Jön a baba... JÖN A BABA. és munkaviszonyban állsz. Készítette: Horváthné R. Monika. Jön a baba és munkaviszonyban állsz / Minden jog fenntarva

Átírás

1 Jön a baba... és munkaviszonyban állsz Készítette: Horváthné R. Monika 1

2 1. TARTALOM 2. Biztosítás biztosítási jogviszony Biztosítás és orvosi ellátásra való jogosultság különbsége Alanyi jogon járó gyermekgondozási segély Csecsemőgondozási díj Kismama később szül, mint a szülés várható ideje Gyermekgondozási díj Csecsemőgondozási díj gyermekgondozási díj jogosultsági feltételei A baba születését megelőző két éven belüli időszakban figyelembe vehető biztosítási jogviszonyok A csed, illetve gyed igénylés napján figyelembe vehető biztosítási jogviszonyok A baba születését megelőző két éven belüli biztosítási idő meghatározása Hogyan tudod lekérdezni a biztosítási időket Mit kell tudni, ha a munkaviszonyod megszűnését követő 42 napon belül szülsz Mit érdemes tudnod, ha a munkaviszonyod a csed folyósítás alatt fog megszűnni Táppénzről röviden Táppénz jogosultsága és összege, ha megszakad a folyamatos biztosítási időd Amit a folyamatos biztosításról tudni kell Miért baj az, ha megszakad a biztosításod? Bővebben a fizetés nélküli szabadságról A táppénz alapjának meghatározása

3 10.1. Táppénz irányadó időszakának meghatározása Táppénz számítási időszakának meghatározása Táppénz számítási időszaka, ha a jelenleg fennálló munkaviszonyban a táppénz indulását megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele több, mint 180 naptári napi jövedelemmel rendelkezel Táppénz számítási időszaka, ha a jelenleg fennálló munkaviszonyban a táppénz indulását megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele naptári napi jövedelemmel rendelkezel Táppénz számítási időszaka, ha a jelenleg fennálló munkaviszonyban a táppénz indulását megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele naptári napi jövedelemmel rendelkezel Táppénz számítási időszaka, ha a jelenleg fennálló munkaviszonyban a táppénz indulását megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele nincs legalább 30 naptári napi jövedelmed Bruttó táppénz maximum összege csecsemőgondozási díj alapjának meghatározása Csed irányadó időszakának meghatározása Csed igénylés napja 2017-re esik Csed igénylés napja 2018-ra esik Csed számítási időszakának meghatározása Csed számítási időszaka, ha a jelenleg fennálló munkaviszonyban a csed indulását megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele több, mint 180 naptári napi jövedelemmel rendelkezel Csed számítási időszaka, ha a jelenleg fennálló munkaviszonyban a csed indulását megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele naptári napi jövedelemmel rendelkezel Csed számítási időszaka, ha a jelenleg fennálló munkaviszonyban a csed indulását megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele kevesebb, mint 120 naptári napi jövedelemmel rendelkezel Minimál bér kétszeresét meghaladó csed alap feltétele Minimál bér kétszerese alatti jövedelem esetén a csed alapja Apróságok csed-del kapcsolatban

4 12. Gyermekgondozási díj alapjának meghatározása Gyed irányadó időszakának meghatározása Gyed igénylés napja 2017-re esik Gyed igénylés napja 2018-ra esik Gyed számítási időszaka Gyed számítási időszaka, ha a jelenleg fennálló munkaviszonyban a gyed indulását megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele több, mint 180 naptári napi jövedelemmel rendelkezel Gyed számítási időszaka, ha a jelenleg fennálló munkaviszonyban a gyed indulását megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele több, naptári napi jövedelemmel rendelkezel Gyed számítási időszaka, ha a jelenleg fennálló munkaviszonyban a gyed indulását megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele több, naptári napi jövedelemmel rendelkezel Gyed számítási időszaka, ha a jelenleg fennálló munkaviszonyban a gyed indulását megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele kevesebb, mint 30 naptári napi jövedelemmel rendelkezel Gyed folyósítási korlát Csed, gyed összegének optimalizálása Ellátás optimalizálása magas bér esetén Ellátás optimalizálás alacsony jövedelem esetén

5 Köszönöm, hogy megrendelted Ha jön a baba sorozat rád vonatkozó tudásanyagát. Több, mint tíz éves gyakorlattal rendelkezem és szeretném megosztani veled azt a tudást, amelynek segítségével befolyásolhatod a neked járó juttatásokat, valamint tisztában leszel azokkal a helyzetetekkel, amelyeket célszerű elkerülnöd. Gondolom azért már elkezdtél olvasgatni, utána járni annak, hogy milyen juttatásokra leszel jogosult a szülést követően. Biztos vagyok benne, hogy ezek után még nagyobb a káosz a fejedben, a sok ellentmondásos információ miatt. A pénzbeli ellátások táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj - szabályozása egy bonyolult rendszer. Nincs két egyforma eset. Ez azt jelenti, hogy ami rád vonatkozik, ami a Te lehetőséged, az senki másra nem fog vonatkozik. A jogszabályok megegyeznek, talán a megoldás alternatívája is, de az egyéni élethelyzet soha. Lehet, hogy te most az első babádat várod, a barátnőd pedig már a tesót. Lehet, hogy neked csak munkaviszonyod van, a barátnőd pedig ügyvezető egy cégben vagy őstermelő. Lehet, hogy neked a szülés éves és a gyed igénylés éve megegyezik, a játszótéri ismerősnek pedig eltér. Lehet, hogy neked már több éve ugyanaz a munkaviszonyod van, az interneten olvasott kismamának pedig már ez a negyedik biztosítása egy éven belül. Lehet, hogy téged visszavárnak a munkahelyedre a babázás után, de a munkatársadnak megszűnik a munkaviszonya a gyed folyósítás alatt. Sorolhatnám tovább, akár több oldalon keresztül, hogy milyen különbségek lehetnek. Nincs értelme. Egy 5

6 a lényeg. A TE helyzeted egyedi, így a rád vonatkozó lehetőségek is egyediek. Ezt nem szabad elfelejteni. Nem száraz jogszabály hivatkozásokat akarok neked bemutatni. Gyakorlatias szempontból fogom leírni, hogy mire számíthatsz. De ezt megpróbálom érdekesebb, színesebb formában megmutatni. Nagyon remélem, hogy mire elolvasod ezt a tudásanyagot tisztában leszel a neked járó juttatásokkal. nézzük meg, hogy mit jelent az, hogy biztosított vagy, illetve milyen ellátásokra lehetsz jogosult. 2. BIZTOSÍTÁS BIZTOSÍTÁSI JOGVISZONY A biztosítás azt jelenti, hogy van valamilyen bejelentett, munkavégzésre irányuló jogviszonyod, pl. munkaviszony, egyéni vállalkozás, társas vállalkozás személyesen közreműködő tagja vagy, megbízási szerződés, ha a kifizetett munkadíj adóelőleg alapja eléri havi szinten a minimál bér 30 %-át. 6

7 Egyéni vállalkozó vagyok Saját cégben dolgozom tagi jogviszonyban, társas vállalkozó vagyok Alkalmazott vagyok, saját cégben munkaviszonyban állok Ügyvezető vagyok Őstermelő Munkanélküli vagyok, de kapok álláskeresési támogatást vagyok Eu vagy EGT tagállamban dolgozom BIZTOSÍTOTTAK VAGYUNK BIZTOSÍTÁSI JOGVISZONYBAN ÁLLUNK Megbízási jogviszonyban dolgozom, ahol a díjazás adóelőleg alapja eléri a minimál bér 30 %-át Remélem ez a kis ábra segít abban, hogy ki minősül biztosítottnak. Mivel a csed, gyed jogosultság alapvető feltétele a biztosítási jogviszony. A biztosítási jogviszonyokat az évi LXXX. törvény 5 -a sorolja fel. Vannak olyan jogviszonyok, amelyek automatikusan megalapozzák a biztosítási jogviszonyt, mint például a munkaviszony. Munkaviszony esetén nincs jelentősége, hogy teljes vagy részmunkaidőben dolgozol. Mind a két esetben biztosított leszel. 7

8 A kismama (apuka) kétféle ellátásra lehet jogosult. Az egyik az alanyi jogon járó gyermekgondozási segély (gyes), a másik a biztosítás alapján járó csecsemőgondozási díj, illetve a gyermekgondozási díj (gyed). A biztosítás alapján járó csecsemőgondozási díjat, gyermekgondozási díjat csak abban az esetben állapítják meg, ha rendelkezel a jogosultsági feltételekkel BIZTOSÍTÁS ÉS ORVOSI ELLÁTÁSRA VALÓ JOGOSULTSÁG KÜLÖNBSÉGE Nagyon fontos, hogy az egészségügyi ellátásra, azaz orvosi ellátásra való jogosultság nem egyenlő a biztosítási jogviszonnyal. Orvosi ellátásra akkor is jogosult lehetsz, ha nincs biztosítási jogviszonyod. Például havonta fizeted az egészségügyi szolgáltatási járulékot vagy nappali tagozatos hallgatói jogviszonyod van. De akkor is jogosult vagy orvosi ellátásra, de nem vagy biztosított, ha véletlen a munkaviszonyod megszűnik a csed, gyed vagy gyes folyósítás alatt. Ebben az esetben a csed, gyed, gyes folyósítás jogán leszel jogosult orvosi ellátásra. 8