JÖN A BABA. Jön a baba. Kismamatb Horváthné R. Monikával. Készítette: Horváthné R. Monika

Átírás

1 Jön a baba Kismamatb Horváthné R. Monikával Készítette: Horváthné R. Monika 1

2 PÉNZBELI ELLÁTÁSOKRÓL RÖVIDEN A jelenlegi szabályok alapján kétféle ellátásra szerezhetsz jogosultságot. Az egyik az alanyi jogon járó gyermekgondozási segély (gyes), a másik a biztosítás alapján járó csecsemőgondozási díj (csed), illetve a gyermekgondozási díj (gyed). A továbbiakban amikor csed-et írok, akkor a csecsemőgondozási díjról van szó, amikor gyed-et írok, akkor a gyermekgondozási díjról van szó. ALANYI JOGON JÁRÓ GYERMEKGONDOZÁSI SEGÉLY GYES - Az alanyi jogon járó gyermekgondozási segélyre akkor is jogosult lennél, ha nem lenne semmilyen biztosítási jogviszonyod. Az alanyi jogon járó ellátásoknak annyi a feltétele, hogy belföldi legyél, azaz legyen Magyarországon bejelentett lakóhelyed, valamint az, hogy életvitelszerűen Magyarországon éljél. Általános esetben gyes-t a baba két éves korától három éves koráig kapod. Viszont, ha nem vagy jogosult biztosítás alapján járó ellátásokra csed-re és gyed-re -, akkor a gyes-t a baba születése napjától igényelheted. 2

3 CSECSEMŐGONDOZÁSI DÍJ -CSED - A csecsemőgondozási díjat a szülési szabadság alatt folyósítják. A csecsemőgondozási díj folyósítási ideje 168 naptári nap, ez kb. 5,5 hónap. Lehetőséged van arra, hogy a csecsemőgondozási díjat a szülés várható idejét megelőző 28 naptári nap és a szülés várható ideje között bármikor igényeld. A csecsemőgondozási díj legkésőbb a szülés napával indul. Ha a csed (csecsemőgondozási díj) nem a szülés napjával indul, hanem a szülés várható időpontját megelőző 28 naptári napon belül, akkor a körzeti orvostól kell kérni, hogy állítsa ki a terhes állományba vételről szóló igazolást. Ez az igazolás a kezdő táppénzes papírral egyezik meg. Az igazolás tetején alá kell húzni a terhes állomány szót és a II. pontba pedig be kell írni azt a dátumot, amikortól a kismama kéri a szülési szabadság (csed folyósítás) indulását. Az, hogy a csed a szülés napjától vagy korábban legyen igényelve attól függ, hogy mi a kedvezőbb anyagilag. Tehát a csecsemőgondozási díj igénylés napja mindig attól függ, hogy mi éri meg a kismamának. 3

4 KISMAMA KÉSŐBB SZÜL, MINT A SZÜLÉS VÁRHATÓ IDŐPONTJA Nagyon sokszor felmerül az a kérdés, hogy mi történik akkor, ha a kismama később szül, mint a szülés várható időpontja és a szülési szabadságot a szülés várható ideje előtt 28 naptári naptól igényli. Ebben az esetben a szülés napjától függetlenül a szülési szabadság, így a csed folyósítás is elindul az igényelt időponttól, azaz a szülés várható ideje előtt 28 naptári naptól. A csed folyósítás ebben az esetben is 168 naptári napig tart. Ha a szülési szabadságot korábban igényled, mint a szülés várható időpontja, akkor az igényléshez képest egyetlen egy esetben változik a szülési szabadság, így a csed folyósítás első napja. Ez pedig az, amikor a szülés várható idejét megelőző 28 naptári napnál korábban történik a szülés, azaz koraszülés esetén. Nézzük meg példával. Szülés várható ideje szeptember 4-e. A szülési szabadságot a szülés várható ideje előtt 28 naptári naptól kéred, azaz augusztus 7-től. A szülés augusztus 7-e után bármikor történik: ebben az esetben a csed folyósítás első napja augusztus 7-től, azaz az általad igényelt időponttól indul. A szülés augusztus 7-e előtt történik: ebben az esetben a csed folyósítás első napja a szülés napja lesz. 4

5 Van-e jelentősége annak, hogy a szülési szabadság mikor indul? Igen van! A szülési szabadság kezdő napja befolyásolja a csed, illetve gyed számítási időszakát, így a csed, gyed alapját képező jövedelmet is. Jelentős összeget lehet nyerni, illetve veszíteni, ha nem a megfelelő időpontban indul a csed igénylés kezdő napja. GYERMEKGONDOZÁSI DÍJ GYED - A csecsemőgondozási díj lejárta után a 169. naptári naptól lehet igényelni a gyed-et. A gyed maximum a baba két éves koráig jár. Ikrek esetén három éves korig. A gyed folyósítása alatt biztosított vagy január 1-jétől korlátlanul lehet gyed mellett dolgozni. A biztosítási jogviszonyok fogalmának ismerete fontos a számodra, mivel ahhoz, hogy jogosult legyél csed-re, gyed-re mindenképpen biztosítási jogviszonyt kell létesítened. 5

6 BIZTOSÍTÁSI JOGVISZONY FOGALMA A biztosítási jogviszony azt jelenti, hogy bejelentve dolgozol valahol. Milyen jogviszonyokban dolgozhatsz? Például munkaviszonyban, egyéni vállalkozásban, társas vállalkozásban tagi jogviszonyban, megbízási jogviszonyban, ahol a kifizetett munkadíj adóelőleg alapja eléri havi szinten 2017-ben a bruttó Ft-ot, őstermelőként. Egyéni vállalkozó vagyok Saját cégben dolgozom tagi jogviszonyban, társas vállalkozó vagyok Alkalmazott vagyok, saját cégben munkaviszonyban állok Ügyvezető vagyok Munkanélküli vagyok, de kapok álláskeresési támogatást Őstermelő Eu vagy EGT tagállamban dolgozom BIZTOSÍTOTTAK VAGYUNK Megbízási jogviszonyban dolgozom, ahol a díjazás adóelőleg alapja eléri a minimál bér 30 %-át Remélem ez a kis ábra segít abban, hogy ki minősül biztosítottnak. Mivel a csed, gyed jogosultság alapvető feltétele a biztosítási jogviszony. A biztosítási jogviszonyokat az évi LXXX. törvény 5 -a sorolja fel. 6

7 Vannak olyan jogviszonyok, amelyek automatikusan megalapozzák a biztosítási jogviszonyt, mint például a munkaviszony. Munkaviszony esetén nincs jelentősége, hogy teljes vagy részmunkaidőben dolgozol. Mind a két esetben biztosított leszel. Az egyéni vállalkozó szintén azonnal biztosított lesz, ahogy megképezik számára az adószámot és regisztrálják egyéni vállalkozóként. Társas vállalkozóként már attól függ a biztosításod, hogy a társas vállalkozásban milyen jogviszonyban dolgozol. Tulajdonosként dolgozhatsz munkaviszonyban, megbízási jogviszonyban és tagi jogviszonyban. A biztosítási kötelezettséget a választott jogviszony szabályai alapján fogják elbírálni. Ha csak tulajdonos vagy és semmilyen formában nem veszel részt a társas vállalkozásban, még ügyvezetőként sem, akkor nem jön létre a biztosítás. Ebben az esetben csak osztalékra lennél jogosult. Ha viszont bármilyen formában közreműködsz a társas vállalkozásban, akkor a biztosítási jogviszony már létrejön a választott jogviszony szabályainak megfelelően. Ha munkaviszonyban dolgozol a társas vállalkozásban, akkor a munkaviszony szabályai jönnek be. Ha tagi jogviszonyban dolgozol, akkor a tagi jogviszony szabályai jönnek be. Ha megbízási jogviszonyban dolgozol, akkor a megbízási jogviszony szabályai jönnek be. Ügyvezetőként figyelned kell arra, hogy ha nem megfelelő jogviszonyban látod el az ügyvezetést, akkor az ügyvezetés ellátása veszélyezteti a csed jogosultságot. 7

8 Megbízási jogviszonyban nem csak társas vállalkozóként saját cégben, hanem bármilyen idegen cégben dolgozhatsz. A megbízási jogviszony ún. feltételes biztosítási jogviszony, mivel csak akkor jön létre a biztosítás, ha a kifizetett jövedelem adóelőleg alapja eléri a minimál bér 30 %-át havi szinten. A megbízási jogviszonynál nagyon fontos, hogy elkülönítésre kerüljön a sima megbízási jogviszony a felhasználási szerződéstől. A felhasználási szerződésnél bejön a megosztás a személyes munkavégzés és a vagyoni jog között. A biztosítás elbírálása csak a személyes munkavégzésre kapott jövedelem alapján történik. Itt is vizsgálják, hogy az adóelőleg alap eléri e a minimál bér 30 %-át havi szinten vagy naptári napra lebontva. Az általános megbízási jogviszony esetén a költségekkel csökkentett jövedelem lesz az adóelőleg alapja. Az adóelőleg alapot képező jövedelem alapján fogják a biztosítási jogviszonyt elbírálni. Figyelni kell arra, hogy milyen költségnyilatkozatot teszel. Mivel a költséggel csökkentett jövedelem lesz az a rész, amiből a biztosítási jogviszony elbírálásra kerül. A biztosítás alapján járó csecsemőgondozási díjat, gyermekgondozási díjat csak abban az esetben állapítják meg, ha rendelkezel a jogosultsági feltételekkel. 8

9 BIZTOSÍTÁS ÉS ORVOSI ELLÁTÁSRA VALÓ JOGOSULTSÁG KÜLÖNBSÉGE Nagyon fontos, hogy az egészségügyi ellátásra, azaz orvosi ellátásra való jogosultság nem egyenlő a biztosítási jogviszonnyal. Orvosi ellátásra akkor is jogosult lehetsz, ha nincs biztosítási jogviszonyod. Például havonta fizeted az egészségügyi szolgáltatási járulékot vagy nappali tagozatos hallgatói jogviszonyod van. De akkor is jogosult vagy orvosi ellátásra, de nem vagy biztosított, ha a munkaviszonyod megszűnik a csed, gyed vagy gyes folyósítás alatt. Ebben az esetben a csed, gyed, gyes folyósítás jogán leszel jogosult orvosi ellátásra. A biztosítás alapján járó csed-et, gyed-et csak abban az esetben állapítják meg, ha rendelkezel a jogosultsági feltételekkel. 9

10 CSECSEMŐGONDOZÁSI DÍJ JOGOSULTSÁGI FELTÉTELEI A csecsemőgondozási díj jogosultságának két feltétele van. Az egyik, hogy a baba születését megelőző két éven belül előzetes biztosítás rendelkezni kell legalább 365 naptári nap biztosítással, illetve a szülés csecsemőgondozási díj igénylésének napján aktuális biztosítással. CSECSEMŐGONDOZÁSI DÍJ JOGOSULTSÁGÁNAK VIZSGÁLATÁNÁL A BABA SZÜLETÉSÉT MEGELŐZŐ KÉT ÉVEN BE LÜL FIGYELEMBE VEHETŐ BIZTOSÍTÁSI JOGVISZONYOK Az előzetes biztosítás vizsgálatánál figyelembe veszik: a munkaviszonyt egyéni vállalkozási jogviszonyt társas vállalkozás személyesen közreműködő tagjának tagi jogviszonyát mezőgazdasági őstermelőként biztosításban töltött időt megbízási jogviszonyt, ha a kifizetett munkadíj adóelőleg alapja eléri havi szinten a minimálbér 30 %-át, illetve annak naptári napra harmincad részét álláskeresési támogatás folyósítási idejét Eu vagy EGT tagállamban szerzett biztosítási időt 10

11 Bár nem minősül biztosításnak, de figyelembe vesznek a nappali tagozatos hallgatói jogviszonyból a szülést megelőző két éven belüli időtartamon belül 180 naptári napot abban az esetben, ha a munkavégzésre irányuló biztosítási jogviszonyok alapján nem lenne meg a szükséges 365 naptári nap biztosítási idő a szülést megelőző két éven belül. A CSED IGÉNYLÉS NAPJÁN FIGYELEMBE VEHETŐ BIZTOSÍTÁSI JOGVISZONYOK A gyermek születése napján fennálló biztosítás vizsgálatánál figyelembe veszik az előző bekezdésben felsorolt biztosítási jogviszonyokat, kivéve az Eu vagy EGT tagállamban fennálló biztosítási időt. Ez azt jelenti, hogy mindenképpen magyar biztosítással kell rendelkezni a baba születésének napján ahhoz, hogy a szülést megelőző két éven belül Eu, illetve EGT tagállamban dolgozott kismama jogosult legyen csed-re. A nappali tagozatos hallgatói jogviszony nem minősül biztosítási jogviszonynak, így a szülés napján fennálló biztosítási jogviszonyként nem veszik figyelembe. Az egy kedvezmény szabály, hogy az előzetes biztosítási idő vizsgalátánál figyelembe vesznek 180 naptári napot a nappali tagozatos hallgatói jogviszonyból. Ez azt jelenti, hogy a nappali tagozatos hallgatói jogviszony nem minősül biztosításban töltött időnek a szülés napján fennálló biztosítási idő vizsgálatánál. Mind a két feltételnek teljesülnie kell ahhoz, hogy csecsemőgondozási díjra jogosult legyél. Ha a két feltétel közül bármelyik hiányzik a jogosultságot már nem lehet megállapítani. 11

12 A BABA SZÜLETÉSÉT MEGELŐZŐ KÉT ÉVEN BELÜLI BIZTOSÍTÁSI IDŐ MEGHATÁROZÁSA A jogosultsággal a baba születését megelőző két éven belül kell rendelkezned. Ahhoz, hogy meg tud nézni, hogy rendben van az előzetes jogosultsági feltételed elő kell venned egy papírt, tollat, esetleg számológépet és egy naptárt. Megnézed, hogy a szülés várható időpontjához képest két éves időtartam milyen időszakot foglal magában. Nem felejted el, hogy biztosítási időként csak meghatározott jogviszonyokat fogadnak el. Segítségül meg tudod nézni az évi LXXX. törvény 5 -át. Ugyanis ez a paragrafus sorolja fel azokat a jogviszonyokat, amelyek biztosítást alapoznak meg. Ami itt nem található, az nem eredményez biztosítási jogviszonyt. Nézzük meg példával. A szülés várható ideje február 17. Természetesen neked a saját szülés várható időpontját kell alapul venned. Hogy is számolunk? A szülés várható időpontját megelőző két évet kell megnézni. A szülés várható időpontja alapján ez február 17-től február 16-ig tart. Az előzetes biztosítási idő vizsgálatánál a záró dátum mindig a szülés várható időpontját megelőző naptári nap. Ezért lett a példában a záró dátum február 16. Tehát meg kell nézned 2015-ben február 17-től december 31 -ig a biztosítási jogviszonyok naptári napjainak számát ban január 1-től december 31 -ig a biztosítási 12

13 jogviszonyok naptári napjainak számát. Végül 2017-ben január 1- től február 16-ig a biztosítási jogviszonyok naptári napjainak számát. Ezt követően összeadod a naptári napok számát és megnézed, hogy meg van -e legalább 365 naptári nap. Ha például megszűnt a munkaviszonyod júliusban, akkor megnézed, hogy a szülés várható időpontját megelőző két éven belül a munkaviszony megszűnéséig mennyi biztosításban töltött idővel rendelkezel. Ezután megnézed, hogy a szülés várható időpontjáig még hány naptári nap van vissza, azaz mennyi biztosításban töltött időt tudsz realizálni. Ha a két időszak naptári napjainak száma biztosan, nem kicentizve eléri a jogosultsághoz szükséges 365 naptári napot, akkor már nagy probléma nem lehet. A gond mindig akkor van, ha az előzetes biztosítás nincs rendben. Amikor számolod a biztosításban töltött időtartamot, akkor az adott biztosítási jogviszony első napjától az adott biztosítási jogviszony utolsó napjáig minden naptári napot figyelembe veszel. Kivéve a fizetés nélküli szabadság időtartamát. Bár mindenhol naptári nap kifejezést használok, de fontosnak tartom kiemelni, hogy mit is jelent ez. A naptári nap azt jelenti, hogy minden nap, hétfőtől vasárnapig. 13

14 BIZTOSÍTÁSI IDŐK LEKÉRDEZÉSE A biztosítási időket le tudod kérdezni az internetet keresztül. Ehhez ügyfél kapus hozzáférést kell igényelned az okmányirodában vagy bármely kormányhivatalnál. Szükséged lesz a személyi adataidra, címre, egy felhasználó névre, jelszóra. -ben kapsz egy linket, amit a Magyarország.hu oldalon aktiválni kell. Ezt követően a Magyarország.hu oldalon kiválasztod az Ügyintézés fület felül találod a menüsorok között, majd alul van egy olyan oszlop, hogy Szolgáltatások. Itt rá kell kattintani a Taj szolgáltatások sorra. A bejövő oldalon rá kell kattintani a Használom a szolgáltatást menüpontra. A bejövő oldalon a bal oldalon lévő menüpontok közül ki tudod választani a Biztosítási jogviszony menüpontot. Ezt követően a TAJ számodat fogja kérni. A TAJ szám megadása után kilistázza a biztosítási időket. MIT KELL TUDNI, HA A MUNKAVISZONYOD MEGSZŰNÉSÉT KÖVETŐ 42 NAPON BELÜL SZÜLSZ A csed jogosultság szabályaiban van egy olyan szabály, ami azt mondja ki, hogy ha a munkaviszonyod megszűnését követő 42 naptári napon belül szülsz, akkor még passzív jogon jogosult leszel csed-re. Sajnos gyed-re már nem. Milyen esetekben fordulhat ez elő? Például határozott idejű szerződéssel rendelkezel és a határozott idejű szerződés alapján a munkaviszonyod megszűnik a szülés előtt. A felmondási védelem csak a határozatlan idejű szerződéssel dolgozó kismamákat védi. 14

15 PASSZÍV JOGON FOLYÓSÍTOTT CSED, GYED FIGYELEMBE VÉTELE És még mindig van itt valami. Ha Te olyan helyzetben vagy, hogy a korábban született baba csed, gyed folyósítása alatt szűnt meg a munkaviszonyod, akkor a tesó csed jogosultságnál figyelembe veszik a passzív jogon folyósított csed, gyed folyósítási idejét. Ez azt jelenti, hogy ha a most születendő baba csed igénylésekor biztosított leszel, akkor a passzív jogon folyósított csed, gyed miatt jogosult lehetsz tesónál is csed-re. Természetesen csak akkor ha a passzív jogon folyósított csed, gyed a tesó születésének időpontját megelőző két éven belül van és a szülés várható idejét megelőző két éven belül folyósították az adott ellátásokat legalább 365 naptárig. A jogosultságot úgy is meg lehet szeretni a csed-re, hogy a passzív jogon folyósított csed, gyed naptári napjainak száma + a csed igényléskor fennálló biztosítás naptári napjainak a száma eléri a 365 naptári napot. 15

16 GYERMEKGONDOZÁSI DÍJ JOGOSULTSÁGA A gyermekgondozási díj jogosultságának vizsgálatánál az előzetes biztosítás vizsgálatánál a baba születését megelőző két évet vizsgálják. Fontos szabály, mert sokan esnek abba a hiába, hogy azt gondolják, hogy a gyed igénylésig megszerezhetik a szükséges 365 naptári napi biztosítási időt. Sajnos, aki a baba születését megelőző két éven belül nem rendelkezik a szükséges 365 naptári nap biztosítással, ott a gyed jogosultságot már nem lehet kihozni. Az aktuális biztosítással pedig a gyed igénylés napján kell rendelkezni. A figyelembe vehető biztosítási jogviszonyok megegyeznek a csed jogosultsági feltételeinél leírt biztosítási jogviszonyokkal. 16

17 GYED JOGOSULTSÁGA, HA A MUNKAVISZONY A CSED FOLYÓSÍTÁS ALATT FOG MEGSZŰNNI Van egy speciális szabály, amely azt mondja ki, hogy ha megszűnik a munkaviszonyod a csecsemőgondozási díj jogosultsága, folyósítása alatt, akkor passzív jogon jogosult leszel gyermekgondozási díjra. Ennek viszont az a következménye, hogy passzív jogon kapod a gyermekgondozási díjat. Ez azért veszélyes, mert tesó esetén ebben az esetben nagy eséllyel csak gyes-re lennél jogosult. Ennek az az oka, hogy a jogosultsági feltételt mindig az adott szülést megelőző két éven belül vizsgálják. A jogosultsághoz elfogadott biztosítási jogviszonyok megfelelnek a csecsemőgondozási díj jogosultságánál megadott biztosítási jogviszonyoknak. Megnéztük, hogy milyen biztosítási jogviszonyok jöhetne szóba ahhoz, hogy rendben legyen a csed, gyed jogosultsága. Nézzük meg tömören az adott biztosítási jogviszonyokról mit kell tudni. Ahogy korábban is írtam ahhoz, hogy csed-re, gyed-re jogosult legyél biztosítási jogviszonnyal kell rendelkezned a szülés napján, illetve a szülés napját megelőző két éven belül rendelkezned kell legalább 365 naptári nap biztosítási idővel. Ha a szülést megelőző két éven belül rendben van a szükséges biztosítási idő, akkor aránylag könnyen lehet rendezni a jogosultsági feltételt. 17

18 Milyen biztosítási jogviszonyokat fogadnak el? Az évi 80-as Tb jog törvény 5 -a sorolja fel azokat a jogviszonyokat, amelyek biztosítási jogviszonyt alapoznak meg. Ide sorolható többek között munkaviszony akkor is ha részmunkaidős megbízási jogviszony, ha a megbízási díj adóelőleg alapja eléri a minimál bér 30 %-át havi szinten vagy 30-cad részét naptári napja ben a minimál bér 30 %-a Ft. Mi az adóelőleg alap? Amiből a személyi jövedelemadót és a járulékokat levonják. A megbízási díjból lehet költséget érvényesíteni. A költség lehet tételes, amikor pontosan el kell számolni a költségekkel és lehet költség hányad. Utóbbi esetben a jogszabály 10 %-os költséget ismer el a bevételből. Első esetben az adóelőleg alap = (a bevétel tételszerűen elszámolt költség), második esetben pedig az adóelőleg alap = ( bevétel bevétel 10 %-a). Csed, gyed jogosultsághoz cél a biztosítási jogviszony elérése egyéni vállalkozói jogviszony társas vállalkozó tagi jogviszonya álláskeresési támogatás folyósítási ideje Nappali tagozatos hallgatói jogviszonyból amennyiben a szülést megelőző két éven belüli időszakra esik elfogadnak 180 naptári napit az előzetes biztosítási idő vizsgálatánál - 18

19 Megnéztük, hogy milyen ellátásokra vagy jogosult, ami lehet az alanyi jogon járó gyes és a biztosítás alapján járó csed, gyed. Megnéztük, hogy milyen jogosultsági feltételekkel kell rendelkezned ahhoz, hogy csed-re, gyed-re jogosult legyél. A fenti feltételek minden jogviszonyra igazak. Mindegy, hogy munkaviszonyban dolgozol, egyéni vállalkozó vagy, katás egyéni vállalkozó vagy, társas vállalkozó vagy, megbízási jogviszonyban dolgozol, mezőgazdasági őstermelő vagy, ekhos adózással dolgozol vagy Eu-EGT tagállamban dolgoztál vagy éppen nappali tagozatos hallgató voltál. Minden egyes jogviszony esetén ugyanazokat a feltételeket vizsgálják, amikor megállapítják, hogy jogosult leszel-e csedre, illetve gyed-re. Többes jogviszony esetén jogviszonyonként kell a jogosultsági feltételekkel rendelkezni. A megszűnt biztosítási jogviszonyok figyelembe vételének is megvannak a saját szabályai. Ha a jogosultsági feltételekkel nem fogsz rendelkezni, akkor nincs miről beszélni, el sem jutsz odáig, hogy azon gondolkodj, hogy mennyi lesz a csed, gyed összege. Természetesen jogosultsági problémák esetén is, a megfelelő időben létesített, a lehetőségek figyelembevételével megválasztott megfelelő jogviszonnyal nagyon kedvező lehetőségeket lehet elérni. De ehhez az kell, hogy az előzetes biztosítás bomba biztos legyen. Ne azon kelljen aggódni, hogy ha egy-két nappal vagy egy-két héttel korábban vagy később szülök, akkor pá-pá csed, gyed, sajnos marad az alanyi jogon járó gyes. Bár még a kicentizett jogosultságok esetén, a magasabb feszültség és az esetleges kockázat ellenére is megérheti rendezni a biztosítást. 19

20 Ami változó, hogy mennyi lesz a táppénz, csed, gyed összege, mennyi lesz a babázás időszaka alatti családi bevétel összege. A táppénz, csed, gyed összegét befolyásolja, hogy a táppénz, csed, gyed igényléskor fennálló jogviszonyodnak mikor van a kezdő napja, illetve mikor igényled az adott ellátásokat. Előbbiek a táppénz, csed, gyed irányadó időszakát határozzák meg. Az ellátások összegét befolyásolja, hogy hány bérezett nappal rendelkezel az ellátások irányadó időszakában. Ez pedig a táppénz, csed, gyed számítási időszakát határozza meg január 1-től az ellátások alapját úgy állapítják meg, hogy az adott ellátás igénylésétől visszaszámolnak három hónapot és a harmadik hónap utolsó napjától visszafele kezdik keresni a bérezett napokat. Az ellátások összegét az alapján állapítják meg, hogy hány bérezett napot találnak az adott ellátás igénylését megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele. Ez alapján a táppénz, csed, gyed alapját kiszámolhatják az utolsó 180 naptári nap, 120 naptári nap, naptári nap alapján. De az is lehet, hogy a szerződés szerinti jövedelem jön be, amit jogszabály határoz meg. Vállalkozói jövedelem szerint adózó egyéni vállalkozók vagy társas vállalkozók esetén például szerződés szerinti jövedelem esetén havi Ft-tal lenne kevesebb a csed, gyed alap két éven keresztül. Ez már több, mint egy millió forint veszteség is lehet, így nagyon nem mindegy, hogy hány bérezett nappal rendelkeznek a csed, gyed számítási időszakában. 20

21 Fentiek azt jelenti, hogy mind a három ellátásnak táppénz, csed, gyed különböző lesz a számítási időszaka, attól függően, hogy az adott ellátás mikor fog indulni. Ez alapján az adott ellátás igénylésének kezdő napjának meghatározásával befolyásolni tudod, hogy mennyi lesz a táppénz, csed, gyed összege. Amit nehezít az, hogy mind a három ellátást összhangba kell hozni. Ha lehetséges, akkor mind a három ellátás esetén a maximumot kell kihozni. De az is lehetséges, hogy választani kell, hogy melyik ellátásnál szeretnéd, hogy magasabb jövedelem beleessen a számítási időszakba vagy az alacsonyabb jövedelem NE essen bele. Lehet, hogy döntened kell, hogy a csed legyen magasabb 5.5 hónapig vagy a gyed 18 hónapig vagy a táppénzt és a csed optimalizálod vagy csak a gyed-et. Utóbbi különösen akkor fordulhat elő, ha július 16-a után születik a baba, mivel ebben az esetben a gyed már a szülést követő évben indul, így teljesen más lesz az irányadó időszaka. Jelenleg a net-en nincs egyetlen egy kalkulátor sem, ami megközelítené a valódi, várható bruttó csed, gyed összegét! Ennek oka, hogy a kalkulátorok nem tudják kezelni, hogy az adott jogviszonyban hány bérezett nappal rendelkezel, van-e kieső időd, milyen nappal indul ténylegesen az adott ellátás, azaz nem tudják meghatározni az ellátások tényleges számítási időszakát. A táppénz, csed, gyed összegét pedig kizárólag a számítási időszakban található jövedelemből határozzák meg. Ami kiesik a számítási időszakon kívül azt nem veszik figyelembe. Ez lehet egy jutalom, lehet egy meghatározott időtől megemelt 21

22 magasabb bruttó bér, ami nem fogja az alapját képezni az adott ellátásnak, ha a számítási időszakon kívül lesz. Lehet olyan, hogy az egyik ellátásnál számítási időszakon kívülre esik az adott jövedelem, de a másiknál benne lesz. Ez amiatt van, hogy különböző időpontokban indul az adott ellátások igénylése, folyósítása. Befolyásolja a babázás alatti családi bevétel összegét, hogy egy vagy több biztosítással rendelkezel egyidejűleg. Nagyon sokan keverik a járulék fizetési kötelezettséget a biztosítási jogviszonnyal. A biztosítási jogviszonynak nem feltétele a járulék fizetési kötelezettség. Ennek oka, hogy vannak szabályok, amelyek meghatározzák, hogy bizonyos helyzetekben hogyan kell járulékokat fizetni. Vannak olyan helyzetek, amikor csak a tényleges jövedelem után kell járulékot fizetni, - azaz ha nincs kivett tényleges jövedelem, akkor nincs járulék fizetési kötelezettség sem így a kismamák vagy gyed-et igénylő apukák nem is tudják, hogy több jogviszonyból kaphatnának táppénzt, csed-et, gyed-et. Jelentős bevételtől esnek el emiatt. Ilyen esetek lehetnek például heti 36 órás munkaviszony melletti egyéni vállalkozás vagy tagi jogviszony vagy több egyidejű tagi jogviszony és/vagy egyéni vállalkozás. Befolyásolja a táppénz, csed, gyed összegét az adózási mód. Például katás vállalkozók esetén Ft, illetve emelt kata esetén Ft a táppénz, csed, gyed alapja. A kata adózás hatálya alá tartozó adózók közül nagyon minimális az, aki az emelt összegű adót fizeti. Ebből a bruttó csed, gyed összege Ft, illetve emelt kata esetén Ft lenne. A megfelelő időben módosított adózási módnak köszönhetően ez a 22

23 táppénz, csed, gyed alap akár havi Ft-tal is lehet magasabb. Természetesen attól függően, hogy az ellátások számítási időszakában hány hónap katás jövedelem és hány hónap nem katás jövedelem esik bele. A lenti táblázat egy ügyfelemnek a csed számítási időszakát határozta meg. Hónap Bruttó jövedelem Naptári napok száma március 5-től március 31 -ig Ft 27 naptári nap Április Ft 30 naptári nap Május Ft 31 naptári nap Június Ft 30 naptári nap Július Ft 31 naptári nap Augusztus Ft 31 naptári nap Összesen: Ft 180 naptári nap Ebből a csed alapja: /180*30= Ft, ami azt jelenti, hogy a csed alapja egy Ft-os bérnek megfelelő jövedelemből lesz megállapítva a bruttó Ft-os kata alap helyett. A havi különbség Ft, amivel több lesz a havi csed alapja. Ebből a bruttó csed összege Ft lesz. Amennyiben van megfelelő bevétel, akkor a bevétel jövedelemként történő kivételével még magasabb lehet a kihozható csed, gyed alap. 23

24 Ha júliusban augusztusban kiveszed a. Ft-ot, akkor a következők szerint alakul a csed alapja. Hónap Bruttó jövedelem Naptári napok száma április 4-től április 30 -ig Ft 27 naptári nap Május Ft 31 naptári nap Június Ft 30 naptári nap Július Ft 31 naptári nap Augusztus Ft 31 naptári nap Szeptember Ft 30 naptári nap Összesen: Ft 180 naptári nap Ebből a csed alapja:.. Ft/180*30= Ft, ami azt jelenti, hogy a csed alapja egy Ft-os bérnek megfelelő jövedelemből lesz megállapítva a bruttó Ft-os alap helyett. A havi különbség Ft, amivel több lesz a havi csed alapja. Ebből a bruttó csed összege Ft lenne. Sokszor felteszik a kérdést, hogy áttérjenek -e az emelt összegű kata hatálya alá. Nézzük csak, vajon megéri? 24

25 Hónap Bruttó jövedelem Naptári napok száma március 5-től március 31 -ig Ft 27 naptári nap Április Ft 30 naptári nap Május Ft 31 naptári nap Június Ft 30 naptári nap Július Ft 31 naptári nap Augusztus Ft 31 naptári nap Összesen: Ft 180 naptári nap Ebből a csed alapja: /180*30= Ft, ami azt jelenti, hogy a csed alapja egy Ft-os bérnek megfelelő jövedelemből lesz megállapítva a bruttó Ft-os kata alap helyett. Nem, nem éri meg, van ennél lényegesen kedvezőbb lehetőség is, ráadásul költség szempontjából is kedvezőbb. De mondhattam volna a kata adózás helyet az ekho adózást is, ahol lényeges különbség van a tényleges jövedelem és a pénzbeli járulék alapot képező jövedelem között. A jelenleg hatályos szabályok alapján az a jövedelem a táppénz, csed, gyed alapja, ami a pénzbeli járulék alapja. Evás egyéni vállalkozók sajnos csak év végén nyilatkozhatnak a magasabb járulék alap választásáról. Ha a pocaklakó szerencsés időben kopogtat, akkor több magasabb járulék alapot képező hónap eshet a csed, gyed számítási időszakába. De ha nem, akkor időben kell 25

26 gondolkodni, ha a kötelező járulék alap alapján járó csed, gyed alapnál magasabb csed, gyed alapot szeretnének. A mezőgazdasági őstermelőkre is speciális szabályok vonatkoznak attól függően, hogy mennyi volt az előző évi bevételük, illetve kezdő mezőgazdasági őstermelőnek számítanak vagy sem. Választják -e a magasabb járulék alapot és ha igen, akkor mikortól. Nappali tagozatos hallgatói jogviszony esetén is időben kell lépni ahhoz, hogy az általános szabályok alapján lehessen a jogosultságot kihozni. Van-e jelentősége? Igen! Ha az általános szabályok alapján jogosult lesz csed-re, gyed-re, akkor a csed, gyed folyósítás alatt biztosítottnak minősül, ami egy következő baba csed, gyed jogosultságánál fog erőteljesen érvényesülni. Másképpen hallgatói gyed esetén ha jön a tesó, akkor bruttó Ft-os gyes várható, ha általános szabályok alapján állapítják meg a csed-et, gyed-et, akkor pedig újra jogosult lehet csed-re, gyed-re. Összegben mit jelent ez? Azt, hogy egy év helyett két évig fog ellátást kapni és ha a megfelelő biztosítási jogviszonyt választja, akkor a csed, gyed összege is lényegesen barátságosabb lesz, azaz a családi bevétel is kedvezően fog alakulni, a különbözetből akár egy öt éves használt Citroen is kijön. A következő táblázat egy munkaviszonyban álló ügyfelem táppénz számítási időszakát határozta meg. Lehet látni, hogy minden hónapban más a bruttó bér, így nem mindegy, hogy milyen jövedelem esik a számítási időszakba. Itt jön be, hogy el kell gondolkodni azon, hogy a táppénz, csed, gyed alapját szeretné-e a kismama optimalizálni. 26

27 Hónap Bruttó jövedelem Naptári napok száma december 3-tól december 31 -ig Ft 29 naptári nap Január Ft 31 naptári nap Február Ft 28 naptári nap Március Ft 31 naptári nap Április Ft 30 naptári nap Május Ft 31 naptári nap Összesen: Ft 180 naptári nap Lehet látni, hogy minél tovább dolgozik a kismama, annál nagyobb az esélye annak, hogy a csed, gyed számítási időszakába nem fog beleesni a decemberi, januári magasabb jövedelem, ami jelentős bevétel kiesést fog okozni a csed, gyed folyósítás alatt. Nagyon sok visszajelzést kaptam, hogy munkaviszony esetén a szerződés szerinti bruttó bér a mérvadó. Egyáltalán Nem! Ha vannak olyan hónapok, ahol nagyobb vagy kisebb a havi bruttó bér, már jelentősen befolyásolható a csed, gyed összege és csak annyit kell tenni, hogy megnézni, hogy mikor induljon a táppénz, azaz mikor fejezze be a munkát, mikor történjen a csed igénylés szülés napja vagy a szülést megelőző 28 naptári napon belül esetleg mikor történjen a gyed igénylés. Ki mondta, hogy a gyedet a csed lejárta utáni naptól kötelező igényelni? Nem kötelező! Egyéni és társas vállalkozók is befolyásolhatják a számítási időszakot. Ezt lehet azzal, hogy korábban vagy később fejezik be a munkát, igénylik 27

28 az adott ellátást vagy kivesznek magasabb jövedelmet a megfelelő hónapokban. A táppénz, csed, gyed számítási időszakának pontos meghatározása, - akár a jelenleg fennálló jogviszonyról van szó, akár most fogod létesíteni azt a jogviszonyt, amiből a táppénzt, csed-et, gyed-et fogod igényelni - meghatározza a táppénz, csed, gyed folyósítás alatti családi bevétel összegét! Mostanában divat, hogy az apuka megy el gyed-re. Ez nagyon sok esetben jó döntés, de vannak olyan helyzetek amikor nem. Gyakran előfordul, hogy határozott idejű szerződés miatt megszűnik a kismama biztosítása a várandósság alatt vagy a csed, gyed folyósítás alatt. De az is gyakran előfordul, hogy felmondanak a kismamának, amikor kiderül, hogy babát vár. Itt sem mindegy, hogy ezt követően hogy alakul a családi bevétel a babázás időszaka alatt. Gyes-ből kell gazdálkodni vagy kihozható egy normális összegű csed, gyed alap. Meg vannak a jogszabály általi, kedvező lehetőségek. Az sem mindegy, hogy a táppénz, csed, gyed optimalizálásához mélyen a zsebedbe kell nyúlni, vagy csak annyi költséget áldozol rá, ami az árérték arányban a Számodra legjobb. Világkörüli útra mehetnék minimum egy évre, ha annyi pénzem lenne, mint amennyit feleslegesen kidobtak a magasabb csed, gyed kihozása oltárán. 28

29 Ha figyelmesen olvastál, akkor sejtheted, láthatod, hogy egyrészt csak megfelelő, tényleges adatokkal lehet mit kezdeni, másrészt nem lehet ránézéssel meghatározni, hogy mi a legjobb Számodra. Meg kell nézni először a jogosultságot, amit Te is meg tudsz nézni. Meg kell nézni, hogy a lehetőségek közül mi a számodra a legmegfelelőbb. Meg kell határozni a táppénz, csed, gyed irányadó időszakát, illetve számítási időszakát. Elárulom, hogy ez lényegesen időigényesebb és kell egy kis matek tudás és tb naptár is hozzá Az ebook-ban nem írtam a táppénz, csed, gyed maximum összegéről, folyósítási korlátjairól, a folyamatos biztosításról, a folyamatos biztosítási idő megszakadásról, a gyed, gyes melletti munkavégzés szabályairól, a számítási időszak meghatározásának szabályairól, arról, hogy ha gyed, gyes alatt születik a baba milyen plusz szabályok jönnek be, a kedvezmény szabályról stb. Bízom benne, hogy a leírtak egy kicsi rálátást adnak Neked abban, hogy nem is olyan egyszerű, hogy jogosult leszel-e csed-re, gyed-re vagy mennyi lesz az összege. Viszont a családi bevétel babázás időszaka alatti optimalizálásának lehetősége adott. Semmi másra nincs szükség, csak egy kis tudatosságra, előre gondolkodásra, számolásra. A számok elég jól mutatják, a mérleg mind a két oldalát, ami akkor is számít, ha csak Ft-tal fogsz többet kapni havonta, de ha ennél lényegesen magasabb lesz a családi bevétel, az csak hab a tortán. 29

30 30