EGYÉNI VÉDESZKÖZ TÁRSASÁGI JUTTATÁSI RENDJE

Átírás

1 IKRON KFT. Kiadás éve: EGYÉNI VÉDESZKÖZ TÁRSASÁGI JUTTATÁSI RENDJE MNK 2002 Kft., Komáromi Ágnes * Szeged, Csongrádi sgt. 108.* (30)

2 TARTALOM I. FEJEZET 3 1. CÉL 3 2. HATÁLY 3 3. FOGALMAK 3 4. ALAPKÖVETELMÉNYEK 3 5. ÜGYREND 4 II. FEJEZET 5 1. VESZÉLYFORRÁSOK MEGHATÁROZÁSA 5 2. VÉDITALOK JUTATÁSÁNAK JOGI KÖVETELMÉNYE 5 3. JUTATHATÓ IPARI KÉZTISZTÍTÓSZEREK ÉS BRÁPOLÓ KÉSZÍTMÉNYEK 5 4. VÉDESZKÖZ IGÉNYLÉS 6 5. MEGRENDELÉS ÉS BESZERZÉS 6 6. TÁROLÁS ÉS RZÉS 6 7. KIADÁS 6 8. HASZNÁLAT 6 9. ÁPOLÁS ÉS TISZTÍTÁS ELLENRZÉS SELEJTEZÉS SZANKCIONÁLÁS DOKUMENTÁLÁS 8 ZÁRADÉK 8 Munkáltatói határozat 9 MNK 2002 Kft., Komáromi Ágnes * Szeged, Csongrádi sgt. 108.* (30)

3 I. FEJEZET 1. CÉL A munkáltató célja, hogy meghatározza a veszélyforrások ellen védelmet nyújtó egyéni védeszközök juttatási rendjét és, hogy tájékoztasson a juttatás rendjérl. 2. HATÁLY 2.1. A határozat az ügyvezet igazgatói elfogadással lép hatályba. Az IKRON KFT. tevékenységére, munkaterületére és munkavállalóira vonatkozik Hatálya nem érinti a munkaruha juttatás rendjének külön szabályait A határozat mindenkire nézve kötelez. Eltérés csak eltérési engedéllyel lehetséges Eltérési engedélyt bárki kérhet az ügyvezet igazgatótól. Nem lehet kérni eltérési engedélyt, ha a kérelem a munkabiztonsági követelmények enyhítésére irányul. 3. FOGALMAK V e s z é l y f o r r á s : a munkavégzés során vagy azzal összefüggésben jelentkez minden olyan tényez, amely a munkát végz vagy a munkavégzés hatókörében tartózkodó személyre veszélyt vagy ártalmat jelenthet E g y é n i v é deszköz: minden olyan eszköz, amelyet a munkavállaló azért visel vagy tart magánál, hogy az a munkavégzésbl, a munkafolyamatból, illetve a technológiából ered kockázatokat az egészséget nem veszélyeztet mértékre csökkentse, továbbá az eszköz bármely kiegészítése vagy egyéb segédeszköz, amelynek a feladata ugyanezen cél elérése E g y é n i v é dfelszerelés: az olyan ruhadarab, lábbeli vagy egyéb egyéni védeszköz, amelynek rendeltetése a használó egészségének és testi épségének a megvédése veszélyforrás káros hatása ellen. Nem minsül egyéni védfelszerelésnek a közönséges munkaruha és az olyan egyenruha, illetve formaruha, amelyet nem a munkavállaló biztonságának és egészségének védelmére terveztek, illetve vizsgáltak. 4. ALAPKÖVETELMÉNYEK 4.1. Keret-követelmény KERET-IRÁNYELV Az EURÓPAI TANÁCS június 12-i 89/391/EGK számú irányelve a munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását szorgalmazó intézkedések bevezetésérl Különös követelmények a munkáltatóra nézve hatásvizsgálatokat kell végeztetni, fel kell derítenie a veszélyforrásokat, meg kell állapítania a védekezés módszerét, MNK 2002 Kft., Komáromi Ágnes * Szeged, Csongrádi sgt. 108.* (30)

4 határozni kell az egyéni védfelszerelésrl, biztosítani kell az egyéni védfelszereléseket, védszereket, megfelel védelmi képességgel rendelkez védeszközt kell biztosítani, meg kell határoznia a védeszközök használatának oktatását, meg kell határoznia a védeszközök ápolási, kezelési rendjét, meg kell követelnie a védfelszerelések használatát Különös követelmények a munkavállalókra nézve közre kell mködni a veszélyforrások felderítésében, jelezni kell, ha veszélyt észlel, a veszélyforrások hatókörében használni kell az egyéni védfelszerelést, jelezni kell, ha védfelszerelés hatástalan, ápolni és rizni kell az egyéni védfelszerelést A munkáltatónak meg kell ismertetnie a juttatás szabályait A munkavállalóknak meg kell ismerniük a juttatás szabályait A munkáltatónak és a munkavállalóknak együtt kell mködniük a követelmények teljesítésekor. 5. ÜGYREND 5.1. Munkáltató kötelezettségei Biztosítja a munkavállalók biztonságát és egészségvédelmét a munkával kapcsolatos valamennyi szempontból Megteszi a szükséges intézkedések a munkavállalók biztonsága és egészségvédelme érdekében, különösen a munkafeladatokkal együtt járó foglalkozási veszélyek elhárítása, ha szükséges egyéni védeszközök biztosításával Megszervezi a kockázatok elkerülését, az elkerülhetetlen kockázatok értékelését, és a kockázatok leküzdését a keletkezési helyeiken Veszély felméréseket követ megelz intézkedésekkel, kollektív és személyi védelemmel garantálja a munkahelyek, a munkafolyamatok, a munkaeszközök, az anyagok egészséges és biztonságos használhatóságát Munkavédelmi megbízott Elkészíti vagy elkészítteti a társaság egyéni védeszköz juttatásának bels rendjét meghatározó munkáltatói döntést Önállóan és/vagy kezdeményezésre gondoskodik a munkabiztonsági szakérti és foglalkozás-egészségügyi szakorvosi kockázatértékelések végrehajtásáról Tájékoztat az egyéni védeszköz juttatásának bels rendjérl. Oktatások keretén belül szükség szerint közli a munkavállalókkal a szükséges általános vagy konkrét használati szabályokat szükség szerint nyilvántartja a határozati dokumentumot. MNK 2002 Kft., Komáromi Ágnes * Szeged, Csongrádi sgt. 108.* (30)

5 Szükség esetén bármikor, de kétévente legalább egy alkalommal felülvizsgálja, vagy felülvizsgáltatja a kialakított juttatási rend megfelelségét; szükség esetén gondoskodik az aktualizálásról Gondoskodik arról, hogy a munkáltató munkahelyein szükség szerinti minsített egyéni védeszközöket használjanak Ellenrzi a juttatási rend betartását A vonatkozó külön szabályok szerint kivizsgálja, ha a rendeltetésszeren használt egyéni védeszköz használata vagy éppen a védeszköz használatának hiánya balesetet okozott Munkáltatói szankcionálást kezdeményez a szabálysértkkel szemben Az egyéni védeszközök juttatási rendjével összefügg tevékenységének iratait megrzi. II. FEJEZET 1. VESZÉLYFORRÁSOK MEGHATÁROZÁSA 1.1. Mechanikai hatások veszélyei az adott munkahelyre nem vonatkozik Anyagok tz-, robbanás, marás, mérgezés, fertzés veszélyei - az adott munkahelyre nem vonatkozik Rossz, szennyezett leveg az adott munkahelyre nem vonatkozik Sugárzások az adott munkahelyre nem vonatkozik Hideg vagy meleg az adott munkahelyre nem vonatkozik Por az adott munkahelyre nem vonatkozik Zaj, vibráció az adott munkahelyre nem vonatkozik Villamos jelenségek az adott munkahelyre nem vonatkozik. 2. VÉDITALOK JUTATÁSÁNAK JOGI KÖVETELMÉNYE 2.1. Hidegnek minsül munkahelyen hideg hatása ellen 50 o C hmérséklet tea jár. A munkahely hidegnek minsül, ha a várható napi középhmérséklet a munkaid 50 %-nál hosszabb idtartamban szabadtéri munkahelyen a 4 o C-ot, illetve zárttéri munkahelyen a 10 o C-ot nem éri el Melegnek minsül munkahelyen meleg hatása ellen igény szerint ivóvíz vagy szénsavas víz jár. A munkahely melegnek minsül, ha a munkahelyi klíma a 24 o C (K) EH értéket meghaladja. 3. JUTATHATÓ IPARI KÉZTISZTÍTÓSZEREK ÉS BRÁPOLÓ KÉSZÍTMÉNYEK 3.1. Szappan, paszta szükség szerint Brápoló krém szükség szerint. MNK 2002 Kft., Komáromi Ágnes * Szeged, Csongrádi sgt. 108.* (30)

6 4. VÉDESZKÖZ IGÉNYLÉS 4.1. Bárki igényelhet egyéni védfelszerelést, védeszközt, aki a munkafeladata közben veszélyforrás hatásának van kitéve. Véditalnál, védszereknél sincs korlátozás Az igény jogosultságának eldöntése az ügyvezet igazgató hatásköre, a munkabiztonsági szaktevékenységet végz véleményének kikérésével szükség szerint. 5. MEGRENDELÉS ÉS BESZERZÉS 1.1. A veszélyek ellen hatásos védelmet biztosító és minsített védfelszerelések beszerzésérl a munkáltató gondoskodik Felhasználói információ (gyártói tájékoztató) és megfelelségi nyilatkozat nélkül nem szabad az egyéni védeszközt megvásárolni! 6. TÁROLÁS ÉS RZÉS 6.1. A megvásárolt egyéni védfelszereléseket és tájékoztató, minsít okirataikat az ügyvezet igazgató által kijelölt dolgozó rzi A kiadott egyéni védfelszerelések, munkafelszerelések megrzése annak a kötelessége, aki használatra megkapta azokat. 7. KIADÁS 7.1. Az egyéni védfelszerelések és védszerek kiírását az ügyvezet igazgató által kijelölt dolgozó végzi Az adott veszélyforrás elleni védelmet nyújtó egyéni védfelszerelést személyre adottan kell kiírni, nem lehet közös használatra. A kiadás személyre szóló, és használati, illetleg elszámolási kötelezettséggel jár A használatra kiadott egyéni védeszközök felhasználói információjából (gyártói használati tájékoztatójából) a kiíró szükség szerint tartson használati tájékoztatás célú oktatást az egyéni védeszközt majdan visel munkavállaló részére. Az oktatás megtörténtét a felhasználói információ dokumentumának vagy másolatának munkavállalói aláírásával kell dokumentálni A használatra kiadott egyéni védeszközök felhasználói információját (a használati tájékoztatót) és a megfelelségi nyilatkozatot, illetve a munkavállalói kioktatás dokumentumát a használatra kiíró köteles megrizni a kiírást követ három évig! 8. HASZNÁLAT 8.1. Követelmény, hogy a használt egyéni védfelszerelés kifogástalanul mködjön, részei legyenek összhangban egymással. A meglév kockázatot ne növelje. Feleljen meg a munkahelyi és munkavállalói igényeknek. MNK 2002 Kft., Komáromi Ágnes * Szeged, Csongrádi sgt. 108.* (30)

7 8.2. A használat rendeltetésszer legyen! Rendeltetésszer a használat, ha az egyéni védeszközt gyártó által az egyéni védeszközhöz csatolt felhasználói információ (használati tájékoztató) szerint történik Feltétlen munkavállalói kötelezettség az egyéni védfelszerelés használata, ha azt a munkáltató a kötelezett által végzett munkában ténylegesen fennálló kockázati hatások elfogadható mértékre csökkentése érdekében biztosította Az egyéni védfelszerelés addig használható, ameddig védképes. Mindvégig a társaság tulajdonába marad. El kell számolni vele Aki rendellenes használattal kárt okoz a személyi felszerelésben, az a kár megtérítésére kötelezhet A munkavállaló bármikor (használat közben is) használati útmutatást kérhet az egyéni védfelszerelés használatához a munkahelyi vezetjétl. 9. ÁPOLÁS ÉS TISZTÍTÁS 9.1. A munkaköri, kollektív használatra kiadható védfelszerelések tisztítását a munkáltató végezteti Az egyéni munka- és védfelszerelések elvárható ápolása és tisztítása a munkavállalók feladata, a csere munkáltatói kötelesség. 10. ELLENRZÉS Használat eltt mindenkinek munkaköri kötelessége ellenrizni azt, hogy az általa használni kívánt egyéni védfelszerelésnek meg van-e még a kell védhatása. c) A juttatott egyéni védfelszerelések és munkafelszerelések használatát a munkavállaló maga is rendszeresen ellenrzik. d) Rendszeres ellenrzésre kötelezett a munkáltató. Ha mulasztást tapasztal, akkor szankciót alkalmazhat, vagy kezdeményezhet. A munkáltató ellenrzéseikor a felszerelés használhatóságát is elbírálhatja. Intézkedhet a cserérl, pótlásról, selejtezésrl. 11. SELEJTEZÉS A tönkrement egyéni védfelszerelést át kell adni a munkáltatónak vagy az általa megbízott személynek. Az elhasználódott egyéni védeszköz összegyjtésérl és tárolásáról selejtezésig a munkáltató gondoskodjon Az elhasználódott, szennyezdött védeszközöket úgy kell tárolni, hogy a tárolás módja kizárja a környezet szennyezését Az egyéni védeszköz iratait (használati tájékoztató, megfelelségi nyilatkozat, oktatás bizonylata) selejtezés után is meg kell rizni. 12. SZANKCIONÁLÁS Aki szántszándékkal nem használja a rendelkezésére bocsátott egyéni védfelszerelését, azt a munkáltató megbüntetheti. MNK 2002 Kft., Komáromi Ágnes * Szeged, Csongrádi sgt. 108.* (30)

8 12.2. A büntetés több fokozatú. Erkölcsi büntetésül a figyelmeztetéstl az elbocsátásig bármi kiszabható. Anyagi büntetés pl. a munkáltatót esetlegesen sújtó munkavédelmi bírság vétkesség szerinti áthárítása. 13. DOKUMENTÁLÁS Az egyéni védfelszerelés juttatási rendjét az ügyvezet igazgató határozza meg ebben a dokumentumban Az egyéni védeszköz juttatási rendjét rendszeresen legalább kétévente felül kell vizsgálni. A vizsgálat a munkavédelmi megbízott feladata rizni kell a kockázatelemzések és a megállapított védekezési szabályok iratait Meg kell rizni a vásárolt és használt egyéni védeszközök használati és minség tanúsítási dokumentumait Legyenek eladhatók az egyéni védeszközök használatáról tartott oktatások nyilvántartásai Valamennyi dokumentációt legalább három évig meg kell rizni. ZÁRADÉK A határozat kiadása, alkalmazásának elrendelése munkáltatói döntéssel történik. Ez a határozat a munkavédelmi szabályzat mellékletét képezi, és a szabályzatban általában meghatározott juttatási rend részletezését jelenti. A határozatot a kiadás idpontjától kezdden köteles a munkáltató és a munkavállalók közössége is betartani. Ez a határozat a munkahelyi idszakos munkavédelmi oktatások tematikáját képezi. Összeállította Komáromi Ágnes munkavédelmi technikus (Mt-223/2005.) - MNK Kft. Az összeállító kezdeményezi az ügyvezet igazgatónak, hogy fogadja el az egyéni védeszközök juttatásának kialakított bels rendjét. Határozzon a kiadásról, hatályba léptetésrl. Szeged, január Komáromi Ágnes, MNK 2002 Kft. munkavédelmi technikus (Mt-223/2005.) összeállító MNK 2002 Kft., Komáromi Ágnes * Szeged, Csongrádi sgt. 108.* (30)

9 Munkáltatói határozat Az Mvt 56. alapján az egyéni védeszköz juttatásának bels rendjérl. Az egyéni védeszköz juttatásának bels rendjét a munkavédelmi megbízott összeállította. A juttatási rend leírását megismertem. A dokumentum ismeretében döntöttem: Figyelembe véve a munkahelyi tevékenységet, és a munkahelyi adottságokat, valamint az elzetes kockázatértékelés eredményét nem rendelek el védeszköz juttatást egy munkakörre sem. Meghatározom egyúttal azt is, hogy a szabályozást, illetve a szabályok alkalmazásának gyakorlatát a munkavédelmi megbízott kísérje figyelemmel. Kezdeményezzen módosítást, ha a küls szabályzók megváltoztak, vagy a bels körülmények lényeges átalakuláson mentek keresztül. Kezdeményezzen módosítást, ha a most elfogadott szabályok betartása nem lehetséges. A munkavédelmi megbízott a késbbiekben gondoskodjék a szabályzás aktualizálásáról, naprakészségérl. Legalább háromévente egy-egy alkalommal vizsgálja meg az elírásokat. Szükség esetén intézkedjen a változtatás elkészítésérl. Ha valaki az egyéni védeszközök juttatásának feladatai végrehajtása során akadályba ütközik, az jelentse nekem az akadályoztatását, kérje az intézkedésemet. Szeged, január 10. Sinkovicz Attila ügyvezet jóváhagyó MNK 2002 Kft., Komáromi Ágnes * Szeged, Csongrádi sgt. 108.* (30)