MunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről. MI AZ A MUNKAVÉDELEM? Információs brossúra

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "MunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről. MI AZ A MUNKAVÉDELEM? Információs brossúra"

Lóránd Faragó
9 évvel ezelőtt
Látták:

1 MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi MI AZ A MUNKAVÉDELEM? Információs brossúra Szeged, 2013.

2 MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi Minden társadalomban különleges fontossággal bír a rendelkezésre álló erőforrások védelme. A földért, az ásványkincsekért, az energiaforrásokért, a termőföldért, az élővilág fennmaradásáért a környezetvédelem felel. A munkát végző emberről, egészségéről, munkaképességének megőrzéséről a munkavédelem gondoskodik. A MUNKAVÉDELEM MEGHATÁROZÁSA A munkavédelem nem más, mint a szervezett munkavégzésre vonatkozó biztonsági és egészségügyi követelmények végrehajtása, a munkavégzéssel összefüggő baleseti kockázatok kizárása, vagy mérséklése, a foglalkozási megbetegedések megelőzése a biztonságos munkakörülmények megteremtésével. A hazai szabályozás alappillére az évi XCIII. törvény a munkavédelemről, amely az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósítására vonatkozó szabályokat tartalmazza. Ezen szabályok betartása döntő többségében a munkáltató kö-

A munkát végző emberről, egészségéről, munkaképességének megőrzéséről a munkavédelem gondoskodik.

3 telezettsége, de összhangban van a munkavállalók felelősségével is. Épp ezért, az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósítását, azok mikéntjét - a jogszabályok és szabványok keretein belül - a munkáltatónak kell meghatároznia. A munkavédelmet művelő szakemberek munkavédelmi szaktevékenység keretén belül látják el feladataikat. Ezen szaktevékenységek egyike a munkabiztonság a munkavédelem műszaki területe, a másik a munkaegészségügy. Ez utóbbi nem más, mint a foglalkozás-egészségügyi szolgálat és a munkahigiénia. MIVEL FOGLALKOZIK A MUNKAVÉDELEM, azaz melyek azok a területek, ahol lehet munkavédelmi szabályozással találkozni? Az épített környezetben lévő és a szabadtéri munkahelyek kialakítása, méretei, felszereltsége és az épületgépészeti előírásoknak megfelelő állapota, higiéniai követelmények megléte.

meghatároznia. A munkavédelmet művelő szakemberek munkavédelmi szaktevékenység keretén belül látják el feladataikat.

4 MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi A munkavégzés környezetének elemei, mint például a megvilágítás, a levegő minősége, a hőmérsékleti értékek, a zaj, a por. Ezek megengedhető mértékére, határértékek vonatkoznak. A munkaeszközök kialakításának, felhasználásának, forgalmazásának és időszakos ellenőrzésének körülményei. Munkaeszköz minden gép, szerszám, műszaki berendezés, tehát minden eszköz, amelyet a munkavégzés során használnak. Veszélyes anyagok és készítmények. Ezek általában a vegyipar termékei. Fontos a mindenki által használt tisztító-takarítószerekről tudni, hogy ezek többnyire veszélyes anyagok. A veszély formájára jelek, piktogramok, a biztonsági adatlap és a címke információi figyelmeztetnek. A munkaszervezés és a munkaidő. Bizonyos munkakörülmények között a munkavégzésre különleges előírások vonatkoznak. Pl.: meleg, vagy zajos, vagy poros munkahelyeken végzett munka, hidegben végzett munka.

Munkaeszköz minden gép, szerszám, műszaki berendezés, tehát minden eszköz, amelyet a munkavégzés során használnak. Veszélyes anyagok és készítmények. Ezek általában a vegyipar termékei.

5 Kiemelt csoportok védelme. Munkát várandós és szoptató anyák, valamint fiatalkorúak is végeznek, valamint a munkáltatók egyre nagyobb számban alkalmaznak megváltozott munkaképességűeket. E csoportokat nem kirekeszteni kell a munka világából, hanem sajátos körülményeiket, tűrőképességüket és meglévő képességeiket kell messzemenően figyelembe venni. A munkavédelmi szervezet. A munkáltató érdeke, hogy megfelelő képesítéssel és ismeretekkel rendelkező munkavédelmi szakembereket foglalkoztasson. A munkavédelmi törvény ezt pontosan szabályozza. Érdekképviselet: kötelező munkavédelmi képviselőt választani minden, ötvennél több munkavállalót foglalkoztató munkahelyen, a munkavállalók képviseletére.

E csoportokat nem kirekeszteni kell a munka világából, hanem sajátos körülményeiket, tűrőképességüket és meglévő képességeiket kell messzemenően figyelembe venni.

6 MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi A munkavédelmi szabályozások célja A fent említett területeken végrehajtott intézkedések jelentős mértékben hozzájárulhatnak a munkahelyi egészség és biztonság kialakításához, illetve fenntartásához. A gyakorlatban a munkabiztonság alatt, főként az olyan műszaki fejlesztéseket értünk, amelyek előremutató módon képesek megelőzni a munkabaleseteket, míg a munkaegészségügy az alkalmazottakat fenyegető ártalmak ismertetését jelenti, a foglalkozásból adódó, illetve azzal összefüggő betegségek megelőzése érdekében. Természetesen a törvényi szabályozás mellett, a munkáltatónak is gondoskodnia kell a munkavédelemre vonatkozó belső szabályzatok megalkotásáról, valamint annak betartatásáról. A legfontosabb szervezeti belső szabályzatok munkavédelmi szabályzat, védőeszköz juttatási szabályzat,

A gyakorlatban a munkabiztonság alatt, főként az olyan műszaki fejlesztéseket értünk, amelyek előremutató módon képesek megelőzni a munkabaleseteket, míg a munkaegészségügy az alkalmazottakat

7 munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálatok rendje, kockázatértékelés, munkabalesetek kezelése, nyilvántartása. A munkáltató felelőssége A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy az irányítása alá tartozó valamennyi területen a munkahelyek kialakítása és üzemeltetése feleljen meg a rendeletben meghatározottaknak, továbbá a munkavédelemre vonatkozó egyéb szabályoknak. Összegezve tehát, a munkahelyi egészségért és biztonságért a munkáltató felel, akár a munkahelyen felmerülő kockázatokról, akár a munkavállalók képzéséről vagy az ahhoz kapcsolódó szervezési feladatokról legyen szó. Ebből eredően a munkáltató kötelezettsége a kockázatbecslés, a munkahelyi kockázatok elkerülése, illetve azok legyőzése, valamint a védőintézkedések végrehajtása. A munkavállaló felelőssége kiterjed az eszközök rendeltetésszerű használatára, az előírások betartására.

meghatározottaknak, továbbá a munkavédelemre vonatkozó egyéb szabályoknak.

8 Impresszum MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi Mi az a munkavédelem? Információs brossúra Projektkód: OMMF-11-P-0054 Kedvezményzett: Média Kalauz Kereskedelmi és Szolgáltató Bt. Írta és szerkesztette: Motyovszki Katalinin Készült az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Felügyelőség által meghirdetett nyílt pályázati felhívásban a munkavédelemről szóló évi XCIII. törvény 80. (2) bekezdése és a munkavédelmi jellegű bírságok pályázati, valamint információs célú felhasználásának részletes szabályairól szóló 32/2009. (XII. 23.) SZMM rendeletben foglaltak alapján az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés céljainak támogatására kiírt pályázati konstrukció keretében. Média Kalauz Bt.

Írta és szerkesztette: Motyovszki Katalinin Készült az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Felügyelőség által meghirdetett nyílt pályázati felhívásban a munkavédelemről szóló 1993.

Hasonló dokumentumok

MunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről

MunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi KI ALKALMAS A MUNKAVÉGZÉSRE? Információs brossúra Szeged, 2013. MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi A munkavégzésre