovácsolás, rögzítés technika, félgyártmányok, hõ- és felületkezelés) volt, továbbá a szerszámgyártás, a mûanyag- és gumiipar, a kompozitok, az elektronika és villamosság, a mikrotechnológia és az ipari szolgáltatások. A 42 m 2 -es magyar kollektív standon 8 fémipari cég mutatkozott be. Két gumiipari cég (a Nivex Kft. és a Metavulk Kft.) önálló standon jelent meg a gumi- és mûanyagipari szekcióban. A kollektív magyar standon olyan multinacionális cégek beszerzõi jelentek meg, mint az ABB, Sanofi, SKF tudtuk meg a HITA-tól. Emellett számos középvállalkozással is tárgyalást folytattak a magyarországi beszerzési lehetõségekrõl. Fõként francia, olasz és spanyol cégek kerestek beszállítókat lemezmegmunkálás, forgácsolás és öntvénygyártás területén. A HITA gyorsfelmérése szerint a magyar cégek pozitívan ítélték meg a részvételt, számos ígéretes tárgyalást folytattak. Ezek eredményei azonban általában közepes idõ-távon jelentkeznek, mivel miként a legtöbb beszállítói kiállítás esetében nem jellemzõ a prompt üzletkötés. Egyébként nem csak a kiállításon magán, hanem az azzal párhuzamosan ismét megrendeztek B2FAIR üzletember-találkozón is voltak fontos tárgyalások. ez utóbbiakon 6 magyar cég (a kiállítók közül 5 cég) vett részt. Már most meghirdették a jövõ évi rendezvény idõpontját, ami november lesz. A marokkói kapcsolat Marokkó a jövõ partnere címmel (Le Maroc un partenaire d'avenir) külön konferenciát tartottak a kiállításon az észak-afrikai ország képviselõi. A rendezvényen a marokkói beruházási lehetõségekrõl volt szó, elõadást tartott egyebek között a francia ALSTOM Transport észak-afrikai régiós igazgatója, aki több sikeresen megvalósított és folyamatban levõ marokkói beruházásukról számolt be. Vadnai Gábor tárgyalt a MAGEOSZ marokkói társszervezete, a FIMME elnökével Abdelhamid Sourival, valamint Mohamed Mouhiedine Errafai társelnökkel. A többi között esetleges közös megjelenésrõl volt szó a Marokkóval szomszédos afrikai országokban. A magyar standra látogatók a MAGEOSZ iránt is érdeklõdtek. Magyar résztvevõk a kiállításon GRAVITAS 2000 KFT. HITA (Nemzeti Külgazdasági Hivatal) MECHATECHNIK KFT. META VULK KFT CAOUTCHOUC HONGRIE NIVEX P+P KFT elsõ ízben REKARD HAJTASTECHNIKA KFT. elsõ ízben RUGET MAGYARORSZAG KFT. SOLACO KFT. TERCIA VALLALKOZASOK S.A.R.L. VERARBEITEN PAUSITS KFT. Megj.: A Tercia egyben a MAGEOSZ-t is képviselte Forrás:

5 KÖRNYEZETÜNK Segítség a felkészüléshez A Munka törvénykönyve fontos téma volt 2012-ben a GÁPB-ban AGépipari Ágazati Párbeszéd Bizottság tevékenységében az idei év egészét végigkísérte a munka törvénykönyvének a tematikája. A évi I. törvény január 6-án jelent meg hivatalosan (Magyar Közlöny, évi 2. szám), idõt hagyva a felkészülésre, s arra, hogy minél szélesebb körben ismertté váljanak az új rendelkezések. A szabályok zöme július 1-jétõl élt, ám voltak, amelyek hatályba lépése majd csak 2013 januárjától válik esedékessé. Már tavasszal is napirendre kerültek a változások a GÁPB ülésein, majd novemberben két alkalommal tartottak fejtágítót a témában, a legutóbbit hírlevelünk megjelenése elõtt egy héttel, Székesfehérvárott. Ezeken az üléseken részint az új munka törvénykönyve szellemiségével ismerkedhettek meg a résztvevõk, mégpedig szakavatott szakértõ elõadóknak köszönhetõen, akik végigvették a legfontosabb változásokat, hogy az átállás a munkaadóknak (és persze munkavállalóknak is) flottul menjen. Új a koncepció Koncepcióváltás így aposztrofálta az új jogszabálygyûjteményt a GÁPB munka törvénykönyvével foglalkozó ülésen dr. Takács Gábor, az Opus Simplex Kft. szakértõ-munkatársa. Ezt azzal indokolta, hogy a munkajogviszony eltolódik a polgári jogi jogviszony felé, s az Mt. kimondja a polgári jogi szabályok tételes alkalmazását. A törvény eltérõ rendelkezése hiányában az adott helyzetben általában elvárható magatartás a kötelezõ hívta fel a figyelmet. Ugyanakkor széles körû eltérési lehetõséget is kínál a jogszabálytól az új törvény, amely azonban a munkaszerzõdési ügyekben csak a munkavállaló javára hagy ennek ilyen teret, de kollektív szerzõdés (üzemi megállapodás) megléte esetében akár a munkavállaló hátrányára is. Mindezt azonban úgy, hogy elõírás: az eltérést a törvénytõl mindenképpen az egymással összefüggõ rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni. Az új rendelkezések általában a foglalkoztatási kockázatokat a munkavállalókra telepítik át. Kimondják, hogy a fõkötelezettség a munkavégzés, s a rendelkezésre állás teljesítése nem feltétlenül jogosít munkabérre. Azt is tartalmazza a törvény, hogy a munkavégzéshez szükséges feltételeket a munkavállaló is köteles lehet biztosítani, illetve, hogy fokozott kártérítési felelõssége van a munkavállalónak, felróható magatartás esetén is. Végül, de nem utolsósorban a munkavállalónak anyagi felelõssége van a kötelezettségek megsértéséért, még ha nem is okozott kárt, kötbér fizetésére kötelezhetõ ezeket a szabályokat nem árt alaposan megismerniük a munkaadóknak (sem). Alapelvek is változtak Bizonyos alapelvek is változtak hívja fel a figyelmet a szakember által készített összeállítás. Kiderül, hogy ilyen fordul elõ az egyenlõ bánásmóddal kapcsolatban. Mint rámutat: a munka egyenlõ értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minõségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erõfeszítést, tapasztalatot, felelõsséget, a munkaerõ-piaci viszonyokat kell figyelembe venni. Egy másik, általa felsorolt eset a méltányos mérlegelés: ilyen esetekben a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat. Egy har- Legutóbb november 23-án, Székesfehérvárott tartottak Gépipari Ágazati Párbeszéd Bizottsági ülést a Munka törvénykönyve témájában.

6 1. LÉTESÍTÉSE Munkaszerzõdéssel, írásban Kötelezõ tartalom: alapbér, munkakör Munkavégzés helye: a szokásos, nem kötelezõ elem Kötelezõ tájékoztató: 15 napon belül, kivételekkel (1 hónapos, vagy heti maximum 8 órás munkajogviszony Próbaidõ: 3 hó (egyszer meghosszabbítható), kollektív szerzõdésben: 6 hó Keletkezés és kezdet között elállási jog 2. MÓDOSÍTÁSA Közös megegyezéssel Bármikor Írásban. Vagy: egyezõ akaratnak megfelelõ helyzet ténylegesen megvalósul Munkaviszony Kötelezõ módosítani: Ha gyermeke 3 éves koráig a munkavállaló kezdeményezi: heti munkaidõ felére csökkentett részmunkaidõ. 3. MEGSZÛNTETÉSE Jognyilatkozat útján Írásban, de ha a jognyilatkozat a felek egyezõ akaratából teljesedésbe ment, nincs jogkövetkezmény Munkáltatói jogkör gyakorlója által, de ha nem a jogosult teszi, utólagos jóváhagyás lehetséges Ha indokolni kell: indokolás valós, világos, okszerû Jogorvoslati kioktatás kell, de: ha elmarad, per csak 6 hónapon belül indítható Jogcímek: - közös megegyezés - felmondás - azonnali hatályú felmondás (rendkívüli felmondás, próbaidõ alatti megszüntetés, elszámolási viszonnyá alakítás) Érvénytelen szerzõdés alapján létrejött jogviszony megszüntetése Foglalkoztatástól eltiltást kimondó büntetõ ítélet január 1-én lép hatályba munkaszerzõdéstõl eltérõ foglalkoztatás, szabadság, betegszabadság, szülési szabadság, gyermek gondozásával, hozzátartozó ápolásával kapcsolatos fizetés nélküli szabadság, fizetés nélküli szabadságról való visszatérés szabályai, távolléti díj számítása madik precedens az alapelvek megváltozására a jó hírnév, jogos gazdasági érdek védelme, amikor is korlátozható a munkaidõn kívüli magatartás is, s a véleménynyilvánítás joga ennek keretében gyakorolható. A megelõzõ üléseken részletekbe menõen fogalmazták meg szakértõk köztük dr. Kártyás Gábor és dr. Petrovics Zoltán, akik szintén az Opus Simplex munkatársai azt, hogyan érdemes megközelíteni az új Mt-t, s annak egyes rendelkezéseit. A MAGEOSZ tagvállalatait például nagyon foglalkoztatja a kollektív szerzõdés által kínált lehetõségek, jogok. Ezzel kapcsolatban például a szakértõk megfogalmazták: az új Mt. arra épül, hogy ne a törvény határozza meg a foglalkoztatás szabályait, hanem a felek. Erre az alapelvre épülve mondja azt a törvény, hogy kollektív szerzõdésben (KSZ) el lehet térni tõle, akár a munkavállaló kárára is. Ez az Mt. szellemében lényegi változás, korábban ilyen nem volt, csak a munkavállaló javára lehetett eltérni a KSZ-ekben. Ugyanakkor nem csak KSZ-ben, hanem munkaszerzõdésben is el lehet majd térni a munkavállaló hátrányára több területen hívták fel a figyelmet egy további fontos szempontra. Az új szabályok értelmében a munkáltató üzemi tanáccsal kötött üzemi megállapodása KSZ pótló szerepet kaphat, tartalmazhatja a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat, ám húzták alá a bért nem. Munkaviszonyváltozások sora Sok a változás a munkaviszony létesítésénél, módosításánál is. Az új Mt. rendelkezései szerint már nem kell a munkavégzés helyét tartalmaznia a munkaszerzõdésnek, ha az nem szerepel benne, akkor a szokásos munkavégzés helye értendõ ez alatt. Az ülésen példaként említették a szakértõk, hogy egy üzletkötõnél, anyagbeszerzõnél nehezen határozható meg a munkavégzés helye, illetve lehet bármilyen tág, ha a cégnek számos telephelye van. A kötelezõ írásos tájékoztatót (ami nem a szerzõdés része) az új törvény értelmében 15 napon belül kell kiadni, a korábbi 30 naphoz képest. Van módosulás a próbaidõ szabályozásánál is. Tartama ugyan ugyanaz maradt, mint ami volt, ám változást jelent hosszabbíthatósága, amit korábban tiltott a törvény. Az új Mt. értelmében elállási joga van a két félnek a munkaszerzõdés aláírása és a munkavégzés megkezdése között. Ez akkor következhet be, ha körülményeikben súlyos változás áll be. Az elállás érvényesítésével, olyan, mintha alá sem írták volna a szerzõdést. Számos könnyítést tartalmaz az új jogszabály a munkaviszony módosításában. Így ami változást jelent ha az írásba foglalást elmulasztják, de egyezõ akaratuknak megfelelõ helyzet áll elõ, akkor ez utólag nem kifogásolható egyik fél részérõl sem. Kötelezõ a munkaszerzõdést módosítani, ha a munkavállaló kéri, mert 3 évnél fiatalabb gyermeke van és korábban 8 órában dolgozott. (Megjegyzendõ, hogy a közszférában már tavaly januártól ez a szabály él de a versenyszférában csak 2012 júliusa óta törvényi elõírás.) A cél: kevesebb per induljon Az új Mt. célja, hogy a munkaügyi konfliktusok és peres eljárások számát csökkentse, s ennek érdekében bevezette a határozott idejû munkaviszony felmondásának lehetõségét, az úgynevezett felmondási védelem intézményét, s újraszabályozta a munkaviszony jogellenes megszüntetését, jogkövetkezményeit. A megszûnés rendszere ugyanakkor hasonló maradt az eddigiekhez, alapvetõ formái sem változtak, a szabályozás viszont sokkal egyszerûbb lett. Például a munkáltató személyében bekövetkezett változásnál új Mt. szerint nincs kötelezõ átvétel. A felek megállapodása alapján legfeljebb egy évre kizárható a felmondás joga. a munkáltató felmondás szabályai változatlanok maradtak. Kiadja: MAGEOSZ Magyar Gépipari és Energetikai Országos Szövetség, 1012 Budapest, Kuny Domokos u Telefon: (36-1) Felelõs kiadó: Vadnai Gábor fõtitkár Szerkesztõ: N.Vadász Zsuzsa

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség

Részletesebben

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177) Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei

Részletesebben

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

A munkaviszony létrejötte és megszűnése A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu

Részletesebben

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként

Részletesebben

Szegedi Gábor vezető főtanácsos Európai Országok és Külgazdasági Elemző Főosztály Nemzeti Fejlesztési és Gazdasági Minisztérium Szeged, 2009.

Szegedi Gábor vezető főtanácsos Európai Országok és Külgazdasági Elemző Főosztály Nemzeti Fejlesztési és Gazdasági Minisztérium Szeged, 2009. Szegedi Gábor vezető főtanácsos Európai Országok és Külgazdasági Elemző Főosztály Nemzeti Fejlesztési és Gazdasági Minisztérium Szeged, 2009. október 20. Ország Magyar export 1998 2003 2005 2006 2007 2008

Részletesebben

HITA roadshow 2012.05.8-10.

HITA roadshow 2012.05.8-10. HITA roadshow 2012.05.8-10. Széleskörű kétoldalú gazdasági kapcsolatok Áru és szolgáltatás kereskedelem Kétoldalú tőkekapcsolatok Közös infrastruktúra fejlesztések Határ menti, regionális együttműködés

Részletesebben

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi

Részletesebben

AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI

AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI Jogpolitikai elızmények: Széll Kálmán Terv Magyar Munka terv Jogdogmatikai okok: szabályozás rugalmassá tétele jogforrási rendszer átalakítása szociális biztonság

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Az új Munka Törvénykönyve Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds TARTALOM I. A kárfelelősség szabályai Munkáltatói kárfelelősség Munkavállalói kárfelelőség II. Atipikus munkaviszonyok

Részletesebben

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..

Részletesebben

Tantárgyi tematika. 6. hét: A munkaügyi kapcsolatok a részvételi jogok, a szakszervezetek jogai, a kollektív szerződés, a sztrájkjog, a munkaügyi vita

Tantárgyi tematika. 6. hét: A munkaügyi kapcsolatok a részvételi jogok, a szakszervezetek jogai, a kollektív szerződés, a sztrájkjog, a munkaügyi vita Tantárgyi tematika Tantárgy neve Munkajogi és tb. alapismeretek Neptun kódja: I1:MUJ Képzés- tagozat: Igazságügyi igazgatási képzés levelező tagozat Tantárgy kreditszáma: 8 kredit Tantárgyfelelős: Dr.

Részletesebben

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi

Részletesebben

Tantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév

Tantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév Tantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév Tantárgy neve Neptun kódja: Képzés- tagozat: Tantárgy kreditszáma: Tantárgyfelelős: Számonkérési forma: Erős előfeltétel: Gyenge előfeltétel/társfeltétel: Kapcsolódik-e

Részletesebben

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda

Az új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda Az új Munka Törvénykönyve dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda Tartalom Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai

Részletesebben

Szóbeli tételsor. A) Az üzleti terv védése. Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP. Eredmény %-ban* min. 50% Dátum: aláírás

Szóbeli tételsor. A) Az üzleti terv védése. Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP. Eredmény %-ban* min. 50% Dátum: aláírás A) Üzleti terv védése vizsgafeladatrész Szóbeli tételsor A) Az üzleti terv védése Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP Sorszám A vizsgázó neve ZD készítése min. 25 pont; max 50 pont Pontszám ZD védése

Részletesebben

Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya)

Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya) Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya) Előadó: Dr. Bicskei Ildikó A munkaviszony megszűnése I. A munkaviszony megszűnik:

Részletesebben

MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR?

MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? Az új Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésének rendszerét némiképp átalakította. A munkaviszony megszüntetésére a jövőben az alábbi módokon kerülhet

Részletesebben

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Az alábbi szakmai írásunkban megnézzük, hogy mire számítsunk abban az esetben, ha munkaügyi ellenőrzés lenne nálunk, illetve még az ellenőrzés előtt fel tudjunk

Részletesebben

az új Munka Törvénykönyvében

az új Munka Törvénykönyvében Nők az új Munka Törvénykönyvében JÓLÉT Közhasznú Alapítvány 2012.V.23. Dr. Horváth István ügyvéd, c. egyetemi docens PhD ELTE ÁJK Az egyenlő bánásmód 12. A munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával

Részletesebben

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.) MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint

Részletesebben

Az MVM OVIT Zrt. működési területe az egész országra kiterjed, Magyarország számos térségében vannak telephelyei.

Az MVM OVIT Zrt. működési területe az egész országra kiterjed, Magyarország számos térségében vannak telephelyei. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM OVIT Országos Villamostávvezeték Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági

Részletesebben

TERVEZET MUNKASZERZŐDÉS

TERVEZET MUNKASZERZŐDÉS MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről a Magyar Olimpiai Bizottság (székhelye: 1124 Budapest, Csörsz u. 49-51., bejegyző végzés száma: Fővárosi Törvényszék Pk.60057/1997., nyilvántartási szám: 14.,

Részletesebben

A válság nem hozta meg a várt tisztulást. Kárpáti Gábor COFACE Hungary

A válság nem hozta meg a várt tisztulást. Kárpáti Gábor COFACE Hungary A válság nem hozta meg a várt tisztulást 2010 10 20 Kárpáti Gábor COFACE Hungary Coface kompetencia a kockázatcsökkentésben Coface a világ egyik vezető hitelbiztosítója, követeléskezelője és céginformációs

Részletesebben

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka

Részletesebben

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az

Részletesebben

MUNKASZERZŐDÉS. I. Általános rendelkezések

MUNKASZERZŐDÉS. I. Általános rendelkezések MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött - egyrészről a.. (székhelye:.. adószám:., képviselő: ), a továbbiakban mint Munkáltató, - másrészről (szül:.., an:, TAJ szám:.., adóazonosító jel: )... szám alatti lakos,

Részletesebben

SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN

SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi:

Részletesebben

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal foglalkoztatása Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét - be nem

Részletesebben

Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com

Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti

Részletesebben

A Magyarországon termelőkapacitással rendelkező gyógyszergyárak szerepe a magyar gazdaságban

A Magyarországon termelőkapacitással rendelkező gyógyszergyárak szerepe a magyar gazdaságban A Magyarországon termelőkapacitással rendelkező gyógyszergyárak szerepe a magyar gazdaságban 2008 2012 Siba Ignác 2013. november 5. Tartalom Módszertan és a vizsgált területek A cégek nemzetgazdasági hozzájárulása:

Részletesebben

Magyar lehetőségek a kínai piacon

Magyar lehetőségek a kínai piacon Magyar lehetőségek a kínai piacon Nádasi Tamás MKIK Magyar-Kínai Tagozat elnöke Szolnok, 2011. március 2. Kína fontosabb mutatói Terület: 9 640 821 km 2 Népesség: 1,3 milliárd fő A föld 3. legnagyobb országa

Részletesebben

Visszaesés vagy új lendület? A nemzetközi válság hatása a közép-európai térség járműgyártására

Visszaesés vagy új lendület? A nemzetközi válság hatása a közép-európai térség járműgyártására Visszaesés vagy új lendület? A nemzetközi válság hatása a közép-európai térség járműgyártására Túry Gábor MTA Világgazdasági kutatóintézet Válságról válságra A gazdasági világválság területi következményei

Részletesebben

AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI: PTK., MT., A MUNKAJOG VILÁGA SZEKSZÁRD, 2014. DECEMBER 12.

AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI: PTK., MT., A MUNKAJOG VILÁGA SZEKSZÁRD, 2014. DECEMBER 12. AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI: PTK., MT., A MUNKAJOG VILÁGA SZEKSZÁRD, 2014. DECEMBER 12. A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS VÁLTOZÁSAINAK ALAPJAI (2014) 2012. évi I. törvény (Mt.) 2013. évi V. törvény (Ptk.)

Részletesebben

Helyzetkép 2013. november - december

Helyzetkép 2013. november - december Helyzetkép 2013. november - december Gazdasági növekedés Az elemzők az év elején valamivel optimistábbak a világgazdaság kilátásait illetően, mint az elmúlt néhány évben. A fejlett gazdaságok növekedési

Részletesebben

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire

Részletesebben

Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet!

Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001

Részletesebben

Lengyelország üzleti környezet. 2012 május. Wisniewski Anna Varsói Külgazdasági Iroda

Lengyelország üzleti környezet. 2012 május. Wisniewski Anna Varsói Külgazdasági Iroda Lengyelország üzleti környezet 2012 május Wisniewski Anna Varsói Külgazdasági Iroda Gazdaság állapota, kilátások Tartósan növekedő gazdaság (3,8% 2010, 4,3% 2011, 3,0% 2012) A növekedés fő hatóereje: belső

Részletesebben

MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló. mint munkáltató,

MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló. <Munkaadó neve> <Munkaadó címe> mint munkáltató, MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló amely létrejött egyrészrıl az másrészrıl: mint munkáltató, anyja neve: született: sz.ig. száma: lakcíme: mint között

Részletesebben

A hazai KKV-k helyzete, a várható folyamatok

A hazai KKV-k helyzete, a várható folyamatok A hazai KKV-k helyzete, a várható folyamatok MAFABE KONFERENCIA Dr. Molnár Sándor főosztályvezető Gazdasági és Közlekedési Minisztérium Ipari Főosztály Telefon: (+36-1) 472-8549, E-mail: molnar.sandor@gkm.gov.hu

Részletesebben

Tájékoztató a munkaadói támogatásokról. Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály

Tájékoztató a munkaadói támogatásokról. Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály Tájékoztató a munkaadói támogatásokról Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály Szolgáltatások Lehetőségek munkaadók számára munkaerő-piaci információk nyújtása Közvetítés

Részletesebben

Koch's Torma Kft. Közel a Német piac Prezentáció. Beszállítói kapcsolatok, minőségbiztosítás az élelmiszeriparban

Koch's Torma Kft. Közel a Német piac Prezentáció. Beszállítói kapcsolatok, minőségbiztosítás az élelmiszeriparban Koch's Torma Kft. Közel a Német piac Prezentáció Beszállítói kapcsolatok, minőségbiztosítás az élelmiszeriparban Előadó: Ujházi Attila Ügyvezető, www.kochs.cc Több, Mint Torma! Beszállítókkal szemben támasztott

Részletesebben

Munkajogi ismeretek 2014. dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor www.szaldobagyi.hu

Munkajogi ismeretek 2014. dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor www.szaldobagyi.hu Munkajogi ismeretek 2014. 1 A munkajogi szabályok rendszere Alaptörvény Törvények 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről 1992. évi XXXIII.

Részletesebben

MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK. Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25.

MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK. Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. A MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉBEN A munkavállalók szociális

Részletesebben

TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0018 KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1. Felkészült Érdekvédelem az ÁFEOSZ-COOP Szövetség kapacitásfejlesztése a Dél-alföldi régióban

TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0018 KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1. Felkészült Érdekvédelem az ÁFEOSZ-COOP Szövetség kapacitásfejlesztése a Dél-alföldi régióban KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1 A.. Zártkörűen Működő részvénytársaság.. (Megyei Törvényszék mint Cégbíróság Cg.: ) Megjegyzés [A1]: szervezeti forma adott munkáltatóé, ez csak példa 201. napján kelt EGYSÉGES

Részletesebben

AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉVEL KAPCSOLATOS ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK

AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉVEL KAPCSOLATOS ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉVEL KAPCSOLATOS ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK Az új Munka Törvénykönyvének általános hatályba lépési időpontja 2012. július 1-e volt. Néhány rendelkezés esetében azonban, ahol az előző

Részletesebben

S Z O R O S E G Y Ü T T M Ű K Ö D É S

S Z O R O S E G Y Ü T T M Ű K Ö D É S A KKV- K E X P O R T T Á M O G A T Á S Á N A K H A T É K O N Y E S Z K Ö Z E M A G U N K R Ó L - A L A P Í T Ó K S Z O R O S E G Y Ü T T M Ű K Ö D É S ÚJ INTEGRÁLT INTÉZMÉNYI STRUKTÚRA KÜLÜGY KÜLGAZDASÁG

Részletesebben

A magyar textil- és ruhaipar 2013-ban a számok tükrében Máthé Csabáné dr.

A magyar textil- és ruhaipar 2013-ban a számok tükrében Máthé Csabáné dr. A magyar textil- és ruhaipar 2013-ban a számok tükrében Máthé Csabáné dr. A termelés és az árbevétel alakulása 2013-ban 1. táblázat a termelés változásának indexe Év 2005 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Részletesebben

Részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos tudnivalók összefoglalása

Részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos tudnivalók összefoglalása Részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos tudnivalók összefoglalása Készítette: Korycki Adrienn SALIO Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezető, partner adrienn.korycki@salio.hu +36 1 240-4352 Ha valami hatással

Részletesebben

MET 7. Energia műhely

MET 7. Energia műhely MET 7. Energia műhely Atomenergetikai körkép Paks II. a kapacitás fenntartásáért Nagy Sándor vezérigazgató MVM Paks II. Atomerőmű Fejlesztő Zrt. 2012. december 13. Nemzeti Energia Stratégia 2030 1 Fő célok:

Részletesebben

TÖRÖK KÖZTÁRSASÁG I. TÖRÖKORSZÁG TÁRSADALMI-GAZDASÁGI HELYZETE. 1. 1. Általános információk

TÖRÖK KÖZTÁRSASÁG I. TÖRÖKORSZÁG TÁRSADALMI-GAZDASÁGI HELYZETE. 1. 1. Általános információk TÖRÖK KÖZTÁRSASÁG I. TÖRÖKORSZÁG TÁRSADALMI-GAZDASÁGI HELYZETE 1. 1. Általános információk Hivatalos megnevezés Államforma Főváros Török Köztársaság parlamentáris demokratikus köztársaság Ankara Terület

Részletesebben

MAGYAR BESZÁLLÍTÓK A NEMZETKÖZI ÉRTÉKLÁNCBAN HOGYAN VÁLHAT AZ ÖN VÁLLALKOZÁSA IS SIKERES BESZÁLLÍTÓVÁ? VÁRADI METAL KFT. Váradi Metal Kft. Rövid története A cég 1993-ban alakult Váradi és Társai Kft.

Részletesebben

Dorogi Ipartestület XXII. sz. hírlevele

Dorogi Ipartestület XXII. sz. hírlevele Dorogi Ipartestület XXII. sz. hírlevele Tisztelt Vállalkozó! A csatolt sajtószemle a kkv-k napi működését érintő fontos változásokat, gyakorlati tudnivalókat tartalmaz. Dorog, 2015. július 20. Üdvözlettel:

Részletesebben

Tréning az. Elıadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com

Tréning az. Elıadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com Tréning az új j Munka TörvT rvénykönyvenyve alkalmazásához Elıadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com - 2012. évi I. törvény - Megjelent: Az új j Mt. - Magyar Közlöny 2012. 2. szám - 2012.

Részletesebben

A fémipar és feldolgozóipar szerepe Heves megye gazdaságában

A fémipar és feldolgozóipar szerepe Heves megye gazdaságában A fémipar és feldolgozóipar szerepe Heves megye gazdaságában Fülöp László, HKIK ipari alelnök Mezőkövesd, 2015. november 13. 1 Heves megye gazdaságának főbb pillérei Bányászat / villamosenergia termelés

Részletesebben

Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével

Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre

Részletesebben

Entra-Sys Kft. - Hidraulika, pneumatika, egyedi gépgyártás

Entra-Sys Kft. - Hidraulika, pneumatika, egyedi gépgyártás Entra-Sys Kft. - Hidraulika, pneumatika, egyedi gépgyártás cégjegyzékszámunk: 06-09-003238 adószám: 11094315-2-06 Cégünk a nagy ipari üzemek és a termelõ kisvállalkozások műszaki problémáinak megoldására

Részletesebben

1. Az MVM GTER Zrt. az MVM Csoport tagja

1. Az MVM GTER Zrt. az MVM Csoport tagja Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM GTER Gázturbinás Erőmű Zrt. i tagjai, továbbá a vezető besorolású, valamint

Részletesebben

Békés megye 2014-2020 közötti fejlesztéspolitikája, gazdaságerősítő mechanizmusa

Békés megye 2014-2020 közötti fejlesztéspolitikája, gazdaságerősítő mechanizmusa Békés megye 2014-2020 közötti fejlesztéspolitikája, gazdaságerősítő mechanizmusa Széchenyi Programirodák létrehozása, működtetése VOP-2.1.4-11-2011-0001 BÉKÉS MEGYE JÖVŐKÉPE az élhető és sikeres megye

Részletesebben

Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium

Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium Az új Mt. alkalmazása a munkaügyi ellenőrzések tükrében Előadó: Dr. Csigi Imre Ferenc közigazgatási tanácsadó Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail

Részletesebben

A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint

A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző féléves, átlagos statisztikai létszáma szerint - 20-nál több

Részletesebben

ITDH Euro Info Központ szolgáltatásai dr. Kerekes György EIC háttér Alapította: Európai Bizottság, Vállalkozási Ipari Főigazgatóság Cél: Európai Unió területén működő kkv-k hatékony piaci szereplésének

Részletesebben

DIGITÁLIS GAZDASÁG LAUFER TAMÁS 2014. 03.21.

DIGITÁLIS GAZDASÁG LAUFER TAMÁS 2014. 03.21. DIGITÁLIS GAZDASÁG LAUFER TAMÁS 2014. 03.21. IKT szektor helye a nemzetgazdaságban 1. Forrás: KSH Kibocsátás ágazatonként 2012 folyóáron 0 5 000 000 10 000 000 15 000 000 20 000 000 25 000 000 Mezıgazdaság

Részletesebben

RENDKÍVÜLI KÉPVISELŐ-TESTÜLETI ÜLÉS FÖLDES, 2010. NOVEMBER 29.

RENDKÍVÜLI KÉPVISELŐ-TESTÜLETI ÜLÉS FÖLDES, 2010. NOVEMBER 29. FÖLDES NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERE 4177 FÖLDES, Karácsony Sándor tér 5. /Fax: (54) 531 000 ; 531 001 E-mail: foldes.ph@gmail.com Iktatószám: 2081-49/2010. 2. E LŐTERJESZTÉS a Képviselő-testülethez a Piac

Részletesebben

Operatív HR feladatok. Zsoldisné Csaposs Noémi ncsaposs@select.hu

Operatív HR feladatok. Zsoldisné Csaposs Noémi ncsaposs@select.hu Operatív HR feladatok 1 Zsoldisné Csaposs Noémi ncsaposs@select.hu Munkaszerződés a munkaviszony munkaszerződéssel jön létre a munkaszerződés jogszabály eltérő rendelkezése hiányában a Második Részben

Részletesebben

Munkaerı-kölcsönzés. Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83.

Munkaerı-kölcsönzés. Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83. Munkaerı-kölcsönzés jogi háttere Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83. Tartalomjegyzék 1. Jogszabályi háttér 2. Munkaerı-kölcsönzés fogalma 3. Munkaerı-kölcsönzés szereplıi

Részletesebben

T/16300. számú. törvényjavaslat. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról

T/16300. számú. törvényjavaslat. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/16300. számú törvényjavaslat a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról Előadó: Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai

Részletesebben

Vállalati kérdőív - Magyarország

Vállalati kérdőív - Magyarország Vállalati kérdőív - Magyarország kérdezett személy üzem fajtája az üzem tevékenysége szakágazat / gazdasági szempontból történő osztályozás személyzeti osztályvezető legmagasabb jogkörrel rendelkező személy

Részletesebben

A magyar export támogatása lehetőségek az EXIM-től

A magyar export támogatása lehetőségek az EXIM-től A magyar export támogatása lehetőségek az EXIM-től Boros Gergely, Képviseletvezető - Pécs 2015. január 20. Állami exportösztönzés Külgazdasági és Külügyminisztérium tulajdonosi felügyelete alatt Stratégiai

Részletesebben

Vállalati kérdőív - Bécs

Vállalati kérdőív - Bécs Vállalati kérdőív - Bécs kérdezett személy üzem fajtája az üzem tevékenysége szakágazat / gazdasági szempontból történő osztályozás személyzeti osztályvezető legmagasabb jogkörrel rendelkező személy személyzeti

Részletesebben

Erősnek lenni vs. erősnek látszani. Számháború a 2011-2012-es ingatlanpiacon

Erősnek lenni vs. erősnek látszani. Számháború a 2011-2012-es ingatlanpiacon Erősnek lenni vs. erősnek látszani Számháború a 2011-2012-es ingatlanpiacon Ingatlanfejlesztés Építőipar A kettő nem létezik egymás nélkül! Ingatlanpiac a válság előtt Aranykor Tervezhető bérleti díjak

Részletesebben

Tantárgyi tematika. nincs előfeltétel/társfeltétel: Kapcsolódik-e hozzá kéthetenként 2 óra gyakorlat

Tantárgyi tematika. nincs előfeltétel/társfeltétel: Kapcsolódik-e hozzá kéthetenként 2 óra gyakorlat Tantárgyi tematika Tantárgy neve Munkajog 2. Neptun kódja: J3:MUJ (2) Képzés- tagozat: osztatlan jogász képzés nappali tagozat Tantárgy kreditszáma: 6 kredit Tantárgyfelelős: Dr. Horváth István habilitált

Részletesebben

Vállalati kérdőív - Alsó-Ausztria

Vállalati kérdőív - Alsó-Ausztria Vállalati kérdőív - Alsó-Ausztria kérdezett személy üzem fajtája az üzem tevékenysége szakágazat / gazdasági szempontból történő osztályozás személyzeti osztályvezető legmagasabb jogkörrel rendelkező személy

Részletesebben

Kórházi létesítmény gazdálkodás a MOLNÁR AT TILA ELNÖK EGÉSZSÉGÜGYI GAZDASÁGI VEZETŐK EGYESÜLETE

Kórházi létesítmény gazdálkodás a MOLNÁR AT TILA ELNÖK EGÉSZSÉGÜGYI GAZDASÁGI VEZETŐK EGYESÜLETE Kórházi létesítmény gazdálkodás a gyakorlatban MOLNÁR AT TILA ELNÖK EGÉSZSÉGÜGYI GAZDASÁGI VEZETŐK EGYESÜLETE A Kórház (szakrendelő, orvosi rendelő) mint létesítmény Egészségügyi intézmény egy speciális

Részletesebben

Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban

Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban Előadó: dr. Járai József Krisztián osztályvezető Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail cím:

Részletesebben

Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében. MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27.

Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében. MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27. Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27. SZABÁLYOZÓ KÖRNYEZET Jogi normák: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről

Részletesebben

Az építőipar 2012.évi teljesítménye. Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége

Az építőipar 2012.évi teljesítménye. Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége Az építőipar 2012.évi teljesítménye Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége Az építőipari termelés alakulása 2012-ben is folytatódott az építőipari termelés 2006 óta tartó csökkenése Az építőipar egésze

Részletesebben

Munka törvénykönyve II.

Munka törvénykönyve II. Munka törvénykönyve II. 2012. évi 8. szám 2012. június 25. Tartalom i védelem A törvény szabadságra vonatkozó részei csak 2013. január 1-én lépnek hatályba. A rendes szabadság az új törvény szerint is

Részletesebben

A KÖZSZOLGÁLATI SZERZŐDÉSES FOGLALKOZATATÁS BEVEZETÉSÉRŐL A KÖZSZFÉRÁBAN. (munkaanyag)

A KÖZSZOLGÁLATI SZERZŐDÉSES FOGLALKOZATATÁS BEVEZETÉSÉRŐL A KÖZSZFÉRÁBAN. (munkaanyag) SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM A KÖZSZOLGÁLATI SZERZŐDÉSES FOGLALKOZATATÁS BEVEZETÉSÉRŐL A KÖZSZFÉRÁBAN (munkaanyag) Budapest, 2006. november hó 1 A személyi hatály meghatározása a közszolgálatban

Részletesebben

Trendforduló volt-e 2013?

Trendforduló volt-e 2013? STATISZTIKUS SZEMMEL Trendforduló volt-e 2013? Bár a Magyar Nemzeti Bank és a KSH is pillanatnyilag 2013-ról csak az első kilenc hónapról rendelkezik az utasforgalom és a turizmus tekintetében a kereskedelmi

Részletesebben

Megbízási szerződés. 1 A Szerződés célja

Megbízási szerződés. 1 A Szerződés célja Megbízási szerződés Mely létrejött egyrészről ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám, nyilvántartási szám) (telefonszám) (e-mail) továbbiakban Megbízó, másrészről a Creative Soul Kft. Telephely:

Részletesebben

STATISZTIKAI TÜKÖR. Jelentés a beruházások 2014. évi alakulásáról. Tartalom. 1. Összefoglalás...2. 2. Nemzetközi kitekintés...2

STATISZTIKAI TÜKÖR. Jelentés a beruházások 2014. évi alakulásáról. Tartalom. 1. Összefoglalás...2. 2. Nemzetközi kitekintés...2 215. április Jelentés a beruházások 214. évi alakulásáról STATISZTIKAI TÜKÖR Tartalom 1. Összefoglalás...2 2. Nemzetközi kitekintés...2 3. Gazdasági környezet...2 4. A beruházások főbb jellemzői...3 5.

Részletesebben

Védjegyintenzív ágazatok Magyarországon

Védjegyintenzív ágazatok Magyarországon Védjegyintenzív ágazatok Magyarországon Simon Dorottya dr. Gonda Imre Szellemi Tulajdon Nemzeti Hivatala Európai IP kérdések: újratöltve MIE rendkívüli közgyűlés 2014. szeptember 3. Védjegyintenzív ágazatok

Részletesebben

2014/92 STATISZTIKAI TÜKÖR

2014/92 STATISZTIKAI TÜKÖR 14/9 STATISZTIKAI TÜKÖR 14. szeptember 3. 14 II. ében 3,9-kal nőtt a GDP Bruttó hazai termék, 14. II., második becslés Tartalom Bevezető...1 Termelési oldal...1 Felhasználási oldal... A GDP változása az

Részletesebben

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá

Részletesebben

NYITOTTSÁG TAPASZTALAT TERVEZÉS, KUTATÁS, FEJLESZTÉS MEGOLDÁS KAPACITÁS, DINAMIKA PARTNERSÉG KÖZELSÉG

NYITOTTSÁG TAPASZTALAT TERVEZÉS, KUTATÁS, FEJLESZTÉS MEGOLDÁS KAPACITÁS, DINAMIKA PARTNERSÉG KÖZELSÉG NYITOTTSÁG Engedjék meg, hogy néhány szóban bemutassuk a KORAX Gépgyárat és tevékenységünket. A gépgyártás során megszerzett tapasztalataink és technikai (technológiai) lehetőségeink felhasználásával kívánunk

Részletesebben

172. sz. Egyezmény. a szállodákban, éttermekben és hasonló létesítményekben irányadó munkafeltételekről

172. sz. Egyezmény. a szállodákban, éttermekben és hasonló létesítményekben irányadó munkafeltételekről 172. sz. Egyezmény a szállodákban, éttermekben és hasonló létesítményekben irányadó munkafeltételekről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató

Részletesebben

Az MNB eszköztárának szerepe a külgazdaság fejlesztésében

Az MNB eszköztárának szerepe a külgazdaság fejlesztésében Az MNB eszköztárának szerepe a külgazdaság fejlesztésében Fábián Gergely Igazgató, Pénzügyi rendszer elemzése igazgatóság Magyar Nemzeti Bank 2015. szeptember 4. Az előadás tartalma Az exportáló KKV-k

Részletesebben

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 Minimálbér kifizetés, kiküldetés, behívásos munkavégzés szabályosan A Nemzeti Munkaügyi Hivatal

Részletesebben

AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI: PTK., MT.

AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI: PTK., MT. AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI: PTK., MT. AZ ÚJ POLGÁRI TÖRVÉNYKÖNYV JELLEMZŐI A GAZDASÁGI JOG KÓDEXE Kódex jelleg erősítése A társasági jog, a nonprofit szektor jogának beemelése a törvénybe, modern

Részletesebben

Atipikus foglalkoztatás szabályozásának egyes kérdései. Nacsa Beáta nacsa@ajk.elte.hu 2012. május 14.

Atipikus foglalkoztatás szabályozásának egyes kérdései. Nacsa Beáta nacsa@ajk.elte.hu 2012. május 14. Atipikus foglalkoztatás szabályozásának egyes kérdései Nacsa Beáta nacsa@ajk.elte.hu 2012. május 14. Örökség a szocializmusból A nők (erőltetett és közel teljes) részvétele a munkaerő piacon Nemi szerepek

Részletesebben

Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap?

Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap? Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap? A gazdasági társaságok költségvetési intézménnyé alakulásának munkaügyi aspektusai dr. Illés Márta illes.marta@spaheviz.hu Az átalakulás jogszabályi háttere 2013. évi XXV.

Részletesebben

AZ ELI-ALPS ÉS A TERVEZETT SCIENCE PARK GAZDASÁGI HATÁSVIZSGÁLATA, ÉS ANNAK EREDMÉNYEI

AZ ELI-ALPS ÉS A TERVEZETT SCIENCE PARK GAZDASÁGI HATÁSVIZSGÁLATA, ÉS ANNAK EREDMÉNYEI AZ ELI-ALPS ÉS A TERVEZETT SCIENCE PARK GAZDASÁGI HATÁSVIZSGÁLATA, ÉS ANNAK EREDMÉNYEI Tamás DUSEK PhD Széchenyi István University Regional Science and Public Policy Department Győr Hungary, Europe Miklós

Részletesebben

Átalakuló energiapiac

Átalakuló energiapiac Energiapolitikánk főbb alapvetései ügyvezető GKI Energiakutató és Tanácsadó Kft. Átalakuló energiapiac Napi Gazdaság Konferencia Budapest, December 1. Az előadásban érintett témák 1., Kell-e új energiapolitika?

Részletesebben

Helyzetkép 2015. december 2016. január

Helyzetkép 2015. december 2016. január Helyzetkép 2015. december 2016. január Gazdasági növekedés A világgazdaság tavalyi helyzetére a regionális konfliktusok éleződése elkerülhetetlenül hatással volt, főképp ezért, és egyéb gazdasági tényezők

Részletesebben

Élelmiszer terméklánc és az egymásrautaltság. Termelők, alapanyag beszállítók és a feldolgozóipar

Élelmiszer terméklánc és az egymásrautaltság. Termelők, alapanyag beszállítók és a feldolgozóipar Élelmiszer terméklánc és az egymásrautaltság. Termelők, alapanyag beszállítók és a feldolgozóipar 52. Közgazdász Vándorgyűlés, Nyíregyháza Dr. Losó József MIRELITE MIRSA Zrt. - Elnök A mezőgazdaság az

Részletesebben

Új Szöveges dokumentum. Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek)

Új Szöveges dokumentum. Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek) Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek) TÁJÉKOZTATÓ a foglalkozatás bővítését szolgáló támogatásról (bértámogatás) hátrányos helyzetű álláskereső foglalkoztatása esetén

Részletesebben

FINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek. 2013. április 30.

FINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek. 2013. április 30. FINANCE-HÍRLEVÉL Pályázati lehetőségek 2013. április 30. Tartalom Pályázati lehetőségek PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK HÍRLEVÉL 2013. ÁPRILIS MUNKAHELYMEGTARTÓ TÁMOGATÁSOK Tisztelt Ügyfelünk, Partnerünk! Ön cégcsoportunk

Részletesebben

Szakképzési szakértők szakképzési változásokra való felkészítése. A duális képzés. Helyszín dátum. Nemzeti Munkaügyi Hivatal

Szakképzési szakértők szakképzési változásokra való felkészítése. A duális képzés. Helyszín dátum. Nemzeti Munkaügyi Hivatal Nemzeti Munkaügyi Hivatal Szakképzési szakértők szakképzési változásokra való felkészítése A duális képzés Nemzeti Fejlesztési Alap Képzési Alaprész 7/2012 támogatási szerződés Helyszín dátum A duális

Részletesebben

A munkaügyi kapcsolatokat érintő változások, és azok hatása

A munkaügyi kapcsolatokat érintő változások, és azok hatása A munkaügyi kapcsolatokat érintő változások, és azok hatása Munkaügyi kapcsolatok Harmadik rész XIX. fejezet Általános rendelkezések XX. fejezet Üzemi Tanácsok XXI. fejezet Szakszervezetek XXII. fejezet

Részletesebben